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Autor: ReformaLaboralMX

Trabajo infantil

Gobierno de México refrenda su compromiso para erradicar el trabajo Infantil

La titular de la Secretaría del Trabajo deseó que 2021 sea el año en que todos los países del globo se unan para crear un mundo libre de trabajo infantil.

En el lanzamiento del Año Internacional para la Eliminación del Trabajo Infantil, que organizó la Unión Africana, la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján, refrendó el compromiso del gobierno de México de trabajar conjuntamente a nivel internacional y regional con este objetivo.

Y deseó que 2021 sea el año en que todos los países del globo se unan para crear un mundo libre de trabajo infantil.

Recordó en este evento virtual, que desde 2019, México asumió el rol de País Pionero de la Alianza 8.7 y de la iniciativa Regional de América Latina y el Caribe en la materia, lo que ha permitido acelerar los esfuerzos de adopción de planes de acción y de compromisos políticos para erradicar el trabajo infantil.

Alcalde Luján dijo además que el gobierno de México es un fuerte promotor de iniciativas de cooperación dentro de su región y intercambiar y replicar buenas prácticas, como el Modelo de Identificación de Riesgos de Trabajo Infantil (Mirti), que es una herramienta estadística basada en evidencia para identificar factores de riesgo para el trabajo infantil a nivel territorial, que permite adoptar políticas públicas específicas.

La implementación de dichas políticas públicas, se visualiza como esfuerzos a nivel nacional para atacar la raíz del trabajo de menores, como es la vulnerabilidad en que se encuentran distintos sectores de la población.

Mencionó que es esencial hacer cumplir el estado de Derecho a través de inspecciones en sectores estratégicos donde el problema es más frecuente.

Hizo hincapié en que el gobierno de México fortalece su sistema de bienestar para garantizar que ninguna familia tenga la necesidad de enviar a sus hijos a trabajar, mediante programas prioritarios.

Citó entre otros, las becas para prevenir la deserción escolar, para que las madres solteras que trabajan puedan conciliar trabajo y familia así como apoyos a pequeños productores agrícolas que permiten aumentar el ingreso a sus familias.

Por: Bertha Becerra El Sol de México 31/03/2021

Fuente: https://www.elsoldemexico.com.mx/mexico/sociedad/gobierno-de-mexico-refrenda-su-compromiso-para-erradicar-el-trabajo-infantil-6544315.html

CFCRL, Reforma Laboral

CFCRL amplía servicios de conciliación remota en Durango

Foto:CFCRL

En Durango, uno de los 8 estados que forman parte de la primera etapa de implementación de la Reforma Laboral, ya se ofrece el servicio de conciliación remota desde esta última semana de marzo, con lo que ya son 5 entidades donde opera el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) esta facilidad a los trabajadores.

Como resultado de este proceso, hasta el momento se recuperar en Durango 16 millones 971 mil 307 pesos en favor de los trabajadores de la entidad.

Este organismo público que inició operaciones en noviembre de 2020 cuenta con las plataformas tecnológicas adecuadas y personal especializado para brindar este servicio que ya opera en los Estados de México, Hidalgo, San Luis Potosí y Campeche.

La conciliación se puede realizar de manera presencial o remota según determinen las partes involucradas. La remota se podrá solicitar al ingresar a la página https://centrolaboral.gob.mx en la que deberá capturar diversos datos: nombre, CURP, motivo del conflicto, nombre de la parte citada y aceptar llevar el procedimiento vía remota.

Una vez generada la solicitud de conciliación se expide un acuse en el que se establece un buzón electrónico, la liga única con la que podrá tener comunicación con personal del CFCRL, el teléfono de la oficina del responsable a fin de comunicarse en un plazo de 3 días hábiles para confirmar la solicitud de conciliación.

Asimismo, señala que las audiencias de conciliación se realizan de manera virtual, con la finalidad de llegar a un convenio, el cual puede suscribirse a través de la firma FIEL o bien pueden acudir ambas partes de manera presencial, según lo determinen.

Las oficinas del CFCRL se ubican en la calle Elorreaga #262, colonia Centro, CP 34000, Durango, Durango.

