Sindicato continúa en busca de soluciones

Trabajadores sindicalizados y gobierno municipal de San Juan del Río avanzaron en las negociaciones para una mejora en el servicio médico, así como el abasto de medicamentos para beneficio de los integrantes de este sector, tras padecer por varios meses esta prestación, afirmaron que seguirán en busca de soluciones al resto de los pendientes.

Lo anterior lo dio a conocer el secretario general del Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Municipio de San Juan del Río (SUTSMSJR), Gregorio López González, tras haber tenido una prolongada reunión con los representantes del gobierno sanjuanense, esto después de la manifestación que este lunes realizarán los sindicalizados en las instalaciones del centro cívico para pedir un mejor servicio médico.

Refirió que fue por la madrugada de este martes, cuando en conjunto con los representantes del gobierno municipal, se acordó la realización inmediata de las primeras cinco cirugías de 51 que se tienen pendientes entre los trabajadores, además de la pronta entrega de medicamento, este último aspecto, padecido en los últimos meses.

“Ayer después de que asistimos a realizar un reclamo muy abierto al secretario de administración y a una de sus direcciones por todo el retraso que o se ha pagado a hospitales, a farmacias, a doctores, pues el presidente municipal, Roberto Cabrera, dio indicaciones de que nadie se podría ir hasta que no estuvieran hechos los contratos, porque no estaban hechos los contratos, y los que estaban hechos estaban mal, concluimos a las tres de la mañana, pero ya se liberaron a los doctores a quienes no se les había pagado”.

Apuntó que el hartazgo de los trabajadores se ha hecho presente en las asambleas generales y extraordinarias efectuadas en las instalaciones sindicales, a través de las cuales, aseguró que han manifestado su interés de llegar a la colocación de las banderas rojinegras, debido al incumplimiento que se ha tenido en contrato colectivo de trabajo por parte del gobierno municipal.

A la fecha, afirmó que el sindicato no ha podido tener en totalidad las plazas de trabajo que le corresponden, debido a que se adeudan 130 por el momento, cantidad que además va creciendo por las continuas jubilaciones de los trabajadores.

Por lo anterior, aseguró que se tiene un emplazamiento a huelga para el 1 de enero del 2023, esto, en caso de que el gobierno sanjuanense continúe incumpliendo con las cláusulas establecidas en el contrato colectivo de trabajo.

“Vamos a tratar de darle un seguimiento muy claro, porque estos funcionarios de la secretaría de administración lo único que han estado haciendo es complicandonos, el sindicato ha tenido que ha estar pagando cirugías, tratamientos de hemodiálisis y medicamentos, es lamentable que hayamos tenido que llegar a manifestarnos cuando el presidente tiene otra voluntad y sus funcionarios hacen otra cosa”.

Por: El Sol de San Juan del Río

Fuente: https://www.elsoldesanjuandelrio.com.mx/local/sindicato-continua-en-busca-de-soluciones-9260270.html

Intercambio de agendas en materia laboral acerca a México y España

El encuentro se dio en el marco del 45° aniversario del restablecimiento de las relaciones diplomáticas entre ambos países, y previo a la realización de la XIII Reunión de la Comisión Binacional México-España.

La secretaria de Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján y la Vicepresidenta Segunda y Ministra de Trabajo y Economía Social de España, Yolanda Díaz, firmaron un memorándum de entendimiento en materia laboral, en el que buscarán compartir información que impulse cambios en favor de los trabajadores en los mercados laborales frente a los nuevos retos como el trabajo en plataformas o la ley de los usos del tiempo.

Tras coincidir en la propuesta una agenda progresista en materia laboral, las ministras de Trabajo concordaron en que los dos países registran políticas coincidentes en materia de:

  • Incremento al salario mínimo.
  • Mejora de las condiciones laborales y protección social de grupos en situación de vulnerabilidad.
  • Fortalecimiento de la inspección laboral.
  • Promoción del diálogo social, la libertad sindical y la negociación colectiva auténtica.
  • Capacitación laboral de los jóvenes.

El encuentro se dio en el marco del 45° aniversario del restablecimiento de las relaciones diplomáticas entre ambos países, y previo a la realización de la XIII Reunión de la Comisión Binacional México-España.

