MIÉRCOLES 10 DE ABRIL DE 2019
En muchos casos el tiempo que duran las demandas tiene que ver con los litigantes y que difieren las audiencias.
El titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Manuel Lozano Nieto
Daniela Aranda
Alrededor de cuatro mil demandas laborales son las que se tienen rezagadas en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) de San Luis Potosí, debido a que los tiempos que éstas toman para llegar a una conciliación se han extendido, porque los litigantes siguen posponiendo algunas audiencias en razón de los amparos que promueven.
Señaló lo anterior el titular de la dependencia, Manuel Lozano Nieto, quien calculó que tienen aproximadamente un año de desfase en cuanto a la atención de demandas laborales individuales y colectivas, pues anualmente reciben alrededor de tres mil 800 reclamos donde la principal causa es por despidos injustificados.
“Prácticamente traemos un año en rezago en demandas laborales que quedan de otros años, quiero aclarar que no siempre tiene que ver en que la Junta de Conciliación y Arbitraje no haga su trabajo de manera puntual, sino que en muchas de las ocasiones el tiempo que duran las demandas tiene que ver con que los litigantes difieren las audiencias en razón de los recursos y amparos que promueven”, explicó.
Dijo que ante la nueva Reforma Laboral, la cual será analizada este jueves, la intención es mantener las Juntas de Conciliación y Arbitraje por unos tres o cuatro años más para poder dar solución a las actuales demandas que se tienen y así “el poder Judicial reciba carga cero, es decir que no conozca de los asuntos que ya están en trámite” pues como la ley y las disposiciones van a cambiar “evidentemente que la autoridad deberá de conocer de las demandas que haya dentro un nuevo procedimiento”.
“Incluso está valorándose que haya un procedimiento especial en la propia Reforma en la que se acorten los plazos para el caso de las demandas por despido injustificado, es decir se trabajaría como un procedimiento extraordinario, se acortan los términos y se lograría que terminaran antes los procedimientos, esa es la intención”, expresó.
Etiqueta: reforma laboral
Ratificación de T-MEC se torna compleja: Moisés Kalach
MIÉRCOLES 10 DE ABRIL DE 2019
Para el director del Consejo Consultivo Estratégico de Negociaciones Internacionales el tema de la reforma laboral en México es fundamental para continuar las renegociaciones
Foto: Cuartoscuro
Notimex
El proceso de ratificación del nuevo acuerdo de Norteamérica se ha tornado “complejo” por los temas pendientes que tiene la agenda de México y Estados Unidos, reconoció Moisés Kalach, director del Consejo Consultivo Estratégico de Negociaciones Internacionales (CCENI).
En entrevista con Notimex, el empresario dijo que los asuntos pendientes del tomate, azúcar y aranceles de acero y aluminio son “avenidas diferentes, pero se cruzan” con el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
A principios de abril, el presidente Andrés Manuel López Obrador recibió una delegación de congresistas estadounidenses, encabezada por el representante Eliot Engel y quien preside el Comité de Asuntos Exteriores de la Cámara Baja.
En el encuentro, el titular del Ejecutivo federal señaló que la relación bilateral es fundamental para la prosperidad de ambas naciones y, por ello, consideró de suma importancia redoblar esfuerzos para fomentar el desarrollo económico.
En ese contexto, el mandatario refirió que su administración emprendió cambios de fondo en materia laboral, ambiental y medidas innovadoras y de gran alcance para elevar la competitividad de la región fronteriza del norte.
Reforma laboral es una “ficha fundamental”
Para Kalach, quien ha estado al frente de la renegociación del tratado desde agosto de 2017, la reforma laboral es una “ficha fundamental” para continuar con el curso de la ratificación del nuevo instrumento comercial ante los congresos de los tres países.
Recordó que la iniciativa se encuentra en discusión en la Cámara de Diputados y, de ser aprobada esta semana, existe la posibilidad de ser retomado el jueves o viernes por el pleno.
“La reforma laboral será un tema que quedará resuelto en este año, aunque no es un tema para trabajar con Estados Unidos, sino es un tema que este gobierno ha dicho que debía hacerse desde mucho tiempo atrás”.
Si eso ocurre se dará oportunidad a los demócratas de hacer un análisis profundo de sus pros y contras, toda vez que incluye cambios al artículo 23 del T-MEC respecto a los derechos sindicales y la negociación de contratos colectivos.
“Creo que ahí es donde vendrá un cambio importante en el nivel de discusión (del acuerdo comercial)”, apuntó Kalach, al referirse a las pasadas declaraciones de la demócrata Nancy Pelosi.
“Entonces todo eso hace que la agenda de la aprobación sea compleja, pero sí creemos que hay una ventana de oportunidad importante entre mediados de abril y junio, porque está el interés de todos para aprobar el tratado”.
Incluso, indicó, debe haber voluntad de los demócratas para sentirse triunfadores en esta negociación, porque “no creo que le quieran dar un triunfo a (Donald) Trump de cara a las elecciones de 2020”.
https://www.elsoldemexico.com.mx/finanzas/ratificacion-de-t-mec-se-torna-compleja-moises-kalach-3303508.html
Contratos laborales ya no serán a espalda de empleados: STPS
Luisa María Alcalde Luján, se reunió con los legisladores de todos los partidos para exponer la importancia que tiene el nuevo modelo laboral propuesto y confió en que ésta será aprobada en los próximos días.
María Del Pilar Martínez
10 de abril de 2019, 00:44
Previo a la discusión que se llevará a cabo en la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados para aprobar el dictamen de reforma laboral, la secretaria de Trabajo (STPS), Luisa María Alcalde Luján, se reunió con los legisladores de todos los partidos para exponer la importancia que tiene el nuevo modelo laboral propuesto y confió en que ésta será aprobada en los próximos días.
La funcionaria expuso que no tienen cabida los cambios propuestos por el Partido Revolucionario Institucional (PRI), pues de lo que se trata es tener una contratación colectiva auténtica “no a espalda de los trabajadores”, por lo que tal y como propone el dictamen, los trabajadores son quienes avalan la firma de contratos.
“No estaríamos de acuerdo con ese planteamiento (del diputado Isaías González del PRI), de lo que se trata es que haya una Constancia de Representación para que se acredite que se tiene respaldo de los trabajadores para firmar un contrato colectivo, ahora se hace a espaldas de los trabajadores”, expuso.
De acuerdo con Alcalde, los principales aspectos que contempla el anexo laboral que se firmó con el T-MEC y que México debe atender son: el derecho de los trabajadores a participar en la negociación colectiva y a organizar, formar y unirse al sindicato de su elección, sin injerencia de los patrones; a crear un órgano independiente encargado de la conciliación y el registro de los contratos colectivos; elección de líderes sindicales mediante el voto personal, libre y secreto de trabajadores.
La Comisión de Trabajo discutirá el dictamen de la reforma hoy miércoles a las 6 de la tarde en la Cámara de Diputados.
Grupos de trabajo para implementación de la reforma.
Por otra parte, la titular de la STPS acudió a la firma de un convenio de colaboración con el Instituto de Investigaciones Jurídicas de la Universidad Nacional Autónoma de México, en donde expuso que será necesario resolver nuevos retos para lograr una adecuada implementación de la reforma laboral.
Dijo que los principales ejes que tiene esta transformación son: democracia sindical, creación de los órganos de conciliación y registro de sindicatos, así como de los contratos colectivos.
Añadió que la Procuraduría de la Defensa del Trabajo jugará un papel central con la reforma para salvaguardar los derechos de los trabajadores.
