La reforma aprobada por los diputados señala que pueden incurrir tanto el superior jerárquico como los trabajadores
Año: 2022
Trabajadores cotizan 20% más gracias a prohibición del outsourcing, presume Gobierno
La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) dijo que las condiciones salariales y laborales han mejorado tras la reforma en materia de Outsourcing.
Alrededor de 3 millones de trabajadores que pertenecían a los esquemas y empresas de subcontratación, ahora cotizan 20 por ciento más en institutos de seguridad social tras la prohibición del outsorucing, lo que representa mayores ahorros para créditos y vivienda.
Luisa María Alcalde, secretaria de Trabajo y Previsión Social (STPS) del Gobierno Federal, señaló que además del incremento al salario mínimo, la reforma laboral en materia de subcontratación desde mayo de este año, ha mejorado las condiciones salariales y laborales de estos trabajadores.
“Prohibir la subcontratación (outsourcing) de personal ha ayudado muchísimo a que puedan haber mejores ingresos. Para darnos una idea, de los 3 millones de hombres y mujeres que salieron del esquema de subcontratación y que ahora los reconocen los verdaderos empleadores, están cotizando con 20 por ciento más de lo que cotizaban”, dijo.
Al participar en la inauguración de la Feria de Vivienda Infonavit en la Cuauhtémoc, Ciudad de México, la funcionaria destacó que luego de más de 40 años de contención del salario que privilegiaba a la inversión extranjera, hoy se ha apostado por una política que garantiza la libre asociación, crear un sindicalismo fuerte y formalizar sectores permitirá concretar los avances de la reforma laboral.
Agregó que apostar solo por la llegada de empresas en busca de mano de obra barata, solo generó desigualdades y pocas cotizaciones, mientras que en materia de vivienda esta se especuló y encareció, dejando a miles de jóvenes sin patrimonio.
“El daño que causaron los gobiernos capturados por el cártel inmobiliario fue profundo y costará resarcirlo (…) ¿Qué ha hecho el Infonavit? Ya no mandan los cárteles inmobiliarios, por ahí mandaban la política de vivienda, hoy hay una verdadera independencia”, aseguró.
Al respecto, Carlos Martínez Velázquez, director general del Infonavit, señaló que el instituto se ha enfocado en esta administración en otorgar más soluciones de pago y cobranza, en lugar de otorgar créditos de forma masiva como en pasadas administraciones.
Investigarán a responsables de derrumbe en Coahuila
A una semana del derrumbe en la mina de carbón El Pinabete en Sabinas, Coahuila, que tiene atrapados a 10 mineros, Luisa María Alcalde, secretaria de Trabajo, aseguró que la prioridad sigue siendo el rescate y que investigarán a responsables tan pronto logren recuperar a los mineros.
“La prioridad es el rescate, una vez concluido van a iniciar las investigaciones no solamente en materia penal sino en materias de seguridad y salud, vamos a participar en esa investigación”, dijo.
Agregó que la Secretaría de la Defensa Nacional (Sedena) y Protección Civil son las encargadas del rescate y no se han detenido los trabajos.
“Hay normas que se tienen que cumplir, cuando acabe esa etapa que es realmente la que ahorita nos interesa vamos a hacer una investigación muy profunda y vamos a ubicar dónde estuvieron las violaciones, qué faltó”, concluyó.
Por: Fernando Navarrete / El Financiero
Tridonex no tiene más pretexto para desconocer al SNITIS como líder de los trabajadores
La empresa maquiladora Tridonex, con sede en Matamoros, Tamaulipas, no tiene más motivos para no reconocer el liderazgo de Rosario Moreno, secretaria general del Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de Industrias y de Servicios (SNITIS), como líder de los trabajadores.
La empresa maquiladora Tridonex, con sede en Matamoros, Tamaulipas, no tiene más motivos para no reconocer el liderazgo de Rosario Moreno, secretaria general del Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de Industrias y de Servicios (SNITIS), como líder de los trabajadores.
