Por Informativo Turquesa – enero 24, 2018
Por Antonio Rivera
Chetumal, Q. Roo.- El Magistrado presidente del Tribunal Superior de Justicia en el estado Antonio León Ruiz señaló que no se ha podido avanzar en la implementación del nuevo Sistem de Justicia Laboral debido que no han sido autorizados los 92 millones de pesos adicionales qu se solicitaron para este procedimiento en la entidad. Comentó que la fecha para que se cumpla con la reforma es en el mes de febrero y se espera que los juzgados en materia laboral entren operaciones hasta finales de año.
En este sentido el magistrado presidente comentó que se requieren 92 millones de pesos para implementación de los Juzgados laborales que vendrán a suplir los Juntas de Conciliación y Arbitraje, pero que hasta el momento no se han concretado porque no se cuenta con dichos recursos.
El magistrado comentó que dentro de los 92 millones de pesos están contemplados los 8 juzgados, además del personal, la capacitación y el equipamiento necesario para la operativida de estos juzgados laborales.
Serían 8 juzgados y 8 jueces, además de 5 personas por juzgado, pero hasta el momento no s ha podido mover nada debido a que no se han realizado las reformas federales para la homologación que se tiene que realizar en Quintana Roo.
Advirtió que se implementarían dos juzgados en Benito Juárez, dos más en Chetumal y otros más en Playa del Carmen y Cozumel.
Será a más tardar el 22 de febrero cuando deberá armonizarse la ley estatal con la reforma laboral, que supone la extinción de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
No obstante, similar a la manera en que todavía persisten los casos de justicia tradicional junto los juicios orales, estos órganos autónomos no desaparecerán hasta que hayan resuelto los litigios que tiene ya en marcha, para lo cual se le fijará una fecha límite.
Antonio León explicó que se busca que los diputados federales y las autoridades estatales entreguen dichos recurso para completar este proceso que se debe cubrir por Quintana Roo y cual posiblemente estará operando para finales de este 2018.
Etiqueta: Juntas de Conciliación y Arbitraje
Acuerpa Encuentro Social a Rutilio
21 enero, 2018
Manuel Monroy / Sin Fuero
El presidente del Congreso del Estado, Williams Oswaldo Ochoa Gallegos, aseguró que la investigación contra los ediles que no entregaron su Cuenta Pública prosigue y, confirmó que ante ello Poder Legislativo instaló candados para que mientras no cumplan con esta responsabilidad ninguno pueda reelegirse.
“No puede ningún funcionario tratar de buscar la confianza de los electores sino ha cumplido con transparentar los recursos de todos los habitantes de su demarcación. Así las cosas en los próximos meses éste será un tema que se deberá revisar para checar quienes han cumplido y los que no”.
En cuanto a la reciente reforma al sistema de justicia laboral, misma de la que se desprendió la desaparición de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje, el diputado consideró que con el cambio dichas instancias ahora sí podrán ser incluidas a una verdadera justicia laboral.
“Tras el cambio, expertos en la materia podrán dictaminar y sentenciar los casos obrero-patronales, se eliminará la corrupción y los acuerdos en los nuevos departamentos ya no pasará a los tribunales del ramo”, dijo y recordó que esta propuesta nació del ámbito federal, principalmente del hoy nuevo secretario de Gobernación, Alfonso Navarrete Prida.
http://www.diariodechiapas.com/landing/acuerpa-encuentro-social-a-rutilio/
Tamaulipas: Impulsan paz laboral
Por Nora Alicia Hernández
Buscando evitar conflictos que generen el cierre de empresas y negocios, las autoridades de la Secretaría del Trabajo impulsan los procesos de conciliación dijo, María Estela Chavira Martínez.
La titular de la dependencia estatal explicó que con esa visión el año pasado lograron brindar más de 7 mil 094 asesorías, atendieron a más de 15 mil personas, celebraron 3 mil 509 convenios entre patrón y trabajador y se logró entregar cantidades por más de 67 millones 955 mil, 437 pesos.
