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Autor: ReformaLaboralMX

Política

Diputados respaldan recorte del 92% a los recursos de apoyo al empleo para el 2021

La Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados respaldó este miércoles el recorte del 92% de los recursos del Programa de Apoyo al Empleo (PAE) propuesto por el gobierno federal dentro del Proyecto de Presupuesto de Egresos de la Federación 2021 (PPEF), con lo cual sus recursos pasarán de 704.8 a 55.5 millones de pesos.

De acuerdo con el documento presentado por el presidente de la comisión, Manuel Baldenebro Arredondo (PES), que establece la “opinión” sobre la política presupuestal en materia laboral para el próximo año y que fue avalado por el pleno de dicha instancia legislativa, si bien se advierte que este recorte de recursos al programa del Servicio Nacional de Empleo (SNE) es uno de los mayores que tendrá la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), la propuesta del Ejecutivo fue secundada y no se recomendó  la “ampliación o reducción al presupuesto del sector”.

En tanto, los diputados respaldaron el incremento el presupuesto destinado a la implementación del nuevo modelo de justicia del mundo del trabajo, destacando la reforma laboral del 2019 como la más ambiciosa en los últimos 50 años.

“Vemos con agrado la inclusión en el Presupuesto de Egresos de la Federación para el ejercicio fiscal 2021, del programa presupuestal Subsidio a las entidades federativas para la implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral; cuyo objetivo es la impartición pronta y expedita de la justicia laboral y acceso a las nuevas instancias ejecutoras”, expresó la Comisión de Trabajo en el documento enviado a la Comisión de Presupuesto.

Los legisladores dieron así un voto de confianza al destino que se le dará a una bolsa de 2,500 millones de pesos en el 2021 para continuar con la implementación de la reforma laboral.

Los recortes que tendrá el presupuesto de la STPS para el próximo año serán en los siguientes programas:

  • Jóvenes Construyendo el Futuro, una reducción de 4,356 millones de pesos (20.2%)
  • Actividades de apoyo administrativo, con disminución de 1,009 millones de pesos (78.9%)
  • Programa de Apoyo al Empleo, con un recorte de 649.4 millones de pesos (92.4%)
  • Ejecución de los programas y acciones de la Política Laboral, con baja de 493.7 millones de pesos (95.3%)

Cambio de prioridades federales

En entrevista, la diputada Anita Sánchez Castro (Morena), secretaria de la Comisión de Trabajo, afirmó que no se realizó ninguna observación al recorte del presupuesto del Programa de Apoyo al Empleo, porque los recursos federales se reorientarán al sector salud y a programas de infraestructura y otros proyectos con los cuales se generarán empleos.

“Lo que pretendemos es que esto sea un detonante para generar empleos de manera directa e indirecta. Se reorienta el presupuesto precisamente para generar más empleos”, expuso la legisladora michoacana.

En ese sentido, Sánchez Castro acotó que la Comisión de Trabajo consideró que la reducción al presupuesto del PAE no compromete la operación del Servicio Nacional de Empleo.

En septiembre, la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) entregó a la Cámara de Diputados el Paquete Económico 2021 en el cual se contempló un nuevo recorte al Programa de Apoyo al Empleo. Entre 2018 y 2019 se dio el primer ajuste, esta partida se redujo 27% y pasó de 975.3 a 704.8 millones de pesos.

El PAE es uno de los ejes principales del Servicio Nacional de Empleo y sus oficinas estatales. De sus recursos depende la vinculación de buscadores de empleo con vacantes, la organización de ferias de empleo, la capacitación de personas para el autoempleo y para acceder a mejores oportunidades laborales, así como el financiamiento del subprograma de movilidad laboral de jornaleros agrícolas hacia Estados Unidos y Canadá.///

Por: Factor Capital Humano 06/11/2020

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/23941/diputados-respaldan-recorte-del-92-a-los-recursos-de-apoyo-al-empleo-para-el-2021

Empleo

En tres meses se perdieron más de un millón de empleos: IMSS

Durante su comparecencia, Zoé Robledo, titular del IMSS, destacó que durante el mes de octubre se registraron 200 mil 614 nuevos empleos, es el de mayor creación desde 1997.

