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Año: 2023

Nueva Realidad Laboral, Reforma Laboral

Fortalece conciliación laboral relaciones obrero-patronales

En Chihuahua se ha aplicado la reforma laboral de forma efectiva y exitosa, con el objetivo de construir un entorno laboral más justo y equitativo, así lo informó el Secretario del Trabajo y Previsión Social del Gobierno del Estado de Chihuahua, Diódoro Siller Argüello, durante el foro «México, ¿cómo vamos en lo laboral?”.

Durante el evento, organizado por Desarrollo Económico de Ciudad Juárez, destacó que el fomentar la conciliación laboral como la vía más efectiva para la resolución de controversias resulta indispensable pues no solo se logra fortalecer las relaciones laborales sino también generar un clima laboral armonioso y productivo.

En cuanto a las demandas laborales, comentó que se analizan estrategias y mejores prácticas para prevenirlas y gestionarlas de manera eficiente, fomentando la justicia y la legalidad.

Puntualizó que la reforma laboral del 2019 representa un hito importante al promover la democracia sindical y fortalecer los derechos de las personas trabajadoras.

Siller Argüello señaló que el Foro Laboral representa una oportunidad valiosa para reflexionar y discutir sobre los retos y oportunidades en el ámbito laboral, así como para construir un futuro laboral más próspero y equitativo para Ciudad Juárez y para Chihuahua.

“En el Gobierno del Estado no tenemos duda de la gran importancia que tiene la actividad empresarial y la generación de empleo en nuestra sociedad, y tenemos el compromiso de trabajar juntas y juntos para garantizar condiciones laborales justas y dignas para todas las personas trabajadoras de Chihuahua”, comunicó.

Por: Gobierno de Chihuahua

Fuente: https://chihuahua.gob.mx/prensa/fortalece-conciliacion-laboral-relaciones-obrero-patronales

Democracia sindical, Reforma Laboral, Sindicalismo

Exigen garantías para la elección de dirigencia en la sección 9 del SNTE

Líderes disidentes de la sección 9 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) señalaron que la elección de su nueva dirigencia seccional el próximo 14 de junio debe contar con condiciones mínimas para que se garantice un proceso “realmente democrático y legal, en el que el charrismo sindical no sea juez y parte”.

Entrevistados por separado, los líderes magisteriales en la Ciudad de México, Francisco Bravo y Pedro Hernández, dijeron que tras una reunión con funcionarios de las Secretaría de Gobernación, Educación Pública y del Trabajo exigieron garantías como la revisión del padrón previo al proceso de elección, a fin de que no se incluya a quienes no son profesores en activo o que hayan fallecido.

Hernández, actual secretario general del magisterio disidente de la sección 9, que por 23 años no ha tenido un relevo estatutario de su dirigencia sindical, destacó que por acuerdo de su asamblea seccional se determinó integrar una planilla roja democrática de la sección 9, la cual, dijo, “no se conformó por dedazo del charrismo sindical, como ocurrió con las planilla morada y naranja, sino como parte de un proceso de consulta en las escuelas”.

Los dirigentes sindicales señalaron que también demandaron que se permita al magisterio disidente participar como funcionarios en las 141 mesas electivas que se instalarán para que más de 50 mil trabajadores de la educación emitan su voto este 14 de junio, y que se cuente con observadores externos e internacionales.

De acuerdo con las reglas aprobadas por la cúpula del SNTE, ellos controlan desde la emisión de la convocatoria, sin la cual no puede haber un relevo estatutario, hasta las condiciones para participar, como el haber formado parte de un comité seccional anterior, la organización del proceso y el recuento de los votos, e incluso, tienen en sus manos los procesos de impugnación, lo que no permite el ejercicio de una verdadera democracia sindical, explicó Bravo.

El 14 de junio, recordó Hernández, se realizarán los procesos de elección en las cuatro secciones sindicales de la Ciudad de México (9, 10, 11 y 60), lo que fue una estrategia para intentar desarticularlo (al movimiento), pero reiteramos en la SG que nos reservamos el derecho a actuar como mejor consideremos para la defensa de nuestros derechos sindicales.

En tanto, maestros de la sección 22 de Oaxaca confirmaron que hoy arribará a la Ciudad de México un contingente representativo para acompañar las mesas de negociación con el gobierno federal, como parte de su jornada de lucha en esa entidad, en la que se aprobó un paro estatal este 7, 8 y 9 de junio.

