Reforma Laboral para Todos > Blog > 2022

Año: 2022

Inspección Laboral, Outsourcing, Subcontratación

Nuevo Reglamento General de Inspección Laboral se centrará en hacer más eficientes los procedimientos: Alcalde Luján

El principio que llevó a las autoridades laborales a trabajar la actualización y presentar el proyecto para el nuevo Reglamento General de Inspección Laboral se centran en la necesidad de hacer más eficientes las inspecciones.

Así lo expresó a El Economista la secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, quien explicó que las razones fundamentales para avanzar en los cambios al reglamento en principio es “emparejar los plazos al procedimiento administrativo por criterio de los tribunales”.

Luego de una reunión con representantes del sector empresarial, la titular del trabajo, expuso que la necesidad de presentar un nuevo reglamento es “para hacer más eficientes las inspecciones y más sencillas para cumplir por parte de los empleadores”.

Al respecto, Lorenzo Roel, presentable del Comité Laboral del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), comentó que la propuesta que presentaron los empresarios es para que haya un trato diferenciado a la hora de aplicar las inspecciones.

«No sólo se tiene que analizar el tiempo que otorgan a las empresas para corregir alguna falta; también es importante que se tome en consideración el tamaño de empresa y sector”, dijo.

Roel detalló que la propuesta del Gobierno es dar cinco días para corregir las posibles irregularidades; “el actual reglamento habla de hasta 90 días. Ahí hicimos la petición a la secretaria que se considere el mismo número de días, pero con la facultad discrecional de la Dirección de Federal de Inspección para otorgar esos plazos bajo solicitud de los patrones que tengan dificultad, en casos muy particulares, incluso para contratar proveedores y corregir las medidas de seguridad e higiene”.

El representante del sector patronal expuso que esperan las consideraciones que realice la Dirección de Inspección de Trabajo, “seguramente serán superiores al proyecto que venía de modificar a 5 días y consideramos que si fueran 45 días sería una medida razonable”.

Reconoció que para los casos que se detecten sobre subcontratación, “como está prohibida, ahí si las sanciones son inmediatas”.

En tanto, Fernando Yllanes, especialista del Bufette Yllanes, comentó que no es necesario hacer modificaciones al reglamento, además de que se debe mantener el espíritu de las inspecciones en un sentido para corregir, que sólo establecer multas.

“Francamente me parece que bajo esa visión, pues el reglamento no debería modificarse, buscando cambiar estos plazos de cumplimiento, porque entonces lo que vamos a hacer es que vamos a judicializar las inspecciones”.

Se espera que el nuevo reglamento quede concluido para fin de este mes.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Luisa María Alcalde, titular de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social. Foto EE: Archivo

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Nuevo-Reglamento-General-de-Inspeccion-Laboral-se-centrara-en-hacer-mas-eficentes-los-procedimientos-Alcalde-Lujan-20220512-0103.html

Derechos laborales, Sindicalismo

Nuevo sindicato de GM Silao logra alza salarial de 8.5%

En la primera negociación con la empresa General Motors, el Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA) presentó el avance que logró, después de 50 días, en la firma del contrato colectivo de trabajo que beneficiará a 6,000 trabajadores de la planta de Silao, Guanajuato.

El nuevo CCT, dijo Alejandra Moreno, “supera las condiciones laborales que vivíamos, con una mejora sustancial en cuanto al salario y prestaciones económicas, por encima de la inflación y de la media nacional de las revisiones salariales y contractuales”.

Como parte de los acuerdos están: Bilateralidad en diversos aspectos de las condiciones de trabajo, incluidos aspectos de ingreso, promoción, procesos de sanción a los trabajadores, seguridad y salud, etc.

Además, incremento directo al salario de 8.5%; aumento al bono de productividad trimestral a 1,600 pesos; incremento de los vales de despensa al 14% del salario tabular; bono de previsión social de 400 pesos al inicio de cada año; día de descanso obligatorio el 24 de diciembre y una mesa de negociación para implementar un programa de recuperación salarial en los próximos años.

Asimismo, se acordó una mesa para revisar el esquema de jornadas de trabajo, turnos y tripulaciones, así como de productividad; una mesa para implementar un protocolo de atención contra casos de violencia y acoso sexual.

La líder sindical dijo que el conjunto de estas prestaciones económicas suman un incremento del 5.3%, por lo que junto al 8.5% de incremento al salario, se logró un incremento global del 13.8 por ciento.