A partir de marzo y hasta junio se perdieron en México 1 millón 117 mil empleos registrados ante el IMSS, pero después de julio se han recuperado 407 mil. Y en lo que va del año se perdieron 710 mil, pero la tasa de recuperación es visible, dijo el titular de ese instituto, Zoé Robledo.

Durante su comparecencia ante senadores con motivo de la Glosa del Segundo Informe de Gobierno, destacó que durante el mes de octubre se registraron 200 mil 614 nuevos empleos, es el de mayor creación desde 1997.

Apuntó que junto con las Secretarías del Trabajo y Economía, se participó en el proceso de Nueva Normalidad, y al día de hoy 118 mil 259 empresas han realizado su autoevaluación y comprobación en la plataforma IMSS para la reapertura de las actividades económicas, que impacta en 9.5 millones de trabajadores afiliados.

Indicó que en agosto presentó ante el Consejo Técnico del IMSS un programa piloto para trabajadores independientes que iniciará a finales de año, que pudo su aseguramiento en el IMSS con prestaciones equivalentes a las que se otorgan a un trabajador tradicional, a través de los cinco seguros que contempla el régimen obligatorio.

“Ustedes fueron parte fundamental para lograr el plan piloto para las trabajadoras del hogar como sujetos de aseguramiento del régimen obligatorio. A día de hoy contamos con 25 mil 368 personas afiliadas y 28 mil 865 beneficiarios registrados en las unidades médicas familiares ”, dijo.

Al mismo tiempo, para paliar el déficit estructural de personal en el Instituto Mexicano del Seguro Social, se contrataron a 30 mil 444 trabajadores por tiempo determinado para atender Covid-19, lo que ha permitido cubrir las plantillas de los hospitales de expansión.

También destacó que desde hace varios meses está garantizada la distribución semanal de 783 mil respiradores, 1.1 millones de cubrebocas, 159 mil goggles y caretas, 1.2 millones de pares de guantes y 1.2 millones de batas. Y son más de 16 mil camas en todos los turnos.

Hay 95 mil enfermeras y enfermeros y 74 mil médicas y médicos que han tenido más de una capacitación. Asimismo, el bono Covid es un sobresueldo del 20 por ciento a quienes atienden en la primera línea; y también las Notas de Mérito.

Calificó de falso que no se ha dado tratamientos oncológicos durante todo el año; dijo que no había registro de niñas y niños con cáncer, además son más de dos mil padres de infantes con licencia; tampoco había un carnet digital.

Zoé Robledo afirmó que de las 56 obras de infraestructura recibidas en la pasada administración que tenían algún tipo de problema y sin claridad en los tiempos de conclusión, hoy 32 ya están operando y 12 están en proceso.

Por: Gabriela Xantomila |06/11/20

Fuente: https://www.elsoldemexico.com.mx/mexico/sociedad/en-tres-meses-se-perdieron-mas-de-un-millon-de-empleos-imss-5982155.html

Justicia Laboral, T-MEC

Gobierno busca demostrar que cambios en la justicia laboral van en serio

A partir del 18 de noviembre empieza una nueva etapa para la impartición de justicia laboral en México con la entrada en vigor de la primera etapa de la reforma laboral, en donde los estados de Campeche, Chiapas, Durango, Estado de México, San Luis Potosí, Tabasco y Zacatecas, así como del Poder Judicial Federal y del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) comenzarán operaciones.