Para los interesados los datos de contacto son 6186883005 y durango@centrolaboral.gob.mx

Por: Bertha Becerra El Sol de México 31/03/2021

Fuente: https://www.elsoldemexico.com.mx/republica/justicia/cfcrl-amplia-servicios-de-conciliacion-remota-en-durango-6544409.html

Justicia Laboral

Avanza en Sonora implementación de la Reforma del Sistema de Justicia Laboral: Gobernadora

Hermosillo, Sonora, 31 de marzo de 2021.- Para evaluar los avances en la implementación de la Reforma del Sistema de Justicia Laboral en Sonora, la gobernadora Claudia Pavlovich Arellano encabezó la reunión de trabajo de la Comisión Intersecretarial, donde destacó la importancia de la coordinación entre el Gobierno del Estado y el Poder Judicial de Sonora para el cumplimiento de este marco jurídico.

Acompañada por Francisco Gutiérrez Rodríguez, presidente del Supremo Tribunal de Justicia del Estado; Rosa Icela Martínez Espinoza, presidenta de la Comisión de Asuntos del Trabajo del Congreso del Estado; Horacio Valenzuela Ibarra, secretario del Trabajo; así como de funcionarios estatales, la mandataria sonorense indicó que esta reforma privilegia la conciliación, que es la parte más importante de la justicia.

La titular del Ejecutivo Estatal señaló que es muy importante avanzar en la implementación de la Reforma del Sistema de Justicia Laboral en el estado, que tiene como plazo fatal el 1 de mayo de 2022, para que al finalizar su administración, se tenga una base sólida en su aplicación y dejar a la entidad caminando con buen rumbo y a buen paso en este tema.

“Me parece que vamos por muy buen camino, el hecho de que trabajen de la mano el Ejecutivo y el Poder Judicial, que nos vean juntos trabajando en el mismo sentido, así va a ser y así tiene que ser para lograr el objetivo deseado”, afirmó.

Francisco Gutiérrez Rodríguez, presidente del Supremo Tribunal de Justicia del Estado, apuntó que con la implementación de esta nueva reforma se le da prioridad a la conciliación y aseguró que hay grandes avances en los trabajos coordinados con el Gobierno del Estado, para implementarla de la mejor manera.

“La figura protagónica, la figura clave en toda esta tendencia de la justicia moderna, es el conciliador, el mediador, el árbitro, el facilitador, como quieran llamarle; en el Poder Judicial de Sonora hemos reforzado el área de justicia alternativa y vemos con mucha complacencia, el interés del estado ejecutivo, por tener un muy buen Centro de Conciliación”, dijo.

Por su parte, Horacio Valenzuela Ibarra, secretario del Trabajo, señaló que para la gobernadora Pavlovich es de suma importancia que se realicen todos los procedimientos para la implementación de esta reforma en la materia, de ahí que ya se reformó la Constitución del Estado para darle competencia al Poder Judicial de Sonora en el conocimiento de los conflictos laborales.

Añadió que se está digitalizando la información de contratos colectivos de trabajo y de sindicatos para enviarlos al Centro Nacional de Conciliación y Registro Sindical y precisó que se encuentra en el Congreso del Estado la iniciativa que crea el Centro Estatal de Conciliación, donde se contempla la creación de delegaciones en Navojoa, Obregón, Guaymas, Nogales, San Luis Río Colorado y Puerto Peñasco, que vendrán a sustituir a las Juntas Especiales que operan en estos municipios.

Por: Termómetro en Línea 31/03/2021

Fuente: https://www.termometroenlinea.com.mx/vernoticiasN.php?artid=84403&cat=270#.YGYcX69KjIU

Legitimación de CCT, Reforma Laboral

Hay avance ínfimo en legitimación de contratos

El hecho de que no se hayan constituido todos los centros de registro estatales no es pretexto, pues la STPS puede fungir como ente de validación, recalcó el director del Centro Federal de Conciliación y Registro Sindical, Alfredo Domínguez Marrufo.

A un año 10 meses de iniciado el proceso de transición que marca la nueva ley laboral, el número de contratos colectivos de trabajo que han sido legitimados apenas es de 611, de un universo de 500,000; no obstante, las autoridades laborales han informado que no hay prórrogas para llevar a cabo este proceso y han ajustado mecanismos para que las organizaciones sindicatos no tengan pretexto para dar cumplimiento a este mandato de ley.