Por: Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Nuevo-sindicato-de-GM-Silao-logra-alza-salarial-de-8.5-20220513-0005.html

Empleo

El 70% de los ingresos laborales generados en México va al bolsillo de los hombres

Las mujeres reciben, en promedio, poco más del 30% de los ingresos laborales del país. El trabajo de cuidados no remunerados del que poco se encargan ellos es uno de los principales elementos para mantener esa brecha.

En un planeta imaginario e igualitario, las mujeres percibirían el 50% de todos los ingresos laborales, señala el Informe sobre la Desigualdad en el Mundo 2022. Pero no es así, apenas un poco más del tercio es para las trabajadoras. A nivel global, las mujeres con una actividad económica reciben el 34% del dinero generado por el trabajo, los hombres, el 66 por ciento. Y en este país, el reparto es 33 y 67%, respectivamente.

La disparidad en los ingresos sigue siendo significativa por las diferencias salariales, pero también por “las desigualdades en los tipos de ocupación”, indica el reporte de World Inequality Lab, un centro dedicado al estudio de la inequidad a nivel global, financiado principalmente por el Consejo Europeo de Investigación.

“En 30 años, el progreso ha sido muy lento a nivel mundial”. En 1990 las trabajadoras obtenían el 30% de los ingresos laborales, es decir, que el avance a nivel global ha sido de apenas 4 puntos porcentuales en tres décadas. Y, según instituciones como ONU-Mujeres, la pandemia de covid-19 causó un retroceso de 10 años en los avances logrados.

Las mujeres siguen teniendo dificultades para acceder a “buenos empleos y buenos salarios”, y eso explica “por qué, a pesar de algunos avances a nivel regional y nacional, la participación del trabajo femenino en el ingreso no ha crecido más rápidamente”.

Desde 1990, las mujeres “han superado a los hombres en logros educativos en muchos países”. Pese a ello, sigue habiendo una “infrarrepresentación de las mujeres en la parte superior de la distribución salarial”.

Un recorrido a la situación mundial

El informe llama la atención al hecho de que, “a principios de la década de 2020, las mujeres en edad laboral siguen ganando aproximadamente la mitad que los hombres”. Hay dos razones principalmente para esto: “Su participación en la fuerza laboral en comparación con los hombres, por un lado, y la relación de ingresos por género, por otro lado”.

Según las encuestas sobre el uso del tiempo, las mujeres dedican muchas más horas que los hombres al trabajo de cuidados no remunerado. En México, las mujeres absorben casi el 75% de las tareas del hogar, según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

“Es probable que esta mayor carga de trabajo de cuidados no remunerado impida que las mujeres participen en el mercado laboral y, cuando trabajen, les impida acceder a puestos bien remunerados”.  Tener al mismo tiempo un trabajo remunerado y uno no remunerado no es sustentable, las actividades de las mujeres “aumentan sustancialmente” y eso es injusto, destaca el reporte.

En América Latina y el Cariba, Barbados es el país con mayor igualdad, pues ellas obtienen el 42% de los ingresos laborales generados a nivel nacional. No necesariamente las economías más destacadas o hegemónicas resultan ser las que ofrecen mejores condiciones laborales para las mujeres. En la región y en el continente, Venezuela es el que otorga la licencia de maternidad pagada más extensa, con 26 semanas y le sigue Cuba, con 18.

En América Latina solamente, “la participación laboral femenina promedio en el ingreso se ubica en 35%”. En Guatemala es donde hay una mayor desigualdad, pues las trabajadoras ganan 26% del total. “En los dos países más poblados Brasil y México, las participaciones son del 38% y 33% respectivamente”.

Otro ejemplo de las complejidades de economía y derechos de las mujeres es Moldavia, un pequeño país exsoviético ubicado en Europa Oriental. Ahí, la participación de las mujeres en los ingresos laborales es de 41% del total de los que se generan.

En Estados Unidos la distribución es de 38% para las mujeres y 62% para los hombres. Mientras que en Rusia la relación es 40-60.

Los países de Oriente Medio y África del Norte “exhiben niveles bajos de participación laboral femenina en el ingreso, con un promedio del 15 por ciento. El país que tiene la peor condición para las mujeres en este sentido es Omán, donde los hombres se quedan con el 90% de las ganancias laborales y las mujeres apenas con el 10 por ciento.

Por: Blanca Juárez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/El-70-de-los-ingresos-laborales-generados-en-Mexico-va-al-bolsillo-de-los-hombres-20220511-0097.html

Outsourcing, Subcontratación

El IMSS hará público el padrón de empresas de outsourcing con contratos activos

El Instituto Mexicano del Seguro Social actualizará mensualmente un registro público con parte de la información de los reportes de contratos que entregarán a partir de este cuatrimestre las prestadoras de servicios u obras especializadas.

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) creará y difundirá el Listado de Contratos de Servicios u Obras Especializados, un padrón de empresas de outsourcing que se actualizará de manera mensual y se nutrirá con los datos que compartirán las compañías a través de la Informativa de Contratos de Servicios u Obras Especializados (ICSOE) cada cuatrimestre, partiendo del reporte que se debe entregar a más tardar el 17 de mayo.

El ICSOE es una plataforma para que las empresas de servicios especializados cumplan con la nueva disposición legal establecida con la reforma de subcontratación: entregar reportes cuatrimestrales a la autoridad de seguridad social sobre los contratos firmados en el cuatrimestre previo, o bien presentar la informativa sin datos cuando no se registraron operaciones.

A diferencia del Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (Repse), que coordina la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), el ICSOE es una plataforma para que las empresas que ya cuentan con el Repse reporten sus contratos.

Esta lista pública que creará el IMSS se desprende de los lineamientos del ICSOE publicados en el Diario Oficial de la Federación (DOF) en abril pasado. La información que hará pública el IMSS en su página de internet será:

  • Nombre, denominación o razón social del contratista y contratante
  • Tipo de persona tanto del prestador como del beneficiario
  • Folio del contrato
  • Servicio u obra contratada
  • Fecha de inicio y fin del contrato
  • Número de trabajadores con que se dará cumplimiento al contrato
  • Cuatrimestre correspondiente de la informativa
  • Año de la informativa
  • Tipo de reporte
  • Folio de la informativa
  • Fecha de presentación.

Con la reforma de subcontratación, las empresas prestadoras de servicios u obras especializadas están obligadas a reportar al IMSS los contratos celebrados en el cuatrimestre, este reporte se entrega tres veces al año en los meses de mayo, septiembre y enero.

En diversos foros, las autoridades de seguridad social han explicado que los reportes entregados a través del ICSOE tienen como objetivo acotar la responsabilidad solidaria que tienen los contratantes con los trabajadores del contratista.

Por otra parte, los mismos lineamientos que dan vida a listado de los contratos de servicios especializados oficializan las informativas complementarias, un recurso que tendrán las empresas para corregir o actualizar los reportes cuatrimestrales compartidos en el ICSOE, también la autorización que puede otorgar el contratista al contratante para consultar de manera detallada los datos compartidos al IMSS.

Entre los lineamientos para la operación del ICSOE también se contemplan más dientes para que la autoridad corrobore la información proporcionada por las prestadoras de servicios especializados. El IMSS estará facultado para solicitar por escrito a los contratantes y terceros relacionados información y datos para confirmar los datos sobre las operaciones reportadas en el cuatrimestre por las prestadoras de servicios.

“En caso de existir evidencia de información no reportada o diferencias entre lo reportado y lo informado por terceros, se notificará al contratista, otorgándole 15 días hábiles siguientes a aquél en que surta efectos la notificación para su corrección, informe o aclaración”, señalan los lineamientos.

Aunque la plataforma permitirá la entrega de reportes complementarios, los que pueden disminuir los riesgos de que una prestadora de servicios incurra en una falta, la firma D&M Abogados destacó que “sólo se permitirán hasta un máximo de cuatro declaraciones complementarias para el mismo periodo, excepto tratándose de la complementaria de actualización”.

Advierten peligro en listado público

El listado público que hará el IMSS ha desatado una serie de inquietudes y opiniones encontradas entre especialistas en materia laboral. Mientras unos observan riesgos, otros consideran que será una herramienta útil.

Desde la perspectiva de Marco Rojas, asociado senior de la Práctica de Employment de Baker McKenzie, a pesar de que los lineamientos buscan darle claridad a la plataforma del ICSOE, el listado público que se contempla puede “ir más allá de la legislación”.

“En este listado podríamos ver algunos datos que podrían ser sensibles para algunas compañías. Podrían ser sensibles porque se revela parte de la información de la cadena de suministro de un patrón, si yo soy un patrón que tiene una cadena de suministro y esa se revela a través de la plataforma del IMSS y se hace pública, evidentemente cualquier otra persona puede entrar a este listado y acceder a quienes pueden ser mis proveedores”, explicó el especialista.

En términos prácticos, detalló Marco Rojas, con el listado público la competencia de una empresa podría conocer quiénes son sus prestadores de servicios y qué servicios está contratando “para llegar a su modelo de negocio”. Aunque este riesgo no es para todas las empresas, en los casos donde la cadena de proveeduría juega un papel importante en la ventaja competitiva de una empresa.

“El riesgo puede ser más alto para aquellos patrones que tienen una cadena de proveeduría muy grande, en donde el mercado o la competencia por llegar a un determinado precio de un producto es muy competitiva, ahí es donde creemos que puede ser algo delicado. Donde no creemos que hay mucho problema, es cuando subcontratas servicios muy comunes y que no tienen que ver con tu cadena de proveeduría para determinado producto, por ejemplo, los servicios de limpieza”, señaló el especialista.

Desde otra óptica, Rodolfo Trampe, socio de Von Wobeser y Sierra, consideró que los lineamientos, incluyendo el listado público, tienen como objetivo que el contratante pueda validar la información que reportó el contratista.

“Aquí se puede autorizar al contratante para revisar la información que el contratista subió, esto es relevante porque hay que recordar que los contratistas son solidarios responsables del contratante. Este listado público sí puede ir un poco más allá, aunque habría que analizarlo en temas de confidencialidad y competencia, pero la finalidad es que también el contratante pueda revisar la información que está compartiendo su prestador de servicios”, precisó el especialista.

Aunque hay que tener cautela y analizar la primera publicación del listado, Rodolfo Trampe detalló que hasta ahora hay pocas señales de que se convierta en algo anticompetitivo, pero sí es un tema que debe evaluarse de manera multidisciplinaria. El especialista puntualizó que a pesar de que el IMSS hará pública esta información, no hay elementos para que las empresas no cumplan con sus reportes en el ICSOE.

Por: Gerardo Hernández / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/El-IMSS-hara-publico-el-padron-de-empresas-de-outsourcing-con-contratos-activos-20220511-0126.html

Justicia Laboral, Reforma Laboral

Convocan a comunidad jurídica a participar en foro sobre reforma laboral

En seguimiento a la ruta del Foro Nuevo Modelo de Justicia Laboral en Michoacán, que organiza de manera conjunta el Poder Ejecutivo, Judicial y Legislativo para dar a conocer los alcances, beneficios y objetivos de la Reforma Laboral, se hace del conocimiento de la ciudadanía la próxima sede, que será en Uruapan este 13 de mayo.

Señala un comunicado de prensa que, es por ello que se invita a integrantes de barras y colegios de abogados, estudiantes de Derecho, académicos, personal de las Juntas de Conciliación y público en general a que participen en dicho evento, el cual se desarrollará en el Salón Los Espejos del Hotel Pie de la Sierra, ubicado en la salida a Guadalajara, kilómetro 4 de la Carretera Uruapan-Carapan, de 9 de la mañana a 2 de la tarde.

A través de conferencias y paneles a cargo de expertos, se abordan temas relacionados a la nueva justicia del trabajo y se comparten experiencias de las entidades en las que ya entró en vigor la Reforma Laboral. En esta ocasión, se contará con la participación de Homero Mauricio Rodríguez Montalvo, juez del Tribunal Laboral del Poder Judicial del Estado de Hidalgo, así como de Rosa Aurora Piña Rico, docente de Derecho Laboral de la Universidad Don Vasco, entre otros especialistas. Cabe recordar que la ruta de foros inició el pasado 4 de mayo en la región de Morelia y continuará en Zamora, Lázaro Cárdenas y Zitácuaro; el registro para asistir está disponible en la Plataforma de Eventos del Poder Judicial de Michoacán.

Por: Quadratín Michoacán

Fuente: https://www.quadratin.com.mx/sucesos/convocan-a-comunidad-juridica-a-participar-en-foro-sobre-reforma-laboral/

 

Sindicalismo

Marchará la CNTE en CDMX por el Día del Maestro

La Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE) anunció que el próximo 15 de mayo, Día del Maestro, realizarán una movilización del Ángel de la Independencia al Zócalo para “defender nuestros derechos laborales y sindicales”.

