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Autor: ReformaLaboralMX

Reforma Laboral, T-MEC

Fructífero diálogo EU-México sobre avances en implementación de reforma laboral en el país

​Indispensable fortalecer el diálogo entre ambas naciones para lograr mejores resultados en el T-MEC.Foto de archivo

Se registran avances significativos en la implementación de la reforma laboral, pero falta mayor protagonismo de las bases trabajadoras.

Con la participación de abogados laboralistas, académicos, sindicalistas, y activistas de la sociedad civil, se realizó de manera virtual la discusión del documento denominado «Informe Interino al Comité Laboral Interinstitucional (ILC, por sus siglas en inglés) y al Congreso de los Estados Unidos de conformidad con la Sección 734 de la Ley de Implementación del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), Ley Pública 116-113 (29 de enero de 2020)», con la presencia de Benjamin Davis y Timothy Beaty, dos de sus autores.

En su intervención inicial, Davis expuso las asimetrías entre México y Estados Unidos, en cuanto a la participación de las bases trabajadoras en los procesos de discusión de tratados comerciales. Asimismo, resaltó los avances y desafíos de la implementación de la reforma laboral en nuestro país. “Es importante abrir espacios para el diálogo obrero, pero abrir espacios no garantiza que se utilicen para lo que fueron diseñados”, aseveró el presidente del Comité.

En otra de las intervenciones, Pablo Franco, integrante del Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral resaltó la importancia de aprovechar y fortalecer la relación del sindicalismo mexicano con el estadounidense para profundizar los logros de la reforma laboral en beneficio de las y los trabajadores de ambos países. “Debemos hacernos cargo de difundir la reforma laboral para que las y los trabajadores la conozcan y se apropien de ella”, puntualizó.

Por su parte, Inés González, Coordinadora del Diálogo Sindical y de Género de la Fundación Friedrich Ebert en México reiteró los desafíos que enfrenta el gobierno, empresas, sindicatos y bases trabajadoras, para que la reforma laboral no quede únicamente plasmada en la ley y sea letra muerta. “Transformar el mundo del trabajo no solo pasa por leyes e instituciones, sino por la acción de las y los trabajadores y la sociedad en su conjunto”, concluyó.

El Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral agradeció a las y los asistentes por su participación en la discusión del documento y se comprometió a mantener viva la discusión del proceso de implementación de la reforma laboral en México.

Por : La Razón Online 19/02/2021

Fuente: https://www.razon.com.mx/mexico/fructifero-dialogo-eu-mexico-avances-implementacion-reforma-laboral-pais-424122

Sindicalismo

Protesta SUTSMSJR por reforma laboral

Más de 100 trabajadores se manifestaron afuera de las oficinas de enlace de los diputados locales del PAN 

Encabezados por Gregorio López González, dirigente del Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Municipio de San Juan del Río, un grupo de trabajadores se manifestó a las afueras de las oficinas de enlace de los diputados locales, Roberto Cabrera Valencia y José González Ruiz, de extracción del Partido Acción Nacional, por su participación en las modificaciones a la Reforma Laboral en el estado de Querétaro. 

Más de 100 trabajadores se dieron cita con pancartas para mostrar su molestia contra la iniciativa de ley presentada hacia los cambios en la Reforma Laboral, ya que refieren hay un perjuicio directo a sus derechos laborales. 

Entre estas afectaciones está el dejar el tema de las jubilaciones y pensiones a cada ente público encargado, por lo que sería cada oficialía mayor quien se encargue de tomar la decisión sobre su futuro, y así evitar sea revisado minuciosamente en la legislatura local, razón por la que podría perjudicar en los convenios laborales al no estipular que serán tomados en cuenta. 

Con esta reforma se eliminará la intervención de los representantes populares, donde además podrán retirar los expedientes que han sido turnados a la Comisión para su desahogo, lo que implicaría un retroceso para los trabajadores que ya han iniciado su trámite. 

Ante estos escenarios que el mismo diputado Néstor Domínguez Luna dio a conocer, y con los que está en total desacuerdo, es que los trabajadores se reunieron para realizar una caravana y manifestarse, pues temen salir perjudicados en sus derechos de jubilación y pensión. 