Para ello, informó la dependencia que aun cuando no exista en todos los estados el Centro de Conciliación y Registro Laboral -nuevo ente encargado de validar el proceso- es posible que lo hagan a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y esa validez se mantendrá.

«Todas las legitimaciones que hayan sido realizadas bajo el protocolo hoy vigente (de la Secretaría) tendrán plenos efectos legales, de ninguna forma pueden desconocerse todas las legitimaciones ya realizadas. Debe estar claro que éstas son por única vez y para siempre. Por ello, todos los organismos sindicales que cuentan con su constancia de legitimación de Contrato Colectivo ya no deberán realizar nuevamente el trámite”, dijo Alfredo Domínguez Marrufo, director del Centro Federal de Conciliación y Registro Sindical.

Por otro lado, las organizaciones sindicales que buscaban ampararse ante tales decisiones que mandata la Ley, ya la Suprema Corte de Justicia de la Nación emitió 12 jurisprudencias en las que avala por completo la reforma laboral de 2019 que tiene como principio impulsar la democracia sindical, transparencia, rendición de cuentas y negociación colectiva.

Además, se integró en el protocolo del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral el derecho de las y los trabajadores para inconformarse sobre este proceso y recurrir a este organismo para verificar que los procesos de consulta con la base trabajadora se realicen conforme a las nuevas reglas del modelo laboral.

Cabe resaltar que la STPS y el CFCL han realizado cinco mesas de trabajo con el fin de avanzar en el proceso de implementación de la reforma laboral, así como llamar a las organizaciones a realizar la legitimación de los contratos colectivos de trabajo vigentes.

Ahí la titular del Trabajo, Luisa María Alcalde Luján, dijo que si durante el procedimiento de legitimación de un Contrato Colectivo “la mayoría de los trabajadores deciden que no están de acuerdo con su contenido, éste deja de tener vida jurídica, pero todos los derechos que se tienen se respetarán a través de contratos individuales”.

Abundó que la organización sindical que era titular del Contrato rechazado por la mayoría de los trabajadores podrá firmar uno nuevo, siempre y cuando siga las reglas del nuevo modelo laboral, por lo que tendrá que acreditar ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFRCL), que al menos el 30% de los trabajadores está de acuerdo con que los represente.

pilar.martinez@eleconomista.mx

Por: María del Pilar Martínez 30/03/2021

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/No-habra-prorrogas-para-llevar-a-cabo-legitimacion-de-contratos-colectivos-STPS-20210330-0058.html

Reforma Laboral, T-MEC

T-MEC impide abuso de mecanismo sobre quejas laborales

Si alguna de las partes considera que la otra no ha actuado de buena fe “con respecto a una invocación del mecanismo en sí mismo”, puede recurrir a la solución de controversias.

El Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) permite evitar el abuso del mecanismo de respuesta rápida relacionado con las quejas laborales.

El Anexo 23 A del T-MEC dispone que México deberá incluir en su legislación disposiciones respecto al derecho de los trabajadores a participar en la negociación colectiva y a organizar, formar y unirse al sindicato de su elección sin la interferencia de los patrones en las actividades sindicales. Uno de los riesgos de la inclusión de este mecanismo en el T-MEC es que las partes abusen de éste.

Por ello, el acuerdo incluye una cláusula sobre el uso de “buena fe del mecanismo”, la cual determina que si alguna de las partes considera que la otra parte no ha actuado de buena fe “con respecto a una invocación del mecanismo en sí mismo”, esta última parte puede recurrir al capítulo de solución de controversias del acuerdo.

Lo mismo es cierto en caso de que alguna de las partes considere que la otra parte ha impuesto medidas de reparación “que sean excesivas a la luz” de la denegación de derechos encontradas por un panel.

En cualquiera de estos casos, si el panel determina que una parte no actuó de buena fe en el uso del mecanismo, las partes “se esforzarán” por acordar una resolución de la controversia.

En caso de que esto no sea posible, la parte reclamante puede “optar por evitar” que la parte demandada use el mecanismo “por un periodo de dos años” o recurrir a algún otro recurso conforme al capítulo de solución de controversias. Desde el punto de vista de Gustavo Vega Cánovas y Francisco Campos Ortiz, investigadores del Colegio de México, la inclusión de la cláusula sobre buena fe es bienvenida, pero México recibirá “un amplio número” de solicitudes de revisión bajo este mecanismo.