“Va a tener un papel muy importante y ahora hay que formar a quienes serán los nuevos operadores del sistema, justamente, en el hecho de la conciliación, la concertación, tratar de resolver los asuntos para no llegar a los juicios”.
pmartinez@eleconomista.com.mx
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Contratos-laborales-ya-no-seran-a-espalda–de-empleados-STPS-20190410-0012.html
26 puntos regresivos de la reforma laboral
Manuel Fuentes
10/04/2019
En letra muerta los temas de libertad sindical, contratación colectiva, estabilidad en el empleo y justicia tutelar. | Manuel Fuentes
El predictamen para su discusión en la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados contiene puntos muy graves en perjuicio de los trabajadores, que avizoran dejar en letra muerta los temas de libertad sindical, contratación colectiva, estabilidad en el empleo y justicia tutelar.
Se destacan al menos26 puntos regresivos de la propuesta de Reforma Laboral:
- Omite prohibir el outsourcing lo que anula cualquier reforma laboral relacionada con la estabilidad en el empleo, libertad sindical, contratación colectiva y salario remunerador.
- Privatiza el derecho laboral al alentar acuerdos privados en contra del trabajador sin intervención de la autoridad laboral. La renunciaalempleo, la falta de pago de prima de antigüedad, entre otros,«por acuerdo» con el patrón no será motivo de nulidad. (Art. 33, Tercer Párrafo del Dictamen para la reforma a la LFT)
- Elimina la sanción al patrón por falta del aviso del despido al considerarla como una «presunción», una sospecha de separación injustificada que el trabajador estará obligado a probar, facilitando con ello los despidos arbitrarios. (Art. 47 último párrafo del Dictamenpara la reforma a la LFT)
- Crea la Conciliación punitiva, en violación a normas internacionales, en perjuicio del trabajador al condicionar acuda de manera obligada a una instancia «conciliatoria»dependiente del poder ejecutivo para ejercer su derecho a la reinstalación o indemnización ante los Tribunales Laborales. (Art. 48 Primer Párrafo del Dictamen para la reforma a la LFT).
- La Conciliación punitiva detiene hasta 45 días naturales el derecho a acudir a los tribunales laborales ante un despido injustificado. (Art. 684-D del Dictamen para la reforma a la LFT).
- Mantiene el tope de un año del pago de salarios caídos. (Tercer párrafo, Art. 48 LFT)
- Legitima el regreso del sistema tripartito tradicional, legalizando además la intromisión patronal, en el diseño de políticas públicas en materia de libertad sindical anulando la autonomía del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. (Art. 153 K, L, N del Dictamenpara la reforma a la LFT).
- Al establecerse los Tribunales Laborales deja de lado los principios tutelares del derecho del trabajo y convierte al Derecho Social en Derecho Privado, dando un trato desigual al trabajador y al patrón desde el punto de vista procesal, exigiendo más cargas al trabajador. (Art. 872 y 873 del Dictamenpara la reforma a la LFT).
- Se mantiene la obligación inconstitucional en perjuicio de las trabajadoras del hogar de laborar 12 horas diarias en lugar de 8 horas como jornada máxima. (Artículos 333 y 336 LFT del Dictamenpara la reforma a la LFT).
- Se mantiene la restricción a los gremios de las universidades autónomas de organizarse sólo por medio de sindicatos de Institución, académicos o administrativos, en clara violación al Convenio 87de la OIT. (Art. 353-Ñ de la LFT).
- Permite a la autoridad registral divulgar los nombres de los trabajadores que forman parte de un sindicato violentando con esto el derecho humano a la protección de datos personales. (Artículos 365 Bis, 391 y 391 bis, del Dictamenpara la reforma a la LFT)
- Se inserta en dos ocasiones el concepto de voto directo para «la elección de la directiva sindical y secciones sindicales…»,sin indicar la razón de esa duplicidad, o lo que indica el descuido al redactar de manera apresurada el proyecto de Dictamen. (Art. 371-IX LFT del Dictamenpara la reforma a la LFT).
- Deja un sistema de verificación «voluntaria» para la elección de la directiva sindical mediante el ejercicio del voto directo, personal, libre y secreto, al dejar a expensas de la voluntad de los dirigentes sindicales tradicionales el cumplir con esta disposición. Debe de ser obligación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral contar con el número necesario de inspectores, que dependen de éste y no de la STPS, para que no sea voluntaria esta verificación a efecto de garantizar la imparcialidad y autonomía de estos procesos. (Art. 371 Bis- I del Dictamen emitido para la reforma a la LFT).
- Se impone un candado al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral para constatar de manera directa la voluntad de los trabajadores, sólo cuando haya una «duda razonable sobre la veracidad de la documentación»convirtiendo en letra muerta la libertad sindical al permitir fabricar asambleas, votaciones secretas, firmas apócrifas, sin la supervisión gubernamental. (Art. 371 bis-III del Dictamen emitido para la reforma a la LFT).
- Obliga a entregar de manera personal, por escrito (sic), a cada miembro de un sindicato, con la constancia de haberlo recibido, el informe del patrimonio sindical en forma completa, sin dar alternativa a grandes sindicatos de entregarlo para su publicación vía digital con un protocolo ex profeso, obligando a erogar gastos extraordinarios y de organización por el personal que se requiere a sindicatos que tienen miles de agremiados. Tampoco precisa qué ocurre si el trabajador se niega a recibir el informe financiero. Lo que deja en estado de vulnerabilidad a las agrupaciones sindicales frente a los socios en lo individual (Art. 373 LFT del Dictamenpara la reforma a la LFT).
- No se contempla el voto directo en la consulta para la aprobación de los CCT iniciales y de sus revisiones posteriores. (Art. 390 Bis y 390 Ter del Dictamen emitido por la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados para la reforma a la LFT).
- Se obliga a un sindicato que pretenda la firma de un CCT inicial a reunir al menos el 30% de los «trabajadores cubiertos por el Contrato Colectivo de Trabajo». (Artículo 390 Bis-I del Dictamen emitido por la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados para la reforma a la LFT); sin embargo, más adelante exige el 30% «de los trabajadores al servicio del patrón», lo que permitiría incrementar obstáculos para un verdadero sindicato que pretenda acabar con un contrato colectivo de protección. (Artículo 371-III 1er y 2o Párrafo).
- El requisito del 30% de las personas sujetas al CCT (que no debe ser mayor del 3% como es el caso de los Partidos Políticos, pero siempre deberán demostrar previo al ejercicio de la huelga que cuentan con más del 50%) obstaculiza el ejercicio de la libertad sindical y obliga al sindicato emplazante a acreditar la totalidad de los trabajadores en una empresa, auspiciando, con estos exagerados requisitos, la permanencia de los contratos de protección y anulando la toma de nota. (Artículo 371-III Primer y Segundo Párrafo del Dictamen para la reforma a la LFT).
- Permite al sindicato emplazante por el contrato inicial fije el lugar de las votaciones y no la autoridad registral, lo que propiciaría no se realice el recuento en un lugar neutral o condiciones adecuadas de libertad para ejercer el voto. (Art. 390 Ter fracción I segundo párrafo del Dictamenpara la reforma a la LFT).
- Es elsindicato emplazante el que contabiliza los votos y no la autoridad, teniendo únicamente la obligación de comunicar. (Art. 390 Ter fracción II inciso f) del Dictamenpara la reforma a la LFT).
- Obliga a resguardar las actas de votación durante «cinco años» y no por medios digitaleslo que obligará a la autoridad deba contar con un Almacén de grandes proporciones y un mantenimiento adecuado de altos costos. (Art. 390 Ter fracción II inciso g, del Dictamenemitido por la Comisión de Trabajopara la reforma a la LFT).
- El término de los dos meses para reclamar la indemnización o reinstalación no inicia cuando concluye la etapa de conciliación, sino cuando ocurre el despido a pesar de estar impedido el trabajador de ejercer una acción hasta que le sea entregada la constancia de conciliación. (Arts. 518, 521 LFT del Dictamenpara la reforma a la LFT).
