El Grupo Interinstitucional conformado para la implementación de la reforma laboral en Chihuahua, presentó un informe sobre los avances de estos trabajos a la diputación permanente del Congreso del Estado.
Este grupo está conformado por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, la Secretaría de Hacienda, el Tribunal Superior de Justicia del Estado de Chihuahua, el Congreso del Estado de Chihuahua y las Juntas locales de Conciliación y Arbitraje.
A partir del cuatro de noviembre del 2019 comenzaron a trabajar para lograr que los casos laborales pudieran pasar al poder judicial e implementar la creación de un centro de conciliación que será utilizado previo al juicio para solucionar conflictos obrero patronales.
Es prácticamente un hecho que los pendientes de la reforma de subcontratación no entrarán en vigor el 1 de agosto. El PAN propone, además de extender el plazo hasta el primer día del 2022, precisar varios conceptos que no quedaron claros.
“Sabíamos que iba a pasar”, dice el presidente de la Comisión del Trabajo de la Cámara de Diputados, Manuel Baldenebro (PES). “Lo pedimos desde el principio”, señala la presidenta de la Comisión de Hacienda, Patricia Terrazas (PAN). Las empresas con esquemas de subcontratación han vuelto a solicitar tiempo adicional para adecuar sus nóminas y registros, y el Congreso lo concederá. Sólo falta saber si será un mes o cinco.
La panista prevé que la próxima semana la Comisión Permanente apruebe un periodo extraordinario para que en San Lázaro se discuta en el pleno el proyecto para prorrogar la entrada en vigor de la reforma de outsourcing. Las comisiones que presiden ella y Baldenebro serán de nuevo las encargadas de dictaminar las propuestas.
Hasta este momento, hay dos proyectos formalmente presentados. Por una lado, la iniciativa del senador de Ricardo Monreal, coordinador de Morena en la Cámara Alta, otorga un mes de gracia, es decir, la transición total hacia el nuevo esquema de tercerización ya no sería el 1 de agosto, sino el 1 septiembre. Por el otro, la de la senadora Kenia López Rabadán (PAN), que amplía el plazo hasta el 1 de enero de 2022.
“Voy más con la de la senadora Kenia”, dice en entrevista Patricia Terrazas. A partir de septiembre, la Cámara de Diputados analizará el Paquete Económico que proponga el Ejecutivo federal para 2022 “y ahí podremos hacer las precisiones necesarias para que la entrada en vigor de la reforma inicie con el año fiscal y con las modificaciones que podamos hacer al Paquete Económico”.
Adelanta que tratara que todo el bloque opositor apoye la propuesta de su partido en el Senado. “No necesitamos todos los votos de Morena, pero sí que Morena y sus aliados ayuden a transitar esta iniciativa”.
“La de Morena tiene más viabilidad por el peso de las bancadas”, puntualiza Manuel Baldenebro. “Ahora, el plazo adecuado es otro asunto. Habría que analizar el avance de las empresas para adecuarse a las nuevas reglas, y si no le han echado ganas y se han confiado, eso tendría que tomarse en cuenta”.
Es un problema que “sabíamos que iba a pasar. La iniciativa privada siempre dijo que no había condiciones para hacer la migración de forma rápida. Pero también es cierto que ya sabía, desde el año pasado que esto iba a pasar. Si ampliamos un mes, al mes vamos a estar igual”, opina en entrevista.
Transición de la reforma
En abril de este año el Congreso aprobó, con modificaciones, la reforma de subcontratación que envió el presidente Andrés Manuel López Obrador en noviembre de 2020. La primera vez que fue legislado este tema fue en 2012 y en la discusión de la reforma laboral de 2019 intentaron volver a hacerlo.
Esta modificación a la Ley Federal del Trabajo (LFT), en vigor desde el 24 de abril, prohíbe la subcontratación de personal, es decir, que las empresas simulen no ser patronas de las personas que laboran para ellas, sino que lo es otra compañía, y con ello evadan sus responsabilidades. Pero sí permite la subcontratación de servicios u obras especializadas.
De esta manera, las compañías que contaban con personal subcontratado para realizar sus actividades económicas principales y preponderantes deberán contratarlo directamente.
Por otro lado, aquellas organizaciones que quieran dedicarse a subcontratar servicios u obras especializadas tienen que registrase ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Para ello, deben acreditar el cumplimiento de sus obligaciones laborales, de seguridad social y fiscales.
Para integrar al personal a su nómina y para obtener su nuevo registro patronal, las empresas tenían de plazo este fin de semana. “Si aceptamos que el plazo se extienda hasta enero, en diciembre estarán corriendo otra vez. Es parte de nuestra cultura, hacer todo al último momento”, considera Manuel Baldenebro.
