Reforma Laboral para Todos > Artículos de: Carlos Olivares

Autor: Carlos Olivares

Democracia sindical, Sindicalismo

Trabajadores de GM en Silao avalan CCT

Con 85 por ciento de los votos a favor, trabajadores de la planta General Motors (GM), en Silao, Guanajuato, avalaron el nuevo contrato colectivo (CCT) que negoció el Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA) con la empresa.

Con 85 por ciento de los votos a favor, trabajadores de la planta General Motors (GM), en Silao, Guanajuato, avalaron el nuevo contrato colectivo (CCT) que negoció el Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA) con la empresa.

Este proceso electoral se desarrolló durante dos días, inició el miércoles pasado y finalizó ayer a las 22:00 horas, en nueve casillas instaladas en cinco plantas del complejo automotriz. Minutos después inició el conteo de votos con la supervisión del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL).

De 5 mil 477 obreros que participaron en la consulta, 4 mil 614 respaldaron el contenido del nuevo contrato, con mejoras en sus condiciones laborales, prestaciones y salarios.

Se contó con un padrón de 6 mil 331 trabajadores con derecho a votar, lo que significa que se alcanzó una participación de 86 por ciento. Del total de sufragios emitidos, 844 fueron en contra y 19 nulos.

En tanto, General Motors de México (GM) debe esperar a que Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral valide la consulta del Contrato Colectivo de Trabajo de la planta de Silao, para finalizar negociación, señaló la empresa.

Anotó que de acuerdo con los resultados del conteo realizado por los representantes sindicales, ante la presencia del personal del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, la gran mayoría del personal elegible que participó en la consulta estuvo de acuerdo y aceptó las condiciones del nuevo convenio.

“Como indica la Ley Federal del Trabajo, la empresa debe esperar la determinación correspondiente del quien oficializará la validez de la consulta y marcará como finalizado el proceso de negociación contractual entre GM y SINTTIA”, dijo en un comunicado.

Los resultados fueron informados de inmediato al CFCRL para que éste valide la consulta, lo que permitirá firmar y depositar el contrato colectivo ante esta autoridad laboral, lo cual se estima ocurra la semana próxima, explicó Héctor de la Cueva, asesor laboral de los obreros de GM.

Así, después de 27 años de que un sindicato de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) ostentó el CCT de la compañía estadunidense en la planta de Silao, tiempo en el que se estancaron las prestaciones laborales, el SINTTIA logró 8.5 por ciento de incremento salarial, superior al 3.5 por ciento al que anteriormente se negociaba.

El nuevo CCT que regirá las relaciones laborales también contempla un aumento de 5.3 por ciento a prestaciones económicas, lo que representa un aumento global de 13.8 por ciento.

Además, se negoció un programa de recuperación salarial en los próximos años; aumento al bono de productividad trimestral a mil 600 pesos; incremento de los vales de despensa al 14 por ciento del salario tabular, y bono de previsión social de 400 pesos al inicio de cada año.

También se acordó la bilateralidad entre empresa y sindicato en diversos aspectos de las condiciones de trabajo, que incluye ingreso, promoción, procesos de sanción a los trabajadores, seguridad y salud, etc.

Cabe mencionar que esta consulta es un proceso distinto a la legitimación de CCT, y se realizó con base en el artículo 390 Ter de la Ley Federal del Trabajo, el cual establece que para que un contrato colectivo, inicial o de revisión, pueda registrarse ante el CFCRL, debe contar con el apoyo mayoritario de los trabajadores a través del voto personal, libre y secreto.

El caso General Motors en Silao significó la primera activación del mecanismo laboral del T-MEC, de ahí la relevancia de este proceso, que el más observado en México y Estados Unidos.

El contrato colectivo de trabajo que tenía el sindicato cetemista “Miguel Trujillo López”, se dio por terminado el pasado 3 de noviembre.

Por su parte, General Motors indicó que, como lo marca la Ley Federal del Trabajo, la empresa debe esperar la determinación correspondiente del CFCRL, quien oficializará la validez de la consulta y “marcará como finalizado el proceso de negociación contractual”.

