Reforma Laboral para Todos > Artículos de: Carlos Olivares

Autor: Carlos Olivares

Derechos laborales, Sindicalismo

SNITIS interpone emplazamiento a huelga en planta de Panasonic

La líder sindical Rosario Moreno Delgado destacó que “el objeto de la huelga es celebrar la firma del contrato colectivo de trabajo que regirá entre Panasonic y el sindicato que represento, y la obligación de la empresa es suscribir dicha contratación, por haberse formulado en tiempo y forma”.

El Sindicato Independiente de Trabajadores de Industrias y Servicios “Movimiento 20/32” (SNITIS) interpuso este martes un emplazamiento a huelga en contra de la empresa Panasonic Automotive Systems de México, con fecha de vencimiento para el 30 de mayo, cuyo objetivo es celebrar la firma de contrato colectivo de trabajo, antes de que concluya el plazo.

El documento fue entregado a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, por tratarse de una empresa dedicada a la fabricación y producción de autopartes eléctricas, y cuyo trámite quedó registrado con el Folio 436, a fin de que la empresa revise el contenido del primer contrato que presenta la organización sindical, luego de haber ganado el proceso de votación para representar a los trabajadores.

Cabe destacar que el 2 de mayo el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral emitió la resolución en el que concede al SNITIS la constancia de representatividad para la totalidad de los trabajadores de Panasonic, y que representa Rosario Moreno Delgado.

Asimismo, se encuentra en proceso la queja que interpuso el gobierno de Estados Unidos contra de México para que se revise el caso de Panasonic, ante la presunta denegación de derechos laborales; y que en 10 días las autoridades mexicanas deberán responder si se admite la queja para proceder en consecuencia en contra de la empresa.

La líder sindical destacó que “el objeto de la huelga es celebrar la firma del contrato colectivo de trabajo que regirá entre Panasonic y el sindicato que represento, y la obligación de la empresa es suscribir dicha contratación, por haberse formulado en tiempo y forma”.

Pliego petitorio

El pliego de peticiones y del proyecto de Contratación Colectiva que presentó la secretaria general del SNITIS, Rosario Moreno, contempla aspectos que van desde la contratación de trabajadores (requisitos); las promociones que para evitar despidos, en caso de volverse de confianza, estos regresarán a su puesto de base sindicalizado, así como temas sobre salarios caídos -en caso de despido- y hasta el trato personal, privilegiando el respeto, evitando “maltrato de palabra o de obra”.

Asimismo, establece la necesidad de que los trabajadores reciban capacitación, en caso de que cambien los procesos y naturaleza de la elaboración de los productos; y en el caso del teletrabajo, el cual es voluntario, se pide al patrón entregar los equipos de cómputo con los que habrán de desempeñar su labor; asumir los costos de telecomunicaciones y electricidad, ademas de cunplir con las obligaciones del contrato colecntivo.

También prohíbe la existencia de subcontratación y de contratistas, y establece una jornada de trabajo de 40 horas semanales; y en caso de que la empresa requiere trabajadores durante los días de descanso, el pago será a tiempo trible sobre salario tabulado.

El contrato propuesto también deja asentado que la empresa debe registrar a sus trabajadores en el Instituto Mexicano del Seguro Social; así como el pago de aguinaldo de 30 días para quienes tienen de uno a 9 años de servicio y 45 días para quienes tienen 10 años en adelante.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/En-seis-dias-emplazamiento-a-huelga-para-Panasonic-la-demanda-es-por-la-firma-de-CCT-20220524-0078.html

Democracia sindical, Sindicalismo

Van 60% de trabajadores de GM Silao que participan en consulta del Contrato Colectivo

El Sindicato Independiente Nacional de Trabajadoras y Trabajadores de la Industria Automotriz, manifestó que el 60 por ciento de los empleados de General Motors planta Silao habían participado en la consulta de votación del Contrato Colectivo.