“Pero no queremos afectar a las empresas, así que vamos a modificar la reforma”, pondera el diputado federal, quien ha sido reelecto y en la próxima legislatura pasará a formar parte de la bancada de Morena.
Oportunidad para precisar
Para la diputada Patricia Terrazas, en realidad no habría necesidad de hacer este nuevo cambio en la legislación. “Es algo que si el Servicio de Administración Tributaria (SAT) quiere, puede darle prórroga por la parte administrativa”.
Sin embargo, podría ser la oportunidad para resolver otros problemas que se han presentado en estos meses de transición. “Si le vamos meter mano, sería bueno también precisar cuál es el tipo de trabajo especializado” que pueden realizar las empresas del sector.
En este corto periodo, la reforma “sí ha funcionado. Los registros del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) han aumentado no sólo porque hay una recuperación económica y recontratación de quienes fueron despedidos, también porque muchos trabajadores subcontratados que siguieron laborando no estaban dados de alta”, afirma Baldenebro.
“Ha sido un calvario”, dice Patricia Terrazas, también consejera nacional de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex). “A la gente no le queda claro qué es servicio especializado y las autorizaciones para ser empresa de subcontratación no están siendo ágiles y precias. A muchas organizaciones las rechazan; luego, vuelven a meter la misma documentación y sí las aceptan”.
También se les ha negado el registro a las empresas que se escinden, sostiene. “Muchas, sobre todo las trasnacionales, si no tienen la autorización, no están contratando, así que están en riesgo los trabajos y la certidumbre legal”.
La empresaria chihuahuense también señala “una desigualdad” de trato en la reforma para la iniciativa privada. El sector público es el principal subcontratista, apunta Baldenebro. Pero el Estado tiene hasta el 1 enero para contratar directamente al personal tercerizado, “por qué hay un plazo para la IP y otro para el gobierno”, cuestiona Terrazas.
La mayor cadena de autoservicios del país señaló que ha generado iniciativas para impulsar su eficiencia operativa y los ahorros han sido utilizados para fondear sus inversiones.
Walmart de México y Centroamérica se encuentra haciendo cambios en sus operaciones en México, como parte de la adopción a las reformas a la Ley Federal del Trabajo y otras regulaciones laborales, fiscales y de seguridad social. Asimismo, anunció la designación de Pablo García como vicepresidente senior de Administración y Finanzas (CFO, por su siglas en inglés). “Reiteramos que la implementación de estas reformas no cambia nuestras expectativas financieras para el año ni nuestras expectativas financieras para el año ni nuestra capacidad para cumplir con nuestros planes estratégicos”, señaló Milton Brand, CFO interino para la compañía.
Sostuvo que la mayor cadena de autoservicios del país ha generado iniciativas para impulsar su eficiencia operativa, los ahorros han sido utilizados para fondear sus inversiones. Entre abril y junio los gastos de la empresa reportaron un aumento de 10.8 por ciento, la compañía indicó que esto se está enfocando en su propuesta de valor a sus asociados, tecnología, comercio electrónico y el rediseño de su red logística. “Estas inversiones son parte de nuestra estrategia a largo plazo que les compartimos a principios de año y que nos permitirán posicionar a nuestra compañía para ganar en el futuro. En los trimestres siguientes, seguiremos aplicando estos cambios e invirtiendo para mejorar la calidad de vida de nuestros asociados”, declaró. De acuerdo con su reporte financiero enviado a la Bolsa Mexicana de Valores (BMV), durante el segundo cuarto del año sus ingresos a tiendas iguales (es decir, aquellas con más de un año de operación) tuvieron un crecimiento de 4.8 por ciento en México. Mientras, a nivel consolidado, Walmart reportó un aumento de 3.3 por ciento en sus ventas en México y Centroamérica.
En el trimestre, su unidad neta se ubicó en 9 mil 764 millones de pesos, 4.9 veces lo reportado el mismo trimestre del año pasado, y que se explica por el pago que realizó en mayo del año pasado al Servicio de Administración Tributaria (SAT) por 8 mil 079 millones de pesos. “Tuvimos una edición más de nuestro evento “Hot Days”. Apalancando nuestras tiendas, plataformas de eCommerce y nuestra red de distribución pudimos sorprender a nuestros clientes con productos atractivos a precios irresistibles. La evolución de nuestra forma de trabajar impulsó estos resultados: la visión de punta a punta, decisiones basadas en datos y poner al cliente al centro de todo lo que hacemos, nos permite entregar valor a nuestros clientes rápida y continuamente”, dijo por su parte Guilherme Loureiro. Indicó que el desempeño de las categorías de Ropa y Mercancías Generales mejoró en comparación con el segundo trimestre del año pasado, cuando Abarrotes y Consumibles tenía un mayor crecimiento, dado que nuestros clientes pasaban más tiempo en casa.
