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Año: 2023

Reforma Laboral, Sindicalismo, T-MEC

Admite México revisión en materia laboral en Goodyear-SLP

A través de la Secretaría de Economía (SE), el gobierno mexicano comunicó a la Oficina del Representante Comercial de los Estados Unidos la admisión de la solicitud de revisión sobre la supuesta denegación de derechos de libertad de asociación y negociación colectiva en la instalación de Goodyear, ubicada en San Luís Potosí. Lo anterior, al amparo del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida en Instalaciones Específicas (MLRR) del Anexo 31-A del Tratado entre ese país, México y Canadá (T-MEC).

Esta solicitud de revisión, del 22 de mayo pasado, identifica presuntas violaciones a derechos colectivos por la negativa de la empresa de aplicar los términos más beneficiosos del contrato ley existente en la industria del hule; la supuesta desinformación por parte de la empresa y el sindicato cetemista que anteriormente ostentaba el contrato colectivo de trabajo (CCT); así como la omisión de sancionar a los responsables de interferir u obstruir la consulta de legitimación del CCT realizada el pasado 23 de abril.

En un comunicado conjunto, la SE y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social recordaron que la consulta fue suspendida por la autoridad laboral debido al robo de una urna con los votos de la jornada, “hecho que fue denunciado ante la Fiscalía General de la República y se encuentra en proceso de investigación”.

Apuntaron que el procedimiento de legitimación se repuso el pasado 8 de mayo, resultando en la terminación del CCT por el rechazo mayoritario de los trabajadores de Goodyear.

Las dependencias federales precisaron que a partir de la admisión de esta solicitud, la STPS cuenta con un plazo de 35 días para investigar y emitir una determinación al respecto.

“De este modo, el Gobierno de México reitera su compromiso en aplicar en forma efectiva la legislación laboral, así como las disposiciones en la materia establecidas en el T-MEC, garantizando con ello el cumplimiento y protección de los derechos colectivos de las personas trabajadoras del país”, aseveraron.

Por: La Jornada

Fuente: https://www.jornada.com.mx/ultimas/politica/2023/06/01/admite-mexico-revision-en-materia-laboral-en-goodyear-slp-1984.html

Nueva Realidad Laboral, Reforma Laboral, T-MEC

EU mantendrá financiamiento en México para asegurar la efectividad de la reforma laboral

El gobierno de Estados Unidos, a cuatro años de la reforma laboral, mantendrá el financiamiento para asegurar que las nuevas instituciones federales y locales, tengan una efectiva implementación en el largo plazo, afirmó el agregado laboral estadounidense en México, Pablo Solorio.

Aunado a lo anterior, añadió, “sigue siendo importante la concientización nacional para que toda la sociedad conozca sus derechos y obligaciones; aún, sigue habiendo resistencia de ciertos actores, los cuales todavía no aceptan que hay un nuevo sistema de Justicia Laboral en México”, añadió.

Ante sindicalistas, trabajadores, especialistas, Solorio detalló que “dado el interés de los EU para avanzar en la reforma laboral, el Departamento del Trabajo seguirá utilizando los fondos asignados por el Congreso de los EEUU para trabajar con todos los actores, incluyendo y sobre todo, con las y los trabajadores y los sindicatos para alcanzar esta tarea en conjunto”.

Destacó que en México el gobierno americano ha invertido 150 millones de dólares para apoyar en la implementación de los compromisos laborales T-MEC.

Más investigación en VU Manufacturing

Respecto a las acciones que ha emprendido la empresa VU Manufacturing, quien tiene dos quejas laborales- Solorio explicó que si bien está en curso la reparación que acordaron los gobiernos de México y Estados Unidos para que esta empresa, ubicada en Piedras Negras, respete los derechos de los trabajadores, apuntó que harán más investigaciones por los casos de despido de trabajadores que se registraron en días pasados.

Destacó que sí hay medidas más fuertes para las empresas que constantemente impiden a los trabajadores la libre sindicalización; no obstante, VU Manufacturing tiene hasta septiembre para cumplir con el acuerdo.

“Hay varios temas legales que tienen que resolverse, pero se puede cambiar en caso de que haya asuntos más importantes y debemos de alargarlo” afirmó.

El agregado laboral de EU dijo que “las acciones que ha tomado la compañía sobre esos despidos, seguimos investigando, queremos entender mejor qué pasó, pero de entrada son muy preocupantes; seguimos al tanto, el gobierno de México está muy al tanto y es un tema preocupante que no beneficia”.

