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Mes: junio 2022

Sindicalismo

Repudian sindicatos a la CTM por su labor contra trabajadores

Representantes de sindicatos inde-pendientes y asesores laborales deploraron que la Confederación de Trabajadores de México (CTM) se haga la víctima cuando durante dé-cadas permitió “la explotación de los trabajadores y la pérdida de dere-chos laborales” a través de contratos de protección patronal.

En entrevistas por separado, lamentaron que esta central obrera ahora se oponga a cumplir con las disposiciones laborales y el tratado comercial México-Estados Unidos-Canadá (T-MEC), siendo éste de aplicación obligatoria.

Al rechazar los señalamientos del cetemista Tereso Medina, los dirigentes de las organizaciones sindicales independientes sostuvieron que la “agenda a la que respondemos es a la de los obreros que durante décadas” buscaron democratizar el mundo del trabajo, tener la libertad de elegir un sindicato auténtico y negociar un verdadero contrato colectivo.

“La CTM se convirtió en una mafia en contra de los trabajadores”, señaló Imelda Jiménez, secretaria de asuntos políticos del sindicato minero. Y recordó que esta confederación se opuso a la ratificación del Convenio 98 de la OIT sobre el derecho a la sindicalización y negociación colectiva; interpuso 600 amparos en contra de la reforma laboral e incluso la iniciativa para flexibilizar el outsourcing en el país la presentó el entonces senador Tereso Medina en diciembre de 2017.

“Se ha demostrado la decadencia de la CTM al alejarse de los intereses de los trabajadores, quienes han expresado su repudio por esta central y sus sindicatos en todo el país. La CTM se destruyó sola a través del robo y la estafa a los obreros”, secundó la asesora laboral Susana Prieto Terrazas.

Héctor de la Cueva, asesor del sindicato independiente en General Motors, en Silao, aseveró que se trata de una agenda que responde a una normativa internacional, que contempla los Convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo; la reforma laboral de 2019 y el capítulo laboral del T-MEC.

“La CTM se acuerda de su nacionalismo sólo cuando afecta sus intereses; no así cuando se trata de ponerse de acuerdo con las compañías internacionales para mantener estándares laborales bajos y precarios en México”, apuntó.

Alejandra Morales, secretaria general del Sinttia, expuso que se les vincula con otros gremios, cuando “este sindicato surgió de la base trabajadora”, mientras la CTM actuó como parte patronal. Durante 10 años, “nos descontaron 60 pesos de cuota a cada uno de los 6 mil trabajadores, y nunca vimos un peso”.

Por; Jared Laureles / La Jornada

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2022/06/29/politica/repudian-sindicatos-a-la-ctm-por-su-labor-contra-trabajadores/

Justicia Laboral, Reforma Laboral

Avanza la implementación de las nuevas normas laborales en la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación

El cumplimiento a las nuevas normas, requisitos y derechos que derivan de la reforma laboral del 2019, el  Consejo Nacional de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación centra sus esfuerzos en su implementación, señaló Luis Manuel Hernández, Presidente Nacional de Index, al inaugurar el  Cuarto Foro Laboral, indicó que uno de los grandes aspectos es la inclusión y derechos para los colaboradores.

“Lo que hemos estado viendo este año, es que ha sido progresivo el avance en los temas de inclusión, de cumplimiento para TMEC y todo esto viene a llevarnos a un sólo tema: seguir siendo el elemento y seguir siendo el sector de más relevancia a nivel nacional, independientemente de que seamos 6 mil 400 unidades económicas y que generamos el 62 por ciento de la exportación y una quinta parte de lo que es el empleo formal de México y también el 32 por ciento del PIB”.

Por su parte Álvaro García, Director Nacional del Comité Laboral de Index, reconoció que para la plena implementación se tienen 4 años, que concluyen el próximo año, han transitado por temas que no se tenían contemplados como la limitación a la subcontratación y el teletrabajo, derivado de la pandemia.

“Lo celebramos inmerso en la aún hoy todavía inacabada implementación de la reforma laboral del 2019, inacabada por que son tan grandes los cambios, a los que somos llamados las empresas, los sindicatos, los trabajadores y la propia autoridad, de que debemos tomar  acción, que toma 4 años la implementación y en esos todavía, en  estos desafíos , lecciones y aprendizajes nos encontramos ahora con una ola de próximos cambios a nuestra normativa muy enfocados en la ampliación de derechos individuales: vacaciones, licencias permisos, maternidad”.