Mediante la Sesión que realizó la Comisión de Gobernación, Administración Pública y Asuntos Electorales, este miércoles, en donde entró dicha iniciativa para su análisis y aprobación, el diputado, informó que desde el día que asumió la responsabilidad como legislador, se ha conducido respetando y velando por los derechos de los trabajadores, ya que a lo largo de 37 sesiones se ha recibido un total de mil 708 solicitudes de jubilación y pensión por vejez y muerte, de las cuales han sido discutidas y aprobadas un total de mil 497. 

Asimismo, indicó que no hay congruencia, puesto que lo están haciendo a un lado, al ser quien preside justamente la Comisión de Trabajo y Previsión Social, ya que se turnó a otra Comisión distinta y por tal motivo le están impidiendo seguir velando por los intereses de los trabajadores. 

Por su parte, el dirigente del SUTSMSJR, dijo que estos cambios golpean directamente a los expedientes que ya tienen de trabajadores que están en la búsqueda de sus derechos laborales. 

“Ahorita tienen un bloque grande de peticiones de jubilaciones y pensiones y ya no las quieren revisar, incluso hicieron que esto se aprobara a través de otra Comisión de la Gobernación de la Cámara de Diputados, cuando corresponde a la Comisión del Trabajo y Previsión Social, o sea lo mismo de siempre”. 

Por: Josefina Herrera 18/02/2021

Fuente: https://noticiasdequeretaro.com.mx/2021/02/18/protesta-sutsmsjr-por-reforma-laboral/

Discriminación laboral, Reforma Laboral

Empresas exportadoras, más expuestas a denuncias si no cumplen con equidad de género

Fuente: Miguel Blancarte

Las organizaciones deben considerar que dentro del Capítulo 23 del T-MEC se establecen que se deben respetar aspectos como: la no discriminación en el empleo y ocupación; promover la igualdad de las mujeres en los centros de trabajo y atender la violencia de género.

Las empresas que producen bienes o servicios en el marco del T-MEC están más expuestas a las denuncias que violen derechos fundamentales como la igualdad de género, pues cada acto que se identifique puede tomar un mayor nivel en la denuncia, con efectos comerciales, ya que existe un compromiso de México con Estados Unidos y Canadá para cumplirlo a cabalidad.

En ese sentido, las organizaciones deben considerar que dentro del Capítulo 23 del T-MEC se establecen que se deben respetar aspectos como: la no discriminación en el empleo y ocupación; promover la igualdad de las mujeres en los centros de trabajo y atender la violencia de género.

Aleida Hernández, autora del análisis “T-MEC, Reforma Laboral e Igualdad de Género. Apuesta por el adelanto de las trabajadoras”, explicó que “en caso de que en una empresa ocurran actos de violencia e intimidación; éstas se puedan relacionar con la afectación del comercio y eso da más fuerza a las denuncias, pues se está afectando la calidad de vida de las trabajadoras cuando son víctimas de una violación en el trabajo”.

La intención es respetar el derecho de las trabajadoras, detalló Hernández, “se trata de poder eliminar la descriminación y para ello los tres socios comerciales se comprometieron a cooperar en el impulso de programas y diseño de políticas públicas y compartir experiencias, para mejorar sus prácticas laborales”. 

Una vez que se conocen los contenidos planteados en el T-MEC en materia de política de igualdad y derechos de las mujeres trabajadoras, ya es una herramienta legal, “son planteamientos que se exigen a los tres socios comerciales, por lo tanto México está obligado a respetarlos reconociendo los derechos laborales de la mujeres como derechos fundamentales”.

Destacó que no es suficiente que exista la normativa, es necesario que se traduzca en una realidad, y para eso se debe insistir en los centros de trabajos la implementación de estas políticas. “Ya dado el paso a la normativa, se está más cerca de la realidad y la aplicación, sin embargo se tiene que construir de manera cultural en los mismos centros de trabajo”.