En conferencia virtual con los dirigentes de las diversas secciones de la CNTE, denunciaron una serie de violaciones. En ese sentido recordaron que los costos de su jornada de lucha «son muy altos: maestros cesados de manera injustificada, adeudo de pago de salarios ya devengados, permanente violación a los derechos laborales, continúa el régimen de excepción laboral, la imposición de la Ley General del Sistema de Carrera de las Maestras y Maestros (LGSICAMM) a través de su brazo ejecutor la Unidad del Sistema de Carrera de las Maestras y Maestros (USICAMM)”.

Asimismo, dijeron que no hay justicia para las víctimas de la masacre en Nochixtlán y Ayotzinapa, presas y presos políticos. “Con la reforma laboral de 2019, asestan un golpe más a los trabajadores al pretender eliminar al sindicato como institución jurídica y política por la defensa de los derechos de los trabajadores ante el patrón”.

Pedro Hernández Morales, secretario general de la sección 9 de la Ciudad de México, recordó los punto del nuevo plan táctico-estratégico que plantea como demandas centrales la abrogación total de la Reforma Educativa, aumento salarial del 100 por ciento, basificación de los interinos, la desaparición de la Unidad de Medida y Actualización (UMA) para el pago de pensiones y jubilaciones, un programa educativo nacional construido desde los centros de trabajo, zonas escolares, sectores regiones, así como entidades federativas, cumplimiento de los acuerdos signados por el gobierno federal en las 18 mesas y las 7 mesas temáticas.

“Afirmamos que el diálogo es un punto de partida para resolver las demandas del magisterio democrático por lo que exigen una mesa central de carácter nacional y resolutiva entre la CNUN de la CNTE y el presidente Andrés Manuel López Obrador”.

Gamaliel Guzmán, líder magisterial de la sección 18 de la CNTE en Michoacán, comentó que la movilización masiva “de protesta, no estamos festejando ni celebrando nada hemos convocado a compañeros y organizaciones que hoy están padeciendo también una política de agresión a sus derechos y a sus demandas”

Por: Cesár Arellano / La Jornada

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2022/05/11/sociedad/marchara-la-cnte-en-cdmx-el-dia-del-maestro/

Derechos laborales

Entre dudas, sindicatos inconformes y nuevas reglas, empresas alistan el pago de utilidades

Germán de la Garza de Vecchi, socio Líder de Servicios Laborales en Deloitte México, advirtió que existe confusión entre los patrones sobre cuál es la metodología para calcular el pago de utilidades.

Aún cuando se habla que 3 millones de trabajadores podrán recibir el pago de utilidades, las empresas se han enfrentado a una serie de dudas y poca claridad en la manera en la que deben establecer el monto en el pago de la Participación de los Trabajadores de las Utilidades (PTU), que como nuevas reglas, tienen un tope, y que ello ha derivado en la inconformidad de sindicatos, quienes se consideran los perdedores de la reforma en materia de outsourcing.

Entrevistados por separado, abogados laborales, diputados y especialistas comentaron que en julio se verá la realidad de los cambios propuestos. “Actualmente hay confusión entre los patrones de cuál es exactamente la metodología de cálculo que deben aplicar lo que ha implicado que, aunque la gran mayoría quiere cumplir con la ley, no saben cómo hacerlo”, expuso Germán de la Garza de Vecchi, socio Líder de Servicios Laborales en Deloitte México.

La diputada Susana Prieto expuso que se han presentado diversas inconformidades de los trabajadores en la maquila, en el norte del país, por lo que llamó a los trabajadores a seguir el camino legal, pues “la acción que corresponde es emplazar a huelga a la empresa. Todo el mundo le tiene miedo a la palabra huelga porque una huelga no es un paro laboral, es una acción legal, no es que se paren los trabajadores que están inconformes y ya, esto es huelga y no es un emplazamiento a huelga. Si los trabajadores están afiliados a un sindicato, el sindicato debe de emplazar por reparto de utilidades, incluso desde la impugnación de la carátula que es el documento que muestra la declaración anual de la empresa”.

En ese sentido, dijo a los trabajadores, que exijan a la organización sindical el convenio acordado con la empresa para conocer la manera en la que se establecieron los montos que recibirán de utilidades, y en caso de no estar de acuerdo, emplazar a huelga para no recibir una miseria”.

