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Año: 2022

Reforma Laboral, Sindicalismo

Exigen telefonistas respeto a CCT

Representantes de grupos disidentes del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana realizaron un mitin frente a las instalaciones del gremio para exigir respeto y que se cumplan con las obligaciones marcadas en el contrato colectivo de trabajo (CCT).

Eréndira Leyva señaló que la situación de la revisión contractual “es realmente grave” para los telefonistas, por ello pidieron que se deje intacto el derecho de sus compañeros de ingreso desde 2009 a la fecha, con el fin de que se jubilen con todos los derechos, los cuales fueron conquistas de las generaciones precedentes.

También consideraron que es de vital importancia que se cubran aproximadamente 30 mil vacantes que se han perdido desde que se privatizó la empresa en 1990, lo que ha provocado un servicio deficiente.

Además, demandaron que el personal de nuevo ingreso sea contratado de acuerdo con lo estipulado en los artículos 12 y 13 de los estatutos y cláusulas 15 y 27 del CCT.

José Refugio Cano, en conjunto con otros agremiados, coincidió en que las vacantes generadas no se han cubierto, como lo indica el contrato, mientras el número de jubilados ha aumentado, “lo que resulta muy incómodo para la empresa. De tal manera que, en este momento, el dirigente sindical Francisco Hernández Juárez sirve de cabildero o promotor, e intenta convencer a la base de cambiar partes del salario jubilatorio por acciones bursátiles de dudoso valor, lo cual viola el artículo 101 de la Ley Federal de Trabajo, por lo que se rechaza firmemente esta propuesta”.

Agregaron que en la ultima revisión salarial, la dirigencia sindical acordó aplicar salario diferenciados y por debajo de la inflación, aun cuando es una contratación colectiva, siendo el sector jubilado el más afectado, al violentarse con ello la cláusula 103 del CCT. “Se exige eliminar de la mesa de negociaciones este inactivo acuerdo”.

Por su parte, Sebastián Viveros, del Frente de Telefonistas Alternativo, dijo que la situación actual de la organización sindical “es sumamente delicada”, debido a que con el paso de los años se han ubicado en un estado de vulnerabilidad ante la pérdida de sus derechos laborales.

“Nos encontramos con una terrible simulación de lucha sindical por parte del secretario general Francisco Hernández Juárez, cómplice y comparsa de los gobiernos neoliberales del PRI y el PAN durante muchos años. Trata de engañar y manipular a los telefonistas, haciendo creer que está al frente de la lucha”, lo cual, dijo, es todo lo contrario.

Al igual que sus compañeros, lamentó que desde hace tres años no reciben el pago por el reparto de utilidades, sin que la dirigencia sindical muestre oposición alguna./La Jornada

Por: Redacción / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27780/exigen-telefonistas-respeto-a-cct

Justicia Laboral

Conciliación y Arbitraje ha retenido demanda laboral 7 años

Buscando ayuda y hacerse escuchar, el señor Jesús Cortez Gómez acudió a CPS Noticias y Tribuna de Los Cabos para dar a conocer su caso de despido injustificado y como la Junta Especial No.3 de la Local de Conciliación y Arbitraje en San José del Cabo en lugar de apoyarlo, solo le ha dado largas desde el 2015.

El señor Cortez Gómez, expuso que la empresa de seguridad denominada “Control de Protección y Custodia S.A de C.V” lo despidió en el 2015 luego de que una de sus piernas fuera gravemente afectada por laborar de pie jornadas de 12 por 12, durante la protección de los almacenes que instaló la Comisión Federal de Electricidad en el 2014 por las afectaciones del huracán Odile.

“Me accidenté, empecé a llevar las incapacidades y ya después me dijeron que ya no, que ya estaba despedido, pero no se me liquidó, no se me finiquitó, ni aguinaldo, ni nada. Conciliación y la Defensa del Trabajo que están ubicados en plaza Buganvilias hacen caso omiso, me traen con vueltas, con citas referidas a sabiendas de que estoy lastimado del pie izquierdo a causa del trabajo con una úlcera activa de 10-15 centímetros periférica, me dan citas largas y no me dan laudos o resolución”.