Por: La Jornada

Fuente: https://www.jornada.com.mx/2023/06/07/politica/011n2pol

Derechos laborales

STPS registra aumento de 10% en empresas que pagaron utilidades

En 2023, los trabajadores en el país recibieron en promedio 14,024 pesos como parte de la Participación de las Utilidades (PTU), lo que representa 21% más que en 2021, fecha en la que entraron en vigor las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo y que están ligadas a la subcontratación (outsourcing).

De acuerdo con el reporte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), se incrementó 4% el número de trabajadores que recibieron el pago de PTU comparado con el año pasado, es decir, en 2023 al menos 13.5 millones de trabajadores tuvieron un pago por las ganancias que reportó la empresa ante el Servicio de Administración Tributaria SAT de su ejercicio fiscal de 2022.

Respecto al número de empresas que se sumaron al pago de utilidades este año, la STPS reportó que se registró un incremento de 10% al pasar de 153,586 compañías a 169,168 en total.

Asimismo, se registró un incremento de 17% el reparto que hicieron las empresas (214,217 millones de pesos), aunque éste fue menor respecto al incremento que se dio en 2021, el primer año de la reforma, pues en ese momento se repartió 90% más de lo que se había otorgado en 2020 (89 millones 38,000 pesos).

Respecto a las entidades federativas en las que se incrementó el pago de Participación de las Utilidades está como primer lugar Quinta Roo, con un incremento entre 2021 y 202 de 121%, lo que representa 3,251 millones de pesos; le sigue Baja California Sur 1,257 millones de pesos; y Colima con 1,268 millones de pesos.

Mientras tanto, las entidad en las que por el contrario registraron un menor monto de utilidades, respecto a 2021, fueron Zacatecas, con menos 5%(574 millones); Aguascalientes menos 16% (1,793 millones de pesos) y Sonora menos 12% (5,892 millones de pesos).

La STPS apuntó que los sectores con la mayor diferencia de PTU entre 2020 y 2022 corresponden a los que empleaban esquemas indebidos de subcontratación antes de la reforma; entre ellos, Hotelería y servicios; ensamble de automóviles; comercio al por mayor; industria farmacéutica, banca.

Ya para este año, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social apuntó que los casos que otorgaron una menor participación de las utilidades a los trabajadores -entre 2021 y 2022- fue porque tuvieron afectaciones en sus actividades por factores coyunturales.

Entre ellos destacan: Seguros de vida; energía eléctrica; hotelería y servicio; ensamblado de camiones; tubos de hierro y acero, y banca.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/STPS-registra-aumento-de-10-en-empresas-que-pagaron-utilidades-20230607-0083.html

Home office, Outsourcing

Lista la NOM 037 para el Teletrabajo, anuncia la STPS

La secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, anunció que esta semana será publicada la NOM 037 en materia de Teletrabajo, luego de que en el 2021 se aprobara en la Ley Federal del Trabajo su regulación.

A través de redes sociales, Alcalde Luján informó que, luego de acuerdo con los sectores, esta NOM “se pretende proteger a todas las trabajadoras y los trabajadores que laboran en esta modalidad, que por supuesto en la pandemia se ha venido extendiendo en nuestro país y que llegó para quedarse”.

Destacó que hay 5 elementos fundamentales que se deben conocer:

  1. ¿A quién le aplica? A todas aquellas o aquellos que trabajen bajo esta modalidad más del 40% de su tiempo. Incluye obligaciones concretas para los empleadores para poder proveer las herramientas necesarias para desempeñar el trabajo; es decir, desde la silla, la parte proporcional del pago del internet, la parte proporcional del pago de electricidad, la computadora, la impresora, la tinta o cualquier otra herramienta necesaria.
  2. El derecho a la desconexión. Esto implica cumplir con la jornada laboral.
  3. La obligación por parte de las trabajadoras o los trabajadores de contar con un lugar adecuado y sobre todo seguro.
  4. La propia Norma contiene un listado para poder hacer una autoverificación que permita identificar si se cuentan con las condiciones de ventilación, de iluminación, o por ejemplo, que no haya exceso de ruido que después pueda traer aparejado un padecimiento.
  5. Que aunque se trate de la modalidad de teletrabajo, se tienen exactamente los mismos derechos que el resto de los trabajadores, tanto en lo individual como en lo colectivo; es decir, el derecho a la sindicación, a la negociación colectiva y poder tener conexión con sus propios trabajadores.

