Senadora exige elecciones para renovar dirigencia del STPRM

La senadora de Morena Cecilia Sánchez demandó a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) que convoque a la brevedad a elecciones para renovar la dirigencia nacional del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM), ya que se mantiene la misma estructura que dejó Carlos Romero Deschamps y con ello las corruptelas y abusos contra ese gremio, “al que siguen robando”.

Representante, dijo, de 20 mil petroleros disidentes, expuso en entrevista que la renovación debió darse desde febrero del año pasado, pero se pospuso por la pandemia; sin embargo, el retraso ya es mucho y es hora de que las autoridades laborales hagan cumplir la reforma laboral.

En el caso del STPRM, ni siquiera se han modificado los estatutos con base en las nuevas normas en materia de democracia y libertad sindical. Se mantienen cláusulas que lesionan a los petroleros, entre ellas la 32, que faculta al sindicato a castigar al trabajador, sin investigar siquiera e imponerle suspensiones hasta por dos o tres años.

La senadora por Campeche detalló que solicitará una audiencia con la titular de la STPS para insistirle en la urgencia de que emita la convocatoria a la elección. “Si el pasado 6 de julio la población salió a votar, si ya lo hizo todo mundo, no veo por qué los petroleros no lo hagamos, sobre todo si será de forma electrónica en las 36 secciones sindicales”.

El STPRM, insistió, tiene que renovarse y para ello es necesario quitar la estructura que dejó Romero Deschamps, “que tanto daño ha hecho a los petroleros y avanzar en la democratización del sindicato. Quien está a cargo ahora, Manuel Limón, tiene más de 40 años en Petróleos Mexicanos, “hace mucho que debió liquidarse, pero no lo hace porque quiere seguir enriqueciéndose, con la venta de plazas o los cobros a los transitorios y otros robos descarados a trabajadores”.

Pide aclarar crimen contra Noelia Aguilar

La senadora Sánchez exigió, asimismo, que se esclarezca el asesinato de Noelia Aguilar Guerrero, cuyo cuerpo fue encontrado en un contenedor de basura, dentro de las instalaciones del Complejo Petroquímico Morelos, de Coatzacoalcos, Veracruz, donde laboraba desde hace 27 años.

Las investigaciones no avanzan, dijo, y hay temor de los demás trabajadores de ese complejo de sufrir una violencia similar. Advirtió, además, que tampoco se han fincado responsabilidades a los funcionarios y dirigentes en Campeche, que obligaron a laborar a tres trabajadores pese a que estaban contagiados de Covid-19, lo que ocasionó su muerte.

Por: Andrea Becerril 25/07/2021

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2021/07/25/politica/senadora-exige-elecciones-para-renovar-dirigencia-del-stprm/

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IMSS amplía plazo para entrada en vigor de reforma al outsourcing

Outsourcing “bien enfocado” no daña: IP (Agencia Enfoque)

El instituto explicó que este aplazamiento responde a la iniciativa que se desarrolla en el Congreso de la Unión para reformar el decreto en materia de subcontratación laboral.

El Consejo Técnico del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) autorizó ampliar el plazo de 90 días naturales para que las empresas cumplan con las obligaciones laborales en materia de subcontratación que obliga a los patrones a incorporar a su nómina a todos los trabajadores que realizan actividades esenciales.

En un comunicado de prensa, el instituto explicó que este aplazamiento responde a la iniciativa que se desarrolla en el Congreso de la Unión para reformar el decreto en materia de subcontratación laboral, con la finalidad de ampliar plazos, publicada en la Gaceta LXIV/3SPR-21/119360 del Senado de la República el pasado 21 de julio.

Detalló que esta ampliación aplica hasta que se apruebe y entre en vigor, por medio de decreto, la ampliación planteada en dicha iniciativa o la que el Congreso de la Unión resuelva. «Por lo que al IMSS concierne, los plazos de 90 días naturales establecidos en los artículos Quinto, Sexto y Séptimo Transitorios el Decreto en materia de subcontratación laboral se prorrogan hasta en tanto se apruebe y entre en vigor, por medio de un nuevo decreto que el Ejecutivo Federal emita para tal efecto, la ampliación planteada en dicha iniciativa o aquella que el Congreso de la Unión resuelva aprobar finalmente», puntualizó. De acuerdo con el IMSS, esta decisión del Consejo Técnico permite salvaguardar derechos de los trabajadores y de sus familias, así como apoyar a patrones o sujetos obligados en el cumplimiento de sus obligaciones en materia de seguridad social.

