Reforma Laboral para Todos > Artículos de: Carlos Olivares

Autor: Carlos Olivares

Democracia sindical, Sindicalismo

En puerta, legitimación del Contrato Colectivo de tiendas OXXO donde sí hay sindicato

El próximo 31 de mayo la cadena comercial OXXO someterá a votación el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), cuya titularidad tiene el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Elaboración, Reparto y Distribución de Productos Comerciales y de Bienes y Servicios en General, Similares y Conexos de la República Mexicana, y que es poco conocido entre los trabajadores lo que ha llamado la atención de especialistas.

Se trata de una organización sindical con origen en Monterrey, Nuevo León, con presencia a nivel nacional, cuyo expediente en el Registro de Asociaciones aparece con el número 4794, pero que además representa a trabajadores de otras industrias como transportistas y de la celulosa.

Asimismo, este sindicato, cuyo secretaría general es Sandra Guillermina Escamilla Diaz, aún no tiene un expediente sindical público, que dé cuenta de su afiliación de los trabajadores de OXXO, pero si hay datos de que pertenece a la Confederación de Agrupaciones Sindicales Mexicanas (CONASIM) que encabeza Edmundo Manuel Garcia Santos y que nació en el año 2000; cuyo registro le fue otorgado el 8 de mayo del 2001 y está constituida por: la Unión de Trabajadores Cuauhtémoc y Famosa, la Federación Nacional de Sindicatos Progresistas “José María Morelos y Pavón”, la Federación de Sindicatos Libres, la Federación Sindical Obrera Nacional y la Federación Nacional de Sindicatos Organizados.

Lo importante de estos procesos, explicó el especialista en materia laboral, Pablo Franco, “es que se respete el voto de los trabajadores y que sean informados que si deciden votar por el ‘No’, dado que no conocen al sindicato, ni el contrato; es posible mantener sus derechos laborales individuales. Además de que se abre la posibilidad de formar un sindicato auténtico de manera libre”.

De acuerdo con datos del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), la organización sindical, tendrá 12 procesos —votaciones en los centros de trabajo— entre los meses de mayo y junio.

A las legitimaciones que se darán en las próximas semanas, se suma las de otro gran sindicato, por la cantidad de contratos colectivos que reportan, es el Sindicato Nacional «Presidente Adolfo López Mateos» de Trabajadores y Empleados del Comercio en General y Escuelas Particulares, Similares y Conexos de la República Mexicana y quien tiene programados, entre mayo y agosto, 24 procesos de votación de los trabajadores en los que se debe cumplir con la reforma laboral para emitir los sufragios de manera libre, secreta y directa.

Cabe recordar que durante los próximos 12 meses habrá de cumplirse con la legitimación de contrato colectivo de trabajo, todas las organizaciones sindicales que cuenten con un contrato laboral vigente, de lo contrario el primero de mayo de 2023 puede desaparecer, según lo marca la Ley Federal del Trabajo.

Por: María del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/En-puerta-legitimacion-del-Contrato-Colectivo-de-tiendas-OXXO-donde-si-hay-sindicato-20220515-0023.html

Sindicalismo

FSTSE pide respeto a la autonomía sindical en procesos de renovación de dirigencias

Joel Ayala Almeida, líder de la Federación Sindical de Trabajadores al Servicio del Estado, puntualizó que la reforma laboral con vigencia desde el 1 de mayo de 2019, “es de gran trascendencia y de gran valor ya que apuntala la democracia sindical que debe regir en el país y debe respetarse”.

La Federación Sindical de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE) entró en proceso para renovar la dirigencia de la mayoría de los 82 sindicatos que la conforman, por lo que el líder nacional, Joel Ayala Almeida, hizo un llamado a respetar el voto de los trabajadores y a evitar la injerencia de cualquier autoridad de gobierno.

Entrevistado sobre los procesos de renovación de dirigencias que llevan a cabo algunos sindicatos de la FSTSE, Ayala Almeida puntualizó que la reforma laboral con vigencia desde el 1 de mayo de 2019, “es de gran trascendencia y de gran valor ya que apuntala la democracia sindical que debe regir en el país y debe respetarse”.