Walmart de México y Centroamérica se encuentra haciendo cambios en sus operaciones en México, como parte de la adopción a las reformas a la Ley Federal del Trabajo y otras regulaciones laborales, fiscales y de seguridad social. Asimismo, anunció la designación de Pablo García como vicepresidente senior de Administración y Finanzas (CFO, por su siglas en inglés).
“Reiteramos que la implementación de estas reformas no cambia nuestras expectativas financieras para el año ni nuestras expectativas financieras para el año ni nuestra capacidad para cumplir con nuestros planes estratégicos”, señaló Milton Brand, CFO interino para la compañía.
Sostuvo que la mayor cadena de autoservicios del país ha generado iniciativas para impulsar su eficiencia operativa, los ahorros han sido utilizados para fondear sus inversiones. Entre abril y junio los gastos de la empresa reportaron un aumento de 10.8 por ciento, la compañía indicó que esto se está enfocando en su propuesta de valor a sus asociados, tecnología, comercio electrónico y el rediseño de su red logística.
“Estas inversiones son parte de nuestra estrategia a largo plazo que les compartimos a principios de año y que nos permitirán posicionar a nuestra compañía para ganar en el futuro. En los trimestres siguientes, seguiremos aplicando estos cambios e invirtiendo para mejorar la calidad de vida de nuestros asociados”, declaró.
De acuerdo con su reporte financiero enviado a la Bolsa Mexicana de Valores (BMV), durante el segundo cuarto del año sus ingresos a tiendas iguales (es decir, aquellas con más de un año de operación) tuvieron un crecimiento de 4.8 por ciento en México. Mientras, a nivel consolidado, Walmart reportó un aumento de 3.3 por ciento en sus ventas en México y Centroamérica.PUBLICIDAD
En el trimestre, su unidad neta se ubicó en 9 mil 764 millones de pesos, 4.9 veces lo reportado el mismo trimestre del año pasado, y que se explica por el pago que realizó en mayo del año pasado al Servicio de Administración Tributaria (SAT) por 8 mil 079 millones de pesos.
“Tuvimos una edición más de nuestro evento “Hot Days”. Apalancando nuestras tiendas, plataformas de eCommerce y nuestra red de distribución pudimos sorprender a nuestros clientes con productos atractivos a precios irresistibles. La evolución de nuestra forma de trabajar impulsó estos resultados: la visión de punta a punta, decisiones basadas en datos y poner al cliente al centro de todo lo que hacemos, nos permite entregar valor a nuestros clientes rápida y continuamente”, dijo por su parte Guilherme Loureiro.
Indicó que el desempeño de las categorías de Ropa y Mercancías Generales mejoró en comparación con el segundo trimestre del año pasado, cuando Abarrotes y Consumibles tenía un mayor crecimiento, dado que nuestros clientes pasaban más tiempo en casa.
Durante el trimestre, la empresa anunció el lanzamiento de Walmart Pass, su programa de suscripción, mismo que actualmente se encuentra habilitado para un número limitado de usuarios y dijo que abrirá al público en general hacia finales de julio.
“Los resultados iniciales han sido positivos: estamos viendo un incremento en ticket de 15 por ciento y hemos recibido buena retroalimentación de nuestros clientes. Esta iniciativa es el comienzo de varios beneficios que estamos agregando en favor de nuestros clientes. Quiero felicitar al equipo por este logro”, aseguró el directivo.
Agregó que la empresa se encuentra desarrollando y lanzando nuevos productos y servicios que buscará conectar entre sí y generar relaciones más profundas con sus clientes. Entre abril y junio la compañía habilitó más de 40 servicios que pueden pagarse de manera digital, a través de Cashi y la extensión del servicio con card on file.
“El siguiente paso es habilitar a Cashi como método de pago en nuestros sitios de e-Commerce. Sabemos que nuestros clientes apreciarán esta nueva funcionalidad y que nos permitirá impulsar las ventas omnicanal”, indicó. En el segundo trimestre del año Walmart realizó la apertura de 23 tiendas en México y dos en Centroamérica, el doble de las unidades que abrió en el mismo trimestre del año pasado. “Estamos avanzando con las conversiones a Walmart Express. Hasta ahora hemos convertido 25 Superamas a Walmart Express, que representan 26 por ciento de la base de tiendas. La respuesta de nuestros clientes ha sido positiva, están apreciando los precios bajos en productos básicos y la mejora en nuestra oferta de Perecederos. Nuestro plan es terminar todas las conversiones de Superama a Walmart Express en este año”, finalizó.