Es así como cansado de que su situación laboral no tenga resolución luego de 7 años es que pide el apoyo de las cámaras y micrófonos de este medio periodístico para que las autoridades municipales, estatales e inclusive el presidente de la república puedan brindarle una mano ya que desde el 2019 el pago de sus incapacidades le fue retirado y si no fuera por el apoyo del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) ya habría perdido sus piernas.

Finalmente, el señor Jesús Cortez Gómez destacó que solo quiere que le entreguen el finiquito que le corresponde, pero lamentablemente y pese a la nueva reforma laboral indica que ningún caso debe exceder de un año para su resolución, apenas el pasado 8 de abril el actuario entregó la notificación de su caso a los abogados de la empresa demandada, y para ello él tuvo que poner de su dinero para la gasolina, de lo contrario y con el obstáculo de la abogada que se le asignó en la Junta de Conciliación y Arbitraje de San José del Cabo quién sabe cuántos años más pasaría.

Por: Tribuna Los Cabos

Fuente: https://tribunadeloscabos.com.mx/conciliacion-ha-retenido-demanda/

 

Empleo, Igualdad laboral

Facilitan cursos de capacitación laboral para mujeres de Tlaxcala

El Instituto de Capacitación para el Trabajo del Estado de Tlaxcala (Icatlax) y la Asociación de Mujeres Tlaxcaltecas en Sororidad signaron un convenio de colaboración, con el objetivo de facilitar el acceso de este sector de la población a esquemas de capacitación laboral que se traduzca en un mejor bienestar.

La coordinadora de la Asociación de Mujeres Tlaxcaltecas en Sororidad, Iris Flores Sánchez, destacó el compromiso de la administración estatal que encabeza Lorena Cuéllar Cisneros para impulsar trabajos y acciones de vinculación y capacitación que favorezcan al sector femenino en la entidad.

Este convenio permitirá que mujeres tlaxcaltecas se capaciten a través del Icatlax en diversas áreas productivas que les permita mejorar su calidad de vida e ingresos en beneficio de sus familias.

Flores Sánchez señaló que este esfuerzo conjunto incidirá de manera positiva en cientos de mujeres y contribuirá a la igualdad de oportunidades entre géneros.

Por su parte, el director general del Icatlax, Juan Manuel Lemus Pérez, remarcó que es prioridad del gobierno estatal respaldar a uno de los sectores productivos más importantes de Tlaxcala.

“La gobernadora Lorena Cuéllar está convencida de que la igualdad, el empleo y capacitación son pilares para mejorar las condiciones de las mujeres, por esta razón los trabajos que hoy iniciamos se realizarán con todo el profesionalismo que caracteriza al Icatlax”, puntualizó.

Lemus Pérez recordó que el Icatlax cuenta con nueve unidades ubicadas en puntos estratégicos de la entidad y una unidad móvil que recorre diversas demarcaciones, donde los instructores especializados incentivan el conocimiento y el aprendizaje.

Por: Redacción Tlaxcala Intolerancia

Foto: Intolerancia Tlaxcala

 

Fuente: https://intoleranciadiario.com/tlax/articles/2022/04/17/994749-facilitan-cursos-de-capacitacion-laboral-para-mujeres-de-tlaxcala.html

Reforma Laboral, Sindicalismo, T-MEC

Sindicato SNITIS pedirá a EU investigar abusos en planta de Panasonic en Reynosa

Un sindicato mexicano dijo este lunes que pedirá al gobierno de Estados Unidos que investigue una planta de Panasonic por supuestos abusos a los derechos de los trabajadores, la última de una serie de disputas que buscan aprovechar un nuevo acuerdo comercial para mejorar las condiciones laborales en México.