Refiriéndose al tema del respeto de los derechos laborales de las mujeres, las mejoras se darán con el impulso que llevan las mujeres trabajadoras, uniéndose los hombres para asumir el tema de igualdad de género y no sigan ignorando esas prácticas.  No hay democracia sindical sin la democratización de las relaciones de género en el ámbito laboral.

Por: María del Pilar Martínez 18/02/2021

Fuente:https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Empresas-exportadoras-mas-expuestas-a-denuncias-si-no-cumplen-con-equidad-de-genero-20210218-0065.html

T-MEC

Index: T-MEC cambió radicalmente las relaciones laborales

La industria maquiladora en el país admite que con el cambio en las reglas del juego se debe mantener un buen diálogo con todos los sindicatos, pero también debe respetarse el derecho a la no sindicalización.

El Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) cambió las relaciones laborales “desde el día en que se firmó”, sostiene Luis Manuel Hernández, presidente nacional del Consejo la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación (Index). Por ello será clave mantener un buen diálogo con todos los sindicatos, pero también respetar el derecho “a la no sindicalización”, advierte.

En entrevista, el también consejero para Grupo Financiero Banorte señala que el año pasado el sector perdió más de 70,000 puestos de trabajo. Pero a estas fechas, afirma, se recuperaron todos. Y no sólo eso, este 2021 esa industria generará más de 150,000 empleos. El T-MEC, en su capítulo laboral, habla de la libertad sindical, lo cual “se alinea con la reforma laboral” de 2019, pone en contexto. Pero, es el tratado el que “radicalmente” cambió la manera en la que “México venía trabajando desde 1994”, a diferencia del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN); al menos para el sector de manufactura, agrega.

México está obligado a “evolucionar en temas laborales”. A manera de autocrítica, señala, “tenemos que modificar la manera en la que hemos percibido las relaciones laborales en el sector”. Las negociaciones sindicales, la capacitación del personal y la productividad son los pilares a cambiar, opina

Index, CATEM y la experiencia de Matamoros

La semana pasada la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM) emitió un comunicado en el que informó que esa organización y el Index “formalizaron una alianza estratégica”.

El documento indica que el “acuerdo busca una cooperación armoniosa, ordenada, productiva, representativa y equitativa, mantenido la paz laboral”. La CATEM, dirigida por Pedro Haces, añade que esa colaboración está basada “en una democracia sindical y de negociación colectiva auténticas”.

Es un memorándum de entendimiento que se concretó luego de que la CATEM buscara a Index, explica Luis Manuel Hernández.

Y se apresura a aclarar: “No estamos dándole exclusividad. Es un reconocimiento de que existen como sindicato, que puedan ser una opción para algún empresario”. En caso de que se presente un conflicto laboral, “vamos a poder dialogar con ellos”.

El consejo quiere llevar las relaciones laborales “de la mejor manera”, agrega. Porque “no queremos vivir lo que vivimos hace un tiempo en Matamoros”, Tamaulipas.

En enero de 2019, en las plantas maquiladoras de esa ciudad fronteriza, surgió el movimiento 20/32. Miles de trabajadores y trabajadoras exigieron a las empresas un aumento salarial del 20% y no solamente un ajuste con el incremento al salario mínimo de ese año, que alcanzó los 176.72 pesos. Así como un bono anual de 32,000 pesos.

El movimiento, liderado por la abogada y defensora de los derechos laborales Susana Prieto, desató una ola de huelgas. Esta situación se dio luego del primer aumento significativo del salario mínimo por parte del gobierno federal y de varios años de aparente paz laboral. El T-MEC, explica, no fue pensado para hacer frente a la Covid-19. Así que al cambio que obliga este acuerdo, se suma el de las condiciones sanitarias por la Covid-19. “El flujo comercial entre los países es independiente entre la pandemia. Estamos intentando evolucionar” en medio de todo eso.

La economía en México “está creciendo en forma de K, unos hacia arriba y otros, para abajo. Gran parte del sector de la manufactura está despegando, así como el e-commerce”, señala.