Armando Fajardo, miembro del SINTTIA señaló que la consulta comenzó a primera hora de este miércoles 25 de mayo, a las seis de la mañana ya se había observado una participación activa por parte de los trabajadores de la planta “Todo ha transcurrido con calma, no ha habido ningún sobresalto, y estamos esperando a que se acerquen todavía más compañeros para tratar de tener la mayor parte de la población que ya haya votado”, declaró Armando Fajardo, miembro de SINTTIA.

​Fue aproximadamente a las 6 de la mañana de este miércoles 25 de mayo en que terminó de participar un contingente de trabajadores, y que únicamente no habían emitido su voto aquellos que regresarían a laborar el día viernes. Además, dijo que será a lo largo de este jueves 26 de mayo cuando el padrón restante de votantes participe en la consulta.

Armando Fajardo, miembro del Sindicato mencionó que para este proceso se contó con el apoyo de inspectores del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, así como de personal de la Secretaría del Trabajo, cuya función es dar vigilancia al proceso, el cual acudió con su identificación correspondiente. Dicho personal vigilará la contabilización de los votos, misma que será realizada por el Sindicato.

“Nos encargaríamos nosotros, igual, el mismo comentario, ellos estarían checando que se diera de buena manera, sin ningún atropello para nadie”, explicó.

En total, los trabajadores contaron con nueve módulos para votar, los cuales se colocaron en cuatro puntos: las plantas de Ensamble, M5, Transmisiones 8 Velocidades, y GRX.

El 3 de noviembre del año pasado se perdió vigencia el convenio colectivo que estaba bajo titularidad del anterior sindicato, mismo que se vino abajo ante el rechazo por parte de los empleados en la consulta de legitimación del 17 y 18 de agosto del 2021, proceso obligado por la reforma laboral de 2019.

El nuevo Contrato Colectivo, prevé un aumento del 8.5 por ciento directo al salario, así como vales de despensa, prima vacacional y caja de ahorro, y los periodos vacacionales ya no serían utilizados para cubrir paros técnicos. El incremento global alcanzaría el 13.8 por ciento, de acuerdo con las negociaciones que concluyeron el 10 de mayo.

Por: Ana Ortigoza / Milenio

Fuente: https://www.milenio.com/negocios/motor-silao-60-trabajadores-consulta-nuevo-contrato

 

 

 

Derechos laborales, Justicia Laboral, Política

Aprueba Comisión de Trabajo dictámenes en materia de justicia laboral y libertad sindical

En reunión semipresencial, la Comisión de Trabajo y Previsión Social, que preside el diputado Manuel de Jesús Baldenebro Arredondo (Morena), aprobó tres proyectos de dictamen a iniciativas que reforman diversas leyes en materia de justicia laboral, sindicatos minoritarios, transparencia sindical y escalafón.

Sindicatos minoritarios y transparencia

Con 20 votos a favor, dos en contra y una abstención, se avaló el dictamen que reforma la Ley Federal del Trabajo, en materia de sindicatos minoritarios y transparencia sindical. El legislador Baldenebro Arredondo expresó que la reforma plantea fortalecer la protección para las organizaciones sindicales y los trabajadores afiliados que no hayan sido reconocidas como las más representativas.

“Es oportuno precisar y mejorar la redacción a efecto de evitar la interpretación y procurar la mejor protección de quienes forman parte de una organización sindical que no ha obtenido la representatividad en el centro de trabajo”, señaló.

Afirmó que cree en el sindicalismo, pero no en todos los representantes sindicales, por eso esta reforma establece el voto personal, libre, secreto y directo “porque los sindicatos siguen haciendo sus argucias”.

Vía zoom, la diputada promovente, Susana Prieto Terrazas (Morena), dijo que la Comisión hace historia al incorporar los derechos de los sindicatos minoritarios a la Ley Federal de Trabajo con pretensiones de que el sindicato mayoritario y el minoritario tengan un suelo parejo, a fin de que en el futuro sea de respeto la relación entre ambas organizaciones para que desaparezca el temor de los trabajadores de emitir su voto a favor de una u otra.

La diputada Margarita García García (PT) indicó que la reforma evita que sigan existiendo actos de corrupción en los sindicatos porque únicamente “sirvieron para patrocinar campañas electoreras, lo que hoy se debe sancionar y acabar”.

