24/04/2019Actualización 24/04/2019 – 14:30
Alejo Sánchez Cano
Desde San Lázaro
ElFinanciero_Mx
Tras bambalinas de la reforma laboral hay diversos actores y organismos que atisban y cabildean para que salga a modo de ellos. Desde el presidente Trump, pasando por varios congresistas demócratas de Estados Unidos –que atentos observan cómo quedará el andamiaje jurídico de esta reforma en el contexto del T-MEC–, hasta exlíderes sindicales como Napoleón Gómez Urrutia, que busca a toda costa desmantelar los sindicatos corporativos que han servido por décadas al otrora poderoso Revolucionario Institucional.
También la visión patronal es fundamental en la discusión, sobre todo para que se proteja la planta productiva y las empresas del país. Por ello el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) ha hecho llegar a los senadores un documento de trabajo que, entre otros aspectos, pugna para que se termine en los juicios laborales la presentación y aceptación de pruebas y testimonios falsos, que mediante argumentos inverosímiles obligan a los patrones a pagar hasta prestaciones extralegales a los trabajadores.
El CCE plantea la desestimación de la presentación de hechos notoriamente falsos en el juicio laboral, por cualquiera de las partes o sus representantes, sobre el salario, categoría, la jornada de trabajo o la antigüedad.
Además de esta postura, se plasma en el documento la propuesta patronal de castigar a aquellos mercenarios e impulsores de huelgas que, primero detonan un conflicto en una empresa y luego se ofrecen para solucionarlo. Para ellos el CCE pide prisión de seis meses a cuatro años, además de los castigos que se enumeran en el Código Penal por extorsión y cohecho.
Se trata, pues, de que la reforma laboral no tenga una visión paternalista y proteccionista para los trabajadores per se,sino que aliente la productividad y el empleo, así como la rentabilidad de las empresas, al tiempo de alinearla a la de Estados Unidos y Canadá.
Hay muchos intereses en juego que tienen que ver no sólo en torno a la modernización del nuevo entramado jurídico-laboral, sino que también tiene implicaciones políticas-electorales en EU, donde el acuerdo comercial ya no sólo está en el ámbito legislativo, sino que es una bandera política de la causa de Trump por su reelección.
En México también el tema pasa por la contienda que se vive en el Congreso, entre una bancada mayoritaria de Morena (que se agandallacada vez que puede a sus opositores, así pasó con la Guardia Nacional, en donde se acordó que el mando iba a ser civil, pero que en la práctica el presidente López Obrador designó a un militar) y un frente opositor que cada vez tiene un rol más importante como contrapeso del poder presidencial.
La tarea no la tienen fácil Ricardo Monreal y Mario Delgado, coordinadores de Morena en ambas cámaras, sobre todo porque, como sabemos, en las negociaciones con sus pares se tienen que poner varios ‘dulces sobre la mesa’ para alcanzar acuerdos, y en este sentido PAN, PRI, PRD y MC en el Senado tienen el destino de las reformas en sus manos, ya que con ellos se conforma la tan anhelada mayoría calificada.
Además, hay que decirlo, la soberbia y el ‘resentimiento social’ que prevalece en las filas de los morenos no abona para alcanzar los acuerdos en las reformas, que si bien unas son necesarias para el país, otras responden más al proyecto político transexenal de AMLO.
Etiqueta: reforma laboral
CCE urge a Senado cambiar reforma laboral
24 ABR, 2019
Se busca limitar el poder de los dirigentes sindicales.
Desde el piso de remates
MARICARMEN CORTÉS
El Consejo Coordinador Empresarial, que preside Carlos Salazar, intenta lo que parece hoy una misión imposible: convencer a los senadores de que modifiquen el dictamen de la reforma laboral.
El problema es que falta sólo una semana para que termine el periodo ordinario y, si los senadores realizan cambios a la reforma laboral, tendría que regresar en ultra fast tracka los diputados para que realmente pueda promulgarse en mayo.
El CCE pide un diálogo con el Senado, cambios a 11 artículos y añadir el 1007 bis que considera indispensable porque la ley no penaliza a líderes extorsionadores que realicen pagos ilegales y el temor, desde luego, es que se repitan los paros ilegales que se vivieron en Matamoros.
Lo que quiere el CCE es que realmente se limite el poder de los dirigentes sindicales y que sea, por ejemplo, la mayoría de los trabajadores y no el líder la que tenga la facultad de estallar y terminar una huelga.