En este foro, Alfredo Domínguez Marrufo, Director General del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, detalló que al pasado 13 de mayo más de un millón y medio de trabajadores han sido consultados de sus contratos colectivos de trabajo,  se han registrado a 2 mil 547 sindicatos y 4 mil 794 contratos colectivos han sido legitimados, una cifra baja en comparación con los cerca de 500 mil contratos existentes en todo el país;  explicó que aquellos contratos que se firmaron a espaldas de los trabajadores o con presiones de los patrones serán cancelados.

“Yo creo que la mayor parte de contratos colectivos que estaban depositados en las juntas pues corresponden a contratos colectivos de la construcción que ya concluyeron, pero que nunca se dieron por terminados a contratos colectivos que fueron de manera temporal…en todo caso estos contratos colectivos de entrada se van a dar por concluidos, pero también todos aquellos que fueron firmados a espaldas de los trabajadores porque finalmente sabemos que los líderes sindicales, no los van a poner a consulta de los trabajadores, porque los trabajadores   ni siquiera los conocen: 4 de cada 5 de estos contratos colectivos existentes en el país, se calcula están en esta situación por lo tanto el número de contratos colectivos que nosotros pensamos al final se van a legitimar, pues andarán entre 10 mil y 15 mil contratos colectivos de trabajo, después del primero de mayo lo sabremos”.

Descartó que se vaya a registrar una prórroga para dar cumplimiento a esta normatividad, ya que recordó que se trata de un compromiso firmado en el marco del TMEC, y en su caso para hacer modificaciones o prorrogar su implementación, primero tendría que intervenir el Congreso de la Unión, pero también los congresos de nuestros socios comerciales.

Por: enfoquenoticias

Fuente: https://enfoquenoticias.com.mx/avanza-la-implementacion-de-las-nuevas-normas-laborales-en-la-industria-maquiladora-y-manufacturera-de-exportacion/

CFCRL, Legitimación de CCT

Imposible ampliar plazo para legitimación de contratos: CFCRL

Alfredo Dominguez Marrufo, director del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, cuestionó a quienes buscan que se amplíe el plazo de 4 años que establece la Ley, ya que no hay argumento que sustente la razón por la que los sindicatos no realizaron este proceso.

El director del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), Alfredo Dominguez Marrufo, afirmó que el primero de mayo de 2023 concluye el plazo para legitimar los contratos colectivos de trabajo, hacerlo contrario llevaría al país a un “desacato”, sostuvo en el marco del 4º Foro Laboral Nacional Index.

Alfredo Domínguez detalló que “si nosotros (la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y el CFCRL) queremos extender el plazo necesitaríamos modificar esto por parte del Congreso de la Unión; y segundo, no es tan sólo algo contemplado en la ley, en la norma transitoria que tiene que cumplirse este plazo perentorio, el que quiere legitimar sus contratos en este plazo lo legitima, y el que no se quedará sin contrato colectivo, esa es la sanción que establece, en todo caso, este transitorio”.

Asimismo, recordó que hay un compromiso del Estado mexicano frente a sus socios comerciales Estados Unidos y Canadá, “no es una cuestión ni de la STPS ni del Centro Federal Laboral, entonces, el ‘no absoluto, no lo puedo decir yo porque no soy el Congreso de la Unión, pero tampoco puedo decirles que sí porque, en ese sentido, tengo yo que atenerme a lo que establece la ley”.

El director del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral cuestionó a quienes buscan que se amplíe el plazo de 4 años que establece la Ley, ya que no hay argumento que sustente la razón por la que los sindicatos no realizaron este proceso.

“¿Cómo explicarles a los socios comerciales que tuvimos 4 años para que cada sindicato consultará a sus trabajadores si estaban de acuerdo o no con el contrato y qué no les dio tiempo? Yo les digo, tenemos que encontrar otra justificación, tenemos otras razones para que se pueda hacer esto una salvedad; pero lo tendrá que ver el Congreso de la Unión y, en su caso, el propio Estado mexicano en su conjunto frente a sus socios comerciales”.