La Federación Americana del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO, por sus siglas en inglés) ya ha dicho que está preparando las primeras solicitudes de revisión.

El Departamento del Trabajo de Estados Unidos ha confirmado que ya ha recibido una solicitud de revisión bajo el mecanismo de acción rápida; pero a la fecha no se ha levantado ningún caso.

En un análisis tanto para el Senado como para la Secretaría de Economía de México, ambos investigadores concluyen que la implementación del acuerdo será compleja lo mismo para las autoridades gubernamentales que para las instalaciones productivas que en su momento puedan ser sujetas de una revisión.

“Pese a ello, el T-MEC ofrece una oportunidad para acelerar la implementación de la reforma laboral y asegurar su cumplimiento con mayor transparencia, lo que tiene el potencial de mejorar las condiciones laborales en el país”, dijeron. Este mecanismo es una respuesta a las preocupaciones en Estados Unidos sobre las condiciones laborales en México.

Asimismo, es un reflejo del acercamiento que la administración del presidente Donald Trump tuvo sobre el comercio, con mayor disposición de incluir medidas sin precedentes y dirigidas a asegurar que las prescripciones en el acuerdo sean ejecutables, incluyendo la posibilidad de la imposición de sanciones.

El mecanismo de respuesta rápida se aplicará en sectores prioritarios, que se definieron como aquellos que producen bienes manufacturados, suministran servicios o involucran a la minería.

Por: Roberto Morelos 31/03/2021

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/mercados/T-MEC-impide-abuso-de-mecanismo-sobre-quejas-laborales-20210331-0033.html

Legitimación de CCT, Reforma Laboral

De 500,000 CCT que deben ser legitimados, apenas van 611

Las cifras sobre la legitimación de los contratos colectivos de trabajo en un año 10 meses apenas es de 611, de un universo de 500,000; no obstante, las autoridades laborales han informado que no hay prórrogas para llevar a cabo este proceso y ha ajustado mecanismos para que las organizaciones sindicales no tengan pretexto para dar cumplimiento a este mandato de ley.

Para ello, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) informó que aún cuando no exista en todos los estados el Centro de Conciliación y Registro Laboral —nuevo ente encargado de validar el proceso— es posible que lo hagan a través de la dicha dependencia y esa validez se mantendrá.

«Todas las legitimaciones que hayan sido realizadas bajo el protocolo hoy vigente (de la Secretaría) tendrán plenos efectos legales, de ninguna forma pueden desconocerse todas las legitimaciones ya realizadas. Debe estar claro que éstas son por única vez y para siempre. Por ello, todos los organismos sindicales que cuentan con su constancia de legitimación de Contrato Colectivo ya no deberán realizar nuevamente el trámite”, dijo Alfredo Domínguez Marrufo, director del Centro Federal de Conciliación y Registro Sindical.

Por otro lado, las organizaciones sindicales que buscaban ampararse ante tales decisiones que mandata la Ley, ya la Suprema Corte de Justicia de la Nación emitió 12 jurisprudencias en las que avala por completo la reforma laboral de 2019 que tiene como principio impulsar la democracia sindical, transparencia, rendición de cuentas y negociación colectiva.

Además, se integró en el protocolo del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral el derecho de las y los trabajadores para inconformarse sobre este proceso y recurrir a este organismo para verificar que los procesos de consulta con la base trabajadora se realicen conforme a las nuevas reglas del modelo laboral.

Germán de la Garza de Vecchi, especialista laboral, expuso que todas los sindicatos deben cumplir con este proceso, eso permite a las empresas mantener estabilidad en las relaciones laborales, sobre todo porque se cumple con la reforma laboral y a la vez al acuerdo comercial con Estados Unidos y Canadá.

Por: María del Pilar Martínez 30/03/2021

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/25410/de-500000-cct-que-deben-ser-legitimados-apenas-van-611

Justicia Laboral, Reforma Laboral

Avala Corte constitucionalidad de varios artículos de reforma laboral

La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) emitió 12 tesis de jurisprudencia que avalan la constitucionalidad de diversos artículos de la reforma laboral de 2019, concernientes a la libertad de los trabajadores para que sus cuotas sindicales no les sean descontadas del salario, a la obligación de los sindicatos a transparentar el manejo de sus recursos y al voto libre y secreto.