Por: Blanca Juarez /El Economista 18/02/2021

blanca.juarez@eleconomista.mx

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Index-T-MEC-cambio-radicalmente-las-relaciones-laborales-20210218-0172.html

CFCRL, Justicia Laboral

Difunden lineamientos para Procedimiento de Conciliación Prejudicial Individual

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral ( COFECOREL), dio a conocer en el Diario Oficial de la Federación el «Extracto» del Acuerdo por el que se aprueban los Lineamientos para el Procedimiento de Conciliación Prejudicial Individual.

¿Qué contiene este Acuerdo ?

Esencialmente contiene las reglas aplicables durante el procedimiento de conciliación judicial individual, explican los Abogados Laboralistas. 

¿Qué debo entender por conciliación prejudicial individual?

De conformidad con el nuevo sistema de justicia laboral regulado en el  Titulo Trece Bis, Capitulo I Del Procedimiento de Conciliación Prejudicial de la Ley Federal del Trabajo la conciliación prejudicial individual es un mecanismo para la llevar a una solución de conflictos laborales. 

¿Cuál es el objetivo de estos lineamientos?

Regular el procedimiento de Conciliación, determinando bases y criterios que deberán observar los conciliadores de las oficinas estatales y los que integren la COFECOREL.

¿Cuáles son los requisitos que debo cumplir para acceder a la conciliación?

Requisitar una solicitud que da inicio al procedimiento ( vía electrónica o personal) debidamente firmada con los datos generales como son, nombre, CURP, INE, nombre de la persona, sindicado o empresa a quien se citará para la conciliación, señalar domicilio para oír y recibir notificaciones de la persona, sindicato o empresa con la que pretende llevar a un acuerdo.

¿Cuál la competencia de COFECOREL?

De conformidad con el artículo 527 de la Ley Federal del Trabajado, serán todos aquellos asuntos establecidos en el citado numeral,  en caso contrato su solicitud de enviara al centro laboral competente.

¿Qué debo entender por convenio y su cumplimiento?

Para este supuesto el Acuerdo que nos ocupa señala que todo convenio deberá ser por escrito, señalando los hechos que lo motivan y los derechos comprendidos, el cual deberá ser ratificado ante el COFECOREL, así mismo se indica que el conciliador será responsable del cumplimiento del convenio mismo que adquiere la condición de cosa juzgada, a fin de estar en posibilidad de iniciar las acciones ejecutivas, en caso de incumplimiento, conforme a las reglas que señala el Título Quince de la LFT para la ejecución de sentencias.

Cuando se cumpla voluntariamente, se levantará el acta en el que conste tal circunstancia, entregando una copia a cada una de las partes.

¿Cuanto durará el procedimiento prejudicial?

Este procedimiento no deberá exceder de 45 días naturales contados a partir de la fecha en la que se presentó la solicitud, tomándose en cuenta las medidas para que cada una de actuaciones de adecuen al plazo citado,  habilitando incluso días y horas inhábiles para la práctica de diligencias, siempre y cuando se señale la causa que lo justifique.

¿ Qué significa la Conciliación prejudicial itinerante?

Serán aquellos que se realizarán temporalmente en lugares distintos al domicilio u oficinas del COFECOREL, con el fin de que acercar a la población que se encuentre en diferentes lugares del territorio nacional, es importante comentar que la COFECOREL emitirá un boletín en su pagina electrónica en que señalará mínimo con cinco días de anticipación, las fechas, lugares y horarios en que se llevará la conciliación itinerante.

Por: Arturo Rivero 18/02/2021

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/25094/difunden-lineamientos-para-procedimiento-de-conciliacion-prejudicial-individual

Reforma Laboral, Registro de contratos

Publica la STPS el ABC para legitimación de CCT

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) publicó en su sitio web la Guía de Acción para la Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo, como un mecanismo de apoyo a los sindicatos para realizar este procedimiento, que es obligatorio en el nuevo modelo laboral.

El documento resuelve las dudas más frecuentes y explica el paso a paso de este procedimiento, cuya fecha límite para realizarlo es el 2 de mayo del 2023, pero su intención es apoyar para realizarlo lo antes posible, ya que es la llave al nuevo modelo laboral. Enfatiza que las consultas se pueden llevar a cabo en el contexto actual, respetando los lineamientos y protocolos sanitarios de las autoridades.