En la séptima y última reunión de coordinación con autoridades federales y estatales, la secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, se comprometió a demostrar a la ciudadanía que “el cambio no es superficial sino que va en serio, que el público usuario y los justiciables estarán en el centro de nuestras prioridades; que habrá conciliación efectiva; que la justicia será ágil y expedita, y que los trámites registrales estarán libres de todo vicio político o de interés cupular”.

Asimismo, dijo que como autoridades, tenemos la obligación de dar un mensaje claro e inequívoco, “haremos valer y hacer valer las nuevas reglas de convivencia laboral, reglas comunes que todos debemos cumplir. Esto no sólo va a robustecer el Estado de derecho, sino que generará mayor certidumbre y estabilidad en cada centro de trabajo y atraerá más inversiones, certeza en el tratado comercial del T-MEC y de los derechos de los trabajadores”.

Con la promulgación de la reforma laboral en 2019 se cerró un ciclo e iniciará uno nuevo este 18 de noviembre.

 “Se trata de un cambio de cultura, no es simplemente abrimos y cortamos listón y empiezan las nuevas instituciones, sino que es un cambio profundo, de fondo, es cultural”, destacó.

En la reunión, el ministro José Fernando Franco González Salas, destacó que se trata de un proceso de transformación profunda de la justicia laboral y de democracia sindical y negociación colectiva, “es un cambio producto no solo de la decisión interna del país, sino un compromiso de estado internacional. Somos pioneros y los llamo a no bajar la guardia, esto requiere una permanente continuidad para sacar adelante el primer paso y asegurar la consolidación de esta gran reforma”, agregó.

La secretaria de Gobernación, Olga Sánchez Cordero, coincidió en que se trata de la transformación del sindicalismo mexicano y es un cambio cultural, que no solo implementa la nueva justicia laboral, sino responde a la obligación internacional que México debe atender en su implementación lo antes posible.

Las autoridades laborales y judiciales de los estados, del Poder Judicial Federal y del CFCRL destacaron que hay avances superiores al 90% en promedio en selección de personal, en la construcción y adecuación de instalaciones y en la digitalización de expedientes. Se comprometieron a tener todo listo en las próximas semanas e iniciar la primera etapa el 18 de noviembre.

Por: María Del Pilar Martínez 06/11/20

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Gobierno-busca-demostrar-que-cambios-en-la-justicia-laboral-van-en-serio-20201105-0088.html

Sindicalismo

Mantiene Sitiavw diálogo por falta de utilidades

El Sitiavw mantiene una mesa de diálogo con directivos de la empresa de origen alemán.

El Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen de México (Sitiavw) mantiene una mesa de diálogo con directivos de la empresa de origen alemán, con el objetivo de lograr un acuerdo sobre el pago atrasado de utilidades de 293 millones de pesos y evitar la huelga emplazada para mañana viernes 6 de noviembre.

Manuel Aburto Hernández, vocero del Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen, dijo a MILENIO Puebla que las pláticas con la empresa van por «buen camino» y con la expectativa de llegar a «buenos términos» en próximas horas.

El sindicato indicó en una circular que repartió a los trabajadores que en la mesa de diálogo con la parte patronal también intervienen representantes de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) con el objetivo de alcanzar algún tipo de acuerdo.

Mientras tanto, el comité ejecutivo del Sitiavw dio a conocer un rol de guardias para los trabajadores en diferentes turnos en caso de estalle la huelga en la empresa el próximo viernes.

Asimismo, el sindicato de trabajadores interpuso ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT) desde 2015 una inconformidad por revisión de carátula fiscal de la automotriz Volkswagen, al considerar que ésta había pagado menos utilidades en ese año.

Fue este 2020 cuando la autoridad fiscal falló a favor de la base trabajadora, por lo que el Sitiavw presentó el emplazamiento a huelga en demanda del pago de más de 293 millones de pesos por concepto de reparto adicional de utilidades, a lo que la empresa dijo que no tenía recursos.