Que distintos sindicatos integren comisiones de escalafón

Con 18 votos a favor y dos abstenciones se avaló el dictamen a la iniciativa con proyecto de decreto que reforma el artículo 54 de la Ley Federal de Trabajadores al Servicio del Estado, reglamentaria del apartado B del artículo 123 constitucional, que tiene por objeto permitir que las comisiones mixtas de escalafón sean integradas por representantes de los distintos sindicatos de una misma dependencia pública, en caso de existir más de uno.

El diputado Manuel Baldenebro dijo que la iniciativa presentada por la diputada Araceli Ocampo Manzanares y suscrita por Rafael Hernández Villalpando, de Morena, se presenta en sentido positivo toda vez que la Suprema Corte y los tribunales colegiados sostienen la inconstitucionalidad de las disposiciones que implican la sindicación única por violentar la libertad de asociación sindical.

La diputada Margarita García García se congratuló de que en la ley se incluya el pluralismo sindical, toda vez que “existen sindicatos que se creen los únicos dentro de las instituciones gubernamentales y no respetan el derecho de los otros sindicatos”.

Justicia laboral

El dictamen que reforma el artículo Décimo Primero Transitorio del Decreto por el que se adicionan y derogan diversas disposiciones de las leyes Federal del Trabajo, Orgánica del Poder Judicial de la Federación, Federal de la Defensoría Pública, del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, y del Seguro Social en materia de justicia laboral y libertad sindical, se aprobó por unanimidad de 23 votos.

​El diputado presidente de la Comisión del Trabajo y Previsión Social indicó que el objetivo es acreditar la representación de los trabajadores para la celebración del contrato colectivo del trabajo y excluir el fundamento legal de la fracción Vigésima Bis del apartado A del artículo 123 Constitucional, por inexistente.

La diputada Susana Prieto Terrazas (Morena), promovente de la iniciativa, indicó que el objetivo es establecer de manera clara cuáles son las funciones del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral en la legitimación de los contratos colectivos del trabajo.

Agregó que es importante para la clase trabajadora que las autoridades tomen la responsabilidad de enterarlos de manera directa de cuáles son las repercusiones de legitimar o no el contrato colectivo de trabajo, en virtud de que se están viendo engaños terribles a lo largo y ancho de la República”.

Por: Hoja de Ruta

Fuente: https://hojaderutadigital.mx/aprueba-comision-de-trabajo-dictamenes-en-materia-de-justicia-laboral-y-libertad-sindical/

Derechos laborales, Subcontratación

Demandan a Pemex cumplir con contrato colectivo

La Sección 35 del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) tomó el timón para demandar a la directiva de Pemex el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo, mismo que desde hace un año no ha renovado la contratación de personal “transitorio” para ocupar las plazas vacantes en todas las secciones sindicales.

Este movimiento que encabeza Rigoberto Ramírez Sánchez, y que representa a los trabajadores de Tula, Hidalgo, y Azcapotzalco, cuenta con la anuencia de la secretaría general que encabeza Ricardo Aldana, quien, a través de Fernando Navarrete Pérez, presidente del Consejo General de Vigilancia, llevaron a cabo pláticas con la directiva de Petróleos Mexicanos (Pemex) para empezar, desde el próximo lunes, a cumplir con las demandas de los trabajadores.

El contrato colectivo de trabajo de Pemex, mismo que mantiene vigente la dirección que encabeza Octavio Romero Oropeza, prevé que los trabajadores “transitorios” ocupen los puestos que hayan quedado vacantes, o que puedan realizar la cobertura de períodos vacacionales o incapacidades, situación que no ha ocurrido por la política de “austeridad”.

A lo anterior, se suma el incumplimiento de las prestaciones económicas como el pago de horas extras, así como el otorgamiento de los préstamos e incluso ha negado, a quienes realizan “labores insalubres o peligrosas” el pago de un sobre salario que prevé el contrato colectivo para compensar los riesgos.

Aún cuando los hechos ya fueron denunciados en varias ocasiones, y la Secretaría de Trabajo anunció la instalación de una mesa de negociación, fue hasta este martes cuando la Sección 35 realizó un plantón en la Torre Ejecutiva de Pemex como una comisión de trabajadores fue atendida y “salimos con buenos resultados”, según las palabras de Rigoberto Ramírez.