- La Junta de Gobierno del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral se compone de dos secretarás dependientes del presidente de la República, la Secretaría del Trabajo y de Hacienda y por tres Institutos, el de Transparencia y acceso a la información y protección de datos personales, del INEGI y del INE, anulando su autonomía de gobierno. (Art. 590-D del Dictamenpara la reforma a la LFT).
- Se obliga a los jueces presidir dos audiencias de manera personal, la preliminar y la audiencia de juicio, lo que redundará en la prolongación de los juicios y de altos costos en la construcción de juzgados adecuados y personal capacitado. Actualmente se reciben un promedio de 80 mil demandas anuales en el ámbito federal, lo que se requerirían 160 mil audiencias obligatorias, siendo 3 mil 200 audiencias semanales y 640 audiencias diarias lo que requeriría de al menos 320 jueces federales para desahogar estos juicios. Actualmente en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje se tienen 66 Presidentes de Juntas Especiales, lo que demuestra el alto costo de la propuesta (Art. 720 del Dictamen para la reforma a la LFT).
- Se obliga a los trabajadores a ofrecer pruebas desde el escrito inicial de demanda lo que afecta gravemente el carácter tutelar del derecho laboral colocándolos en completa desventaja al no contar con documentos que los patrones les niegan durante la relación laboral. (Art. 872 del Dictamen para la reforma a la LFT).
- Condiciona la posibilidad de ofrecer nuevas pruebas salvo las que se refieran a hechos relacionados con la réplica y siempre que se trate de aquellos que el actor no hubiese tenido conocimiento al presentar su demanda, lo que reduce la capacidad de defensa del trabajador al ofrecer primero sus pruebas que el contrario. (Art. 873 quinto párrafo D del Dictamenpara la reforma a la LFT).
Trabajo del hogar: ¡por fin seguro social!
@Manuel_FuentesM | @OpinionLSR | @lasillarota
https://lasillarota.com/opinion/columnas/26-puntos-regresivos-de-la-reforma-laboral/279552
En materia laboral, los tribunales tendrán la última palabra
La reforma laboral, que se prevé se vote en comisiones este miércoles, tiene como uno de sus principales puntos la creación de tribunales que funjan como la última instancia para resolver conflictos.
mié 10 abril 2019 05:00 AM
Tema prioritario.El gobierno federal y Morena, partido mayoritario, quieren sacar adelante este asunto a la brevedad. El Congreso de EU ha condicionado la ratificación del T-MEC a que México cumpla con el compromiso de renovar su legislación laboral. (ADNPolítico)
Redacción
CIUDAD DE MÉXICO (ADNPolítico).-Una vez agotada la etapa de conciliación en los conflictos laborales y si no hay acuerdo entre las partes, la nueva reforma en la materia contempla que sean los tribunales del Poder Judicial los que se encarguen de emitir una resolución.
Estas instancias, según el predictamen que se prevé sea discutido y votado este miércoles en comisiones de la Cámara de Diputados, deberían actuar bajo los principios de legalidad, imparcialidad, autonomía e independencia.
Aquí te contamos lo que sabemos de estos organismos.
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¿Qué serían los tribunales?
Serían la instancia encargada de resolver los conflictos entre trabajadores y patrones cuando se haya agotado la instancia conciliadora, es decir, el trabajo de los nuevos centros de Conciliación que también se planea crear. Estarían bajo la dirección de los poderes judiciales federal y de los estados y su resolución sería definitiva.
¿Cómo se conformarían?
Los tribunales estarían a cargo de un juez y contarían con el apoyo de los secretarios, funcionarios y empleados que se determine en las leyes orgánicas correspondientes.
Conoce más: EU no firmará el T-MEC hasta que México tenga una reforma laboral
¿Cuándo podría excusarse un juez o secretario de participar?
Podría hacerlo en los asuntos en los que tuviera interés directo, que interesaran a su cónyuge, concubino o concubina, o a sus parientes consanguíneos en línea directa, si hubiera relación de este o de sus familiares directos con el abogado o procurador de una de las partes, o si fuera heredero, legatario, donante, fiador, fiado, entre otros, de alguna de las partes. También, cuando se hubieran hecho amenazas o promesas o manifestado su odio o afecto por una de las partes, si hubiera asistido a eventos de alguna de las partes, en caso de que se dieran dádivas, si hubiera sido abogado, procurador, perito o testigo en el negocio de alguna de las partes, entre otros motivos.
¿Cuáles serían las tareas del tribunal?
Una vez atraído el caso, el tribunal debería enviar las notificaciones, realizar las audiencias, escuchar a los testigos, designar al perito o peritos ante la admisión de una prueba pericial, analizar todos los elementos y dictar sentencias claras y precisas, y cuando se tratara de resoluciones económicas, establecer el monto.
¿Cómo sería una audiencia de juicio?
La audiencia de juicio se desarrollaría en tres partes:
- El juez abriría la fase de desahogo de pruebas.
- Se desahogarían ante el juez las pruebas admitidas y preparadas. La audiencia no se suspendería ni diferiría en ningún caso por falta de preparación de las pruebas admitidas, salvo causa justificada; tratándose de la prueba de recuento se señalaría día, hora y lugar para su realización.
- Desahogadas las pruebas, las partes formularían alegatos en forma oral; acto seguido, el juez declararía cerrada la etapa de juicio y suspendería la audiencia, citando a las partes para oír sentencia dentro de los tres días posteriores.
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¿Quiénes ayudarían a los jueces?
Además de los secretarios, estaría la unidad de peritos judiciales, es decir, el área técnica con el objetivo de auxilio específico a los tribunales en materia laboral en los casos que lo determinara la Ley.
«El peritaje de los asuntos judiciales que se presenten ante los tribunales en materia laboral del Poder Judicial de la Federación es una función pública y, en esa virtud, los profesionales, los técnicos o prácticos en cualquier materia científica, arte u oficio que presten sus servicios a la administración pública están obligados a cooperar con dichas autoridades, dictaminando en los asuntos relacionados con su encomienda», dice el predictamen.
De acuerdo con el texto, para ser perito se requeriría poseer la ciudadanía mexicana, gozar de buena reputación, así como conocer la ciencia, arte u oficio sobre el que vaya a versar el peritaje y acreditar su pericia mediante examen ante jurado designado por el Consejo de la Judicatura, con la cooperación de instituciones públicas o privadas que a juicio del propio Consejo tuvieran capacidad para ello.
https://adnpolitico.com/congreso/2019/04/10/en-materia-laboral-los-tribunales-tendran-la-ultima-palabra
Diputados aprobarán reforma laboral este jueves; «nadie nos presiona»: Morena
09/04/2019 | 12:57 | Horacio Jiménez
Al centro, Luisa María Alcalde, Mario Delgado y Jesús Seade, durante reunión en San Lázaro. Foto: Especial
09/04/2019 | 12:57 | Horacio Jiménez
Descarta Mario Delgado, coordinador de la bancada de Morena que la aprobación se de por presiones de Estados Unidos para suscribir el T-MEC
Ciudad de México.- El coordinador de la bancada de Morena en la Cámara de Diputados, Mario Delgado, adelantó que esta semana se aprobará la reforma laboral y rechazó las versiones de que el Poder Legislativo avalará este proyecto solo por las “presiones” de Estados Unidos de no suscribir el T-MEC, si México no avanza en una legislación en materia laboral.
En entrevista, junto a la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde y del subsecretario para América del Norte y jefe Negociador T-MEC, Jesús Seade, Mario Delgado puntualizó que a los legisladores nadie los
presiona, porque son un poder autónomo, y desde el principio, ellos
mismos se pusieron de plazo que tenían todo el mes de abril para aprobar este dictamen.
“A nosotros nadie nos presiona, somos un poder autónomo, quedó claro desde el principio que teníamos hasta el mes de abril. Nosotros mismos nos pusimos la meta de sacar esta reforma a más tardar en abril”, dijo Mario Delgado.