Esto, después de que el XIV Tribunal Colegiado del Primer Circuito negó al Sindicato Industrial de Trabajadores en Plantas Maquiladoras y Ensambladoras (SITPME), afiliado la CTM, un recurso de amparo en su resolución 349/2022.
Así lo dio a conocer la abogada laboral Susana Prieto Terrazas, quien adelantó que un par de semanas, ya teniendo la Constancia de Representatividad que debe otorgar el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), presentarán un nuevo emplazamiento a huelga para “lograr un mejor contrato colectivo de trabajo. Un aumento salarial verdadero”.
“De aquí en adelante se buscarán aumentos salariales para que los trabajadores salgan de esta recesión por la pérdida del poder adquisitivo”, dijo.
En un mensaje a los trabajadores de Tridonex, la también diputada Susana Prieto Terrazas hizo un recuento de los avances que han significado, a cuatro años del Movimiento 20/32, la demanda de mejores condiciones laborales, no solo en Tridonex, quien además fue denunciada ante el gobierno de Estados Unidos mediante el Mecanismo de Respuesta Rápida del T-MEC, sino que los nuevos recuentos -votaciones- que están por desarrollarse.
“Entraremos en 15 días a Tridonex y demostraremos cómo se puede estar en armonía con la empresa, pero sin pisotear los derechos de los trabajadores, espero que en una semana o dos podamos ingresar a las instalaciones para empezar con la revisión del contrato colectivo de trabajo. Este sindicato va con los trabajadores”.
Cabe recordar que el SNITIS obtuvo 1,126 votos, de un padrón de 1,632 de trabajadores, mientras que el SITPME, perteneciente a la CTM, registró 176 votos a su favor; se reportó una participación total del 80.4 por ciento.
Al caso de Tridonex, se suma el de Panasonic, en donde también representará a los trabajadores y que empezaron nuevas negociaciones y relaciones laborales; a estas dos empresas se suman demandas como es el caso de Rheem Boilers de Nuevo Laredo Tamaulipas; la empresa BDO y la nueva queja -en proceso de aceptación por el gobierno de Estados Unidos- de la empresa BBB Industries.
El Movimiento 20/32 surgió en 2019, luego del aumentó al doble del salario mínimo para la frontera norte, por lo que los trabajadores de la maquila exigieron un aumento del 20% a sus salarios y el pago de un bono de 32,00 pesos, y ya con la reforma laboral, se creó el SNITIS que ahora ya cuenta con la representación de dos contratos colectivos (Panasonic y Tridonex) y va por, al menos, cinco más.
Por: María Del Pilar Martínez / El Economista
Piden reforma para erradicar violencia y acoso laboral hacia la mujer
Tras la ratificación de México del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se requiere reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT) con el propósito de garantizar su aplicación para eliminar la discriminación de género, así como atender la violencia y el acoso contra las mujeres en los centros de trabajo, señalaron especialistas de la Red de Mujeres Sindicalistas (RMS).
Al presentar una propuesta a la legislación laboral, Aleida Hernández Cervantes, una de las autoras de la iniciativa, dijo que el objetivo es mejorar los mecanismos jurídicos contra estas prácticas y profundizar en la reforma constitucional de 2017 y las adecuaciones a la LFT, realizadas en 2019.
En conferencia de prensa, detalló que la propuesta incorpora los conceptos de violencia y acoso, en los términos que están reconocidos en el Convenio 190 de la OIT; define cómo y en dónde se configura un acto o varios actos de violencia laboral de género contra las mujeres.
De igual forma, establece que la obligación de eliminar la violencia y la discriminación es de las autoridades laborales, el sector patronal, las personas trabajadoras y los sindicatos, quienes en su conjunto deberán crear programas y procedimientos para atender y sancionar los casos, abundó.