En ese sentido, explicó, “es un esfuerzo que se realizó de manera tripartita tanto con empresarios como con sindicatos, así que les agradecemos. El día de hoy la estaremos enviando al Diario Oficial de la Federación para que sea publicada esta misma semana y pueda entrar en vigor con 6 meses posteriores”.

Derechos laborales, Sindicalismo

Telmex y sindicato acuerdan aumento salarial del 5.6% para evitar huelga

La empresa de telecomunicaciones Telmex llegó a un acuerdo con el Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) para dar a los agremiados un aumento salarial del 5.6 por ciento, informó la titular de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján.

El incremento será aplicado a trabajadores y jubilados que ganan menos de 1,185.06 pesos al día, detalló la Secretaría de Trabajo en un comunicado, mientras que los que ganan más recibirían un aumento diario fijo de 66.36 pesos.

Alrededor de 30,000 trabajadores actuales y jubilados votarán ahora sobre el acuerdo, agregó la dependencia federal.

Beneficios adicionales

Además del incremento salarial se contempla un aumento en la prestación anual, tanto de becas para hijos de trabajadores como de becas a colaboradores.

La propuesta contempló pagos únicos por concepto de “útiles escolares”, para gastos de asambleas, ayuda para Edificios Sindicales y como apoyo para actividades deportivas y culturales.

La firma, controlada por la familia del magnate Carlos Slim, también acordó avanzar con la contratación de 1,942 vacantes laborales pactadas en enero e «iniciar el análisis» para cubrir 200 nuevas posiciones.

Por: Angulo 7

Fuente: https://www.angulo7.com.mx/2023/06/06/telmex-y-sindicato-acuerdan-aumento-salarial-del-5-6/

Derechos laborales, Sindicalismo

Declara sindicato huelga en las 28 preparatorias del gobierno de la ciudad

El Sindicato de la Unión de Trabajadores de lnstituto de Educación Media Superior (Sutiems) declaró ayer por la mañana la huelga en las 28 preparatorias de la Ciudad de México ante la falta de acuerdos en la revisión salarial que mantenían con la dirección del organismo, con lo que 30 mil estudiantes se quedaron sin clases.

El secretario de Relaciones Externas, Raúl Pérez Ríos, detalló que la última propuesta que recibieron fue un incremento diferenciado de 2.7 por ciento para académicos y 12 por ciento para el nivel más bajo de los trabajadores administrativos.

Aseguró que la representación sindical estaba dispuesta a aceptar la oferta, siempre y cuando se modificaran cláusulas del contrato colectivo que permitieran compensar el bajo aumento salarial, como disminuir la jornada laboral una hora y pasar de ocho a siete horas para los docentes, lo cual fue rechazado por las autoridades.

En entrevista, añadió que también se había solicitado la integración salarial, pues el sueldo base es 50 por ciento del total del salario, y la otra mitad es por asignaciones adicionales, pero sólo les ofrecieron 2.5 por ciento a condición de que pagaran la cuota obrera y patronal correspondiente, pero tampoco hubo acuerdo.

Además, se había pedido la revisión de 75 cláusulas del contrato colectivo que no implicaban recursos económicos, así como la incorporación de otras 11 en las que se consideraban incrementos en las prestaciones laborales, pero sólo se logró avanzar en total en 12.

Comentó que la dirigencia sindical pedía un incremento de 9 por ciento similar al que se otorga anualmente a los policías, o de 8.2 por ciento como el concedido al magisterio nacional para recuperar el poder adquisitivo de los trabajadores.

Al respecto, la jefa de Gobierno, Claudia Sheinbaum, aseguró que se mantendrá el diálogo con el sindicato, pero, aclaró, no se puede cumplir con el incremento salarial que se está solicitando, sencillamente porque no hay el presupuesto necesario.

La mandataria explicó que en este año se puso por encima de todo el incremento salarial que se otorgó a los trabajadores de la administración central y de las alcaldías que ganaban menos de un salario mínimo, pues incluso era ilegal que percibieran esos ingresos, pero antes no se había podido llegar a los ahorros suficientes para otorgarlo.

Señaló que les preocupa que los estudiantes estén sin clases, pero acotó que no es asunto de querer o no subir el salario, sino que hay un límite en los recursos que tiene la administración central.

Por: Rocío González Alvarado

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2023/06/06/capital/declara-sindicato-huelga-en-las-28-preparatorias-del-gobierno-de-la-ciudad/

Derechos laborales, Sindicalismo

Conflicto laboral en Volaris: ¿Qué piden los trabajadores?

