Senado votará iniciativa para aumentar tiempo de vacaciones en LFT

Después de la polémica provocada por la decisión de la mesa directiva del Senado de bajar el dictamen por el que se reforma la Ley Federal del Trabajo (LFT) para elevar los días de vacaciones, el dictamen quedó ya en primera lectura y con la posibilidad de ser votada en la sesión de este jueves.

Aprobada por las comisiones de Trabajo y Previsión Social y de Estudios Legislativos Segunda, que presiden los morenistas Napoleón Gómez Urrutia y Rafael Espino, respectivamente, la iniciativa de reforma incrementa los días de asueto pagados de seis a 12 en el primer año de labores del trabajador y dos más anuales hasta llegar a 20 en un lustro.

En el dictamen se destaca que a nivel mundial, México es uno de los países en que más horas laboran los asalariados y menos horas de vacaciones disfrutan. Se menciona que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) establece como promedio de días de asueto 18, pero en el país es tres ve-ces menor.

La senadora Sasil de León, del PES, autora de una de las siete iniciativas que se dictaminaron, resalta que, “México se ubica como uno de los países del mundo con nivel mas bajo de vacaciones para su fuerza laboral y no sólo entre las naciones más prósperas, sino de las de similar grado de desarrollo. El promedio en América Latina es cercano a los 15 días, pero nos ubicamos al lado de China, Uganda, Filipinas, Nigeria, en que hay menos de nueve días de asueto.

Por su parte, la morenista Bertha Caraveo, quién presentó la iniciativa más reciente, denominada “vacaciones dignas”, advirtió que, de acuerdo con datos del IMSS, 75 por ciento de los mexicanos padece fatiga y estrés laboral por falta de descanso y se requiere una legislación que salde esa deuda con los trabajadores.

El pasado 19 de octubre circuló un documento en el que se acreditaba al coordinador de Morena, Ricardo Monreal, haber ordenado que el dictamen, que estaba ya en primera lectura, no se discutiera, éste rechazó el señalamiento y fue el presidente del Senado, Alejandro Armenta, quién asumió la responsabilidad y señaló que el aplazamiento era sólo por dos sesiones.

Salieron a relucir presiones de los empresarios para disminuir el aumento de vacaciones o posponerlo, pero el escándalo provocó que Armenta lo volviera a subir y apareciera en la Gaceta Parlamentaria entre los que pasarían a votación en la sesión de este jueves.

Está todavía por definir a partir de cuándo será su vigencia, ya que en el artículo primero transitorio del dictamen, se establece que “entrará en vigor el primero de enero de 2023 o al día siguiente de su publicación, si esta fuera en 2023”.

Igualmente, se señala en el segundo transitorio que la modificación se aplicará “a los contratos individuales o colectivos de trabajo vigentes a la fecha de su entrada en vigor, cualquiera que sea su forma o denominación, siempre que resulten más favorables a los derechos de las personas trabajadoras”.

Por: Andrea Becerril / La Jornada

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2022/11/02/politica/senado-votara-iniciativa-para-aumentar-tiempo-de-vacaciones-en-lft/

CFCRL ha logrado convenios conciliatorios por casi 96 mdp a un año de iniciar funciones en Tlaxcala

A un año de iniciar operaciones en Tlaxcala, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) ha logrado 544 convenios por un monto económico de 95 millones 959 mil 648.03 pesos, con un 73.61 por ciento de eficiencia en la conciliación de asuntos, informó la directora de la oficina estatal, Ruth Ojeda Carreto.

Agregó que menos del 27 por ciento de las personas que llegan a esta oficina recurre a los tribunales laborales y en ese porcentaje se encuentran a quienes se les expide la constancia de no conciliación o bien porque los asuntos que pretenden desahogar tienen que ver con la devolución de aportaciones de la afore o temas de cesantía ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

Resaltó que esta oficina ha atendido 813 solicitudes confirmadas y la mayoría de los casos son por despidos injustificados o para solicitar el pago de prestaciones. En total se han realizado 972 audiencias de conciliación.

“La mayor parte de las solicitudes son de los trabajadores, pero también pueden venir el patrón o el sindicato; los trabajadores son los que hacen más solicitudes de conciliación por  despido, pago de prestaciones o devolución de sus afores”, indicó.

La oficina del CFCRL en Tlaxcala abrió sus puertas el 3 de noviembre de 2021 como parte de lo que fue la segunda etapa de la implementación de la reforma laboral, por lo que este centro realiza la función conciliadora prejudicial de competencia federal, el registro de contratos colectivos de trabajo y reglamentos interiores de trabajo de las organizaciones sindicales y otros procedimientos relacionados.