Por ello, reiteró el compromiso de que la FSTSE será garante de los preceptos para hacer cumplir lo que hoy rige en materia electoral a los sindicatos.

Manifestó que “se han realizado ya varios de estos procesos en los sindicatos que conforman la central burocrática del país, dando ejemplo de veracidad, al cumplir formalmente lo que marca en sus capítulos la Ley Laboral y así mismo dando la respectiva apertura para que quienes se organizan, tengan la oportunidad a través de su registro, sin limitar aspiraciones legítimas en su derecho de ser votado”.

Ayala Almeida ratificó que la FSTSE “practica la política incluyente que contiene las bases sólidas, históricas de contribuir al fortalecimiento de las instituciones de la República y de manera directa con la Institución Presidencial”.

Cabe resaltar que la reforma laboral de 2019 no sólo incluye a los trabajadores del Apartado “A” (sector privado), si no también al Apartado “B” en el que se encuentran todos los trabajadores al servicio del estado.

Por ello, el dirigente de la FSTSE coincidió en que es fundamental respetar el voto libre secreto y directo de los trabajadores, lo que permitirá “fortalecer y afianzar la democracia sindical, otorgándole a cada trabajador su facultad de elegir libremente a sus representantes sindicales, esa es la postura firme de la Central para hacer cumplir la reforma laboral”.

Asimismo, hizo un llamado a los 82 sindicatos a dar cumplimiento al nuevo modelo laboral y advirtió que “en estos procesos se debe evitar la injerencia de cualquier autoridad, pues de darse éstas, las sanciones deberán ser altamente ejemplares. En caso de presentarse alguna situación, sería una deshonestidad para los trabajadores y un acto también contradictorio a lo determinado por convicción laboral del presidente, Andrés Manuel López Obrador”.

Finalmente, sostuvo que es importante dejar en claro que “el Comité Ejecutivo Nacional de la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado, refrenda su alianza histórica con el Estado Mexicano”.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Foto: El EE / Joel Ayala Almeida, líder de la Federación Sindical de Trabajadores al Servicio del Estado.

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/FSTSE-pide-respeto-a-la-autonomia-sindical-en-procesos-de-renovacion-de-dirigencias-20220515-0018.html

 

 

Derechos laborales, Justicia Laboral

México tendrá la tabla de enfermedades de trabajo más completa de Latinoamérica

Después de 52 años sin cambios, la tabla de enfermedades de trabajo en México reconocerá nuevos padecimientos laborales. Pero la modificación no sólo incluirá la incorporación de 88 nuevas patologías, también se anexará información para un mejor diagnóstico, incluyendo una ficha técnica de cada enfermedad. Con esto, nuestro país tendrá el instrumento más avanzado en Latinoamérica.

“En el artículo 513 de la Ley Federal del Trabajo quedará la tabla de enfermedades, en el 513 Bis que estamos proponiendo se anexará la tabla de valuaciones que se dejó fuera de la ley con la última modificación legal que se realizó”, expresó Cointa Lagunes Cruz, directora de Normalización de Seguridad y Salud Laborales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), en entrevista con El Economista.

El proyecto que trabajó la dependencia en conjunto con especialistas públicos y privados prevé que en el Diario Oficial de la Federación (DOF) se publiquen las cédulas de cada padecimiento laboral, las cuales contendrán la descripción de la enfermedad, los trabajadores y ocupaciones a las que afecta y los exámenes de laboratorio para su diagnóstico.

“Es para que el médico del trabajo tenga más elementos para hacer su valoración. Esto es único en América Latina, son más de 1,000 páginas, por eso no las podemos publicar con la tabla en la Ley. Por eso, lo que se acordó es que las tablas van a la Ley Federal del Trabajo y las cédulas se publicarán en el Diario Oficial de la Federación para hacerlo vinculante”, detallo.

Además de los instrumentos para el diagnóstico y la valuación de las enfermedades de trabajo, la propuesta contempla establecer en la LFT la obligación de las autoridades de revisar la tabla de enfermedades cada cinco años. De lo contrario, afirmó Cointa Lagunes, pueden “pasar 50 o 100 años” sin que se actualice la lista de padecimientos laborales porque no existe el mandato legal.

“Actualmente no existe la obligación. Está abierto para cuando se quiera hacer y para cuando haya el ánimo… y el ánimo vino 52 años después”, puntualizó.