Por: Jared Laureles y Alejandro Alegría  / La Jornada

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2022/05/27/sociedad/trabajadores-de-gm-en-silao-avalan-cct/

Democracia sindical, Justicia Laboral, Sindicalismo

Autoriza SCJN que sindicato minoritario participe en Junta de Notimex

Los sindicatos minoritarios de Notimex que estén debidamente conformados pueden participar en la Junta de Gobierno de la Agencia, determinó la Suprema Corte de Justicia de la Nación.

La Segunda Sala de la Suprema Corte, por mayoría de tres votos, concedió el amparo solicitado al Sindicato Independiente de Trabajadores de NOTIMEX en contra la restricción del artículo 11, inciso g), de la Ley que Crea la Agencia de Noticias del Estado Mexicano.

Y es que esta limita la participación sindical a un solo representante en la Junta de Gobierno de la Agencia; por lo que no prevé la posibilidad de que dos o más agrupaciones sindicalizadas tengan representación.

Ante esta situación, a fin de garantizar la libertad sindical, existe la posibilidad de que se constituyan sindicatos minoritarios por lo que consideró la Segunda Sala que limitar la representación del gremio laboral a una sola persona no constituye un medio apto o útil para alcanzar el fin buscado, que es la representación de la pluralidad de los trabajadores.

Con la intención de armonizar el artículo reclamado con los derechos constitucionalmente protegidos, la Segunda Sala interpretó el artículo reclamado en el sentido de que habrá un representante de los trabajadores sindicalizados de la Agencia por cada sindicato que esté debidamente constituido.

Por lo anterior, la Sala determinó otorgar la protección constitucional con el efecto de que las autoridades responsables faciliten las medidas necesarias para que el representante designado por el Sindicato Independiente tenga intervención en la Junta de Gobierno.

Por: Tiempo.com

Fuente: http://tiempo.com.mx/noticia/autoriza_scjn_que_sindicato_minoritario_participe_en_junta_de_notimex/

Legitimación de CCT, Reforma Laboral

Piden mayor transparencia en legitimación de CCT

El dictamen que reforma el artículo Décimo Primero Transitorio del Decreto por el que se adicionan y derogan diversas disposiciones de las leyes Federal del Trabajo, Orgánica del Poder Judicial de la Federación, Federal de la Defensoría Pública, del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, y del Seguro Social en materia de justicia laboral y libertad sindical, se aprobó por unanimidad de 23 votos.
​El diputado presidente de la Comisión del Trabajo y Previsión Social,  Jesús Baldenebro, indicó que el objetivo es acreditar la representación de los trabajadores para la celebración del contrato colectivo del trabajo y excluir el fundamento legal de la fracción Vigésima Bis del apartado A del artículo 123 Constitucional, por inexistente.

La diputada Susana Prieto Terrazas (Morena), promovente de la iniciativa, indicó que el objetivo es establecer de manera clara cuáles son las funciones del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral en la legitimación de los contratos colectivos del trabajo.

Agregó que es importante para la clase trabajadora que las autoridades tomen la responsabilidad de enterarlos de manera directa de cuáles son las repercusiones de legitimar o no el contrato colectivo de trabajo, en virtud de que se están viendo engaños terribles a lo largo y ancho de la República”.

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27955/piden-mayor-transparencia-en-legitimacion-de-cct

Derechos laborales

¿No te han pagado las utilidades? Multas por incumplimiento llegan hasta 481,000 pesos

En caso de que su patrón haya reportado ganancias anuales, los trabajadores que no reciban el reparto de utilidades tienen un año para hacer exigible el pago, lo que no exenta a las compañías de recibir una sanción.

El 30 de mayo vence el plazo para que las empresas paguen el reparto de utilidades. Las compañías que reportaron ganancias en su declaración anual y omitieron esta obligación pueden recibir una multa que va de los 24,055 a los 481,100 pesos, de acuerdo con lo establecido por la Ley Federal del Trabajo.