Dichos procesos de siguen a través de la Dirección de Conciliación y Relaciones Laborales, lo que se busca es evitar una demanda y que patrón y trabajador arreglen su conflicto mediante un acuerdo voluntario.
“Las prestaciones laborales entre ellas el aguinaldo, vacaciones, despido injustificado, diferencias, malos entendidos entre patrón-trabajador, son los principales inconvenientes que el personal atiende”.
En ese sentido dijo que se busca generar una cultura de paz laboral, conocimiento de las leyes, que trabajadores y patrones tengan plena razón de sus derechos y obligaciones”.
Se busca prevenir, dijo y contribuir a una mejor implementación a la justicia laboral al estar en puerta un nuevo sistema, ademas que en un conflicto la mejor solución se dé a través del dialogo, para generar tranquilidad, estabilidad y mayor seguridad laboral.
https://elmercurio.com.mx/la-ciudad/impulsan-paz-laboral
Sonora: Abatirá Reforma Laboral rezago de las Juntas de Conciliación y Arbitraje
Guaymas.- Gracias a los cambios que contempla la Reforma Constitucional en Materia Laboral, las Juntas de Conciliación y Arbitraje del Estado de Sonora lograrán abatir en menos de cuatros años los expedientes laborales que se encuentran en rezago.
Lo anterior lo aseguró el Secretario del Trabajo, Horacio Valenzuela Ibarra, en reunión con sectores productivos de Guaymas y Empalme.
Valenzuela Ibarra aseguró que el trabajo de la Gobernadora Claudia Pavlovich aunado a los cambios de la Reforma Laboral, beneficiarán a Sonora al privilegiar la mediación y la conciliación como medios alternativos para la solución de conflictos laborales.
“Sonora está creciendo porque la Gobernadora Claudia Pavlovich ha generado confianza, certidumbre jurídica y paz laboral; en dos años se generaron más de 60 mil empleos formales en nuestro estado, hoy podemos presumir una tasa de crecimiento de 5.6 por ciento”.
El Secretario del Trabajo detalló ante empresarios de la industria pesquera y agrícola, profesionistas, líderes obreros y estudiantes que la modificación contempla la creación en Sonora de un Centro Estatal de Conciliación Laboral.
Mediante un ejercicio de preguntas y respuestas, el funcionario estatal explicó que el Poder Judicial del Estado atenderá asuntos laborales nuevos a partir de noviembre del presente año.
Presentes en la reunión los diputados José Luis Castillo Godínez y Manuel Villegas Rodríguez.
http://h.canalsonora.com/abatira-reforma-laboral-rezago-de-las-juntas-de-conciliacion-y-arbitraje/
Sonora: Expone Secretario del Trabajo la Reforma Laboral ante la Barra Sonorense de Abogados
Cumplir con la Reforma Constitucional en Materia Laboral, es prioridad para la Gobernadora Claudia Pavlovich Arellano, aseguró el Secretario del Trabajo, Horacio Valenzuela Ibarra, ante integrantes de la Barra de Abogados A.C.
Presente en la primera sesión del año de éste grupo, el funcionario estatal expuso los cambios que se avecinan con la Reforma Laboral.
Los profesionistas del Derecho que conforman el comité directivo, presidido por Jorge Antonio Villa Miranda, también plantearon sus puntos de vista respecto a la eliminación de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
Valenzuela Ibarra indicó que esperan, al menos el 80% de los conflictos laborales se resuelvan por conciliación.
“Si logramos este grado de excelencia, de eficacia, la mayoría de expedientes los habremos de arreglar por la vía conciliatoria”, expresó.
La Secretaría del Trabajo, a través del Centro Estatal de Conciliación, busca el diálogo entre las partes en conflicto hasta agotar el procedimiento de conciliación.