El proyecto será enviado por el presidente Andrés Manuel López Obrador al Congreso de la Unión para su análisis y armonizará la lista de padecimientos laborales con la nueva Clasificación Internacional de Enfermedades (CIE-11) de la Organización Mundial de la Salud (OMS), que entre otras patologías, reconoce al burnout como enfermedad de trabajo.

“En general, el beneficio al actualizar la tabla de enfermedades también se actualiza la valuación o la calificación que se le da tanto a las secuelas de una enfermedad como a un accidente de trabajo”, apuntó la funcionaria federal.

Con la modificación de la tabla de enfermedades, expuso, tanto los médicos como las personas trabajadoras tendrán más certeza en el diagnóstico y las incapacidades por un padecimiento laboral, pues hasta ahora los profesionales en salud ocupacional califican los riesgos que no están contemplados textualmente en la LFT con base en similitudes, es decir, con patologías que sí están establecidas en el marco regulatorio.

¿Qué hay de nuevo?

En caso de aprobarse el proyecto, la tabla de enfermedades pasará de contemplar 161 a 194 patologías vinculadas con las actividades laborales. La clasificación de enfermedades infecciosas y parasitarias (donde se encuentra la Covid-19), y cánceres de origen laboral son los grupos que abarcan a poco más de la mitad de las nuevas enfermedades que se incorporarán a la LFT.

“Un aspecto muy importante es el de los cánceres de origen laboral; de cuatro que había definidos avanzamos a 26 nuevos. Con esto tendremos 30 cánceres de origen laboral, sobre todo los que derivan de la exposición a sustancias químicas. Por ejemplo, a los mineros que están expuestos a este tipo de contaminantes les ha provocado a su salud problemas como la neumoconiosis. Otro cáncer de origen laboral es el mesotelioma”, explicó.

Entre otras modificaciones destacadas se encuentra la incorporación de la ansiedad y el burnout, también llamado síndrome de desgaste ocupacional, como enfermedades laborales. Paradójicamente, el estrés laboral era reconocido por el Estado como una consecuencia de malos ambientes de trabajo a través de la NOM-035 de factores de riesgo psicosocial, pero no estaba considerado como una padecimiento en la Ley Federal del Trabajo.

“De las enfermedades que tienen que ver con los trastornos mentales, de una que estaba definida estamos agregando tres más, entre ellos el burnout y la ansiedad, que es sumamente importante en el mundo del trabajo y que no estaba reconocida como tal”, indicó la funcionaria.

Otro avance importante es la incorporación de algunas enfermedades de la mujer como la endometriosis o la pérdida del embarazo. Esto último, detalló, se puede dar “en el caso de la exposición de trabajadoras a sustancias teratogénicas que pueden provocar afectaciones al producto o causar infertilidad femenina. Son trabajadoras expuestas a radiaciones ionizantes, que se exponen a rayos x, radioterapias, plantas de producción de isótopos radioactivos y otras fuentes de emisión de radiaciones gama”.

Por: Gerardo Hérnandez / El Economista

Ilustración EE: Nayelly Tenorio

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Mexico-tendra-la-tabla-de-enfermedades-de-trabajo-mas-completa-de-Latinoamerica-20220513-0070.html

Justicia Laboral, Teletrabajo

Buscan sancionar a patrones que no cumplan con leyes de trabajo a distancia

Las y los diputados federales del PVEM propusieron una reforma a la Ley Federal del Trabajo, a fin de prevenir abusos y evitar la explotación de quienes trabajan bajo el esquema a distancia.

El coordinador del Grupo Parlamentario, Carlos Alberto Puente Salas, explicó que la iniciativa tiene como objetivo garantizar el cumplimiento por parte de los patrones de las obligaciones señaladas en el artículo 330-E de la citada ley.

Entre las que se encuentran asumir los costos derivados del teletrabajo, incluido, el pago proporcional del servicio de internet y de electricidad; respetar el derecho a la desconexión al término de la jornada laboral; e inscribirse en el régimen obligatorio de seguridad social, detalló.