Walmart México cambia director de finanzas Ante la designación de Pablo García como vicepresidente senior de Administración y Finanzas (CFO, por su sigla en inglés), la mayor cadena de autoservicios del país expuso que el nuevo directivo reportará directamente a Guilherme Loureiro, presidente y director general de la compañía y sustituirá a Milton Brand en el cargo. El cargo se efectuará en México a partir del 2 de agosto y en Centroamérica a partir del 1 de septiembre. lvm
El presidente Andrés Manuel López Obrador afirmó que los empresarios se han ajustado a la nueva legislación, por lo que avala que tengan un mes más para sacar de la subcontratación a sus empleados.
El presidente Andrés Manuel López Obrador se pronunció a favor de que se amplíe hasta septiembre el plazo para que las empresas puedan sacar del esquema de subcontratación o outsourcing a sus empleados.
“Los empresarios nos pidieron una prorroga de un mes porque les lleva tiempo el que se ajusten a la nueva circunstancia, es muy probable que en el Congreso se resuelva esta ampliación. Nosotros lo vemos bien porque si es para que se puedan preparar, ajustar a la nueva ley, y que no haya la subcontratación”, destacó.
El mandatario federal recordó que la reforma sobre subcontratación laboral se implementó para sacar del esquema de outsourcing a miles de empleados y para mejorar sus condiciones laborales.
“Estoy de acuerdo con eso (la ampliación) porque estoy constatando que la mayoría de los empresarios está aceptando ajustarse a la nueva legislación. Lo estamos constatando, ellos están ayudado con esto, por eso lo de la prorroga, para que terminen de hacer todos sus cambios”, señaló.
De acuerdo con la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, desde que entró en vigor la reforma al outsourcing, 1 millón 600,000 trabajadores han salido del esquema de subcontratación.
El Senado discutirá en próximos días una prorroga de un mes para que las empresas cumplan la ley; el plazo se tenía previsto en agosto.
La secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján, informó que hasta hoy, alrededor de 1 millón 600 mil trabajadores que se encontraban en esquema de outsourcing han sido contratados por los patrones directos.
En sus redes sociales, la funcionaria federal refirió que el Senado discutirá en los próximos días una prorroga de un mes más para las empresas se pongan al corriente en este sentido, ya que estaba previsto hasta agosto el plazo par que todos los patrones eliminen la subcontratación irregular.
Desde ahora, la subcontratación y outsourcing será regulado por el gobierno federal a través de un registro de empresas.
“Al día de hoy 1 millón 600 mil trabajadores han salido del esquema de subcontratación y sus derechos han sido reconocidos por sus patrones. De aprobarse en el Congreso, se ampliará el plazo de regularización de las empresas hasta el primero de Septiembre”, escribió Luján en su cuenta de Twitter.
Los trabajadores iniciaron una marcha para exigir sus pagos correspondientes. (David Monroy)
Trabajadores mencionaron que el Ineel tuvo problemas para pagar su nomina, por lo que comenzaron a despedir al personal.
Trabajadores despedidos y jubilados del Instituto Nacional de Electricidad y Energías Limpias (Ineel) en Morelos, denunciaron practicas ilegales y terrorismo laboral de la dirección de este organismo para desmantelar paulatinamente la institución, que ya tiene en la calle y sin el pago de sus finiquitos y salarios a más de cien personas.
Mediante una protesta y bloqueo de la avenida Palmira de Cuernavaca, los inconformes llamaron al presidente, Andres Manuel López Obrador, a tomar el caso personalmente y a evitar las ola de injusticias que se mantiene contra los ahora ex trabajadores y sus familias. https://www.milenio.com/estados/trabajadores-de-ineel-denuncian-terrorismo-laboral.
Por otro lado, de acuerdo con los quejosos, la titular del Ineel, Georgina Izquierdo Montalvo y el director de Administración del instituto, “han citado de forma engañosa al persona, en forma individual, para hostigarlos, presionarlos y amenazarlo con el fin de que acepten una separación voluntaria de su centro de trabajo o, en algunos casos, que acepten una reducción de su salario de hasta el 50 por ciento”.
Relataron que algunos trabajadores han aceptado su salida para evitar mayores problemas, sin embargo, luego de más de ocho meses de dicho acuerdo, no se les han entregado el finiquito, que en conjunto suman unos 120 millones de pesos. Similar situación prevalece entre los jubilados, a quienes desde hace meses no se les depositan sus quincenas.
Según el abogado de los quejosos, Pedro Martínez Bello, el Ineel “argumenta que el instituto no tiene dinero y que requiere reducir el gasta operativo, por ello intimidan al empleado para que firme un convenio, mismo que adolece de las garantías, ya que no se firma ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, y no contienen la cláusula de penalización, en cambio, si enfatiza que el trabajador firma voluntariamente y no se permite que el trabajador lleve el documento a revisión de algún abogado”. Isabel Vargas Ramírez, trabajadora despedida con seis años de antigüedad en el Ineel indicó que el instituto era un organismo que tenía proyectos anuales por mas de 650 millones de pesos, sin embargo, desde 2018, el regreso a la opción de los materiales fósiles como generadores de energía, provocó que dependencias como Pemex dejara de patrocinar proyectos de investigación.