Al término de la reunión, los abogados presentes reconocieron la disposición de Valenzuela Ibarra para dialogar y atender las inquietudes del gremio.
http://h.canalsonora.com/expone-secretario-del-trabajo-la-reforma-laboral-ante-la-barra-sonorense-de-abogados/
Michoacán: Hasta 2019 STJE podrá asumir justicia laboral; 2018, sin recurso
Rebeca Hernández Marín/Quadratín Morelia, Mich., 17 de enero de 2018.- El Poder Judicial estará en condiciones de asumir la impartición de justicia laboral hasta el 2019, ya que en el presupuesto de egresos 2018 no se asignaron recursos para ese cambio, afirmó el presidente del Supremo Tribunal de Justicia del Estado (STJE), Marco Antonio Flores Negrete. “Nosotros en el propio presupuesto hicimos un acotamiento en el sentido de que no estaba incluido ningún recurso para materia laboral porque no sabemos cómo va a funcionar; tentativamente la reforma a la Ley Federal entraría el seis de noviembre de este año y ahí se establece que todos los recursos tendrán que ser entregados para efectos de construcción, capacitación, etcétera; nosotros estamos esperando el término para ello”.
El próximo 25 de febrero vence el plazo para que el Congreso del Estado realice las adecuaciones legislativas que correspondan para dar cumplimiento a las reformas a los artículos 107 y 123 de la Constitución en materia de justicia laboral.
A partir de entonces iniciará la instalación de centros de conciliación, a los que trabajadores y patrones deberán acudir antes de hacerlo ante los tribunales laborales que sustituirán a las juntas locales de conciliación y arbitraje.
Esos centros de conciliación comenzarán a operar con los recursos asignados Junta y en caso de requerir más, la Secretaría de Finanzas y Administración se los asignará conforme los solicite y justifique.
Sin embargo, cuando trabajadores no logren un acuerdo en los centros de conciliación acudirán a los tribunales que todavía no existen por lo que el Poder Judicial no podría hacer frente a ese compromiso este año.
“Con lo que tiene el Poder Judicial no podríamos hacer frente al compromiso laboral bajo ningún sentido, no tenemos ni espacios, hemos empezado a capacitar personal, pero aparte de esa capacitación inicial no tenemos absolutamente nada, se requiere construir o rentar espacios y contratar al personal”.
Flores Negrete recordó que al Poder Judicial se ingresa a través de concurso y la carrera judicial por lo que tienen que empezar por abrir las convocatorias correspondientes para la selección del personal que se hará cargo de la justicia laboral.
A esos concursos se podrán inscribir los trabajadores de la Junta de conciliación y Arbitraje ya que no será absorbido por el Poder Judicial y en caso de que no aprueben el Ejecutivo estatal debe prever su reubicación en otras áreas de la administración pública, previa capacitación para ello.
El magistrado presidente reconoció que es complicado conservar a todo el personal y en el Judicial lo saben porque lo vivieron con la entrada en vigor del sistema penal acusatorio, pero afortunadamente tanto el personal de contrato como sindicalizado se ha podido reubicar, incluso en otras ciudades ya que la finalidad es preservar la fuente de empleo.
“Conforme transcurre el tiempo hay distritos que su carga de trabajo se ve disminuida o se transforma y los juzgados penales se tienen que convertir en mixtos y el personal es capacitado para que pueda atender asuntos civiles, familiares o penales y ahora debemos tomar previsiones para que puedan emigrar a la materia laboral”, indicó el magistrado presidente del STJE.
https://www.quadratin.com.mx/principal/2019-stje-podra-asumir-justicia-laboral-2018-sin-recurso/
Guanajuato: Está en proceso una reforma constitucional en materia de justicia laboral
Por Salvador Contreras
Publicado: 16 Enero 2018
Guanajuato, Gto., enero 16.- El próximo 15 de febrero iniciará el penúltimo periodo ordinario de sesiones de la 63 legislatura del estado y una de las primeras acciones que realizarán los diputados será aprobar una reforma constitucional para que los procesos de las juntas de conciliación y arbitraje pasen a la jurisdicción del poder judicial.
La diputada Libia Denisse García Muñoz Ledo informó que la reforma contemplará crear un centro de conciliación laboral.