La legitimación de contratos colectivos acredita que los trabajadores conocen y apoyan su contenido a través del voto personal, libre, directo y secreto; lo que contribuirá a evitar la simulación en la negociación colectiva a través de la depuración de aquellos que no tienen actividad o vigencia, conocidos también como contratos de protección.

La Guía advierte que ningún sindicato podrá exentar este procedimiento, y de no llevarlo a cabo antes del plazo establecido en la ley, o bien, si los trabajadores votan en contra, el contrato colectivo dejará de existir. En estos casos, las prestaciones y condiciones contempladas se conservarán y podrán organizarse para negociar un nuevo contrato.

La legitimación de los contratos es la mejor forma para que los centros de trabajo hagan patente su voluntad de ponerse al día en el cumplimiento de la nueva normatividad laboral y refrenden los compromisos internacionales que México ha suscrito en materia de libertad sindical y negociación colectiva, destacadamente el recién ratificado Convenio 98 de la OIT y el Anexo del Capítulo 23 del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC). 

Paso a paso

Paso 1 Aviso de Consulta

  • El sindicato titular del Contrato Colectivo avisa a la STPS que someterá a consulta de los trabajadores el contrato colectivo.
  1. Ingresa a la página https://legitimacioncontratoscolectivos.stps.gob.mx/
  2. Crea usuario y contraseña.
  3. Registra la consulta y proporciona todos los datos solicitados.
  4. Debe elegir si la consulta será verificada por notario público o autoridad laboral.
  5. Imprimir convocatoria, boletas y actas de votación que genera el sistema.

Paso 2 La Consulta

  • El sindicato realizará la consulta mediante el voto personal, libre, directo y secreto de los trabajadores; en el día, hora y lugar señalados en la convocatoria.
  1. Los trabajadores deberán presentarse con una identificación oficial.
  2. El lugar de votación debe ser accesible para todos.
  3. El empleador entregará a los trabajadores un ejemplar impreso del contrato colectivo, previo a la consulta.

Paso 3 Aviso de Resultado

  • El sindicato remitirá el aviso de resultado a la STPS a través de la plataforma.
  1. En caso de que la STPS no realice observaciones durante los 20 días hábiles siguientes a la fecha que se remitió el aviso, el contrato se dará por legitimado.

Mecanismos de impugnación.

En caso de anomalías en cualquier etapa del proceso el trabajador puede impugnar la legitimación ante la STPS.

La Guía se puede consultar en: https://www.gob.mx/stps

Por: Arturo Rivero 18/02/2021

CFCRL, Reforma Laboral

El Centro de Conciliación de Tabasco ha desarrollado una excelente labor

El Centro de Conciliación de Tabasco ha desarrollado una excelente labor para que trabajadores y patrones resuelvan sus diferendos en la etapa de concertación, y ello lo demuestra la escasa cantidad de expedientes remitidos a los juzgados laborales, afirmó el presidente del Tribunal Superior de Justicia, Enrique Priego Oropeza.

Entrevistado al asistir con el gobernador Adán Augusto López Hernández a la inauguración de la exposición fotográfica Ejército y Fuerza Aérea: La gran fuerza de México, el titular del Poder Judicial, indicó que a cien días de implementada la reforma laboral en Tabasco, el centro de conciliación –a cargo de la Secretaría de Gobierno– ha canalizado cerca de cien expedientes para ser sometidos al arbitrio de los juzgadores especializados en la materia.

El funcionario subrayó que con esta reforma se responde al compromiso estatal y nacional para hacer más grande a nuestra Nación y Tabasco, como parte de ella, e invitó a la población a participar en el intercambio de experiencias denominado A cien días de la reforma laboral, que se desarrolla del 17 al 19 de febrero. 

En el encuentro, desarrollado vía remota, operadores del sistema en Durango, Chiapas, San Luis Potosí, Estado de México, Zacatecas y Tabasco, exponen los retos y oportunidades que plantea la creación de los centros de conciliación y los juzgados laborales, en operación desde el pasado 18 de noviembre. 