Comisión Mixta, clave para establecer pago

Alejandro Caro, socio de la práctica laboral de EY, expuso que el proceso de pago de PTU queda igual hasta el último paso del cálculo que son los nuevos topes; y añadió que la comisión mixta, conformada por representantes patronales y de los trabajadores, es la encargada de hacer el cálculo para el pago, considerando la declaración anual del patrón e integrar los datos como los días trabajados, los salarios devengados, incapacidades, faltas, riesgos de trabajo, todos los datos necesarios para ser el cálculo.

Por su parte, Fernando Yllanes, especialista laboral, comentó que los escenarios previstos es que haya, en algunos casos, amparos de sindicatos inconformes, “quienes consideran que han sido los grandes perdedores al establecer un tope al pago de utilidades, pero en realidad es que todos ganen, las empresas que tienen sólo capital y que hoy asumen de manera directa a sus trabajadores, como aquellas en donde la mano de obra es mayoría”.

Por: María del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Entre-dudas-sindicatos-inconformes-y-nuevas-reglas-empresas-alistan-el-pago-de-utilidades-20220511-0124.html

 

Derechos laborales

Propone Monreal licencia laboral para exámenes médicos

El senador presentó una iniciativa de reforma para que las y los trabajadores cuenten con un permiso laboral de al menos un día hábil cada año y con goce de sueldo, para realizarse estudios preventivos.

El coordinador de Morena en el Senado, Ricardo Monreal, presentó una iniciativa de reforma de ley para que las y los trabajadores cuenten con un permiso laboral de al menos un día hábil cada año y con goce de sueldo, para realizarse estudios de mastografía, de próstata y papanicolau, entre otros, procedimientos de evaluación médica preventiva.

En la Gaceta Parlamentaria se publicó la iniciativa del presidente de la Junta de Coordinación Política (Jucopo) adiciona una fracción XXVII Ter al artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.

Argumento que a pesar de los múltiples esfuerzos del sector salud para promover la cultura de la prevención de enfermedades, la población que debe realizarse estudios clínicos no acude por falta de tiempo, porque los horarios de trabajo se empalman o debido a que los trámites de permisos para ausentarse representan un obstáculo.

Expuso este tipo de procedimientos médicos, además de ser benéficos para la fuerza trabajadora, ahorran recursos al interior de las empresas, ya que generan un desempeño eficaz de sus funciones laborales.

Incluso, estas ventajas, también se ven reflejadas en el erario, ya que se ahorran recursos por la aparición de enfermedades prevenibles.

De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía, (Inegi), los cánceres de mama, de próstata y cervicouterino son los padecimientos que más afectan a la población mexicana, lo que registra estrepitosas cifras de víctimas fatales al año.

Monreal indicó que la prevención de la salud reduce la mortalidad y garantiza que las personas trabajadoras puedan desempeñar adecuadamente sus funciones.

Países como Francia, España y Chile establecieron en sus legislaciones la aplicación de la medicina preventiva en los espacios laborales, así como brindar facilidades para que el personal se realice estudios médicos.

Por: El Universal

Fuente: https://www.eluniversal.com.mx/nacion/ricardo-monreal-propone-licencia-laboral-para-examenes-medicos

Derechos laborales, Reforma Laboral, Sindicalismo

Enumera SINTTIA beneficios del nuevo CCT

El Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA) finalmente alcanzó un Acuerdo con la empresa General Motors para la firma del nuevo Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) que beneficie a todos las y los trabajadores de la planta Silao.

“Se trata de un nuevo logro histórico y mensaje de cambio y esperanza para todas y todos los trabajadores del país, pues después de un importante proceso organizativo y un año de lucha desde la primera Consulta fallida, la segunda Consulta en la que ganó el rechazo al contrato espurio de la CTM, la constitución del SINTTIA desde la propia base trabajadora y su triunfo contundente en las votaciones de febrero que lo legitimó como su representante sindical, se consigue ahora avanzar hacia la firma de un nuevo CCT”, explica el gremio.

Agrega que el nuevo CCT mejora las condiciones laborales en todos los órdenes, y el Acuerdo alcanzado incluye todo un paquete económico de incremento salarial y de prestaciones económicas, que está por encima de la inflación y de la media nacional de las revisiones salariales y contractuales, además de un programa adicional de recuperación de salarial.

Señala que con el nuevo CCT se establecen mecanismos de bilateralidad, casi inexistente en el anterior contrato de la CTM, es decir, la representación sindical de los trabajadores tendrá voz y estará participando en todas las decisiones importantes que atañen a los derechos y condiciones laborales que atañen a las y los trabajadores en la planta, lo que significará la posibilidad de su mejora contínua.