Al cierre de esta edición, el área de Comunicación Corporativa de Volkswagen de México afirmó que continuaba la mesa de diálogo con la representación sindical pese a que la planta automotriz con sede en el municipio de Cuautlancingo, Puebla entró esta semana en paro técnico, en el segmento del modelo Tiguan.

La planta Volkswagen en Puebla, que emplea actualmente a más de diez mil colaboradores, de los cuales siete mil son sindicalizados, actualmente fabrica los modelos Jetta, Golf y Tiguan. El mes pasado anunció el inicio de producción del Taos, con el que la firma automotriz espera aumentar el volumen de ventas en Norteamérica y producción para 2021 luego que detuvo actividades por más de dos meses a causa de la emergencia sanitaria por el coronavirus.

Por último, la semana pasada, el comité sindical de la armadora informó sobre el freno de actividades que inició el 2 de noviembre y finalizará el 8; el paro se da en el contexto del emplazamiento a huelga que el Sitiavw. Por último, el comité ejecutivo exhortó al personal técnico sindicalizado a no relajar las medidas preventivas ante el semáforo epidemiológico de riesgo ante los casos de covid-19.

Por Verónica López 04/11/20

Fuente: https://www.milenio.com/politica/comunidad/prepara-sindicato-vw-guardias-caso-huelga

Outsourcing

Para Coparmex outsourcing debe vigilarse, no prohibirse

De acuerdo con la Coparmex, el prohibir el outsourcing provocaría un retroceso al mercado laboral más flexible.

El presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), Gustavo de Hoyos Walther, consideró que la reforma en materia de subcontratación laboral, conocida como outsourcing, debe tener como reto principal regular este mecanismo de contratación y no prohibirlo.

“Se requiere vigilar a las empresas que lo utilizan y sancionar a las que simulan. La subcontratación ha permitido que muchos trabajadores encuentren empleo y, a su vez, que las empresas sean más competitivas. Esto permite ahorrar costos, flexibilizar estructuras y enfocarse en los objetivos del negocio”, comentó.

El líder patronal reconoció que una de las consecuencias de la pandemia de Covid-19 ha sido el replanteamiento de la idea tradicional del trabajo.

Por lo que las condiciones futuras deberán de tender a la flexibilización, ya que, “prohibición de la subcontratación implicará, sin duda, un retroceso para alcanzar un mercado laboral más flexible”.

Recordó que uno de los principales obstáculos para la productividad, el crecimiento y el desarrollo de México es la informalidad, donde el 56 por ciento de la población ocupada está bajo dicho esquema.

Y debido a la crisis económica es muy probable que aumente la informalidad, por lo que una prohibición indiscriminada del outsourcing profundizará la precariedad laboral que se trata de combatir desde hace años.

En días recientes, el ejecutivo federal manifestó su intención de hacer una reforma legal para prohibir la subcontratación laboral. Para la Coparmex, una decisión “a raja tabla” sobre el outsourcing provocaría una grave afectación al deteriorado panorama económico y pondría en riesgo la subsistencia de empleos legítimos.

De Hoyos advirtió que hay una de las más severas crisis económicas que haya sufrido el país y, sobre todo, una crisis de empleo, pues como consecuencia de la jornada nacional de Sana Distancia, 12 millones de personas salieron del mercado laboral.

Mientras que la recuperación hasta el momento ha sido insuficiente, ya que más de 4 millones de personas no han logrado reinsertarse al mercado laboral, de las cuales un millón corresponden al sector formal.

«En la crisis actual, el impacto económico y en el empleo ha sido mayor. Acciones como la prohibición total de la subcontratación implicarán más dificultades para la recuperación del empleo”, alertó el dirigente de Coparmex.

Por ello, llamó a una revisión de fondo sobre la implementación de la subcontratación laboral, ya que bien regulada implica una herramienta para conservar y promover la creación de empleos.