Algunos de los compromisos a los que se comprometió Pemex son: las vacaciones se cubren a partir del próximo lunes, se activarán las corridas escalafonarias para cubrir vacantes y se iniciará con la contratación definitiva de los “transitorios” que por escalafón corresponda; así como el pago de pasajes a partir de la próxima catorcena; y en cuanto al crédito hipotecario -también en incumplimiento- no tuvo respuesta.

“Gracias a la intervención de nuestro líder (Ricardo Aldana) y al Comité Ejecutivo Nacional y gracias a los trabajadores, no nos vamos a ir con las manos vacías, nos vamos con trabajo para los transitorios”, afirmó Ramírez.

Inconformidad puede escalar a nivel nacional

Entrevistado al respecto, Alfonso Bouzas, coordinador del Observatorio Laboral, expuso que este movimiento sindical va a escalar, tanto en petroleros, como en otros sindicatos. Es el saldo de la libertad sindical”.

Expuso que la instalación de mesas de negociación no son la mejor salida, pues es mejor el conocimiento directo de Pemex sobre las obligaciones que debe cumplir según lo dicta el contrato colectivo de trabajo.

“Este movimiento seccional no se movería sin Ricardo Aldana no estuviera de acuerdo. Es una protesta válida; pero no podrá llegar a un emplazamiento o amenaza de huelga, si no interviene directamente el Comité Ejecutivo Nacional del STPRM.

“Lo que podemos darnos cuenta es que todos (los líderes sindicales) se ponen a trabajar, no tenemos sindicatos aletargados, de alguna u otra forma todas quieren justificar su existencia”, destacó.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/La-Seccion-sindical-35-del-STPRM-demanda-a-Pemex-que-cumpla-con-contrato-colectivo-de-trabajo-20220525-0113.html

 

Reforma Laboral

México vive tiempos inéditos en las relaciones laborales: STPS

Ante la Federación de Trabajadores de Sindicatos Autónomos la secretaria de Trabajo, Luisa María Alcalde enfatizó que en México “se viven tiempos inéditos”, y que la nueva dinámica en las relaciones laborales es una participación -de los trabajadores- cada vez más activa.

Ante la Federación de Trabajadores de Sindicatos Autónomos (FTSA), de las ramas industriales del vidrio, cemento, metalmecánica, celulosa, química, plástico, telecomunicaciones, fabricación de cable y transformadores,  alimentos y extracción de materias primas, la secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde enfatizó que en México “se viven tiempos inéditos”, y que la nueva dinámica en las relaciones laborales es una participación -de los trabajadores- cada vez más activa.

Al inaugurar el Congreso Nacional de Comisiones de Capacitación, Adiestramiento y Productividad, la titular del Trabajo expuso que un paso importante es la legitimación de los contratos colectivos de trabajo, obligación que ha cumplido la mayoría de las organizaciones de esta Federación; no obstante, admitió que “tenemos un reto gigantesco, sí, porque la ley estableció un plazo máximo para legitimar los contratos colectivos que vence el próximo Primero de mayo” y aún faltan muchos sindicatos por cumplir.

Destacó que “la reforma laboral atrae la oportunidad de proteger el derecho a la libertad y a la democracia sindical; que todas y todos los trabajadores tengan y cuenten con esa herramienta del voto personal, libre, directo y secreto. No sólo para elegir a sus dirigentes, sino también, para estar participando activamente de las revisiones contractuales”.

Cabe resaltar que para elegir sindicato, dirigencia o secretario general, el contenido del contrato colectivo con la negociación de incremento salarial, en todos los casos los trabajadores deberán votar, de manera libre secreta y directa, para avalar las acciones sindicales.

Reunidos en Nuevo León, sindicatos de la CROC, CTM, CROM así como la FTSA, analizarán aspectos relacionados con la capacitación y adiestramiento que permitan avanzar en una mayor productividad laboral.