Desde hace unas semanas, los trabajadores de Volaris comenzaron a hacer públicas sus inconformidades con respecto a las condiciones laborales en la aerolínea. El plan de los colaboradores era emprender un paro de labores que, no obstante, no ocurrió debido a los múltiples despidos que la empresa realizó para evitar el paro, esto según trabajadores consultados por El Financiero.

La aerolínea ha informado que ningún vuelo ha sido afectado por un eventual paro de labores, por lo que se ha realizado la operación de sus rutas conforme está presupuestado en su itinerario diario.

Pese a los despidos, los reclamos de los trabajadores se mantienen. Entre las exigencias de los trabajadores se encuentra la mejora de condiciones laborales, es decir, de una mejor planeación de roles de las tripulaciones.

En ocasiones, los sobrecargos y pilotos tienen jornadas laborales que rebasan lo permitido por la ley y, además, roles de vuelo cercanos que impiden el descanso necesario los trabajadores.

Los empleados también solicitaron el tiempo necesario para verificar el equipo de emergencia a bordo de las aeronaves después de cada vuelo, pues, denuncian, solo se dan 4 minutos para poder preparar el avión para continuar con los itinerarios, una situación que podría afectar la seguridad de los vuelos.

Otra de las solicitudes, particularmente de las trabajadoras, es el rol de mamá, un esquema de trabajo presente en la aviación que permite a las mujeres asegurar que puedan llegar a sus casas tras sus vuelos, y no pernoctar fuera de sus ciudades de residencia.

Además, los trabajadores exigieron mejores comisiones por la venta de alimentos y bebidas a bordo de los aviones. De acuerdo con cifras de la industria, los ingresos por este tipo de venta representan entre el 30 y 50 por ciento de los ingresos de una aerolínea de bajo costo y, según empleados de Volaris, las comisiones por venta son bajas y, en ocasiones, nulas.

Una de las exigencias más importantes de los empleados es la posibilidad de cambiar de base de operación después de un tiempo establecido por la aerolínea, es decir, después de un año de laborar en una sede fuera de la ciudad de residencia del trabajador, poder cambiarse o regresar a su ciudad de origen.

Las sobrecargos de Volaris también solicitan que la política de 5D, o 5 detalles, desapareciera, pues los obsequios que tienen que darle a los pasajeros salen de sus bolsas y la empresa los sanciona si no realizan dicha práctica.

Por otro lado, los empleados también exigían el reparto de utilidades y, aunque el año pasado la empresa reportó pérdidas, los trabajadores acusaron que esto fue propiciado por la aerolínea para no dar dividendos a los trabajadores.

Por: Aldo Munguía / El Financiero

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/empresas/2023/06/05/paro-de-labores-en-volaris-que-piden-los-trabajadores/

 

Justicia Laboral, Nueva Realidad Laboral, Reforma Laboral

Consolidar las leyes laborales

El pasado mes de mayo se aprobó en la respectiva comisión un dictamen de ley para reducir la jornada laboral de cuarenta y ocho a cuarenta horas semanales; dicha iniciativa debería haber sido votada en el anterior periodo ordinario de sesiones por la Cámara de Diputados y posteriormente por la de Senadores, sin embargo su votación fue pospuesta para el próximo periodo que inicia en el mes de septiembre de este año.

Si bien la propuesta nace bajo la premisa de lograr un equilibrio entre la vida familiar y laboral de los trabajadores es muy importante señalar las afectaciones que tendrá esta medida para las empresas en México y más después de haber sido aplicado a principios del presente año un aumento del veinte por ciento al salario mínimo y un aumento del doble a las vacaciones de los trabajadores. Los análisis más serios hablan que esta medida podría impactar en pérdidas de hasta trescientos ochenta y un mil millones de pesos al año, situación que va a impactar en el precio de los productos ya que las empresas no van a reducir los días de su operación lo que implicaría el pago de horas extra.

En lo que va del sexenio, México ha experimentado por lo menos cinco reformas en materia laboral, de ahí que en Coparmex consideramos que antes de impulsar nuevas enmiendas, es necesario consolidar los cambios ya aprobados en materia de subcontratación, pensiones, salario mínimo, vacaciones dignas y justicia laboral, puesto que todas impactan en la operación de las empresas; ante el impulso de esta nueva modificación que pretende reducir las horas a la jornada laboral semanal, advertimos que ésta no cuenta con una reflexión profunda ni incorpora la voz e inquietudes de todos los sectores.