Además, auxilia a los sindicatos y trabajadores en la verificación del nuevo procedimiento de democracia sindical. 

“Como oficina estatal brindamos asesoría a las personas que han sido despedidas, a los  patrones y trabajadores que requieran el procedimiento de conciliación individual y también a las personas que tengan temas registrales y requieren de alguna asesoría para explicarles cómo funciona la página electrónica”, agregó Ojeda Carreto.

La funcionaria federal informó que los procedimientos son a través de una plataforma que están en la página www.centrolaboral.gob.mx y en la oficina se apoya a los interesados para que puedan tener un fácil acceso a ella o aclarar dudas que puedan surgir. 

Subrayó que uno de los ejes torales del CFCRL es la conciliación individual, ya que el nuevo sistema de justicia busca que trabajadores y empleadores, salvo sus excepciones, asistan a una audiencia de conciliación antes de acudir a los tribunales laborales. 

“Aquí podemos ofertar los beneficios de la conciliación, el proceso es gratuito, imparcial y confidencial, además se evita el desgaste, pérdida de tiempo y de dinero que puede generar un juicio laboral. La Ley Federal del Trabajo fija un límite de 45 días naturales para cumplir la etapa de conciliación. Se proporciona asesoría y orientación legal gratuita a las personas solicitantes acerca de sus derechos y sobre el conflicto laboral en que se encuentren. Los acuerdos alcanzados benefician a ambas partes”, ahondó.

Ojeda Carreto indicó que los funcionarios conciliadores son personas capacitadas y con alto perfil, además de que ayudan a la solución de un conflicto con las técnicas que han aprendido en su capacitación y lo más importante es que el convenio que se celebre ante el conciliador adquiere la fuerza de cosa juzgada, por lo que en caso de incumplimiento se tendrá que acudir al tribunal laboral. 

La oficina estatal del CFCRL se ubica en prolongación Porfirio Díaz, número 41, locales 1– B  a 5–B de la Plaza Prisma, colonia San Isidro de la ciudad de Tlaxcala, donde se atiende de lunes a viernes de 9 a 18 horas. 

Puntualizó que en esta representación federal operan el área de orientación, jefatura de departamento de atención estatal, área de notificación, área de verificación, dos salas de conciliación individual, jefatura de apoyo a la conciliación individual, subdirección de gestión estatal y la dirección de la oficina, También hay personal de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para brindar asesoría jurídica a quienes lo requieran.

Por: La Jornada de Oriente

Fuente: https://www.lajornadadeoriente.com.mx/avances/cfcrl-logrado-convenios-conciliatorios-94-mdp-funciones-tlaxcala/

Casos de explotación laboral crecieron exponencialmente de la mano de la pandemia

La vulnerabilidad que produjo la emergencia sanitaria por la Covid-19 impulsó el crecimiento de los casos de trata laboral. La maquila, la construcción, la minería no sindicalizada, la agricultura y el trabajo del hogar son las ocupaciones con más trata de personas, según Polaris.

Quizá queremos o necesitamos mirar hacia adelante y dejar atrás lo ocurrido en la pandemia, pero antes hay que saber qué ha pasado. Y según un informe del gobierno federal, que la Cámara de Diputados recibió hace unos días, la covid-19 quintuplicó el porcentaje de víctimas de trata con fines de explotación laboral en México, al pasar de 6% de los casos totales en 2019 a 32% en 2020.

El distanciamiento social dejó aisladas a millones de personas y eso tuvo diferentes repercusiones, pero a las víctimas de trata les impidió pedir ayuda. La crisis económica afectó a casi toda la población, pero también aumentó la de violencia de los tratantes, “al no obtener ganancias causadas por las interrupciones en el mercado laboral”. Es decir, la caótica situación mermó sus ingresos y se desquitaron con sus víctimas.

El Informe 2019-2020 de la Comisión Intersecretarial para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas y para la Protección y Asistencia a las Víctimas de Estos Delitos fue publicado en la Gaceta Parlamentaria recién el 18 de octubre. El organismo, cuyo presidente suplente es Alejandro Encinas Rodríguez, no ha entregado el reporte para 2021.

“México es considerado país de origen, tráfico y destino de posibles víctimas de trata de personas”, reconoce la Comisión Intersecretarial, encabezada por la Secretaría de Gobernación (SG).