Ante los representantes de la manufactura de exportación en el país, Domínguez Marrufo dijo que hasta la fecha se han legitimado 4,794 contratos colectivos, de un universo de 500,000; en el que se han registrado 2,547 organizaciones sindicales.

Respecto al uso de la legitimación, vía electrónica, el director del CFCRL explicó que se puede utilizar, siempre y cuando garantice la secrecía del voto, de lo contrario se vulnera la participación de los trabajadores.

“Sí se podría utilizar, pero, en todo caso, nosotros tenemos que ir garantizando que sea la autoridad la que verifique que ni la empresa, ni el sindicato puedan conocer el sentido del voto del trabajador”, destacó.

Por: María Del Pilar Martínez/ El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Imposible-ampliar-plazo-para-legitimaciones-de-contratos-estariamos-en-desacato-Centro-Federal-Laboral-20220628-0064.html

Conciliación, Justicia Laboral, Reforma Laboral

Conciliación laboral en La Laguna de Durango alcanza un 90%

La conciliación laboral en La Laguna de Durango está por encima del 90 por ciento de los juicios, cuando anteriormente, por las disposiciones de ley, el acuerdo entre las partes no era prioridad, sin embargo, hoy se ha permitido así tener una justicia más pronta y expedita, que ayuda a patrones y trabajadores.

Así lo indicó Israel Soto Peña, secretario del Trabajo y Previsión Social (STPS) en el gobierno de Durango, y expuso que se han conciliado 10 mil asuntos desde el inicio de la reforma, en esta región, alrededor de 25 mil en el estado, lo que consideró un número importante.

«Si no fuera así, la gran mayoría de esos asuntos se hubieran ido a litigio, y eso tiene costos altísimos para gobierno, porque hay que administrar justicia, para los trabajadores, porque no reciben su indemnización correspondiente, y para los patrones, que tienen que desembolsar grandes cantidades de dinero por la no conciliación», explicó.

Señaló que se tiene una proyección de seis años para que las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje cierren definitivamente con el trabajo que llevan, en base al rezago de expedientes que presentan, no obstante, el secretario indicó que aún hay grandes retos en la materia, pues se han iniciado procesos de conciliación llamando a las partes, aunque ya esté el juicio iniciado, de modo que acuerden, a fin de disminuir este rezago.

«Buscando, principalmente, la conciliación, que es la manera más eficaz de reducir el rezago», dijo.

El secretario aseguró que el 2022 es el «año del empleo» para Durango y que se cerrará muy bien la administración y este año en la materia, resultados en lo que ha contribuido la implementación de la reforma laboral en esta entidad.

«Hay, sin duda, un aumento importante en la generación de empleos en este año, Durango se ha venido colocando, en los últimos meses, en mayor porcentaje de crecimiento en el empleo, fue de los estados con más rápida recuperación y fortalecimiento del empleo después de la etapa crítica de pandemia y ha sido también de los estados con mayor inversión extranjera de los últimos meses», comentó Soto Peña.

Consideró que el modelo de reforma laboral en el estado ha dado resultados muy positivos a favor de los sectores productivos, por lo que se enorgullece Durango en ser de las primeras ocho entidades en implementar esta reforma.

Por: El Siglo de Torreón

Fuente: https://www.elsiglodetorreon.com.mx/noticia/2022/conciliacion-laboral-en-la-laguna-de-durango-alcanza-un-90-van-10-mil-asuntos-que-llegan-a-acuerdos.html

Sindicalismo

Le faltan a Telmex 2,000 trabajadores; mantiene negociaciones con el Sindicato

La empresa deberá establecerse en un parámetro de 30,000 trabajadores, o sea harían falta otros 2,000 y cachito de trabajadores, ante la dinámica de crecimiento de Telmex y las propias jubilaciones, pues esto sería a largo plazo, pero en ese universo son los que saldrían afectados por no ingresar a trabajar”, expuso Francisco Hernández Juárez secretario general del STRM.

El Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) informó que la empresa Teléfonos de México (Telmex) tiene un faltante de 2,000 trabajadores telefonistas, entre otras cosas, porque no se ha llegado a un acuerdo sobre el plan de jubilación y el pasivo laboral.

El secretario general del STRM, Francisco Hernández Juárez, ofreció una rueda de prensa para informar sobre el proceso, más largo de negociación, al que se ha enfrentado la organización sindical, pues después de tres años no se han logrado avances significativos en el tema de las jubilaciones y del pasivo laboral.

