Covid-19 arrasó con el empleo de trabajadoras del hogar mexicanas en EU

Al menos 93% de las trabajadoras del hogar en Estados Unidos con origen en países latinoamericanos como México perdió su empleo en los primeros meses de la pandemia de covid-19. Una investigación de la Alianza Nacional de Trabajadoras Domésticas (NDWA, por sus siglas en inglés) indica que este sector ha padecido “una pérdida rápida y sostenida” de sus fuentes de ingresos.

Desde marzo, cuando también en aquel país recrudecieron los contagios, la NDWA inició una encuesta y un seguimiento semanal a al menos 20,000 limpiadoras, niñeras y trabajadoras de cuidado que hablan español. La gran mayoría son mujeres migrantes e indocumentadas.

A estas alturas de la pandemia, cerca del 40% sigue en el desempleo. En junio pasado la Organización Internacional del Trabajo estimó que, a nivel mundial, unas 55 millones de personas que se dedican a esta actividad estarían en un paro involuntario. Es decir, alrededor del 75% de la fuerza laboral de este sector.

En México, de las más de 2.4 millones de trabajadoras del hogar que tenían un empleo, sólo 1.6 millones de ellas pudo conservarlo en los meses de la Jornada Nacional de Sana Distancia, de acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi). Se trata de la mayor desocupación que han tenido en este país.

La investigación de la alianza indica que la crisis las ha dejado en una grave inseguridad alimentaria y de vivienda en Estados Unidos. Debido a la falta de ingresos laborales, actualmente 64% no está segura de poder comprar comida en las siguientes dos semanas. Y “durante seis meses consecutivos” la mitad de ellas no pudo pagar el alquiler de su casa.

Menos trabajo y salarios más bajos

En Estados Unidos estas trabajadoras “representan una variedad de identidades raciales, étnicas, lingüísticas, de estatus migratorio y de países de origen”. La investigación de la NDWA se enfocó en quienes hablan español.

Atendieron a la encuesta mujeres que laboran en los 50 estados de la Unión Americana. El 72% se dedica principalmente a la limpieza de hogares, 28% son niñeras, 17% cuida de gente mayor y 11 a personas con discapacidad.

Según el Instituto de Política Económica estadounidense, 62% de las mujeres de origen latinoamericano se dedica al trabajo del hogar. El 51% de ellas son migrantes sin el estatus de ciudadanía.

El reporte de la NDWA muestra que 75% de las afectadas no recibió ningún pago por el término de la relación laboral. Incluso a la mitad de ellas ni siquiera las volvieron a contactar.

El trabajo del hogar en Estados Unidos, como México y otros países, es altamente feminizado, discriminado y con bajos salarios, apunta el informe. Otro de los aspectos que revela es que 9 de cada 10 son madres de niñas y niños en edad escolar. El 76% de quienes respondieron la encuesta dijo que su salario es la principal fuente de ingresos en su hogar.

Pero tal como lo ha señalado la OIT, no sólo el desempleo, sino la disminución de horas laborales las ha afectado. En septiembre pasado todavía 36% no había trabajado ni una hora desde marzo. Antes de la pandemia sólo 9% estaba en esa situación.

Sólo 2% ha podido laborar de 31 a 40 horas por semana en estos meses. Antes de la covid-19 el 33% alcanzaba a cubrir esas horas y, por lo tanto, tener mejores ingresos.

Encima, los salarios por hora han disminuido. Antes del nuevo coronavirus, a 16% le pagaban hasta 9 dólares por hora. Actualmente, 35% cobra esa cantidad.

Luz para las trabajadoras del hogar

Desafortunadamente, la gran mayoría de las encuestadas, 86%, no solicitó el seguro de desempleo. Su estatus migratorio pudo haber influido, no precisamente para que se los negaran, sino para que creyeran que no reunirían los requisitos para que les fuera otorgado. El 58% de quienes no lo pidieron pensó esto.

El 42% no gestionó este apoyo federal porque no sabía de su existencia o porque no entendía cómo tramitarlo. Y de entre quienes sí lo solicitaron, sólo 32% recibió un cheque de 1,200 dólares como parte del programa de ayuda a personas sin empleo.