Al igual que otras sanciones, la multa por incumplimiento en la reglamentación de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la Empresa (PTU) puede imponerse por cada empleado afectado por la omisión.

“La ley dice que cuando una infracción o una violación a la ley afecta a más de un trabajador, el inspector de trabajo tiene la facultad de invidualizar la multa por trabajador afectado. Entonces, la máxima exposición de sanción sería la multa más alta, multiplicada por el número de trabajadores, en caso de un incumplimiento que afecte a toda la plantilla”, explicó Alejandro Caro, associate partner de EY Laboral

Estas sanciones son impuestas por la autoridad laboral después de verificar la irregularidad a través de una inspección. Es importante tener presente que el hecho de que una organización cubra este pago después de haber sido exigido por el trabajador también es un incumplimiento, por lo que el reparto tardío no la exenta de ser multada.

En días recientes, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) reiteró que la pandemia no era justificación para no cumplir con el reparto de utilidades y puntualizó que las empresas que rebasaron los 300,000 pesos en ganancias en su declaración fiscal contaban con cantidad líquida para pagar PTU.

De acuerdo con lo establecido en la legislación federal, los trabajadores que no recibieron reparto de utilidades y su empresa cumplía con los criterios para otorgarlo, tienen un año para hacer exigible el monto correspondiente.

Los trabajadores afectados pueden presentar su queja directamente al área de inspección de trabajo de la STPS al correo electrónico inspeccionfederal@stps.gob.mx.

“Será necesario especificar el nombre de la empresa o razón social, actividad del centro de trabajo, domicilio del lugar de trabajo, nombre del representante legal o administrador, RFC del lugar de trabajo o empresa y motivo de la queja laboral. Estos datos serán obligatorios para el seguimiento de tu queja, aunque desees hacer la denuncia de forma anónima”, indicó al resepcto la firma B2B México.

Otra vía para reclamar el pago del PTU es acercarse a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para recibir asesoría legal a través de los teléfonos (800) 717-2942 y (800) 911-7877 y (55) 5998-2000 en las extensiones 44782 y 44783.

El reclamo de los trabajadores también puede presentarse cuando consideren que el monto recibido es incompleto. “También la autoridad puede requerir al pago de las diferencias. Por ejemplo, si pagaras menos de lo que establece la Comisión Mixta, podrías ser sujeto de una multa y de una orden para que pagues la diferencia entre lo que pagaste y debiste haber pagado”, apuntó Alejandro Caro.

Motivo para empalzar a huelga

El incumplimiento en el pago del PTU es una de las causas previstas por la Ley Federal del Trabajo para emplazar a huelga, por lo que los sindicatos pueden buscar una suspensión de las labores en caso de incumplimiento de la empresa.

“En un entorno donde tenemos reglas nuevas es importante enfocarnos a un debido cumplimiento regulatorio laboral y hacer todo el proceso con el formalismo que se requiere”, expresó el especialista del EY.

Este año, el reparto de utilidades debe haber pagado con el nuevo tope establecido con la reforma de subcontratación, el cual establece que el monto del PTU no debe exceder los tres meses de salario del trabajador o el promedio de los montos recibidos en los últimos tres años, lo que sea más benefíco para sus empleados.

A decir de especialistas consultados, estas nuevas reglas para el cálculo del PTU abrieron la puerta a diversos escenarios, como recibir un monto más bajo que en años anteriores, un panorama que hay que tener presente para evitar conflictos legales.

Por: Gerardo Hernádez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/No-te-han-pagado-las-utilidades-Multas-por-incumplimiento-llegan-hasta-481000-pesos-20220526-0088.html

Sindicalismo

Avanza propuesta en la Cámara de Diputados para fortalecer a sindicatos minoritarios

La propuesta fue presentada por la diputada Susana Prieto, quien explicó que “es histórico histórico incorporar los derechos de los sindicatos minoritarios a la Ley Federal del Trabajo. Es un parteaguas para que realmente el sindicalismo en este país tome otro rumbo, un rumbo transparente, dejando atrás el corporativismo sindical”.

La Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados aprobó dos dictámenes que permiten fortalecer a las organizaciones sindicales minoritarias y la realización de las legitimaciones de contrato colectivo de manera más transparente. Lo que significa competir “con el piso parejo” cuando los trabajadores tengan que elegir a sus líderes o a su sindicato.

La propuesta fue presentada por la diputada Susana Prieto, quien explicó que “es histórico histórico incorporar los derechos de los sindicatos minoritarios a la Ley Federal del Trabajo. Es un parteaguas para que realmente el sindicalismo en este país tome otro rumbo, un rumbo transparente, dejando atrás el corporativismo sindical”.

A la propuesta se añadieron aspectos relacionados con la transparencia sindical que realizó la diputada Margarita García García y obtuvieron 20 votos a favor, dos en contra y una abstención, con lo que quedó avalado el dictamen que reforma la Ley Federal del Trabajo, en materia de sindicatos minoritarios y transparencia sindical.

El legislador Jesús Baldenebro Arredondo, presidente de la Comisión de Trabajo expresó que la reforma plantea fortalecer la protección para las organizaciones sindicales y los trabajadores afiliados que no hayan sido reconocidas como las más representativas.

“Es oportuno precisar y mejorar la redacción a efecto de evitar la interpretación y procurar la mejor protección de quienes forman parte de una organización sindical que no ha obtenido la representatividad en el centro de trabajo”, señaló.

Afirmó que cree en el sindicalismo, pero no en todos los representantes sindicales, por eso esta reforma establece el voto personal, libre, secreto y directo “porque los sindicatos siguen haciendo sus argucias”.

La diputada Margarita García García (PT) indicó que la reforma evita que sigan existiendo actos de corrupción en los sindicatos porque únicamente “sirvieron para patrocinar campañas electoreras, lo que hoy se debe sancionar y acabar”.

Mayor justicia laboral

Asimismo, el dictamen que reforma el artículo Décimo Primero Transitorio del Decreto por el que se adicionan y derogan diversas disposiciones de las leyes Federal del Trabajo, en materia de justicia laboral y libertad sindical, se aprobó por unanimidad con 23 votos.

El diputado presidente de la Comisión del Trabajo y Previsión Social indicó que el objetivo es acreditar la representación de los trabajadores para la celebración del contrato colectivo del trabajo y excluir el fundamento legal de la fracción Vigésima Bis del apartado A del artículo 123 Constitucional, por inexistente.

La diputada Susana Prieto, dijo que el objetivo es establecer de manera clara cuáles son las funciones del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral en la legitimación de los contratos colectivos del trabajo.

Agregó que es importante para la clase trabajadora que las autoridades tomen la responsabilidad de enterarlos de manera directa de cuáles son las repercusiones de legitimar o no el contrato colectivo de trabajo, en virtud de que se están viendo engaños terribles a lo largo y ancho de la República”.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Avanza-propuesta-en-la-Camara-de-Diputados-para-fortalecer-a-sindicatos-minoritarios-20220526-0067.html

 

Derechos laborales, Empleo

Bedolla revisa con STPS proceso para dar seguridad social a jornaleros agrícolas

El gobernador Alfredo Ramírez Bedolla se reunió con Luisa María Alcalde Luján, secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS) del Gobierno de México para avanzar con el proceso de regularización de los derechos laborales de los trabajadores de la industria aguacatera.

En el encuentro en el que también participó el secretario de Desarrollo Económico del estado, Alfredo Anaya Orozco y el titular de la Unidad del Trabajo Digno de la STPS, Alejandro Salafranca Vázquez, el gobernador reiteró el compromiso de su administración para que los jornaleros agrícolas cuenten con prestaciones de ley y seguridad social.

La idea, recordó, es que los patrones de la industria aguacatera y, en general de otros productos del campo, cumplan con los lineamientos laborales necesarios para lograr la certificación y con ello, enfrentar las nuevas reglas y disposiciones que establece el T-MEC para la exportación a Canadá y Estados Unidos.