“La negociación, la propuesta de la empresa es para los de nuevo ingreso, según nosotros ahorita lo urgente son esas 1,942 vacantes, nosotros estamos en la idea de que el tamaño de la empresa deberá establecerse en un parámetro de 30,000 trabajadores, o sea harían falta otros 2,000 y cachito de trabajadores, ese sería el universo inmediato; pero, obviamente, ante la dinámica de crecimiento de Telmex y las propias jubilaciones, pues esto sería a largo plazo, pero en ese universo son los que saldrían afectados por no ingresar a trabajar”, expuso Hernández Juárez.

En ese sentido expuso que durante los últimos años, la plantilla de trabajadores sindicalizados activos se ha reducido, lo que implica un gran deterioro en la calidad y prontitud para la atención de los servicios, así como pérdida de participación de mercado; la administración ha preferido ejecutar actividades con personal de empresas filiales y terceras (principalmente del Grupo Carso) en el esquema de outsourcing, lo que precariza los resultados en la calidad del servicio y las condiciones laborales.

Aún al cubrirse, seguiría existiendo déficit de personal sindicalizado, motivo por el cual se debe contar con una plantilla mínima necesaria y suficiente para atender las actividades y los servicios que Telmex ofrece.

Tras informar que el nuevo emplazamiento a huelga está programado para el 21 de julio, el líder sindical expuso que “no consideramos que la empresa quiera desaparecer a la empresa”, pues ya flexibilizaron su postura respecto a la manera de negociar con el sindicato, fue así como se firmó la revisión contractual, en donde se otorgó un incremento de 4.5 directo al salario y aumentó el porcentaje para los jubilados a quienes se les dará salario diferenciado.

Por: María Del Pilar Martínez/ El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Le-faltan-a-Telmex-2000-trabajadores-mantiene-negociaciones-con-el-Sindicato-20220627-0071.html

Democracia sindical, Sindicalismo

SNTE llevará elecciones seccionales con voto directo

La reforma laboral de 2019 no sólo cambió el modelo de elección y representación sindical en el sector privado; también se incluyó al sector público (Apartado B), en donde sindicatos como el Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) deberán realizar todo su proceso electoral con voto libre, secreto y directo en las 57 secciones del país, para luego dar paso a la elección del Comité Ejecutivo Nacional en donde participarán 2.3 millones de maestros.

Considerado como el mayor reto en un proceso de renovación sindical, el presidente del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje (TFCA), Plácido Morales, platicó con El Economista respecto al desarrollo que tendrán las votaciones.

El SNTE fue un poderío político y económico para quienes estuvieron ahí. Con el proceso de cambio por la reforma laboral (el SNTE) también está llegando a un proceso de democratización sindical y se decidió que primero se realizará el proceso de cambio en los Comités Seccionales, los cuales ya iniciaron en 19”, comentó.

En tanto, el próximo 29 de junio se renovará la Sección 4, de Campeche que tiene 30,000 agremiados; la Sección 50 de Nuevo León, que tiene 76,000 afiliados -son más afiliados e incluso que una empresa-, por ello, explicó el Magistrado, cada ejercicio tiene que hacerse de manera muy organizada.

“Ahí es donde el Tribunal revisa la convocatoria, expedida con 15 días de anticipación, se verifica que ésta se publicite, que se dé registró a todos los que quieran participar, que no se excluya a nadie pensando en un principio de igualdad y que el día de la jornada electoral en las asambleas electorales delegacional y selectivas se vote conforme a una a un padrón que previamente ya publicó el Comité Electoral, también se pueden recibir quejas o los reclamos que pudieran presentarse”.

Cabe señalar que el proceso electoral, es similar al que ocurrió en Pemex, en donde primero se cambiaron los Comités, para luego elegir al secretario general; aunque en el caso del SNTE, explica Morales, “aquí se tratará que se ventile, que se genere movilidad al interior del SNTE, porque hay muchas corrientes que se manifiestan y que tengan el Comité Ejecutivo Nacional que tenga la mayoría”.

Destacó que se espera que la primera parte del proceso concluya en los próximos seis meses, aún faltan 38 secciones y “respetando la autonomía sindical, el SNTE debe llamar a un Congreso Nacional para que modifique sus estatutos y posteriormente y se convoque a elecciones, lo que será el segundo semestre del año de 2023, previo a las elecciones presidenciales de 2024”.