Isabel Vargas Ramírez, trabajadora despedida con seis años de antigüedad en el Ineel indicó que el instituto era un organismo que tenía proyectos anuales por mas de 650 millones de pesos, sin embargo, desde 2018, el regreso a la opción de los materiales fósiles como generadores de energía, provocó que dependencias como Pemex dejara de patrocinar proyectos de investigación. https://www.milenio.com/estados/trabajadores-de-ineel-denuncian-terrorismo-laboral.
“Como resultado el Ineel comenzó a tener problemas para pagar su nómina. A finales del 2020 se prorrogaron los pagos quincenales, incluso se parcializaron. La única opción que encontró la secretaria de Energia, Rocío Nahle, fue reducir el gasto para lo que diera lugar y dio la orden para el despido de los trabajadores y personal de confianza”, indicó.
Por su parte, Norberto Pérez Rodriguez, ex trabajador del Ineel de más de 30 años denunció que al igual que varios de sus compañeros que han sido despedidos injustificadamente, el instituto los ha maltratado al grado de que ha dejado de lado la justicia para los despedidos, algunos de los cuales, ya murieron, y no recibieron el finiquito al que tenían derecho.
Señalan que al menos seis mil trabajadores no han recibido su pago. Foto @SoyNaucalpan
Naucalpan, Méx. Un grupo de trabajadores sindicalizados de la alcaldía cumplió 5 días en plantón frente al Palacio municipal para exigir al gobierno de la alcaldesa Patricia Durán Reveles, el pago de salarios correspondientes a la primera quincena de julio.
El secretario general del Sindicato Único de Trabajadores del Estado y Municipios (Suteym) sección Naucalpan, Tomás Palomares Parra, con un grupo trabajadores de las áreas de servicios públicos y de gobierno municipal, mantienen un plantón desde el viernes de 23 de julio, en demanda del pago de sus honorarios.
Brigadas de trabajadores mantienen guardias las 24 horas del día. En tanto, el secretario general insiste en dialogar con la alcaldesa y con el Tesorero municipal, Leopoldo Corona, para insistir en que sean pagados los sueldos de los trabajadores.
El lunes reciente, la plantilla de trabajadores inició un periodo de vacaciones. Desde el jueves pasado, el personal esperaba el depósito de la nómina, pero una semana después no hubo pago alguno.
Tomás Palomares confío en que en los próximos días haya una solución a sus demandas, y dijo, que seguramente habrá una respuesta de la alcaldesa.
Insistió en que los trabajadores se ganaron su salario y debe ser pagado porque es un derecho laboral y obligación de la alcaldía cumplir con el depósito de los honorarios. Dijo que es la primera vez que el personal sale de vacaciones sin el pago de sus sueldos.
Agregó que la alcaldía además adeuda diez despensas a cada uno de los trabajadores, y que existe una sentencia que obligó al gobierno local a realizar el depósito del pago de despensas ante los tribunales, pero no se ha cumplido esta disposición.
Asimismo, personal de confianza exigió el pago de sus honorarios, y que esta vez sea completo, pues en junio les depositaron sólo el 50 por ciento de sus ingresos.
La Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) indica que el 70% de las personas que realizan trabajo doméstico remunerado no tiene prestaciones laborales; sólo el 1% de las empleadas del hogar cuenta con contrato por escrito.
La mayoría de las empleadas del hogar en México, el 50%, alcanza una jornada semanal de menos de cuatro días, según información del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi). “No es fácil, sobre todo después de la pandemia de covid-19, que completen por lo menos cinco días laborales, aunque asistan con diferentes personas”, dice Marcelina Bautista, defensora de los derechos de esta población.
Esto es un problema para lograr su afiliación a la nueva fase del programa piloto de trabajadoras del hogar de Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), señala una de las principales líderes, no sólo a nivel nacional, sino internacional, del movimiento de lucha de las trabajadoras del hogar.
Este 22 de julio es el Día Internacional del Trabajo Doméstico. Y según las últimas cifras del Inegi, más de 2.2 millones de personas de 15 años y más se dedican a actividad de manera remunerada, aunque el año pasado eran más de 2.4 millones.
El 9% de las mujeres que trabajan lo hace en el empleo doméstico. Mientras que el 1% de los hombres económicamente activos están ocupados en ese sector. Sin embargo, también aquí hay una división sexual del trabajo, ellas cuidan de personas, lavan y planchan, preparan alimentos, ordenan los hogares. Ellos son jardineros, choferes, vigilantes y porteros.
La Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) indica que el 70% de las personas que realizan trabajo doméstico remunerado no tiene prestaciones laborales. Sólo el 1% de las empleadas del hogar cuenta con contrato por escrito, mientras que el 16% de los choferes y vigilantes han podido firmar uno.