Ante ello, Alcalde Luján expuso que “todos (los sindicatos) presentes están demostrando una cosa; que estamos viviendo tiempos en dónde podemos coexistir, convivir, dialogar, entendernos y sobre todo aprovechar las circunstancias para que juntos podamos fortalecer y mejorar las condiciones de los trabajadores en nuestro país”.

Empleo recuperado

Asimismo, la secretaria de Trabajo destacó que en nuestro país ya se ha recuperado el empleo que se perdió por efectos de la pandemia, “a veces parece sencillo decirlo ‘ya recuperamos los empleos’; pero basta ver algunos países del mundo, donde todavía esto no se pueden mencionar”.

A lo anterior se suma la recuperación salarial, “cuando hablamos del salario promedio estamos tocando topes históricos, ahora el salario promedio está en 14,414 pesos, cuando llegamos en el 2018 estaba poquito por encima de 10,000 pesos”.

Finalmente, expuso que el nuevo modelo laboral “apuesta por el diálogo, por la conciliación por encima del conflicto, y es la vía de la concertación y la conciliación la que gana por encima de cualquier pleito”.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Foto: Pilar Martínez, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Foto EE: Cortesía STPS

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Mexico-vive-tiempos-ineditos-en-las-relaciones-laborales-STPS-20220525-0052.html

Empleo

Inflación no frenó la reducción de la pobreza laboral en el arranque del año

A pesar de los avances reportados en el primer trimestre de 2022, la cifra de personas cuyos ingresos laborales no les alcanza para adquirir una canasta básica sigue siendo mayor a la registrada antes de la pandemia en un nivel de 3.7 millones de personas.

Los ingresos laborales, en resistencia. Hasta ahora, las ganancias y los salarios de las personas trabajadoras han aguantado los golpes de la inflación pues, según el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval), la pobreza laboral disminuyó de 40.3 a 38.8% entre el cierre del 2021 y el primer trimestre de este año.

En el comparativo anual se observa una mejora mayor, al inicio de 2021 el 42% de la población estaba en pobreza laboral. El decremento de 3.2 puntos porcentuales en un año se debe al aumento del salario mínimo y la recuperación tanto del empleo como del turismo, dice en entrevista José Nabor Cruz, secretario ejecutivo del Coneval.

No obstante la mejoría, hay un pero: esa disminución, a 38.8%, aún no alcanza para llegar al nivel registrado antes de la pandemia, que fue de 36.6% en el primer trimestre de 2020. Es decir, en la actualidad hay 3.7 millones más de personas que no pueden adquirir una canasta básica de alimentos con los ingresos provenientes de un empleo que hace dos años. El universo total en esta condición es de 49.7 millones de personas.

Este martes, el Coneval dio a conocer su reporte trimestral del Índice de la Tendencia Laboral de la Pobreza (ITLP), un indicador que mide si los ingresos provenientes del empleo alcanzan para costear la canasta alimentaria. El informe destaca que el descenso “se presentó a pesar del contexto en que la inflación general anual promedio del primer trimestre de 2022 se ubicó en 7.3%”, o sea, 3.3 puntos porcentuales más que en 2021.

El otro “pero” de este reporte alentador es que sigue habiendo una importante brecha de ingresos entre mujeres y hombres. Los hombres ocupados reportaron un ingreso laboral mensual de 7,169 pesos; las mujeres, de 5,763 pesos. Ellos ganan 1.2 veces más.

“Las mexicanas ganan 1,400 pesos menos que los mexicanos”, ante el incremento de precios generales o de alimentos, ellas están en una mayor vulnerabilidad, señala el titular del Coneval. “Es un pendiente no sólo de esta administración, sino de las previas”.

Los tres factores detrás de la mejora

La pobreza laboral alcanzó su mayor nivel en el tercer trimestre de 2020, cuando afectó al 46% de la población en México. La reducción de los salarios, los despidos y las pocas oportunidades para que la gente saliera a vender o proporcionar un servicio arrastraron a muchas personas a la precariedad.

Pero una trayectoria positiva, combinada con factores negativos, ha resultado en la disminución de la pobreza laboral, apunta José Nabor Cruz. “El haber continuado con la política de incremento al salario mínimo” fue benéfico. Aunque sus efectos se observan principalmente en el primer trimestre y luego se disipan, reconoce.