Demanda también que los trabajadores tengan la libertad de no pertenecer a un sindicato; que los contratos colectivos sean aprobados en asamblea; que sólo haya un contrato para todos los trabajadores; que las huelgas no se prolonguen de forma interminable y que no se condicione la contratación de un trabajador a que esté afiliado a un sindicato.
CERTEZA JURÍDICA EN INVERSIONES
El CCE insiste en que es fundamental contar con una legislación laboral que dé certeza jurídica a la inversión para generar más empleos. Señala también mantener el voto secreto del trabajador en una semana del T-MEC. Sería el colmo que se aprobara una reforma en fast trackque resultara contradictoria a lo que se espera.
https://www.dineroenimagen.com/maricarmen-cortes/cce-urge-senado-cambiar-reforma-laboral/109314
Va IMSS contra malas prácticas en el «outsourcing»
Eduardo Buendia
El director del IMSS, Germán Martínez Cázares, en la presentación de la Semana de Seguridad Social ayer en el Senado de la República, calificó como una acción “dañina” el hecho de que los patrones no paguen las cuotas obrero-patronales que dicta la Ley del Seguro Social
Abr 24, 2019
El director del IMSS, Germán Martínez Cázares, dijo que la institución se coordina con el SAT y el Infonavit para detectar y acabar con las malas prácticas de empleadores que utilizan el esquema de subcontratación, también conocido como “outsourcing”.
Martínez Cázares, en la presentación de la Semana de Seguridad Social ayer en el Senado de la República, calificó como una acción “dañina” el hecho de que los patrones no paguen las cuotas obrero-patronales que dicta la Ley del Seguro Social.
“Domar la suerte es acabar con el outsourcing dañino, domar la suerte es acabar con la simulación en el pago de cuotas obrero-patronales, es que todos los trabajadores tengan un trabajo digno, de eso trata la utilidad publica que la Constitucion le reconoce solo a una ley, a la Ley del Seguro Social”, señaló el funcionario federal.
El director del Instituto Mexicano del Seguro Social informó que se indaga a al menos 8 mil empresas en las que han identificado anomalías con el pago de las cuotas obrero-patronales que entregan a los trabajadores mediante el esquema de subcontratación, para que se apeguen a la norma.
Martínez no descartó que la Unidad de Inteligencia Financiera (UIF) de la Secretaría de Hacienda también se involucre para actuar en contra de los empleadores que omitan pagar lo justo por la seguridad social de sus empleados.
“Y de eso trata el trabajo que realiza el IMSS como gran e insustituible redistribuidor de la riqueza, eso es lo que quiere la cuarta transformación de la patria y la vocación igualitaria indiscutible del presidente López Obrador; progreso sí, con justicia. Progreso para generar riqueza sí, pero que no se queden en el camino los más desfavorecidos”, agregó Martínez en su ponencia.
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EL ORIGEN DE LA SUBCONTRATACIÓN
La figura del trabajo a través del outsourcing surgió en la reforma laboral del 2012, en la última parte del gobierno del expresidente Felipe Calderón, aún cuando ya era una práctica común en México desde años anteriores. En dicha legislación se planteó por primera vez este esquema en el que millones de trabajadores mexicanos se encuentran actualmente.
Aún cuando la reforma de 2012 pretendió que los patrones iniciales y los que recibían el servicio final se apegaran al pago justo de cuotas obrero-patronales y adquirieran una responsabilidad compartida, existen empresas que utilizan este esquema para eludir responsabilidades fiscales y laborales en las que atropellan los derechos de los trabajadores.
Actualmente se discute una nueva reforma laboral en el Congreso de la Unión, la cual fue aprobada la semana pasada en la Cámara de Diputados y en el Senado se analizará durante esta semana. Sin embargo, en esta legislación no se incluyó ningún concepto sobre la regulación del outsourcing.
En agosto de 2018, especialistas de Economía de la UNAM señalaron a este esquema de trabajo como uno de los principales factores de la precariedad laboral, y que existían hasta ese momento alrededor de 5.5 millones de personas subcontratadas, lo equivalente al 10 por ciento del total de los empleados en activo en el país.
https://www.reporteindigo.com/reporte/va-imss-contra-malas-practicas-en-el-outsourcing/
AMLO me felicitó por mi toma de nota, pero no me dio línea: ‘Napo’
El senador y líder minero indicó que tuvo una agradable conversación con López Obrador, justo en el día que se aprueba la reforma laboral en Comisiones de la Cámara alta.