“No son esporádicas”
Hace unos días, el Centro de Apoyo y Capacitación para Empleadas del Hogar (Caceh) publicó su Agenda Nacional para Reivindicar los Derechos de las personas que se dedican a esta labor. Fue Marcelina Bautista, quien fundó y dirige esa organización, quien la dio a conocer.
Uno de los 10 puntos de esa agenda, explica la activista, es vigilar que el requisito de cumplir con 20 días de trabajo mensuales para tener aseguramiento completo mes a mes “no quede en la Ley del Seguro Social (LSS), porque excluye a aquellas que van dos días a una casa, por ejemplo, y que llevan mucho tiempo así porque no pueden conseguir más trabajo”.
La reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) de 2019, en la que se incluyó el capítulo XIII dedicado a ese sector, definió que “persona trabajadora del hogar es aquella que labore las horas diarias o jornadas semanales establecidas en la ley”. Según el artículo 61, “la duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta”.
Para la defensora de derechos, la interpretación que el IMSS pudiera estar tomando sobre quién puede ser calificada como empleada del hogar o no está equivocada. El Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) “dice que no pueden llamarse trabajadoras del hogar quienes en su vida sólo trabajaron una vez en esto y ahora están en otro empleo”.
Aunque no laboren la semana completa “no se les puede llamar ‘esporádicas’. Es otra de las observaciones que haremos (a la iniciativa de reforma de LSS que está en el Senado). Dicen que como trabaja un día o dos a la semana es esporádica, pero resulta que lleva 20 años yendo a una casa a trabajar esos días. Ahí hay una relación de trabajo”.
Los responsables
Casi el 94% de las más de 2 millones de trabajadoras del hogar en el país labora en la modalidad de entrada por salida, según la OIT. En promedio, trabajan 36.2 horas a la semana. El 32.7% gana menos de un salario mínimo y el 41% gana entre uno y dos, según ha podido recopilar la investigadora Graciela Bensusán.
Desde que el programa piloto del IMSS inició, en abril de 2019, la afiliación ha ido en aumento. Incluso en todos estos meses de pandemia, y a pesar de que la tasa de desempleo para este sector llegó a 33% en junio de 2020. A junio de 2021 había 33,475 personas inscritas, esto representa el 1.3% del total de esta población.
Según ha dado a conocer el IMSS, el 92.5% de los trabajadores y las trabajadoras del hogar afiliadas informan que cotizan entre 21 y 31 días al mes. De acuerdo con el Inegi, el 17% de este grupo trabaja 20 días al mes; 23% labora 24 días y 6% no descansa, pues trabaja los 7 días de la semana. Es decir, 46% labora entre 20 y 31 días.
“La nueva fase del programa piloto beneficia a quienes trabajan de planta principalmente, que son la minoría”, comenta Marcelina Bautista, no sólo porque pueden completar los días de cotización, también porque tienen que convencer a un solo empleador para que las registre. “Muchas de las que trabajan de entrada por salida laboran casi todo el mes, pero no todos sus empleadores asumen su responsabilidad” de pagar el seguro.
“Existe la opción de que las personas empleadoras las anoten por más días, pero eso no es justo para quienes sí son responsables. Porque si hay más empleadores que ocupan a la trabajadora, ellos no se están haciendo cargo de las obligaciones que contraen al requerir y gozar de los servicios que presta esa empleada, quien merece todos los derechos como cualquier otro trabajador”.
La crisis por la pandemia ha reducido no sólo el empleo sino los días de trabajo, comenta la activista. “Ahora tenemos trabajadoras que antes laboraban de planta que ya sólo van dos veces a la semana, cuando mucho, y están buscando más trabajo, pero no encuentran”
Por un cambio cultural
El pasado 3 de julio entró en vigor en México del Convenio 189 de la OIT. En este país “tenemos los derechos más avanzados del mundo para este gremio, el problema es la implementación”,
“Falta que se implementen todos”. No es que sean una realidad a partir de la ratificación de ese convenio por parte de México, o de que el Congreso reformó la LFT para reconocer algunos de sus derechos, el problema estructural y sistemático que han enfrentado por más de un siglo no se ha resuelto. “No están firmado contratos, no hay un avance sustantivo en la seguridad social”, dice.
“Las personas no asumen el compromiso que adquieren cuando contratan a una trabajadora del hogar y no reconocen que sus hogares se convierten en un centro de trabajo”, con diferencias al resto, pero que igualmente deben proveer de un sitio digno para ellas, con seguridad e higiene laboral, apunta.
Por ello, otro de los puntos de su agenda nacional es incidir en la elaboración, diseño y aplicación de políticas públicas alineadas al Convenio 189.
