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Año: 2022

Derechos laborales, Teletrabajo

STPS publica proyecto de Norma Oficial Mexicana en materia de Teletrabajo

  • Se plantean las condiciones de seguridad y salud para el teletrabajo acordadas en el Comité Consultivo Nacional de Normalización de Seguridad y Salud en el Trabajo
  • A partir de la publicación, correrán 60 días para recibir comentarios, sugerencias de cambios, adiciones, o eliminaciones de disposiciones al texto publicado que el público en general considere
  • Con la nueva Norma se beneficiará a más de 13 millones de personas para trabajar en esta modalidad

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) publicó este día en el Diario Oficial de la Federación el Proyecto de Norma Oficial Mexicana PROY-NOM-037-STPS-2022, Teletrabajo – Condiciones de seguridad y salud en el trabajo, aprobado por el Comité Consultivo Nacional de Normalización de Seguridad y Salud en el Trabajo (CCNNSST), que preside su titular, Luisa María Alcalde.

La NOM establece las medidas de prevención de riesgos que deben adoptarse en los lugares donde las personas trabajadoras bajo la modalidad de teletrabajo lleven a cabo sus actividades, con el apoyo de las tecnologías de la información y comunicación, cuando laboren en estas circunstancias al menos el 40% de su jornada laboral semanal.

Las condiciones elementales y las medidas específicas de prevención por adoptarse en los lugares de trabajo se determinan de común acuerdo entre empleadores y las personas teletrabajadoras, y deberán aplicarse con el fin de prevenir eventos que pongan en peligro la integridad física, la vida y la salud de estos trabajadores.

Destacan como obligaciones de los patrones la de disponer de un listado actualizado de las personas teletrabajadoras; establecer en su centro de trabajo una Política de Teletrabajo; informar a las personas teletrabajadoras de los riesgos relacionados con la actividad que desarrollen; validar las condiciones de seguridad y salud en el Teletrabajo; establecer el proceso de implementación del Teletrabajo; proporcionar los insumos necesarios para el adecuado desempeño de las personas teletrabajadoras, y del mantenimiento a los equipos para el manejo de las TIC, así como brindar capacitación a los trabajadores en la modalidad de teletrabajo sobre las condiciones de seguridad y salud que deben tener y mantener en su lugar de trabajo.

El proyecto incluye también provisiones encaminadas a otorgar una protección especial a las mujeres que desempeñen este tipo de trabajo, como la obligación de contar con mecanismos de atención para casos de violencia familiar que consideren, entre otras cosas, el retorno de la persona teletrabajadora a la modalidad presencial de manera temporal o permanente; asimismo, con el fin de evitar riesgos de trabajo provocados por factores de riesgo psicosocial, se incorpora la obligación de observar una perspectiva de género que permita conciliar el trabajo con la vida familiar y personal, incluyendo la posibilidad de contar con jornadas flexibles. Todo lo anterior respetando los derechos colectivos de las personas trabajadoras en esta modalidad.

Posteriormente a la publicación del PROY-NOM-037-STPS-2022 en el DOF, la STPS recibirá dentro de los siguientes 60 días naturales los comentarios, sugerencias de cambios, adiciones, o eliminaciones de disposiciones al texto que el público en general considere. Una vez concluido el plazo, la Autoridad Normalizadora analizará los comentarios y elaborará un proyecto de respuestas, mismo que será analizado por el mismo grupo de trabajo que revisó el Anteproyecto de NOM.

Finalmente, y una vez que el Comité Consultivo apruebe la propuesta de respuesta a los comentarios, se agotarán los procedimientos necesarios ante la Comisión Nacional de Mejora Regulatoria y se publicará la NOM-037-STPS-2022 en el Diario Oficial de la Federación, para que su entrada en vigor ocurra en un plazo no menor a 180 días naturales posteriores a esa fecha.