“Es decir, que será una etapa previa a que cualquier persona acuda a los tribunales tendría que pasar primero por este centro de conciliación para propiciar que haya los acuerdos previo a que hubiera algún conflicto en materia laboral”.
El poder judicial del estado no absorberá de inmediato la implementación de la justicia laboral.
“Aun cuando se aprobará ahora en febrero, en el periodo se aprobara esta reforma constitucional todavía las juntas de conciliación seguirían llevando los asuntos, lo que necesitamos es que haya la reforma también para que el poder judicial tenga una razón jurídica para fomentar a prepararse en cuanto a capacitación, recursos humanos, materiales de los nuevos juzgados laborales”.
Una vez que a nivel federal se legislen las leyes secundarias sobre la materia el poder judicial podrá hacerse cargo de los procesos laborales del estado.
https://www.meganoticias.mx/leon/ultimo-minuto-leon/75043-esta-en-proceso-una-reforma-constitucional-en-materia-de-justicia-laboral.html
Justicia en el trabajo: Proyecto empresarial
13 enero 2018-01-14
Por: José Dávalos
En el proyecto de reforma laboral presentado a la Cámara de Senadores nuevamente aparece la mano empresarial arrebatando derechos a los trabajadores. Para comenzar quitan la obligación del patrón de dar aviso por escrito al trabajador de la causa o causas del despido y la clara advertencia que de no dar ese aviso el despido es nulo.
En su lugar solamente se estipula que el patrón que despida a un trabajador debe señalarle la conducta o conductas que motivaron la rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron. El proyecto deroga la obligación de notificar el escrito de despido personalmente al trabajador o a través de la Junta de Conciliación y Arbitraje; que la prescripción de las acciones del trabajador empieza a contar a partir de la notificación personal; y, la nulidad del despido si no se dio el aviso.
El 30 de noviembre de 2012 se reformó la Ley Federal del Trabajo y se incorporaron cinco contratos para debilitar la estabilidad de los trabajadores en el empleo: el outsorcing, la capacitación inicial, el contrato de temporada, el contrato a prueba, y el contrato de pago por hora. No fue reformado el artículo 123 constitucional, pero el daño se hizo en la base con estos contratos.
Los principios rectores del procedimiento que actualmente aparecen en la ley con claridad y precisión, se cambian por un mar de principios generales que el trabajador difícilmente podrá invocar a la hora de formular su demanda. Son principios fundamentales de la fase contenciosa, principios fundamentales de la conciliación, principios fundamentales de los procedimientos laborales, principios fundamentales de la fase contenciosa, principios fundamentales de las sentencias.
En un estudio realizado por el profesor Porfirio Marquet Guerrero, encontró que los principios citados con mayor frecuencia son: uniinstancialidad, publicidad, gratuidad, inmediatez, oralidad, dispositividad, proteccionismo, economía, concentración, sencillez, informalidad, legalidad, imparcialidad, transparencia, autonomía, independencia. ¿El trabajador cómo podrá escoger alguno de esos principios? ¿Qué diferencia habrá entre autonomía e independencia? ¿Por qué el principio de legalidad, habrá un procedimiento que como principio tenga la ilegalidad?
La suplencia de la deficiencia de la demanda del trabajador y la carga de la prueba al patrón están referidos muy a medias. Es evidente que los trabajadores y sus representantes no participaron en la elaboración de este proyecto. La reforma a la fracción XX del artículo 123 constitucional primero y ahora el proyecto de las normas reglamentarias, son un golpe que se prepara contra los trabajadores.
josedavalosmorales@yahoo.com.mx
https://www.la-prensa.com.mx/columnas/proyecto-empresarial
Tamaulipas: Sin condiciones para que entre el nuevo Modelo de Justicia Laboral
La aplicación de esta Reforma está sujeta a las leyes secundarias que detallaran el nuevo modelo de la impartición de justicia laboral
Visto 19 veces | La Ciudad | Por Daisy Verónica Herrera Medrano
En Tamaulipas no hay condiciones para atender la Reforma Constitucional que dicta el traslado de la Justicia Laboral al Poder Judicial, toda vez que no hay leyes secundarias para su ejecución, no hay presupuesto asignado para el nuevo modelo y no se cuenta con el personal ni la infraestructura para hacerlo.