En los próximos meses seguirán apoyando la propuesta de un ingreso mínimo vital, la cual fue presentada por varios grupos parlamentarios en el Congreso, incluido Morena. “Y que se garantice un seguro de desempleo para las trabajadoras del hogar” afectadas por las crisis de la pandemia, “siniestros u otras emergencias naturales”.
También van a promover la ratificación del Convenio 190 y la Recomendación 206 de la OIT “para erradicar todo tipo de violencia y acoso en el mundo del trabajo”, un problema que ellas padecen de manera recurrente. En general, comenta, seguirán fomentando “un cambio cultural, la revalorización del trabajo del hogar, el reconocimiento pleno de los derechos de quienes se dedican a esta labor”.
Mujeres trabajan en una fábrica de uniformes médicos en la Ciudad de México /Foto: Laura Lovera
De acuerdo con cuatro semáforos económicos, las mujeres están más expuestas a la informalidad y a la pobreza laboral.
Los proyectos prioritarios del Gobierno federal, como la refinería de Dos Bocas en Tabasco, han incrementado aún más la brecha de género que existe en el país en materia de igualdad laboral, según reveló un informe de la Organización Civil, México, ¿Cómo vamos? (MCV).
Tras el impacto de la pandemia en la economía y el mercado laboral, Tabasco es la entidad que ha mostrado mayor recuperación en puestos de trabajo formales, con un crecimiento de casi 16 por ciento a tasa anual al cierre de junio, de acuerdo con datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), situación que ha beneficiado más a los hombres.
La construcción de la refinería de Dos Bocas ha impulsado la recuperación del mercado laboral en la entidad sureña, pero de forma inequitativa. De acuerdo con MCV, al cierre del primer trimestre la tasa de crecimiento anual del empleo formal registrado ante el IMSS para hombres en la entidad fue de 9.8 por ciento, mientras que para los puestos de trabajo formales ocupados por mujeres hubo una disminución de uno por ciento.
“Tabasco es la entidad federativa del país con mayor desigualdad entre hombres y mujeres: por cada tres mujeres con un trabajo asegurado hay siete puestos de trabajo de hombres registrados ante el IMSS”, señala el reporte de cuatro semáforos económicos por sexo que se publica este jueves y al que tuvo acceso El Sol de México.
Pero ese estado no es el único con desigualdad laboral por género. Durante el primer trimestre de este año, en 21 de las 32 entidades federativas del país el desempeño del empleo formal ha sido peor para las mujeres que para los hombres.
“Al revisar este semáforo por sexo en los últimos 10 años vemos que la creación de empleos formales entre mujeres y hombres es dispar, a pesar de que en general la dinámica del marcado laboral formal en México es insuficiente”, señala el documento.
Añade que al cierre de mayo, a nivel nacional por cada tres mujeres que contaban con un empleo formal registrado ante el IMSS había cerca de cinco hombres.
“Únicamente hay 7.7 millones de puestos de trabajo registrados de mujeres en el IMSS, frente a 12.3 millones de puestos de trabajo registrados de hombres en la misma institución”, refirió.
En entrevista con El Sol de México, Sofía Ramírez, directora de México ¿Cómo vamos?, señaló que el principal objetivo del estudio es evidenciar las brechas entre hombres y mujeres, con el fin de que se impulsen acciones que rompan con la desigualdad laboral.
Informalidad
La directora de MCV dijo este diario que la idea de poner al alcance los datos que revelan que la percepción de seguridad de las mujeres es persistentemente menor que a la del sexo masculino o que la informalidad laboral es superior en el género femenino, es para que las mexicanas tomen acciones para cambiar el contexto.
“Que las mujeres puedan dimensionar la historia que respalda la narrativa de las desigualdades. No es una cuestión de ‘hacerse la víctima’, realmente hay un problema y es mucho más fácil sentirse empoderada cuando ves que no es una locura, sino que son las circunstancias”.
El segundo de los semáforos económicos que presenta la organización civil es de informalidad laboral, en donde 27 de entidades tienen una tasa de informalidad laboral mayor para las mujeres que para los hombres.
El reporte destaca que entre los 10 estados con mayor informalidad femenina están nuevamente Tabasco, además de Chiapas, Campeche y Yucatán, entidades por donde atravesará el Tren Maya.
En el primer trimestre de 2021, poco más de la mitad de los trabajadores mexicanos ocupados en labores no agropecuarias, que representan 90 por ciento de las plazas en el país, tuvieron un trabajo informal. Sólo en cinco estados la tasa de informalidad masculina supera a la de las mujeres.
La pobreza laboral, situación en la que están 50.1 millones de mexicanos, es otro de los semáforos presentados por MCV, en el que destaca que en el primer trimestre del año hubo una disminución respecto al cierre de 2020, al pasar de 40.7 por ciento a 39.4 por ciento de los mexicanos.