Ramírez Bedolla destacó que, junto con el director general del Instituto Mexicano del Seguro Social, Zoé Robledo Aburto, se han sostenido acercamientos con el sector aguacatero para acompañar a los patrones en el proceso de afiliacion de sus trabajadores.

Además de que en Michoacán ya se tiene un diagnóstico de las condiciones en las que se encuentra el sector, luego de las facilidades proporcionadas por los productores para levantar la información correspondiente.

Por lo que se acordó con la Secretaría de Trabajo y Previsión Social reunirse en próximas fechas con los representantes de la industria aguatera de Michoacán para dar seguimiento a este tema y otros pendientes para el sector.

Por: 90 grados

Fuente: https://www.noventagrados.com.mx/politica/bedolla-revisa-con-stps-proceso-para-dar-seguridad-social-a-jornaleros-agricolas-1.htm

Empleo, Salarios

Hay recuperación de empleos y de salarios: Luisa María Alcalde

Se viven tiempos en donde todos los grupos sindicales pueden coexistir, convivir, dialogar y entenderse y sobre todo, aprovechar las circunstancias para juntos fortalecer y mejorar las condiciones de los trabajadores en el país, afirmó la titular del Trabajo, Luisa María Alcalde Luján.

En la inauguración del Congreso Nacional de Comisiones de Capacitación y Adiestramiento y Productividad, en Monterrey, donde se reunieron todos los líderes sindicales de Nuevo León: de la CTM, la CROC, CONASIM, el Sindicato Independiente, el Sindicato Autónomo, Fenesa, entre otros, comentó:

“Vamos saliendo de la pandemia y ya recuperamos los empleos, que en muchos países todavía no se puede mencionar; y gracias al compromiso de las empresas, del gobierno y sobre todo de los trabajadores, no solamente se recuperan los empleos que se perdieron en la pandemia sino que se avanzó mucho más. Se recuperan más de 400 mil empleos”.

Y en el caso de Nuevo León, dio que es la segunda entidad federativa que acelera este proceso fe recuperación. “Estos son signos positivos que permiten demostrar que ya salimos de ese túnel, que está la luz al fondo y que podemos seguir avanzando”.

Respecto a la recuperación del salario, comentó que en 3 años es del 71% su recuperación. ”Ahora el salario promedio está en 14 mil 414 pesos. En 2018 estaba poquito encima de 10 mil pesos”, recordó.

De la Reforma Laboral dijo que vino a revolucionar la forma en la cual los sindicatos tienen relación con los trabajadores, el gobierno con los sindicatos y de esta forma privilegiar el diálogo, el consenso, pero sobre todo, rescatar la negociación colectiva.

Como la vía idónea para que desde un lado, las empresas ayuden a generar mejores niveles de productividad y que también los intereses de los trabajadores estén sobre la mesa.

La Reforma Laboral protege el derecho a la libertad y a la democracia sindical, con la herramienta del voto personal, libre, directo y secreto, no solo para elegir a sus dirigentes sino para participar activamente en las revisiones contractuales.

Habló también de la legitimación de los contratos colectivos de trabajo y señaló: “Tenemos un reto gigantesco, porque la ley estableció un plazo máximo que vence el próximo 1 de mayo de 2023”.

Si bien, recordó que por la pandemia durante 2 años fue muy difícil avanzar en la legitimación, pero en el último se avanza de manera muy rápida y en los últimos meses “se ha visto un esfuerzo extraordinario”.

Reconoció este esfuerzo a las organizaciones sindicales y les dijo: “No hay mejor oportunidad para los sindicatos que los tiempos que vivimos. Es la oportunidad de regresar a las bases, de regresar a convencer a los trabajadores de la importancia de la defensa colectiva”.

ORGANIZACIÓN COLECTIVA

Les pidió “ver más allá y observar que la organización colectiva y sindical es una vía para defender sus intereses”.