A diez días de que se cumpla un año del inicio de la pandemia en México, Priego Oropeza destacó que el Tribunal Superior de Justicia ha tomado medidas extremas para evitar la propagación de virus SARS CoV-2 durante la emergencia sanitaria, con el objetivo de cuidar la salud del personal de la institución, así como para los usuarios del servicio de justicia.

Comentó que se mantiene la limpieza permanente de instalaciones jurisdiccionales y administrativas, y prosiguen la medición de temperatura, aplicación de gel antibacterial, así como la desinfección periódica de las áreas. Desafortunadamente quienes se han contagiado lo han hecho fuera del tribunal, toda vez que el personal vulnerable sigue trabajando desde casa, apuntó.

La trigésima Zona Militar inauguró este miércoles la exposición fotográfica Ejército y Fuerza Aérea: La gran fuerza de México, integrada por 83 imágenes divididas en los temas Rostros de la pandemia, Aeropuerto Felipe Ángeles y Plan DN-III-E. 

Las fotografías se mantienen en exhibición durante febrero en las bardas perimetrales de la trigésima Zona Militar ubicadas en las avenidas 27 de Febrero y Paseo Usumacinta, para que todo el público las aprecie. 

Durante el recorrido el gobernador López Hernández agradeció el gran apoyo de las fuerzas armadas para atender a los afectados por la pandemia e inundaciones de octubre y noviembre del año pasado.

Por: Felipe Rosales/ Agencias 17/02/2021

Fuente: https://www.diariopresente.mx/tabasco/el-centro-de-conciliacion-de-tabasco-ha-desarrollado-una-excelente-labor-para-que-trabajadores/280299

Pensiones

Aceleran implementación de reforma a Ley del Infonavit en estados

El Infonavit cuenta con un plazo de 120 días, que concluyen el próximo 16 de abril para determinar las reglas de operación de los programas que se implementarán, a fin de materializar la Reforma a la Ley del Instituto aprobada en diciembre del año pasado en beneficio de los trabajadores de México. 

Por tal motivo, Carlos Martínez, director general del Infonavit arranca los diálogos con representantes de los sectores obrero, empresarial y de gobierno de las 32 entidades del país con el objetivo de exponer los lineamientos principales de la Reforma, así como los beneficios tangibles que traerá a los trabajadores derechohabientes. 

Los diálogos que se realizarán durante febrero y marzo, tendrán lugar en el marco de las Comisiones Consultivas Regionales del Infonavit. 

Por: El Pulso Laboral 18/02/2021

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/seguridad-social-y-salud/25098/aceleran-implementacion-de-reforma-a-ley-del-infonavit-en-estados

Justicia Laboral, Reforma Laboral

Preparan tribunales laborales en Quintana Roo

Habrá cuatro tribunales laborales en el estado: dos se ubicarán en Cancún, uno en Playa del Carmen y uno más en Chetumal.

CANCÚN, Q. ROO.- Este año Quintana Roo se suma a las entidades en las que entrará en vigor la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, con la cual se pretende que la justicia en esta materia sea expedita e imparcial, además que se introduce la democracia sindical como mecanismo central. Tribunales

Para su implementación, la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, estableció una Unidad de Enlace que se encarga de llevar a cabo los trabajos para que el sistema opere en 14 estados en 2021, y el resto del país en 2023.

El 18 de noviembre de 2020 el gobierno de México arrancó con la primera etapa de la Reforma AL Sistema de Justicia Laboral, en los estados de Durango, Estado de México, San Luis Potosí, Zacatecas, Campeche, Chiapas, Tabasco e Hidalgo, este último sólo a nivel federal.

De esta manera, a partir del 1 de octubre del año en curso, el territorio quintanarroense comenzará a resolver los asuntos en materia laboral apostando a la conciliación, a través del diálogo.

Habrá cuatro tribunales laborales en el estado: dos se ubicarán en Cancún, uno en Playa del Carmen y uno más en Chetumal.