De acuerdo con esta organización, la mitad de las trabajadoras no tiene acceso a la atención médica, en un país en el que no existen instituciones públicas del sector salud.

“Esperamos que este informe ayude a sacar a la luz la urgencia de convertir los trabajos domésticos en buenos trabajos”, señala la Alianza Nacional de Trabajadoras Domésticas de Estados Unidos.

Esta población necesita de políticas públicas que les garantice pagos justos, días de incapacidad pagados, licencias de maternidad sin descuento a su salario y seguro de salud, agrega. Pero también, que “se les ofrezca un camino hacia la ciudadanía”.

Por Factor Capital Humano

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/23927/covid-19-arraso-con-el-empleo-de-trabajadoras-del-hogar-mexicanas-en-eu

Aumentan despidos en Gas 1 por creación de sindicato independiente

Trabajadores piden intervención de autoridad laboral.

A diez asciende el número de trabajadores que han sido despedidos por la empresa Gas Uno, instalada en el parque industrial Finsa, luego que comenzó la conformación de un sindicato independiente.

En entrevista, Serafín Serrano Cueto, explicó que, tras presentar la solicitud de registro de la nueva representación sindical ante la junta de Conciliación y Arbitraje, el pasado mes de octubre, la empresa determinó la baja de tres trabajadores involucrados en el proceso, con el argumento de “bajo rendimiento”; este mes otros siete empleados fueron despedido sin otorgarles liquidaciones conforme a lo que establece la ley.

Refirió que los trabajadores de la gasera decidieron crear una representación independiente ante la falta de apoyo del Sindicato Nacional de Trabajadores de Servicios y Transporte en General, Similares y Conexos, que está adherido a la Confederación de Trabajadores de México (CTM).

Explicó que los trabajadores de la planta Puebla y de Tecamachalco, decidieron desde hace año y medio desafiliarse de la organización cetemista y realizaron asambleas para constituirse como asociación sindical a fin de administrar su propio contrato colectivo, lo cual fue avalado por inspectores de la Secretaría del Trabajo estatal.

“Ya metimos la documentación necesaria ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje para constituirnos como sindicato independiente. A razón de este movimiento, comenzamos a ser despedidos de la empresa. El sindicato que según nos representa nunca nos apoya, ni nos explica los motivos de esta situación sin la liquidación correspondiente”, señaló.

Consideró que existe contubernio entre la empresa y la organización cetemista para frenar el registro de la asociación independiente, pues la Junta Local ha postergado la atención a la solicitud que presentaron los trabajadores.

Serrano Cueto señaló que este miércoles, el grupo de afectados sostendría una mesa de diálogo con la parte patronal y el titular de la Secretaría del Trabajo, Abelardo Cuéllar, con el objetivo de lograr la reinstalación en sus puestos de trabajo y se reconozca el proceso de una nueva asociación sindical.

Sin embargo, representantes de la empresa cancelaron su asistencia bajo el argumento que dieron positivo a covid-19.

Los afectados dijeron que, ante la falta de respuesta a sus demandas, buscarán la intervención de las autoridades laborales a nivel federal por los despidos que efectúa la parte patronal, los cuales, calificaron como injustificados.

Por Verónica López 03/11/20

Fuente: https://www.milenio.com/politica/comunidad/aumentan-despidos-gas-1-creacion-sindicato-independiente

Aprueban reformas para impulsar la igualdad laboral en Q. Roo

Chetumal, Quintana Roo. – Para garantizar la participación de las mujeres en el ámbito laboral en un contexto de igualdad y sin discriminación, la XVI Legislatura del Estado de Quintana Roo aprobó reformas a diversos ordenamientos locales para que sus oportunidades de contratación y promoción estén en igualdad con los hombres.

En la sesión ordinaria número 20, presidida por el diputado Eduardo Martínez Arcila, las diputadas y diputados del Congreso del Estado avalaron el dictamen con minuta de Decreto por el que se reforman y adicionan diversas disposiciones de la Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, la Ley para Prevenir, Atender y Eliminar la Discriminación, la Ley de Desarrollo Económico y Competitividad, la Ley de los Municipios y la Ley del Instituto Quintanarroense de la Mujer, todas del estado de Quintana Roo.