La Justicia Laboral representa en Tamaulipas 14 mil expedientes albergados en las ocho Juntas de Conciliación y Arbitraje del Estado, que atienden unos 250 burócratas entre oficiales, actuarios, jueces y personal administrativo.
La reforma constitucional, propuesta por el Ejecutivo, entra en vigor el 24 de febrero de 2018, en ella se ordena la desaparición de las juntas de conciliación y arbitraje y el traslado de su competencia al Poder Judicial Federal, que encabeza la Suprema Corte de Justicia de la Nación y de los Tribuales de Justicia de los Estados, a fin de que sean estos los que resuelva los litigios laborales.
La aplicación de esta Reforma está sujeta a las leyes secundarias que detallaran el nuevo modelo de la impartición de justicia laboral, una de estas leyes – La Ley Federal del Trabajo- se discute actualmente en el Senado de la República.
Esta reforma, explica el Subsecretario de Trabajo en Tamaulipas, Arturo González Salazar, dará luz sobre la nueva impartición de justicia a cargo de los Estado, pero advierte, que mientras no se apruebe, los Estados no están en posibilidades de prepararse para el nuevo modelo, pues incluso el Poder Judicial depende de ella para organizarse.
“En el Estado estamos a la espera para que cuando se apruebe, los expedientes sindicales y los contratos colectivos se pasen a al organismo de naturaleza federal que tendrá todos los registros sindicales y todos los contratos colectivos, ya estamos listos para cuando se acuerde el traslado”, precisa.
Los términos de la reforma a la Ley del Trabajo que está en discusión refieren que el día 8 de noviembre de 2018 empieza a funcionar el nuevo Sistema de impartición de justicia y que también van a empezar a funcionar las nuevas Unidades de Conciliación.
Estas Unidades de Conciliación, explica el funcionario -serán las responsables de arreglar y solucionar los conflictos individuales y colectivos-.
La falta de aprobación de las leyes secundarias y la falta de asignación de un techo presupuestal para la reforma constitucional limitan la preparación del Poder Judicial y del propio Estado, pues no pueden adelantar ni organizar nada para cumplir con la ley que ya entra en vigor en un mes y medio.
https://elmercurio.com.mx/la-ciudad/sin-condiciones-nuevo-modelo-justicia-laboral
Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos
Por Salvador Contreras
Noticias León Publicado: 10 Enero 2018
Guanajuato, Gto., enero 10.- En la segunda quincena de este mes se realizarán mesas de trabajo entre representantes de los tres poderes del estado con el fin de ultimar detalles para la reforma laboral local.
Por ahora se está a la espera de información sobre ese tema solicitada al gobierno federal, informó la diputada Libia Denisse García Muñoz Ledo.
“Porque realmente nuestra preocupación sobre este tema es los asuntos que se encuentran en trámite, que actualmente los llevan las propias juntas de conciliación y la reforma federal plantea que al inicio de vigencia de justicia laboral serán turnados los asuntos a los juzgados competentes ya del poder judicial y esto nos parece que es un tema delicado, que incluso puede estar ahí en la línea del principio de violentar un poco el principio de legalidad y nos preocupa”.
La pretensión de los tres poderes del estado es que los asuntos que se llevan bajo el sistema vigente concluyan en el mismo esquema.
“Estamos analizando la posibilidad de que en Guanajuato pudiera ser de forma diferente para que los asuntos se concluyan en las juntas y el poder judicial solamente tome los asuntos que empiecen a raíz del nuevo sistema de justicia laboral”.
Por disposiciones legales, la reforma laboral del estado deberá quedar concluida el mes próximo. /
https://meganoticias.mx/leon/ultimo-minuto-leon/73761-el-proximo-mes-habra-reforma-laboral-del-estado.html