El personal contratado por outsourcing representa 15.5% del empleo en el país. Fuente: Censos Económicos 2019 del Inegi
El personal contratado por outsourcing representa 15.5% del empleo en el país.
Fuente: Censos Económicos 2019 del Inegi.

Por Lindsay H. Esquivel 05/11/20

Fuente: https://www.excelsior.com.mx/nacional/para-coparmex-outsourcing-debe-vigilarse-no-prohibirse/1415170

Outsourcing

Outsourcing requiere cambios en al menos cuatro leyes: STPS

Las modificaciones se enfocarán en la Ley Federal del Trabajo, la del Seguro Social, Infonavit, así como en las leyes fiscales.

El gobierno federal afina la iniciativa de ley que enviará al Congreso de la Unión para regular la subcontratación (outsourcing), ya que no sólo se realizarán modificaciones a la Ley Federal del Trabajo (LFT), sino a las leyes del Seguro Social, del Infonavit, además de las leyes fiscales que “pongan fin a la evasión en el pago de cuotas o derechos laborales”.

Así lo manifestó la secretaria de Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján, quien destacó que será en los próximos días cuando el presidente, Andrés Manuel López Obrador, presente parte del contenido de la propuesta de ley que pretende hacer una reforma completa al outsourcing.

Detalló que la reforma se justifica “no sólo por el abaratamiento de mano de obra, sino también por el reparto de utilidades, el respeto a la antigüedad laboral, cuidando la estabilidad en el empleo y eso los vamos a atacar de esa manera, con un cambio en la ley; hemos venido haciendo varios operativos, pero nos falta una reforma más firme”.

Cabe señalar que la dependencia ha realizado diversos operativos –5,000 inspecciones en el 2019– a través de la Unidad de Trabajo Digno, pero a pesar de ello y a las estrategias que se han implementado de manera conjunta con el IMSS y la Unidad de Inteligencia Financiera  (UIF), “lo cierto es que el fenómeno, el monstruo de mil cabezas persiste y los abusos persisten por lo cual tenemos que atenderlo”, dijo la titular del Trabajo.

Otro de los puntos de interés para el gobierno federal es dar certidumbre sobre cuántas empresas subcontratan personal. “Tenemos que, cerca de cuatro millones y medio están en un esquema de subcontratación, de éstas, cerca de 2.9 millones estarían en un esquema de subcontratación ilegal”, alertó Alcalde Luján.

Por su parte, Zoé Robledo, director General del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), expresó que las empresas tienen que cumplir con todas sus obligaciones con todo su personal, sin embargo, dijo, en muchos casos en grandes empresas, se hacen invitaciones cuando se detecta algún dato que llame la atención al IMSS, lo que genera un llamado para que se regularicen, “y en general así lo hacen”.

“Se hacen conciliaciones, se verifican cuáles son los trabajadores en donde hay una relación permanente y que tienen que cumplir con todas las obligaciones, que hagan el registro de todo el salario, etcétera”, añadió.

Hay demasiadas empresas fuera de la ley: WEC

Consultada sobre el papel de México en el uso de la tercerización, la nueva presidenta del organismo internacional sobre empleadores temporales, la Confederación Mundial del Empleo (WEC, por sus siglas en inglés), Bettina Schaller, dijo que es importante que los gobiernos piensen si quieren ser competitivos, ya que parte de ello tiene que ver con la organización del talento clave.

“En el caso de México, entiendo lo que está pasando, porque hay una de esas situaciones inaceptables, hay demasiadas empresas que no cumplen con las leyes. El gobierno no ha conseguido todavía encontrar una forma de sacar o de poner restricciones a estas empresas y la consecuencia son las que vemos ahora, (que se quiera) realizar una prohibición del todo”. En una reunión virtual, la nueva directiva del WEC expuso que hay una Convención Internacional, la 181, que cuenta con un marco legal en donde se establecen ciertos requisitos, y luego hay un rol por parte de la administración del sector público de asegurarse que el manejo de estas empresas sea legal.