Sostuvo Luisa María Alcalde Luján que los retos no son menores. Y habló de que a partir del 3 de octubre se implementa de lleno la Reforma Laboral en las once entidades que restan, para concluir con este nuevo modelo.

Se trata de un modelo que apuesta por el diálogo, por la conciliación por encima del conflicto. En los 21 Estados donde ya opera el nuevo modelo, más del 70% de los conflictos se resuelven en los Centros de Conciliación en menos de 45 días.

Solo los difíciles de conciliar pasan al Poder Judicial, con jueces autónomos, que en un juicio oral escucha las partes y resuelve el conflicto en menos de 6 meses. Los tiempos se reducen en casi 90%. Esto beneficia no solo a los trabajadores sino a las empresas y sus inversiones.

Y finalmente, de la capacitación, dijo que en la STPS “la entendemos como una vía, para que las empresas mejoren sus niveles de productividad pero también para que las y los trabajadores puedan fortalecer sus habilidades y competencias y puedan salir adelante”.

Por: Bertha Becerra | El Sol de México

Fuente: https://www.elsoldemexico.com.mx/finanzas/hay-recuperacion-de-empleos-y-de-salarios-luisa-maria-alcalde-8337943.html

 

Derechos laborales, Sindicalismo

Empujan para que distintos sindicatos integren comisiones de escalafón

Con 18 votos a favor y dos abstenciones se avaló el dictamen a la iniciativa con proyecto de decreto que reforma el artículo 54 de la Ley Federal de Trabajadores al Servicio del Estado, reglamentaria del apartado B del artículo 123 constitucional, que tiene por objeto permitir que las comisiones mixtas de escalafón sean integradas por representantes de los distintos sindicatos de una misma dependencia pública, en caso de existir más de uno.
El diputado Manuel Baldenebro, presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social dijo que la iniciativa presentada por la diputada Araceli Ocampo Manzanares y suscrita por Rafael Hernández Villalpando, de Morena, se presenta en sentido positivo toda vez que la Suprema Corte y los tribunales colegiados sostienen la inconstitucionalidad de las disposiciones que implican la sindicación única por violentar la libertad de asociación sindical.

La diputada Margarita García García se congratuló de que en la ley se incluya el pluralismo sindical, toda vez que “existen sindicatos que se creen los únicos dentro de las instituciones gubernamentales y no respetan el derecho de los otros sindicatos”.

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27954/empujan-para-que-distintos-sindicatos-integren-comisiones-de-escalafon

Justicia Laboral, Reforma Laboral

La comisión del trabajo revisa informe del nuevo centro de conciliación laboral estatal

Se llevó a cabo la sesión ordinaria de la Comisión del Trabajo y Previsión Social, presidida por el diputado Miguel Peña Chávez, donde se abordó el tema de la implementación del nuevo sistema de justicia laboral, presentado por el Secretario de Trabajo y Previsión Social del Estado, Alejandro Arregui Ibarra y la directora del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Baja California, Mónica Primero Escobedo.

El objetivo de la reunión fue dar a conocer los trabajos que se han realizado respecto a la puesta en marcha de una nueva entidad paraestatal que es el Centro de Justicia Laboral del Estado de Baja California.  En el uso de la voz, el Secretario del Trabajo, Alejandro Arregui, indicó que tiene como objetivo principal el hacer cumplir la encomienda del Presidente de la República, Andrés Manuel López Obrador, en la reforma laboral impulsada en 2019, para incentivar la conciliación entre las y los trabajadores con las y los empleadores.

De igual manera reconoció la coordinación interinstitucional y el acompañamiento de las instituciones como el Congreso del Estado, las Secretarías de Hacienda, Economía e Innovación, de Honestidad y Función Pública, etc., para el proceso de implementación del nuevo modelo de justicia laboral en el estado, instrumentado sobre una base de una plataforma digital que permite hacer la gestión de los conciliadores más ágil para dar un mejor servicio y así también evitar los juicios largos costosos y poco transparentes.