REDACCIÓN 24/04/2019Actualización 24/04/2019 – 23:10
El líder del Sindicato Minero y senador de Morena, Napoleón Gómez Urrutia, presumió que el presidente Andrés Manuel López Obrador lo felicitó por la toma de nota que recibió la Confederación Internacional de Trabajadores (CIT) por parte de la Secretaría del Trabajo en tiempo “récord”.
El senador dijo que se reunió la tarde de este miércoles con el mandatario en el despacho presidencial en Palacio Nacional “a solas y por más de una hora”, un encuentro que de acuerdo con el legislador, estaba pactado desde hace meses y que hasta ahora pudo concretarse.
“Hoy me recibió el presidente de la República, tuvimos una reunión muy amena por cierto, muy cordial, muy respetuosa, y desde luego que sí se tocó en lo general el tema de la reforma laboral por su trascendencia”, comentó en entrevista a término de la sesión de las Comisiones Unidas de Trabajo y Previsión Social y de Estudios Legislativos Segunda del Senado.
Tuve una muy agradable conversación con nuestro presidente @lopezobrador_, cuya calidad humana y sensibilidad social marcarán una etapa trascendental de la historia nacional. La búsqueda incansable por el bienestar del pueblo mexicano dejará un legado permanente en la Patria.
A pregunta expresa sobre si el presidente lo felicitó por la toma de nota a la CIT, respondió que “sí, por supuesto, lo que he dicho con esta Confederación y se lo comenté a él es que yo siempre dije desde el principio que no es una agencia del gobierno, no es una iniciativa del presidente López Obrador”.
Gómez Urrutia aseguró que la reunión que sostuvo no fue para recibir “línea” del presidente, por el contrario, fue un encuentro para trabajar de forma conjunta en un proyecto de transformación política, social y económica, así como garantizar en el ámbito laboral principios de libertad, transparencia y democracia sindicales.
“Conversamos en los mejores términos posibles, muy constructivo, no fui a recibir línea ni mucho menos, fue una conversación que teníamos pendiente y le agradezco que hayamos tenido esta conversación de más de una hora solos y que fue muy interesante, muy productiva y constructiva”, apuntó.
El líder minero afirmó que en la CIT ya hay afiliadas 19 federaciones de trabajadores, una confederación y 188 sindicatos, sin embargo, al cuestionarle sobre cuántos trabajadores agrupa la nueva central respondió “pues no lo sé en este momento, son cientos de miles, no hemos hecho un balance, es muy rápido pero lo vamos a hacer”.
No obstante, destacó que la Secretaría del Trabajo le otorgó en tiempo récord la toma de nota, ya que el 13 de febrero de 2019 anunció la creación de la CIT y un mes después, el 13 de marzo, la dependencia le notificó sobre el registro y toma de nota.
La reunión se da luego de que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) otorgó, hace una semana, la toma de nota a la Confederación Internacional de Trabajadores (CIT) que dirige el senador de Morena y líder minero.
Esto, pese a que los datos de la dependencia federal muestran que la nueva Confederación fue registrada con 3 socios que pueden ser federaciones o sindicatos, sin embargo, el mismo Gómez Urrutia aseguró el 13 de febrero, cuando presentó a la CIT, que la Confederación nacía con 150 sindicatos y 10 federaciones.
La toma de nota a dicha central vence el 21 de febrero de 2025 y el líder del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana (SNTMMSSRM) estará al frente de la Confederación por 6 años.
Antes de este encuentro, el presidente de México había indicado que no conocía en persona a Gómez Urrutia y que sólo había hablado dos veces por teléfono con él.