Por: Redacción 23/07/2021

Fuente: https://www.milenio.com/politica/imss-aprueba-aplazar-90-entrada-vigor-reforma-outsourcing

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STPS da prórroga para cambiar directivas sindicales

Un total de 232 organizaciones sindicales tendrán una nueva prórroga para realizar el cambio previsto de sus directivas, toda vez que la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) otorgó un nuevo aplazamiento hasta el 30 de septiembre próximo para que las constancias o tomas de nota que hubieran vencido, continúen vigentes.

El acuerdo publicado en el Diario Oficial de la Federación –que entra en vigor este viernes– señala que la decisión se tomó debido a la emergencia sanitaria por Covid-19 y con el fin de evitar que las organizaciones sindicales “queden imposibilitadas para ejercer la representación de su organización”.

Establece además que sólo serán sujetos de prórroga los gremios sindicales cuyas constancias o tomas de nota hayan vencido o estén por hacerlo, en el periodo del 23 de marzo de 2020 al 30 de septiembre próximo.

La dependencia precisó que 232 sindicatos, federaciones y confederaciones podrán continuar con sus funciones hasta en tanto se lleven a cabo los procesos de elección.

Asimismo, las organizaciones podrán solicitar la certificación que avala que son sujetos de prórroga, a fin de mantener sus directivas o dirigentes sin modificaciones. Con ello podrán continuar operando con su registro, aunque haya vencido, hasta el 30 de septiembre próximo o después, si persiste la emergencia sanitaria.

De acuerdo con el listado publicado por la STPS, entre las organizaciones sindicales que serán sujetas de la prórroga se encuentran el Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México, el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana y el Sindicato de Trabajadores al Servicio de la Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior.

También se incluye a federaciones de la Confederación de Trabajadores de México y de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos en varios estados del país, así como sindicatos de las ramas textil, química, farmacéutica y del transporte.

Por: Jared Laureles 23/07/2021

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2021/07/23/politica/stps-da-prorroga-para-cambiar-directivas-sindicales/

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Informan sobre avances en la implementación de la reforma laboral en la Entidad

Chihuahua.- Dentro de la Sesión virtual de la Diputación Permanente del Congreso de Chihuahua, integrantes de la Mesa Directiva recibieron al Grupo Interinstitucional de la Implementación de la Reforma Laboral en el Estado, conformado por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, la Secretaría de Hacienda, el Tribunal Superior de Justicia del Estado, el Congreso de Chihuahua y las Juntas locales de Conciliación y Arbitraje.

En esta ocasión, estuvieron presentes: Juan Ramón Herrera Pedroza, Secretario del Trabajo y Previsión Social de Gobierno del Estado, y Presidente del Grupo; Marco Antonio Gaytán González Subsecretario del Trabajo y Secretario Técnico del Grupo Interinstitucional; Ruby Lizbeth Villalba Peña, Directora General del Centro de Conciliación Laboral, y Farah Ferez Álvarez, Secretaria adscrita a la Presidencia del Tribunal Superior de Justicia y del Consejo de la Judicatura del Poder Judicial del Estado.

Juan Ramón Herrera Pedroza, dio una reseña sobre la reforma federal en materia laboral, publicada en el DOF el 1 de Mayo de 2019, la cual contempló dentro de sus artículos transitorios la conformación de Grupos Interinstitucionales tanto a nivel federal como en las entidades federativas con la intención de que colaborarán en conjunto con el objeto de que desde su ámbito de competencia se lograra la implementación de la reforma antes mencionada.

Detalló que el Grupo inició sus labores a partir del 4 de noviembre del 2019, y que aun a pesar del retraso que ha provocado la pandemia del COVID-19, la entidad se encuentra dentro de la Tercera Etapa Nacional para la implementación de la reforma laboral, puntualizando que Chihuahua es una de las entidades con mayor avance en este rubro.

Entre las adecuaciones a nivel nacional, están la desaparición de las juntas locales de conciliación y arbitraje y la creación de los juzgados en materia laboral (incorporación al Poder Judicial) y la creación de los centros de conciliación, entre otras cosas.

En relación a la implementación del Centro de Conciliación Laboral tanto para su integración, funcionalidad y diseño de mecanismos reglamentarios, se precisó que debe estar culminado el proceso en el mes de abril del 2022.