Se trata de una reforma impulsada por la diputada Linda Saray Cobos Castro, presidenta de la Comisión de Desarrollo Rural y Pesquero e integrante del grupo legislativo de MORENA, así como de diputados de legislaturas anteriores, la cual instaura el principio de la paridad genérica en la conformación de la planta laboral de la administración pública estatal y municipal.

También se busca promover el trabajo en condiciones de dignidad para las trabajadoras y los trabajadores domésticos, así como promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el uso y aprovechamiento de los derechos reales de propiedad, así como el uso, goce y disfrute de su tierra, su participación en el desarrollo rural y sus beneficios; entre otras disposiciones.

En la misma sesión, el Pleno Legislativo aprobó declarar el día 14 de noviembre de 1902 como fecha oficial de la fundación de “la Ciudad de Playa del Carmen”, además decretó instituir el 14 de noviembre de cada año como el “Día de la fundación de la Ciudad de Playa del Carmen”.

La diputada Cristina Torres Gómez, presidenta de la Comisión de Planeación y Desarrollo Económico, expuso que este decreto hace justicia a los fundadores de la ciudad de Playa del Carmen y permite construir la historia de la ciudad, que hoy es uno de los destinos turísticos más importante de México y el mundo.

Además, el Congreso del Estado emitió un exhorto a los municipios de la entidad, a los titulares de la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales y de la Secretaría de Turismo, para que, en el ámbito de su competencia, tomen las medidas necesarias a fin de garantizar el derecho al libre acceso y tránsito de las personas a las playas, zonas costeras, cauces de las corrientes, lagos, lagunas, esteros, riberas y bahías del Estado de Quintana Roo.

Por otra parte, la XVI Legislatura tomó la protesta de las ciudadanas Elsa Miriam Cortés Franco y Melissa Bugarini Calleros, así como al ciudadano David Armando Argüelles González, como integrantes de la Comisión de Selección que nombrará al Comité de Participación Ciudadana del Sistema Anticorrupción del Estado de Quintana Roo.

En cuanto a las iniciativas presentadas en la sesión ordinaria, el Pleno Legislativo dio lectura a una iniciativa con proyecto de Decreto por el que se reforman los artículos 825 Bis, 825 Quater y 829 fracción I del Código Civil para el Estado de Quintana Roo; presentada por la diputada Ana Ellamín Pamplona Ramírez y el diputado Hernán Villatoro Barrios, ambos del grupo legislativo del PT.

En tribuna, la legisladora expresó que la propuesta busca ser incluyentes con la diversidad sexual en la definición del concubinato considerando el término “personas” en lugar de usar un lenguaje discriminatorio al señalar expresamente “la concubina” o “el concubinario”.

También se turnó a comisiones una iniciativa de reforma al Código Civil presentada por la diputada Paula Pech Vázquez, del grupo legislativo de MORENA, para contemplar que la figura jurídica del concubinato este compuesta por dos personas del mismo sexo, ello en materia de protección a grupos vulnerables y la lucha en contra de la discriminación a la diversidad sexual.

Fuente: https://www.cancunmio.com/37167821-aprueban-reformas-para-impulsar-la-igualdad-laboral-en-q-roo/

Sindicato realizará protesta contra Interjet ante incumplimiento de pagos

La Confederación de Trabajadores de México llevará a cabo una manifestación frente a las instalaciones del corporativo de la aerolínea en el AICM.

Interjet comienza a vivir lo que parece una crisis económica que ha afectado a sus trabajadores, quienes de acuerdo con diversos reportes exigen el pago de al menos cinco promesas previas realizadas por la aerolínea mexicana y que hasta la fecha no han obtenido respuesta sobre dicha situación.

Es por ello que este martes 3 de noviembre, se llevará a cabo una manifestación pacífica, encabezada por la Sección 15 de la Confederación de Trabajadores de México (CMT), para exigir el pago de salarios y prestaciones atrasados a los trabajadores de Interjet.

La movilización tendrá lugar en las instalaciones del corporativo de la aerolínea en el Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México.