Este miércoles, la Comisión de Trabajo y Previsión Social, que preside Gómez Urrutia, y la de Estudios Legislativos Segunda del Senado aprobaron el dictamen de la reforma laboral y ahora, esta pasa al Pleno de la Cámara.
https://www.elfinanciero.com.mx/nacional/amlo-y-napo-se-reunen-en-palacio-nacional
Coahuila: COPARMEX pide a senadores de Coahuila hacer cambios a Reforma Laboral
Este mes se Discutirá en el Senado
SALTILLO
24 Abr 2019
Foto: Archivo
ALEJANDRO MONTENEGRO
Coparmex se unió a las exigencias del organismo a nivel nacional y envió un oficio a los tres senadores que representan a la entidad, para exigir que se modifique el contenido de la Reforma Laboral
La delegación Coahuila Sureste de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), se uniу a las exigencias del organismo a nivel nacional y envió un oficio a los tres senadores que representan a la entidad, para exigir que se modifique el contenido de la Reforma Laboral antes de aprobarse en el Senado.
Miguel Monroy Robles, director general de Coparmex Coahuila Sureste, dio a conocer que desde el lunes se envió un oficio a los senadores Eva Galaz, Verónica Martínez y Armando Guadiana, pues en los próximos dнas se va a definir la Reforma Laboral en el país desde el Senado.
El líder empresarial seсalу que entre los temas en los que no está de acuerdo el organismo es que no se establece que cuando un trabajador demanda a su patrón por despido injustificado, no está obligado a probar sus dichos.
“En este caso, esta cláusula deja en estado de indefensión a los patrones y se rompe con el equilibrio, porque dejan a los patrones la obligación de probar hechos negativos, que no existieron. Tengo que demostrar que no lo despidió y eso le va a impactar a las Pymes, porque son los mayores empleadores del paнs, los vamos a dejar en estado de indefensión”, indicó.
Por otro lado, también se refirió al tema de la libertad de sindicación, pues dijo que la Ley prevé que tienen el derecho de pertenecer o dejar de pertenecer a un sindicato, sin embargo aseguró que el ordenamiento es sumiso en cuanto al derecho de no pertenecer a un sindicato.
TERESO NO SE VA DE CTM
Por otra parte, sobre las afirmaciones en el sentido de que dejarнa la CTM para formar una nueva central obrera, Tereso Medina Ramírez rechazó tales afirmaciones. Aseguró que la Confederación a nivel nacional se encuentra mбs firme que nunca ante una nueva Reforma Laboral la cual los convoca a renovarse, a ser transparentes y a forjar un sindicalismo responsable.
Con mбs de 650 contratos colectivos de trabajo vigentes y 168 mil empleos, la CTM Coahuila que dirige Medina sigue convertida en la central obrera nъmero uno de la entidad.
https://vanguardia.com.mx/articulo/piden-senadores-de-coahuila-hacer-cambios-reforma-laboral-este-mes-se-discutira-en-el
México necesita una reflexión para combatir la precarización laboral: STPS
Jimena Latapí abril 24, 2019 12:15 pm
La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social(STPS), Luisa María Alcalde Luján, instó a la academia, organizaciones internacionales, sociedad civil y gobiernos locales a trazar directrices para construir un país en el que tener un trabajo decente sea una realidad y así cimentar las bases de un crecimiento económico que a su vez logre el desarrollo y la dignidad humana.
En el marco de la inauguración de la Semana de la Seguridad Social, Construyendo Hoy el Futuro de la Seguridad Social, cuya sede fue el Auditorio de la Biblioteca Vasconcelos, la secretaria del Trabajo aseguró que el futuro laboral ya alcanzó a México, por lo que es necesario iniciar la conversación ante tendencias globales y nacionales que han revolucionado las relaciones tradicionales en el mundo del trabajo.
En México, durante las últimas décadas, el empleo se ha precarizado, el salario ha caído, pero al mismo tiempo las jornadas laborales se han extendido y la inestabilidad laboral creció.”
Asimismo, Luisa Alcaldeindicó que el presidente de la república, Andrés Manuel López Obrador, ha reiterado que el crecimiento carente de justicia no tiene sentido, ya que se necesita uno inclusivo que pueda alcanzar a toda la sociedad mexicana.
La titular de la SFP recordó que en la actualidad, en México, se vive una realidad en donde más de la mitad de la fuerza laboral está en la informalidad y no tiene acceso a la seguridad social, por lo que se congratuló con la asistencia de profesionistas y académicos en la semana de Seguridad Social, y aseguró que se escucharán las voces de todos.
Finalmente, Alcalde Luján aseveró que con la Reforma Laboral que se encuentran discutiendo los senadores, se pretende mejorar la seguridad social, fortalecer las relaciones laborales y crear diálogos auténticos que permitan mejorar la condición salarial de los trabajadores mexicanos así como sus condiciones de trabajo.
