¡Aún hay vacantes! Estos son los requisitos para trabajar en CFCRL

Mediante un comunicado emitido esta mañana, el CFRCL dio a conocer que a cuatro días de haber iniciado la convocatoria, aún quedan varios días para integrarse y, ante la «poca» respuesta señalada en redes, compartieron un documento con los requisitos y líneamientos necesarios para integrarse.

Lo anterior con el fin de incentivar a la ciudadnaía a formar parte de la dependencia.

Además brindaron mayor asesoramiento en cuanto a comunicación y contacto para quienes tienen dudasl

Dentro de las vacantes resaltaron las disponibles para el estado de Chihuahua.

¿Te interesa? En la siguiente liga te compartimos el acceso a los detalles:

https://evaluaciones.centrolaboral.gob.mx/convocatoria/CONVOCATORIA_EVENTUALES_2022.pdf

Cabe destacar que no se informó cuántas son las vacantes disponibles ni el tipo de puesto.

Por: Timpo.com

Fuente: http://tiempo.com.mx/noticia/chihuahua_oferta_laboral_centro_federal_conciliacion_requisitos_2022/

 

 

Afina Infonavit programa de créditos a la palabra para ex derechohabientes

El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) arrancará un programa piloto denominado “Mejora Directa Infonavit” que otorgará crédito “a la palabra” a exderechohabientes de escasos recursos del sur y sureste del país, para el cual destinará alrededor de 2 mil millones de pesos.

En entrevista, el director general del Infonavit con El Financiero, Carlos Martínez Velázquez detalló que el Consejo de Administración acordó la creación de este programa de crédito ‘a la palabra’ en el que las personas se comprometen a realizar sus pagos, y estará dirigido a trabajadores que cotizaron en el instituto y se encuentran inactivos.

“Vamos a privilegiar la zona donde mayor rezago de vivienda hay, estados como Veracruz, Chiapas, Oaxaca, este programa tiene como fin reducir el rezago, prestar ya con la Reforma a Ley del Infonavit y hacer un programa que nos sirva para ver qué tanto la gente paga, perfilar a los trabajadores y empezar a sacar más productos de crédito para gente que ya no cotiza”, dijo.

Apuntó, que durante este año el Infonavit estima que la colocación de créditos será 12 por ciento mayor a la del año pasado, gracias al lanzamiento de préstamos para la compra de terrenos (Crediterreno) y nuevos financiamientos para reestructurar deudas, mejorar o comprar vivienda sin intermediarios.

Martínez Velázquez destacó que la meta estimada para este año es colocar 595 mil créditos, en lugar de los 530 mil que se hicieron en el pasado, “tomando en cuenta algunos de estos productos (nuevos) y conforme vayan saliendo nuevos productos, veremos si tenemos que calibrar o no el escenario”, afirmó.

“Al primer trimestre se han colocado 88 mil créditos, se ha derramado a la economía 45 mil millones de pesos, enero y febrero estuvieron por debajo de lo esperado, pero ya marzo estuvimos en línea con nuestro programa operativo anual, esperamos la recuperación a lo largo del año”, dijo.

Reconoció que aunque el arranque de este año no ha sido bueno, el instituto prevé alcanzar los 629 mil créditos anuales para el 2026.

El Infonavit arrancó el programa Crediterreno, una línea de crédito que prestará a los trabajadores hasta 1.9 millones de pesos a pagar hasta en 15 años, con tasas que van desde 6.5 a 82 por ciento, si se trata de la primera acción de vivienda del acreditado o del 9 a 11 por ciento para la segunda o ya haya contratado algún otro crédito con el instituto.

De acuerdo con datos del Infonavit y el INEGI, de los 37.9 millones de hogares que hay en el país, alrededor de alrededor de unos 4.8 millones tiene interés de construir una vivienda, y de estos el 45 por ciento o 2.1 millones planea adquirir un terreno para edificar o ampliar su casa.

Por: Redacción / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/seguridad-social-y-salud/27765/afina-infonavit-programa-de-creditos-a-la-palabra-para-ex-derechohabientes

San Quintín: 22 inspecciones por abuso laboral contra mujeres; la mayoría jornaleras

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social ha realizado  22 inspecciones sobre denuncias laborales contra mujeres en este municipio, principalmente de campos agrícolas.

En la ‘mañanera’ que fue encabezada por la gobernadora Marina del Pilar Ávila Olmeda, el Secretario del Trabajo y Previsión Social (STPS), Alejandro Arregui Ibarra, informó sobre el reporte sobre abuso laboral contra las mujeres como parte de recurrentes señalamientos.

Las inspecciones de acuerdo a la STPS son como actas de intervención

Arregui Ibarra no dio a conocer detalles sobre el curso de esas 22 inspecciones y solo resaltó  que en relación a otros tipos de abuso contra trabajadoras se coordinan con otras  autoridades, como es el caso de la Fiscalía General del Estado (FGE).

En relación al tema de la reforma laboral, el funcionario dijo que inicia el 2 de mayo en Baja California con la operación de los Juzgados Laborales por parte del TSJE y los Centros de Conciliación por parte de la misma Secretaría del Trabajo.

Arregui Ibarra resaltó que, por instrucciones de Marina del Pilar Ávila Olmeda, abrirán un centro de conciliación en San Quintín.

No intervienen para obligar a trabajadores a adherirse a sindicatos

El secretario del Trabajo en la entidad dijo que no tienen ninguna intervención con los trabajadores para que se adhieran a determinada organización sindical.

Dijo que inclusive es la Secretaria Federal que tiene competencia en la regulación de los contratos colectivos.

Mencionó que tiene buena relación con los líderes de varias organizaciones como son CATEM, CTM y CROC.

Por: José Manuel Yepiz / La Jornada Baja California

Fuente: https://jornadabc.com.mx/bajacalifornia/22-inspecciones-por-abuso-laboral-contra-mujeres-la-mayoria-de-jornaleras/

Hay 30 millones de empleados informales, contra 21 millones registrados en el Seguro Social

El número de trabajadores que se emplean en México en la informalidad asciende a 30 millones, lo cual rebasa los más de 21 millones que se tienen registrados ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), de acuerdo con la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (Amech).

Héctor Márquez Pitol, director de la organización privada, resaltó que si bien el mercado laboral ha mostrado una recuperación, uno de los sectores “con mayor rezago” en el empleo es el de servicios para empresas, el cual se asociaba a la subcontratación de personal, que quedó prohibida tras la reforma laboral aprobada en abril de 2021.

La población ocupada alcanzó 56.1 millones, de los cuales 25.4 laboran en el sector formal y 30.6 millones de personas carecen de prestaciones laborales y protección social, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE).

En el primer trimestre de 2022, se crearon 320 mil empleos formales, lo cual significa que se recuperó el número de plazas canceladas en diciembre de 2021, de más de 312 mil trabajadores.

Con este dinamismo, explicó Márquez Pitol, es posible que durante 2022 se generen alrededor de 700 mil empleos. “Para ello, es fundamental tener certidumbre de políticas y reglamentos para impulsar el interés de quienes pueden destinar su dinero a la creación de empleos.”

Generalmente, detalló Márquez Pitol, en diciembre las cancelaciones de plazas laborales ocurren en sectores como el educativo, por el término de semestre; el sector de transformación y manufactura, presenta una reducción debido a la necesidad de que los productos se hallen en el punto de venta antes del 15 de diciembre y a los cierres para el mantenimiento de las plantas industriales.

A la par, en la dinámica laboral durante el cierre de año repuntan sectores como comercio que posteriormente tiene un descenso durante el primer trimestre del año. Asimismo, la temporalidad del campo que inicia en noviembre y termina en abril.

Por; Jared Laureles / La Jornada

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2022/04/14/politica/hay-30-millones-de-empleados-informales-contra-21-millones-registrados-en-el-seguro-social/

Colegio de Postgrados seguirá en huelga porque no hay recurso para cumplir exigencias

Los trabajadores administrativos del Colegio de Postgrados Campus Veracruz se mantienen en huelga desde el 18 de marzo y la situación preocupa al resto de los trabajadores por qué afectan las instalaciones y sobre todo a los estudiantes.

Verónica Lango Reynoso, directora del Colegio, admitió que de forma anual detienen labores ante la revisión del contrato colectivo de trabajo, incluso en ocasiones son por periodos largos, pero esta vez solicitaron 20 por ciento de incremento salarial y no se puede otorgar porque el Colegio depende del financiamiento que le otorga el Gobierno Federal de manera anual.

Después de negociaciones se logró que solicitaran 7.6 por ciento de acuerdo a la inflación pero el Colegio no puede dar eso por lo que comento. Se le está ofreciendo un 3.5 por ciento que es viable para el Colegio porque tenemos que seguir operando y el presupuesto está definido desde el año anterior”.

Los administrativos también solicitan que se nivelen los salarios de acuerdo a lo que ganan los trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana y tampoco se les puede apoyar con la petición.

No somos autónomos y necesitamos que los trabajadores sepan que somos servidores públicos”.

Lango Reynoso insistió en que se depende del presupuesto de la institución por lo que no pueden conceder todas las demandas de los administrativos.

Por: Nvnoticias

Fuente: https://nvnoticias.mx/index.php/2022/04/11/colegio-de-postgrados-seguira-en-huelga-porque-no-hay-recurso-para-cumplir-exigencias/?fbclid=IwAR0wP-BgPbDMQtmXrDFxmNW8nSa1U53wzHnnzf7mVXfEOCJ3brYwe-e2A_U

CdMx ha recuperado a más de 400 mil niños del trabajo infantil: Sheinbaum

La jefa de Gobierno de la Ciudad de México, Claudia Sheinbaum, informó que mediante el Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia (DIF) se ha conseguido que mil 423 niñas, niños y adolescentes ya no ejerzan el trabajo infantil en la vía pública y Metro de la capital, mismos que son atendidos de manera integral con el fin de garantizar el acceso a sus derechos.

En el marco del Día Internacional del Niño y la Niña en Situación de Calle, la mandataria capitalina resaltó que los programas y acciones implementadas por el DIF local tienen como propósito brindar atención integral para la protección de los niños y niñas más vulnerables de la Ciudad de México, mediante una estrategia que permita garantizar sus derechos y ofrecerles alternativas de vida que permitan su desarrollo.

“El día de hoy es el Día del Niño y la Niña que viven en la calle, y para nosotros esto es algo que no debería ocurrir, todos los niños y niñas deben tener plenos derechos en nuestra ciudad.

Y, desde que entramos al Gobierno –es algo que no habíamos difundido–, hemos estado trabajando para evitar que niños y niñas tengan que trabajar en la calle, particularmente, un trabajo especial que se hizo en el Metro de la Ciudad de México”, expresó.

La directora general del DIF, Esthela Damián, explicó que la Estrategia de Atención al Trabajo Infantil inició en agosto de 2020 en el Metro: se identificaron 752 infantes realizando labores y, a la fecha, 593 ya no asisten y 159 son intermitentes; y en enero de 2021 comenzó en la vía pública, donde se identificaron mil 553 infantes realizando labores, a la fecha, 830 ya no asisten y 723 son intermitentes.

“La numeralia de ambos es mil 423 niñas, niños y adolescentes que ya no asisten en estos momentos al trabajo en calle o trabajo infantil (…) En el caso de la estrategia implementada en el Metro, hemos tenido un acompañamiento permanente de la Comisión de Derechos Humanos, ellos nos han ido observando cuando miran que tenemos que modificar, que sensibilizar; o sea, en todo momento estamos trabajando con ellos para ir delimitando o incluso, redefinir alguna parte de la estrategia”, apuntó.

Indicó que se continúa trabajando con las familias de las niñas y niños que asisten de manera intermitente a trabajar en la calle, ya que el objetivo es erradicar el trabajo infantil en la capital del país. Asimismo, dijo que, si las personas identifican algún caso de menores trabajando en una zona de la ciudad, puede llamar a los números 55-5605-7552 o 55-4323-9242 para dar seguimiento y atención a los infantes, por parte del DIF local.

Agregó que la Estrategia de Atención al Trabajo Infantil tiene el objetivo de evitar el trabajo infantil y adolescente en la Ciudad de México, a través de la atención integral, transversal, multifactorial e intersectorial, con perspectiva de derechos humanos y atendiendo lo que establecen diversos marcos normativos, entre ellos, la Ley General y Local de los Derechos de Niñas, Niños y Adolescentes.

El Método de Atención cuando se detecta trabajo infantil en extrema pobreza de niñas, niños y adolescentes es el siguiente: Detección, traslado a oficinas- módulo del DIF, intervención del equipo multidisciplinario para detectar riesgos en niños, niñas y adolescentes, taller de buena confianza, otorgamiento de programas sociales y servicios, y seguimiento a los niños, niñas y adolescentes y su familia.

El Método de Atención cuando se detecta delito es el siguiente: Detección, conducta de probables delitos, traslado ante el Ministerio Público, valoración a familia de acogida extensa o ajena, otorgamiento de programas sociales y seguimiento a niños, niñas y adolescentes con su familia.

“Cuando nosotros detectamos extrema pobreza, hablamos con la familia y le explicamos que va a formar parte de esta estrategia, pero que nosotros requerimos su compromiso para que ya no lleve a la niña o al niño al trabajo de calle y, en ese momento, se comprueba que el niño está estudiando, se comprueba que el niño está en buenas condiciones de salud”, añadió. Mediante la estrategia se han atendido a un total de 2 mil 305 niños, niñas y adolescentes y a mil 50 núcleos familiares.

En este sentido, se han efectuado las siguientes acciones: existen 64 carpetas de investigación que involucra a 87 niños, niñas y adolescentes, 560 exhortos mediante carta compromiso a responsables de cuidados, 821 becas “Leona Vicario”, y 47 tutores fueron canalizados a Puntos de Innovación, Libertad, Arte, Educación y Saberes (PILARES).

También se han otorgado 6 mil 45 apoyos alimentarios mensuales, 64 niños, niñas y adolescentes fueron vinculados con familia extensa o familia de origen, se efectuaron 186 canalizaciones interinstitucionales, mil 251 atenciones médicas y odontológicas, 289 canalizaciones a la Procuraduría de Protección de los Derechos de Niñas, Niños y Adolescentes del Estado de México, 24 patrocinios jurídicos y 23 trámites de actas de nacimiento, 166 canalizaciones educativas.

Por: Leonardo Lugo / Milenio

Fuente: https://www.milenio.com/politica/cdmx-recupera-400-mil-ninos-infantil-sheinbaum?fbclid=IwAR3m0ebePUWkxJBjckcnmjH0bOTnnfuQWyOWznang5lKjk1pEzmnKS3kg64

Rechaza SINTTIA propuesta de GM Silao para firmar CCT por poco seria

General Motors (GM) Silao Guanajuato  y el Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA) reanudaron las negociaciones para firmar el nuevo Contrato Colectivo de Trabajo, sin embargo el gremio rechazó la primera propuesta de la empresa por considerarla poco seria.

«El día de hoy 12 de abril se retomaron las negociaciones para firma del Contrato Colectivo de Trabajo entre el Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz y los representantes de la empresa GM complejo Silao.

«Hasta después de dos semanas de iniciadas las negociaciones y desafortunados desencuentros por las imposiciones de los representantes de la empresa, hoy presentaron su “propuesta inicial” de oferta económica del CCT, la cual esta muy abajo de las formuladas en las otras plantas de GM en México y del sector automotriz, incluso de la inflación», destaca el Sindicato.

Agrega que la propuesta de GM no representa ni lejanamente una oferta seria que responda a lo propuesto por el SINTTIA ni mucho menos cubra las necesidades de los trabajadores y sus familias, así como tampoco corresponde a los pronósticos de la evolución de la empresa, la industria automotriz y la economía mexicana.

Explica que el gremio solicitó a la empresa información para realizar un análisis de lo presentado como propuesta económica y se le conminó a presentar un nuevo ofrecimiento de cara a la primera audiencia ante el Tribunal Federal de Asuntos Colectivos el próximo 19 de abril en la CDMX, en la que también se revisará el requerimiento de GM para desechar la solicitud de firma de CCT alegando que el comité ejecutivo del SINTTIA es ilegal.

«Una vez que esto suceda se podrán reanudar las pláticas para una negociación seria, responsable transparente y sin trabas.

«El SINTTIA se mantiene firme en la firma del CCT, por un salario y prestaciones dignas», concluye.

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/27758/rechaza-sinttia-propuesta-de-gm-silao-para-firmar-cct-por-poco-seria

Derecho laboral en México: ¿Cómo ha sido su evolución en el tiempo?

Mientras el artículo 123 constitucional tiene un origen revolucionario y obrero, la Ley Federal del Trabajo expedida décadas después respondió más a intereses de industriales del momento.

El derecho laboral en México se ha logrado a base de luchas de miles de personas y de movimientos organizados. La Constitución mexicana de 1917 fue la primera en el mundo en incorporar derechos sociales, como el derecho a huelga, de hecho, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) retomó ese precepto para su conformación en 1919.

En este país las relaciones laborales están reguladas por el artículo 123 de la Constitución y por dos leyes: una que rige al sector privado, que es la Ley Federal del Trabajo (LFT), y otra para el sector público, la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.

El artículo 123 constitucional indica que “toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil”. Establece la jornada máxima de 8 horas al día y que nadie debe ganar menos de un salario mínimo general, entre muchas otras garantías. A continuación te contamos un poco de las leyes laborales en México y de la evolución del derecho laboral.

El derecho laboral en México y su historia

El origen del artículo 123 constitucional proviene de un contexto revolucionario, luego de décadas de opresión obrera y campesina en el régimen de Porfirio Díaz. Algunos de los antecedentes más importantes de la Revolución Mexicana fueron precisamente movimientos obreros.

Dos de ellos son la huelga en la mina de Cananea, Sonora, en 1906, por la que cerca de 100 trabajadores fueron asesinados, y la protesta de 2,000 obreros de la fábrica textil de Río Blanco, en Orizaba, Veracruz. Los líderes de esta última manifestación, Ricardo Moreno y Manuel Juárez, fueron fusilados; el resto, encarcelados o perseguidos.

Por el contrario, la legislación laboralpor excelencia, la LFT, responde a un país postrevolucionario que intentaba atraer inversión extranjera y que permitió la injerencia de empresarios mexicanos y estadounidenses para la redacción del estatuto, según el historiador William Suárez-Potts.

En 1916, la propuesta del presidente Venustiano Carranza en materia laboral apenas hablaba de la libertad de trabajo. Pero al final, en 1917, el Constituyente reconoció el derecho a huelga y a organizarse.

Entonces también se crearon las juntas locales de conciliación y arbitraje para interceder en los posibles conflictos laborales. Al estar adscritas al Poder Ejecutivo, los gobiernos estatales tenían el control.

Hasta 1927, el presidente Plutarco Elías Calles promulgó un decreto para crear la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y atraer los asuntos nacionales para no perder poder.

Para Calles y sus sucesores, sobre quienes él seguía influyendo, era necesario tener más regulados los derechos laborales. La presión de industriales los apremiaba a crear una ley reglamentaria del artículo 123 constitucional.

En 1929, el presidente interino Emilio Portes Gil propuso un código federal de trabajo, el cual fue rechazado por empresarios. Henry Ford, así como los dueños de General Electric y otras compañías amenazaron con retirarse de México y no hacer más inversiones, según el artículo La Constitución de 1917 y la LFT de 1931, de Suárez-Potts.

Hasta 1931 se logró consensuar la LFT, donde se indicó de qué manera se puede formar un sindicato y se establecieron los requisitos para estallar una huelga.

La actual legislación laboral en México es resultado de muchas reformas importantes. Una de ellas fue la de 2019, con la cual desaparecerán las juntas de conciliación y en su lugar se crean los centros de conciliación, en el Poder Ejecutivo, y los tribunales laborales, del Poder Judicial. Además, se democratizó y reforzó la libertad sindical.

En ese mismo año se reconocieron los derechos de las trabajadoras del hogar en dicha ley. En 2012 se introdujo el modelo de subcontratación y en 2021 se acotó con la prohibición del outsourcing de personal. Por supuesto, faltan más conquistas laborales, como la inclusión y reconocimiento de nuevas formas de empleo y la ampliación de las vacaciones y de las licencias paternas, entre otras.

Por: Blanca Juárez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Derecho-laboral-en-Mexico-Como-ha-sido-su-evolucion-en-el-tiempo-20220412-0088.html

Mexicanos desean permanecer en homeoffice o esquema híbrido

El fin del confinamiento laboral está cerca o al menos para una gran cantidad de empresas que buscan que sus trabajadores regresen al antiguo roll de actividades presenciales que se tenía previo al COVID-19.

De acuerdo con la encuesta “Termómetro Laboral», de OCCMundial, se cuestionó a los trabajadores mexicanos si cambiarían de trabajo con el objetivo de sentirse más seguros, la respuesta fue la siguiente:

  • 55% de trabajadores estaría dispuesto a renunciar, siempre y cuando tengan algún ofrecimiento en puerta,
  • 24% de los encuestados comentó que es difícil encontrar trabajo
  • 21% mencionó que se quedaría en su lugar de trabajo y se adaptaría a esta nueva normalidad

Asimismo, la encuesta semanal indagó entre los trabajadores mexicanos sobre si la implementación de home office o los esquemas híbridos, tener mejores instalaciones, contar con horarios flexibles, entre otros cambios, contribuye a disminuir la rotación de personal, de esta manera:

  • 61% de los participantes mencionó que considera que los cambios que realizaron son buenos
  • 36% de los trabajadores aseguró que este tipo de acciones no son suficientes
  • 3% comentó que un buen motivador para evitar la rotación de personal sería que se ofreciera un mejor salario

Previamente OCC había realizado un sondeo en el que destacó que la mayoría de los trabajadores consideran que las medidas de seguridad implementadas por sus centros laborales serán poco confiables, lo que traerá consigo inseguridad y miedo.

Por: IDC online

Fuente: https://idconline.mx/laboral/2022/04/12/mexicanos-desean-permanecer-en-homeoffice-o-esquema-hibrido

Se encuentra 40% de población en pobreza laboral

Al cuarto trimestre de 2021, 40% de población del País se ubicó en pobreza laboral, al tener un ingreso inferior al costo de canasta básica

Al cuarto trimestre del 2021, el 40.3 por ciento de la población mexicana se encontraba en pobreza laboral al tener un ingreso laboral inferior al costo de la canasta alimentaria, porcentaje mayor al 38.9 por ciento registrado dos años atrás, previo a la pandemia.

Según datos del Coneval, la población en condiciones de pobreza laboral alcanzó un máximo de 46.0 por ciento en el tercer trimestre del 2020 como resultado de la pandemia, y pese a que en trimestres posteriores este porcentaje bajó, aún se encuentra por arriba de los niveles prepandémicos.

Héctor Magaña, analista del Centro de Investigación en Economía y Negocios del Tec de Monterrey, expuso que, aunque algunas personas recuperaron su fuente de trabajo, fue con una remuneración inferior a la que tenían previo a la pandemia, y además el aumento en precios elevó el costo de la canasta alimentaria.

El costo promedio de la canasta alimentaria en la zona urbana se elevó 15.4 por ciento en los últimos dos años, a mil 844 pesos. En la zona rural el costo subió 18.5 por ciento, a mil 345 pesos.

En un documento sobre la metodología para construcción de las líneas de pobreza por ingresos, el Coneval explica que la estimación del costo de la canasta alimentaria se basa en los patrones de gasto de los hogares para aproximarse a los valores de consumo de energía y micronutrientes.

Y la situación podría ser aún peor a medida que empiecen a registrarse las alzas que los precios de alimentos y energéticos han tenido en el primer trimestre del 2022, a raíz de la invasión rusa a Ucrania.

«Resulta probable que el nivel de precios de nuestro País continúe en ascenso al menos durante la primera mitad del año en curso, afectando con ello el poder adquisitivo de las personas, particularmente aquellas que perciben los rangos salariales más bajos», advirtió Magaña.

En Nuevo León también aumentó el porcentaje de la población en condiciones de pobreza laboral, al pasar de 21.2 al cierre del cuarto trimestre del 2019 a 23.1 por ciento al cierre del año pasado.

No obstante, Nuevo León se ubicó como la tercera entidad con menor porcentaje de personas cuyo ingreso laboral no alcanza para adquirir la canasta básica.

Por: Marlen Hernández/Reforma

Fuente: https://www.eldiariodechihuahua.mx/economia/se-encuentra-40-de-poblacion-en-pobreza-laboral-20220412-1919033.html