Se trata de jurisprudencias por reiteración, es decir, que surgieron luego de que las salas del máximo tribunal emitieron cuando menos cinco fallos similares en juicios de amparo que impugnaban la misma norma.

Entre las tesis aprobadas destacan la 2ª-/J.8/2021, que establece: “Cuotas sindicales. La negativa de los trabajadores al descuento en su salario no contraviene los principios de libertad y autonomía sindical”.

Otra de las jurisprudencias, la 2ª./J.9/2021, avala la obligación de las directivas de los sindicatos para “rendir cuenta completa y detallada de l administración de su patrimonio”. La SCJN señaló que este ejercicio de transparencia fortalece la democracia sindical en beneficio de los trabajadores.

Las tesis de jurisprudencia también avalan la obligación de que la elección de los dirigentes de un sindicato se efectúe siempre mediante voto directo, personal y secreto.

Estos puntos de las reformas al artículo 123 constitucional y a la Ley Federal del Trabajo, promulgadas el 1º de mayor de 2019, fueron impugnadas vía amparo por diversos sindicatos que alegaban que contravenían su autonomía e independencia.

Sin embargo, las salas de la SCJN determinaron que no era así, y más aún, las nuevas normas van dirigida a fortalecer la participación de los trabajadores en su organización, al permitirles ejercer libremente su voluntad sobre el pago de cuotas o la elección de sus dirigentes.

Todas estas jurisprudencias entraron en vigor a partir de este lunes 29 de marzo, por lo que los juzgados y tribunales del país que tengan casos pendientes relacionados con los temas de las tesis publicadas, deberán fallar en el mismo sentido que lo ha hecho la SCJN.

Por: Eduardo Murillo 30/03/2021

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2021/03/30/sociedad/avala-corte-constitucionalidad-de-varios-articulos-de-reforma-laboral/

Salarios

AHORA SÍ… Nunca un salario mínimo por debajo de la inflación

La fijación anual de los salarios mínimos, o la revisión de los mismos, nunca estará por debajo de la inflación observada durante el periodo de su vigencia transcurrido, establece el decreto por el que se reforma y de adiciona el artículo 190 de la Ley Federal del Trabajo publicado este martes en el Diario Oficial de la Federación.  Se reforman los párrafos primero, segundo y tercero y se adiciona un párrafo cuarto al artículo 90 de la Ley Federal del Trabajo, para quedar como sigue: 

Artículo 90.- Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo la persona trabajadora por los servicios prestados en una jornada de trabajo.El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de una o un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de las y los hijos.

Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que protejan la capacidad adquisitiva del salario y faciliten el acceso de toda persona trabajadora a la obtención de satisfactores.

La fijación anual de los salarios mínimos, o la revisión de los mismos, nunca estará por debajo de la inflación observada durante el periodo de su vigencia transcurrido.

Por: Arturo Rivero 30/03/2021

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/25408/ahora-si-nunca-un-salario-minimo-por-debajo-de-la-inflacion

Legitimación de CCT, Sin categoría

Contratos colectivos legitimados por la STPS no volverán a hacer trámites

“Todas las legitimaciones realizadas bajo el protocolo hoy vigente de la Secretaria del Trabajo, tendrán plenos efectos legales», indicó Alfredo Domínguez, titular del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

Una vez que el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral asuma estas funciones, a partir del 1 de mayo próximo, los contratos colectivos legitimados hasta la fecha: 611 y los que se sumen en los próximos 32 días, tendrán plenos efectos legales.

Así lo expresó su director general, Alfredo Domínguez Marrufo, quien puntualizó que “todas las legitimaciones realizadas bajo el protocolo hoy vigente de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), tendrán plenos efectos legales. De ninguna manera pueden desconocerse”.

Dejó en claro que estas legitimaciones son por única vez y para siempre. Por ello, todos los organismos sindicales que cuentan con su constancia de legitimación de contrato colectivo, ya no deberán realizar el trámite.

Al participar en la Quinta Mesa de Trabajo con sectores obrero-patronal para la Implementación de la Reforma Laboral y legitimación de los contratos colectivos, explicó que una vez que asuman la función registral el 1 de mayo, emitirán un nuevo protocolo que recoge las áreas de oportunidad de las normas que actualmente tiene la STPS.