Con información de gob.mx/stps y la cuenta de Twitter @STPS_mx
Foto: @STPS_mx
https://www.lanetanoticias.com/nacional/424531/mexico-necesita-una-reflexion-para-combatir-la-precarizacion-laboral-stps
Con»preocupaciones pendientes», CCE apoya la Reforma Laboral
Presidente del CCE, Carlos Salazar Lomelí (Tomada de Twitter @cceo\cialmx)
23/04/2019 | 23:02 | Horacio Jiménez y Alejandra Canchola
El presidente del CCE, Carlos Salazar Lomelí, dijo ante diputados que el documento genera algunas preocupaciones por el resultante Cnal, el cual podría crear problemas innecesarios al país y a empleadores
El presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Carlos Salazar Lomelí, se manifestó a favor de la reforma laboral que está por aprobar el Senado de la República, pero adelantó que en este documento tienen algunas “preocupaciones” con el resultante que quedó porque le podrían crear, a nuestro país y a los patrones, problemas innecesarios que se podrían evitar.
“Nosotros estamos completamente de acuerdo en que se requería una modernización de las leyes laborales del país, lo hemos aplaudido, lo hemos fomentado, pero tenemos preocupaciones con el resultante que quedó, que son preocupaciones que las resolveremos relativamente fácil, porque no creo que cambian para nada el espíritu de la reforma, ni la orientación, ni los compromisos que México ha hecho, podríamos tener una situación mucho más fácil de manejar, en nuestra experiencia y visto lo que ha sucedido en otros países con este mismo tipo de reformas, a veces se crean problemas innecesarios que podríamos evitar en México con mucha anticipación», dijo Salazar Lomelí.
Al reunirse con diputados federales de la Comisión de Economía, Salazar Lomelí, se dijo preocupado por el incremento en la inseguridad de nuestro país, pues le impacta a todos los mexicanos porque les genera miedo.
“A todo el mundo nos preocupa la seguridad (…) Impacta a todo mundo, todos nos vemos perjudicados si la inseguridad sigue, todo mundo tenemos hasta miedo de lo que nos puede pasar y yo trato de avalar lo que se está tratando de hacer, pero ojalá y tengamos el resultado esperado”, agregó.
Sobre la reforma laboral ejempli\có que una de sus mayores preocupaciones es que en un artículo se describe que si un trabajador es despedido y demanda a su patrón por este hecho, es el empleador el que tiene que presentar las pruebas de esta separación y no el empleado, quien es el que interpondría el recurso.
“Sí el trabajador fue despedido, él tiene que presentar las pruebas de que lo despidieron, esto provoca en algunas otras sociedades una enorme cantidad de demandas y se da lugar a que a veces los trabajadores, motivados por algún coyote, puedan de alguna manera decir que fueron despedidos aunque el patrón no los haya despedido y crea un problema donde son fricciones innecesarias que las podemos arreglar”, sentenció.
Explicó que hay países como en Brasil que han provocado miles de demandas obrero-patronales, “que no tienen ningún sentido que las tengamos”.
Explicó que está convencido de que el Tratado Comercial con Estados Unidos y Canadá va a pasar porque les conviene a todos, “parecería que nos están haciendo un favor, y quiero dejar claro que esto le conviene a los americanos, somos parte de su cadena de valor, les aumenta a ellos su productividad, les genera exportaciones que nosotros usamos dentro de la integración de sus productos que a su vez volvemos a exportar, esto es verdaderamente un matrimonio y no es de que nos estén haciendo un favor”.
Crecimiento
En su exposición, el representante de la Iniciativa Privada dijo que sí es posible crecer al 4% como lo prometió el presidente Andrés Manuel López Obrador, pero son necesarias una serie de condiciones.