Un sindicato mexicano dijo este lunes que pedirá al gobierno de Estados Unidos que investigue una planta de Panasonic por supuestos abusos a los derechos de los trabajadores, la última de una serie de disputas que buscan aprovechar un nuevo acuerdo comercial para mejorar las condiciones laborales en México.

En la solicitud, que fue compartida con Reuters, la agrupación gremial SNITIS asegura que una instalación de la fabricante de productos electrónicos en la ciudad fronteriza Reynosa violó el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) al firmar un contrato sindical a espaldas de los trabajadores y despedir a quienes protestaron por ello.

«Es importante seguir poniendo al tanto el gobierno de Estados Unidos que están siendo violados los derechos de los trabajadores», aseveró Rosario Moreno, secretaria general del SNITIS, un sindicato independiente que surgió de la insatisfacción con los representantes laborales tradicionales en el estado de Tamaulipas.

Al ser consultada sobre los señalamientos, Panasonic Corporation of North America afirmó que estaba comprometida con el cumplimiento de las leyes laborales y que tenía «el mayor interés» de garantizar que la disputa no afecte la libertad de negociación colectiva de los empleados.

También dijo que la disputa era entre los sindicatos y «no involucra directamente a Panasonic».

Tanto Panasonic como la junta laboral de Tamaulipas, donde está registrado el contrato colectivo que según el SNITIS fue firmado sin el consentimiento de los trabajadores, sostuvieron que era legal. El Departamento de Trabajo de Estados Unidos no respondió inmediatamente a una solicitud de comentarios.

El T-MEC, que reemplazó en 2020 al TLCAN de 1994, introdujo reglas laborales más estrictas diseñadas para dar más poder a los trabajadores mexicanos para exigir mejores salarios y ayudar a evitar que los bajos costos laborales reduzcan más puestos de trabajo en Estados Unidos.

Según el acuerdo, supeditado al cumplimiento de una reforma laboral en México destinada a romper el control de los sindicatos dominantes acusados de ser amables con los empleadores, los lugares de trabajo que no garanticen los derechos de los trabajadores pueden ser sancionados.

Elecciones de abril

Estados Unidos lanzó las primeras investigaciones bajo el T-MEC sobre violaciones laborales en México el año pasado, exigiendo mejores condiciones para los trabajadores en medio de disputas sindicales en el fabricante de automóviles General Motors y Tridonex, una planta de autopartes de propiedad estadounidense.

El programa Rethink Trade del American Economic Liberties Project, una organización estadounidense sin fines de lucro que promueve la responsabilidad empresarial, firmó conjuntamente la petición con SNITIS.

La disputa en Panasonic, cuya planta en Reynosa emplea a casi 1,900 personas y entre otros productos fabrica sistemas de audio para automóviles, en su mayoría para exportar a Estados Unidos y Canadá, surgió de una votación el año pasado en la que los trabajadores rechazaron su contrato sindical.

Dichos votos son requeridos por la reforma laboral para poner fin a la práctica generalizada de sindicatos y empresas de firmar los llamados «contratos de protección» sin el conocimiento de los trabajadores.

Las autoridades laborales luego programaron una votación el 21 y 22 de abril para que los trabajadores elijan entre otros dos sindicatos que compiten por hacerse cargo del contrato colectivo: SNITIS y SIAMARM.

Sin embargo, el SNITIS dice que Panasonic firmó un contrato con SIAMARM antes de las elecciones de abril y comenzó a retener las cuotas sindicales de los salarios de los trabajadores.

SIAMARM, parte de uno de los grupos laborales más grandes de México, la Confederación de Trabajadores de México (CTM), no pudo ser contactado en busca de comentarios. Su página de Facebook dice que lucha por el bienestar de sus miembros.

Según el contrato, que fue visto por Reuters, los salarios comienzan en 261,49 pesos (unos 13 dólares) por día, apenas por encima del salario mínimo diario de México de 260.34 pesos. El puesto más alto gana 315 pesos al día.

Por: El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Sindicato-SNITIS-pedira-a-EU-investigar-abusos-en-planta-de-Panasonic-en-Reynosa–20220418-0031.html

Derechos laborales

Reparto de utilidades 2022: ¿Cómo aplicar los nuevos topes de la LFT?

En la reforma de subcontratación de 2021 se estableció un límite para el reparto de las utilidades equivalente a tres meses del salario del colaborador o al promedio de la participación recibida en los últimos tres años. ¿Cómo afecta esto los cálculos para este año?

Derivado de la reforma laboral 2021, que prohíbe a las empresas utilizar la subcontratación para la realización de actividades que forma parte de su objeto social o actividad económica preponderante (con excepción de servicios especializados registrados), también se modificó el artículo 127 de la Ley Federal del Trabajo, estableciendo, por primera vez, un límite máximo de participación de utilidades a repartir a los colaboradores. Por ello, los 60 días siguientes a la fecha de presentación de la declaración del Impuesto Sobre la Renta (ISR) para personas morales, que es el tiempo previsto para su pago a trabajadores, serán cruciales para los patrones para aplicar correctamente los límites establecidos en esta reforma.

La reforma que prohíbe la subcontratación atiende, principalmente, a que la fuerza laboral preste servicios a las compañías tenedoras de los contratos o a las generadoras de la riqueza, y, en consecuencia, la utilidad a repartir, como obligación constitucional, debe ser la real y automáticamente aumentar a favor de los empleados.

Tomando esto en cuenta, se estableció como límite para el reparto de las utilidades tres meses del salario del colaborador o el promedio de la participación recibida en los últimos tres años, lo que resulte más favorable para el personal. Esto fue resultado de los acuerdos con la clase trabajadora y patronal, atendiendo al promedio de días entregados históricamente por concepto de participación de utilidades.

Es importante aclarar los límites establecidos en la reforma: por ejemplo, cuál es la base salarial para calcular cada tope, así como quién sería el sujeto obligado a repartir las utilidades, dada las transferencias de talento que se realizaron entre algunas empresas para cumplir con las nuevas reglas de subcontratación. Algunas de estas situaciones se han aclarado ante la autoridad laboral, pero otras continúan generando dudas y quedan sujetas a interpretación.

Por otro lado, algunas organizaciones han afrontado retos adicionales, pues otorgaban a su personal bonos por desempeño que superaban tres meses de salario, lo cual ahora es el monto máximo de utilidad a repartir. Por esta razón, algunas empresas, bajo los lineamientos establecidos por la ley, eliminaron esta prestación para apegarse a la participación de las utilidades.

El procedimiento para cumplir con la obligación de reparto de utilidades sigue siendo el 10% conforme a la resolución de la Sexta Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas, publicada el 18 de septiembre de 2020 en el Diario Oficial de la Federación.

De la misma forma, el procedimiento de individualización no sufrió cambios, por lo que el reparto de utilidades se divide en dos: 50% depende del número de días trabajados por cada colaborador durante el año, independientemente del monto de sus salarios; 50% va en proporción del monto de salario devengado por el empleado en el mismo lapso.

El personal de confianza tiene derecho a recibir utilidades; sin embargo, si su salario es mayor al de un trabajador sindicalizado, el monto que debe considerarse para su reparto será el equivalente al del empleado sindicalizado con el mayor salario más 20. En el caso de no haber trabajadores sindicalizados, deberá considerarse al colaborador de planta con el mayor sueldo más 20%; esta regla también es aplicable para calcular el límite de tres meses de participación de utilidades para los empleados de confianza.

Así, una vez aplicado el cálculo de individualización mencionado, los patrones tendrán que llevar a cabo un comparativo para establecer si les aplica el equivalente a tres meses de salario o el promedio de lo recibido por los trabajadores en los últimos tres años; lo que beneficie más al trabajador, incluso si es 10% de la renta gravable lo que se tendría que repartir.

Por último, la integración de la Comisión Mixta para el Reparto de Utilidades y los acuerdos generados por esta son fundamentales para la determinación de utilidades, ya que la autoridad laboral ha expresado que son válidos los acuerdos entre el patrón y los colaboradores para establecer el pago de utilidades mientras no vayan en detrimento del personal y no incumplan la ley.

Finalmente, es esencial que las empresas analicen, a la par, las implicaciones fiscales, federales y locales, así como las relativas a seguridad social que derivan de estos acuerdos, tanto para patrones como para trabajadores.

*José Guadalupe González es Socio Líder de Seguridad Social y Servicios Fiscales en Remuneraciones de KPMG en México

*Erika García, es Gerente de Impuestos y Legal de KPMG en México

Por: El Economista

Fuente:

Empleo

Tunde estrés a trabajadores mexicanos

México se ostenta como el país con mayor estrés en el mundo, de acuerdo con información de la Organización Mundial de la Salud, desde el 2017, y que con el paso de los años ha aumentado en diferentes rubros de la vida cotidiana y laboral.

La Bolsa de Trabajo OCC dio a conocer que en 2021 se dio el 63 por ciento de estrés laboral de los empleados después de muchas condiciones que se presentan dentro de sus lugares de trabajo y algunos condicionantes inesperados como fue la pandemia de Covid-19.

En una entrevista con Infobae, Erika Villavicencio, investigadora de la UNAM, afirmó que el hecho de que México cuente de manera legal con hasta 14 días de vacaciones al año no es suficiente para que los empleados tengan un buen descanso durante el año, ya que no se tienen periodos importantes de descanso que puedan potencializar de mejor forma el trabajo en las empresas.

Villavicencio señaló que existe una sobrecarga de actividades que provocan que simplemente el empleado no pueda cumplir al cien por ciento su trabajo por diversos factores, desde el agotamiento físico o psicológico, accidentes laborales que se pueden dar o que esta sobrecarga genere que no haya los resultados esperados.

Por ende, la catedrática de la Facultad de Psicología de la UNAM señaló que se debe de buscar un equilibrio para el empleado con la finalidad de que pueda atender sus problemas personales sin que esto afecte directamente en sus lugares de trabajo.

Esto se puede lograr si existen periodos correctos de descanso que potencialicen las aptitudes y capacidades del trabajador, sentenció Erika Villavicencio.

Por. Redacción / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27770/tunde-estres-a-trabajadores-mexicanos

Discriminación laboral, Empleo, Igualdad laboral

Se reduce 20% brecha salarial en tres años a nivel municipal

Los incrementos en los salarios mínimos contribuyeron a reducir la brecha de género a nivel municipal entre 2019 y 2022. Se estima una reducción acumulada en estos incrementos de 20%, revelan datos de la STPS.

La Dirección Técnica de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos realizó una evaluación del impacto que ha tenido el incremento de los salarios mínimos en la brecha salarial de género a nivel municipal en el sector formal de la economía utilizando datos públicos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

Para esto se utilizó un modelo de efectos fijos en el que se evalúa el efecto de los incrementos del salario mínimo sobre la brecha de género a nivel municipal, controlando por las características laborales del municipio, como la distribución de las personas trabajadoras por sectores, tamaño de patrón y rangos de edad. Un modelo similar se estima para analizar el impacto del salario mínimo sobre el salario promedio a nivel municipal por sexo.

El resultado indica que los incrementos de 95.6% entre 2019 y 2022 implican una reducción acumulada de la brecha de género de 20% a nivel municipal.

Una explicación es que el salario mínimo incrementa más el salario promedio de las mujeres que de los hombres, dado que, dentro de la distribución salarial por sexo, hay una mayor proporción de mujeres que ganan el salario mínimo en comparación con los hombres. Entre 2019 y 2022 las mujeres tuvieron 4.9 puntos porcentuales más de incremento salarial promedio que los hombres a nivel municipal.

El efecto del salario mínimo varía según el nivel de ingreso. En el decil más bajo (10% de municipios con salarios promedio de mujeres más bajos) el aumento del salario mínimo redujo la brecha de género en 55.5% a nivel municipio (elasticidad de -0.58). El efecto siempre es negativo en todos los deciles, pero se reduce en magnitud al avanzar la distribución y pierde significancia en el sexto decil.

Finalmente, no se encuentran efectos diferentes en la brecha salarial entre la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN) y el Resto del país, a pesar de que el salario mínimo ha incrementado más el salario de las mujeres en la ZLFN que en el Resto del país.

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27777/se-reduce-20-brecha-salarial-en-tres-anos-a-nivel-municipal

Contratos Colectivos de Protección Patronal, Democracia sindical, Reforma Laboral

Advierten opacidad en legitimación de CCT

El protocolo para legitimar los contratos colectivos de trabajo (CCT) “concede” a los sindicatos de protección –que son los titulares de los documentos– “el poder de organizar y validar” estos procesos en los cuales hay opacidad, indica un análisis del Centro de Investigación Laboral y Asesoría Sindical (Cilas).

Lo anterior abre la posibilidad para que el sindicalismo de protección mantenga “sus intereses y privilegios”, al ser “juez y parte” de las consultas, sin contar con una “vigilancia adecuada” por parte de las autoridades laborales.

El documento también señala que hay falta de información en los padrones de trabajadores con derecho a participar en las votaciones para legitimar el contrato colectivo, proceso al que están obligados todos los sindicatos en México.

El Cilas estima que alrededor de 87 mil contratos colectivos –de un universo de más de 500 mil– pasarán por el proceso de legitimación. Hasta el momento, 3 mil 805 han sido legitimados, indican cifras oficiales.

“Gran parte de estos procesos se han dado en medio de la opacidad, con serias carencias de información, con porcentajes mínimos de participación y, en algunas empresas, con alarmantes inconsistencias entre el número de trabajadores que laboran y los que tienen derecho a participar en estos procesos”, recalca la organización en su balance sobre la reforma laboral.

Un ejemplo de lo anterior, expone, es el proceso de legitimación que se desarrolló en la planta Coroplast Cable Trading México, en Guanajuato, donde laboran poco más de mil 200 trabajadores y únicamente a 710 (59 por ciento) se les reconoció el derecho a votar

De éstos, únicamente votaron 376 trabajadores (31 por ciento) y, de ellos, 177 legitimaron el CCT, lo que representa sólo 14.75 por ciento de los trabajadores de la planta.

En su documento, el Cilas cuestiona la elección de las dirigencias sindicales por la “opacidad de la información” en sus procesos. Considera que en el caso del sindicato petrolero, cuyas elecciones se realizaron el 31 de enero, “se permitió la continuidad de la vieja mafia corporativa que controla desde hace décadas al sindicato, a pesar de la votación electrónica”.

Por: Jared Laureles / La Jornada

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2022/04/17/politica/advierten-opacidad-en-legitimacion-de-cct/

Salarios, Sindicalismo

Maestros, viene alza salarial: AMLO adelanta acuerdo de incremento con sindicato

El mandatario dijo, en su nuevo informe de Gobierno, que la administración federal entrega 11 millones de becas educativas en todos los niveles

El presidente Andrés Manuel López Obrador adelantó que ya se trabaja en un acuerdo para aumentar el salario de las y los maestros en México.

“El mes próximo llegaremos a un acuerdo con la representación sindical de los trabajadores de la educación para incrementar sus ingresos en términos reales”, declaró en su informe por los 100 días de su cuarto año de Gobierno.