Si los despidos fueron por temas sindicales, es un tema que si va en contra del tema de reparación de la reforma laboral y del T-MEC.

Por: Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/EU-mantendra-financiamiento-en-Mexico-para-asegurar-la-efectividad-de-la-reforma-laboral-20230601-0084.html

 

Empleo

Banxico proyecta más empleo para 2023; espera hasta 800,000 puestos

El Banco de México (Banxico) mejoró su proyección sobre la creación de empleo en el país para el cierre del año, la cual puede estar entre 600,000 y 800,00 puestos de trabajo. Se trata de una mejora si se considera que en su previsión anterior pronosticaba entre 420,000 y 620,000 nuevas plazas de trabajo formales.

En su Informe trimestral enero-marzo 2023 el Banxico informó que su perspectiva de crecimiento para 2023 es mayor y estará en 2.3%, desde una previsión previa de 1.6%, ante un crecimiento mejor al esperado en el primer trimestre.

Al respecto, empleadores han reportado un incremento en sus plantillas laborales y las proyecciones de empleo formal para 2023 se ubican en 600,000 puestos de trabajo.

Alberto Alesi, director de ManpowerGroup México, expuso que “hay un buen comportamiento del empleo, traemos un muy buen número, vamos casi en los 2 millones de personas afiliadas al IMSS, creo que faltan como 200,000 personas para llegar a los 2 millones”.

Agregó que “si realmente logramos colocar a toda esa gente que nos están pidiendo, yo creo que fácilmente, por eso la estadística dice que este año deberíamos llegar 600 o 700,000 plazas porque estamos viendo que hay algunos sectores están ayudando a la empleabilidad de esa gente, muchas ONG´s empezaron a inyectar mucho dinero porque saben que el nearshoring está llegando y necesitan capacitar”.

Alesi añadió “por ejemplo, yo estoy viendo muchos programas que se van a cerrar en breve con Naciones Unidas, Fondo Monetario Internacional, Banco Mundial, ya están empezando a financiar a muchas ONG´S globales y locales que hacen capacitación de jóvenes en cosas muy técnicas porque saben que lo van a poder colocar”.

El directivo de ManpowerGroup recordó que los empleadores que informaron contratar personal para el segundo trimestre del año es del orden de 43%, frente al 14% que piensa disminuir; y destacó que las intenciones de contrataciones se mantienen.

Por: Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Banxico-proyecta-mas-empleo-para-2023-espera-hasta-800000-puestos-20230601-0071.html

Sindicalismo

Este miércoles tomaron protesta los nuevos integrantes del Comité Ejecutivo del Spauaz

El pasado miércoles, durante la toma de protesta de los integrantes del Comité Ejecutivo del Sindicato de Personal Académico de la Universidad Autónoma de Zacatecas (Spauaz) para el periodo 2023-2026, la secretaria general, Jenny González Arenas, convocó a los agremiados a la unidad y a la construcción de un proyecto sindical en defensa de los derechos laborales.

A diferencia de relevos anteriores en la dirigencia del Spauaz, en esta ocasión el Rector no asistió al acto protocolario y la toma de protesta tampoco se realizó en el marco del último informe de labores del Comité Ejecutivo anterior.

En su discurso, la secretaria general destacó que “después de 48 años de su fundación, el sindicato será dirigido por una mujer. En este proceso, las y los docentes decidieron redireccionar la vida sindical y asumimos el compromiso que todas y todos nos han mandatado”.

Por lo tanto, convocó a los docentes universitarios a integrarse en un sindicato unido, ya que todo el gremio, en su conjunto, tendrá la responsabilidad de enfrentar la compleja problemática de la institución.

 

Rescatar al sindicato, dijo González Arenas, implica retomar aquellos principios sobre los cuales se puede construir una organización sindicalista, de manera que en su administración buscará conducir el trabajo colectivo en busca de un bien común.

También expuso que los derechos laborales son producto de la lucha de generaciones de trabajadores que conjuntaron esfuerzos para que ahora estos sean defendidos y que se exija su cumplimiento.

“Gracias a todos los que aportaron para construir y consolidar nuestro sindicato. No cederemos en la reivindicación y defensa del Contrato Colectivo de Trabajo, trabajaremos para la certeza de todas y todos sin importar su figura laboral, antigüedad, o si están en activo o en su retiro”, indicó.

Además, González Arenas refirió que, desde el sindicato, será transformada la vida interna de la Universidad, ya que los docentes son parte sustantiva de la institución y es necesario promover la legalidad y el respeto al Contrato Colectivo y la transparencia.

En ese sentido, señaló que “llamamos a la unidad, no llamamos a la uniformidad. La diversidad de ideas y la libertad de expresarlas es la esencia de la Universidad, y nuestro sindicato debe ser un ejemplo de este fundamento, por ello respetaremos a todas las expresiones políticas colectivas o individuales, pero las convocamos a cristalizar un claro proyecto de trabajo que beneficie a todas y todos”

Comentó que la tarea prioritaria de este Comité Ejecutivo es recomponer la articulación del sindicato y, por lo tanto, reivindicar la vida sindical, además de concretar la reforma estatutaria integral que no sólo es un exhorto de la autoridad laboral, sino también un compromiso que permitirá fortalecer el gremio.

En ese sentido, González Arenas dijo que el propósito es garantizar la reorganización sindical que salvaguarde los derechos de libertad y de democracia sindical desde la base y de manera permanente y lograr un sindicato bien organizado en todas sus instancias de decisión, coordinación y ejecución. 

Por último, consideró que el diálogo es fundamental para el desarrollo de las actividades sindicales, por lo que exhortó a la administración central de la Universidad a que coadyuve, de manera directa, en la consolidación de ese diálogo centrado en la defensa de los derechos de los integrantes del Spauaz.

“Convocamos también a todas las personas con cargo de representación sindical a reafirmarse como garantes de los principios del sindicato y ser la voz de sus Delegaciones. De igual manera, convocamos a todas las Asambleas Delegacionales a sumar sus ideas, sus voces, sus acciones para sostener este propósito y estos principios”, concluyó.

Por: La Jornada Zacarecas

Fuente: https://ljz.mx/01/06/2023/este-miercoles-tomaron-protesta-los-nuevos-integrantes-del-comite-ejecutivo-del-spauaz/

Derechos laborales, Empleo, STPS

Creció 17 por ciento reparto de utilidades: Luisa María Alcalde

Al concluir el plazo para que las empresas entreguen el reparto de utilidades, se incrementó en 17 por ciento el monto de los recursos pagados a los trabajadores, informó la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján.

En un video compartido en redes sociales, en el que hizo un “corte de caja” con datos del Sistema de Administración Tributaria (SAT), la funcionaria destacó también que cada vez son más los trabajadores beneficiados con esta prestación.

“La buena noticia es que incrementó 17 por ciento más que el año pasado; se habían repartido 183 mil 249 millones y este año aumentó a 214 mil 218 millones de pesos en favor de las trabajadoras y los trabajadores.

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“Hay sectores que llaman la atención, por ejemplo hotelería y servicios, donde se incrementó de manera significativa, y también es importante señalar que las empresas también han venido aumentando. El año pasado 153 mil empresas repartieron utilidades y hoy llegamos casi a la cifra de 170 mil”, detalló.

Luisa María Alcalde celebró que México avancemos en el reconocimiento de los derechos laborales, ya que el reparto de utilidades era un derecho en peligro de extinción.

“Ahora vemos cómo cada vez más las trabajadoras y los trabajadores lo reivindican, lo hacen suyo, lo defienden, así que es muy importante”, subrayó.

Puntualizó que si bien se venció el plazo para el reparto de utilidades, inicia un nuevo plazo a partir de ahora, que dura un año, para presentar una queja.

“Si se considera que o no se repartió lo suficiente o simplemente no se repartió y se debió haber repartido utilidades, se puede presentar este tipo de quejas”, a través de la Procuraduría Federal de Defensa del Trabajo (Profedet), para que puedan asesorarlos y darles acompañamiento, si así lo consideran.

Por: El Universal

Fuente: https://www.eluniversal.com.mx/nacion/crecio-17-por-ciento-reparto-de-utilidades-luisa-maria-alcalde/

 

Sindicalismo

Emplazan a huelga en preparatorias; sindicato rechaza aumento de 2.1%

El sindicato de la Unión de Trabajadores del Instituto de Educación Media Superior (IEMS) de la Ciudad de México rechazó la propuesta de incremento salarial de 2.1 por ciento ofrecida por la dirección del organismo, al considerarlo insuficiente, por lo que advirtió que de no mejorar la propuesta el próximo lunes se irán a huelga las 28 preparatorias capitalinas.

En conferencia de prensa, los representantes de la agrupación criticaron que el instituto sólo considera reformar 12 de las 86 cláusulas del contrato colectivo de trabajo que demandan.

La dirigencia sindical exigió un aumento salarial digno, por lo menos similar al que se otorgó a los maestros a nivel nacional, que fue de 8.2 por ciento, aun cuando su primera petición fue de 20 por ciento con la finalidad de recuperar el poder adquisitivo de los trabajadores.

Sin embargo, explicaron que IEMS sólo ofreció un aumento diferenciado de 2.1 por ciento para la planta docente, que concentra más de mil trabajadores, mientras a los administrativos propuso 11 por ciento, sector que no rebasa los 100 empleados.

El secretario de Relaciones Externas del sindicato, Raúl Pérez Ríos, criticó que las autoridades del instituto pretendan dividir a los trabajadores al otorgar de manera diferenciada las prestaciones establecidas en el contrato, pese a la demanda del gremio de que sean iguales para todos.

De esta manera, puso como ejemplo las jornadas laborales para el personal administrativo, que son de siete horas, cuando las de los académicos alcanzan ocho, por lo que “esa es la forma en que el IEMS segrega, precariza, discrimina, violenta y confronta a los trabajadores”.

Ante la falta de respuesta de las autoridades, el sindicato reiteró su decisión de estallar la huelga en las preparatorias capitalinas en la que están inscritos más de 30 mil estudiantes, así como las oficinas centrales del instituto el 5 de junio a partir de las 6 de la mañana.

La secretaria general del gremio, Leticia López Zamora, hizo un llamado al gobierno de la ciudad para que instruya a los directivos del IEMS resolver el conflicto.

Por: Redacción / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/29932/emplazan-a-huelga-en-preparatorias-sindicato-rechaza-aumento-de-21

Empleo

Estima Banxico creación de hasta 800,000 empleos en 2023

El Banco de México (Banxico) elevó este miércoles sus perspectivas de crecimiento económico para este 2023, a 2.3 por ciento, desde una previsión previa de 1.6 por ciento, ante un crecimiento mejor al esperado en el primer trimestre.

En su Informe trimestral enero-marzo 2023, el banco central estimó un escenario central de crecimiento de 2.3 por ciento con un límite inferior de 1.7 por ciento y uno superior de 2.9 por ciento. Esto, en «reflejo de la resiliencia de la economía nacional» observada en el primer trimestre del año.

En su informe trimestral anterior, el Banxico esperaba un avance de entre 0.8 y 2.4 por ciento, con una estimación central de 1.6 por ciento.

Por el contrario, Banxico bajó (marginalmente) su pronóstico para la economía de México para el próximo año, que pasó de 1.8 a 1.6 por ciento. Esto, en «consecuencia de un deterioro en la previsión de crecimiento de la producción industrial en Estados Unidos respecto del informe previo».

En cuanto al empleo, la institución prevé que se creen entre 600 y 800 mil puestos de trabajo durante este 2023, una mejora si se compara con la previsión de entre 420 mil y 620 mil empleos del informe anterior. Hasta abril pasado, se habían creado 447 mil 395 nuevas plazas.

Además, el banco central estimó que sea hasta 2024 cuando la inflación general alcance niveles cercanos al 3 por cuebti. «Se continúa esperando que la inflación general anual descienda más claramente en los siguientes dos trimestres y que mantenga una trayectoria a la baja en lo que resta de 2023 y en 2024», destacó.

El banco central destacó que la demanda interna continuará siendo uno de los ‘motores’ principales de la economía de México. Sin embargo, «se continúa anticipando una desaceleración de la actividad económica en México a partir del segundo trimestre de 2023 derivado del complejo entorno externo que persiste».

El Banxico destacó cinco situaciones que pueden representar un ‘dolor de cabeza’ para el desempeño económico en lo que resta de 2023:

Que se observe una menor demanda externa en detrimento de la actividad económica en México, particularmente en caso de una recesión profunda y duradera en Estados Unidos.Que se presenten condiciones financieras más astringentes a lo esperado y/o episodios de volatilidad en los mercados financieros internacionales que afecten los flujos de financiamiento para las economías emergentes. Que se presenten nuevas afectaciones al comercio y problemas de ‘cuellos de botella’ en las cadenas de suministro a nivel global.

Que la recuperación del gasto en inversión en nuestro país sea menor a lo esperado o insuficiente para apoyar el crecimiento de la economía, particularmente en el largo plazo. Que fenómenos meteorológicos tales como temperaturas extremas o ciclones impacten adversamente la actividad económica nacional.