Entrada en vigor
En marzo de 2022, el Senado aprobó el Convenio 190 y una vez que el gobierno de México depositó formalmente el instrumento ante la oficina de la OIT, en Ginebra, Suiza, en julio pasado, entrará en vigor un año después.
Alejandro Encinas Nájera, titular de la Unidad de Política Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, resaltó que la propuesta de reforma a la LFT precisa que las situaciones de acoso o violencia pueden ocurrir en distintos lugares.
“No importa el espacio físico, no es dentro del centro de trabajo exclusivamente, sino ahí donde se configure una relación laboral, ya sea entre compañeros o jerárquicamente”, subrayó.
Los casos pueden ocurrir en donde los empleados toman un receso o donde ingieren alimentos, en las instalaciones sanitarias o vestuarios, en los viajes o actividades sociales, congresos, relacionados con el trabajo, explicó Hernández Cervantes.
Encinas Nájera agregó que una de cada cuatro mujeres laboralmente activas han sido víctimas de violencia laboral.
Por: Jared Laureles / El Economista
Exigen cumplir con dos descansos en jornada laboral para lactancia materna
Aunque hay avances en el rubro de la lactancia materna en los centros de trabajo, la realidad es que mujer sigue careciendo de espacios por lo que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) instó a las empresas a cumplir por lo menos con lo que establece la Ley Federal del Trabajo sobre otorgar dos descansos durante la jornada laboral para cumplir con este derecho humano.
“Debemos fomentar una cultura empresarial, comprometida con hacer valer por lo menos lo que establece la Ley Federal del Trabajo en su artículo 170, que tiene que ver con garantizar el mínimo de dos reposos durante la jornada laboral, para que la mujer pueda acceder a este derecho, o también como ha venido sucediendo, a través de acuerdos entre trabajadores y empresarios, lograr si no, reducir la jornada laboral”, señaló Luisa María Alcalde, Secretaria del Trabajo y Previsión Social.
Añadió que en los últimos años se ha registrado una tendencia a favor de la igualdad laboral.
“Cada vez más mujeres ingresan al mercado laboral, para darnos una idea hoy el 40 por ciento o 22 millones de mexicanas trabajan y forman parte del mercado laboral.
“Y hemos venido avanzando y de este 40 por ciento el 66 por ciento está en edad reproductiva, entonces este es más o menos el reto”, recordó.
Entonces dijo, hago énfasis en este último dato, porque sobre evidencia para afirmar que los hombres y las mujeres van a la par salarialmente en los primeros años de la carrera profesional, sin embargo, la desigualdad de ingresos se dispara cuando ellas deciden ser madres, muchas ya no regresan a trabajar, otras tantas regresan, pero en una situación ya de rezago y obligadas a cumplir pues con las dos jornadas laborales que es la profesional y después la de cuidados.
“En realidad, es que las mujeres no deberíamos de enfrentar estas barreras, y debería de haber una posibilidad de que estas dos acciones convivieran, y que ser madre no significará bajo ninguna circunstancia iniciar con este rezago”, apuntó.
Por: Artro Rivero / El Pulso Laboral
En México hoy el salario es digno: STPS
María Luisa Alcalde, Secretaria del Trabajo y Previsión Social aseguró que los salarios de los mexicanos son dignos a pesar de la pandemia, la misión que dio el presidente Andrés Manuel López Obrador de mejorarlos, se cumplió.
“El salario ha aumentado, cuando llegamos nosotros el salario promedio estaba como en nueve mil 800.
“Hoy el salario promedio registrado en el IMSS es de 14 mil 600, a pesar de la pandemia, entonces tenemos que seguir avanzando”, afirmó.
Agregó que a través del Servicio Nacional de Empleo se ha logrado ofertas puestos de salarios competitivos.
“Nos hemos puesto es tratar de conseguir buenas vacantes, con buenos salarios, que respeten las condiciones laborales de los trabajadores”, destacó.