La futura aplicación de esta NOM beneficiaría a más de 13 millones de personas que están en posibilidades de trabajar en esta modalidad.

El Comité Consultivo es presidido por la Dirección General de Previsión Social de la STPS; y cuenta entre sus participantes con las secretarías de Gobernación; Medio Ambiente y Recursos Naturales; Energía; Economía; Salud; Seguridad y Protección Ciudadana; el IMSS; la UNAM; el IPN; la CTM; la CROM; la CROC; el Congreso del Trabajo; la CONCAMIN; la CONCANACO; la COPARMEX; la CANACINTRA, y Petróleos Mexicanos.

*PROYECTO de Norma Oficial Mexicana PROY-NOM-037-STPS-2022, Teletrabajo-Condiciones de seguridad y salud en el trabajo*

Por: BOLETÍN Número 063/2022 / STPS

Fuente: https://www.gob.mx/stps/prensa/stps-publica-proyecto-de-norma-oficial-mexicana-en-materia-de-teletrabajo?idiom=es

Derechos laborales, Empleo

Al año, mueren 3 millones de personas por enfermedades laborales: OIT

Cada año, 3 millones de personas mueren por enfermedades laborales en el mundo, muchas más que las que fallecen por conflictos, señaló Guy Ryder, director general de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Ante este escenario, y frente a representantes del sector patronal y sindical, resaltó la importancia de que México ratifique el Convenio 187 para la seguridad y salud en el trabajo.

Al participar en un diálogo tripartito con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el dirigente del organismo internacional dijo que la pandemia de Covid-19 nos ha obligado a enfocar nuestra atención sobre cuestiones de salud y seguridad en el trabajo.

“La realidad de este mundo del trabajo de hoy es que casi 3 millones de personas cada año mueren por culpa del trabajo, del trabajo que hacen o que han hecho en su vida, la gran mayoría por culpa de las enfermedades profesionales.

“Es una situación inaceptable, muchas más personas mueren por culpa del trabajo que por conflictos”, expuso Ryder.

La ratificación del instrumento internacional llevará a prevenir lesiones, enfermedades y muertes ocasionadas por el trabajo, a través del desarrollo de una política pública y programas que permitan proteger adecuadamente la vida y la salud de los trabajadores.

La STPS explicó que para cumplir con el Convenio 187 los estados miembros de la OIT tienen que cumplir tres elementos sustantivos: el primero es la elaboración de un diagnóstico nacional de seguridad y salud en el trabajo, basado en una investigación de las condiciones laborales de los centros de trabajo que prevalecen en todo el territorio nacional, con el conocimiento de las actividades que ejecutan dependencias federales y estatales en materia de trabajo y previsión social, salud y medio ambiente así como los programas y acciones que realizan conforme a sus propias leyes y reglamentos.

Posteriormente se debe establecer un Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, en el cual, una dependencia del Gobierno Federal tendría la encomienda de dirigir los esfuerzos a fin de que el resto de las dependencias o instituciones involucradas, así como los gobiernos en las entidades estén alineadas a la política y acciones que se instrumenten en el marco de dicho sistema.

Finalmente, el tercer elemento, es el establecimiento de un Programa Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, que incorpore las actividades de cada dependencia e institución de corte federal que en el ámbito de sus atribuciones vaya a realizar.

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/28204/al-ano-mueren-3-millones-de-personas-por-enfermedades-laborales-oit

CFCRL, Conciliación, Justicia Laboral, Reforma Laboral

Avanza Chiapas en materia de conciliación laboral

Se planteó la necesidad de contar con un tercer Centro de Conciliación Laboral en la cabecera municipal de Palenque.

Chiapas presentó una tasa de conciliación laboral del 74.42 por ciento respecto a la atención brindada en el Centro de Conciliación Laboral del Estado a través de sus sedes ubicadas en Tuxtla Gutiérrez y Tapachula, del 18 de noviembre de 2020 al 28 de junio de 2022.