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/29928/estima-banxico-creacion-de-hasta-800000-empleos-en-2023

Derechos laborales, Sindicalismo

Denuncia CATEM despido injustificado de empleados en empresa automotriz

Trabajadores agremiados a la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM) en Querétaro, denunciaron el despido injustificado de 14 trabajadores de una empresa del ramo automotriz en represalia por exigir sus derechos laborales y el reconocimiento de su agrupación, dio a conocer el secretario general de la CATEM en Querétaro, Erik Osornio Medina.

«Hacemos un llamado a las empresas en general a respetar la libertad sindical, hoy queremos comentar un caso en particular con mis compañeros que aquí me acompañan, trabajadores de una empresa de la cual nos vamos a reservar el nombre, porque tampoco es nuestro estilo exibir a nadie, queremos agotar las instancias, queremos llamar a la empresa a la prudencia, al paro de despidos masivos que está haciendo y hoy queremos compartir esta historia porque para muchos compañeros trabajadores es el común de todos los días, cuando quieren organizarse para hacer un sindicato lo primero que pasa es que los despiden y no hay quien les apoye, no hay quien les ayude y su voz se queda en el vacío, se queda en la impotencia de no poder hacer nada».

Indicó que la CATEM ha buscado el contacto con la empresa para analizar el tema de los trabajadores despedidos, pero hasta el momento no han sido atendidos por lo que acudirán ante el Centro Estatal de Conciliación para buscar la reinstalación de los 14 trabajadores despedidos y ante el Tribunal Laboral de la Ciudad de México para exigir la demanda de titularidad del contrato colectivo, pues hay más de 130 trabajadores agremiados a la CATEM, de los 170 que contrató la empresa.

Osornio Medina reconoció que la existencia de sindicatos blancos o de protección es recurrente, y ante una posible organización sindical la respuesta es los despidos de trabajadores.

«Hoy los trabajadores tienen el derecho de leer y conocer su contrato y de votar si están de acuerdo o no con voto libre y directo y eso tenemos que respetarlo los sindicatos y las empresas tenemos que dejar que transcurran la libertad sindical, va a ser el común denominador a partir de agosto de este año».

Reiteró que la CATEM cuida y protege las fuentes de empleo, este es un tema entre sindicatos por lo cual no dio a conocer el nombre de la empresa, pero adelantó que agotarán todas las instancias legales para lograr la reinstalación de los 14 trabajadores y en su momento la titularidad del contrato colectivo.

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/29929/denuncia-catem-despido-injustificado-de-empleados-en-empresa-automotriz

Nueva Realidad Laboral, Reforma Laboral

Demostramos que el derecho a la negociación colectiva no genera inestabilidad: STPS

México está viviendo, como nunca, una auténtica primavera sindical, la transformación más importante en el mundo del trabajo desde hace 100 años, afirmó Esteban Martínez Mejía, titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Al participar en el Foro corte de caja: Avances y retos en la implementación de la reforma laboral, organizado por el Centro de Solidaridad en México, Martínez Mejía destacó que la reforma laboral del primero de mayo de 2019 representó “un nuevo amanecer laboral tras una larga noche del periodo neoliberal”.

Subrayó que en las administraciones pasadas los trabajadores fueron despojados de su conciencia colectiva, se debilitó e inhibió todo intento de organización.

“Hoy tenemos un Gobierno comprometido que coloca a las personas y a los grupos históricamente desfavorecidos en el centro de sus prioridades, que rescata el valor del trabajo como un generador de riqueza, pero también, del bienestar y de igualdad”, señaló. 

Así, con estos cambios se derrumban mitos que se fabricaron durante años, donde cualquier intento de mejora de las condiciones de las y los trabajadores era considerado una amenaza a la estabilidad y a la paz laboral, abundó.

“Durante décadas se nos dijo que la libertad, la democracia en el trabajo, el incremento de los salarios, traería inestabilidad, huelgas, inhibiría las inversiones, multiplicaría los conflictos y nos haría poco atractivos al exterior; y ésta tesis perversa fue el ariete que se utilizó para justificar la contención artificial de los salarios mínimos, la precarización, y la flexibilización de la contratación, el corporativismo sindical, los contratos de protección, y la simulación en la relación colectiva”, subrayó.

Por ello, dijo, la reforma laboral pretende acabar con este cáncer y permitido que como nunca las y los trabajadores de nuestro país se involucren en las decisiones fundamentales de sus organizaciones; “más de 2 mil directivas sindicales renovadas con el voto secreto de sus agremiados y más de 20 mil contratos legitimados por el voto de más de 4 millones de trabajadores habla del involucramiento de las y los trabajadores en estas decisiones.