Agregó que esta iniciativa se presentó desde diciembre y la Comisión del Trabajo, presidida por el diputado Manuel de Jesús Baldenebro, convoco a foros de parlamento abierto desde el 26 de febrero hasta principios de marzo y se ha estado trabajando en todo este tiempo para tener un dictamen que ya fue distribuido la semana pasada, entonces, “estamos dentro de nuestros tiempos, de nuestros ritmos, y vamos a sacarla ya esta semana”.
Tenemos mayoría simple
Mario Delgado explicó que Morena y sus aliados ya tienen una mayoría simple para aprobar esta reforma, pero quieren convencer a los demás grupos parlamentarios, pues hay muchas coincidencias, pues consideró que es una reforma muy importante.
“Evidentemente podemos tener, es una mayoría simple, pero queremos convencer y queremos que todos los grupos parlamentarios nos acompañen como siempre aquí en la Cámara de Diputados, estamos dialogando con todos y hay muchas coincidencias, porque es una reforma muy importante, también que se deriva más que de las obligaciones del Tratado, la reforma constitucional es de febrero del 2017, que estamos en falta, no se hicieron los cambios a la ley reglamentaria, la Ley Federal del Trabajo y ya se están cumplimiento”, dijo Mario Delgado.
https://www.eluniversal.com.mx/nacion/politica/diputados-aprobaran-reforma-laboral-este-jueves-nadie-nos-presiona-morena
Luisa María Alcalde sostiene reunión con diputados por reforma laboral
La secretaria de Trabajo, Luisa María Alcalde expuso que no tienen cabida los cambios propuestos por el PRI pues de lo que se trata es tener una contratación colectiva auténtica
María Del Pilar Martínez
09 de abril de 2019, 13:42
Previo a la discusión que se llevará a cabo en la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados para aprobar el dictamen de reforma laboral, la secretaria de Trabajo, Luisa María AlcaldeLuján, se reunió con los legisladores de Morenapara exponer la importancia que tiene el nuevo modelo laboral propuesto, y confió en que ésta será aprobada en los próximos días.
La funcionaria expuso que no tienen cabida los cambios propuestos por el Partido Revolucionario Institucional (PRI) pues de lo que se trata es tener una contratación colectiva auténtica “no a espalda de los trabajadores”, por lo qué tal y como propone el dictamen, los trabajadores son quienes avalan la firma de contratos.
“No estaríamos de acuerdo con ese planteamiento (del diputado Isaías González), de lo que se trata es que haya una Constancia de Representación para que se acredite que se tiene respaldo de los trabajadores para firmar un contrato colectivo, ahora se hace a espaldas de los trabajadores”, expuso.
Cabe destacar que los legisladores de la Comisión de Trabajo discutirán el dictamen de la reforma mañana miércoles a las 18:00 horas en la Cámara de Diputados.
Paz laboral disfrazada
Por otra parte, la titular del Trabajo acudió a la firma de un convenio de colaboración con la El Instituro de Investigaciones Jurídicas de la Universidad Autónoma de México (UNAM), en donde expuso que será necesario resolver nuevos retos para lograr una adecuada implementación de la reforma laboral.
Entrevistada al término de su intervención, Alcalde Luján expuso que el estallamiento de huelgas no obedece a que se haya terminado con La Paz laboral; los conflictos ya existía, pero los ocultaban.
Al referirse a la huelga más larga en la historia de la UAM, dijo que serán necesarios trabajar nuevos mecanismos, incluido el arbitraje, que permitan tomar la opinión de todos los trabajadores respecto a la decisión de mantener una huelga.
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Luisa-Maria-Alcalde-sostiene-reunion-con-diputados-por-reforma-laboral–20190409-0085.html
Diputados y Luisa María Alcalde discuten reforma laboral
Coordinadores parlamentarios y la titular de la Secretaría de Trabajo buscan dictaminar mañana la reforma laboral
MARTES 9 DE ABRIL DE 2019
Foto: Cortesía
Gabriel Xantomila | El Sol de México
En este momento se reúne la Secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, con todos los coordinadores parlamentarios de la Cámara de Diputados.
El propósito del encuentro es la discusión de la reforma laboral, que se busca dictaminar mañana miércoles y subirla al Pleno el jueves.
La reforma ha encontrado resistencias principalmente del PAN, PT y algunos legisladores del PRD, inclusive de Morena.
El proyecto de dictamen ya lo tiene listo la Comisión del Trabajo, falta su discusión.
Oposición periodo extraordinario
En días en pasado, la oposición en San Lázaro exige un periodo extraordinario para discutir la reforma laboral, que a decir del PAN fue elaborado en la Secretaría del Trabajo, no fueron tomados en cuenta los foros sobre la materia y el documento responde a intereses y “chantajes’’ de Estados Unidos.
Tenemos que priorizar las condiciones laborales del país antes que las presiones extranjeras, dijo el secretario de la Comisión del Trabajo, el panista Evaristo Lenin Pérez Rivera.
El Partido del Trabajo, por su parte, alertó que una imposición de Morena puede seguir la misma ruta de la reforma educativa, que tiene protestas callejeras y la reforma a la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro, que fue bajada de última hora del Pleno por la falta de consensos.
https://www.elsoldemexico.com.mx/mexico/politica/diputados-y-luisa-maria-alcalde-discuten-reforma-laboral-en-san-lazaro-3297877.html
Ven riesgo de más conflictos sindicales con reforma laboral
La secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, mostró su desacuerdo con la iniciativa del PRI sobre desregular requisitos para los sindicatos como la constancia de representatividad.
ZENYAZEN FLORES 3:50
La secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde, rechazó los cambios en contratación colectiva.Cuartoscuro
La secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde, rechazó los cambios en contratación colectiva que propuso el PRI al Predictamen de la reforma laboral, sobre “desregular” requisitos como la constancia de representatividad que deben tener los sindicatos para comprobar el respaldo de los trabajadores.
Indicó queesa constancia es un tema que está contemplado en la reforma laboral y, sobre todo, es un compromiso del país en el Tratado México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC)para garantizar una “real” contratación colectiva.
“No estaríamos de acuerdo con ese planteamiento porque de lo que se trata justamente es que haya una constancia de representación para que realmente se acredite que se tiene un respaldo de los trabajadores para poder firmar un contrato colectivo de trabajo”, dijo en entrevista al final de la firma de un convenio entre la STPS y el Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM.
El diputado Isaías González del PRI planteó a la mesa directa de la Comisión de Trabajo y Previsión Social que la iniciativa de Morena de reforma laboral “sobrerregula” la contratación colectiva cuando haya sindicatos únicos en una empresa.
Sin embargo, la iniciativa de Morena establece que para garantizar que el sindicato es representativo, la solicitud de un gremio deberá acompañarse de un listado en el que se acredite que cuenta con el respaldo de por lo menos el 30 por ciento de los trabajadores.
“Esto es lo que han venido haciendo ahora: que se firma (un contrato) a espaldas de los trabajadores porque los sindicatos no necesitan esa comprobación de que se tiene que contar con legitimidad, de que tienes el respaldo de los trabajadores, entonces es importantísima (la reforma)”, expuso Alcalde.
Con información de Daniel Blanco
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/ven-riesgo-de-mas-conflictos-sindicales-con-reforma-laboral
La reforma laboral se aprobará este jueves, sin presiones de EU: Delgado
Mario Delgado en San Lázaro. Foto: Benjamín Flores
POR JESUSA CERVANTES, 9 ABRIL, 2019
CIUDAD DE MÉXICO (apro).- La reforma laboral se aprobará el próximo jueves 11 en el pleno de la Cámara de Diputados, aseguró Mario Delgado, presidente de la Junta de Coordinación Política (Jucopo).
En conferencia de prensa, el legislador de Morena aclaró que dicha reforma no se aprobará por presiones de Estados Unidos o por la firma del nuevo tratado comercial llamado T-MEC, sino que siempre se agendó para avalarse en este mes.