Se han admitido 9 mil 187 asuntos para conciliación prejudicial, concluyendo en asuntos conciliados 5 mil 784 y sólo mil 988 fueron asuntos no conciliados.

Con esto se da muestra de los logros obtenidos con la operación del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Chiapas, dirigido por Sandra Edith Gutiérrez Ochoa, informó el secretario de Economía y del Trabajo (SEyT), Carlos Salazar Estrada.

El funcionario expresó que gracias al impulso de la federación y el esfuerzo decidido del gobernador Rutilio Escandón Cadenas para ingresar como estado vanguardista, junto a siete entidades más como Campeche, Durango, Estado de México, San Luis Potosí, Tabasco, Zacatecas e Hidalgo, dentro de la Primera Etapa de Implementación de la Reforma Laboral, se privilegia en nuestro estado la utilización de los Medios Alternativos de Solución de Conflictos.

Además, se establece a la conciliación como la “puerta de entrada obligatoria para que las partes desahoguen sus conflictos en asuntos que no tienen que pasar directamente a los tribunales”, pues sólo así se logrará que la transformación en el mundo del trabajo tenga éxito y se pueda tener el justo equilibrio de los factores de la producción, entre el capital económico y humano, en beneficio de la productividad de las empresas y el desarrollo económico del estado.

Es importante destacar que los Centros de Conciliación Laboral (CCL) Tuxtla Gutiérrez y Tapachula brindan servicio actualmente a 125 municipios en el estado. Asimismo, en el de Tuxtla Gutiérrez se atienden 94 municipios con un promedio de mil 440 asuntos mensuales. Y en el de Tapachula, 31 municipios, con un promedio mensual de 400 asuntos. Cada CCL cuenta con cuatro conciliadores; cuatro auxiliares de conciliadores y tres notificadores adscritos a cada sede, haciendo un total de 11 personas operativas.

Luego de la reciente visita de la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján, Carlos Salazar Estrada subrayó la importancia de evaluar las directrices que dan seguimiento al buen funcionamiento de la implementación de la Reforma Laboral, la cual ha empezado a rendir sus primeros frutos en Chiapas.

Por lo anterior, se planteó la necesidad de contar con un tercer Centro de Conciliación Laboral en la cabecera municipal de Palenque, Chiapas, para crecer en infraestructura por el gran número de usuarios que de la zona selva acuden al Centro de Conciliación Tuxtla Gutiérrez.

Por ello, el Gobierno del Estado urgió apoyar el acceso al subsidio federal en la implementación de la Reforma Laboral al Sistema de Justicia Laboral (SJL), con la intención de robustecer la infraestructura física y tecnológica convocada por la Unidad de Enlace para la Reforma Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, a fin de que Chiapas sea beneficiario de este recurso federal.

Por: Noticias de Chiapas

Fuente: https://noticiasdechiapas.com.mx/noticia.php?item=28251

OIT, Reforma Laboral

OIT: México fortalece los sistemas de justicia laboral y negociación colectiva

El director general de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Guy Ryder, reconoció la reforma laboral que impulsa el gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador, con lo cual México ha armonizado los compromisos internacionales en la materia y fortalece los sistemas de justicia laboral y negociación colectiva.

Al participar en el foro Perspectivas de la reforma laboral. Transformando el mundo del trabajo, Ryder señaló que hay conciencia de la importancia que reviste la reforma laboral en México, en especial ante el “difícil panorama económico, social y laboral por el que atraviesa el mundo”, debido a la pandemia de covid-19 y desafíos geopolíticos.

Declaró que la reforma laboral es de “enorme ambición y no es de extrañar que hay desacuerdos y dificultades”. No obstante, indicó México avanza en temas de negociación colectiva y liberad sindical; en el proceso de registro de trabajadores para que los procesos de democracia sindical se hagan conforme a la ley.