Para este objetivo, el Gobierno federal otorgó un subsidio de 24 millones 667 mil 962 pesos, para llevar a cabo la adaptación de inmuebles, adquisición de mobiliario, tecnologías de la información y capacitación de los funcionarios que debían impulsar y formar parte de esta institución, mismo que ya venía en un proceso de implementación cuando inició la administración de la gobernadora, Marina del Pilar Ávila Olmeda, quien dio la indicación de cumplir en tiempo y forma con el decreto presidencial ya establecido, mismo que se cumplió al dar inicio a sus actividades el 29 de abril del año en curso.

La directora del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Baja California, Mónica Primero Escobedo, indicó que a la fecha han recibido más de mil solicitudes, de las cuales han realizado 260 audiencias de conciliación y 200 convenios, dando como resultado que 8 de cada 10 personas han obtenido un resultado positivo. Las y los conciliadores recibieron el apoyo del Poder Judicial para su selección y capacitación, mantienen una capacitación continua en la que se incluye al personal administrativo, además se firmó un convenio con el Gobierno de Veracruz y el Colegio de Veracruz para que se les brinde un diplomado gratuito en materia del nuevo sistema de justicia laboral.

Por: El imparcial
Derechos laborales, Justicia Laboral, Reforma Laboral

Federación va contra corrupción con nueva reforma laboral

Luisa María Alcalde, secretaria del Trabajo y Previsión Social federal, consideró que la nueva reforma laboral ayudará a combatir «la corrupción, opacidad y lo que llamamos nosotros, el negocio del litigio con coyotes», debido a que habrá autonomía en la conciliación.

Entrevistada por la plataforma MILENIO-Multimedios, Alcalde indicó que la reforma acabará con el corporativismo, dado que en tiempos anteriores el gobierno decidía a quién colocaría al frente de un sindicato que buscaba el beneficio propio y no de los trabajadores, sin embargo, ahora es muy fácil, porque se elige al líder sindical.

Además, agregó que desde la Federación, Nuevo León es bien visto porque prioriza la conciliación y evita los conflictos. Nuevo León fue de los últimos estados que adecuó el tema de las Juntas de Conciliación y Arbitraje para que queden dentro del Poder Judicial, ¿en qué panorama se encuentra el estado?

Estamos trabajando de la mano con el gobierno del estado, implementando la reforma laboral, que implica un cambio radical en el sistema de justicia, pero también la libertad sindical y su derecho al voto libre y secreto; que puedan, a través de la negociación (obtener) un mejor salario y mejores condiciones laborales. A partir del 3 de octubre vamos a cerrar las Juntas de Conciliación y van a abrir los centros de conciliación laboral; van a abrir las puertas nuevas en los centros de conciliación y los tribunales.

En el pasado, los juicios eran eternos y estaban secuestrados por mucha corrupción, opacidad y lo que llamamos nosotros el negocio del litigio con coyotes; en fin, una serie de trabas que no garantizaban justicia, ni para trabajadores ni empleadores, y lo que queríamos es que ese modelo se acabe.

En los 21 estados donde ya se aplican estos nuevos modelos se están resolviendo el 70 por ciento de los asuntos a través de la conciliación en menos de 45 días. Estamos reduciendo de seis años a máximo seis meses en lo que te vas a un juicio en el Poder judicial, pero si no, en mes y medio ya tienes solución. Este es un modelo que evita corrupción, opacidad, poca transparencia y se quita esta situación que no tienen otras materias, donde el Ejecutivo era el que dictaba la justicia y no un poder independiente.

¿Qué se requiere para legitimizar los contratos colectivos? Acabar con los tratos de protección.

Son muchos contratos que se firmaron entre sindicatos y empresas para considerar a los trabajadores. Lo más cotidiano: cuando tú llegabas a trabajar a la empresa, tú ya pertenecías de manera automática a un sindicato, lo hubieses elegido o no. Tenías que pertenecer de manera obligada y hoy tenemos derecho a decidir.