Por último, a pregunta expresa de la diputada Blanca Gámez Gutiérrez, presidenta del Poder Legislativo, Herrera Pedroza, señaló que será fundamental el contar con el apoyo de la próxima legislatura que aprobará las partidas presupuestales destinadas a la implementación de la reforma laboral.

Para finalizar, Gámez Gutiérrez, agradeció a las personas expositoras y se comprometió a continuar con los trabajos coordinados y a informar a la próxima legislatura con el objeto de que esta pueda dar el seguimiento correspondiente principalmente en la materia presupuestal y la aprobación de reformas a la Ley Orgánica del Poder Judicial a fin de lograr una implementación óptima y trascendental para la justicia laboral.

Por: El Puntero 23/07/2021

Fuente: https://elpuntero.com.mx/inicio/2021/07/23/informan-sobre-avances-en-la-implementacion-de-la-reforma-laboral-en-la-entidad/

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Conflictos laborales serán resueltos por el Poder Judicial

Proceso de aplicación de reforma de la Ley Laboral concluirá en mayo del 2022.

Chihuahua, Chih.- Los conflictos laborales de manera paulatina dejarán de ser atendidos por las Juntas de Conciliación y Arbitraje, debido a que serán asuntos que serán resueltos por el Poder Judicial, por lo que el secretario del Trabajo Estatal, Ramón Herrera, hizo el planteamiento ante diputados locales de los cambios que se realizarán a lo largo de un año y que requerirán una suficiencia presupuestal.

En la sesión permanente, precisó que se trata de un proceso que desde mayo iniciaron los trabajos para concluirlos en mayo del 2022, como parte de la Reforma Laboral, la cual se está aplicando en todo el país.

La representación del Poder Judicial precisó que con la implementación de la reforma será necesario que se establezcan los Juzgados Laborales, para los cuales ya se tienen planos para que sean instalados. Para la operación de los Juzgados serán necesarias 338 plazas.

Por: Orlando Chávez/El Diario 23/07/2021

Fuente: https://www.eldiariodechihuahua.mx/estado/conflictos-laborales-seran-resueltos-por-el-poder-judicial-20210723-1821779.html

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Diferir la reforma del Outsourcing sólo favorecerá a patrones: Bouzas

Las iniciativas para extender los plazos de transición de la reforma de outsourcing “desdibujan la política laboral que quedó claramente establecida” en la propuesta original del presidente Andrés Manuel López Obrador y que pretende liquidar la simulación patronal, que es la subcontratación, señaló Alfonso Bouzas, coordinador del Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral.

El miércoles pasado la Comisión Permanente dio entrada a dos propuestas para ampliar los plazos de las disposiciones de la reforma en materia de subcontratación; una de ellas pretende ampliar a un mes y otra a seis meses los términos establecidos en la reforma que entró en vigor el 24 de abril. Ambas fueron turnadas a la Cámara de Diputados.

En entrevista, el también académico especialista en materia laboral, consideró que las iniciativas “son injustificadas, porque implica un perjuicio hacia los trabajadores” y ello abonaría a incrementar “nuevas formas para violentar la estabilidad en el empleo”.

“Simplemente no hay una razón por la cual se diga la corremos (la reforma) uno o cuatro mesecitos más. Sencillamente la conducta de subcontratación es una conducta delictiva y no hay más que aplicar la ley”, subrayó.

Consideró que el hecho de pretender diferir la puesta en marcha de la reforma “habla muy mal de la forma en que están entendiendo la necesidad de garantizar los derechos de los trabajadores y la estabilidad en el empleo”.

Bouzas señaló que se está instrumentando “un control y desarticulación del outsourcing”, lo cual es bueno, pero si no se lleva a cabo no descartó “una queja más” como parte del capítulo laboral del tratado entre México, Estados Unidos y Canadá.

“Tenemos que decirlo abiertamente: muchas de las políticas laborales que se están instrumentando son consecuencia de la presión de Estados Unidos y sindicatos de ese país”, comentó.

En contraste, Ricardo Landero Aramburu, maestro en derecho laboral, aseguró que ampliar un mes los plazos de transición de la reforma no altera su implementación, ya que sólo se tocan los artículos transitorios y “eso no va a modificar de fondo la reforma”.