Recalcó que con la reforma laboral de 2019 se reconocieron “de manera más explícita que nunca” principios y derechos fundamentales de los trabajadores, como la libertad sindical y la negociación colectiva, establecidos en los Convenios 87 y 98.

Al respecto, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social indicó que la presente administración ha adoptado tres convenios: el 189 (derechos de las trabajadoras del hogar); el 190 (contra la violencia y acoso laboral), y el 98, que tuvieron que pasar 67 años para ratificarlo, ya que “chocaban con la negativa” de gobiernos anteriores de “modificar su modelo de control corporativo”.

Cabe mencionar que la CTM fue una de las centrales oficiales que se opuso a la ratificación de dicho instrumento, argumentando que se “podría crear incertidumbre en inversiones, acrecentando los conflictos y poniendo en riesgo la generación de empleos”.

El agregado laboral de Estados Unidos en México, Pablo Solorio, negó que el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida sea injerencista, ya que se trata de un instrumento acordado entre los tres países del T-MEC.

Sostuvo que el interés de Estados Unidos en la reforma laboral mexicana se debe a que su política comercial está enfocada en el trabajador y el “TMEC está en el centro de dicha política”.

Por su parte, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral reconoció que persiste “la simulación en las elecciones sindicales y represalias” en contra de los trabajadores, a pesar de la reforma laboral. Aseguró que esta situación se tiene que desmantelar.

Por: Jared Laureles / La Jornada

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2022/07/14/politica/oit-mexico-fortalece-los-sistemas-de-justicia-laboral-y-negociacion-colectiva/

Derechos laborales, Reforma Laboral, T-MEC

EEUU y México solucionan quejas laborales en planta de Panasonic

Estados Unidos y México resolvieron un litigio laboral en una planta de Panasonic en Reynosa (noreste mexicano), la cual renunciará a un sindicato que «carecía de autoridad» y pagará atrasos a los trabajadores, informó este jueves la oficina de la representante comercial estadounidense.

En mayo Estados Unidos pidió al gobierno de México que revisara la situación en esa planta de repuestos para automóviles en la que los trabajadores se quejaban de que se les negaba el derecho de libre asociación y negociación colectiva.

Este tipo de solicitudes están contempladas por el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del Tratado México-Estados Unidos-Canadá (T-MEC), el acuerdo que reemplazó el 1 de julio de 2020 al Tratado de Libre Comercio de Norteamérica (TLCAN) vigente desde hacía casi 25 años.

El capítulo laboral del T-MEC obliga a los tres países a garantizar negociaciones colectivas auténticas, democracia sindical y libertad de asociación a los empleados de empresas que comercian en la región.

El sindicato mexicano independiente y la patronal entablaron negociaciones facilitadas por el gobierno de México que desembocaron en varias medidas.

La patronal decidió «renunciar a un acuerdo de negociación colectiva que había firmado con un sindicato que carecía de autoridad de negociación legal y sacar a ese sindicato de la instalación», afirma la oficina de la representante comercial estadounidense en un comunicado.

Además reembolsará a los trabajadores las cuotas que la empresa había deducido en nombre de ese sindicato y los salarios no pagados como resultado de una huelga, permitirá la reincorporación de empleados, reconocerá al sindicato SNITIS como representante negociador y negociará un nuevo convenio colectivo con él.

El gobierno mexicano se compromete por su parte a llevar a cabo «más inspecciones en la instalación para monitorear la situación», añade el texto.

«Felicito al gobierno de México por coordinar una resolución rápida y completa a las preocupaciones planteadas por los trabajadores mexicanos», afirma la Representante de Comercio de Estados Unidos, Katherine Tai, citada en el comunicado.