La maestra en economía por el ITAM agregó que tras un análisis de datos, la pandemia por Covid-19 afectó en mayor medida a las mujeres mexicanas, pues detalló que 41 de cada 100 mujeres con empleo están en pobreza laboral, mientras que la proporción en los hombres es de 37.4 por ciento.
MCV destaca que los niveles de pobreza laboral por sexo a nivel estatal reflejan que en al menos en 16 entidades federativas hay inequidad de género, donde al menos hay 1.2 mujeres por cada hombre en esta situación.
Estado de Derecho
El último de los semáforos se refiere al Estado de derecho, que mide la percepción de la población sobre la seguridad pública, y cuya meta es que al menos la mitad de la población se sienta segura.
Datos del Inegi señalan que al cierre del primer trimestre del año cerca de 40 por ciento de los hombres mayores a 18 años consideró seguro su ciudad, mientras que alcanzó a tres de cada 10 mujeres.
“La percepción de seguridad de las mujeres es persistentemente menor al indicador agregado, mostrando la afectación en la calidad de vida de las mujeres y la nula atención a mejorar la percepción de la seguridad de las mujeres en nuestras ciudades”, indica el reporte.
Los semáforos de MCV reflejan la precariedad del mercado laboral de las mujeres en México antes de la pandemia, la cual fue agravada con el cierre de establecimientos y del sector servicios, además de la desigualdad en el trabajo del hogar.
Al primer trimestre de 2021, las mujeres destinaron en promedio 44 horas a la semana en tareas del hogar y cuidados no remunerados, mientras que los hombres dedican 19 horas a la semana, de acuerdo con datos del Inegi.
“Las tareas de cuidados en el hogar requiere una política pública agresiva que sea capaz de insertar a más mujeres en el mercado laboral formal”, señala el reporte de la ONG.
De acuerdo con MCV, a través de estos cuatro semáforos es posible caracterizar las brechas no sólo económicas, sino también sociales que determinan una menor calidad de vida de las mujeres.
Recordó que el Banco Mundial, en su publicación La participación laboral de la mujer en México, 2020, encontró que no atender las brechas económicas entre mujeres y hombres está deteniendo el desarrollo de todo el país.
“Si las mujeres tuvieran la misma tasa de participación laboral que los hombres, el ingreso per cápita de México sería 22 por ciento más alto”, apuntó el reporte del organismo internacional.
Para MCV no basta con la creación de empleos, sino que es necesario generar una serie de políticas públicas que garanticen un acceso equitativo para hombres y mujeres a puestos laborales.
Sofía Ramírez señaló que proponer y trabajar en cerrar las brechas género es del interés de todos, por lo que llamó al Gobierno y a la Iniciativa Privada a impulsar e incorporar a las mujeres al mercado laboral.
“Necesitamos fomentar la creación de fuentes de ingreso que permitan que la gente sea autosuficiente y en esa discusión tendremos que hablar de la sensibilidad de crear empleos con mayor dignidad”, dijo.
Fernando Yllanes Martínez, presidente de la Comisión de Seguridad Social y Recursos Humanos de Concamin, calificó como “muy importante” el anuncio sobre la iniciativa del coordinador de Morena en el Senado de la República, para ampliar hasta el 1 de septiembre todos los plazos de transición de la reforma de outsourcing que entró en vigor el 23 de abril pasado.
El sector industrial de México destacó la sensibilidad del senador Ricardo Monreal con el empresariado para tratar de postergar la implementación de las reformas en subcontratación, y sugirieron ampliar el periodo hasta enero del 2022 -como ya se había planteado-, a fin de dar cumplimiento a las regulaciones.
A través de un Twitter, la Confederación de Cámaras Industriales (Concamin) que encabeza Francisco Cervantes, aplaudió la propuesta de Monreal para ampliar la fecha para la entrada en vigor de las “complejas reformas en materia de contratación. Sugerimos que se amplíe lo más posible, para asegurar la eficacia de la Ley”.
Fernando Yllanes Martínez, presidente de la Comisión de Seguridad Social y Recursos Humanos de Concamin, calificó como “muy importante” el anuncio sobre la iniciativa del coordinador de Morena en la Cámara Alta, para ampliar hasta el 1 de septiembre todos los plazos de transición de la reforma de outsourcing que entró en vigor el 23 de abril pasado.
“Es necesario evitar una paralización económica, ante la imposibilidad de contratar proveeduría que aun no ha podido superar las barreras que representan la implementación de la reforma, se requiere de más tiempo, cuando menos este año”, dijo el representante de la Concamin.
El presidente de la Canacintra, Enoch Castellanos dijo: “nos sumamos, los industriales de Canacintra a la modificación propuesta por Ricardo Monreal, que prorrogaría la entrada en vigor de las reformas relacionadas a regular la subcontratación”. /// El Economista