Todavía falta mucho por hacer, reconoció, y para llegar lejos“debemos hacerlo juntos y con diálogo. La transformación de nuestro mundo del trabajo, es, ha sido, y seguirá siendo un proyecto de todas y todos nosotros, un proyecto de nación que hemos edificado todos juntos, y que nos corresponde ahora vigilar, defender y cuidar”, concluyó.

En su participación en el Panel: Oportunidades y Desafíos de la implementación de la Reforma Laboral, el coordinador General de Verificación en el Centro Federal Laboral, Diego Alberto Gatica, explicó que uno de los objetivos de la legitimación de contratos colectivos de trabajo fue acabar con los sindicatos blancos y caminar hacia la democracia sindical con la participación de los trabajadores a través del voto personal, libre, directo y secreto, a fin de asegurar una negociación colectiva auténtica en los centros de trabajo.

Recordó que el voto de los trabajadores cuenta no solo en la legitimación sino en los otros procesos como es la elección de directivas sindicales, revisiones salariales y en algunos casos las constancias de representatividad.

Por: Arturo Rivero / El Economista

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/29924/demostramos-que-el-derecho-a-la-negociacion-colectiva-no-genera-inestabilidad-stps

Sindicalismo

Trabajadores de tres aerolíneas buscan abandonar el sindicato adherido a la CTM

Trabajadores de tres aerolíneas buscan abandonar el sindicato adherido a la Confederación de Trabajadores de México (CTM), que hoy los representa, para afiliarse a las asociaciones Sindical de Sobrecargos de Aviación (ASSA) y Sindical de Pilotos Aviadores (ASPA).

Los secretarios generales de los sindicatos de pilotos, Humberto Gual, y de sobrecargos, Ada Salazar, confirmaron lo anterior y señalaron que acudirán al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (Cfcrl) a entregar la documentación necesaria y así notificar que los trabajadores “quieren dejar de pertenecer al Sindicato de Trabajadores de la Industria Aeronáutica (STIA)”.

Entrevistados en el marco del foro Corte de caja: avances y retos en la implementación de la reforma laboral, Salazar indicó que se trata de trabajadores de las aerolíneas Viva Aerobús y Aeroméxico Connect, quienes han sufrido represalias, así como Volaris, compañía que en semanas recientes despidió al menos a 140 sobrecargos de las oficinas base de Tijuana, Guadalajara, Ciudad de México y Monterrey, entre otras.

“Un grupo muy nutrido de trabajadores del sector aéreo se acercó a nuestro sindicato para hacer valer el derecho a la libre sindicalización, el derecho de pertenecer al sindicato que tú quieras, y a que coexistan dos sindicatos en la misma empresa”, como marca la ley, subrayó Gual.

Agregó que pilotos y sobrecargos mandaron una solicitud a ASPA y ASSA para que sean representados por estas organizaciones sindicales, y “eso va acompañado de una carta de renuncia al sindicato [STIA] y un aviso a la parte patronal. Ahí es donde pondremos a prueba la reforma laboral”, indicó.

El dirigente de ASPA pidió a Diego Gatica, coordinador de verificación del Cfcrl –presente en el foro organizado por el Solidarity Center– y a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social “no nos dejen solos, porque hay represalias, los trabajadores tienen miedo, y si hoy en día les quitan su quincena, los corren y se quedan sin sustento, entonces la reforma laboral quedó en un papel de buenas intenciones y fue una simulación.

“Las empresas atropellan los derechos de los trabajadores sólo por tener una libertad sindical”, apuntó Ada Salazar. Agregó que las aerolíneas “astutamente” argumentan una situación económica y de restructura, para “correr a los compañeros que alzaron la voz, lo hacen a diestra y siniestra”.

Los trabajadores de Volaris reiteraron su intención de estallar un paro este viernes, pese a las amenazas de despido por jefes de base y otros directivos de la empresa, y aseguraron que más de 80 por ciento de la plantilla laboral de la aerolínea ha externado su inconformidad por la violación a sus derechos laborales porque el STIA no los defiende.

Por: La Jornada

Fuente:https://www.jornada.com.mx/notas/2023/06/01/politica/trabajadores-de-tres-aerolineas-buscan-abandonar-el-sindicato-adherido-a-la-ctm/?from=homeonline&block=ultimasnoticias