Además, también detalló que el programa del gobierno federal, Jóvenes Construyendo el Futuro, ha sido exitoso, pues al mes de marzo ya se habían empleado 80 mil personas en 35 mil empresas, pero cali\có como una “tragedia” que en el norte del país haya empresas que sí tengan espacio para emplear jóvenes, pero no haya personal humano que quiera ingresar; y en el sur del país haya personal, pero no empresas que otorguen espacios laborales.
https://www.eluniversal.com.mx/nacion/con-preocupaciones-pendientes-cce-apoya-la-reforma-laboral
EU presiona por reforma
La IP aseguró que pronto se aprobará el T-MEC, pese a negativa de sindicatos
REUNIÓN. Carlos Salazar Lomelín, presidente del CCE, visitó a los legisladores. Foto: Notimex
POR HERALDO DE MÉXICO ABRIL 24, 2019
bit.ly/2UT1WzP
El Tratado México, Estados Unidos, Canadá (T-MEC) será ratificado porque le conviene a los tres países y la oposición del principal sindicato estadounidense obedece más a presiones y negociaciones, consideró el presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Carlos Salazar Lomelín.
Luego de sostener una reunión con la Comisión de Economía, Comercio y Competitividad de la Cámara de Diputados, el líder empresarial expuso: “Estoy convencido de que el T-MEC va a pasar porque nos conviene a todos. Esto es un matrimonio donde ganan México y Estados Unidos, no nos están haciendo un favor”.
Respecto a la reforma laboral, Salazar Lomelín sostuvo ante legisladores que los empresarios no fueron tomados en cuenta durante su discusión, ya que podría generar problemas innecesarios en su ejecución.
Hay un artículo donde si despides al trabajador la prueba la tiene que dar el patrón. Esto provoca una enorme cantidad de demandas y da lugar a que los trabajadores, motivados por algún coyote, puedan decir que fueron despedidos cuando no es el caso”, añadió.
En tanto, el principal sindicato de EU se opone a la ratificación del T-MEC porque duda de que México imponga las reformas laborales que exige el acuerdo, dijo su líder.
Richard Trumka, presidente de la Federación Estadounidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO por sus siglas en inglés), que tiene 12.5 millones de miembros, dijo que es poco probable que el Congreso apruebe el T-MEC, si México no “cambiar las leyes”. Con información de AFP.
https://heraldodemexico.com.mx/mer-k-2/eu-presiona-por-reforma/
COPARMEX: Memo al Senado para la estabilidad laboral
Publicado por Coparmex en 24 abril, 2019
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Artículo de Opinión de Gustavo De Hoyos Walther, Presidente Nacional de Coparmex
Twitter: @gdehoyoswalther
Los maniqueísmos conducen a la distorsión de la realidad. Definir una legislación en un simplismo que la etiquete liberal o conservadora, progresista o retrógrada, o bien, obrerista o patronal, puede impedir un análisis riguroso que reconozca aciertos y errores, avances y retrocesos, así como fortalezas y áreas de oportunidad.
La Minuta de reforma a la Ley Federal del Trabajo que recibió el Senado por parte de la Cámara de Diputados, no puede ser etiqueta de forma maniquea. Muestra las dos caras de la complejidad de una modificación legislativa de gran calado.
Prueba de ello son los largos meses de preparación y negociación de la iniciativa, las discusiones, la votación dividida, y las reservas en la Cámara Baja. Mucho que apoyar de la misma y bastante que enmendar.
La reforma tiene como aspiración primaria, acrecentar la libertad de sindicación y de democracia sindical, basados en el voto personal, libre y secreto. Pero la iniciativa, no siempre cumple con ese propósito.
Por ejemplo, el derecho del trabajador de elegir libremente entre ser representado por un sindicato, o mantener una relación individual con el empleador, no se cumple con la reforma.
En una circunstancia diversa, la Minuta elimina la libertad de sindicación, forzando al trabajador a afiliarse al sindicato de la empresa, para poder ser contratado para trabajar en ella.
Otro derecho del trabajador es elegir delegados sindicales para que en su nombre, puedan representarlo en decisiones relevantes. La posibilidad de conferir ese mandato, se restringe en la reforma laboral.
En el mismo sentido, la norma aprobada elimina la eficacia del acuerdo entre la dirigencia sindical y la empresa, materializado en el Contrato Colectivo, obligando a que éste sea ratificado en Asamblea.
En la vida sindical, hay tres momentos de gran relevancia vinculados al ejercicio derecho de huelga.
Primero, la definición de la fecha del estallamiento de huelga, marca la dinámica de las negociaciones del sindicato y la empresa. La minuta en el Senado, deja al arbitrio de la dirigencia sindical, diferir la fecha de la suspensión de labores. Esto además de agravar la situación de la empresa, puede afectar al trabajador, que se prepara para una fecha en que dejará de trabajar y de recibir su sueldo.