“En virtud de que Interjet ha dejado de pagar hace más de dos meses a sus empleados sus salarios y prestaciones, no obstante haber recibido requerimientos de pago por parte de la representación sindical, la organización sindical convoca a todos los trabajadores de Interjet a realizar una protesta pacífica”, se lee en un comunicado compartido por El Financiero.

Asimismo se detalló que son al menos cinco mil los trabajadores que se ha visto afectados por la falta de pagos en estos últimos meses a causa del Covid-19, situación que se suma a otros problemas que aqueja la aerolínea como la reciente pérdida de cerca del 90% de su flota operativa.

Fuente: https://www.publimetro.com.mx/mx/noticias/2020/11/02/sindicato-realizara-protesta-contra-interjet-ante-incumplimiento-pagos.html

Regular el outsourcing es un imperativo moral

Hernán Gómez Bruera / Fuera de Tono / Opinión El Heraldo de México

Un gobierno de izquierda no sería tal si no es capaz de ponerle alto a esquemas de este tipo.

Después de que fuerzas oscuras cabildearon exitosamente ante el Senado de la República para frenar la iniciativa de Napoleón Gómez Urrutia que buscaba regular el outsourcing, el Presidente de la República ha acertado en poner el tema nuevamente sobre la mesa con una iniciativa propia que pronto habrá de llegar al Legislativo.

Con este paso se perfila ya una política laboral de elementos progresistas, la cual comenzó con el aumento al salario mínimo, y siguió con la reforma laboral que permitirá que la democracia sindical finalmente llegue a nuestro país. 

El outsourcing o tercerización laboral surgió en los años 90 y fue formalmente reconocido en la Ley Federal de Trabajo en 2012, aunque no se reguló adecuadamente.

A través de esta práctica se triangula la relación laboral de forma tal que todo tipo de empresas e instituciones contratan los servicios de las llamadas outsoureras para que éstas sean las encargadas de contratar y gestionar la relación laboral de sus trabajadores.

La subcontratación representa una ventaja para los empleadores, ya que les permite concentrarse exclusivamente en sus negocios, sin distraerse en responsabilidades fiscales y de susrecursos humanos. En resumen, les ahorra tiempo y dinero.

El problema es que este mecanismo —que no es malo en su totalidad— se ha utilizado para eludir responsabilidades laborales y fiscales y ha precarizado los derechos de los trabajadores.

Un gobierno de izquierda no sería tal si no es capaz de ponerle alto a esquemas de este tipo, los cuales han crecido 37 por ciento en los últimos cinco años. Muchas empresas utilizan servicios de outsourcing ilegal y sumamente “creativos” para eludir el pago de impuestos.

Muy a menudo, las empresas outsourceras —algunas de las cuales actúan como organizaciones criminales— no pagan cuotas del IMSS, e Infonavit e inclusive buscan simular que no hay ningún tipo de relación laboral entre la empresa y el trabajador.

Comúnmente, tampoco reportan el salario real del trabajador ante el IMSS, a fin de reducir el impuesto sobre la renta y otras cargas tributarias.

Según algunos cálculos, el outsourcing emplea a más de 8 millones de personas en México. De ellas, 2.9 millones están contratadas de forma ilegal, según la Secretaría del Trabajo. Evidentemente, esto causa enormes pérdidas al erario. Según Gómez Urrutia éstas ascienden a los 500 mil millones para el fisco y a 50 mil millones en cuotas del IMSS.

No será sencillo regular el outsourcing. El gobierno se enfrentará a intereses muy poderosos que han sabido ganarse a legisladores de pocos escrúpulos y mucha ambición (incluso entre el oficialismo), garantizarse espacios en los medios de comunicación y hacerse de voces afines en la comentocracia. La decisión del Presidente, sin embargo, inclina decididamente la balanza a favor de la justicia laboral.

POR: HERNÁN GÓMEZ BRUERA. 03/11/2020
HERNANFGB@GMAIL.COM
@HERNANGOMEZB

Fuente: https://heraldodemexico.com.mx/opinion/2020/11/3/regular-el-outsourcing-es-un-imperativo-moral-221395.html

En BC se han presentado 13 demandas de trabajadores contra empresas de outsourcing

El titular de la STPS dijo que han detectado que las empresas que contratan los servicios de outsourcing sí pagan los servicios completos.