La legitimación es una votación y se le pregunta al trabajador si está de acuerdo o no, y la mayoría responde que sí y se tiene por concluido el contrato, y hay organizaciones en Nuevo León que han ido avanzando y miles de trabajadores que han sido consultados en el país. En un año, los contratos que queden es por los sindicatos y los que vamos a eliminar son aquellos sindicatos que no representan a nadie.

¿Qué sucederá si una empresa no llega a un consenso con sus empleados? El modelo apuesta por la negociación. Los contratos colectivos tienen que revisarse cada año y de manera integral todas las cláusulas, y en el resto del mundo se ponen de acuerdo; vamos dialogando para conseguir mejores niveles de productividad y la apuesta es que se pongan de acuerdo.

¿Qué ocurrirá si no se tiene legitimado algún contrato? Todos los contratos colectivos que, vencido el plazo, todos esos se dan por concluidos, y es una obligación producto de la reforma laboral  e internacional, protegiendo todos los derechos a través de la consecuencia con este mecanismo de democracia directa por parte de los trabajadores.

El hecho de que se establezca la democracia sindical como la vía para la aprobación de las principales decisiones de un sindicato, que tiene que ver con el voto personal, libre, directo y secreto de los trabajadores, ¿considera que se previene la discriminación? Venimos de tiempo de corporativismo, donde el gobierno decidía: “éste va a ser o éste no”, lo que menos se consideraba era la voluntad de los trabajadores.

Hoy hay estas herramientas de democracia, así cuando nos toca decidir a nuestro legislador o gobernador, es acudir a las urnas siempre. Todavía sigue habiendo una parte de desprestigio inherente a las organizaciones sindicales, y hoy tienen la posibilidad de regresar al origen, porque vale la pena tener una organización sindical.

El objetivo final es que tengamos mejores salarios en el país, hay otros con salarios más bajos.

¿Cómo ven a Nuevo León desde la Federación en términos laborales?

Lo bueno es que tienen mucha cultura de la conciliación, que lejos de la confrontación se mantendrá siempre el llegar a un acuerdo, proteger la industria, pero también defender a los trabajadores.

Las autoridades han venido trabajando y se han recibido recursos desde la Federación que han venido apoyando para poder resolver.

¿Qué noticias podrían llegar eventualmente a Nuevo León en materia laboral?

Vamos muy bien en Nuevo León, en términos de recuperación de empleos, muy bien, y es la entidad federativa que más ha recuperado empleos, no solo los de la pandemia.

Se ve la actividad económica que va avanzando, y (estamos) contentos con los resultados de haber acabado con la simulación y el abuso de subcontratación en el estado. No nada más es traer inversión, sino también que se logre distribuirse mejor entre todos los que laboramos, y la apuesta es que todos se vean beneficiados.

¿Qué pasa cuando alguna empresa tiene problemas para pagar las utilidades?, ¿qué puede hacer un empleado en caso de que no lleguen dentro del plazo que marca la ley? Hay que utilizar el mecanismo de la denuncia y siempre es la más efectiva, podemos dejar aquí esto, pero la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo está en orden. Siempre hay que estar muy presentes y si éstos no defienden sus derechos, las autoridades difícilmente podrán investigar y también orientar a las empresas para el cumplimiento de sus responsabilidades.  

¿Qué pasará cuando la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, así como las locales, cierren?, ¿habrá prórrogas para casos abiertos? Tendrán que hacerse cargo de todos los trámites y juicios que tienen pendientes, y cuando cierren las juntas, ahí inicia todo un proceso para hacerse con muchas estrategias.

El nuevo modelo inicia con carga cero y todo el nuevo conflicto entra por primera vez a los centros de conciliación, unas para lo nuevo y las demás tendrán que resolver. Hay casos de 10 o 15 años que no se han podido resolver y ése es otro de los retos, y se pone en la agenda nacional la justicia laboral para proteger a empresas.

Por: Kevin Recio / Milenio

Fuente: https://www.milenio.com/politica/federacion-va-contra-corrupcion-con-nueva-reforma-laboral