Señaló que el protocolo del CFCRL, contempla el derecho de las y los trabajadores para inconformarse sobre este proceso y recurrir a este organismo para verificar que los procedimientos de consulta con la base gremial se realicen conforme a las nuevas reglas del modelo laboral.

Informó que la Junta de Gobierno del CFCRL, aprobó el pasado 18 de marzo este protocolo, que en breve se publicará en el Diario Oficial de la Federación (DOF), toda vez que en mayo venidero las funciones de legitimación de los contratos colectivos a nivel nacional los asuma el Centro.

“Hemos ampliado el glosario, redefinimos conceptos, retomamos la posibilidad de que los trabajadores puedan inconformarse ante la existencia de alguna irregularidad en los procesos de legitimación y en general, capitalizamos y contemplamos ya el que sean los verificadores no solo del Centro sino también inspectores de la STPS y de los estados, los que apoyen esta labor”.

Y también, dijo Domínguez Marrufo, retomarán las experiencias que tiene la STPS en el uso de la plataforma para llevar a cabo las legitimaciones.

Por: Bertha Becerra / El Sol de México 29/03/2021

Fuente: https://www.elsoldemexico.com.mx/mexico/sociedad/contratos-colectivos-legitimados-por-la-stps-no-volveran-a-hacer-tramites-6535650.html

Justicia Laboral

Impartirán en TSJE curso de capación en materia de Justicia Laboral para Peritos

El objetivo es dotar de las herramientas necesarias a los futuros peritos del Poder Judicial; se llevará a cabo del 5 de abril al tres de mayo en forma virtual y presencial

El Tribunal Superior de Justicia del Estado (TSJE) a través del Instituto de Especialización Judicial (IEJTlax), llevará a cabo del 5 de abril al 3 de mayo, el “Curso de Capacitación Inicial en Materia de Justicia Laboral para Peritos”, mediante el cual se busca dotar de las herramientas necesarias a los futuros peritos del Poder Judicial para hacer frente al Nuevo Sistema de Justicia Laboral.

Así lo informó la directora del IEJTlax, Alma Carina Cuevas Fernández, quien manifestó que este curso forma parte de las acciones impulsadas por el magistrado presidente, Fernando Bernal Salazar, para enfrentar este nuevo reto, pues será a finales de este año cuando entre en vigor en el estado de Tlaxcala la reforma laboral que incluirá la creación de Tribunales Laborales y Centros de Conciliación.

Informó que el periodo de inscripción se encuentra abierto y cerrará el 2 de abril, por lo que los interesados podrán efectuar su registro en línea a través de la página del Poder Judicial del Estado de Tlaxcala en la dirección http://www.tsjtlaxcala.gob.mx/ dando click al anuncio de Escuela Judicial en donde encontrará un link con el formulario de inscripción. Para mayores informes podrán llamar al IEJ al número telefónico 246 46 2 85 85 en horario de 8:00 a 15:00 horas de lunes a viernes.

El objetivo del curso es capacitar a los futuros peritos del Poder Judicial, sobre los fundamentos e implicaciones del Nuevo Sistema de Justicia Laboral en el ejercicio de sus funciones, así como brindarles las herramientas técnicas y metodológicas para la elaboración y presentación de sus dictámenes dentro del procedimiento jurisdiccional laboral.

El curso está dirigido a los profesionales en las materias de documentoscopia, medicina general con experiencia en medicina de trabajo, contaduría pública, informática, ingeniería civil e ingeniería industrial; los requisitos son tener copia de título y cédula profesional registrada ante las autoridades competentes, excepto que la actividad correspondiente no esté considerada como profesión, en su caso presentar los documentos que comprueben experiencia en la materia de su especialidad.

Los requerimientos técnicos que deberán cubrir los interesados es contar con un dispositivo (computadora, Tablet o smartphone) que cuente con cámara, micrófono y conexión estable a internet.

Por: e-consulta Tlaxcala 29/03/2021

Fuente: https://www.e-tlaxcala.mx/nota/2021-03-29/tlaxcala/impartiran-en-tsje-curso-de-capacion-en-materia-de-justicia-laboral-para