“El teletrabajo puede generar condiciones en las que hay una sobrecarga en la disponibilidad de algunos trabajadores, los cuales se ven obligados a vivir atados al celular o a la computadora, algo que no es para nada alentador, pues es uno de los principales factores para desarrollar agotamiento por estrés laboral” expuso.

La modificación propuesta es a la fracción primera del artículo 994 de la Ley Federal del Trabajo, para imponer una multa de 50 a 250 Unidades de Medida y Actualización al patrón que incumpla con lo dispuesto en el artículo 330-E.

Lo anterior a fin de contar con un mecanismo para hacer cumplir lo establecido en la Ley y para cuya omisión no existe actualmente una sanción.

Apuntó que el desarrollo sustentable es posible y esta iniciativa es el ejemplo de que se puede incentivar la productividad laboral, promoviendo el medio ambiente y sin perjuicio de los derechos de los trabajadores mexicanos.

De acuerdo con la encuesta “Termómetro Laboral”, de la empresa OCC Mundial, publicada en noviembre de 2021, en México, durante la emergencia sanitaria, el 57 por ciento de los encuestados consideró que gracias al trabajo en casa se sintieron más tranquilos y tuvieron una productividad más elevada; sin embargo, un 12 por ciento de los trabajadores consultados dijo atender entre 10 y 20 juntas laborales durante la semana, lo que les generó agotamiento por estrés laboral.

En este sentido, uno de los retos del trabajo en casa es asegurar el derecho a la desconexión laboral, es decir, el derecho de los trabajadores al descanso y a no ser molestados fuera del horario que comprende la jornada laboral, insistió.

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27901/buscan-sancionar-a-patrones-que-no-cumplan-con-leyes-de-trabajo-a-distancia

Reforma Laboral

Para una mejor comprensión, es importante difundir los alcances de la Reforma Laboral: Jorge Reséndiz

“La difusión de lo que implica la reforma a la Constitución y a las leyes secundarias, es condición esencial y garantía del éxito que se pretende con el nuevo paradigma de justicia en el ámbito del derecho laboral”, mencionó Jorge Reséndiz García, magistrado presidente del Poder Judicial de Michoacán, durante el Foro del Nuevo Modelo de Justicia Laboral con sede en Uruapan organizado por los tres poderes del estado.

Ante la presencia de autoridades federales, estatales y municipales, así como integrantes de barras y colegios de abogados, estudiantes de Derecho y público en general, Reséndiz García expresó que el objetivo de este nuevo modelo es acercar la justicia a quienes la requieran procurando que los conflictos del trabajo se resuelvan de manera pronta, expedita e imparcial.

Para que esto sea posible, quienes integran la judicatura, en coordinación con la Legislatura y el Ejecutivo locales, se han abocado a diseñar el andamiaje normativo, así como la estructura y organización de los centros de conciliación y de los tribunales especializados en materia laboral y, en consecuencia, se superen las deficiencias y problemas del hasta ahora vigente sistema de conciliación y arbitraje de los conflictos del trabajo.

“Por lo que toca a la judicatura local, puedo afirmar que asumiremos nuestras nuevas responsabilidades constitucionales y legales, con el ánimo firme de materializar las demandas que plantea la justicia social”
reiteró

De manera específica, el Consejo ha adoptado medidas en los rubros de capacitación, especialización, profesionalización y selección del personal que integrará los nuevos juzgados especializados, de los cuales, uno se instalará en Uruapan con competencia regional en los distritos judiciales de Ario, Tacámbaro, Uruapan, Apatzingán, Coalcomán, Arteaga, Coahuayana y Lázaro Cárdenas.

Refirió la importancia de la adecuada selección de los operadores judiciales, “con la finalidad de que el personal que integre los juzgados sea el que tenga el perfil y la capacidad profesional que exige el nuevo sistema de justicia laboral y se dejen atrás las malas prácticas del anterior sistema, y que el Consejo del Poder Judicial no sea simplemente una agencia de colocación de empleados”.

Jorge Reséndiz García concluyó su intervención al señalar que también se está prestando especial atención a la habilitación de las sedes jurisdiccionales, cuidando hasta el más mínimo detalle de la infraestructura y el mobiliario, a fin de que los espacios donde se impartirá y administrará la justicia laboral, sean dignos y adecuados.
Derechos laborales, Sindicalismo

Trabajadores del Invernadero hacen paro laboral

Trabajadores del Mega Invernadero realizan paro laboral, denuncian maltrato, explotación y son amenazados con que no les entregarán utilidades.