Aun así, eso ocasionó que el ingreso laboral per cápita “por primera vez, después de dos años” se sitúe en niveles por arriba de lo que se reportaba antes de la pandemia en el ámbito rural y urbano. A inicios de 2020, la cifra era de menos de 2,800 pesos por persona, para el primer trimestre de 2021 bajó a 2,671 pesos y en el arranque de 2022 subió a 2,850 pesos. De esta manera, “el poder adquisitivo del ingreso laboral real promedio registró un incremento de 3.8%”.

El aumento en la ocupación es el segundo gran factor. En el periodo reportado, más de 3.1 millones de personas lograron colocarse en un puesto de trabajo o se han generado su propia fuente de ingresos.

Y hay una tercera circunstancia, “a pesar de ser regional”, Quintana Roo y Baja California “las dos entidades con los mayores incrementos de pobreza laboral” a causa de la pandemia se han recuperado casi por completo, dice el funcionario.

Por ejemplo, antes de la covid-19, el 30% de la población de la entidad sureña estaba en pobreza laboral y para el tercer trimestre de 2020 creció a 52 por ciento. Sin embargo, este año bajó a 31 por ciento. “Son entidades que dependen altamente de la actividad turística y que ya están por arriba del empleo y del ingreso laboral prepandemia”.

Perspectivas nacionales e internacionales

De manera general, entre hombres y mujeres, formales e informales, el ingreso laboral real promedio de la población ocupada fue de 6,611 pesos al mes en el primer trimestre del año. En cambio, a finales de 2021, el Coneval reportó que fue 6,284 pesos.

Al desagregar esos datos, el organismo informó que quienes laboran en situación de formalidad reportaron un ingreso laboral mensual de 9,305 pesos. Esa cifra es aproximadamente el doble de quienes trabajan en la informalidad, que ganan 4,623 pesos al mes.

“En la informalidad no hay una buena recuperación como lo hemos tenido en la formalidad, es una agenda pendiente en la economía”.

Y el efecto de la reforma de outsourcing fue “muy tenue”. Su impacto positivo era esperado “entre el segundo y tercer trimestre del año pasado, pero fue cuando tuvimos la primera gran ola inflacionaria y el avance se diluyó por el golpe tan fuerte” de la subida de precios, explica José Nabor Cruz. “Pudiera ser que a mediano plazo sea otro de los motores en esta baja relevante, pero eso nos tocará verlo”.

Otro elemento que no hay que perder la vista es la inflación, que detuvo su ascenso en 7.58% en la primera quincena de mayo y podría bajar a 5.5% a final del año, prevé el secretario ejecutivo del Coneval. Los precios de alimentos como el limón y la cebolla tienen una tendencia a la baja, dice.

El paquete de medidas del gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador, como la tasa cero a la importación de granos “puede beneficiar a que los precios de esos productos disminuyan hacia el segundo y tercer trimestre”.

Pero “los focos de alerta siguen en el conflicto bélico entre Rusia y Ucrania”. De continuar, detalla, mantendrá el costo el alto precio del petróleo “y eso presiona los costos de la gasolina y el gas LP, aunque ha habido una cierta estabilidad por las políticas del gobierno federal. Habrá que ver qué viene en los siguientes meses”.

Además, agrega, las vacaciones de verano traen una buena entrada por el turismo. “En la perspectiva, hay más variables positivas que negativas, al final del año podríamos retornar al 36.6% de pobreza laboral” que se reportaba antes de la pandemia.

Por: Blanca Juárez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Inflacion-no-freno-la-reduccion-de-la-pobreza-laboral-en-el-arranque-del-ano-20220524-0119.html

Derechos laborales, Empleo

Pobreza laboral se ubicó en 38.8% durante primer trimestre de 2022: Coneval

Tras un aumento vertiginoso producido por la crisis económica derivada de la pandemia de covid-19, la tasa de pobreza laboral regresó a sus niveles del cuarto trimestre de 2019: de acuerdo con el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval), un 38.8% de las personas recibieron un ingreso laboral inferior a la canasta alimentaria en el primer trimestre del año.