La maquila, la construcción, la minería no sindicalizada, la agricultura y el trabajo del hogar son las ocupaciones con mayor incidencia de explotación laboral o trabajos forzados en México, según el Diagnóstico Trata de Personas con Fines Laborales de la organización Polaris.

“Los megaproyectos (de infraestructura, de minería, de turismo) y las zonas económicas especiales (la frontera norte y el Bajío, por ejemplo) también atraen a trabajadores migrantes de zonas rurales y empobrecidas”, señala el estudio de Polaris.

“Hay contextos que hacen posible el crimen de la trata: fallas de los sistemas sociales, vulnerabilidades preexistentes o existentes que se manipulan y desequilibrios de poder. Las industrias con pocas protecciones sociales tienen más vulnerabilidad a la trata, es un correlación inversa”, dice en entrevista, Andrea Rojas, directora de la Iniciativa Estratégica contra la Trata Laboral en Polaris.

“Por el contrario, países con fuertes protecciones sociales, beneficios de desempleo, permisos pagados, seguridad social y demás, tienen menos posibilidades que exploten a su población”, agrega la abogada con amplia experiencia en temas de migración, personas refugiadas y derechos humanos laborales.

La equivocada definición de trata

Aún queda mucho por hacer para que México sea un país libre de trata, reconoce la Comisión Intersecretarial en el informe. Dicho organismo, integrado por nueve secretarías de Estado y seis instituciones federales, plantea la urgencia de una reforma legal para precisar qué es trata de personas y sus diferentes modalidades, pues la actual definición de explotación laboral es incorrecta, dice.

Andrea Rojas, así como otras activistas expertas, está de acuerdo con esto último. “La definición de la trata en México no calza totalmente con la definición internacional”.

En el año 2000, la Asamblea General de las Naciones Unidas adoptó el Protocolo contra la trata de personas, con la primera definición internacionalmente acordada: “La captación, el transporte, el traslado, la acogida o la recepción de personas mediante la amenaza o el uso de la fuerza u otras formas de coacción, el secuestro, el fraude, el engaño, el abuso de poder o de una situación de vulnerabilidad o de la concesión o recepción de pagos o beneficios para obtener el consentimiento de una persona que tenga autoridad sobre otra, con fines de explotación”.

La explotación, detalla, puede ser en forma de prostitución ajena u otras formas de explotación sexual, trabajos o servicios forzados, la esclavitud o prácticas análogas a la esclavitud, la servidumbre o la extracción de órganos.

En 2012 México creó la ley contra la trata de personas, la cual no menciona específicamente qué se entiende por ese delito, pero en el artículo 10 indica que “toda acción u omisión dolosa de una o varias personas para captar, enganchar, transportar, transferir, retener, entregar, recibir o alojar a una o varias personas con fines de explotación se le impondrá de 5 a 15 años de prisión y de un mil a veinte mil días multa”.

Y en la fracción III del artículo 21 indica que la remuneración de un salario por debajo de lo legalmente establecido también es explotación laboral. Pero, según la Comisión Intersecretarial, esa parte “castiga acciones no punibles por una mala definición de la explotación laboral”.

Agrega que existen “problemas en la tipificación”, los cuales obstaculizan la procuración e impartición de justicia. Ante este contexto, “urge una reforma legal que genere mejores políticas públicas para ser implementadas en los tres órdenes de gobierno”.

Las vulnerabilidades, el alimento de la trata

En el informe, las autoridades reportan una disminución del 27% en la identificación de posibles víctimas. En 2019 conocieron los casos de 377 personas y en 2020 apenas identificaron a 170. Pero eso no significa una baja en el delito, sino que la pandemia impidió que fueran detectadas, explica el documento.

Aunque la prostitución ajena u otras formas de explotación sexual sigue siendo la principal modalidad de trata, en 2020 redujo su incidencia mientras la explotación laboral aumentó en México.

La trata con fines sexuales pasó de 65% del total de los casos en 2019 a 53% en 2020, las mujeres y las niñas son las principales víctimas. Los casos de explotación laboral subieron de 6% a 32% en el mismo tiempo, y los hombres son la mayoría; entre las mujeres que han sido víctimas, hay muchos más casos de niñas de entre 7 y 12 años de edad.

El informe indica que el medio del que más se valieron para captar a personas fue el “aprovechamiento de una situación de vulnerabilidad”, como el desempleo y el hambre. Esto ocurrió en el 75% de los casos en 2020 y en 32% en 2019. El ascenso es claro en el año de la mayor crisis.

“En toda relación laboral habrá un poco de desequilibrio de poder, pero cuando se maximiza y hay una manipulación, la situación es peligrosa”, dice Andrea Rojas.