La responsable de la política laboral del país insistió en que las instrucciones del Primer Mandatario se han alcanzado.
“Uno de los objetivos principales que tenemos en la Secretaría, por instrucciones del presidente Andrés Manuel López Obrador, es dignificar el trabajo y hemos avanzado, hemos avanzado en el salario mínimo, aquí ya se decía, en la formalización llegamos a 21 millones de trabajadores registrados en el Instituto Mexicano del Seguro Social, pero quizá el dato más importante, no nada más es cuántos están registrados, sino, el salario”, apuntó.
Por: El Pulso Laboral
Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/28324/en-mexico-hoy-el-salario-es-digno-stps
Advierte IMSS fragmentación de sistema de pensiones
El director general del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) Zoé Robledo, señaló que la institución y los organismos de seguridad social deben sumar esfuerzos para evaluar y reconocer el gasto creciente para el pago de pensiones, mitigar los problemas estructurales, atender la fragmentación del sistema de pensiones para sanear las finanzas y generar mayores recursos para los jubilados.
Al inaugurar el primer seminario internacional: “Fortalecimiento de los sistemas de pensiones para la ampliación de la cobertura, la suficiencia y la sostenibilidad financiera”, realizado en la Conferencia Interamericana de Seguridad Social (CISS), dijo que se requiere contar con un sistema fuerte de pensiones en donde todos los involucrados intervengan.
“A todos nos importa y conviene tener finanzas sanas, mayores recursos y a todos nos debe importar y nos debe de convenir armonizar el sistema de pensiones y entenderlo como lo que es: un derecho social”, comentó Zoé Robledo, presidente de la CISS.
Recordó que el 22 de julio de 2020 el presidente de México, Andrés Manuel López Obrador, instruyó tomar las decisiones necesarias para una justicia social a los pensionados y que éstos reciban lo justo en el momento de su jubilación.
Agregó que desde diciembre de ese año se dieron los primeros pasos con la Reforma a la Ley del Seguro Social (LSS) que ha buscado recuperar la esencia del sistema pensionario, el aumento en las contribuciones de los empleadores, el tope en las comisiones cobradas por las AFORE, el impulso de un esquema más flexible para la obtención de una Pensión Mínima Garantizada y la disminución en las semanas de cotización.
Refirió que los efectos de esta reforma ya se notan, aunque el trabajo sigue sin concluirse, se deben resolver los pendientes y no parar la encomienda de fortalecer el sistema de pensiones del país.
El director general del IMSS mencionó que se tienen tres elementos a considerar: el primero es el gasto creciente en el gasto público para el pago de pensiones que generan presiones en las finanzas y que deben de resolverse; “las proyecciones indican que en el futuro el gasto de pensiones seguirá creciendo”.
Dijo que el segundo es un problema estructural respecto a cómo se atenderá el cambio demográfico en términos del incremento de la esperanza de vida y en la reducción de la mortalidad, pero implica que la población de personas pensionadas aumentará.
“Si continuamos con un modelo en la atención médica enfocado en curar enfermedades y no en prevenirlas, sistemas enfocados en personas que van a tener algún padecimiento crónico-degenerativo y no cómo procuramos la salud, ese gasto va a ser todavía mayor”, agregó.
Zoé Robledo añadió que el tercero es la fragmentación del actual sistema de pensiones donde diversas instituciones con responsabilidades de administrar las pensiones para poblaciones específicas, genera un arreglo con diversidad de reglas, incentivos, condiciones, beneficios diferentes, tasas de cotización y reemplazos desiguales.
“Desde luego que hay muchos otros elementos que deben de discutirse y atenderse, las aportaciones voluntarias, qué garantías les vamos a dar a los jóvenes para que hoy que inician su etapa laboral conozcan de sus derechos”, comentó Zoé Robledo.