Por: Jared Laureles 23/07/2021

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2021/07/23/politica/diferir-la-reforma-del-outsourcing-solo-favorecera-a-patrones-bouzas/

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FSTSE pide seguro de protección sanitaria para el regreso de los trabajadores a laborar

El líder de la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE), Joel Ayala Almeida, solicitó al Ejecutivo federal, su instrucción ante las autoridades del sector Salud, a fin de garantizar un “seguro de protección sanitaria” para quienes tienen la encomienda de llevar a cabo los programas de gobierno y se preparan para regresar a laborar en las próximas semanas.

En una carta enviada al presidente, Andrés Manuel López Obrador, Ayala Almeida señaló que es preocupante el nivel de contagios que se vienen incrementando ante una tercera ola de Covid-19 en México y particularmente con la variante Delta, “por lo que hacemos de su conocimiento, las condiciones de seguridad de higiene que demandan los trabajadores como lo marca la propia Ley”.

En este sentido, cita el documento, es necesario contar con las vacunas para cada trabajador; distribución de los insumos que corresponden a cubrebocas, caretas, guantes y otros elementos de protección.

Como tercer punto, el líder de la FTSE indica que los espacios físicos donde habrán de regresar a laborar los trabajadores, deberán ser periódica y debidamente sanitizados. Asimismo, en un cuarto punto, sostiene que previo a su reincorporación, los trabajadores habrán de practicarse una nueva prueba de Covid-19. “En este punto hacemos hincapié, dado que un porcentaje considerable de personas ya vacunadas, tienen resultados de haber sido nuevamente contagiados”.

Todo ello, es el resultado, indicó Atala Almeida, forma parte de las demandas que han manifestado los representantes de las 82 organizaciones sindicales que integran la FSTSE, “exponemos a usted la convocatoria que ha hecho a la sociedad entera de resguardar su propia integridad física, sujetándose a las directrices que las autoridades sanitarias han diseñado como altamente preventivas. Estamos seguros que contaremos con su solidaridad, que conlleva a que cada trabajador y su propia familia, libren con éxito esta situación de alto riesgo que se da a nivel nacional”.

En la carta enviada al presidente López Obrador, el líder de la Central Burocrática aclara que el concepto condicionante va dirigido al cumplimiento fiel de los numerales que se expresan como básicos para el retorno a la actividad laboral que será gradual. Esto significará tener a detalle el comportamiento esperado de cero contagios. Ello es sin duda, un precepto preventivo que con ánimo y responsabilidad llevaremos a cabo, se indica en la misiva. /// El Economista

Por: El Economista 23/07/2021

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/26205/fstse-pide-seguro-de-proteccion-sanitaria-para-el-regreso-de-los-trabajadores-a-laborar

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El escrito de renuncia a un empleo es veraz con firma o huella digital: SCJN

En un escrito de renuncia a un empleo que contenga firma y huella digital, es suficiente acreditar la veracidad de una de ellas para otorgarle plena eficacia probatoria, concluye la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN).

“Se establece una jurisprudencia donde se determina que cuando un escrito de renuncia contenga dos elementos de suscripción, como son la firma y la huella digital, es sfuciente que se acredite la veracidad de uno de ellos para que le sea atribuida la autoria al suscriptor”, asegura.

De conformidad con el texto del artículo 802 de la Ley Federal del Trabajo, vigente hasta noviembre de 2012, se reconoce como autor de un documento privado al que suscribe, entendiendo por suscripción a la colocación al pie del escrito de la firma o huella digital que sean idóneas para identificar a la persona que consiente.

La Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación consideró que es jurídicamente válido concluir que cuando en una contienda en materia de trabajo se ofrezca como prueba la renuncia y dicho documento contenga los dos elementos de suscripción, esto es, la huella dactilar y la firma autógrafa, basta que se acredite la veracidad de uno de ellos para otorgarle plena eficacia probatoria, pues el texto de la ley aplicable en esos casos así lo exige, independientemente de que no se acredite la autenticidad del otro elemento de identidad.

Por: Arturo Rivero 23/07/2021

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/26209/el-escrito-de-renuncia-a-un-empleo-es-veraz-con-firma-o-huella-digital-scjn

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Coparmex: 3.1 millones de trabajadores quedarían en el “limbo” sin prórroga para cambios en outsourcing

El sector patronal del país advirtió que 3.1 millones de trabajadores en México podrían quedar en el “limbo” y en la indefensión, de no permitir la prórroga de la entrada en vigor de los cambios en subcontratación laboral.