Por: María Del Pilar Martínez Y Maritza Pérez . 05/11/2020

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Outsourcing-requiere-cambios-en-al-menos-cuatro-leyes-STPS-20201105-0009.html

Sindicalismo

Maestros protestan frente al palacio estatal de Morelos

Maestros jubilados de Morelos protestan por la falta de pago de la prima de antigüedad. Foto Rubicela Morelos / Archivo

Cuernavaca, Mor. Dos grupo de maestros de Morelos se manifestaron frente al palacio estatal, unos para exigir el pago de la prima de antigüedad, y otros por la democratización del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE).

Los docentes que demandan el pago de la prima de antigüedad, afirman la cifra que se le debe a cada uno de los 13 mil maestros jubilados de la entidad, es de entre 12 mil pesos y 11 mil pesos.

Posteriormente, ese grupo bloqueó de manera intermitente la calle Galeana, a espaldas del palacio estatal.

“Estamos inconformes porque a los 13 mil maestros jubilados de Morelos nos deben, alrededor de 12 mil pesos, otros 11 mil pesos”, aseguró una maestra jubilada que se manifestaba.

En total, el gobierno de Cuauhtémoc Blanco, según los maestros, les adeuda dos millones 600 mil pesos para cubrir el total del pago de esa prima de antigüedad.

Por su parte, cuatro agrupaciones magisteriales del estado, que se identifican como Expresión Democrática Educativa, El Poder de la Educación y la Sociedad, el Movimiento Magisterial de Bases y Maestros Independientes por la Educación en Morelos, protestaron para exigir la democratización del SNTE.

Alejandro Trujillo del MMB, pidió la intervención del presidente del país, Andrés Manuel Obrador, para que se realicen las elecciones tanto de la dirigencia nacional del SNTE, como la de los estados, a fin de que los profesores tomen posesión de estas organizaciones gremiales y no la gente de la ex lideresa Elba Esther Gordillo, que hasta hoy siguen en el poder de las diferentes secciones del SNTE, dijo.

En noviembre pasado se debió elegir nueva dirigencia nacional, y las estatales, pero esto, agregó Trujillo, está suspendido porque no le aprobaron el reglamento al SNTE armonizado con la ley del trabajo, y la reforma laboral. “Se ha suspendido más la pandemia, se suspendieron las elecciones en este sindicato”.

Rubén Hurtado, maestro egresado de la normal rural de Ayotzinapa, Guerrero, se sumó a la petición al presidente, así como los diputados federales, para que el SNTE ya convoque a elecciones, pero con un árbitro independiente, para que sean los maestros los que encabecen, esta organización gremial.

Demandó que la elección de la dirigencia nacional del SNTE así como de las secciones, debe ser mediante el voto directo y secreto, como lo señala la ley federal del trabajo.

“Compañeros se ha llegado el día, y hoy más que nunca debemos de votar por un cambio radical, transformador, que haga realidad el lema de nuestro sindicato, por una educación al servicio del pueblo, por eso mismo arrojaremos al basurero de la historia, al comité de caciques conservadores, autoritarios, corruptos, ambiciosos de poder, que traicionaron al magisterio, y que le dieron la espalda al pueblo, avalando la mal llamada reforma educativa”, sostuvo el maestro egresado de Ayotzinapa.

Por: Rubicela Morelos Cruz, corresponsal . 04/11/2020

Fuente: https://www.jornada.com.mx/ultimas/estados/2020/11/04/maestros-protestan-frente-al-palacio-estatal-de-morelos-6552.html

Opinión, Sin categoría

Los trabajadores construyen democracia

Imagen: El Economista.

En México las cosas cambiaron. Y cambiaron para bien. Y si no lo quieren creer, pregúntenles a los millones de trabajadores que han tenido que esperar muchos años, muchos sexenios, para que los voltearan a ver.