El titular del Seguro Social abundó que la reforma en materia de subcontratación y el incremento del salario mínimo han aportado a mejorar el sistema de pensiones del país, pero todavía hay mucho por hacer para contar con un modelo fuerte.
Previo a la inauguración del seminario, el IMSS recibió en manos del director general, Zoé Robledo, un Certificado de Mérito por el programa piloto de Incorporación de las Personas Trabajadoras del Hogar, otorgado por la Asociación Internacional de la Seguridad Social (AISS), como parte del Premio de Buenas Prácticas Concurso para las Américas 2020.
Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral
Se agilizarán juicios laborales cuando entre en vigor la Reforma
El Secretario del Trabajo y Previsión Social, Luis Armando Baños Rendón, anunció que se tiene todo listo para que la Reforma Laboral entre en vigor y así los juicios laborales sean más rápidos.
Entrevistado al término de la sesión del grupo Aca, destacó que hay gran avance en la reforma y que está ya se encuentra en su tercera etapa.
Señaló que el pasado lunes cumplieron con los requisitos solicitados por la Federación y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social Federal en cuanto al registro de inmuebles y los dictámenes de Protección Civil.
“Los dictámenes estructurales ya están implementados cada uno de ellos y están siendo supervisados y existe el compromiso de que esta semana les darán el visto bueno para llevarse la implementación”, reveló el funcionario estatal.
Baños Rendón, informó que en próximos días la gobernadora Evelyn Salgado Pineda dará a conocer al director del centro de conciliación que llevará a cabo y continuará con la implementación de la misma. Posterior a ello, se realizará una junta de gobierno en donde participarán las secretarías de gobierno, fianzas y del trabajo para efecto de ver él personal y reglamentos, organigramas respectos a los centros de conciliación.
Invitó a los trabajadores o abogados que puedan tener conocimiento que una empresa posiblemente pueda irse de la localidad sin cubrir los salarios a los trabajadores, del conocimiento a la Secretaria ya que existen medidas alternas que la Ley del Trabajo establece como providencias cautelares para efecto de garantizar los salarios de los trabajadores.
Agregó que se tienen muchos casos de rezago en las Juntas de Conciliación y Arbitraje ya que estuvieron cerradas más de dos años por la pandemia del Covid-19, así como también los tribunales y dependencias gubernamentales que también provocaron ese rezago en los juicios.
El Secretario del Trabajo mencionó que con la Reforma se ayudará a la conciliación ya que “es básica y fundamental para el trabajador que quiera acudir a un juicio de manera presencial al igual que el patrón ayudará a abatir los juicios laborales y se logrará una prontitud en los procedimientos”.
Destacó que el 78 por ciento de otras entidades están llegando a una conciliación muy pronta, “lo que significa que el sistema laboral que se está implementando en otros estados está funcionando y se pretende llevar en Guerrero, para que funcione a la par con otros estados de la República, la demora de los juicios se reducirá ya que los términos planteados dentro del procedimiento son más cortos y más pronto”, explicó.
Por otra parte, refirió que hay un significativo avance en empleos en Guerrero y que las ferias realizadas en todo el estado han repuntado.
Anunció que el 25 de agosto del presente año se llevará cabo una feria del empleo en Chilpancingo, “la desocupación de empleos es de 1.6 por ciento dentro de los parámetros”, explicó.
Por último, agregó que se han generado más de mil 500 empleos registrados ante el Seguro Social lo cual indica una buena cifra.
Por: Heidi Nieves | El Sol de Acapulco
Emplazamientos a huelga cayeron 75% en tres años, asegura la STPS
En los recientes tres años, los emplazamientos a huelga a escala federal disminuyeron de forma drástica, al pasar de 376 a 96, de acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Según cifras de la dependencia, los sindicatos han dejado de recurrir a este mecanismo por revisiones salariales y contractuales y la firma de un nuevo convenio con las empresas.