“A nosotros nadie nos presiona, somos un poder autónomo. Quedó claro desde el principio que teníamos hasta el mes de abril. Nosotros mismos nos pusimos la meta de sacar esta reforma a más tardar en abril”, dijo.
De igual manera, recordó que la iniciativa se presentó desde diciembre pasado, que la Comisión del Trabajo convocó a foros de parlamento abierto desde el 26 de febrero y hasta principios de marzo, “y se ha estado trabajando en todo este tiempo para tener un dictamen que ya fue distribuido la semana pasada”.
Se espera que el dictamen sea aprobado mañana en la Comisión del Trabajo que encabeza el diputado Manuel de Jesús Baldebro Arredondo, del Partido Encuentro Social (PES), y que el jueves 11 pase al pleno.
Delgado sostuvo que, si bien sólo se requiere de mayoría simple, se está hablando con todos los grupos parlamentarios, con quienes “hay muchas coincidencias”.
Es una reforma muy importante que se deriva, “más que de las obligaciones del tratado”, de las reformas constitucionales de febrero de 2017, abundó.
De acuerdo con el presidente de la Jucopo, la reforma incluye “un organismo autónomo para la conciliación; que la justicia laboral ya no esté en las Juntas, no esté en el Ejecutivo, sino que esté al amparo del Poder Judicial, y que haya democracia sindical, es decir, que los trabajadores elijan a sus dirigentes de manera libre, secreta, mediante un voto personal”.
Este martes, Delgado recibió en San Lázaro a la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, y al subsecretario para América del Norte de Relaciones Exteriores, Jesús Seade, quienes se reunieron con las fracciones de Morena y de los partidos del Trabajo (PT), Verde Ecologista de México (PVEM) y PES, para detallarles la importancia de sacar adelante la reforma laboral.
https://www.proceso.com.mx/578927/la-reforma-laboral-se-aprobara-este-jueves-sin-presiones-de-eu-delgado
Mario Delgado prevé votación de reforma laboral en San Lázaro el próximo jueves
El coordinador de Morena en la Cámara baja reconoció que si bien se cuenta con la mayoría legislativa para tener los votos a favor para su aprobación se busca convencer a todas las bancadas parlamentarias de San Lázaro.
Marisol Velázquez
09 de abril de 2019, 15:59
Foto EE: Archivo
El coordinador de la fracción parlamentaria de Morena en laCámara de Diputados, Mario Delgado adelantó que esta semana se prevé aprobar el dictamen de la reforma laboral y descartó que existan presiones por el gobierno de Estados Unidos para discutir y votar la reforma.
Al concluir una reunión de trabajo con la titular de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde , el subsecretario para América del Norte de la Secretaría de Relaciones Exteriores Jesús Seade, y los grupos parlamentarios de Morena, Partido del Trabajo ( PT) , Encuentro Social y Partido Verde Ecologista, Delgado adelantó que la votación del dictamen ante pleno será el próximo jueves 11 de abril.
“A nosotros nadie nos presiona, somos un Poder autónomo; quedó claro desde el principio que teníamos hasta el mes de abril, nosotros mismos nos pusimos la meta de sacar esta reforma a más tardar en abril”.
El legislador recordó que la iniciativa fue presentada desde diciembre del 2018 y la Comisión de Trabajo y Previsión Social convocó a foros desde el 26 de febrero hasta incio de marzo por lo que reiteró “estamos dentro de nuestros tiempos, de nuestros ritmos y vamos a sacarla ya esta semana, ya tocaba”.
Finalmente reconoció que si bien se cuenta con la mayoría legislativa para tener los votos a favor para su aprobación se busca convencer a todas las bancadas parlamentarias de San Lázaro.
“Estamos dialogando con todos y hay muchas coincidencias porque evidentemente es una reforma muy importante”.
Destacó que con esta reforma se pretende la creación de un organismo autónomo para la conciliación, que la justicia laboral ya no esté en las Juntas (Conciliación y Arbitraje), sino que esté al amparo del Poder Judicial y que haya democracia sindical, es decir, que los trabajadores elijan a sus dirigentes de manera libre y secreta, mediante un voto personal.
https://www.eleconomista.com.mx/politica/Mario-Delgado-preve-votacion-de-reforma-laboral-en-San-Lazaro-el-proximo-jueves-20190409-0101.html
ALISTAN REFORMA LABORAL PARA ESTA SEMANA EN SAN LÁZARO
09 de Abril del 2019 Maxi Peláez TV Azteca
La Secretaria del Trabajo explicó ante legisladores las bondades del proyecto de la reforma laboral.
Ciudad de México. La Cámara de Diputados tiene listo ya su calendario para aprobar la reforma laboral, ni so hay contratiempos estará lista esta semana.
Este miércoles la Comisión de Trabajo de San Lázaro discutirá y someterá a votación el dictamen y será el jueves cuando el pleno de los 500 diputados analice y vote también la reforma.
Este martes la secretaria del Trabajo Luisa María Alcalde y el subsecretario para América del Norte, Jesús Seade, explicaron a diputados de Morena, PT, PES y Partido Verde las bondades del proyecto de reforma laboral y resolvieron dudas en torno a los alcances del dictamen en cuanto a democracia sindical y justicia laboral.
Al término del encuentro, el líder de los morenistas, dijo que a pesar de que tienen los votos suficientes aprobar la reforma laboral buscan un mayor consenso.
“Queremos convencer y queremos que todos los grupos parlamentarios nos acompañen como siempre aquí en la Cámara. Entonces estamos dialogando con todos y hay muchas coincidencias porque evidentemente es una reforma muy importante también que se deriva, más que de las obligaciones del tratado, de las reformas constitucionales de febrero de 2017, que estamos en falta, no se hicieron los cambios a la ley reglamentaria, a la Ley Federal del Trabajo, señalo Mario Delgado.
https://www.aztecanoticias.com.mx/alistan-reforma-laboral-para-esta-semana-en-san-lazaro/3318717
Se comprometen a sacar cambios a la LFT con el mayor consenso posible
Enrique Méndez y Roberto Garduño
Periódico La Jornada
Miércoles 10 de abril de 2019, p. 10
Las bancadas de Morena, PES, PT y PVEM en la Cámara de Diputados se comprometieron con el gobierno federal a aprobar con el mayor consenso posible la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT).
En tanto, el proyecto de decreto de la norma reglamentaria al artículo 123 ya tiene el respaldo de la bancada del PRI, lo cual se ratificará en un encuentro con la presidenta de ese partido, Claudia Ruiz Massieu.
Mañana se aprobará el documento en la Comisión del Trabajo y el jueves será sometido a votación en el pleno cameral.
Las bancadas de los institutos políticos citados se reunieron en privado con la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde, y con el subsecretario para América del Norte de la Secretaría de Relaciones Exteriores, Jesús Seade. En el encuentro a puerta cerrada, que encabezaron Mario Delgado Carrillo (Morena), Olga Juliana Elizondo Guerra (PES), Reginaldo Sandoval Flores (PT) y Arturo Escobar y Vega (PVEM), se determinó la búsqueda del mayor consenso posible para sacar avante la propuesta antes del 30 de abril, cuando concluye el periodo ordinario de sesiones.
El coordinador de Morena, Mario Delgado, descartó que con la aprobación del dictamen México ceda a la presión de Washington: “No, no. A nosotros nadie nos presiona, somos un poder autónomo; nosotros mismos nos pusimos la meta de sacar esta reforma a más tardar en abril.”
https://www.jornada.com.mx/2019/04/10/politica/010n3pol?fbclid=IwAR1x4WQJuhpLuS3BRn3FRINO-IE9gxEUEXEmjGZZywpVYk2_o5_isRvmoLs
Se reactivan los diálogos en materia laboral
Indigo Staff
La comisión de Trabajo y Previsión Social aprobará el día de hoy el dictamen de la Reforma Laboral, con miras a que mañana mismo pase al pleno para su discusión
Abr 10, 2019
El día de hoy la Reforma Laboral reanudará su proceso en el entramado político de la comisión de Trabajo y Previsión social con miras a que mañana mismo llegue en forma de dictamen al pleno de la Cámara de Diputados, para su eventual aprobación.
Ayer, el diputado federal del tricolor, Isaías González Cuevas, adelantaba a través de redes sociales los trabajos que se realizaron desde el grupo parlamentario del PRI sobre los cambios y avances previos al dictamen en comisiones de hoy, concluyendo en la aprobación del documento que será presentado a la Junta Directiva de la Cámara baja.
Por su parte, el coordinador de los diputados de Morena, Mario Delgado Carrillo, dijo que las modificaciones a la Reforma Laboral, que en su consideración debieron ser avaladas desde el año pasado, avanzarán con el objetivo de concluir durante este mes de abril.
Resaltó que la nueva iniciativa constitucional, buscará ampliar los derechos en materia de justicia laboral y democratización sindical, eliminando las “caducas” juntas de Conciliación y Arbitraje y cumpliendo el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Asimismo, manifestó una urgencia por sacar adelante la Reforma Laboral en vista de las obligaciones adquiridas en la negociación del Tratado de Libre Comercio entre México, Estados Unidos y Canadá, en materia de libertad sindical y negociación colectiva, por lo que “es necesario sacarla adelante para que Estados Unidos apruebe el T-MEC”
A PUERTA CERRADA
Ayer, en el marco de la reunión previa a la sesión ordinaria, legisladores de Morena, Partido Encuentro Social (PES), PT y Verde Ecologista de México sostuvieron un encuentro con la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, así como el subsecretario para América del Norte de la secretaría de Relaciones Exteriores, Jesús Seade Kuri.
En dicha reunión –la cual se llevó a cabo a puerta cerrada– los coordinadores parlamentarios de las cuatro bancadas intercambiaron puntos de vista en torno a la Reforma Laboral y se revisaron los alcances para lograr una democracia sindical y justicia laboral. Una iniciativa que se prevé que suba al pleno este jueves 11 de abril.
Por su parte, la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, explicó que la reforma constitucional en la materia fue presentada en febrero de 2017 y adopta diversos principios de negociación colectiva y libertad sindical, así como el nuevo modelo de justicia laboral. Elementos que abren la puerta, en su consideración, a una “real transformación en el mundo del trabajo”, junto con la que deberá experimentar el régimen político y el modelo económico.
https://www.reporteindigo.com/reporte/se-reactivan-los-dialogos-en-materia-laboral-reforma-derechos-justicia-laboral-democratizacion-sindicatos/
STPS y el II Jurídicas de la UNAM impulsarán implementación de la Reforma Laboral
BOLETÍN 69/2019
Ciudad de México, 9 de abril de 2019
- La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján firma convenio con el director del Instituto de Investigaciones Jurídicas, Pedro Salazar Ugarte, para promover asesorías, realizar conversatorios, seminarios y otras actividades para difundir los cambios
- La responsable de la política laboral propone incorporar los cambios a las leyes secundarias en los planes de estudio de la licenciatura de Derecho en la UNAM
Con el objetivo de llevar a cabo la implementación de la Reforma Laboral de manera eficaz, realista y contundente, en la que se fortalezcan las instituciones, se impulse las asesorías, la reflexión de todos los actores y se prepare a las nuevas generaciones de abogados en la materia, se firmó un convenio de colaboración entre la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el Instituto de Investigaciones Jurídicas (IIJ) de la Universidad Nacional Autónoma de México.
Durante la firma, la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, recalcó la importancia que tiene la reforma para México y ante académicos e investigadores presentó los principales ejes que tiene esta transformación como son: Democracia sindical, creación de los órganos de conciliación y registro de sindicatos, así como de los contratos colectivos.
Al detallar que el propósito de la iniciativa que se analiza en el Congreso de la Unión es contar con las leyes secundarias que emanan de la reforma constitucional aprobada en febrero de 2018 para hacer posible la justicia laboral resaltó el papel central que va a adquirir la Procuraduría de la Defensa del Trabajo (Profedet) para salvaguardar los derechos del actor principal que es el trabajador.
“Va a tener un papel muy importante y ahora hay que formar a quienes serán los nuevos operadores del sistema, justamente, en el hecho de la conciliación, la concertación, tratar de resolver los asuntos para no llegar a los juicios”.
Tras la firma el director del IIJ, Pedro Salazar Ugarte, coincidió que colaborar hacia la consolidación de una justicia laboral cercana, eficiente y de derechos es el enfoque del convenio.
“Es justo el enfoque con el cual este instituto y su comunidad académica quiere, puede comprometerse y puede contribuir en la agenda de los derechos humanos y de los derechos en general, que ha sido una de las piedras nodales de la identidad del Instituto de Investigaciones Jurídicas”.
Resaltó que en este momento de cambio para el país el ámbito del derecho tiene mucho que aportar y por eso la colaboración del Instituto será fundamental no sólo con la aportación de los especialistas en la materia legal sino desde la multiplicidad social, económica y política con la que trabajan ahora.
Acompañada del titular de la Profedet, Emilio Zacarías Gálvez, la encargada de la política laboral enumeró las cuatro acciones que se llevarán a cabo con la firma del convenio: Participar en la reflexión en torno al ámbito laboral en relación con la defensa adecuada de los derechos fundamentales de las y los trabajadores.
La segunda acción consiste en llevar a cabo conversatorios abiertos, foros, seminarios y otras actividades a través de las cuales se analicen y estructuren principalmente esquemas de conciliación eficaz y defensas adecuadas, con el objetivo de hacer efectivo el acceso a la justicia y el trabajo digno, en el marco de modelo de justicia laboral y de las reformas en materia de derechos humanos en general.
La tercera promoverá el diálogo y la colaboración ante las distintas instancias de procuración e impartición de justicia laboral a nivel nacional, y las universidades del país para trabajar de manera coordinada y eficiente, “a fin de incidir en el cambio de óptica para una defensa completa sin limitantes formales que afecten la atención de los trabajadores”.
La cuarta acción prevé impulsar la inclusión de la reforma en materia laboral en las currícula de los programas de licenciatura y posgrados de las universidades del país.
La secretaria Alcalde Luján se dijo convencida de que se requiere la participación de todos para implementar la Reforma Laboral más importante de los últimos cien años y agradeció a los investigadores y académicos de la UNAM su compromiso con México y su apoyo para llevarla a cabo de manera exitosa.
“Nos puede quedar muy bonita en las leyes secundarias, ya nos ha pasado varias veces, ahí se ve muy bien, pero si no hacemos un mecanismo de implementación eficaz, realista, contundente, que vayamos por una ruta crítica implementando todos los cambios, van a ser cambios que no van a impactar en la realidad. Son cambios profundos y se requiere de los grandes especialistas que se tienen en el Instituto de Investigaciones Jurídicas para que nos ayuden en la construcción de esa implementación” afirmó.
En su intervención el procurador Federal de la Defensa del Trabajo, Emilio Zacarías Gálvez, aseguró que con el apoyo del IIJ y con la confianza de la secretaria, la dependencia a su cargo identificará las mejores prácticas que beneficien a los trabajadores mexicanos.
El coordinador de Humanidades de la UNAM, Domingo Alberto Vital Díaz, aseguró que la STPS contará con todo el apoyo para preparar a México y encauzarlo de la mejor manera en esta importante transformación.
https://www.gob.mx/stps/prensa/stps-y-el-ii-juridicas-de-la-unam-impulsaran-implementacion-de-la-reforma-laboral?idiom=es
Sin mecanismos de implementación LFT no tendrá impacto: Alcalde
Arturo Sánchez Jiménez | martes, 09 abr 2019 13:28
El Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM y la STPS firmaron un convenio para consolidar una justicia laboral eficiente y de derechos. Imagen @IIJUNAM
Sin mecanismos de implementación eficaz, realista y contundente, los cambios de la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que se discute en el Congreso no tendrán impacto en la realidad, planteó este martes la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde Luján, en Ciudad Universitaria.