Trabajadores dieron a conocer que están laborando a temperatura de 40 grados, reciben un pago semanal de 1,500 pesos y son tratados de manera déspota por parte de los administrativos, que presumen ser protegidos del mandatario estatal.

Señalaron que el Invernadero de Santa Rita se declaró en quiebra desde hace 4 años y argumentan que no hay ganancias, cuando los administradores reciben un sueldazo.

Hicieron mención que al exigir sus utilidades a las cuales tienen derecho, un administrador les advirtió «no hay utilidades, tal vez un bono y si no están conformes agarren sus cosas, está la puerta muy ancha».

Señalaron que los están explotando y no es justo, lo que perciben no les alcanza para comer, porque los productos de la canasta básica constantemente se incrementan; finalmente solicitaron la intervención del gobernador del estado Ricardo Gallardo Cardona, porque no se vale la forma en que son tratados.

Por: Carmen Hernández / PULSO El Diario de San Luis
Derechos laborales

Empresas que no cumplan con reparto de utilidades podrían recibir multa de hasta 3 mdp

Desde la primera semana del mes de mayo algunas empresas potosinas han iniciado con el reparto de utilidades, conforme a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo.

De acuerdo a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS), las nuevas reglas para el cálculo y repartición de utilidades está generando confusión entre las y los trabajadores, quienes han estado acudiendo de forma individual y en grupos a recibir orientación a la misma dependencia sobre el cálculo de lo que les corresponde.

Al respecto, el titular de la STPS del estado, Néstor Garza Álvarez recordó que la Reforma Laboral del año pasado modificó la fórmula para calcular el monto de las utilidades, pues las empresas deberán repartir el 10 por ciento del rendimiento que se registró en el año fiscal anterior, pero no podrá ser mayor a los 90 días de salario.

«Hay dudas respecto a la promediación de lo que les corresponde, lo que está generando duda entre los trabajadores es el cálculo pues esperan recibir lo mismo que otros, varias asociaciones de cañeros ya han estado aquí, por ejemplo también comercios de comida rápida», señaló.

El funcionario estatal dijo que aunque muchas empresas se encuentran en un período de recuperación económica, sí hay utilidades y sí existen condiciones para el reparto de las mismas, aunado a que destacó que San Luis Potosí se caracteriza por el cumplimiento de las obligaciones patronales.

Cabe destacar que en caso de que una empresa que está obligada o cumple con los lineamientos para el pago de utilidades y no lo haga, los trabajadores pueden requerir una inspección en la STPS, la cual definirá si existen los motivos para que se inicié una sanción administrativa, y un expediente para una multa económica que puede ir hasta los 3 millones de pesos.

Por: El Universal San Luis Potosí

Fuente: https://sanluis.eluniversal.com.mx/cartera/empresas-que-no-cumplan-con-reparto-de-utilidades-podrian-recibir-multa-de-hasta-3-mdp

 

Democracia sindical, Legitimación de CCT, Sindicalismo

Dan de baja 35 contratos colectivos de trabajo

Un total de 35 contratos colectivos de trabajo fueron dados de baja por las autoridades laborales; la mayoría de ellos están vinculados a viejas centrales obreras, pero sólo en un caso se concretó la firma de un nuevo documento.

Tuvo que transcurrir más de un año para que finalmente se acordaran nuevas condiciones de trabajo en la planta General Motors, en Silao, Guanajuato, donde el Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (Sinttia) –que ganó el recuento a la CTM– y la empresa acordaron un incremento global de 13.8 por ciento.

De acuerdo con información del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, tras la entrada en vigor del nuevo modelo laboral, hace tres años, de los 35 contratos rechazados por los trabajadores en procesos de legitimación, en al menos 17 casos ya se solicitaron las constancias de representatividad por gremios interesados en defender los derechos de los obreros en sus respectivas empresas.

Son siete las organizaciones que han obtenido este documento y están en proceso de negociación con la parte patronal para la firma de un nuevo acuerdo colectivo.