Las funcionarias coincidieron en un análisis histórico caracterizado por la instrumentación de políticas neoliberales que contribuyeron a pulverizar el mercado laboral y castigaron el bienestar de los trabajadores, por ello, ahora se aplican políticas encaminadas a priorizar el incremento al salario mínimo, como parte de una estrategia de desarrollo social.

“Venimos de cuatro décadas de una política neoliberal muy brusca, que pulverizó el mercado de trabajo, debilitó a los sindicatos y prácticamente nulificó la negociación colectiva auténtica, se fueron los salarios por debajo del límite de los niveles de pobreza y se abusó de figuras corrosivas que empezaron a crecer como hongos, entre ellas la subcontratación de personal, todo con la misma lógica de hacer a México atractivo hacia el exterior pero a costa de los derechos de los trabajadores”, explicó Luisa María Alcalde.

La histórica lucha del presidente Andrés Manuel López Obrador, aclaró la responsable de la política laboral, permitió generar un movimiento social para transformar al país en estos cuatro años, desde una visión donde el respeto a los derechos laborales impulsa la recuperación del poder adquisitivo del salario mínimo, de los salarios contractuales, la desaparición de la subcontratación de personal, la democratización sindical y un nuevo modelo de justicia laboral.

En su participación, la Vicepresidenta Segunda del Gobierno y Ministra del Trabajo y Economía Social de España, Yolanda Díaz Pérez, expresó su beneplácito con la visión de gobierno que comparten ambas naciones y precisó:

Es un hecho que el cambio debe venir desde abajo, para la gente”.

Al referirse al acuerdo, subrayó que con la firma “de aquí en adelante podemos emprender muchas agendas en común, colocando el trabajo y los derechos del trabajo en el centro, porque los grandes retos democráticos que tenemos no se pueden hacer sin los trabajadores, sobre todo después de haber sido muy golpeados en el mundo con agendas hiper neoliberales”.

A partir de la suscripción de este memorándum, se prevé el establecimiento de acciones de colaboración concretas, como:

  • El intercambio de experiencias sobre políticas públicas encaminadas a impulsar la formalización de las relaciones laborales.
  • El combate a esquemas de simulación y contratación abusiva.
  • La tutela de los derechos de grupos vulnerables.
  • Buenas prácticas de conciliación laboral, negociación colectiva y concertación sectorial.
  • Capacitación para el fortalecimiento de la inspección laboral.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Intercambio-de-agendas-en-materia-laboral-acerca-a-Mexico-y-Espana-20221130-0111.html

Prevén alza de conflictos laborales para 2023: especialistas

Con los recientes cambios a la ley y reglamentos en México, la expectativa es que las relaciones laborales serán más complicadas para el próximo año, de acuerdo con el especialista de la firma de abogados Santamarina y Steta.

Puede haber un crecimiento (de la conflictividad colectiva) en los primeros meses del próximo año. Sin embargo, la conflictividad individual, las demandas del trabajador como persona, se van a poder negociar”, opinó Juan Carlos de la Vega, socio director de Santamarina y Steta.

Desde antes del gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador, cuando se modificó la ley laboral y entramos en negociaciones del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), empezaron los cambios de manera importante en temas sindicales, de discriminación, regulatorios laborales y eso ha generado que las empresas tengan que estar al día en todos estos temas con el objetivo de prepararse para los nuevos retos, explicó el directivo.

Desde el punto de vista del especialista, el empresariado se debe preparar conociendo las nuevas reglas porque están llenas de retos. Gran parte de esos cambios se basan en el empoderamiento del trabajador.

El especialista destacó que en los centros de trabajo se ha creado una cultura de demandar, de que haya conflicto, y ese tipo de cultura daña a ambas partes de la relación.

Por: El Universal / Vnaguardia MX

Fuente: https://vanguardia.com.mx/noticias/preven-alza-de-conflictos-laborales-para-2023-especialistas-EY5441565

Reforma laboral fortalece la democracia sindical en materia de CCT: CFCyRL

El Director de Revisión y Registro de Contratos del Centro Federal de Conciliación y Registro Federal, Juan Soto Álvarez, sostuvo que la reforma laboral en materia de registro laboral y de contratos colectivos de trabajo, da paso a la democracia sindical real, en donde los trabajadores ya tienen la libertad de elegir a sus dirigentes bajo esquemas más libres, y por otro lado, la participación en la negociación colectiva, porque ahora el trabajador participa y expresa su conformidad con los contratos colectivos que se van a negociar con el patrón.

 

Soto Álvarez impartió el “Taller Conversatorio Registro de Asociaciones y de Contratos Colectivos de Trabajo” que ofreció la Comisión Permanente de Asuntos Laborales y de Previsión Social del Congreso de Baja California Sur, que encabeza la diputada María Luisa Trejo Piñuelas, la cual fue dirigida a sindicatos de diversas ramas localizados a lo largo del Estado y moderado por la directora del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral en BCS, Natalia Guadarrama Galicia.

 

El funcionario del gobierno federal por explicó que durante décadas México registró un rezago en la materia, pero que a partir de la década de los 50´s cuando el país se integra a tratados internacionales y en los últimos años con la reforma laboral, reduce esa brecha, “nos pusimos al día y ahora integramos este punto de la participación de  los trabajadores; antes los acuerdos se llevaban a cabo en lo oscurito, entre el secretario general o el director negociaban con el patrón, se daban las carteras, y no tenían nada que ver los trabajadores”.

 

En ese sentido sostuvo que las dos vertientes de la reforma laboral en materia de democracia sindical y de negociación colectiva, que también es parte de la democracia, se fortalecen con: la elección de dirigentes, sindicales, la aprobación de contratos colectivos iniciales y sus revisiones, así como legitimar contratos colectivos existentes.

 

Ante la nutrida participación de sindicatos académicos, de centros laborales del servicio público, de la iniciativa privada, el Director de Revisión y Registro de Contratos en el Centro Federal de Conciliación y Registro Federal, informó que dicho centro nace como un organismo e instancia conciliatoria que cuenta con autonomía presupuestal, operativa, técnica y de gestión.

 

Añadió que la intención de que el centro sea totalmente digital, sin importar en que parte de la república se encuentren, la finalidad es que todos los asuntos se atiendan inclusive mediante plataformas digitales.

 

Por su parte la diputada Trejo destacó que este taller se da en atención a las inquietudes de los sindicatos y trabajadores y agradeció la disposición del CFCyRL para estar en esta ciudad y exponer el tema y aclarar las dudas de los representantes laborales.

Por: NBCS noticias

Fuente: https://nbcs.mx/?p=118434

Anuncia Gobierno aumento de 20% al salario mínimo; día histórico: AMLO

La mañana de este jueves, los representantes del sector obrero, empresarial y de gobierno que integran la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) alcanzaron un acuerdo por unanimidad para incrementar en 20 por ciento el salario mínimo para el próximo año.

Con ello, a partir del 1 de enero el salario mínimo general pasará de 172.87 pesos diarios a 207.44 pesos, lo que representa un aumento de mil 52 pesos al mes.

En la frontera norte pasará de 260.34 a 312.41 pesos, que representa un aumento de mil 584 pesos al mes, y lo cual beneficiará a 6.4 millones de trabajadores del país.

“Con este incremento no vemos riesgos de que se dispare la inflación, además, estamos llevando a cabo un plan antiinflacionario que significa destinar un subsidio de más de 300 mil millones de pesos este año para que no aumente el precio de las gasolinas y diesel, y es un componente importante”, expresó el presidente Andrés Manuel López Obrador.

“¿Saben desde cuándo no aumentaba el salario mínimo en esta proporción? Desde hace más de 40 años, entonces, sí es muy importante, es un día histórico”, agregó el mandatario.

Aunque no estaba prevista su participación en la conferencia de prensa matutina en Palacio Nacional, tras ser informado sobre el acuerdo, el jefe del Ejecutivo federal invitó a los representantes de los tres sectores a que acudieron al Salón Tesorería para hacer el anuncio.

Luego que la secretaría del Trabajo y Previsión Social, Luisa Alcalde, expuso que el poder adquisitivo con el salario mínimo aumentó en 90 por ciento en términos reales de 2018 a 2023, y con el ajuste, México aumenta 31 posiciones a nivel internacional con respecto a 2020, para colocarse en el lugar 50 de 135 países en este renglón, el tabasqueño agradeció de nueva cuenta a los representantes en la Conasami su asistencia.

“Se está recuperando poco a poco el poder adquisitivo del salario. Tenemos una buena relación con el sector obrero, pero quiero destacar la participación del sector empresarial porque es donde hay más resistencia a veces, hemos contado con el apoyo del sector empresarial y sólo en una ocasión no hemos logrado consenso, pero el que ahora se haya logrado este acuerdo es muy importante porque estamos enfrentando una inflación de carácter internacional y existe alguna preocupación del sector empresarial, y desde luego de nosotros, porque no podemos permitir que se desate la inflación, eso afecta mucho».

Aclaró que “podemos estar incrementando el salario, pero si aumenta la inflación, no avanzamos”, no obstante, insistió que el aumento para el próximo año permitirá adquirir más productos básicos.

José Luis Carazo, vocero del sector obrero en la Conasami, reconoció la sensibilidad del gobierno federal para fomentar el incremento salarial y ponderó que “hoy, el tripartismo da una muestra de que está consciente y maduro de entender que si una de sus partes está débil, nos debilita a todos”. Como consecuencia, dijo, “hoy los empresarios están empujando”.

En tanto, Lorenzo de Jesús Roel, vocero del sector empresarial en la Conasami, también afirmó que la medida se alcanzó con el diálogo del tripartismo de los sectores integrantes de la Comisión.

Por:  La Jornada

Foto: Cuartoscuro

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2022/12/01/politica/anuncia-gobierno-aumento-de-20-al-salario-minimo/?from=homeonline&block=primeraojeada

Iniciativa sobre vacaciones ya fue analizada, no requiere cambios: Patricia Mercado

Dada la discusión que se ha desatado en la Cámara de Diputados, respecto a si se discute o no el dictamen sobre “vacaciones dignas” aprobada por el Senado de la República, una de las principales promotoras de la propuesta, la senadora Patricia Mercado, afirmó que puede aprobarse la propuesta con los diputados antes del 15 de diciembre y sin cambios.

“Confío en que se aprobará, sin cambios, dentro del periodo ordinario que termina el 15 de diciembre. Recordarán que en el Senado se dio esa incertidumbre cuando pidieron más tiempo y siempre sostuve que había acuerdo para aprobarla”, dijo.

Añadió que son normales los procesos legislativos donde se da prioridad a una reforma sobre otra durante 1 o 2 semanas o se pide tiempo para afianzar acuerdos.

No obstante, “en este caso, el respaldo ciudadano es muy amplio y genuino. La mayoría legislativa sabe que esto trasciende a los partido”.

Por ello, la legisladora recordó que en marzo se llevó a cabo un parlamento abierto en el Senado con representación empresarial, sindical, académica, de sociedad civil y el diálogo se mantuvo hasta las votaciones entre octubre y noviembre.

Mercado dijo que el país debe entrar a una “nueva era en la relación con las personas trabajadoras” y destacó que siempre se ha mantenido la buena voluntad de las partes para lograr “vacaciones dignas”.

“Si hemos mantenido el diálogo a lo largo de todo este año para lograr vacaciones dignas, es porque hubo siempre buena voluntad de las partes. Si aprobamos 12 días es porque los consideramos. Es momento de abrir paso a una nueva era en la relación con las personas trabajadoras”, sostuvo.

No obstante, la postura que ha adoptado el presidente de la bancada de Morena, Ignacio Mier, y en consecuencia el presidente de la Comisión de Trabajo, Jesús Baldenebro, es por dar mayor espacio al análisis.

En tanto, hay un grupo de legisladores que buscan que, si no alcanza el periodo ordinario de sesiones que concluye el próximo 15 de diciembre, entonces haya un extraordinario para que el pleno apruebe los periodos vacacionales de 12 días por año.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Iniciativa-sobre-vacaciones-ya-fue-analizada-no-requiere-cambios-Patricia-Mercado-20221130-0039.html

Más mujeres se incorporan al mercado laboral: Inegi

De acuerdo con datos de la Encuesta Nacional de Empleo y Ocupación, al cierre del décimo mes se crearon 2.05 millones de empleos, los cuales en su mayoría fueron ocupados por mujeres.

Así lo revela el estudio elaborado por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) que refiere que el 78.5 correspondió a mujeres.

Resaltó que ello implica que de cada 5 nuevos empleos generados en el mes de octubre prácticamente 4 fueron ocupados por mujeres, fortaleciendo su presencia en el mercado laboral.

Resaltó que ello implica que de cada 5 nuevos empleos generados en el mes de octubre prácticamente 4 fueron ocupados por mujeres, fortaleciendo su presencia en el mercado laboral.

De esta forma, el Inegi menciona que las mujeres registran cada vez su relevancia en el empleo nacional; sin embargo, la diferencia entre los sueldos con respecto a los hombres sigue siendo inferior.

Actualmente, de las 58.42 millones de personas ocupadas, el 40.5 por ciento son mujeres, y si bien ya están casi a la par del hombre, se precisó que hace uba década la diferencia era aún mucho mayor.

No obstante, la totalidad de las 1.61 millones de mujeres que se incorporaron recientemente al mercado laboral en México en el mes de octubre, lo hicieron con sueldos muy bajos que en promedio equivalen al salario mínimo.

Tal dato, dijo el Inegi, manifiesta las complicaciones salariales que presentan las mujeres y más en un contexto de una elevada inflación en el país y altos costos financieros para el país.

Seguridad social, un pendiente

Otros de los pendientes es el acceso a los sistemas de salud y la informalidad, a pesar de que sus índices han disminuido.

Según la encuesta elaborada por el Inegi, de las recientes 1.61 millones de mujeres que obtuvo un empleo durante el mes de octubre, solo el 51.9 por ciento obtuvo seguridad social.

En tanto, el 52.4 por ciento ingresó al mercado de trabajo bajo condiciones de formalidad, lo que implica que casi la mitad de las mujeres lo hace en la informalidad.

Contrario a la tendencia de los últimos daños la industria manufacturera del país fue el sector económico que más mujeres albergó.

Al cierre de octubre pasado, 501 mil 332 mujeres entraron a ocupar un puesto laboral en alguna industria manufacturera en México, que representó el 31.2 por ciento del total.

Por: IMAGEN de Veracruz

Fuente: https://imagendeveracruz.mx/economia-y-negocios/mas-mujeres-se-incorporan-al-mercado-laboral/50273311

Presentan segunda edición del libro «El Nuevo Sistema de Justicia Laboral en México»

En el marco de la Feria Internacional del Libro de Guadalajara (FIL), en el auditorio del área internacional, se presentó este sábado la segunda edición del libro “El Nuevo Sistema de Justicia Laboral en México”, escrito por el magistrado Sergio Javier Molina Martínez, consejero de la Judicatura Federal.

Dicha obra fue reseñada por Arturo Alcalde Justiniani, reconocido abogado laboralista; el director de la oficina de la Organización Internacional del Trabajo en México (OIT), Pedro Américo Furtado de Oliveira; y la magistrada del Tribunal Superior de Justicia del Estado de Tabasco, Norma Lidia Gutiérrez, quienes resaltaron la importancia que ha adquirido dicho texto en nuestros días en la construcción del nuevo derecho del trabajo. Entre el público asistente se encontraron personalidades relacionadas con el mundo del trabajo en México, jueces y magistrados laborales, sindicalistas, representantes de empleadores, así como destacados académicos.

En la presentación de esa obra, se aludió a la manera sencilla de explicar por el autor la reforma más importante que ha ocurrido a la impartición de justicia laboral en los últimos 100 años.

Dicha reforma consiste en dos aspectos básicos; el primero, la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, las cuales ahora serán sustituidas por tribunales federales y locales dependientes de los poderes judiciales.

En segundo término, se tiene al fortalecimiento de la libertad sindical y negociación colectiva, cuya finalidad es poner a los trabajadores como protagonistas y verdaderos participantes de las decisiones gremiales que se tomen en los centros de trabajo.

Para lograr esos objetivos, diversas instituciones pusieron en marcha múltiples acciones que son detalladas en el libro del magistrado Sergio Javier Molina Martínez, quien como consejero de la Judicatura Federal encabeza los esfuerzos para lograr la implementación de esa reforma laboral.

Entre las aportaciones más relevantes que narra el magistrado Sergio Molina se encuentra la explicación completa de la reforma, a través de sus principales temas.

Dicha obra se ha posicionado como el texto más importante en materia laboral y de consulta novedosa; tanto para la comunidad jurídica, como para universitarios o público en general que deseen adentrarse en estos temas que impacta a todos los trabajadores de México.

Por: Milenio

Fuente: https://www.milenio.com/politica/presentan-el-nuevo-sistema-de-justicia-laboral-en-mexico

 

 

Salarios reales en México, estancados por más de una década: OIT

La crisis inflacionaria, la desaceleración económica y las secuelas de la pandemia han propiciado una caída drástica en el poder adquisitivo de los trabajadores. En la primera mitad del 2022 los salarios mensuales promedio disminuyeron -0.9% en términos reales a nivel global.

“Con excepción de México, en 2022 todas las economías emergentes del G20 exhiben salarios mensuales promedio más altos en términos reales que la línea de base (2008). En México, los salarios reales siguen mostrando una tendencia del 7% por debajo de su valor real en 2008”, destacó la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

De acuerdo con el Informe Mundial sobre Salarios 2022-2023: El impacto de la inflación de la Covid-19 en los salarios y el poder adquisitivo presentado este miércoles, aunque desde 2019 se observa una tendencia de recuperación de las remuneraciones generales en el país, año en el que comenzó a implementarse la política de alzas considerables al referente mínimo, todavía no se ha logrado un avance total en favor de la población trabajadora.

El organismo advirtió que la combinación de las secuelas de la pandemia, la crisis inflacionaria y la desaceleración del crecimiento económico mundial han comenzado a propiciar una caída drástica de los ingresos de los trabajadores en varios países. Se estima que en la primera mitad de este año los salarios mensuales promedio disminuyeron en términos reales en -0.9% a nivel global, el primer dato de crecimiento negativo para este indicador en más de 20 años.

“Las múltiples crisis mundiales a las que nos enfrentamos han provocado un descenso de los salarios reales. Esto ha colocado a decenas de millones de trabajadores en una situación desesperada, ya que se enfrentan a una incertidumbre cada vez mayor», expresó Gilbert F. Houngbo, director general de la OIT.

«La desigualdad de ingresos y la pobreza aumentarán si no se mantiene el poder adquisitivo de los peor pagados. Además, podría ponerse en peligro la tan necesaria recuperación tras la pandemia. Esto podría alimentar un mayor malestar social en todo el mundo y socavar el objetivo de lograr la prosperidad y la paz para todos”, sentenció.

Para el caso de México, los datos presentados en el reporte destacan que mientras los salarios reales del primer quintil, es decir, la población que menos gana, han tenido una disminución de -3.7% en 2022 respecto de lo observado antes de la pandemia, para los trabajadores mejor pagados la merma ha sido sólo de -0.1 por ciento.

Sin embargo, esta situación cambia al analizar la condición de formalidad e informalidad de los trabajadores. Del lado del empleo formal, quienes menos ganan han visto un aumento de 5.7% en los salarios reales en los últimos tres años, para los de mayores percepciones ha habido una caída de -5.5 por ciento. En el caso de las ocupaciones informales, las percepcioneos hogares con ingresos más bajos– gastan el 42% de sus ingresos en alimentos, mientras que los del decil superior sólo dedican a este fin el 14% de sus recursos.

“Las proyecciones indican que la inflación mundial alcanzará el 8.8% a finales de 2022; a partir de ahí, descenderá al 6.5% en 2023 y al 4.1% en 2024. A menos que los salarios y otros tipos de ingresos laborales se ajusten a la inflación, es probable que disminuya el nivel de vida de muchos trabajadores y de sus familias”, se advierte en el reporte.s reales del primer quintil han retrocedido -1.9% y de las del quinto quintil, -5.0 por ciento.

La OIT advirtió que las altas tasas de inflación seguirán presionando el bolsillo de los trabajadores, en especial de los que menos ganan, pues son quienes destinan una proporción mayor de recursos a los productos de primera necesidad. En México, por ejemplo, se detalla en el informe, los hogares del decil inferior de la distribución de ingresos –es decir, el 10% de l

Ante este contexto, el organismo recomendó implementar políticas focalizadas para sostener el poder adquisitivo de los trabajadores, hacer ajustes considerables en el salario mínimo, considerar la entrega de bonos a las familias de bajos ingresos para ayudarles a adquirir los bienes esenciales y la reducción de algunos impuestos al consumo.

“Debemos prestar atención especial a los trabajadores que se encuentran en la parte media e inferior de la escala de salarios. Luchar contra el deterioro de los salarios reales puede contribuir a mantener el crecimiento económico lo cual, a su vez, puede ayudar a recuperar los niveles de empleo registrados antes de la pandemia. Ésta puede ser una manera eficaz de disminuir la probabilidad o la intensidad de las recesiones en todos los países y regiones”, declaró Rosalía Vázquez-Álvarez, una de las autoras del informe.
Por: Felipe Morales / El Economista

 

En la CDMX, 5 mil 331 personas han recibido el seguro de desempleo en 2022

La Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo del Gobierno de la Ciudad de México informó que de acuerdo con las cifras de la Dirección de Seguro de Desempleo, del 1 de agosto del 2021 y hasta el 31 de julio del 2022 se ejerció la cantidad de 94 millones 873 mil 394 pesos, recurso con el cual se han entregado 31 mil 386 apoyos a 13 mil 870 personas beneficiarias en situación de desempleo en la Ciudad de México, de los cuales 8 mil 339 corresponden a 2021 y 5 mil 331 a 2022.

Los apoyos se otorgaron en transferencia monetaria de manera mensual por la cantidad de 2 mil 925 pesos hasta en tres ocasiones, de acuerdo a las Reglas de Operación del Programa Seguro de Desempleo publicadas en la Gaceta Oficial de la Ciudad de México del día 24 de enero de 2022.

El apoyo por el Seguro de Desempleo en 2022 se aumentó en 200.64 pesos mismo que representó un 7.4% de incremento respecto al Ejercicio 2021.

De las 13 mil 870 personas beneficiarias, se puede destacar que 7 mil 660 son mujeres, lo que significa un 55.2%, mientras que 6 mil 210 son hombres, con un 44.8%, a las cuales se les han entregado 31 mil 386 apoyos en el periodo anteriormente mencionado.

Las alcaldías que cuentan con un mayor número de personas beneficiarias son Iztapalapa con mil 847 (13.3%), en segundo lugar, Cuauhtémoc con mil 625 (11.7%) y Tláhuac con mil 492 (10.7%), mientras que las alcaldías que han recibido más apoyos económicos se encuentran de igual manera Iztapalapa con 4 mil 181 apoyos (13.3%), le siguen Cuauhtémoc con 3 mil 567 (11.4%), mientras que Xochimilco se encuentra en el tercer sitio, con 3 mil 520 apoyos entregados (11.2%).

Las cifras indican que de enero

2019 a diciembre 2021, se han otorgado 410,607 apoyos en beneficio de 117,116 personas y una inversión de mil 91 millones 317 mil 361 pesos.

El objetivo del Seguro de Desempleo:

consiste en otorgar una protección económica básica a las personas residentes de la Ciudad de México de entre 18 a 64 años, 9 meses de edad que hayan perdido su empleo en contra de su voluntad, y dicho apoyo se brinda tanto a la población en general, así como a las personas pertenecientes a los grupos de atención prioritaria.

Durante los años 2020 y 2021, la pandemia provocada por la propagación del virus Sars Cov2 provocó que la actividad económica de la Ciudad de México se viera afectada debido a las medidas de confinamiento puestas en marcha por el Gobierno de México para mitigar los contagios, a través de la Jornada Nacional de Sana Distancia, lo que obligó al cierre de los negocios y provocó que miles de personas trabajadoras habitantes de la Ciudad de México perdieran sus empleos y vieran disminuidos sus ingresos.

Por lo anterior, se aprobó un incremento al presupuesto del programa Seguro de Desempleo, a fin de realizar la entrega de apoyos económicos a ese sector de la población que quedó desempleada tras la pandemia, la cual les permitiera cubrir sus necesidades básicas durante la suspensión de las actividades económicas.

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/28880/en-la-cdmx-5-mil-331-personas-han-recibido-el-seguro-de-desempleo-en-2022