Contratos laborales cambiaron tras implementación de teletrabajo

La pandemia cambió todo a su paso, incluso la situación laboral de muchas personas. No obstante, solo al 16% le hicieron adecuaciones en sus contratos con la regulación al teletrabajo, reveló un estudio de OCC Mundial.

«Con la implementación del home office o modalidad híbrida, el 44% de los encuestados mencionó que no hubo modificaciones en sus contratos aún con la regulación al teletrabajo, en contraste con el 16% que dijo que sí se hicieron adecuaciones como la implementación del teletrabajo (51%), ajustes al sueldo (29%), cláusulas de confidencialidad (26%), proporcionar equipo y material adecuado (26%), ajustes al horario laboral y desconexión laboral (23%) y cláusulas de ciberseguridad (13%)», destacó.

El Centro de Carrera Profesional de la firma realizó una encuesta donde descubrió que aunque siete de cada 10 empleados en México conocen el tipo de contrato bajo el que se encuentran trabajando, un 17% no sabe cómo está contratado y un 11% más ni siquiera tiene firmado ningún tipo de contrato.

Asimismo, el 71% de quienes sí conocen el tipo de contrato que tienen indicó que este es por tiempo indeterminado, un 14% por obra o tiempo determinado, un 9% por un periodo de prueba, un 2% está por temporada (becario, honorarios, entre otros), y un 5% cuenta con otro tipo de contrato, pero, ¿qué otras especificaciones tenían dichos documentos?, los encuestados dijeron lo siguiente:

  • monto de salario (81%)
  • horario laboral (74%)
  • tipo de contrato (65%)
  • prestaciones (63%)
  • forma de pago (53%)
  • servicios por los que se contrata (49%)
  • modalidad de trabajo -presencial, remota, híbrida- (38%)
  • día y lugar del pago (33%)
  • capacitación (16%)

La encuesta realizada por OCC en noviembre y diciembre de 2021 a 900 profesionistas mostró que al menos 33.33% de los profesionales vieron que su salario disminuyó por la pandemia, aunque un 84.78% enfatizó en que su horario laboral se mantuvo igual y para la mitad cambio su modalidad de trabajo, ya sea de manera presencial, remota o híbrida.

Fuente: https://idconline.mx/laboral/2022/01/05/contratos-laborales-cambiaron-tras-implementacion-de-teletrabajo?internal_source=MEGAMENU_LATEST

Centro de Conciliación Laboral abre dos oficinas más en Naucalpan y Orizaba

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) anuncia la apertura de dos nuevas Oficinas de apoyo estatales para reforzar sus servicios gratuitos de conciliación individual y colectiva en Naucalpan, Estado de México, y Orizaba, Veracruz.

Personal especializado del Centro atenderá a partir de este día en las siguientes ubicaciones: San Andrés Atoto, número 1, en el Mezanine, Colonia San Esteban, Naucalpan de Juárez, Estado de México, y en Plaza Faro, Sur 33 número 700, locales 35-36, Centro, municipio de Orizaba, Veracruz.

Con la apertura de estas nuevas oficinas de atención el Centro Federal Laboral contribuye a llevar el Nuevo Sistema de Justicia Laboral a todos los rincones del país, en el marco de la Implementación de la Reforma Laboral que inició en 2019.

Estos dos nuevos espacios se suman a las que ya operan en 21 estados de la República Mexicana.

Las nuevas oficinas de Naucalpan y Orizaba apoyarán las actividades de las sedes estatales de Veracruz y el Estado de México, las cuales se encuentran en las capitales de ambas entidades federativas, con la finalidad de atender la demanda.

Hasta el momento, el Centro Federal Laboral registra que el 70 por ciento de los conflictos laborales atendidos llegan a un acuerdo conciliatorio entre trabajador y empleador.

El procedimiento de conciliación es gratuito, no puede exceder de 45 días y es opcional la presencia de un abogado en las audiencias.

Desde marzo de 2021, los usuarios pueden optar por los servicios de conciliación remota, medida que este organismo puso en marcha para evitar la propagación del virus SARS-CoV-2 y facilitar los procesos de conciliación; esta opción es viable en los estados donde ya opera el CFCRL.