Aseguró que se cumplirá en tiempo, a pesar de que hay secciones complicadas donde la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE) es muy competitiva, como es el caso de la sección 21 de Oaxaca; la sección séptima de Chiapas y la 12 en la Ciudad de México.

En ese sentido, dijo que ya se perciben tiempos de democracia sindical; “me ha tocado ir a mí a verificar quizá 10 procesos y uno ve el nivel de participación, la autenticidad de la gente que va a votar, el equilibrio que se da entre las plantillas que compiten, entre ellos tienen sus representantes que vigilan la autenticidad del voto”.

“Por su volumen (el SNTE) es el más complejo, el que más nos toca encauzar, el nivel de participación de plantillas es numeroso, en algunos casos hay seis, en otras cuatro, hay unos en los que sólo son dos; generalmente hay competencia y  discrepancias, hay emoción porque es una elección”, detalló.

Respecto a la votación mediante un sistema electrónico, dijo que se ha pensado para la elección nacional “como el volumen de votantes es tan numeroso, que sería tan costoso hacer la papelería de 2.3 millones de boletas, las casillas, el personal de casillas; sí se está contemplando, pero ya los contendientes tendrán que ponerse de acuerdo en que no vaya a dar motivos de imparcialidad o de duda el sistema de elección”.

Finalmente, destacó que “nosotros esperamos que los trabajadores al Servicio del Estado tengan representaciones más auténticas, que se vaya modificando esa idea de los cacicazgos eternos. El espíritu de la reforma laboral y la democratización sindical que tiene contemplada la cuarta transformación nacional es que haya una legítima representación de los trabajadores”.

Por: María Del Pilar Martínez / EL Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/SNTE-llevara-elecciones-seccionales-con-voto-directo-20220628-0004.html

Derechos laborales

9 razones por las que puedes dejar tu empleo con derecho a una indemnización

Así como existen motivos por los que una persona puede ser despedida sin que esto implique una responsabilidad para el empleador, la Ley Federal del Trabajo (LFT) también contempla una serie de causas por las que los trabajadores pueden rescindir la relación laboral con derecho a una indemnización especial adicional a los tres meses de salario.

Este escenario es similar a una renuncia porque el trabajador decide voluntariamente separarse del puesto. Sin embargo, en estos casos la decisión está motivada por el incumplimiento de parte del empleador y por ello la legislación prevé mayores implicaciones para las empresas.

El artículo 51 de la LFT establece al menos 9 motivos por los que una persona puede terminar la relación laboral sin que esto le implique una responsabilidad. Esto puede ser posible cuando:

  1. El empleador engaña a la persona con las condiciones de trabajo
  2. El patrón, sus familiares o representantes incurren en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, hostigamiento, acoso sexual y malos tratos en contra del trabajador
  3. El patrón, sus familiares o representantes incurren en los actos anteriores fuera del centro de trabajo y la falta es tan grave que imposibilita el cumplimiento de la relación laboral
  4. Se reduce el salario del trabajador de manera unilateral
  5. No se paga el salario en la fecha y lugar convenidos
  6. El patrón daña intencionalmente las herramientas o útiles de trabajo del colaborador
  7. Hay peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya sea por carecer de condiciones higiénicas el establecimiento o porque no se cumplen las medidas preventivas y de seguridad
  8. El patrón compromete, por imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento y de las personas que trabajan en él
  9. Se exige la realización de actos, conductas o comportamientos que menoscaban o atentan contra la dignidad del trabajador.

“El trabajador podrá separarse de su trabajo dentro de los 30 días siguientes a la fecha en que se dé cualquiera de las causas mencionadas”, refiere el artículo 52 de la LFT. Sólo en caso de engaño sobre las condiciones laborales, las personas tienen únicamente 30 días después de empezar a prestar sus servicios para rescindir la relación de trabajo por esta situación.

Cuando una persona trabajadora se quiere separar de su trabajo por un incumplimiento de su empleador, tiene derecho a recibir tres meses de salario, más una indemnización que se paga de acuerdo al tipo de contrato que tiene, ya sea por tiempo indefinido o temporal. Se distribuye de la siguiente forma.