Tijuana, BC.- En lo que va del año, en Baja California se presentaron 13 demandas a empresas de outsourcing ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) por parte de los trabajadores contratados bajo este esquema.

Sergio Moctezuma Martínez López, dirigente de la dependencia, expresó que celebra la iniciativa de Ley del Presidente de la República sobre la eliminación de la subcontratación laboral.

“Esta figura ha venido a lesionar los derechos y los intereses económicos de los trabajadores, por ello yo coincido plenamente con la óptica del presidente, que definitivamente tiene que desaparecer las figuras del outsourcing”, manifestó.

Los trabajadores, a través de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, les hacen llegar sus inconformidades; afirmó que han detectado que las empresas que contratan los servicios de outsourcing sí pagan los servicios completos.

Martínez López puntualizó que en ocasiones las subcontratadoras despiden a los empleados, sin cubrir las prestaciones de ley, como el finiquito o liquidación correspondiente por los años de servicio.

Durante la pandemia, tuvieron problemas los trabajadores considerados vulnerables, al no ser cubiertos sus salarios íntegros; en estos casos, las empresas dijeron que sí cubrieron estas prestaciones y las outsourcing no cubrieron los salarios.

«Les dan de baja en los meses previos para no cubrir aguinaldos, y luego de pronto, nosotros estuvimos viendo que la empresa de outsourcing, pues particularmente les da de baja y después les contrata a través de otras empresas que el mismo outsourcing brinda servicios», detalló.

Los casos mencionados son de Baja California; el secretario informó que durante el presente año han sido 13 las quejas totales que recibieron, hacia este esquema de contratación.

Alejandra Pérez 02/11/20

Fuente: https://www.elimparcial.com/tijuana/dinero/En-BC-se-han-presentado-13-demandas-de-trabajadores-contra-empresas-de-outsourcing-20201102-0021.html

El outsourcing inhibe la actividad sindical, dice la CROC

El secretario general de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos, Isaías González Cuevas.

Si un patrón no permite que los trabajadores cuenten con un sindicato, los trabajadores pueden acudir a los paneles laborales a cargo.

Tras señalar que este “es un momento único” para discutir de fondo la manera en la que se deben establecer las relaciones laborales, en donde se respeten los derechos de los trabajadores, se elimine la tercerizacion y baje la rotación de personal, el secretario general de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), Isaías González Cuevas, asegura que la baja sindicalización en el país es un reflejo por la amplia participación del outsourcing.

En entrevista el dirigente sindical de la segunda central obrera más importante en el país, apoya la propuesta presidencial de eliminar la subcontratación, “es momento de regresar a las contrataciones en donde las empresas tenían un compromiso con los trabajadores, otorgaban prestaciones, pago de utilidades. Es momento de reducir la alta rotación de personal buscando que las empresas se asuman como patrones”.

González Cuevas explica que desde la aprobación de la reforma laboral, en mayo de 2019, se dejó en manos de los trabajadores la posibilidad de elegir a sus dirigentes, de conocer a profundidad sus contratos colectivos y sobre todo “ahora pueden exigir transparencia en el uso de las cuotas sindicales, todo eso contribuye para que haya mejores condiciones laborales”, expuso.

Previo a que inicie funciones el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que sustituirá a las Juntas de Conciliación y Arbitraje, el también diputado del PRI, comentó que el trabajo sindical en este momento es intenso, sobre todo porque se debe realizar la legitimación de los contratos colectivos de trabajo, “porque de lo contrario el contrato corre el riesgo de desaparecer, qué va a pasar con esos trabajadores; entonces los trabajadores deben estar preparados”.

Si un patrón no permite que los trabajadores cuenten con un sindicato, los trabajadores pueden acudir a los paneles laborales a cargo, sobre todo, del gobierno de Estados Unidos, pero “para que los americanos no vengan, necesitamos que el trabajador sepa que puede hacer uso de sus derechos”.

Afectaciones por Covid pega al ingreso

El dirigente de la CROC también se refirió a las negociaciones salariales que se ha desarrollado en este año, “que como consecuencia de la Covid, se han visto afectadas, producto de la pandemia hay desempleo, desocupación, reducción salarial, reducción de horas de trabajo, compañeros vulnerables a los que quieren liquidar”.