Además de Quintana Roo se sumarán a esta segunda etapa, Aguascalientes, Baja California, Baja California Sur, Colima, Guanajuato, Guerrero, Morelos, Oaxaca, Puebla, Querétaro, Tlaxcala, Veracruz, e Hidalgo (aquí ya de manera local).

Con esta reforma se eliminan las Juntas de Conciliación y Arbitraje, creando los Tribunales Laborales, dependientes del Poder Judicial tanto local como federal, y los Centros de Conciliación federal y locales, privilegiando la conciliación obligatoria previa al juicio entre patrones y trabajadores.

Habrá una democracia sindical, al establecerse el voto personal, libre, directo y secreto de los trabajadores para elegir a sus dirigentes sindicales; para aprobar los contratos colectivos iniciales y sus revisiones, y legitimar los contratos colectivos existentes.

También se contará con un Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que será el organismo responsable de los registros de sindicatos y depósitos de contratos colectivos de todo el país, de la conciliación a nivel federal, la verificación de procedimientos de democracia sindical y de la expedición de “Constancias de Representatividad” para sindicatos del orden federal y local.

“De manera coordinada los 3 órdenes de gobierno lograremos un cambio trascendental en la justicia laboral para las y los trabajadores quintanarroenses, que podrán solucionar de 45 días a 6 meses su situación ya sea en un centro de conciliación o tribunal laboral”, manifestó el gobernador Carlos Joaquín González a finales de enero cuando se reunió con Luisa María Alcalde para revisar los avances en esta materia.

Por: Omar Romero / Luces del Siglo / 18/02/2021

Fuente: https://lucesdelsiglo.com/2021/02/18/preparan-tribunales-laborales-en-quintana-roo-local/

Reforma Laboral, Registro de contratos

Sindicatos se sacuden sus miedos para transparentarse: STPS

Poco a poco las organizaciones sindicales van rompiendo el temor que se tenía de hacer un procedimiento de consulta de un contrato colectivo, de poner a disposición los documentos físicos para que los trabajadores los conozcan y puedan determinar a través de su voto su continuidad, y ello se demuestra en los avances que comienzan a tener los procesos de legitimación, refirió Luisa Alcalde Luján, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

Durante la Segunda reunión de Coordinación Interinstitucional entre autoridades federales y locales que integran la Segunda Etapa de Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, que se llevó a cabo de manera virtual, Alcalde Luján destacó que ya hay una mayor conciencia de las organizaciones sindicales de la necesidad de cambiar los procedimientos para que depositen su legitimidad en la confianza y en el deseo de los trabajadores de participar no solo en la elección de sus dirigentes, sino también en la vida cotidiana de las organizaciones.

Este cambio, abundó, se vuelve una realidad junto con el cambio en el modelo de justicia laboral, que apuesta por la conciliación y nuevos procedimientos judiciales imparciales, que caminan en las ocho entidades donde el nuevo modelo laboral ya es una realidad, y las 13 que integran la segunda etapa, todo ello a pesar de las dificultades que ha traído consigo la emergencia sanitaria por Covid-19.

“Pudimos haber dicho fácilmente ‘no se puede’, nos esperamos a que ya todo mundo esté vacunado para iniciar el proceso de transformación del mundo del trabajo, pero no fue el caso, desde el año pasado iniciamos y estuvimos a tiempo para ver como una realidad la apertura de los tribunales laborales, de los centros de conciliación, nuevos procedimientos en los cuales nos demuestran que va caminando, va funcionando”.

La secretaria del Trabajo reiteró que la implementación de la Reforma Laboral no es solo un cambio normativo, administrativo, o de mayor equipamiento; sino que se trata de un cambio cultural, de un nuevo modelo laboral que garantice equidad, justicia, transparencia y libertad.

Recordó que este esfuerzo da cumplimiento a un compromiso del Estado mexicano con las y los trabajadores del país, de empleadores, y con nuestros socios comerciales: Estados Unidos y Canadá, a través del Tratado de Libre Comercio, de ahí la importancia de avanzar en tiempo y forma en la implementación de la segunda etapa.

Por: Arturo Rivera/ El Pulso Laboral 16/02/2021

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/25075/sindicatos-se-sacuden-sus-miedos-para-transparentarse-stps