Tras casi dos meses de negociaciones, el Sinttia logró un acuerdo que incluye también un aumento al bono de productividad trimestral a mil 600 pesos; incremento de los vales de despensa a 14 por ciento del salario tabular y bono de previsión social por 400 pesos al inicio de cada año.

El nuevo acuerdo colectivo será sometido a votación de los trabajadores, como establece la reforma laboral, a fin de que pueda registrarse ante el centro de conciliación y registro laboral.

Negociaciones

En Reynosa, Tamaulipas, a pesar de que el Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de Industrias y Servicios Movimiento 20/32 obtuvo de ese centro la constancia de representatividad. La empresa Panasonic Automotive Systems insiste en “imponer” un documento de protección que firmó con un gremio cetemista, y por tanto no han iniciado las negociaciones, señaló la asesora laboral Susana Prieto.

También en las empresas Parker Brownsville, AFX Industries y OHD Operators (Genie), Tricon, se han dado por terminados los contratos colectivos que pertenecían a sindicatos de la CTM y la CROC, pero no se han llevado a cabo las consultas para obtener la constancia de representatividad e iniciar negociaciones.

La Confederación Regional Obrera Mexicana tampoco ha logrado el voto a favor en algunos procesos, como es el caso del Sindicato de Oficios Varios.

A su vez, Héctor de la Cueva, coordinador del Centro de Investigación Laboral y Asesoría Sindical, enfatizó que un proceso de legitimación concluye con la firma de un nuevo contrato colectivo de trabajo por un gremio “respaldado mayoritariamente por los trabajadores”.

No obstante, señaló, estos ejercicios “están siendo muy lentos” y existe el riesgo de que puedan ser aprovechados por las empresas, lo “que lleve a un vacío de sindicatos y contratación colectiva”.

Por: Jared Laureles / La Jornada

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2022/05/14/politica/dan-de-baja-35-contratos-colectivos-de-trabajo/

Reforma Laboral

LA REFORMA LABORAL AVANZA EN JALISCO LA SECRETARIA DEL TRABAJO FEDERAL, LUISA MARÍA ALCALDE LUJÁN, SE REUNIÓ CON LÍDERES EMPRESARIALES Y OBREROS

La Reforma Laboral avanza en Jalisco, entre los adelantos que se registran en la entidad destacan la toma de protesta de la Junta de Gobierno del Órganismo Público Descentralizado Centro de Conciliación Laboral, así como el nombramiento de su director, Enrique Flores Domínguez; la conclusión del plan de trabajo y proyecto para la construcción de la Ciudad Laboral y la calendarización para la elección del equipo de especialistas. Luisa María Alcalde Secretaria del Trabajo y Previsión Social, participó en la reunión de avances, escuchó e intercambio puntos de vista en torno al programa de trabajo Ciudad Laboral, como parte de la reforma en Jalisco presentado por el equipo encabezado por Marco Valerio Pérez Gollaz, el Secretario del Trabajo y Previsión Social; encuentro en el que estuvieron presentes, el director general del Centro Federal Laboral, Alfredo Domínguez Marrufo, y el presidente del Tribunal Superior de Justicia del estado, Daniel Espinosa Licón.

“Estamos a 4 meses de iniciar en el estado la implementación de la reforma laboral, que tiene 3 ejes: justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva auténtica, por lo que a partir del 3 de octubre cierran las Juntas de Conciliación y Arbitraje y todos los nuevos conflictos irán a nuevas autoridades, los centros de conciliación, espacios abiertos, donde funcionarios expertos van a intentar que las partes puedan llegar a un arreglo, y los tribunales laborales dependientes del poder judicial”, informó Luisa María Alcalde Luján. Posteriormente, en una reunión sostenida con empresarios y líderes sindicales, destacó que es una responsabilidad conjunta impulsar la transformación laboral que cambia de manera profunda la relación entre empresas y sindicatos, entre trabajadores y sindicatos, y entre gobierno, empresas y sindicatos.

La funcionaria dijo que anteriormente la justicia laboral era lenta, opaca y estaba secuestrada por la industria del litigio que no beneficiaba a los trabajadores, y este nuevo modelo pretende resolver de fondo este problema, y cuando haya conflicto se apueste por la vía de solución en unos cuantos días y solo los conflictos más complejos lleguen a los tribunales, pero ahora con la garantía que es el poder judicial de quienes dependen.