Y es que, gracias al presidente Andrés Manuel López Obrador, a los trabajadores se les está reconociendo su lugar como pieza clave de la economía y como actores principales dentro de la escena política.

Han sido muchos años de lucha para que nuestra voz sea escuchada; pero ya entendimos que la unión hace la fuerza, que juntos debemos llevar nuestras demandas a los que toman decisiones sobre nuestros ingresos, nuestra seguridad social, la educación de nuestros hijos y la calidad de la atención médica.

El presidente nos entiende bien porque él también ha luchado, se ha organizado y se ha movilizado hasta lograr la máxima posición política del país. Asimismo, los trabajadores tenemos la prerrogativa de agruparnos e integrar las organizaciones que nos ayuden a mejorar nuestras vidas y la de nuestras familias; es un derecho consagrado en la Organización Internacional del Trabajo y en la Declaración Universal de los Derechos Humanos.

Los Murales de la industria de Detroit (1932-1933), Diego Rivera, Detroit Institute of Arts (horizontal.mx).

El resultado de todo ello es que hoy los trabajadores entendemos que, para continuar mejorando nuestro bienestar, es importante que participemos y entendamos más de la política de nuestro país. De hecho, lo hacemos día a día desde nuestros empleos, al defender a compañeros de injusticias, al elegir libremente a nuestros dirigentes y al negociar nuestras condiciones en contratos colectivos –o individuales– de trabajo.

Hoy preferimos dialogar, reclamar y hasta litigar, si es necesario, por defender nuestros derechos, pues sabemos que la clase trabajadora debe continuar la lucha por aportar a la conformación de un país más justo, más incluyente y próspero.

La Reforma Laboral garantiza que los trabajadores puedan ejercer –libremente– su derecho a la asociación y a cambiar de líderes si no se sienten bien representados; por ello creo firmemente que la modernización de los sindicatos los convierte en factor de cambio legítimo para lograr avances sociales que beneficien, no sólo a la clase trabajadora, sino a la población en general, y a los factores de la producción en lo particular.

Sacar adelante al país pasa por la participación social, por una comunidad informada y participativa. Sacar adelante la economía también requiere que los factores de la producción estén alineados en torno a la productividad; y ello, imperativamente, requiere de una clase trabajadora activa, que colabore en la construcción de políticas públicas que beneficien a todos, no a unos cuantos, como era en el pasado.

Por: Pedro Haces Barba. 04/11/2020

Fuente: https://elsemanario.com/opinion/los-trabajadores-construyen-democracia-pedro-haces-barba/

Pensiones

Sistema de pensiones aún con oportunidad en inserción laboral de las mujeres: Yorio

Gabriel Yorio, subsecretario de Hacienda (Ariana Pérez)

El subsecretario de Hacienda, Gabriel Yorio aseguró que la coyuntura generada por la pandemia de covid-19 ha acelerado los retos que mantenían los sistemas de ahorro para el retiro en América Latina y que, en particular en México, ha dejado al descubierto las oportunidades que tiene el sistema para incluir a las mujeres al mercado laboral con un mejor salario y como resultado una mayor pensión.

Durante la presentación del Reporte de Economía y Desarrollo 2020, elaborado por el Banco Interamericano de Desarrollo (CAF), el funcionario indicó que otros factores importantes que presionan al sistema son el envejecimiento de la población, mismo que se ha acelerado en los últimos años, y la desaparición de millones de empleos formales que ha dejado la crisis económica generada por el covid-19, lo que ha causado un aumento en la informalidad.

“El covid-19 está acelerando muchos de los retos que ya habíamos identificado con la digitalización, al mismo tiempo estamos viviendo con una población que está envejeciendo y viendo retos muy importantes en términos de equidad de género dentro de los sistemas de pensiones. La región latinoamericana tiene áreas de oportunidad muy importantes en cuanto a la inserción laboral de las mujeres y la remuneración que se les otorga”, dijo Yorio González.