El mandatario reafirmó el compromiso del Gobierno federal de nunca más “ningunear” a los profesores del país y de seguir apoyando a los estudiantes del país con becas para personas de familias de bajos recursos.

El presidente subrayó que la entrega de recursos directos a escuelas para mejoras se ampliará este año, pues se cubrirá a 105 mil planteles educativos.

López Obrador también destacó como histórica la cantidad de becas otorgadas a estudiantes de todos los niveles, desde preescolar hasta el doctorado, que en palabras del mandatario llegan ya a 11 millones.

AMLO apura construcción de Dos Bocas

Durante su informe de Gobierno, el mandatario señaló que este año quedará inaugurada la refinería Olmeca, en Dos Bocas, Tabasco.

Al mencionar ese proyecto, López Obrador envió un mensaje a su secretaria de Energía, quien ha estado supervisando la construcción de la refinería.

“En julio estará en operaciones la nueva refinería de Dos Bocas, la refinería Olmeca de Paraíso, Tabasco, ¿verdad, Rocío?”, dijo.

La refinería Olmeca es uno de los tres grandes proyectos de infraestructura promovidos por López Obrador junto con el Aeropuerto Internacional Felipe Ángeles (ya inaugurado) y el Tren Maya.

Por: Redacción / El Fianciero

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/nacional/2022/04/12/maestros-viene-aumento-salarial-amlo-adelanta-acuerdo-de-incremento-con-sindicato/

 

 

Inspección Laboral

Disgusta a cámaras la reducción de plazo en inspecciones laborales

La Coparmex y la Concamin se pronunciaron en contra de que se reduzca el plazo de 90 a 5 días para corregir deficiencias e incumplimientos que identifique la autoridad laboral.

La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) y la Confederación de Cámaras Industriales (Concamin), se pronunciaron en contra de que se reduzca el plazo de 90 a 5 días para corregir deficiencias e incumplimientos que identifique la autoridad laboral, de acuerdo con Reforma.

Los organismos advirtieron que la reducción del plazo y los cambios en el reglamento de inspección laboral podrían generar abusos y corrupción del personal que visite los centros de trabajo.

Por su parte, la Concamin sostuvo que 5 días son insuficientes para solucionar o subsanar alguna falta para su corrección.

Asimismo, la Coparmex dijo que, con lo anterior, se obliga al patrón, en casos de irregularidades que ameriten la aplicación de medidas precautorias, a que lleven a cabo las mismas de inmediato y acrediten su ejecución dentro de los 5 días siguientes a la inspección.

Ademas,  argumentó que esto da al inspector una facultad discrecional indebida y puede propiciar abusos y favorecer actos de corrupción, también impone cargas y costos importantes a los centros de trabajo.

Los antecedentes

Como reportamos en El Contribuyente, el año pasado la Comisión Nacional de Mejora Regulatoria (Conamer) propuso un proyecto que podría cambiar las inspecciones laborales.

El objetivo es reducir el tiempo que pasa entre que la inspección laboral detecta un problema y cuando se corrige. El proyecto quiere modificar el artículo 36 del Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones.

La Ley Federal del Trabajo establece que la inspección laboral tiene como objetivo vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo, facilitar información técnica y asesorar a los trabajadores y a los patrones sobre la manera más efectiva de cumplir las normas, poner en conocimiento de la autoridad las deficiencias y las violaciones a las normas de trabajo que observe en las empresas y establecimientos.

¿En qué consisten los cambios?

La propuesta establece que las empresas deberán corregir las irregularidades detectadas en un plazo de cinco días. Además, los patrones deberán demostrar los documentos que prueben que sí hicieron los cambios necesarios.

El plazo se podrá prorrogar por cinco días. Para esto, el patrón deberá justificar por qué los cambios no se pueden hacer en menos tiempo.

Por: El Contribuyente

Fuente: https://www.elcontribuyente.mx/2022/04/disgusta-a-camaras-la-reduccion-de-plazo-en-inspecciones-laborales/