Pidió a los empresarios coadyuvar con los sindicatos para llevar a cabo el proceso de legitimación de contratos colectivos, al cual le resta un año para que termine el plazo, ya que además de cumplir con la ley es la mejor forma de vacunarse para evitar paneles laborales en el marco del Tratado de Libre Comercio con Estados Unidos y Canadá. A la fecha, informó, en Jalisco se han legitimado 253 contratos y consultado a 88 mil 64 trabajadores.

Por su parte, Marco Valerio Pérez Gollaz, secretario del Trabajo en la entidad, dijo que “a través del convenio de coordinación firmado con el gobierno federal, tenemos un apoyo económico que se asignó a Jalisco por la cantidad de $48’803,425.57 para la creación de los Centros de Conciliación Laboral del Estado de Jalisco para invertir en infraestructura, mobiliario y tecnologías de la información. Lo que permitirá el inicio de funciones el 3 de octubre de este año”. El estado cuenta con avances significativos en la aplicación de métodos alternos de solución de conflictos que se aplican en otros rubros del derecho por parte del Instituto de Justicia Alternativa; y que poco a poco se han retomado por parte de los funcionarios que integran el equipo de la Secretaría del Trabajo, específicamente en las 17 Juntas Especiales de Conciliación y Arbitraje y la coordinación de conciliadores, explicó Marco Valerio Pérez Gollaz.

Por: Gobierno del Estado de Jalisco

Fuente: https://www.jalisco.gob.mx/es/prensa/noticias/143413

CFCRL, Democracia sindical, Sindicalismo

El Centro Laboral reconoce la vigencia del registro de un solo CCT en Teksid Hierro de México

Con el fin de dar certeza a las relaciones colectivas de trabajo en la empresa Teksid Hierro de México, S.A. de C.V., el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral acordó dejar vigente el registro de solo uno de los Contratos Colectivos de Trabajo en dicha empresa de autopartes, ubicada en Ciudad Frontera, Coahuila.

Lo anterior, en razón de que en las bases de datos electrónicas que fueron entregadas al Centro Laboral por parte de las Juntas de Conciliación y Arbitraje (en este caso la Junta Local de Coahuila y la Junta Federal) se detectó la existencia de dos Contratos Colectivos de Trabajo, que si bien se encuentran firmados con dos sindicatos distintos, ambos contemplan al mismo empleador y al mismo centro de trabajo, lo que generaba incertidumbre a los mil doscientos trabajadoras y trabajadores que laboran en dicha planta, al no tener certeza de cuál es el Contrato que rige sus relaciones colectivas de trabajo.

Ante tal circunstancia, el Centro Laboral emitió el acuerdo en mención, el cual ya fue notificado tanto a la representación patronal, como a las dos organizaciones sindicales involucradas, esto es al Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana, así como al Sindicato de Trabajadores de la Industria Metalmecánica del Estado CTM.

Mediante dicho acuerdo, se les comunica que el Contrato Colectivo cuyo registro se considera vigente, es el que fue depositado ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, del cual es titular el Sindicato  primeramente mencionado, toda vez que la empresa fabrica autopartes, rama de industria que es de competencia federal (numeral 12 del art. 527 de la Ley Federal del Trabajo).

Al respecto, cabe recordar que desde el tres de noviembre pasado, el Centro Laboral asumió la función registral a nivel nacional, por lo que a partir de dicha fecha todos los registros de organizaciones sindicales así como de contratos colectivos y convenios de revisión -contractuales o salariales- de todo el país, deben ser tramitados ante el Centro, tocando a éste velar que los registros laborales y los procedimientos de contratación colectiva cumplan con los principios de certeza y representatividad, fundamento del Nuevo Modelo Laboral.

Por: Boletín Centro Laboral

Fuente: https://centrolaboral.gob.mx/comunicados/168-el-centro-laboral-reconoce-la-vigencia-del-registro-de-un-solo-cct-en-teksid-hierro-de-mexico?fbclid=IwAR3utSGbc5n-nKw5hUj6Mh-NQOTdTS7lkRPJ4y5g0nVK05EvuR9E53agAHc