Segundo, la decisión de estallar o no la huelga en función de lo negociado desde la fecha del emplazamiento. La iniciativa aprobada no reconoce el derecho de la mayoría de los trabajadores de tomar la decisión de llevar a cabo o no el estallamiento de la huelga en Asamblea, y le otorga a la dirigencia sindical.
Tercero, ya en un escenario de varios días de haber estallada la huelga, la determinación de levantarla o continuarla. Debería ser derecho de los trabajadores -al margen de la visión del líder- votar mayoritariamente por regresar a trabajar, sin embargo, tal libertad no se las concede en la ley.
Además de las consideraciones expuestas, también deben preservarse equilibrios básicos en la relación de trabajadores y sindicatos con las empresas.
En el procedimiento de huelga, uno de ellos es el derecho de la empresa de pedir a la autoridad que una huelga ya estallada, sea calificada. La reforma solo lo permite tras sesenta días de suspensión de las actividades, prolongando innecesariamente, las huelgas que no tengan un fundamento válido.
También deteriora ese equilibrio empresa-trabajadores, que la ley del trabajo incentive que exista más de un Contrato Colectivo por empresa, con prestaciones diferenciadas.
Y especialmente se amenaza la paz laboral, cuando no se contemplan sanciones penales contra quienes ostentándose como líderes, se dedican a extorsionar a empresas con la amenaza del cierre, tal y como se observó en los paros ilegales en Matamoros a principio de año.
México se encuentra en una encrucijada histórica, procesando su nueva legislación laboral producto de su experiencia propia y de prácticas internacionales; pero también han influido sensiblemente, una política de beligerancia comercial, nacionalismo y neopopulismo, que se experimenta hoy en los Estados Unidos. El desafío es lograr un delicado equilibrio entre la vigencia plena de los derechos laborales individuales y colectivos, con la preservación de la competitividad y la paz laboral. Hoy el Senado tiene la palabra.
https://coparmex.org.mx/memo-al-senado-para-la-estabilidad-laboral/
Ni traiciones ni divorcios, dice Tereso
Por Redacción
Niega ruptura en la CTM
Saltillo, Coah.- Tras horas de mantener en suspenso a la clase política priista de Coahuila y del país, Tereso Medina reapareció y aclaró su situación con la CTM. “Ni traiciones, ni divorcios”.
Asegura que la CTM se encuentra más firme que nunca ante una nueva reforma laboral que convoca a renovarse, a ser transparentes y a forjar un sindicalismo responsable.
Por la mañana, el exsenador y actual dirigente de la CTM, rehuyó dar su versión sobre su virtual divorcio con la central obrera para integrar un nuevo sindicato… más tarde declaró a un medio de comunicación de La Laguna que no se va de la Confederación de Trabajadores de México.
Y aunque el origen de la publicación, la columna del periodista Salvador García Soto, contextualiza la escisión en la ruptura de relaciones de Tereso Medina con el dirigente nacional Carlos Aceves del Olmo, anoche el líder coahuilense aclaró que el vínculo entre ambos es inmejorable y que prueba de ello es la visita a Coahuila que el líder cetemista efectuará para poner en marcha el complejo habitacional en el ejido Derramadero, de la ciudad de Saltillo.
La CTM en Coahuila agrupa a 168 mil obreros en 650 contratos colectivos de trabajo vigentes.
“Soy respetuoso de los medios de comunicación, pero en esta ocasión difiero completamente con lo publicado por parte de un medio a nivel nacional, nada de ello es cierto, lo único es que existe una reforma laboral que nos convoca a renovarnos”, precisó.
http://www.zocalo.com.mx/new_site/articulo/ni-traiciones-ni-divorcios-dice-tereso
Positiva Reforma Laboral, afirma CROC Cancun
Pues ofrece diversos beneficios a dicho sector.
Miguel Sánchez 24/04/2019 en Cancún, Noticias
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Mario Machuca, líder de la CROC en Cancún, afirmó que la aprobación de la reforma laboral para los trabajadores en México, es bastante positiva, pues ofrece diversos beneficios a dicho sector.
Comentó también que el cambio en las juntas de conciliación y arbitraje, traerá una nueva dinámica que agilizará las demandas laborales.
Con la nueva reforma, habrá mucho más transparencia, en los temas laborales, así como en el rubro de sindicatos y contratos laborales.