La posible aprobación de esta reforma, en un próximo periodo de sesiones, es preocupante, pues pone en riesgo a las empresas, especialmente a las micro y pequeñas, que han hecho un gran esfuerzo por impulsar la formalidad y por atender las disposiciones previas que representan un importante aumento en los costos laborales, mismos que han sorteado sin acompañamiento ni incentivos gubernamentales.

Esta reforma afectará de igual manera a 8.5 millones de trabajadores que laboran los sábados, ya que se les deberá pagar una prima sabatina, lo que podría ocasionar que este grupo de colaboradores vean reducidos sus ingresos ante la incapacidad de las empresas de emplearlos por el costo que representa. La reforma, entonces, genera incentivos negativos, como desalentar la contratación de nuevo personal e incluso fomentaría la informalidad.

Hacemos un enérgico pero respetuoso llamado a diputados y senadores para que más allá de valoraciones políticas o electorales, en la discusión y eventual aprobación de reformas, evalúen el efecto económico y social que éstas puedan tener en la economía y la formalidad en el país.

México no puede darse el lujo de seguir perdiendo empleos y empresas, no puede permitirse inhibir la inversión; por el contrario, es momento de aprovechar las enormes oportunidades que nos abre el nearshoring; es momento de apoyar a las empresas, a los jóvenes, a los trabajadores y a sus familias preservando y fomentando el desarrollo de las empresas que generan empleo y bienestar.

Por: Juan Carlos Díaz Morante / El Sol de Cordoba

Fuente : https://www.elsoldecordoba.com.mx/analisis/consolidar-las-leyes-laborales-10177011.html

Derechos laborales, Empleo

El empleo informal se ha reducido a 39% en este se sexenio

En lo que va del sexenio, se han añadido a la población ocupada 4 millones 786 mil 254 personas, de acuerdo con cifras de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

De estos nuevos empleos, dos millones 914 mil 509 correspondieron a plazas formales, es decir el 61% del total, en tanto que los restantes un millón 871 mil 745 puestos fueron en el sector informal.

Pese a esta mayor generación de empleo formal, la tasa de informalidad en el país se ha reducido de forma marginal.

Al iniciar el sexenio, 56.5% de los ocupados estaba en condiciones de informalidad, en tanto que en el primer trimestre de 2023 la tasa llegó a 55.1%./La Crónica de Hoy

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/29962/el-empleo-informal-se-ha-reducido-a-39-en-este-se-sexenio

Sindicalismo

Pactan Telmex y sindicato alza salarial de 5.6%. Trabajadores tienen que decidir.

Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana y la empresa Teléfonos de México, S.A.B. de C.V., con la mediación de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), acaban de firmar un acuerdo que pone solución al procedimiento de huelga por revisión salarial.

El acuerdo será sometido de conformidad con el artículo 390 Ter de la Ley Federal del Trabajo a votación personal, libre, directa y secreta de más de 30,000 trabajadores activos y jubilados, con el que se incrementa el salario en un 5.6% para trabajadores y jubilados con ingresos menores a $1,185.06 pesos diarios, arriba de ese monto propuso un incremento fijo de $66.36 pesos diarios.

Derivado del aumento, por efecto de indexación se incrementaron las siguientes cláusulas: 104. Ayuda de renta, 105. Ayuda para transporte, 113. Manejo y 181. Ayuda para despensa.

Asimismo, se incrementa la prestación anual, tanto de becas para hijos de trabajadores, como la de becas de trabajadores.

Adicionalmente, la propuesta contempló pagos únicos por concepto de “útiles escolares”, para gastos de asambleas, ayuda para Edificios Sindicales y como apoyo para actividades deportivas y culturales.

Por lo que hace a la Bolsa de Productividad para el programa 2023 se mantiene su valor actual y se aplica el pago de los remanentes de los años 2021 y 2022.

En cuanto a las vacantes, las partes acordaron avanzar en los procesos de contratación de las 1,942 pactadas el 16 de enero de 2023 y una vez contratadas iniciarán el análisis para la cobertura de 200 nuevas vacantes, en principio.

Finalmente, realizaron diversos compromisos respecto al incremento de la participación de mercado, ventas, retención de clientes y en la mejora constante de la calidad de servicio; inversión, crecimiento y desarrollo de Telmex; programa de intercambio de pasivo laboral por acciones; materia de trabajo, y programa de permanencia voluntaria.

Por: Arturo Riveri / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/29957/pactan-telmex-y-sindicato-alza-salarial-de-56trabajadores-decidiran-si-aceptan-o-no