José Medina Mora, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), dijo que “las empresas queremos cumplir con nuestras obligaciones legales”, pero se requiere abrir el espacio de tiempo para ajustar las contrataciones al nuevo esquema.

A través del mensaje la Señal Coparmex, el líder empresarial instó al legislativo y al gobierno federal se permita ajustar la fecha hasta el primero de enero del 2022, y no solo un mes como se planteó en la propuesta del senador Ricardo Monreal.

Les solicitamos que la ampliación planteada sea tal que se homologue el plazo al 1 de enero de 2022 con la finalidad de que tanto el sector público como el sector privado podamos cumplir cabalmente con las medidas contenidas en la reforma aprobada”, acotó.

Medina Mora consideró necesario que tanto el poder Legislativo y el Ejecutivo aprueben que los artículos transitorios de la reforma sean ajustados, “evitando así que 3.1 millones de trabajadores queden en el limbo y en estado de indefensión, ya que ésta podría ser la población trabajadora que aún está vinculada a empresas a las cuales brindan servicios y que no han logrado concluir la sustitución patronal o el registro ante la STPS”.

Al 24 de junio, la dependencia que encabeza Luisa María Alcalde advertía que medio millón de trabajadores ya formaba parte de las plantillas de empresas que antes los subcontrataban, y que hasta ese momento había ya 8,000 empresas que habían solicitado su inscripción al Registro.

De la cuarta semana de junio a la segunda semana de julio se lograron registrar cerca de 4,500 empresas más. Tan solo en esas semanas se afiliaron 225 empresas diarias, equivalente a una tasa de crecimiento diaria del 2.1%,abundó.

Al considerar que el 40% de los patrones registrados en el IMSS utilizan este esquema, se estima que cerca de 400,000 empresas inscritas al IMSS utilizan el esquema de outsourcing.

“Esto implica que a menos dos semanas de la fecha límite de inscripción al padrón quedan 387,500 empresas por registrarse. Lo cual hace que la tasa diaria de crecimiento de las empresas inscritas tendría que aumentar en 17.9 puntos porcentuales (para lograr una tasa diaria de 20%). Esto permite dimensionar el problema”, explicó el líder de la Coparmex. /// El Economista

Por: El Economista 23/07/2021

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/26203/coparmex-31-millones-de-trabajadores-quedarian-en-el-limbo-sin-prorroga-para-cambios-en-outsourcing

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Aumentan casos en Junta de Conciliación

Tras el anuncio del cierre de la Junta Local 12 de Conciliación y Arbitraje de Ixtaczoquitlán, se ha incrementado el número de trabajadores que busca la intervención de esta institución para lograr acuerdos con sus patrones.

Son aproximadamente unos 15 nuevos casos los que están llegando por semana, antes se recibían diez. Y es que con la puesta en marcha de la Reforma Laboral a partir del primero de octubre, se crearán juzgados laborales y desaparecen las Juntas de Conciliación.

Ante esta situación, muchos trabajadores están acudiendo a la Junta de Ixtaczoquitlán para solicitar la intervención de las autoridades en acuerdos y convenios entre ellos y el sector patronal.

Diariamente son unas 10 rectificaciones las que se atienden en esta institución y aproximadamente 6 convenios entre patrones y trabajadores.

De acuerdo a la versión de los trabajadores, el cierre de esta Junta Local de Conciliación y Arbitraje representa un desacierto por parte del Gobierno ya que se ha informado que los acuerdos y convenios que se interpongan antes del primero de octubre seguirán su curso en la ciudad de Córdoba.

Lo que representará para los trabajadores un gasto enorme en viáticos de traslado y tiempo, pues tendrán que ir de la zona de Orizaba hacia la ciudad de Córdoba a hacer efectivo estos acuerdos.

VACACIONES

Desde el pasado 19 de julio, personal de la Junta Local 12  de Conciliación y Arbitraje salió de vacaciones y regresará el 9 de agosto.

Durante este periodo no se reciben casos ni de denuncias ni de conciliación o acuerdos, solo estará personal de guardia para atender únicamente los convenios que ya se habían programado con anterioridad.

Por: El Mundo de Orizaba 23/07/2021

Fuente: https://www.diarioelmundo.com.mx/index.php/2021/07/23/aumentan-casos-en-junta-de-conciliacion/

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