Por: Infobae

Fuente: https://www.infobae.com/america/agencias/2022/07/14/eeuu-y-mexico-solucionan-quejas-laborales-en-planta-de-panasonic/

Justicia Laboral, Reforma Laboral

Sheinbaum destaca que en CDMX acabarán juicios laborales largos por reforma que entra en vigor

La Junta de Conciliación y Arbitraje tiene alrededor de 150 mil casos,  “35 mil casos entran todos los años”, procedentes de  la Ciudad de México, dijo la jefa de Gobierno

La Jefa de Gobierno de la Ciudad de México, Claudia Sheinbaum, afirmó que entre los beneficios de la entrada en vigor de la reforma laboral en la capital es que terminarán los largos juicios entre empleado y empresa.

Durante su participación en el foro, Perspectivas de la Reforma Laboral, destacó  que “Va a cambiar por completo el modelo de justicia laboral y realmente nos sentimos muy orgullosos de ser parte de este proceso, de tal manera que para un trabajador −inclusive para la propia empresa− significa cambiar largos juicios de cinco, seis años por resoluciones de seis meses y, además, poner por encima de todo la conciliación, el diálogo”.

Expuso que la Junta de Conciliación y Arbitraje tiene alrededor de 150 mil casos,  “35 mil casos entran todos los años”, procedentes de  la Ciudad de México.

Sheinbaum Pardo reconoció que, en los cambios dentro de la política laboral, como la eliminación del outsourcing y el incremento del 68% del salario mínimo, se han dado a partir de un diálogo y hoy son parte de un nuevo modelo de justicia laboral y recuperación de la democracia sindical.

Durante la clausura,  la secretaria de Trabajo  y Prevención Social, Luisa María Alcalde informó que inicia la tercera etapa de la implementación de esta reforma que implica la llegada a la CDMX, que converge a sedes de los sindicatos del país.

Al referirse al conversatorio sobre libertad sindical y negociación colectiva, destacó que la democratización no termina con la garantía del voto libre y secreto, sino que implica generar condiciones para que todos conozcan lo que se está decidiendo; que se garantice el derecho a ser votado, y que exista una autoridad imparcial que resuelva de manera oportuna posibles violaciones y garantice piso parejo.

Sobre la mesa de Perspectiva de género reconoció que el sindicalismo del Siglo 21 es con las mujeres, por lo que es importante contar con cláusulas de representatividad de género en las directivas sindicales, contribuir a cerrar la brecha salarial y a construir espacios laborales seguros, libres de acoso y de violencia.

La tercera etapa de la Reforma  laboral  será implementada  a partir de octubre próximo  en la Ciudad de México, Chihuahua, Coahuila, Jalisco, Nayarit, Nuevo León, Sinaloa, Tamaulipas y Yucatán.

Por: El Universal

Fuente: https://www.eluniversal.com.mx/metropoli/sheinbaum-destaca-que-en-cdmx-acabaran-juicios-laborales-largos-por-reforma-que-entra-en-vigor

Empleo, Política, Reforma Laboral

Política laboral mejora condiciones de vida de 21 millones de trabajadores: STPS

Luisa María Alcalde, titular de la Secretaría del Trabajo, destacó que “por difícil que parecía”, se lograron consensos para llevar a cabo una reforma de outsourcing o de subcontratación.

A pesar de la pandemia y del incremento mundial de precios, México ha roto récord de empleo formal, rebasando el techo de los 21 millones de trabajadores formales y con los salarios promedios más altos de los últimos tiempos, aseguró la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde Luján.

En la inauguración del foro “Perspectivas de la Reforma Laboral”, la funcionaria destacó que como una de las prioridades del presidente Andrés Manuel López Obrador, se continúa con una política de recuperación del salario mínimo.

Ante el director general de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Guy Ryder, la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) destacó que “por difícil que parecía”, se lograron consensos para llevar a cabo una reforma de outsourcing, de subcontratación, para poner límites a los abusos que existían en las empresas.

“Esto ha restablecido el reconocimiento de relaciones laborales de tres millones de mujeres y hombres que trabajaban bajo este esquema, y nos ha permitido también recuperar el derecho constitucional que estaba en el olvido: el reparto de utilidades”.