Fuente: https://noticiasenfasis.com.mx/nacional/centro-de-conciliacion-laboral-abre-dos-oficinas-mas-en-naucalpan-y-orizaba/

AMLO exhibe al Tec de Monterrey por despedir personal para no pagar prestaciones

Al señalar que en diciembre se perdieron 300 mil empleos por la práctica del outsourcing para no pagar prestaciones, el presidente Andrés Manuel López Obrador (AMLO) exhibió que el Tecnológico de Monterrey ocupa el primer lugar en despidos de ese tipo.

Criticó que pese a la reforma laboral, se mantiene el problema de la subcontratación ilegal, “pensábamos que ya con los cambios que hicimos íbamos a poder resolverlo, no, todavía”.

“Voy a decir algo: en primer lugar en este diciembre en este mecanismo de despidos lo tuvo el Tecnológico de Monterrey y ¿por qué lo digo? Porque quiero que se polemice y estoy seguro que los del patronato del Tecnológico de Monterrey van a atender este asunto para que sus maestros, para que sus trabajadores no sean despedidos y luego recontratados”, manifestó.

Explicó que durante la reunión matutina del gabinete de seguridad le presentaron un informe sobre las empresas que despiden a sus empleados en el mes de diciembre.

Dijo que esta situación se presenta principalmente en el sector servicios y educativo.


Hoy me estaba enterando, hoy en la mañana de las empresas que todavía despiden a sus trabajadores en diciembre, claro es un despido formal, no real, solo para no pagarles sus prestaciones y los vuelven a contratar en enero, pero haciendo el análisis en las empresas que llevan a cabo esta práctica, analizando una por una, encuentra uno que la mayor parte tiene que ver con servicios y con lo educativo, o sea los maestros que están por contrato, los despiden y los vuelven a contratar.

AMLO

Presidente de México

“Y aún cuando se modificó la ley y se está combatiendo el outsourcing que crearon los neoliberales todavía en diciembre tuvimos problemas, que se nos cayeron, más de 300 mil empleos (…) No es preocupante que en cuanto a diciembre se cayó el empleo, es una práctica para no pagar prestaciones porque en enero vuelve a subir, ya lleva tiempo”, aseguró.

Fuente: https://www.reporteindigo.com/reporte/amlo-exhibe-al-tec-de-monterrey-por-despedir-personal-para-no-pagar-prestaciones/

 

México creó récord de 846,416 empleos formales en 2021; un incremento de 4.3% anual

De enero a diciembre del año pasado, se crearon 846,416 empleos en el sector formal de la economía, cifra que implicó un incremento de 4.3% en relación con los empleos generados en 2020, conforme a los registros del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

Dicha cantidad de nuevos empleos constituye la más alta que se haya observado en los registros de trabajadores cotizantes del IMSS, reflejo del proceso de recuperación económica del país y también de la reforma laboral en materia de subcontratación que obligó a varias empresas a reconocer como trabajadores propios a personal que prestaba sus servicios por subcontratación.

Al cierre del año pasado, el IMSS reportó un total de 20 millones 620,148 asalariados cotizantes, la cifra más alta en los registros históricos y también superior a los niveles previos a pandemia, con 20 millones 613,536 asalariados cotizables.

Sin embargo, diciembre pasado no pudo abstraerse a la tendencia que ha mostrado la economía formal, en el sentido de que algunas empresas despiden a parte de su personal a fines de año, con la intención de reducir la antigüedad en el trabajo o bien evadir ciertas obligaciones patronales.

El IMSS precisó que en diciembre de 2021 se dieron de baja a 312,902 trabajadores, lo que implicó una disminución en el empleo formal de 1.5% en relación con noviembre.

En su comunicado, el organismo de seguridad social matizó que este recorte de puestos de trabajo es el segundo más bajo desde 2016.

Al concluir 2021, los sectores económicos con mayores aumentos en los niveles de empleo formal fueron transportes y comunicaciones, con un avance de 11%; actividades extractivas, con un repunte de 8.1%, e industria de la construcción, con un aumento de 7%.

Los datos anteriores guardan relación con el desarrollo de los proyectos de infraestructura prioritarios de la presente administración, como el Tren Maya, la Refinería de Dos Bocas y el Aeropuerto Internacional Felipe Ángeles (AIFA); así como otros proyectos de orden local, a cargo de los gobiernos estatales y municipales.

Visto por región geográfica, los registros del IMSS indican que los estados de Tabasco, Quintana Roo y Baja California Sur son los punteros en la generación de empleos, ya que las cifras de asalariados cotizantes de esas entidades federativas aumentaron 12% en todo 2021.

Aquí destacan los servicios turísticos como los promotores del empleo en esas regiones, conforme el país abrió el año pasado sus actividades económicas, tras el impacto de la pandemia del Covid-19.

También habrá que agregar la reforma sobre subcontratación laboral, que desapareció esta figura de la legislación mexicana, y que obligó a la empresas que tenían empleados, por medio de empresas de tercerización, a reconocer la relación subordinada de trabajo y a registrar a esos empleados en el IMSS.

Día 5 de cada mes se publicará información de empleo

El IMSS también informó que, derivado de los procesos de mejora continua, se planteó que a partir de enero de 2022, los reportes sobre los trabajadores afiliados al Instituto se dará a conocer los días 5 de cada mes o bien el día hábil siguiente.

Lo anterior, conforme a un acuerdo con el Sistema Nacional de Información Estadística y Geográfica (SNIEG) del Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (INEGI).

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“Esto implica una reducción de siete días en la difusión de datos de puestos de trabajo afiliados al IMSS (…) Con esto, el IMSS abona a la transparencia y difusión de información de calidad”, refirió el organismo en otro comunicado.

“Esta nueva fecha de publicación del IMSS pondráa México en la vanguardia y lo convertirá en uno de los países que difunde más rápido en el mundo la cifra de empleo formal, a la par de la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos”, agregó el organismo.

Fuente: https://marcomares.com.mx/economia/mexico-creo-record-de-846416-empleos-formales-en-2021-un-incremento-de-4-3-anual/

Edoméx: Referente nacional por su Reforma Laboral

El Centro de Conciliación Laboral del Estado de México (CCLEM), dependiente de la Secretaría del Trabajo, firmó un convenio de colaboración con Nayarit para proporcionar asesoría, consulta, capacitación e intercambio de información, tendientes a la implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, a su Centro de Conciliación Laboral.

En la firma participaron la secretaria del Trabajo, Martha Hilda González Calderón, y el secretario de Economía del Gobierno de Nayarit, José de Jesús Pérez López. Mientras que en las instalaciones del CCLEM, se recibió a servidores públicos de diversas entidades del país, con el fin de coordinar acciones, para la conformación y puesta en marcha de sus respectivos Centros de Conciliación Laboral.

Asimismo, se destacó el trabajo que el Edoméx ha realizado al ser parte del primer grupo que implementó la Reforma Laboral, así como la importancia de la creación del CCLEM, el cual tiene cinco sedes y 100 conciliadores capacitados y certificados para brindar un servicio eficaz y eficiente a los mexiquenses, donde se cuenta con una plantilla laboral de alrededor de 8 millones de personas.

 

El CCLEM registró en el 2021 la firma de 16 mil 796 convenios de conciliación, en los cuales se han llegado a acuerdos por poco más de 735 millones de pesos en beneficio de los trabajadores.

Por otro lado, el titular de Procuraduría de la Defensa del Trabajo, Miguel Ángel Terrón Mendoza, indicó que se incrementó el número del personal para atender a quienes acuden al CCLEM y a los Tribunales Laborales, dependientes del Poder Judicial.

Mientras que la presidenta de la Junta de Conciliación y Arbitraje del Valle de Toluca, Sara Dávila Sánchez, aseguró que, se trabaja en los expedientes que recibieron hasta el año pasado y cerrar definitivamente en el año 2023.

Fuente: https://elcapitalino.mx/edomex/edomex-referente-nacional-en-implementacion-de-reforma-laboral/

 

En mayo se implementará nuevo modelo de justicia laboral en México: especialista

Entrará en vigor en los Estados con el mayor número de conflictos como son Nuevo León, Jalisco y la Ciudad de México.

Aunque ya no hay reformas legales en puerta, este 2022 será muy intenso en la vida laboral del país. En mayo deberá implementarse en toda la República el nuevo modelo de justicia laboral; se debe acelerar la legitimación de los contratos colectivos de trabajo (CCT) que va muy lenta de un universo de 550 mil a nivel nacional.

Sin olvidar, la vigilancia por parte de los Estados Unidos que será intensa, por el gran interés del gobierno del presidente Joe Biden de que México cumpla con los compromisos laborales del T-MEC, considera el abogado especialista en Derecho Laboral, Héctor de la Cruz.

Detalla que, en mayo, el nuevo modelo de justicia laboral deberá estar implementado en toda la República y entrará en vigor en los Estados con el mayor número de conflictos como son Nuevo León, Jalisco y la Ciudad de México.

Sobre todo, en la capital de la República está el mayor reto al nuevo sistema, ya que sí el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) y los tribunales se saturan, la impartición de justicia será igual o más lenta que antes, considera el abogado del despacho De la Vega & Martínez Rojas.

El experto en Derecho Laboral, precisa a El Sol de México, que, con la implementación de la tercera fase del nuevo modelo de justicia laboral en mayo, será el momento en que todas las revisiones de los contratos colectivos de trabajo deberán realizarse con la aprobación de más del 50% de los trabajadores.

Manifiesta que “esto impone retos de logística para lograr que se obtenga la mayor cantidad de votos, sin importar el tamaño o dispersión geográfica de la empresa; además de retos para el respeto del voto, el cual debe garantizarse por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral”.

Explica que, en los procesos de titularidad, sigue pendiente en este 2022 que los trabajadores tengan opción de elegir no sindicalizarse, ya que hasta el momento, solo pueden elegir entre dos o más sindicatos. “Pero sí no es su deseo pertenecer a una organización sindical, esta elección debe reconocerse por la autoridad, ya que esa opción abriría por completo el espectro de la libertad de asociación”, puntualizó.

Asimismo, considera que los sindicatos deberán seguir sus procesos de legitimación de forma acelerada ya que en mayo del próximo año se termina el plazo. “Aunque hasta ahora es evidente que ese proceso ha sido lento y poco representativo dentro de un universo de casi 550 mil contratos colectivos a nivel nacional”.

Recordó que hasta agosto se habían legitimado 1,400 y que la expectativa de las autoridades del trabajo era finalizar 2021 con poco más de 2 mil. Y advirtió que casos como el de General Motors Silao, podrían ser más frecuentes.

En cuanto al cúmulo de información que resulte de estos procesos, deberá administrarse, clasificarse e informarse de manera pública por el Centro Federal para tener certeza sobre cuáles contratos colectivos de trabajo cumplieron y más importante aún, cuántos se darán por terminados y cuál será el efecto de esa determinación.

El experto en Derecho Laboral, manifestó que “la vigilancia de los Estados Unidos en materia del trabajo, seguirá intensa ya que es de gran interés para el gobierno del presidente Biden, lograr que México cumpla con los compromisos laborales del T-MEC, en materia de libertad de asociación y democracia sindical”.

Además de considerar que en cualquier momento pueden activarse los mecanismos de respuesta rápida del Tratado de Libre Comercio trilateral, cuya finalidad es imponer sanciones arancelarias a las empresas que violen los derechos de los trabajadores.

Fuente: https://www.elsoldemexico.com.mx/finanzas/en-mayo-se-implementara-nuevo-modelo-de-justicia-laboral-en-mexico-especialista-7686434.html

Senado propone periodos sindicales más breves

No basta con establecer un procedimiento de voto personal, libre, directo y secreto; se requiere que la Ley sea más determinante para impedir que haya dirigentes más allá de periodos razonables

Una vez implementada la reforma laboral, el senador Daniel Gutiérrez Castorena consideró indispensable reformar la Ley Federal del Trabajo para establecer un plazo máximo en el cargo de dirigentes sindicales.

El legislador refirió que en septiembre de 2019 se publicaron en el Diario Oficial de la Federación los cambios que sientan las bases para “un renovado sindicalismo”, pero la legislación no precisó el tiempo que pueden durar en el cargo los líderes de los sindicatos, por lo que, en la práctica, permite la perpetuación de dirigencias y violenta de manera flagrante el derecho de votar y ser votado de las y los trabajadores.

«No basta con establecer un procedimiento de voto personal, libre, directo y secreto; se requiere que la Ley sea más determinante para impedir que haya dirigentes más allá de periodos razonables», subrayó.

En este contexto, el senador presentó una iniciativa para reformar la Ley Federal del Trabajo y establecer que “el máximo dirigente sindical no podrá sumar con tal carácter, más de 10 años activos, sea en forma consecutiva o interrumpida”.

El proyecto, que se analizará en las comisiones unidas de Trabajo y Previsión Social, y de Estudios Legislativos, Segunda, también sugiere que, en casos específicos, se tiene que observar el principio de paridad de género.

Gutiérrez Castorena consideró importante incorporar el concepto de igualdad de género para que las trabajadoras puedan ejercer sus derechos de democracia sindical y asumir cargos como dirigentes.

Además, planteó que el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral pueda recibir quejas y denuncias sobre presuntas irregularidades en los procesos de elección sindical y, en caso de evidencias debidamente sustentadas y graves, disponer la reposición de la elección bajo su vigilancia.

Fuente: https://idconline.mx/laboral/2022/01/04/senado-propone-periodos-sindicales-mas-breves

Gobierno Federal advierte a patrones por despidos injustificados en diciembre

El Gobierno Federal envió sendas cartas para que los patrones se abstengan de dar de baja a empleados durante este mes de diciembre para posteriormente recontratarlos en enero de 2022, ya que dicha práctica sigue llevándose a cabo en detrimento de los derechos laborales, pese a haberse eliminado la subcontratación.

El propósito de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social es que las empresas que fueron identificadas que dieron de baja a trabajadores, “revisen si el manejo de su plantilla laboral se encuentra acorde al marco normativo vigente y eviten realizar acciones que afecten los derechos de sus trabajadores mediante la elusión ilegal de las obligaciones en materia laboral y de seguridad social”.

Aunque la dependencia -encabezada por Luisa María Alcalde Luján- no precisó cuántas bajas ha detectado, advirtió que “las bajas injustificadas impactan negativamente en la continuidad de los derechos laborales, de seguridad social y de vivienda de los trabajadores”.

A finales de 2020 se perdieron 277 mil 820 puestos de trabajo, de los cuales 68.8 eran permanentes, en un proceso que especialistas han considerado como un comportamiento estacional, pero que el Gobierno Federal atribuyó los perjuicios causados por la subcontratación.

Para evitar que se dieran las bajas de cada diciembre, el gobierno impulsó la reforma al outsourcing, prohibiendo que este esquema de trabajo se dé cuando los empleados realicen tareas con el mismo objeto social de la empresa contratante.

Por otro lado, el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) informó que al cierre de noviembre, la población desocupada -que buscó empleo, pero no consiguió alguno- se ubicó en 2.1 millones de personas en el onceavo mes del año, lo que representó una tasa de desocupación de 3.7% respecto a la Población Económicamente Activa (PEA).

Los datos del INEGI detallan que mientras los hombres desocupados han ido disminuyendo, al pasar de 1.6 a 1.2 millones, el desempleo en mujeres ha ido aumentando, ya que en noviembre de 2020 había 822 mil mujeres buscando empleo y, un año después, la cifra aumentó a 921 mil. Además, el mayor porcentaje de personas desempleadas en el país (87.2%) contaba con educación superior.

En el onceavo mes también se registró a 31.4 millones de mexicanos trabajando en la informalidad, los cuales representan el 55.6% de la población ocupada.

Héctor Márquez, presidente de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH), resaltó la necesidad de que el país vaya generando mecanismos para que crezcan las ofertas laborales dentro de la formalidad: “Debemos vigilar el tema laboral con la misma constancia y periodicidad como se revisan otros temas, como el fiscal, para incentivar y cerrar las puertas de la informalidad, no necesariamente mediante una reforma laboral cada año, sino constantemente estar publicando lineamientos, procedimientos, simplificaciones cuyo objetivo sea el crecimiento del trabajo digno y formal, creando un grupo conformado por autoridades, asociaciones y empresas que logren establecer una miscelánea laboral cada trimestre o semestre”.

Para concluir, Márquez manifestó que, ante un panorama en el que no se están generando los empleos formales necesarios y que el empleo eventual presenta niveles negativos, se debe incentivar que diversas actividades se integren a la formalidad, como el caso del personal de plataformas digitales.

Fuente: https://zetatijuana.com/2022/01/gobierno-federal-advierte-a-patrones-por-despidos-injustificados-en-diciembre/

En 20 meses, se apresura Edomex en legitimaciones de contratos colectivos

El Estado de México es la entidad federativa que reporta un mayor número de contratos colectivos de trabajo que se han sometido a votación de los trabajadores para mantener su permanencia y cumplir con la obligatoriedad de eliminar los contratos de protección.

El Estado de México es la entidad federativa que reporta un mayor número de contratos colectivos de trabajo que se han sometido a votación de los trabajadores para mantener su permanencia y cumplir con la obligatoriedad de eliminar los contratos de protección, como lo demanda el acuerdo comercial con Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

De acuerdo con el informe “La legitimación de los contratos colectivos de trabajo en México: ¿Qué hemos aprendido hasta ahora?” que presentó la Red de Solidaridad de la Maquila, las tres entidades federativas con el mayor número de votaciones registradas son Estado de México con 12.5%, Guanajuato con 11.9%, Quintana Roo con 8%; Ciudad de México, 7.2%; Nuevo León, 7%, y Aguascalientes, 6.2 por ciento.

Cabe resaltar que en todas las entidades la legitimación de contratos colectivos fue distinta, entre otras razones porque la implementación de la reforma laboral se ha realizado de manera escalonada y ello cambia la manera en la que se debe llevar a cabo el proceso; además, porque el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral  (CFCRL) no había asumido totalmente sus funciones, hecho que ocurrió el 3 de noviembre de 2021.

En los estados que menos se han realizado legitimaciones de contratos colectivos son Zacatecas, con apenas 3 procesos de votación; Guerrero con 4 eventos y Durango con 5 de los 1,300 que fueron revisados en la reciente investigación. Datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social indican que en el país existen 550,000 contratos colectivos, que hasta diciembre, habían legitimado 2,749 contratos colectivos de trabajo por parte de más de 1,773 sindicatos, federales y locales, a través de 6,299 eventos de consulta. Los especialistas que realizaron la investigación sobre este nuevo proceso comentan que “el éxito de legitimación de los contratos va a depender de si los trabajadores cuentan con suficiente información para entender el contenido de su contrato”.

Por: Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/En-20-meses-se-apresura-Edomex-en-legitimaciones-de-contratos-colectivos-20220104-0007.html

De 530 mil CCT en México, serán legitimados 15%: RSM

En México hay 530 mil Contratos Colectivos de Trabajo, pero solamente serán legitimados entre el 10 y 15 por ciento, destaca la Red de Solidaridad de la Maquila (RSM), en un documento denominado: “La legitimación de los Contratos Colectivos de Trabajo en México: ¿Qué hemos aprendido hasta ahora”?.

Agrega que, aunque la Secretaría del Trabajo intenta alentar la participación en el proceso de legitimación, el número de consultas hasta la fecha sigue siendo reducido.

Una de las razones que explican el reducido número de legitimación de los CCT hasta la fecha es que la gran mayoría de los mismos son de hecho contratos firmados entre patrones y abogados o dirigentes de federaciones sindicales sin ninguna relación con los trabajadores.

“En la mayoría de los casos no existe un sindicato activo en el centro de trabajo que inicie y coordine el proceso de votación, por lo que estos CCT difícilmente se someterán a una votación de legitimación.

“De hecho, la STPS estima que, debido al gran número de CCT simulados, sólo entre un 10 y 15 por ciento, es decir, entre 53 mil y 79 mil 500 de los CCT actualmente registrados se someterán al proceso de legitimación”, explica el estudio.

Agrega que con poco menos de 2 mil 500 contratos votados a partir del 1 de diciembre, será difícil, si no es que imposible, alcanzar incluso ese modesto objetivo.

Recuerda que, en su informe de julio de 2021, la Junta de Expertos Laborales Independientes en México de Estados Unidos (IMLEB por sus siglas en inglés) estimó que se necesitarán 125 consultas de legitimación de CCT por día, todos los días, hasta el 1 de mayo de 2023 para alcanzar esta meta.

La Red de Solidaridad de la Maquila señala que cuando un sindicato tiene la titularidad de un contrato de protección, puede que, por razones estratégicas, el sindicato retrase la celebración de la consulta.

Dice que es posible que tanto los sindicatos como las empresas desconfíen de la celebración de la consulta y que se coludan para postergarla por el momento, con el fin de monitorear las tendencias de las primeras votaciones y evaluar los posibles resultados en sus propios centros de trabajo, antes de pasar a agendar un proceso de legitimación del CCT.

Otra razón de la lentitud de los procesos de legitimación es que un voto en contra del CCT abre la posibilidad de que otro sindicato pueda postularse para representar a los trabajadores en un centro de trabajo, un resultado que va en contra de los intereses tanto del sindicato actual como de la empresa.

“Para la empresa, la posibilidad de que se pierda la representación sindical existente, o de tener que negociar con otro sindicato, pone en riesgo el modelo de paz laboral de México, donde el control sobre los trabajadores de base por parte de los sindicatos de protección, con la connivencia de los empleadores, reduce las huelgas u otras acciones de los trabajadores para exigir un aumento salarial o mejores condiciones de trabajo», concluye.

Por: Arturo Rivero

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27132/de-530-mil-cct-en-mexico-seran-legitimados-15-rsm