Alcalde señaló que tras la reunión que sostuvo esta mañana con diputados para hablar de la reforma legislativa considera que las modificaciones podrían ser aprobadas en este abril.
Luego de firmar un convenio de colaboración entre la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y el Instituto de Investigaciones Jurídicas (IIJ) de la Universidad Nacional Autónoma de México, Alcalde dijo en entrevista que México está en falta porque aún no tiene las leyes reglamentarias derivadas de la reforma constitucional en material laboral de 2017.
En la firma del convenio, celebrada en las instalaciones del IIJ, señaló que uno de los cambios centrales de los cambios a la LFT son los relacionados con la justicia en el ámbito laboral, con la sustitución de las Juntas de Conciliación y Arbitraje por los tribunales laborales, señaló la funcionaria en Ciudad Universitaria.
La funcionaria señaló que se buscará relanzar la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) y que por ello se ha buscado el apoyo de la Universidad Nacional.
“La cereza del pastel” de los cambios a la ley, dijo, serán la democracia y la libertad sindical. “Se establecerá el voto personal, libre y secreto para la elección de los líderes de un sindicato, y también para la firma de contratos colectivos y sus revisiones”. Ello, dijo, llevará a una participación constante de los trabajadores.
El convenio con la UNAM buscará la reflexión en torno al ámbito laboral y su relación con la defensa adecuada de las personas que trabajan, así como la organización de seminarios, foros y otras actividades para analizar y estructural sistemas de conciliación eficaz y defensa adecuada.
También se contempla la inclusión de los cambios en la legislación laboral en los programas educativos universitarios.
Domingo Alberto Vital Díaz, coordinador de Humanidades de la UNAM, que este “es un momento muy importante de cambios cruciales en la historia del trabajo en el país”, dijo.
En México, dijo, es necesario reconstruir el tejido de la confianza. El proyecto de Alcalde, dijo, va en el sentido de esa reconstrucción. Pidió que haya “mucha conciencia de que si no se crean mecanismos de implementación de que las nuevas reformas tengan una verdadera concreción en la vida cotidiana”.
En la firma del convenio también participaron Pedro Salazar Ugarte, director del Instituto de Investigaciones Jurídicas, y Emilio Zacarías, titular de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo.
https://www.jornada.com.mx/ultimas/2019/04/09/sin-mecanismos-de-implementacion-lft-no-tendra-impacto-alcalde-4224.html
La Reforma laboral es un compromiso asumido por México en el T-MEC: STPS
«La idea es de que pueda ser discutida y aprobada en la Cámara de Diputados y después en el Senado en el mismo mes de abril. Hay un compromiso asumido por México en el T-MEC», reiteró Luisa María
9 DE ABRIL, 2019 ALEJANDRO GRANADOS
FOTO: Especial | Al encabezar la firma de convenio de colaboración entre la STPS, Profedet y el Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM, la abogada laboral dijo que a través de este convenio se aproveche el talento del instituto para hacer realidad la implementación de la reforma
La titular de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, espera que la reforma laboral sea aprobada antes de que concluya el periodo de sesiones en la Cámara de Diputados, porque hay un compromiso asumido por México en el T-MEC.
“La idea es de que pueda ser discutida y aprobada en la Cámara de Diputados y después en el Senado en el mismo mes de abril. Hay un compromiso asumido por México en el T-MEC”, reiteró.
Al encabezar la firma de convenio de colaboración entre la STPS, Profedet y el Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM, la abogada laboral dijo que a través de este convenio se aproveche el talento del instituto para hacer realidad la implementación de la reforma.
“Porque puede quedar muy bonita en las leyes secundarias, ya nos ha pasado varias veces que ahí se ve muy bien, pero si no hacemos un mecanismo de implementación eficaz realista y contundente con una ruta crítica implementando todos los cambios estos no van impactar en la realidad”.
https://www.24-horas.mx/2019/04/09/la-reforma-laboral-es-un-compromiso-asumido-por-mexico-en-el-t-mec-stps/
Leyes secundarias de reforma laboral traerán justicia, dice Luisa María
NOTIMEX 09.04.2019 – 17:06H La discusión y aprobación de la ley secundaria de la reforma laboral en el Congreso le dará un giro de 180 grados al mundo del trabajo, pues implicará el fortalecimiento de las instituciones para lograr una justicia más equitativa, libre y democrática para los trabajadores, afirmó la titular de la SPTS, Luisa María Alcalde Luján.
Apuntó que esta propuesta, que será discutida mañana en la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados y posteriormente presentada al pleno para su análisis y aprobación y luego enviarla a la colegisladora, es de un enorme calado no sólo en el ámbito laboral, sino que busca crear un órgano que contribuya a la conciliación entre trabajadores y patrones.
Al encabezar la firma del Proyecto de Colaboración Hacia la Consolidación de una Justicia Laboral Cercana, Eficiente y de Derecho, entre la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM, la funcionaria federal informó que sostuvo una reunión con diputados de diverasas bancadas para hablar de la legislación sobre justicia laboral.
“Una vez aprobada esta legislación deberán desaparecer las juntas de Conciliación y Arbitraje y crearse tribunales laborales, donde haya jueces independientes.
Además, se debe contar con un organismo autónomo conciliador y entre sus funciones tendrá la de conciliar entre los factores de la producción, observar el registro de las organizaciones sindicales y de los contratos colectivos de trabajo”, indicó.
Por lo tanto, expuso, el reto es gigantesco y con deudas pendientes que se deben resolver de inmediato, pues el tiempo apremia y tiene que aprobarse antes de que concluya el actual Periodo Ordinario de Sesiones, pues es preciso cumplir con varios acuerdos que México suscribió con Estados Unidos y Canadá a la hora de la firma del Tratado Comercial entre los tres países.
Comentó que es una reforma constitucional que fue aprobada por el Congreso de la Unión en 2017 y “estamos en falta” por no tener las leyes reglamentarias en materia de justicia laboral. Alcalde Luján abundó que con esta legislación se pretende garantizar que un sindicato cuenta con el respaldo y representatividad de sus agremiados.
A fin de llevar a cabo la implementación de la reforma laboral de manera eficaz, realista y contundente, en la que se fortalezcan las instituciones, se impulsen las asesorías, la reflexión de todos los actores y se prepare a las nuevas generaciones de abogados en la materia, se firmó un convenio entre la dependencia y el Instituto de Investigaciones Jurídicas de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM).
Recalcó la importancia que tiene la reforma para el país y ante académicos e investigadores presentó los principales ejes que tiene esa transformación como son democracia sindical, creación de los órganos de conciliación y registro de sindicatos, así como de los contratos colectivos.
Al detallar que el propósito de la iniciativa que se analiza en el Congreso de la Unión es contar con las leyes secundarias que emanan de la reforma constitucional aprobada en febrero de 2018 para hacer posible la justicia laboral, resaltó el papel central que adquirirá la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para salvaguardar los derechos del actor principal que es el trabajador.
Tras la firma, el director del IIJ, Pedro Salazar Ugarte, coincidió que colaborar hacia la consolidación de una justicia laboral cercana, eficiente y de derechos es el enfoque del convenio. “Es justo el enfoque con el cual este instituto y su comunidad académica quiere, puede comprometerse y puede contribuir en la agenda de los derechos humanos y de los derechos en general, que ha sido una de las piedras nodales de la identidad del Instituto de Investigaciones Jurídicas”, indicó.
Resaltó que en este momento de cambio para el país el ámbito del derecho tiene mucho que aportar y por eso la colaboración del Instituto será fundamental no sólo con la aportación de los especialistas en materia legal, sino desde la multiplicidad social, económica y política con la que trabajan ahora.
Acompañada por el titular de la Profedet, Emilio Zacarías Gálvez, la encargada de la política laboral enumeró las cuatro acciones que se llevarán a cabo con la firma del convenio: Participar en la reflexión en torno al ámbito laboral en relación con la defensa adecuada de los derechos fundamentales de los trabajadores.
La segunda acción consiste en llevar a cabo conversatorios abiertos, foros, seminarios y otras actividades a través de las cuales se analicen y estructuren principalmente esquemas de conciliación eficaz y defensas adecuadas, con el objetivo de hacer efectivo el acceso a la justicia y el trabajo digno, en el marco de modelo de justicia laboral y de las reformas en materia de derechos humanos en general.
La tercera promoverá el diálogo y la colaboración ante las distintas instancias de procuración e impartición de justicia laboral a nivel nacional, y las universidades del país para trabajar de manera coordinada y eficiente, “a fin de incidir en el cambio de óptica para una defensa completa sin limitantes formales que afecten la atención de los trabajadores”.
La cuarta acción prevé impulsar la inclusión de la reforma en materia laboral en las currícula de los programas de licenciatura y posgrados de las universidades del país.
Alcalde Luján externó que “nos puede quedar muy bonita en las leyes secundarias, ya nos ha pasado varias veces, ahí se ve muy bien, pero si no hacemos un mecanismo de implementación eficaz, realista, contundente, que vayamos por una ruta crítica implementando todos los cambios, van a ser cambios que no van a impactar en la realidad».
En su intervención, el titular de la Profedet, Emilio Zacarías Gálvez, aseguró que con el apoyo del IIJ y con la confianza de la secretaria, la dependencia a su cargo identificará las mejores prácticas que beneficien a los trabajadores mexicanos.
El coordinador de Humanidades de la UNAM, Domingo Alberto Vital Díaz, aseguró que la STPS contará con todo el apoyo para preparar a México y encauzarlo de la mejor manera en esta importante transformación.
https://www.20minutos.com.mx/noticia/501635/0/leyes-secundarias-de-reforma-laboral-traeran-justicia-dice-luisa-maria/
Llama el CT a cerrar filas contra la reforma laboral; mañana se votará en San Lázaro
Llama el CT a cerrar filas contra la reforma laboral; mañana se votará en San Lázaro
Quedará coja si no se regulariza bien la subcontratación, advierte la CROM
Jessica Xantomila
Periódico La Jornada
Miércoles 10 de abril de 2019, p. 10
El Congreso del Trabajo (CT) cerrará filas contra la reforma laboral si atenta contra los derechos vigentes. En su última reunión, realizada el día 5, se planteó la organización de la marcha del Día Internacional del Trabajo y se propuso que se exija “un firme rechazo” a las modificaciones legales en la materia.
El presidente del CT, Carlos Aceves del Olmo, propuso que el primero de mayo los diferentes contingentes lleven a la movilización mantas con distintas leyendas que exijan respeto a la autonomía y libertad sindical, la demanda de salarios más justos y más empleos.
Esta no es la primera vez que el también líder de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) se expresa contra la reforma laboral, la cual se prevé aprobar el jueves en el pleno de la Cámara de Diputados. En la asamblea nacional de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), en marzo pasado, convocó a crear un frente común para rechazarla, pues considera que pretende modificar algunos preceptos, como la autonomía sindical y el derecho a huelga, según señaló el editorial de la revista de la CTM.
Prevén movilizar a 80 mil el primero de mayo en CDMX
El CT dio a conocer que ya se notificó sobre la movilización a las dirigencias de las cerca de 50 federaciones, confederaciones y gremios nacionales que agrupa, “y que a escala nacional representa a poco más de 15 millones de asalariados”. Con la convocatoria se busca llevar al Zócalo de la capital del país a “poco más de 80 mil trabajadores”.
Rodolfo González Guzmán, secretario general de la CROM –que forma parte del CT–, dijo en entrevista que estarán atentos a los puntos resolutivos de la reforma: “ya entonces tendremos materia para el primero de mayo enarbolar nuestras demandas”. No obstante, señaló que dicha reforma quedará coja si no se regulariza bien el outsourcing(subcontratación)”.
Consideró que esta modalidad de contratación se sigue usando indiscriminadamente y afecta a los trabajadores, pues no permite que tengan seguro social, acceso a créditos para vivienda ni ahorro para el retiro, además de que anula el derecho a la sindicalización y de alguna forma a un contrato colectivo de trabajo.
“En general veo la reforma laboral con buenos ojos” y no parece lesiva a los trabajadores, dijo González Guzmán. Añadió que para esta central obrera no es problema la democracia sindical ni la transparencia que se plantea en los cambios a la Ley Federal del Trabajo.
https://www.jornada.com.mx/2019/04/10/politica/010n1pol?fbclid=IwAR2OFY9PwiJ9U5LNHHJMvNHkbSPpugEi7sLf0ipwZ5WdP9ktF4fGTsFRM9Q
Excluyen outsourcing en reforma laboral
Ligada o concatenada su aprobación a la posibilidad de que avance la anuencia por parte de Estados Unidos del acuerdo mercantil con México y Canadá, la iniciativa de reforma laboral en curso excluye la reglamentación del outsourcing o tercería, por más que se trata de otra de las exigencias de los legisladores demócratas
10/04/2019
La exposición de motivos habla de la complejidad del tema por sus aristas en el terreno fiscal, laboral y aún social, por lo que requeriría capítulo aparte.
Como se recordará, al fragor de la negociación del acuerdo, sindicatos de Estados Unidos y Canadá externaron su protesta por la posibilidad de que se extendiera la actividad de subcontratación de personal vía lo dispuesto en la Ley de Justicia Laboral que se discutía en el Congreso.
En esta se planteaba, sin relación al calce, eliminar un artículo de la Ley Federal del Trabajo que vuelve corresponsales a las empresa contratantes de las omisiones de las tercerías en materia fiscal, prestaciones sociales o salariales, además de abrir la actividad a prácticamente todas las áreas.
Lo inaudito del caso es que la propuesta la habían colocado en la mesa dos dirigentes obreros: Isaías González, de la CROM, y Teresa Medina Ramírez, de un sindicato minero-metalúrgico afiliado a la CTM.
La iniciativa, que ya fue predictaminada en comisiones, apunta totalmente a la creación de un marco jurídico para democratizar los sindicatos.
La exposición de motivos habla de cancelar la participación de organizaciones poco escrupulosas y sindicatos “fantasma” para permitir esquemas de evasión de contribuciones y actos de simulación ante la autoridad para solapar al patrón en omisión del pago de impuestos y/o cuotas al Seguro Social.
Más aún, se habla de sindicatos “fantasma” que eluden el derecho de emplazar a huelga o de exigir la firma de un contrato colectivo de trabajo.
Como usted sabe, algunas empresas eluden la inscripción obligatoria al Seguro Social colocando a los trabajadores en el Seguro Popular, o simulando el pago de salarios mínimos para evadir el Impuesto sobre la Renta.
La guillotina, de aprobarse la iniciativa, penderá sobre sindicatos blancos, de protección o “fantasmas”, al cancelarles el registro.
EspecíXcamente, se habla de aquellos que reciban dádivas o “mordidas” de las empresas para evitar huelgas, soslayar abusos o firmar contratos colectivos a modo para la causa patronal.
El expediente habla de libertad de los trabajadores para afiliarse a un nuevo sindicato o crear uno propio, además de desaparecer dos de las cláusulas que amarraban la afiliación: de exclusión para disidentes, lo que en automático los dejaba fuera de la empresa, y el escalafón ciego para premiar a los leales.
Jaque a la simulación.