“Sin duda, el reparto de utilidades obtenido este año también forma parte de las conquistas que los trabajadores estamos recibiendo con la organización independiente y democrática en nuestro sindicato, el SINTTIA”, dice el sindicato independiente.

El Acuerdo alcanzado con la empresa será sometido a Consulta de toda la base trabajadora en fecha próxima acordada con las autoridades laborales para que por medio del voto secreto, libre, personal y directo exprese si respalda o no el enorme avance que representa este Acuerdo.

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/27891/enumera-sinttia-beneficios-del-nuevo-cct

Democracia sindical, Legitimación de CCT, Reforma Laboral

Pide STPS a empresas impulsar legitimación de CCT

La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa Alcalde Luján, llamó a las empresas a involucrarse e impulsar los procesos de legitimación de contratos colectivos, para poder tener certeza y estabilidad antes de que se termine el plazo para la realización de este proceso, el 1º de mayo de 2023.

En reunión virtual sostenida con empresarios de la organización Con México, Alcalde Luján destacó que las empresas pueden ayudar con la planeación para realizar el proceso de consulta de forma democrática y libre, lo cual es importante considerando que de 4 años de plazo para realizar la legitimación ya pasaron 3.

A la fecha, informó, se han legitimado 4 mil 173 contratos, de 2 mil 371 sindicatos, en 8 mil 594 eventos, en los cuales han participado 1 millón 541 mil 532 trabajadores, pero se calcula que al final del plazo se legitimen cerca de 15 mil contratos, por lo que la STPS impulsará la realización de estos procesos.

“La legitimación da a las empresas la garantía, la certeza y la tranquilidad de que el líder que negocia los contratos tiene el respaldo garantizado. Cuando hemos tenido problemas, paros o conflictos laborales es precisamente porque existe esta distancia gigantesca entre líderes y trabajadores”, indicó.

Subrayó que el proceso de legitimación se realiza por una sola ocasión y que en aras de la estabilidad es importante avanzar en estos procesos, porque además se encuentran inscritos dentro del Tratado de Libre Comercio (TEMC) con Estados Unidos y Canadá, y llevarlo a cabo es la mejor vía para evitar controversias en este tema.

En el encuentro participó además el titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral de la STPS, Esteban Martínez Mejía, quien dijo que para cumplir este compromiso se pueden calendarizar ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral los procesos de las empresas que aún no lo realizan, para garantizar su desarrollo sin obstáculo alguno.La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa Alcalde Luján, llamó a las empresas a involucrarse e impulsar los procesos de legitimación de contratos colectivos, para poder tener certeza y estabilidad antes de que se termine el plazo para la realización de este proceso, el 1º de mayo de 2023.

En reunión virtual sostenida con empresarios de la organización Con México, Alcalde Luján destacó que las empresas pueden ayudar con la planeación para realizar el proceso de consulta de forma democrática y libre, lo cual es importante considerando que de 4 años de plazo para realizar la legitimación ya pasaron 3.

A la fecha, informó, se han legitimado 4 mil 173 contratos, de 2 mil 371 sindicatos, en 8 mil 594 eventos, en los cuales han participado 1 millón 541 mil 532 trabajadores, pero se calcula que al final del plazo se legitimen cerca de 15 mil contratos, por lo que la STPS impulsará la realización de estos procesos.

“La legitimación da a las empresas la garantía, la certeza y la tranquilidad de que el líder que negocia los contratos tiene el respaldo garantizado. Cuando hemos tenido problemas, paros o conflictos laborales es precisamente porque existe esta distancia gigantesca entre líderes y trabajadores”, indicó.

Subrayó que el proceso de legitimación se realiza por una sola ocasión y que en aras de la estabilidad es importante avanzar en estos procesos, porque además se encuentran inscritos dentro del Tratado de Libre Comercio (TEMC) con Estados Unidos y Canadá, y llevarlo a cabo es la mejor vía para evitar controversias en este tema.

En el encuentro participó además el titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral de la STPS, Esteban Martínez Mejía, quien dijo que para cumplir este compromiso se pueden calendarizar ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral los procesos de las empresas que aún no lo realizan, para garantizar su desarrollo sin obstáculo alguno.

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27885/pide-stps-a-empresas-impulsar-legitimacion-de-cct