Alberto Romero, coordinador de vinculación de la Universidad Obrera de México, consideró que esto es reflejo de la baja tasa de sindicalización en el país, así como la acelerada transformación digital en las empresas, las cuales continúan operando sin los trabajadores pese a los paros, como “desnudó” el reciente conflicto de los telefonistas.
Efectos de la reforma laboral
También, señaló, se debe a la reforma laboral de 2019, con la cual se transparenta que los contratos colectivos (CCT) se sometan a procesos de legitimación, y se corrobora que las organizaciones sindicales sean auténticas, ya que antes los dirigentes utilizaban este mecanismo para “extorsionar a patrones e incitar a los trabajadores” a la huelga.
De junio de 2019 –un mes después de que comenzó a aplicarse la citada reforma– al primer semestre de 2022, la firma de CCT fue la principal razón por la que los sindicatos presentaron el emplazamiento a huelga, con 45 casos; por revisión salarial y contractual se registraron 44, y por violaciones al convenio fueron siete trámites, según las cifras de la STPS.
Más de la mitad de los emplazamientos son de organizaciones sindicales afiliadas al Congreso del Trabajo, que suman 56, siendo la Confederación de Trabajadores de México la que más trámites solicitó, con 48. Los sindicatos independientes de las grandes centrales corporativas han realizado 39 trámites.
De los 96 emplazamientos del año, 50 se concentran en la Ciudad de México y nueve en Tamaulipas, dos de las 11 entidades consideradas de mayor conflictividad laboral y que forman parte de la tercera etapa de la reforma en la materia, que entrará en vigor en octubre próximo.
Asimismo, 16 emplazamientos corresponden a empresas o establecimientos cuya producción o servicio se realiza en dos o más entidades.
La información oficial excluye los procesos de los 21 estados donde ya operan la primera y segunda etapas de la reforma.
Por: Jared Laureles / La Jornada
Presume STPS otra elección sindical vía voto electrónico
El día de ayer, las y los agremiados a la Asociación Nacional de Actores (ANDA) eligieron a los integrantes de su nuevo Comité Ejecutivo, así como a su nueva Secretaria de Jubilación, a través del Sistema Remoto de Votación Laboral (SIRVOLAB) implementado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el cual se utilizó para hacer posible la mayor participación de actores y actrices, cuyos centros de trabajo y lugar de residencia se encuentran dispersos en casi todo el país e incluso en el extranjero.
Esta elección fue organizada y vigilada por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, en la que las y los afiliados a la ANDA pudieron votar de forma personal, libre, secreta y directa, a partir de las 00:00 hasta las 21:00 horas de este lunes 08 de agosto. La planilla Azul Plata, encabezada por Marco Treviño -la única planilla que se registró- obtuvo un total de 736 votos a favor, de los 1,048 afiliados(as) que se registraron en la plataforma SIRVOLAB para votar en forma electrónica, resultando 56 votos nulos.
Cabe aclarar que el pasado 9 de mayo, el Centro Laboral acordó la reposición de la elección realizada del 21 al 25 de marzo de 2022, por haberse negado el registro a una cuarta planilla (Verde Oro) sin existir fundamento estatutario; no obstante, las y los miembros de dicha planilla decidieron no contender en esta nueva elección por no estar de acuerdo con la votación electrónica.
En ese primer ejercicio, la ANDA realizó la elección con un sistema mixto (en forma presencial y mediante voto electrónico) en la que la referida planilla Azul Plata, que ayer volvió a obtener el respaldo mayoritario, obtuvo el 50.4 % de los votos, mientras las otras dos planillas que contendieron -Turquesa y Blanca- obtuvieron el 40.6% y el 9%, respectivamente.
En lo que respecta a la elección para la Secretaría de Jubilación de la ANDA, Hilda Elizabeth Aguilar González obtuvo la mayoría con 626 votos, mientras que la candidata Ivonne Herrera obtuvo 102 votos.
Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral