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Año: 2022

Sindicalismo

Sindicatos de salud toman hospitales en Michoacán

Desde temprana hora, integrantes de la Coalición de Sindicatos de la Secretaría de Salud en Michoacán tomaron el centro de salud Balbuena, el hospital General de Maravatío, así como hospitales de Zitácuaro, Tuxpan y otros más al interior del estado.

Sin afectar los servicios de atención médica, los manifestantes exigieron, equidad y respeto a las prerrogativas y prestaciones para todos los trabajadores de la dependencia, ya que actualmente solo se beneficia al gremio mayoritario.

En rueda de prensa, el representante del Sindicato de Médicos, Enfermeras, Trabajadores y Administrativos de los Servicios de Salud en Michoacán (SIMETRA), Pablo Figueroa Martínez, señaló que el principal objetivo es exigir un trato de iguales como organizaciones sindicales, sin que exista un sesgo a favor de alguno y se garanticen todos los derechos para todos los trabajadores según lo marca la Ley Federal del Trabajo y la Constitución.

“Exigimos a las autoridades Justicia, Equidad, Respetó e Inclusión a todas las prerrogativas y prestaciones para todos los trabajadores”

Figueroa Martínez, resaltó que estás prestaciones buscan la equidad con representatividad en las Comisiones mixtas enmarcadas en las Condiciones Generales de Trabajo dentro de la secretaria de Salud, igualdad y respeto al derecho de la participación en el escalafón, cumplimiento y legalidad en el proceso de Profesionalización.

“Se han realizado las gestiones pertinentes con la autoridad, para realizar estos procesos de manera armónica y conforme a derecho; la respuesta que se ha obtenido es un incumplimiento de estos procesos, lo cual denota indiferencia y aplazamiento de su respuesta”

En este sentido, precisó que la ley ha cambiado gracias a la Reforma laboral del 2019, que comienza a dar los primeros frutos, al modificarse los artículos 380, 390 y 11 transitorio de la Ley Federal del Trabajo.

El grupo de sindicatos, ante la falta de atención por parte de las autoridades decidió unirse en la Coalición de Sindicatos de los Servicios de Salud, integrada por al menos seis gremios.

Por: Grupo Marmor

Fuente: https://grupomarmor.com.mx/2022/11/16/sindicatos-de-salud-toman-hospitales-en-michoacan/

Derechos laborales

18 millones de trabajadores no saben que tienen una cuenta de ahorro

Por ello, apuntó que uno de los principales retos de las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afores) se centra en que, junto con el Gobierno federal, localicen a esos trabajadores y se les notifique que tienen un fondo de ahorro a su disposición.

“Siendo esto uno de los retos a tratar, seguiremos estrechando la colaboración y el diálogo para lograr un mismo objetivo: que toda persona que haya dedicado buena parte de su vida y de su tiempo al trabajo pueda retirarse en condiciones dignas con una pensión remuneradora y suficiente”, expuso la funcionaria federal en el encuentro de la Asociación Mexicana de Afores (Amafores).

Iván Pliego Moreno , presidente de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar) planteó que, si bien hay retos en el Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR), no se puede dejar de lado que 18 millones desconozcan que son titulares de una cuenta de ahorro para el retiro.

“Por eso, permanentemente, llamo a que se acerquen al SAR, a que pregunten si tienen, si existe una cuenta de ahorro para el retiro en el sistema y empezar a tomar las decisiones de su futuro en sus manos hoy mismo”, externó.

Refirió que, entre otros desafíos del sistema, destaca incrementar el registro de cuentas individuales y no tanto dedicarse a efectuar traspasos de cuentas de una administradora a otra.

“Dediquemonos a incorporar cuentas que no están en el sistema y a promover el ahorro voluntario”, propuso ya que indicó que se requiere un mayor conocimiento del sistema y una mejora en la educación tradicional para que los trabajadores preparen su retiro desde que ingresan al mercado laboral y no cercanos a su retiro.

En el marco de los 25 años del SAR, funcionarios del Gobierno federal y la iniciativa privada destacaron los beneficios de la reforma de diciembre de 2020 para que los trabajadores puedan acceder a mejores pensiones.