Las ofertas de empleo falsas “juegan un rol determinante en las situaciones de captación de víctimas de trata. Todos necesitamos trabajo, por eso cuando uno llega a entender bien la trata ya ni siquiera distingues si es laboral o sexual como fin, porque todas parten de esta vulnerabilidad”, dice la abogada.

Por: Blanca Juárez/ El Economista

Ilustración EE: Nayelly Tenorio

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Casos-de-explotacion-laboral-crecieron-exponencialmente-de-la-mano-de-la-pandemia-20221102-0025.html

 

 

 

 

OIT prevé menor oferta laboral y salarios castigados en el último trimestre de 2022

La Organización Internacional del Trabajo dijo que para el último trimestre de 2022 se advierte una menor oferta de puestos de trabajo de la mano de salarios castigados, resultado de la inflación.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) presentó un nuevo informe sobre los mercados laborales en el que detecta que, pese a una recuperación de plazas tras la pandemia, para el último trimestre de 2022 se enfrenta una menor oferta de puestos de trabajo de la mano de salarios castigados como consecuencia de la inflación.

“El aumento de la inflación socava el nivel salarial real en muchos países. Ello se suma a la amplia disminución de ingresos durante la crisis de Covid-19, que en muchos países afectó particularmente a los grupos de bajos ingresos”, refiere el informe de Observatorio de la OIT sobre el mundo del trabajo.

Tras señalar que ya existen indicios de “una profunda desaceleración del mercado de trabajo”, la OIT alerta que las condiciones de trabajo se verán afectadas lo que incrementará la desigualdad laboral a nivel global.

Con objeto de hacer frente a esta situación tan adversa del empleo a escala mundial, y evitar una gran recesión del mercado de trabajo en todo el mundo, será necesario aplicar políticas exhaustivas, integradas y equilibradas a escalas nacional e internacional», manifestó Gilbert F. Houngbo, director general de la OIT.

«Debemos utilizar un amplio conjunto de instrumentos políticos, entre los que cabe destacar la intervención en el precio de los bienes públicos, la reorientación de beneficios extraordinarios, el fortalecimiento de la seguridad en materia de ingresos mediante protección social, el aumento de las ayudas para garantizar ingresos y la orientación de ayudas a las personas y las empresas más vulnerables”, añadió.
Por: María Del PIlar Martínez / El Economista

 

La OIT pide mejoras a Catar pese al progreso de sus reformas laborales

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) reconoce los progresos de la última reforma laboral de Catar para mejorar las condiciones de miles de trabajadores migrantes, uno de los temas más polémicos del país que acogerá el Mundial de Fútbol este año, pero las considera insuficientes y exige esfuerzos adicionales para garantizar esos beneficios para todos los empleados.

«Llevamos trabajando mucho tiempo con Catar y, sin duda, las reformas y la cooperación con la comunidad internacional son significativos para la región», dijo el director regional de la OIT para los países árabes, Ruba Jaradat, según recoge el último informe de la organización sobre el país árabe difundido este martes.

Sin embargo, Jaradat afirma que «todavía no hemos llegado a la meta», por lo que trabajarán para cubrir las lagunas en su implantación y «garantizar que todos los trabajadores se pueden beneficiar plenamente de mayores reformas».

La OIT lleva desde el año 2018 trabajando con Catar en el desarrollo del Programa de Cooperación Técnica, que en estos últimos cuatro años ha facilitado los trámites para, por ejemplo, permitir a los trabajadores cambiar de empleo sin depender de un permiso de su empleador anterior.

MEJORAS LABORALES

Entre las mejoras alcanzadas destaca la adopción de un salario mínimo para todos los trabajadores y sin discriminación por nacionalidad o sector de empleo, lo que sitúa a Catar en el primer país del Golfo en aplicar esta medida; así como la prohibición de trabajar en la calle durante las horas de mayor exposición solar entre los meses de junio y septiembre para evitar golpes de calor.

La nueva reforma laboral también garantiza a los trabajadores, que en su inmensa mayoría son migrantes extranjeros, el acceso a la justicia con la creación de una corte específica para ello, cuestión que hasta la fecha tenían limitada, y además establece una plataforma online que les permite publicar quejas sobre abusos laborales.

Otro de los puntos que destaca la OIT es la creación de comités de empresa para mejorar la representación sindical y establecer líneas de diálogo con las compañías, que de momento solo han aplicado 70 empresas, que se espera que sea beneficioso especialmente para los migrantes, que anteriormente tenían vetada su participación en sindicatos.