Comentó que se ha respetado, de acuerdo al semáforo epidemiológico que no acudan a trabajar quienes son vulnerables, pero se les paga el salario acordado con los nuevos acuerdos, es decir, hay una reducción de salarios, horas de trabajo y prestaciones.

“En algunos estados han tomado medidas para mitigar el desempleo, igual que en el 2008-2009 vemos que ha aumentado la pobreza de la clase trabajadora, con la reapertura de las empresas estamos negociando salarios, pero no son tan abundantes como la necesidad lo requiere porque las empresas no están funcionando al 100 por ciento”.

Por: María Del Pilar Martínez . 02/11/2020

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/El-outsourcing-inhibe-la-actividad-sindical-dice-la-CROC-20201102-0055.html

Esto es lo que piden las empresas para regular el ‘home office’ en México

Muchas empresas desean mantener a sus trabajadores en casa y están buscando la mejor forma de hacerlo por medio de una regulación

  • Hasta un 85% de los ejecutivos de recursos humanos, aseguró que se necesita una reforma laboral.
  • Un 80% de las empresas pretende mantener este método a largo plazo
  • Los trabajadores encuestados quieren claridad en las reglas del trabajo en casa.

El “home office” es el nuevo gran reto de todos los trabajos en el mundo. Aunque existen países europeos que, como si previeran lo que sucedería, desde hace años implementaron leyes para regular esta modalidad laboral, en México la situación todavía no queda muy clara, pues no existe una legislación específica. Se podría pensar que para el trabajo de oficina no se necesita más que una computadora, pero existen muchos otros aspectos a considerar, por ejemplo, el hecho de que los trabajadores ahora gastan luz y otros recursos de su propia casa en horas laborales. Esto sin mencionar las cargas de trabajo y los horarios, por lo que regular el “home office” es la principal urgencia para las empresas mexicanas que quieren mantenerlo.

Hasta un 85% de los ejecutivos de recursos humanos, aseguró que se necesita una reforma laboral en este aspecto. Así lo reveló una encuesta de la firma KPMG. De hecho, la gran mayoría de las empresas, un 90%, están evaluando crear esquemas más flexibles ya sea que combinen “home office” y trabajo presencial o que mantengan solamente el modelo a distancia. Sin embargo, opinaron que hace falta una legislación que ayude a la adecuación de los contratos, las obligaciones de las empresas para las condiciones del trabajo, cómo manejar las horas extra y hasta la definición de “jornada laboral”.

El estudio también reveló que un 52% de las empresas consultó a sus trabajadores respecto al también llamado teletrabajo y, de ellos, el 66% asegura que la mitad de su equipo tiene disposición para seguir en el “home office”. Aunque un 80% de las empresas pretende mantener este método a largo plazo, sólo el 19% está pensando en nuevos beneficios y compensaciones para sus trabajadores. De este último porcentaje, 74% daría apoyo para compra de equipo de oficina, 63% pagaría algo extra por el internet, 20% por energía eléctrica y 14% por prevención de riesgos ocupacionales en casa.

En cuanto a este último punto, Bélgica es un ejemplo que otorga beneficios por ley. Luego de que el “home office” se implementara de manera obligatoria por la pandemia de coronavirus, este fue uno de los primeros países en dar una compensación a los empleados por los gastos que esta modalidad les traería. Así que desde el uno de abril, las empresas belgas están obligadas a dar un pago extra a sus empleados y así cubrir gastos como luz e internet.

Desde el otro lado, se dice que el 72% de los trabajadores encuestados quieren claridad en las reglas. “Dos condiciones específicas que a ellos les gustaría que se revisaran son los paquetes de compensaciones y remuneraciones y, por otro lado, la seguridad social del empleado ante enfermedades psicológicas que se pudieran presentar en el trabajo a distancia”, explicó Olivia Segura, directora de Asesoría en Capital Humano y Cambio Organizacional de KMPG México.