Agregó que el país ha puesto en marcha una reforma al sistema de pensiones, que fue enviada a la cámara de diputados en septiembre pasado. La reforma se basará en tres ejes principales: reducir las semanas de cotización de mil 250 a 750, aumentar las aportaciones de manera gradual desde 6.5 a 15 por ciento y elevar la Pensión Mínima Garantizada. Gabriel Yorio indicó que aún existen oportunidades que mejorar dentro de esta reforma, «sin embargo, tenemos retos muy importantes al tener un sistema fragmentado, pero tenemos que ir paso a paso”.

Recientemente la Asociación Mexicana de Afores (Amafore) indicó que la equidad de género es un punto medular en el Sistema para el Retiro (SAR), ya que el itinerario laboral entre hombres y mujeres es diferente. Y es que las mujeres que trabajan en la formalidad, requieren interrumpir su vida laboral por el cuidado de los hijos, por lo que son más vulnerables que los hombres a tener una pensión menor.

Excesiva informalidad pone en aprietos al sistema de pensiones

De acuerdo con el reporte que estudia al sistema de pensiones en la temporalidad actual señala que, en América Latina, un elemento importante es que los países de la región suelen tener niveles de informalidad excesivos, pero la crisis económica por el coronavirus puede inclusive empeorar las cosas generado una pérdida importante del empleo formal.

Explicó que la informalidad reduce la fracción de contribuyentes en relación a los dependientes y dificulta el diseño de los programas de protección social reduciendo el ingreso a los sistemas contributivos, ya que, de acuerdo con las trayectorias laborales, los trabajadores aportan por poco tiempo, el 34 por ciento aporta menos de un cuarto de su vida laboral.

Así, el cambio tecnológico y automatización genera también la pérdida del empleo, cuando se trata de labores que pueden ser sustituidas por maquinaria o equipo tecnológico.

A pesar de ser aún incipiente este proceso, de acuerdo con el CAF en la región el 40 por ciento de los empleos son vulnerables al tratarse de trabajadores con menos nivel educativo, por lo que los países deben generar políticas de reinserción laboral.

Por: Karen Guzman. 03/11/2020

Fuente: https://www.milenio.com/negocios/sistema-pensiones-oportunidad-insercion-laboral-mujeres

Reforma Laboral

Este mes entra en vigor la Reforma Laboral

Juanita Olivo / El Sol de San Luis

Se resolverán predominantemente en modalidad oral, los conflictos laborales que lleguen al Poder Judicial.

Este mes entra en vigor la reforma laboral, mediante la cual, los trabajadores y patrones que entren en conflicto, deberán asistir al Centro de Conciliación correspondiente para solicitar el inicio del procedimiento de conciliación, en caso de no llegar a un acuerdo, podrán recurrir a tribunales.

De esta manera, los nuevos juicios que se generen en su momento, deberán ser resueltos por el Poder Judicial local o federal, según corresponda de acuerdo a las reglas de competencia laboral.

Es así que el Poder Judicial del Estado se prepara para la entrada en vigencia del nuevo sistema de justicia laboral, en la cual le corresponde poner en operación tribunales especializados en esta materia a partir de noviembre; las y los jueces presidirán los juicios en modalidad predominantemente oral.

El derecho laboral había tenido pocas reformas en la historia de nuestro país, sin embargo en mayo del 2019 se publicó el decreto que reformó alrededor de 500 artículos de la Ley Federal del Trabajo, en su mayoría referentes a fortalecer la democracia y rendición de cuentas en los sindicatos y la justicia laboral, así como requisitos adicionales que deben contener los contratos individuales de trabajo.

Mayra Tristán | El Sol de San Luis 04/11/2020

Fuente: https://www.elsoldesanluis.com.mx/local/este-mes-entra-en-vigor-la-reforma-laboral-5973224.html