  • Tiempo indefinido: La indemnización consistirá en veinte días de salario por cada uno de los años de servicios prestados.
  • Tiempo determinado menor a un año: La indemnización equivale a una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados.
  • Tiempo determinado mayor a un año: La cantidad debe ser igual al importe de los salarios de seis meses por el primer año y de veinte días por cada uno de los años siguientes en que hubiese prestado sus servicios.

El papel del CFCRL en el proceso

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) permite a las personas trabajadoras iniciar con el proceso de conciliación cuando se quiere dejar de laborar para un empleador por uno de los motivos previstos en la LFT y se desea una compensación.

Aunque estos casos no son muy comunes en el CFCRL porque generalmente se acude por despidos y se solicita el pago de prestaciones, Gianni Rueda de León, directora general de Conciliación Individual del organismo descentralizado, señala que sí se tienen asuntos de personas que quieren terminar una relación laboral por incumplimiento de los empleadores.

Una vez que se detecta una falta del empleador citada en la legislación, la funcionaria recomienda a las personas acudir al CFCRL. “Se presenta al Centro y nosotros citamos a la parte patronal para que se sienten en la mesa. Una vez que se presenta el trabajador y se levanta la solicitud de conciliación, se suspende el plazo de prescripción, y queda suspendido hasta que llegan a un convenio o se emite la constancia de no conciliación”, explica en entrevista.

En estos casos, como en otros conflictos, es importante el acercamiento de los trabajadores al centro de conciliación, ya sea federal o local, para tener una asesoría con funcionario y determinar si el asunto procede o no, expone.

“Lo que buscamos es conocer, bajo el principio de buena fe, cuál es la realidad, qué paso realmente que rompió la relación laboral entre las dos partes. Pero esto lo conocemos atendiendo a las manifestaciones vertidas tanto por el trabajador como por el representante del patrón en la audiencia”, señala la funcionaria del CFCRL.

Desde su inicio de operaciones, el organismo descentralizado ha firmado más de 36,000 convenios que amparan más de 7,800 millones de pesos a favor de los trabajadores. Estos números, apunta Gianni Rueda, son muestra de que generalmente las personas acuden a la autoridad para que se les pague lo que por derecho les corresponde.

Por: Gerardo Hernández / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/9-razones-por-las-que-puedes-dejar-tu-empleo-con-derecho-a-una-indemnizacion-20220626-0008.html

Empleo

AMLO presumió que la creación de empleos ha sido mayor a tiempos pre-pandémicos del COVID-19

Más de 21 millones de trabajadores y trabajadoras se encuentran inscritos en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS): cifra que supera a los registros previos a la llegada de la contingencia por el COVID-19.

Así lo declaró el presidente, Andrés Manuel López Obrador (AMLO), durante su conferencia de prensa en Acapulco, Guerrero, donde, además, aseveró que dichos números no se habrían registrado en ningún sexenio anterior.

“Tenemos más empleos de los que se tenían antes de la pandemia. Más de 21 millones de trabajadores están inscritos al Seguro Social. Nunca se había tenido esa cantidad de trabajadores”.

Aunado a ello, el Jefe del Ejecutivo señaló que el ingreso de dicha planta laboral actualmente ronda en los 14 mil 500 pesos mensuales, “se ha incrementado”, pronunció. Bajo ese mismo tenor, presumió que el promedio en el reparto de utilidades fue de 200 mil millones de pesos, mientras que el salario mínimo registró un alza del 70% en todo su sexenio.

“¿Desde cuándo no sucedía esto? Desde hace 40 años. Entonces sí vamos recuperándonos”, declaró.

Las ostentaciones del mandatario tabasqueño formaron parte del reiterado discurso en el cual asegura haber recuperado los niveles económicos, luego que las finanzas resultaran afectadas por la contingencia sanitaria.

Bajo ese tenor, Andrés Manuel se jactó de haber rechazado las propuestas de “expertos conservadores” en las cuales se apostaba por implementar un modelo de rescate económico basado en contratar más deuda pública.

El presidente reprobó a dichas propuestas que, además, implicaban destinar el presupuesto públicos para pagar los intereses de aquella deuda. En su lugar, afirmó, reenfocó los recursos a incrementar los proyectos sociales y créditos del bienestar.

“La riqueza no es contagiosa, no es permeable. Y lo que hicimos fue ayudar desde abajo hasta arriba”, dijo.

De ahí que señaló a los programas de bienestar y créditos para las comunidades más vulnerables como factores esenciales para sacar adelante la economía de México; esto, en conjunto con las remesas.

“Es un dinero que llega abajo (…) Este año sigue aumentando el monto de remesas y se va a llegar a una suma histórica de 60 mil millones de dólares”, declaró ante los asistentes y la prensa, afirmando que México ya habría recuperado el crecimiento financiero al nivel de pre-pandemia.

 

En abril se crearon más de un millón de plazas: INEGI

El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) reportó que la tasa de desempleo en México se ubicó en abril del 2022 en un 3% de la población económicamente activa (PEA), una cifra inferior al 4.7 % del mismo mes de 2021.

De acuerdo con los resultados de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), la Población Económicamente Activa fue de 59.5 millones de personas, lo que implicó una Tasa de Participación de 60.1% – superando en 1.9 millones a la de abril de 2021.

Por su parte, la Población No Económicamente Activa (PNEA) fue de 39.5 millones de personas, 345 mil personas menos que en abril de 2021. A su interior, la PNEA disponible aumentó en 65 mil, detalló el Instituto.

“La PEA muestra la siguiente distribución: 57.66 millones de personas están ocupadas; 1.80 millones de personas están desocupadas; 5.2 millones son subocupados, es decir declararon tener necesidad y disponibilidad de trabajar más horas”, expuso Graciela Márquez, presidenta del Inegi, en sus redes.

Por: INFOABE

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/28124/amlo-presumio-que-la-creacion-de-empleos-ha-sido-mayor-a-tiempos-pre-pandemicos-del-covid-19

Trabajadoras del hogar

Otorgar Seguro Social a trabajadoras del hogar es un acto de justicia laboral: Sefoet

En una acción coordinada entre los tres niveles de gobierno, el Secretario de Fomento Económico y del Trabajo (Sefoet), Ernesto Herrera Novelo, realizó una gira en el sur de Yucatán para promover la campaña “Afíliate al IMSS”, dirigida a las personas trabajadoras del hogar, hombres y mujeres que dedican su vida al servicio doméstico y al cuidado de miles de familias en Yucatán.

“Dotar a estas personas de atención médica, acceso a medicinas y a una jubilación por sus años de servicio es un acto de inclusión y de justicia laboral”, subrayó el titular de la Sefoet.

Acompañado de Gaspar Torres Palma, Jefe del Departamento de Supervisión y Afiliación del IMSS en Yucatán, Herrera Novelo visitó Peto, Tekax y Ticul para promover la campaña de incorporación al Seguro Social de las y los trabajadores del hogar, que incluyó la instalación de módulos de afiliación y recorridos por calles, parques y mercados para llevar información y entregar folletos alusivos al programa.

El funcionario destacó la buena disposición y el espíritu de colaboración tanto del personal del IMSS como de los alcaldes anfitriones, Diego Ávila Romero, de Tekax; Renán Jiménez Tah, de Peto, y Rafael Montalvo Mata, de Ticul, quiene se sumaron a los recorridos y ofrecieron continuar esa labor, así como realizar un censo en sus respectivos municipios a fin de contar con un padrón de las personas trabajadoras del hogar.

“Trabajando de la mano los tres niveles de gobierno, federal, estatal y municipal, es como se logran avances y se concretan resultados”, apuntó Herrera Novelo, quien inició esta campaña en Mérida y hace un par de semanas arrancó en Valladolid y Tizimín las giras por el interior del estado para llevar este programa.

Ahora le tocó al Sur y próximamente estará en Umán, Hunucmá, Sisal, Motul, Progreso y Telchac Puerto, para cerrar nuevamente en Mérida.

Torres Palma recordó que se debe afiliar al IMSS no solo a quienes realizan la limpieza en los hogares, sino también a los que cuidan niños y adultos mayores, jardineros, mozos, choferes, diligencieros y a todos aquellos que trabajan en las casas brindando un servicio a las familias, y ya sea por días o durante toda la semana.

El funcionario afirmó que es muy sencillo afiliar a estos trabajadores y trabajadoras, el trámite se hace en línea -puede ser desde un teléfono celular- y no lleva más de 10 minutos. La plataforma es: imss.gob.mx/personas-trabajadoras-hogar.

Cada patrón debe registrar cuántos días labora la persona y cuánto le paga y la misma plataforma le indica cuánto debe pagar al IMSS, explicó el funcionario, quien estuvo acompañado de Grissel Vega Pech, supervisora de Afiliación del Seguro Social.

“Ahora es una invitación, pero muy pronto será una obligación y quien no la cumpla podrá ser sujeto a multas y sanciones. Por eso es mejor cumplir de una vez”, indicó, sobre el tema, el secretario de Fomento Económico.

En Tekax, Diego Ávila manifestó su respaldo a la campaña por considerar que, efectivamente, es un acto de justicia para las personas trabajadoras del hogar y ofreció que llevará el programa a las comisarías del municipio, a fin de abarcar al mayor número de potenciales derechohabientes.

En Peto, tanto el alcalde Renán Jiménez como la síndico María del Rosario Perera Suaste expresaron su apoyo al programa, y en Ticul, Rafael Montalvo ofreció al secretario llevar la información a los alcaldes afiliados a la Asociación de Municipios por Yucatán A.C. (Ampyac), organismo que actualmente preside.

En Ticul se sumó también la diputada del XIII Distrito, Carmen González Martín, quien participó en el recorrido y manifestó su compromiso de promover la campaña de afiliación en esa demarcación, ante los beneficios que genera para las y los trabajadores del hogar.

Por: La Jornnada Maya

Fuente: https://www.lajornadamaya.mx/yucatan/198306/otorgar-seguro-social-a-trabajadoras-del-hogar-es-un-acto-de-justicia-laboral-sefoet?fbclid=IwAR0Q2bk1SEol876UGb3lou3YPvhUqo5s3d9VVpdR60SWwDNNQrQPnxgFcqI

Reforma Laboral

El Congreso Local de Guerrero avanza en el tema de la Reforma Laboral

El Congreso del Estado de Guerrero ha logrado avances significativos en el tema de la Reforma Laboral para la homologación de las demandas, a pesar de que en las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje (JLCyA) tiene un rezago de más de 15 mil juicios pendientes, aseguró Cesar Felipe Leyva presidente del Colegio de Abogados Laboralistas en representación del presidente de la Junta de Coordinación Política (Jucopo) Alfredo Sánchez Esquivel, durante la toma de protesta de integrantes de la Coordinadora Nacional de Abogados de México (Coonamex).

Asímismo dijo que “bajo la nueva política en materia laboral del gobierno de México, garantiza la democracia sindical y se continuar con los resultados del nuevo modelo de justicia laboral, con procesos eficientes y eficaces, para que los centros de conciliación locales y los tribunales del Poder Judicial de las entidades federativas lleven a cabo acciones de manera correcta que garantice que los mexicanos tengan acceso a la justicia y respeten los derechos laborales.”

Agregó que “la pandemia de Covid 19 hizo evidente que, por el bien de todos, debemos dejar atrás modelos económicos y laborales que durante décadas ampliaron la desigualdad de nuestras sociedades, la Nueva Reforma Laboral en México es uno de los temas que hoy en día tiene gran importancia”.

Agregó que “esta reforma pretende poner en orden las condiciones de trabajo para todos los actores de la relación laboral, esta reforma tiene impacto en muchos ámbitos de la vida en México”.

Asimismo dijo que La democracia sindical es un punto clave en la nueva Ley Federal de Trabajo, no sólo porque otorga el poder de decisión del trabajador para elegir el sindicato que más le convenga, sin ningún tipo de coacción de por medio, sino también para la ratificación del acuerdo comercial entre Estados Unidos, México y Canadá (T-MEC), además de que promueve un nuevo modelo de representatividad, la creación de varios sindicatos y busca eliminar las prácticas ilegales de coacción de voto y el denominado charrismo sindical.

En este orden, la reforma laboral reconoce el derecho de libertad sindical, de libre sindicalización y la protección contra actos de injerencia, bajo los parámetros de los Convenios 87 y 98 de la Organización Internacional”.

Por: Enfoque informativo

Fuente: https://www.enfoqueinformativo.mx/el-congreso-local-de-guerrero-avanza-en-el-tema-de-la-reforma-laboral/?fbclid=IwAR2Q2gwnxRstFd3J_yf-TvLew3OINruZzcfWQW0DRmFJlwPOLwbLIQvxytc