Luisa María Alcalde afirmó que en México está muy orgulloso de este derecho, “porque es un reconocimiento anual a la aportación del trabajo en la generación de las riquezas en las empresas, a esto hay que sumar que estamos edificando un modelo que garantiza la libertad y la democracia sindical, y con ello da acceso a la negociación colectiva auténtica”.

Dijo que esto representa la posibilidad de que a través de los sindicatos a través de las elecciones libres y secretas de sus dirigentes haya mejores condiciones para negociar salarios y para negociar prestaciones.

“Estoy segura que ya contamos con evidencia suficiente para demostrar que el combate a la desigualdad beneficia a todos, incluido a los sectores más prósperos, no sólo porque el incremento del poder de consumo ayuda a dinamizar la economía desde abajo y a proporcionar mejor clima para la inversión, también es conveniente para la ciudadanía en su conjunto, porque ingresos dignos se traducen también en menos violencia, en menos desintegración y en más seguridad en paz”, enfatizó.

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Por: El Universal

Fuente: https://www.eluniversal.com.mx/nacion/stps-politica-laboral-mejora-condiciones-de-vida-de-21-millones-de-trabajadores

 

Empleo, Sindicalismo

Alza a salarios de trabajadores dinamiza la economía y reduce violencia: STPS

La secretaria del Trabajo dijo que el combate a la desigualdad beneficia a todos, incluido a los sectores más prósperos.

Luisa María Alcalde Luján, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), afirmó que el incremento de salarios de los trabajadores dinamiza la economía, reduce la violencia y genera paz en México.

“El incremento del poder de consumo ayuda a dinamizar la economía desde abajo y a proporcionar mejor clima para la inversión, también es conveniente para la ciudadanía en su conjunto porque ingresos dignos se traduce también en menos violencia, en menos desintegración y en más seguridad y paz”, declaró la funcionaria del gobierno de Andrés Manuel López Obrador.

El sector obrero y empresarial, agregó, coinciden en que México necesita un modelo laboral más equitativo, donde haya mayor distribución del ingreso.

“Nos ha mandatado el presidente de la República, Andrés Manuel López Obrador, lograr la dignificación y el valor del trabajo, y lo estamos haciendo a través de conquistar otros horizontes y de la mano de los trabajadores, de los sindicatos y también del sector empresarial”, comentó la funcionaria durante la inauguración del foro “Perspectivas de la reforma laboral. Transformando el mundo del trabajo”.

La Secretaría del Trabajo, añadió, ya cuenta con evidencia suficiente para demostrar que “el combate a la desigualdad beneficia a todos, incluido a los sectores más prósperos”.

“Uno de los mayores retos que hemos tenido para implementar la reforma laboral es evitar a toda costa las imposiciones y hacerlo a través del diálogo social”, expresó Alcalde Luján.

“Desde luego en las numerosas mesas de trabajo que hemos sostenido ha habido desacuerdos como es natural, en cualquier sociedad plural como la nuestra; sin embargo, también hemos sabido construir consensos tripartitas que nos han permitido avanzar en esta agenda de manera más sólida”, comentó la secretaria.

Todos los días, en alguna empresa, fábrica o planta, los trabajadores acuden a las urnas para legitimar sus contratos, elegir a sus dirigentes u optar entre sindicatos que disputan una titularidad de contrato o colectivo o para dar respaldo a sus revisiones contractuales, expresó la titular de la STPS.

“Nuestra aspiración es hacer de la participación democrática de los trabajadores un hábito, una costumbre”, mencionó.

“Nos sentimos muy orgullosos en México de este derecho, porque es un reconocimiento anual a la aportación del trabajo en la generación de las riquezas en las empresas, a esto hay que sumar que estamos edificando un modelo que garantiza la libertad y la democracia sindical, y con ello da acceso a la negociación colectiva auténtica”, destacó Alcalde Luján.