Por: 24 horas

Fuente: https://www.24-horas.mx/2022/11/16/18-millones-de-trabajadores-no-saben-que-tienen-una-cuenta-de-ahorro/

Derechos laborales

IMSS para trabajadoras del hogar: ¿Cómo puedes realizar el registro?

Las personas trabajadoras del hogar registraron una victoria el 27 de octubre cuando finalmente fueron aprobadas las reformas para que puedan contar con seguro social.

Ahora las 2.3 millones de personas trabajadoras domésticas del país -88 por ciento mujeres y 12 por ciento hombres- deberán contar con este beneficio.

Las nuevas medidas que serán plasmadas en el Diario Oficial de la Federación (DOF) esta semana establecen obligaciones para las y los empleadores quienes ahora son responsables de registrar a las personas bajo su cargo desde el primer día de trabajo.

La secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, se presentó este martes en Palacio Nacional para aclarar las dudas relacionadas con el régimen de incorporación obligatoria y para explicar paso a paso cómo llevar a cabo el registro.

¿Cómo registrar a una persona trabajadora del hogar al IMSS?

Ingresar a la página del IMSS y dar clic en el apartado de personas trabajadoras del hogar.
Llenar los datos solicitados sobre el empleador (curp, correo electrónico, domicilio y datos de contacto) y la persona trabajadora del hogar (curp, domicilio, datos de contacto y número de seguridad social). En caso de no contar con este último generar uno en línea a través de la misma página.
Indicar los días que labora la persona en el hogar y el salario diario o mensual para que el sistema realice el cálculo de la cuota patronal a cubrir. El monto diario otorgado debe ser mayor al salario mínimo que es de 172.87 pesos.
Descargar el formato de incorporación y la línea de captura para realizar el pago, ya sea a través de banca en línea o en ventanillas.
El pago debe efectuarse dentro de los primeros 20 días del mes. El aseguramiento iniciará el primer día del mes siguiente.

En los siguientes periodos, considerando la información proporcionada por la o el empleador, el IMSS enviará cada mes la línea de captura para el pago por correo electrónico, es decir, el proceso de registro solo se realiza una vez.

Beneficios para las trabajadoras del hogar

Al estar afiliadas al IMSS, las personas trabajadoras del hogar pueden acceder a:

Atención médica sin limitaciones
Incapacidades
Riesgos de trabajo
Guarderías
Pensión
Cobertura para la familia de la persona trabajadora del hogar
Aún está pendiente establecer la cobertura de créditos de vivienda Infonavit.

Para cualquier duda sobre el tema se puede llamar al número 01 800 623 2323 y elegir la opción 0, en caso de ser patrón seleccionar la opción 1 y la opción 2 si es persona trabajadora del hogar. El horario de atención es de lunes a viernes de 8:00 a 20:00 horas mientras que sábados, domingos y días festivos es de 8:00 a 14:00 horas.

Por: El Financiero

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/seguridad-social-y-salud/28819/imss-para-trabajadoras-del-hogar-como-puedes-realizar-el-registro

Democracia sindical, Derechos laborales

Celebra AMLO avances en la democracia sindical

López Obrador apludió que haya sido exitoso el proceso de elecciones en el sindicato de sobrecargos de Aeroméxico, donde resultó ganadora la candidata de la oposición.

Al celebrar que haya sido exitoso el proceso de elecciones en el sindicato de sobrecargos de Aeroméxico, donde resultó ganadora la candidata de la oposición, el presidente Andrés Manuel Lopez Obrador aseguró que ya hay un avance en la democracia al interior de los sindicatos, producto de la reforma laboral de 2019.

El mandatario destacó que a pesar de que perdió el dirigente que quería reelegirse, no hubo ningún problema, además de que todos aceptaron los resultados.

“Me dio un gusto enorme, no porque haya ganado una candidata y haya perdido un candidato, sino por el avance en la democracia en los sindicatos. Hubo elecciones para el sindicato de sobrecargos de Aeroméxico, ya estaba electo uno de los candidatos y quería la reelección, y hubo otra planilla encabezada por una mujer, o sea la oposición, y voto libre, secreto, directo, y ganó la oposición”, destacó
López Obrador señaló que los trabajadores sobrecargos de esa aerolínea votaron durante diez días y no hubo denuncias de irregularidades en esta elección aunque los medios de comunicación no dieron a conocer la noticia.

“Los resultados, ustedes ni se enteraron, bueno eso qué lo va a decir la presa, está muy difícil que haya salido en algún periódico, que lo hayan comentado, pero lo interesante es que no hubo ningún problema, todos aceptaron, ese es el hábito democrático que queremos, y lo mismo en la familia y en todo, democracia como forma de vida, no sólo como sistema de elección o de participación ciudadana y política”, apuntó.

Por: El Universal

Fuente: https://www.eluniversal.com.mx/nacion/celebra-amlo-avances-en-la-democracia-sindical

Justicia Laboral

Patrones deberán priorizar la conciliación en conflictos laborales

Con la nueva reforma laboral que entró en vigor el mes pasado es obligatorio que los patrones asistan a la audiencia para priorizar la conciliación en un conflicto laboral con el empleado dijo Francia Fuentes de la Fuente, directora del Centro de Conciliación Laboral Región Sureste.

Agregó que están haciendo una serie de conferencias con las diferentes cámaras empresariales la Cámaras para dar a conocer los beneficios de la Reforma Laboral y atender la conciliación y no esperar a que les llegue una demanda.

“Muchas veces los patrones, pues los juicios al final del día son pasivos laborales que van a traer en su contabilidad por el tiempo que dure el juicio, por lo que hay que ir solucionando los problemas desde una etapa temprana y conciliatoria antes de que llegue al tema judicial”, expresó.

A nivel estatal hay seis centros en todas las regiones en donde bajo el nuevo esquema el conflicto laboral no debe de pasar más de 45 días naturales en su conciliación antes de que se judicialice el conflicto.

Agregó que después del primer mes en que entró en vigor con la nueva Ley Laboral han llegado a 360 convenios de mil 400 solicitudes que se han presentado en la entidad.

“Ahorita llevamos más de mil 400 solicitudes de conciliación. Van alrededor de 360 convenios que derivaron de las audiencias de conciliación, es decir, que hubo una audiencia donde el conciliador hizo propuestas y se escucharon a las partes y alrededor de poco más de 2 mil convenios ratificados, es decir, convenios en el que el trabajador y el patrón ya habían platicado previamente. Sin embargo, acuden al centro a que se ratifiquen sus convenios, a que conciliación los revise porque muchas veces la firma del conciliador trae fe pública”, señaló.

Agregó que hay 182 constancias de no conciliación que no llegaron a un acuerdo, la mayoría es porque el patrón no asistió y hay 106 que se han archivado por falta de interés del solicitante.

Por: Raul Rocha / Capital Coahuila

Fuente: https://www.capitalcoahuila.com.mx/local/patrones-deberan-priorizar-la-conciliacion-en-conflictos-laborales

Vacaciones dignas

Llega a San Lázaro minuta del Senado sobre la extensión de vacaciones

LaCámara de Diputados recibió la minuta del Senado de la República en materia de vacaciones. El proyecto que reforma los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo fue turnado a la Comisión de Trabajo para dictaminación y eventual aprobación.

Las disposiciones avaladas en la colegisladora indican que las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicio, tendrán un periodo anual de vacaciones pagadas y, en ningún caso, podrán ser menores a 12 días laborables.

Más vacaciones

El número de días de vacaciones se incrementará dos días laborables, hasta llegar a 20, por cada año de servicio

Añade que, a partir del sexto año de antigüedad en el trabajo, las vacaciones aumentarán dos días por cada cinco años de servicio.

En artículos transitorios, la minuta senatorial indica que la reforma entrará en vigor el 1 de enero de 2023, o bien, al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF).

Establece que los cambios aplicarán a los trabajadores con contrato individual o colectivo de trabajo vigente a la fecha de entrada en vigor, siempre y cuando sea más favorable para los trabajadores.

Por: Mvsnoticias

Fuente: https://mvsnoticias.com/nacional/2022/11/15/llega-san-lazaro-minuta-del-senado-sobre-la-extension-de-vacaciones-572081.html

Derechos laborales, Trabajadoras del hogar

Destaca STPS registro de 53 mil 755 trabajadoras del hogar aseguradas

Luego que el Congreso aprobó reformas a la Ley del Seguro Social para hacer obligatorio que toda persona que contrate a una trabajadora del hogar tiene que brindarle el beneficio de la seguridad social, la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS) destacó que a la fecha se han registrado 53 mil 755 trabajadoras del hogar en el país IMSS.

Ante el presidente Andrés Manuel López Obrador, la titular de la STPS, Luisa María Alcalde Luján, expresó que en nuestro país hay 2.3 millones de personas trabajadoras del hogar y ponderó que gracias al programa piloto de aseguramiento aquellas que están registradas cuentan con un salario promedio diario de 232.5 pesos, el cual es superior al salario mínimo.

Subrayó que de 1997- 2019 había un programa que tenía 4 mil trabajadoras del hogar registradas, aunque dijo que este tenía varias restricciones.

La Secretaría mencionó que gracias al programa de aseguramiento ya hay 10 mil 869 trabajadoras del hogar que lograron su jubilación.

Para registrar a una persona trabajadora en este programa se tiene que ingresar a la plataforma del IMSS e ingresar la siguiente información del empleador:

  • CURP
  • Correo electrónico
  • Domicilio
  • Datos del contacto

En un segundo paso, se da la información del trabajador, su CURP, domicilio, datos de contacto, número de seguridad social, en caso de notenerlo, se realiza trámite y, el tercer paso, es el pago del salario diario de 181 pesos al día y determinar la cuota a pagar (1.314) mes completo.

¿Cuáles serán los beneficios?

  • Atención médica sin limitaciones
  • Incapacidades
  • Riesgo de trabajo
  • Guarderías
  • Pensión
  • Cobertura para la familia
  • Créditos de vivienda

Por: El Sol de México

Fuente: https://www.elsoldemexico.com.mx/mexico/sociedad/destaca-stps-registro-de-53-mil-755-trabajadoras-del-hogar-aseguradas-9192121.html

Democracia sindical, Reforma Laboral

Desaparición de contratos colectivos y activismo sindical, desafíos para RH en 2023

El próximo año vence el plazo para legitimar contratos colectivos y, por ende, se espera la eliminación de los acuerdos que no obtengan el respaldo de los trabajadores, lo que tendrá un impacto en las relaciones laborales y la gestión del talento en las empresas.

“Si estamos pensando que el 95% de las empresas después del 1 de mayo de 2023 no van a tener contrato colectivo, vamos a entrar a una realidad para la cual no estamos listos”, expresó Luis Monsalvo, socio codirector de la firma Monsalvo Duclaud. La percepción del especialista se vincula con las estimaciones de las propias autoridades laborales: es probable que más poco más del 90% de los contratos colectivos de trabajo (CCT) registrados en el país no se legitimen.

La legitimación de los CCT es una obligación que se estableció con la reforma laboral de 2019, el próximo año vence el plazo de cuatro años establecido para cumplirla. Los contratos que no se legitimen o que sean rechazados por la mayoría de los trabajadores desaparecerán y las condiciones laborales serán protegidas en contratos individuales.

Este escenario, consideró Luis Monsalvo, implica que las empresas a través de sus áreas de Recursos Humanos tengan mayor contacto con las personas para retornar a lo básico: saber cómo están y qué les preocupa. «Tal vez hemos tenido demasiado miedo a preguntar, porque siempre había el riesgo de que cualquier sindicato podía llegar, aunque acabaras de abrir la empresa o todos en tu restaurante fueran tus familiares, y decirte ‘estos con mis afiliados y aquí está tu emplazamiento a huelga’, pero eso ya cambió”.

Para Alfredo Kupfer, socio de la firma Sánchez Devanny, en este escenario, un desafío para las áreas de capital humano el siguiente año es el crecimiento de nuevos liderazgos sindicales y el impulso de los sindicatos independientes.

“Hay una transformación del sistema sindical. Las grandes centrales están dejando las puertas abiertas y no hay infraestructura para atender esos 500,000 contratos colectivos que existen. Esos espacios se van a llenar con nuevos liderazgos y que quizá aún no los vemos. A lo mejor y se están gestando dentro de las empresas y por eso es tan importante tener lecturas constantes hacia el interior de lo que está pasando en la empresa”, afirmó.

Durante el foro Perspectivas 2023 de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (Amedirh), el especialista destacó que los departamentos de relaciones laborales necesitan revisar el cumplimiento de todas las disposiciones legales.

“Hoy tenemos a Estados Unidos exigiéndole al gobierno de México que aumente las inspecciones, que las haga más profundas y que las multas sean mayores. La recomendación para el siguiente año es revisar todo el cumplimiento de todo lo que tenemos que hacer en materia individual, en el tema de teletrabajo, de subcontratación y en el aspecto colectivo. Falta conocimiento en el manejo de relaciones laborales y se requiere de mucha capacitación, hay que preparar a los equipos para llevar las relaciones con los sindicatos”, apuntó Alfredo Kupfer.

En este sentido, Luis Monsalvo reconoció que el activismo sindical en una empresa se relaciona con carencias y desvinculación de las empresas con los trabajadores. “Quién va a tomar el liderazgo en tu empresa. Las empresas tendrían que estar formando cuadros de relaciones laborales para tener ese contacto con la gente para saber qué les está pasando y qué les está preocupando”.

La presión del mecanismo de respuesta rápida

Los especialistas convocados por Amedirh también enfatizaron el papel del mecanismo de respuesta rápida del T-MEC para resolver controversias y su impacto en las relaciones laborales en México. En este sentido, Alfredo Kupfer explicó que este medio no sólo se limita a las empresas de exportación.

“No es sólo para las empresas de exportación, el propio mecanismo refiere que, aunque hay ciertos sectores prioritarios, éstos serán incrementados año con año, pero, además, es sólo una lista enunciativa, puede aplicar a cualquier industria e incluso abre la puerta al sector de servicios. Esto realmente sí les debe preocupar a todos los responsables de Recursos Humanos”, señaló.

El mecanismo de respuesta rápida es un modelo que se incorporó en el T-MEC para resolver quejas por denegación de derechos fundamentales como la libertad de asociación sindical o negociación colectiva.

Por ello, Alfredo Kupfer recomendó a las empresas revisar sus políticas internas y medidas para verificar que no se interpreten como acciones que el mecanismo reconoce como denegación de derechos.

“Tenemos que ser cuidadosos en la manera en cómo llevamos la relación con nuestros sindicatos, porque alguna acción nos puede poner en ese supuesto, en el que no se está llevando una negociación colectiva efectiva y que las acciones se interpreten como una limitante o prohibición de ese derecho que tienen los trabajadores para elegir a su sindicato. En Recursos Humanos debemos tener esto súper claro”, apuntó el especialista.

Por: Gerardo Hernández / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Desaparicion-de-contratos-colectivos-y-activismo-sindical-desafios-para-RH-en-2023-20221113-0002.html

Outsourcing, Subcontratación

Repse 2.0: STPS endurece reglas para evitar nuevos abusos en el outsourcing

La Secretaría del Trabajo busca incorporar nuevos criterios para negar o cancelar el registro para poder prestar servicios especializados, así como establecer reglas claras para la vigilancia de las empresas subcontratistas y sus clientes.

“Derivado de la práctica en la implementación del registro, y para la mayor eficacia en el desarrollo de las acciones de vigilancia y promoción del cumplimiento de la normatividad laboral que regula la subcontratación de servicios especializados o de ejecución de obras especializadas, se ha estimado conveniente modificar las disposiciones de carácter general para el registro de personas físicas o morales que los presten”, señala Luisa María Alcalde Luján, titular de la STPS, en el proyecto.

La modificación se encuentra en revisión en la Comisión Nacional de Mejora Regulatoria (Conamer) y contempla un nuevo capítulo para regular la vigilancia del Repse, incluyendo las inspecciones, así como nuevos criterios para negar la inscripción al padrón o cancelarla.

Entre los cambios destacados, se incluye la posibilidad de que la dependencia solicite a las empresas que contraten los servicios especializados información complementaria durante el trámite del registro de una compañía prestadora de servicios.

Hasta ahora, la STPS puede negar el registro a las empresas que no acrediten la especialización del servicio que quieren ofrecer, proporcionen información falsa o no estén en regla con sus obligaciones fiscales o de seguridad social. Sin embargo, las modificaciones planteadas por la autoridad añadirían dos nuevos supuestos:

  • Por advertirse incumplimientos a la Ley Federal del Trabajo en materia de subcontratación.
  • Por identificarse incumplimiento a las condiciones de trabajo establecidas en la Ley Federal del Trabajo.

Por otra parte, la dependencia busca incorporar cuatro nuevos elementos para cancelar la inscripción al Repse. De esta manera, las empresas podrían perder su registro cuando:

  • Se detecte que los datos o documentos aportados durante el desahogo de las visitas de inspección resulten diferentes o imprecisos con respecto a los ingresados en la plataforma.
  • Proporcionen información falsa o documentos apócrifos durante las visitas que sean realizadas, sin perjuicio de las acciones legales a que haya lugar.
  • Se advierta de incumplimientos a la Ley Federal del Trabajo en materia de subcontratación.
  • Se identifique algún tipo incumplimiento a las condiciones de trabajo establecidas en la Ley Federal del Trabajo.

Además de esto, la Secretaría del Trabajo busca establecer reglas más claras para poder modificar o agregar servicios especializados en los casos de las empresas y personas físicas que ya están inscritas en el padrón.

En este sentido, las empresas podrán solicitar en cualquier momento la modificación o incorporación de nuevas actividades, siempre y cuando estas formen parte del objeto social del proveedor. En el caso de las personas físicas, la solicitud de actualización será procedente si las actividades están contempladas en su constancia de situación fiscal.

“La Secretaría a través de la plataforma, deberá pronunciarse respecto de la solicitud de modificación o actualización dentro de los veinte días hábiles posteriores a la recepción de esta, en caso de no recibir la notificación correspondiente, se aplicará el procedimiento dispuesto en el Artículo 15 de la Ley Federal del Trabajo”, refiere el proyecto.

Es decir, si concluye el plazo y la dependencia no responde, la empresa podrá requerir a la autoridad su pronunciamiento en los próximos tres días, si después de esto no se obtiene solución, la modificación se dará por realizada.

La inscripción al Repse es una obligación que tienen las empresas subcontratistas de servicios especializados. Este padrón nación con la reforma de subcontratación y cuenta con más de 128,000 registros, de acuerdo con el catálogo público de la STPS.

Mas dientes para la vigilancia e inspección

Las disposiciones para la operación del Repse contemplan también nuevas reglas para la vigilancia de las empresas inscritas al padrón con inspecciones tanto para las prestadoras de servicios como para sus clientes.

“Para la ejecución de acciones de vigilancia en el cumplimiento de la normatividad laboral respecto a la prestación de servicios especializados o ejecución de obras especializadas, los Inspectores Federales del Trabajo podrán solicitar toda la información y documentación que permita corroborar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo en materia de subcontratación y lo dispuesto en el presente acuerdo”, indica el proyecto.

Las nuevas disposiciones contemplan también una lista de puntos básicos que deberán verificar los inspectores del trabajo:

Para empresas con Repse

  • Que la información proporcionada por las personas físicas o morales en la plataforma del Repse para la solicitud coincida con las condiciones reales del centro de trabajo.
  • Que las actividades que se prestan como servicios especializados o de ejecución de obras especializadas no formen parte del objeto social y/o de la actividad económica preponderante de la beneficiaria.
  • Que cuenten con los contratos para la prestación de servicios u obras especializadas.
  • Que en el centro de trabajo se dé cumplimiento a las condiciones de trabajo determinadas en la Ley Federal del Trabajo.

  • Para empresas beneficiarias de los servicios

    • Que los trabajadores que se encuentren ejecutando los servicios u obras especializados en el centro de trabajo de la beneficiaria no realicen actividades que formen parte del objeto social y/o la actividad económica preponderante de esta.
    • Que los trabajadores de la contratista se encuentren debidamente identificados.
    • Que cuenten con contratos de prestación de actividades especializadas.

En caso de identificar incumplimientos de las nuevas reglas de subcontratación, los inspectores deberán solicitar el inicio del procedimiento administrativo correspondiente y cuando resulte aplicable, la cancelación del Repse.

Por: Gerardo Hernández / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Repse-2.0-STPS-endurece-reglas-para-evitar-nuevos-abusos-en-el-outsourcing-20221110-0125.html

Justicia Laboral, Reforma Laboral

En Tlaxcala, resuelven en procesos cortos juicios laborales

A un año del inicio de la segunda etapa de la reforma laboral en Tlaxcala, los trabajadores y patrones lograron solucionar sus juicios laborales en procesos cortos, con una justicia imparcial, incluso sin necesidad de un abogado, privilegiando agotar la conciliación.

Fue el tres de noviembre de 2021 que en la entidad comenzaron operaciones los Centros de Conciliación y Registro Laboral local y federal, con cero expedientes, nuevas reglas de operación para dar preferencia a los arreglos, democracia sindical y justicia laboral, tanto para los operarios como para los patrones, esto en cumplimiento a la segunda etapa de la reforma laboral.

Con la desaparición de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, nació el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Tlaxcala (CCLET), quien una vez recibida la solicitud de conciliación, tiene 45 días para solucionar el conflicto.

A decir de José Badillo Montiel, director del CCLET, los trabajadores, patrones, litigantes y usuarios se han adaptado al nuevo modelo laboral, la forma de trabajo y atención que ofrece la reforma en México. La conciliación es vía en la solución de los conflictos laborales en un periodo de menor tiempo.

Tras considerar que la gran ventaja de la reforma laboral es el procedimiento diseñado para ser más rápido, opinó que el CCLET abona a que los trabajadores reciban sus prestaciones, exista un sector de la población estable y con equilibrio en la justicia laboral, dentro de la pandemia de Covid-19.

En este sentido, informó que emitieron mil 981 convenios laborales, traducidos en 90.2 millones de pesos en favor de los trabajadores tlaxcaltecas, luego de recibir dos mil 283 solicitudes de conciliación, además de cuatro mil 972 audiencias atendidas. Resaltó que el Centro tiene un logro de 80 % en la resolución de conciliaciones, representando un parámetro positivo que reconoce la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

DESPIDO INJUSTIFICADO, LO QUE MÁS SOLUCIONARON

El titular del CCLET indicó el despido injustificado es lo que más solucionaron en los convenios laborales, favoreciendo a los trabajadores, prácticamente el 65 % de los asuntos fueron por ese concepto. Le siguió pago de prestaciones de ley y establecidas en sus contratos colectivos.

Tras anotar que los servicios que brindan son gratuitos, José Badillo Montiel explicó que el trabajador con interés en la solución de su conflicto laboral, debe acudir a las instalaciones ubicadas en la calle 33 número 203 de La Loma Xicohténcatl. Debe presentar la Clave Única de Registro de Población, la dirección del centro de trabajo y el nombre del patrón.

En ese momento generan la fecha de audiencia. El trabajador puede comparecer sin abogado, pues la reforma establece las reglas para dialogar y conciliar con imparcialidad. En la primera audiencia puede generarse la conciliación mediante el convenio respectivos.

El CCLET cuenta con tres orientadores, cuatro conciliadores, además de auxiliares, notificadores, tres personas que realizan convenios voluntarios. Son un total de 30 trabajadores.

ADIÓS AL COYOTAJE: CENTRO FEDERAL

El nuevo modelo laboral representa decir adiós al coyotaje y a la industria del litigio, los juicios interminables, contratos de protección y a la simulación en los procedimientos de negociación colectiva, sostuvo la directora del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral en Tlaxcala, Ruth Ojeda Carreto.

Expuso que en el primer año de operaciones en Tlaxcala celebraron 544 convenios, 972 audiencias, además el monto de los convenios concretados entre trabajador y patrón de empresas de competencia federal fue de 95 millones 959 mil 648 pesos.

Tras apuntar que tienen un 73.51 % de eficiencia en la conciliación, la funcionaria recordó que disponen de la plataforma centrolaboral.gob.mx; donde realizan los trámites y servicios de conciliación individual, colectiva, registro laboral, como lo es registro de asociaciones, modificación de directiva, solicitud de constancia de representatividad, entre otros.

Agregó que los servicios son gratuitos, en un horario de 09:00 a 18:00 horas de lunes a viernes, ubicados en la plaza Prisma, en prolongación Porfirio Díaz, número 41, locales 1-b al 5-b, colonia San Isidro, en Tlaxcala centro.

45 días es el tiempo para resolver un conflicto en el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Tlaxcala

Por: El Sol de Tlaxcala

Fuente: https://www.elsoldetlaxcala.com.mx/local/en-tlaxcala-resuelven-en-procesos-cortos-juicios-laborales-9178259.html