 

La disminución de 3.2% en comparación con el cuarto trimestre de 2021 es fruto de un aumento de 3.8% del ingreso laboral por cápita, especialmente en la franja más pobre de la población –donde el ingreso subió 6.9%–, y se observó a pesar del 7.3% de inflación observada en el primer trimestre del año, una cifra muy alta que impactó con particular fuerza los productos de la canasta básica.

 

Sin embargo, el aumento del ingreso del 20% más pobres resultó, en términos reales, muy relativo: pasó de 187.51 pesos a 200.48 pesos, apenas 13 pesos de diferencia, y una cifra 60 veces más baja que la del 20% de la población más adinerado.

 

Otros datos del Coneval presentados hoy exhiben grandes disparidades de ingreso que existen en términos de género –los varones ingresan en promedio 1.2 veces más que las mujeres–, y entre personas con empleos formales e informales: los primeros ingresan en promedio 9 mil 305 pesos al mes por su trabajo, dos veces más que los segundos, quienes reportan ingresos laborales de 4 mil 623 pesos mensuales.

 

El aumento del ingreso de la población más pobre redujo ligeramente el índice de Gini de México, que mide la desigualdad en el ingreso de la población: entre el último trimestre de 2021 y el primero de 2022, ese índice pasó de 0.500 a 0.495, un nivel similar al reportado antes de la pandemia.

 

El Coneval también reportó que la reducción de la pobreza laboral se observó en la mayor parte del país, con excepción de 11 entidades federativas, donde se registró un aumento en la población cuyo ingreso resultó inferior a la canasta básica: el aumento más grave se dio en Zacatecas (+5.6%), seguido por Hidalgo (+3.9%), Tamaulipas (+2.5%), Sonora (+2%) y Baja California Sur (+1.6%).

Por: El mañana

Fuente: https://www.elmanana.com/noticias/nacional/pobreza-laboral-se-ubico-en-388-durante-primer-trimestre-de-2022-coneval/5548712

 

Derechos laborales

Reconoce Alcalde Luján que las utilidades son un derecho para los trabajadores

Luisa María Alcalde Luján, la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, mencionó en un video en Facebook que ya está por finalizar el mes de mayo, y con ello el plazo para hacer frente a la responsabilidad de las empresas y personas morales, del cumplimiento del pago de reparto de utilidades.

Subrayó que es un derecho de las y los trabajadores consagrado en la Constitución, por lo que significa ser partícipes a los empleados de las ganancias de la riqueza que se ha generado durante el año fiscal, en este caso 2021.

Mencionó que durante muchos años este derecho se evadió a través de figuras de subcontratación, pero desde que se reformó la ley en el país y se prohibió la subcontratación del personal, se reconoció a todos los trabajadores, por lo que significa que se tiene que cumplir con esta obligación de repartir utilidades.

Finalmente destacó el teléfono para más información Profedet 800-911-7877 para cualquier duda de las trabajadoras y los trabajadores.