Por: Forbes México

Fuente: https://www.forbes.com.mx/alza-a-salarios-de-trabajadores-dinamiza-la-economia-y-reduce-violencia-stps/

Derechos laborales, Reforma Laboral

La simulación sindical en México aún no ha terminado: Alfredo Domínguez Marrufo

Las autoridades federales reconocieron que la simulación en democracia sindical y negociación colectiva aún está presente en el país y representa un desafío para transitar hacia la nueva cultura laboral que se busca con la reforma a la LFT de 2019.

“Tenemos que desmantelar la simulación que aún existe en las elecciones sindicales y procedimientos de negociación colectiva”, advirtió Alfredo Domínguez Marrufo, director del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL).

La participación real de los trabajadores en la vida sindical en el país es uno de los desafíos que aún enfrenta el nuevo modelo laboral que tomó forma con la reforma de 2019 y que, entre otras cosas, estableció el voto personal, libre, directo y secreto como un requisito indispensable para la democracia sindical y negociación colectiva.

En ese sentido, Domínguez Marrufo aseguró que la única manera en la que la simulación sindical será eliminada es con resoluciones de la autoridad apegadas al marco legal, lo que ayudará también a mejorar la participación de los trabajadores.

“Si nosotros no desterramos la simulación, resolviendo puntualmente cuando no se cumple con el voto personal, libre, directo y secreto, pues obviamente los trabajadores van a decir: de nada sirve participar”, expuso durante su participación en el foro Perspectivas de la reforma laboral organizado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

Sin embargo, éste no es el único desafío que aún enfrentan el nuevo modelo y las autoridades para mejorar la participación colectiva de los trabajadores. Alfredo Domínguez apuntó que el otro reto es la sanción de cualquier acto de represalia o discriminación contra cualquier persona por decidir por una representación sindical distinta.

“’Me anoté como candidato alterno al otro líder y lo primero que hicieron fue cambiarme al primer turno’. No es posible que le pidamos a los trabajadores que participen cuando no les estamos dando las garantías para que lo hagan en plena libertad”, sentenció.

En ese sentido, el director general del CFCRL subrayó que las nuevas autoridades laborales tienen un papel importante en la vigilancia de las nuevas reglas de democracia sindical y negociación colectiva. “Cómo garantizar la participación, pues cumpliendo con la ley y, en este caso, con las reglas del nuevo sistema de justicia laboral”.

El último aspecto que será clave para transitar hacia una nueva cultura de las relaciones colectivas, señaló el funcionario, es transparentando los contratos colectivos y los estatutos sindicales. “El voto informado nos parece algo fundamental que tenemos que estar garantizando desde la autoridad”.

Cambios de fondo en la política laboral

Durante la inauguración del foro, Luisa María Alcalde Luján, titular de la STPS, hizo un recuento sobre los avances que ha tenido la política laboral del país en los últimos años, con la reforma laboral de 2019 como punto de partida, pero destacando también los incrementos históricos al salario mínimo o el reconocimiento de los empleados por sus patrones reales a través de la reforma de subcontratación.

En ese sentido, la funcionaria federal expresó que la política laboral de México hoy es “radicalmente distinta, el objetivo ha sido dignificar el trabajo”, una meta que se ha buscado a través de la mejora del salario y reformas para erradicar malas prácticas.

Aunque la política laboral actual ha representado avances históricos, reconoció que uno de los mayores desafíos ha sido evitar la imposición de nuevas reglas y privilegiar el diálogo social para resolver los desacuerdos y construir en consenso tripartita.

“Estoy segura que ya contamos con evidencia suficiente para demostrar que el combate a la desigualdad beneficia a todos, incluido a los sectores más prósperos, no sólo porque el incremento del poder de consumo ayuda a dinamizar la economía desde abajo y a proporcionar mejor clima para la inversión, también es conveniente para la ciudad y para la ciudadanía en su conjunto”, apuntó.

Por: Gerardo Herández / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/La-simulacion-sindical-en-Mexico-aun-no-ha-terminado-Alfredo-Dominguez-Marrufo-20220713-0069.html

 

 

 

Derechos laborales, Sindicalismo

Sindicato Minero y Teksid firman acuerdo conciliatorio para avanzar en queja laboral interpuesta por EU

En un comunicado de prensa, la organización sindical informó que, luego de 4 años, se reconoció como sindicato representativo al  Sindicato Nacional de Mineros tal y como lo dejaron plasmado a través del voto libre, directo y secreto en el recuento realizado en el 2018.

Las pláticas entre el Sindicato Nacional de Mineros y la empresa Teksid Hierro de México, bajo la coordinación de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), concluyeron de manera positiva en un acuerdo conciliatorio, mismo que permitirá avanzar en la respuesta que presentará el gobierno de México al de Estados Unidos, luego de que se interpusiera, por cuarta vez, una queja laboral por la denegación de derechos de libertad sindical.

En un comunicado de prensa, la organización sindical informó que, luego de 4 años, se reconoció como sindicato representativo al Sindicato Nacional de Mineros tal y como lo dejaron plasmado a través del voto libre, directo y secreto en el recuento realizado en el 2018.

En ese sentido, la dirigencia de Napoleón Gómez Urrutia sostuvo que se inicia una nueva etapa en el desarrollo de las relaciones colectivas entre empresa y sindicato.

En presencia de representantes del Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato de Mineros, apoderados legales del sindicato y del Lic . Jose Guadalupe Ibarra Maya, Gerente de Recursos Humanos de la empresa Teksid Hierro de Mexico S.A de C.V. Derivado de las negociaciones y pláticas conciliatorias sostenidas entre la Secretaria del Trabajo y Previsión Social y del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral se establece lo siguiente:

  1. Se deja constancia de que el Sindicato Nacional de Mineros ha tenido acceso a las instalaciones de la empresa para llevar a cabo su labor sindical, circunstancia que se mantendrá en el futuro.
  2. Se manifiesta que el Sindicato recibió una oficina dentro de las instalaciones de la empresa para realizar su labor de representación sindical.
  3. Teksid Hierro S.A de C.V se compromete a reinstalar a los 36 trabajadores que fueron despedidos injustificadamente, pagándoles el 100 % de los salarios caídos. La reinstalación se realizará esta misma semana.
  4. La empresa se compromete a otorgar permisos con goce de salario a doce compañeros para desempeñar su representación sindical en el Comité Ejecutivo Local de la sección 327, además de dos permisos adicionales para dos representaciones a nivel nacional.
  5. La empresa deberá entregar las cuotas sindicales retenidas a los trabajadores y adeudadas al Sindicato Minero desde el 9 de mayo de 2019, teniendo como límite 30 días naturales a partir de la firma de este acuerdo.

En los próximos días se presenta a EU

A su vez, la secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, comentó que de la reunión que se realizó en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, entre ambas partes, “se llegaron a muy buenos acuerdos”, lo que permitirá abonar a la agenda internacional que muy pronto se dará a conocer.

Asimismo, Alcalde Luján destacó que no hay en “la mira otras quejas” y destacó que lejos de que se pronosticaba que con la entrada en vigor del T-MEC habría una avalancha de quejas, lo cierto es que sólo han sido cuatro, de las que no se ha derivado ninguna sanción y ni se han llegado a panales laborales para dirimir conflictos.

En ese sentido, dijo “ha habido un buen ambiente en general de las empresas para poder llegar a acuerdos, además de que no ha habido  ningúna queja en el que se señale a la autoridad por no haber actuado a tiempo, hasta ahora son procesos que se llevan en conjunto”.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Sindicato-Minero-y-Teksid-firman-acuerdo-conciliatorio-para-avanzar-en-queja-laboral-interpuesta-por-EU–20220713-0024.html