RETOS PENDIENTES

Al margen de estos avances, la OIT insiste en la necesidad de aplicar reformas más profundas como garantizar a los trabajadores la movilidad laboral sin repercusión por parte del empleador, agilizar el acceso a la justicia y la recuperación de los salarios adeudados, y aplicar plenamente la ley relativa a los derechos de las trabajadoras del hogar.

Esta reforma laboral surge como respuesta a las denuncias interpuestas contra Catar por organizaciones sindicales que alertaron en 2014 a la OIT del incumplimiento de los estándares básicos laborales en el país.

En relación con los abusos contra trabajadores, algunas ONG como Human Rights Watch (HRW), Amnistía Internacional y FairSquare pidieron el pasado mes de septiembre a los patrocinadores del Mundial de Qatar 2022 que presionaran al Gobierno catarí para indemnizar a los trabajadores inmigrantes y sus familias que murieron o fueron heridos durante los preparativos del torneo.

Los inmigrantes en Catar, en su mayoría de países asiáticos, representan un 95 % de la fuerza laboral y estas ONG internacionales han denunciado abusos que van desde impago de salarios, horas excesivas de trabajo o restricciones de viaje hasta lesiones e incluso muerte por accidentes laborales sin compensación, entre otros.

Por: El Pulso de San Luis

Fuente: https://pulsoslp.com.mx/valores/la-oit-pide-mejoras-a-catar-pese-al-progreso-de-sus-reformas-laborales/1567729

Trabajadores de Notimex exigen intervención de Luisa Alcalde para resolver huelga

Al llegar a los 985 días de huelga en Notimex, los trabajadores de esa agencia de noticias del Estado se manifestaron frente a las nuevas instalaciones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en el marco de los casi mil días de paro y por la muerte de derechos, leyes, democracia, impunidad, constitución Justicia.

En el mitin simbólico este primero de noviembre, exigieron a la titular de la STPS, Luisa María Alcalde Luján, la emisión de la resolución de la demanda de imputabilidad que daría la solución jurídica a la Huelga en Notimex, lo cual daría certeza al proceso de este conflicto laboral que está a punto de cumplir mil días.

Adriana Urrea Torres, Secretaria General del Sindicato Único de Trabajadores de NOTIMEX, afirmó que esa demanda la interpusieron en noviembre del 2020 y que ya ha pasado tiempo suficiente para conocer la resolución.

También le demandan que intervengan de forma directa y definitiva, para encontrar la salida a este conflicto, de forma definitiva y en apego a derecho, para resolver la huelga, más larga en un medio de comunicación pública en México.

Las trabajadoras montaron una pequeña ofrenda, donde exigen legalidad, justicia, democracia, derechos y respeto a la Constitución y la Ley Federal del Trabajo.

La dirigente Sindical recordó que este conflicto laboral no sólo está afectando la fuente laboral, sino también ha puesto en riesgo la vida de los trabajadores, que no están recibiendo seguridad social ni ingresos, desde hace 2 años y 8 meses.

Esta movilización se hizo como parte de las acciones a casi mil días de huelga que se cumplirán el 16 de noviembre próximo, refirió Urrea Torres.

Adelantó que esta protesta, forma parte de la Jornada Nacional e Internacional por la Solución a la Huelga de Notimex.

Por: La Prensa

Fuente: https://www.la-prensa.com.mx/mexico/trabajadores-de-notimex-exigen-intervencion-de-luisa-alcalde-para-resolver-huelga-9125050.html

América Latina: Trabajadoras domésticas luchan por empleo digno

“Ya no necesitamos que vengas a la casa a trabajar”. Esta frase caló en la vida de buena parte de las trabajadoras domésticas en América Latina durante la pandemia, agravando su situación y obligándolas a la informalidad que llega a 77 %, según la Cepal. A pesar del reconocimiento a sus derechos, la falta de acceso a un trabajo digno persiste.

Según la Comisión Económica para América Latina (Cepal), en su informe de 2021 sobre la situación de las trabajadoras del hogar frente a la crisis de la COVID-19, en la región se dedican al trabajo doméstico remunerado entre 115 y 186 millones de personas, de las cuales 93% son mujeres, lo que supone en promedio entre 10.5% y 14.3% del empleo de las mujeres en la región.

“Una de cada 10 mujeres es trabajadora doméstica y este fue el sector más castigado durante la pandemia. Estamos hablando de una pérdida de puestos de trabajo de cerca de la mitad en países como Chile, Colombia y Costa Rica, y de un tercio en el caso de República Dominicana, Brasil y Paraguay “, señaló Ana Güezmes, directora de la División de Asuntos de Género del organismo.

A esta realidad se suma que la mayoría de las trabajadoras domésticas que actualmente realizan esta actividad lo hacen de manera precaria y vulnerable, con ingresos muy bajos, horarios laborales largos o por horas mal pagadas, trabajo forzado y generalmente sin seguridad social.

“Es un sector muy feminizado y que antes de la pandemia tenía muy poca protección social; apenas 25 % cotizaban a la seguridad social o tenían algún sistema de protección”, explicó Güezmes.

Despedidas

Muchos empleadores anunciaron su decisión de prescindir de los servicios de las mujeres dedicadas al trabajo doméstico. Los casos de despido, de la falta de no reconocer sus derechos laborales, los abusos y la discriminación se evidencian en países como Perú, en donde siete de cada diez perdieron su empleo.

“El 60 % perdió su trabajo, incluyéndome a mí, y casi 40 % lo mantuvo con una recarga extra, porque en algunas casas tenían hasta tres trabajadoras pero tuvieron que despedir a dos. Muchas fueron despedidas injustamente o no les pagaron todo, porque la empleadora se quedó en casa”, explicó María de los Ángeles Ochoa, secretaria general del sindicato nacional de Trabajadoras del Hogar en Lima.

Telón de fondo
México ya contempla la seguridad social

Desde el pasado jueves 27 de octubre, las trabajadoras del hogar en México celebraron que tendrán seguridad social, luego de que el Congreso de la Unión reformó la Ley del Seguro Social, que las considera dentro de los cinco seguros que ésta contempla.

“Es un triunfo sin precedentes en México. A partir de ahora será obligatoria la afiliación de las personas trabajadoras del hogar al IMSS. Con esta reforma se reconoce el trabajo del hogar y se dignifica una actividad productiva que había estado siempre poco valorada”, afirmó Zoé Robledo, director del Instituto Mexicano del Seguro Social.

La Cámara de Diputados aprobó cambios a la ley por unanimidad, con 486 votos a favor, ninguno en contra y una sola abstención, luego de años de lucha de las empleadas del hogar organizadas. Con el registro por parte de los patrones ante el Instituto, éstas contarán con ahorro para una pensión.

De acuerdo con el Artículo 239-C de la Ley del Seguro Social, los patrones tienen la obligación de inscribir a la trabajadora al IMSS, por lo que debe realizar el trámite de afiliación, aportar su cuota patronal, retener la cuota de la trabajadora con base en el cálculo que indique la página del Instituto y abonar ambos montos.

De acuerdo con datos de las autoridades, se prevé más de 2.3 millones de personas que se dedican a estas labores se verán beneficiadas.

Pierden más de lo que ganan

En Paraguay la situación de precariedad de las trabajadoras del hogar es evidente, pues antes de la pandemia las mujeres dedicadas a este oficio suponían 17.4 %, y sus ingresos eran iguales o inferiores a 50 % del promedio de todas las personas ocupadas.

En el país suramericano, tres años atrás, las mujeres lograron la conquista del salario mínimo y seguro social con la ley 5407, pero para Librada Maciel, integrante del Sindicato de Trabajadoras del Servicio Doméstico de Paraguay (Sintradepy), esa lucha se vio afectada con la pandemia.

“Aquí cerca de 10 % no recuperó su trabajo y a pesar de que salió la ley, nadie quiere pagar. Pagan por hora (1.54 dólares), por día (12.32 dólares), pero ya nadie quiere por meses”, afirmó.

Maciel manifestó que desde el sindicato le han tendido la mano a estas mujeres enseñándoles labores de manualidades, panadería o capacitaciones para emprendimiento y que puedan obtener un ingreso.

La líder paraguaya fue muy crítica con la posición del Gobierno ante la falta de apoyos y la defensa de sus derechos, pues “más que ganar, perdimos. Perdimos los empleos y ganamos más mujeres sindicalistas”.

Se les estima como “un lujo”

Aunque las trabajadoras domésticas están amparadas por el Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la estigmatización y discriminación persisten en la región, más cuando se afirma de manera despectiva que “tener una empleada en el hogar es un lujo”.

La directora de la División de Asuntos de Género de la Cepal fue contundente al señalar que en la década de 1990 se vivía en un ambiente “de servidumbre, absolutamente inaceptable” y ahora se está ante “el reconocimiento de un trabajo en hogares de mayores ingresos donde se resalta el cuidado. A la gente le parece caro porque venía de no pagar nada”.

Por eso enfatizó en la importancia de “profesionalizar este trabajo, que sea más valorado y, efectivamente, el lujo es la vida y el cuidado es lo más importante que tenemos”.

Razón por la que en México, con dos millones de mujeres dedicadas al trabajo del hogar, Marcelina Bautista, líder del Centro Nacional para la Capacitación Profesional y Liderazgo de las Empleadas del Hogar (Caceh), hoy busca que tanto el pago del salario mínimo como contar con seguridad social sea una realidad y no una ilusión.

Bautista asegura que el nivel de discriminación y maltrato se sigue presentando, así como el no pago total del salario mínimo, y que solo 5.8 % de las trabajadoras del hogar en Ciudad de México tienen acceso a la seguridad social. /// Informador

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/28748/america-latina-trabajadoras-domesticas-luchan-por-empleo-digno

Récord del empleo formal en México: Hay 1 millón más de asegurados que antes de la pandemia

La afiliación de trabajadores formales al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) sumó un nuevo máximo histórico de 21 millones 635 personas el 28 de octubre; la cifra supera en un millón de plazas al registro de antes de la pandemia de COVID-19, decretada el 18 de marzo de 2020 por la Organización Mundial de la Salud (OMS).

El presidente López Obrador y la Secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, destacaron que desde el inicio de la pandemia a la fecha, ya se han creado un millón de empleos adicionales.

El mandatario subrayó que el alza en empleos formales se debe a que está creciendo la economía y está creciendo la demanda de empleos, de trabajo. “Entonces, vamos bien en lo económico. El peso sigue muy fuerte”, expresó.

Se dice fácil, dijo, pero con Echeverría hubo devaluación, lo mismo en los sexenios de López Portillo, de Miguel de la Madrid, de Salinas, de Zedillo, de Fox devaluación, de Calderón y de Peña Nieto.

“Con nosotros no ha habido devaluación, es decir, el peso se ha apreciado, se ha fortalecido”, recalcó.

“Cuando empezó la pandemia, en febrero de 2020, teníamos inscritos en el Seguro Social 20 millones 614 mil trabajadores y ahora estamos en 21 millones 625 mil”, refirió el titular del Ejecutivo.

Mónica Flores, presidenta de Manpower Group para Latinoamérica, indicó que la creación de empleos formales es un buen dato, pero no es suficiente.

“Recordemos que cada año se integran a la Población Económicamente Activa más de un millón de personas y en la medida que no tengamos el ecosistema para generar más de un millón de empleos formales al año, pues seguirá existiendo la informalidad”, enfatizó.

“Me parece que este es el reto que tenemos, la generación de mayores empleos formales, no es un reto de ahora, esto lo venimos arrastrando desde hace décadas, no es fácil de resolver por supuesto, ya lo hubiéramos hecho, pero debemos tener sentido de urgencia en este problema que sigue creciendo”, advirtió.

“Si más de la mitad de la economía está en la informalidad cuánto estamos dejando de recaudar, cuánta gente en nuestro país no tiene seguridad social, cuánta gente en nuestro país no tiene un sistema de pensiones, estas son las preguntas que están en el aire”, abundó.

Mónica Flores recomendó darle mayor flexibilidad a la regulación laboral para estimular la creación de empleos formales.

En la medida en que no se ayude a los negocios informales a moverse a la formalidad y, por el contrario, se pongan más regulaciones y reglamentaciones, más difícil será cumplir.

dijo que cuando tienes una reglamentación muy rígida y tienes pocos recursos es más fácil evadirla que cumplirla.

“Entonces me parece que el foco debe estar en flexibilidad, en mucho más coordinación de empleadores, individuos y gobierno, en una colaboración cercana entre la Secretaría del Trabajo, Hacienda, IMSS e Infonavit, para ver esas irregularidades que se presentan en el mercado”, reiteró. /// El Financiero

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/seguridad-social-y-salud/28747/record-del-empleo-formal-en-mexico-hay-1-millon-mas-de-asegurados-que-antes-de-la-pandemia

Sindicato independiente de 3M gana a la CTM derechos de negociación

“Somos gente de base, trabajadores comunes”, dijo Marco Saucedo, líder sindical de ‘La Liga’.

El sindicato mexicano independiente ‘La Liga’ ganó el derecho a representar a los trabajadores en una planta de la empresa estadounidense 3M, informaron el lunes las autoridades, marcando una segunda victoria para el grupo incipiente en un momento crucial para que los trabajadores asuman intereses arraigados.

Los trabajadores de la planta de 3M en San Luis Potosí, que fabrica de todo, desde notas Post-It hasta máscaras N95, votaron en enero para rechazar el contrato colectivo negociado por su antiguo sindicato, la Confederación de Trabajadores de México (CTM), abriendo la puerta a una nueva representación.

Uno de los sindicatos dominantes de México, CTM ha perdido un puñado de fábricas importantes, como General Motors, Stellantis y Panasonic, luego de una reforma laboral y un acuerdo comercial revisado con los Estados Unidos que tiene como objetivo mejorar los derechos de los trabajadores.

El líder sindical de ‘La Liga’, Marco Saucedo, quien ha trabajado en 3M durante 22 años y fabrica materiales que se utilizan para enmascarar y cintas aislantes, dijo que su sindicato obtuvo apoyo porque enfatizó que los trabajadores, en lugar de personas ajenas que no están familiarizadas con los problemas cotidianos en el piso de producción, decidiría sus demandas.

“Somos gente de base, trabajadores comunes”, dijo. “Todo lo que haga por ti también será bueno para mí”.

Representantes de ‘La Liga’ hablaron con los trabajadores uno por uno durante el almuerzo y después del trabajo, en cafeterías y paradas de autobús, durante varios meses para recolectar los varios cientos de firmas necesarias para demostrar el 30% de apoyo entre casi 2.000 trabajadores.

El sindicato ahora tiene seis meses para negociar un nuevo contrato y apunta a garantizar salarios que se mantengan al ritmo de la creciente inflación de México, dijo Saucedo.

3M no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios. Anteriormente dijo que su objetivo es ofrecer salarios competitivos y garantizar la estabilidad laboral y negociará con el sindicato elegido por los trabajadores.

La Liga también comenzará pronto a negociar su primer contrato en VU Manufacturing, una fábrica de tapicería de automóviles en Piedras Negras, Coahuila, luego de ganar una votación en contra de CTM en agosto.

Por: Aristegui Noticias

Fuente: https://aristeguinoticias.com/3110/dinero-y-economia/sindicato-independiente-de-3m-gana-a-la-ctm-derechos-de-negociacion/

 

Pensionados y jubilados del Spauaz, inconformes ante decisión del Comité

Jubilados y pensionados del Sindicato de Personal Académico de la Universidad Autónoma de Zacatecas (Spauaz) manifestaron su inconformidad por la decisión del Comité Ejecutivo de no incluirlos en el proceso de consulta y legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo que se realizará la próxima semana.

Carlos Reveles Delijorge, docente jubilado, solicitó a la secretaría general y Comité Ejecutivo del sindicato la información del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) en la que se expliquen los motivos por los cuales se toma esta medida.

Recién me entero de la exclusión de los jubilados en el proceso de legitimación del contrato. Le solicito me haga llegar la comunicación en la cual el CFCRL le instruyó eliminarnos del padrón, a fin de analizarlo”, expresó.

En caso de que esta exclusión haya sido indicada por el Centro Federal, consideró que ello violenta los estatutos del sindicato y la autonomía del propio Spauaz, motivo por el que exhortó al secretario general, José Juan Martínez Pardo, a que este tema sea revisado en la Coordinadora de Delegados.

ESTA EXCLUSIÓN
VIOLENTA LOS ESTATUTOS
DEL SINDICATO Y
LA AUTONOMÍA DEL
PROPIO SPAUAZ

“Dado que ello significa excluirnos y violar los estatutos vigentes en sus principios y la definición de quienes somos miembros (lo que también viola los principios y derechos constitucionales de libre asociación) y la autonomía sindical y por tanto los derechos humanos de los jubilados, le solicito convoque a la delegación de jubilados para definir lo procedente”.

En asamblea realizada el pasado viernes, la dirigencia sindical dio a conocer que, debido al protocolo establecido por el CFCRL, no se podían integrar los jubilados y pensionados en la consulta del Contrato Colectivo, de tal forma que el padrón enviado a este organismo no los contempla.

Sin embargo, se informó que éste sería un tema a revisar para futuros procedimientos al interior del sindicato, pero, mientras tanto, no era posible incluirlos en la consulta porque, por sus circunstancias, muchos de ellos no podrían acudir a votar y ello repercutiría en el resultado de la consulta.

Cabe recordar que este procedimiento se llevará a cabo para que los agremiados al Spauaz avalen el Contrato Colectivo vigente, ello como mecanismo establecido por la reforma laboral para que los trabajadores de todos los sindicatos conozcan el documento que rige su relación laboral.

Por: La Jornada Zacatecas