Por: VozenRed

Fuente: https://vozenred.com/2015/notas.php?i=305695

Derechos laborales

En México un millón de personas trabaja sin derechos laborales en moda

Más de un millón de personas trabajan para la moda en México sin acceso a derechos laborales, denunció la ONG Acción Ciudadana Frente a la Pobreza, según la cual «la precariedad laboral está de moda».
«En la industria dedicada a la producción, distribución y venta de ropa, calzado y accesorios, la precariedad laboral está de moda. A 1,18 millones de trabajadores -de los que más de la mitad son mujeres- no le respetan sus derechos laborales», expresó la organización en un comunicado.
Acción Ciudadana Frente a la Pobreza elaboró un estudio de la industria de la moda a partir de datos oficiales para mostrar la precariedad que prevalece en las estructuras laborales del país en el sector de la moda, «el cual propone a la sociedad paradigmas de prestigio y estatus social, pero lo contradice en las condiciones precarias de sus trabajadores».
En la industria los salarios son insuficientes para mantener a una familia para dos tercios del personal y la mitad no tienen seguridad social, según el documento.
De las personas dedicadas a esta industria, 629.000 personas trabajan en condiciones de subcontratación «abusiva» (conocida como «outsourcing»), «con patrón sustituto para evadir el cumplimiento de derechos laborales».
Esto abunda, según los datos aportados por Acción Ciudadana Frente a la Pobreza, especialmente en los supermercados (85 % del personal subcontratado). Además, casi seis de cada 10 personas en subcontratación son mujeres.
Asimismo, 389.000 personas trabajan sin salario (65 % mujeres).
«La industria opera bajo una demanda ficticia que impone modas efímeras, lo que implica un uso más intensivo de recursos naturales, mayor contaminación por desperdicios y el abuso de mano de obra barata, violando derechos humanos elementales», expuso la ONG.
El estudio de la organización concluye con un llamado a las empresas para dialogar con el objetivo de que se llegue a pagar un salario suficiente al menos para comprar dos canastas básicas (8.100 pesos o unos 408 dólares).
Además pidió al Gobierno que verifique que la subcontratación abusiva haya sido eliminado y a la población general que ejerza el poder del consumo en forma y «responsable en favor de productos limpios y de condiciones laborales justas».
Por último insistieron en la necesidad de que se incluya a más mujeres en la industria.
Por: Agencia Reforma / Plano informativo

Reforma Laboral

Avanza en Coahuila aplicación de reforma laboral

El director de los Centros de Conciliación Laboral (CCL) que comenzarán a funcionar en la entidad en octubre de este 2022, Sergio Sisbeles Alvarado, informó que la aplicación de la reforma legislativa en materia laboral, que entrará en vigor a nivel nacional en el citado mes, avanza satisfactoriamente en Coahuila.

Lo anterior, al señalar que, derivado del proceso de postulación que la Secretaría del Trabajo de Coahuila lanzó en el estado el 6 de mayo de este 2022 en conjunto con CCL, se captaron alrededor de 54 aspirantes para fungir como conciliadores en los mencionados centros que se habilitarán en Saltillo, Torreón, San Juan de Sabinas, Piedras Negras, Frontera y Acuña, los cuales serán evaluados para seleccionar a los 35 profesionistas definitivos que tomarán esta responsabilidad.

“Se estuvo llevando a cabo la evaluación por parte de la Facultad de Jurisprudencia en cuanto al tema de conocimientos y también por parte de la Facultad de Psicología (de la Universidad Autónoma de Coahuila) en cuanto a la aplicación psicométrica que se les va a aplicar a estos perfiles. Fueron 56 los perfiles que reunieron los requisitos que se reunió en la convocatoria y se presentaron 54 a estas pruebas”, dijo para El Heraldo de Saltillo.

“El 31 de mayo es el plazo que tenemos dentro de esta convocatoria para saber quiénes son los 35 perfiles seleccionados y a partir del 31 de mayo iniciaremos la certificación de los mismos en temas de conciliación y capacitación para encaminarlos para que inicien sus funciones el 3 de octubre”, profundizó. 

Asimismo, recordó que dicha reforma contempla que las Juntas de Conciliación y Arbitraje se sustituyan por Centros de Conciliación bajo la jurisdicción de los gobiernos y secretarías del trabajo de cada entidad y a su vez de que se generen Tribunales Laborales bajo jurisdicción de los poderes judiciales estatales para la resolución de asuntos en materia laboral.

“Todos los asuntos que haya entre el empleador y el trabajador tendrán que forzosamente pasar por la etapa de la conciliación. Los convenios que se celebren en esta etapa conciliatoria tendrán el efecto de causa juzgada, significa que ya no existe segunda instancia; ahí se finiquita. Si no se llega a arreglar entonces se pasará a los Juzgados Especializados en Materia Laboral que serán del Poder Judicial. Una de las facultades del conciliador es que propone respuestas y soluciones conforme a la ley para resolver el conflicto”.

Por: OMAR SOTO / EL HERALDO

Fuente: https://www.elheraldodesaltillo.mx/2022/05/24/avanza-en-coahuila-aplicacion-de-reforma-laboral/