Una encuesta realizada recientemente por OCCMundial, bolsa de trabajo en línea, reveló que seis de cada 10 mexicanos, consideran que sus jefes deben mejorar su liderazgo y empatía. Según su opinión, a sus superiores les faltan habilidades para mantener a su equipo motivado y, en consecuencia, productivo. Comunicación, saber escuchar, comprender y negociar, fueron algunas de las habilidades que los jefes deberían mejorar, consideraron los encuestados.

Por: Carlos Díaz Reyes. 02/11/2020

Fuente: https://www.merca20.com/esto-es-lo-que-piden-las-empresas-para-regular-el-home-office-en-mexico/

Dudan de expedita conciliación laboral

Con el arranque del nuevo sistema de justicia laboral, se inaugura una forma de resolver los conflictos entre patrones y trabajadores a través de un proceso de conciliación que deben durar como máximo 45 días.

Esto marcará una diferencia con los juicios que se llevan a cabo en las Juntas de Conciliación y Arbitraje, donde la resolución de los casos puede tardarse entre 3 y 5 años, en promedio.

La Secretaría del Trabajo ha reconocido que en el sistema actual se han dado casos de juicios interminables con una duración de 20 años.

Abogados laborales que litigan en las Juntas de Conciliación, dudan que se logre una conciliación expedita, como es el objetivo de la reforma laboral.

Diego García Saucedo, integrante de la Academia Mexicana del Derecho Procesal del Trabajo, consideró que esta fase de conciliación funcionará solamente si las partes tienen la voluntad de llegar a acuerdos, de lo contrario los juicios terminarán en los juzgados.

«La conciliación deberá tomar 45 días, pero no es obligatorio conciliar, y esto quiere decir que si solo va a ser un tramo de peaje para llegar al juzgado, muy al contrario de su supuesto objetivo que es frenar un poco los asuntos que lleguen a judicializarse, van a caer en la misma lentitud que están cayendo las juntas», comentó García Saucedo.

Afirmó que podría pasar que alguna de las partes podría negarse a conciliar y por estrategia, se espere a presentar pruebas a su favor ante los tribunales.

Por su parte, Héctor de la Cruz, abogado de la firma De la Vega & Martínez Rojas, opinó que será complicado que el nuevo modelo de conciliación funcione de manera óptima al principio, debido a que implica un cambio de mentalidad entre las partes.

«Las herramientas de las cuales se está dotando a los nuevos conciliadores suenan interesantes, va a proponer alternativas de solución, pero no solo va a depender de la autoridad, sino de los que vamos a estar ahí negociando que tengamos la buena voluntad de terminar con los asuntos lo más rápido posible», señaló.

El Centro Federal de Conciliación, sus representaciones locales y los tribunales laborales arrancarán el 18 de noviembre en 8 entidades federativas (Campeche, Chiapas, Durango, Estado de México, San Luis Potosí, Tabasco, Zacatecas e Hidalgo pero solo en el ámbito federal) , donde se pondrá en práctica este nuevo modelo de conciliación.

A diferencia de lo que sucede en las Juntas Locales, donde los abogados toman papel protagónico, en los centros de conciliación el trabajador que presenta una denuncia podrá exponer sus argumentos directamente, sin necesidad de contar con un litigante.

De hecho, el director del Centro Federal de Conciliación, Alfredo Domínguez Marrufo, consideró que cuando este nuevo sistema entre en funciones se terminará con «la industria del litigio».

El funcionario describió que hay abogados patronales que aconsejan alargar el caso para que los trabajadores se cansen y acepten las «migajas» que se les ofrecen. Pero también se da el caso de que las empresas reciben demandas millonarias para propiciar que los empleadores cedan ante presiones o los laudos que les quiten su patrimonio.

Cabe destacar que los patrones no podrán evadir la denuncia, ya que si no se presentan a la audiencia de conciliación recibirán una multa den entre 50 y 100 UMAS.

Si no acude el trabajador a la audiencia, el caso se archivará.

Este procedimiento busca ser un filtro para que los expedientes no lleguen a los tribunales y evitar que saturen estas instancias de casos. Esto sucede actualmente con las Juntas de Conciliación, que tienen un rezago de años en la resolución de conflictos.

«La conciliación pre judicial va a permitir que el acceso a la justicia laboral sea más expedita. (Por ejemplo) la persona que a lo mejor renunció y no le han pagado su finiquito, va a ser un muy buen filtro que va a hacer que muchos de los litigios que lleguen a juzgados laborales sean los menos posibles y que muchos de los asuntos que se pueden resolver rápidamente no terminen colapsando los tribunales que van a arrancar con cero expedientes», consideró el abogado Jorge Sales.

Explicó que los trabajadores deben acudir personalmente a la instancia conciliadora, por lo que ya no dependerán de un representante legal.

«A lo mejor estos abogados conocidos como coyotes que generan falsas expectativas en los trabajadores se les va a acabar parte de este negocio, que era un negocio recurrente de mucho volumen porque el trabajador podrá acudir solo a solicitar su conciliación», dijo Sales.

Si las partes no llegan a un arreglo, la autoridad conciliadora emitirá una constancia de no conciliación y las partes podrán ir directamente al juicio.

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/23901/dudan-de-expedita-conciliacion-laboral

Termina la disputa de personalidad jurídica de sindicatos portuarios

Dirigentes de sindicatos de maniobristas, carretilleros y cargadores muestran la toma de nota otorgada por el gobierno federal. Esto para la recuperación de inmuebles y demás patrimonio arrebatado en la requisa hecha en julio del año 1991.- FOTO Manuel Pérez.

Termina la disputa de personalidad jurídica de sindicatos portuarios.

Luego de varios años del inicio de lucha por recuperar el patrimonio de trabajadores portuarios. Por fin ayer, representantes de los sindicatos de maniobristas, carretilleros y cargadores recibieron toma de nota firmada por Luisa María Alcalde Luján. Secretaria del Trabajo y Previsión Social del Gobierno de México que les otorga personalidad jurídica, para iniciar negociaciones.

El próximo miércoles 4 de noviembre en la Ciudad de México tendientes a recuperar edificios. Montos de cuentas embargadas el primero de julio de 1991 y el usufructo generado por el uso de maquinaria incorporada de manera alevosa. Lo que se vio reflejado en el inventario de compañías protegidas por administración agresiva con derechos construidos en el curso de varias generaciones.

Este pronunciamiento corresponde al licenciado José Alejandro Pulido Cueto, representante legal de las 3 organizaciones. A las cuales se incorporaron integrantes de la Unión de Estibadores del Puerto de Veracruz avalados por directivos del Congreso del Trabajo en la entidad. Señaló el vocero del agrupamiento sindical la determinación de enfocar su objetivo único: devolución de inmuebles, dinero de cuentas. Además del producto del usufructo de equipo propiedad de afectados con la requisa referida.

Elementos de la negociación programada con sede en de la Secretaría de Gobernación encabezada por la titular Olga Sánchez Cordero. También pidió dejar aclarada la conducta a seguir, al margen por completa del interés de ingresar al recinto portuario y desplazar a los trabajadores activos y organizados en otras siglas sindicales . Están conscientes, subrayó , del compromiso de respetar derechos generados en el periodo de los últimos 29 años , descartan desde ahora conflictos por disputas futuras de oportunidades de espacios laborales .

Pulido Cueto mencionó avances importantes en el beneficio de la disposición avalada por el presidente López Obrador. Así como de la secretaria Luisa María Alcalde Luján, del Trabajo y Previsión Social. Citó el reciente acercamiento de empresarios interesados en compra de inmuebles. Recibieron ofertas pero en breve actualizarán avalúos y, a partir de ese momento dispondrán de bases firmes. Requeridas en los acuerdos por la vía del consenso del padrón de 416 socios, mismo que originalmente llegaron al doble de ese número.

Entre los invitados especiales destacaron la presencia de Leonel Noya Revuelta, del Sindicato Primero de Mayo; Benjamín Laureano Gutiérrez. Líder del Congreso del Trabajo en el Estado. Gonzalo Vicencio Flores, secretario general en funciones de presidente del comité estatal de Morena y, de manera muy señalada el señor Antonio Ortiz Serra, socio fundador.

Por: Mario Vázquez Sandoval 31/10/2020

Fuente: https://www.eldictamen.mx/noticias-de-veracruz/boca-ver/termina-la-disputa-de-personalidad-juridica-de-sindicatos-portuarios/