Reforma Laboral para Todos > Artículos de: Carlos Olivares

Autor: Carlos Olivares

CFCRL, Conciliación, Justicia Laboral, Reforma Laboral

Se estanca Centro de Conciliación Laboral

A menos de cinco meses del inicio de la Reforma Laboral, no ha iniciado la construcción del Centro de Conciliación (CCL) ni de los tribunales que deberán operar con el nuevo sistema de justicia en materia de trabajo.

Sobre los juzgados, incluso, el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) del Estado informó que considera sedes alternas al edificio cedido en comodato por el Gobierno municipal –en la colonia Durango–, luego de que los abogados laboralistas expusieron su inconformidad de acudir hasta el extremo norponiente en el que se encuentra el inmueble.

“Tenemos el convenio con el Municipio; sin embargo, se están analizando otras opciones derivado de las reuniones de trabajo con los abogados laboralistas”, dijo Israel Hernández, vocero del TSJ.

“Nos pudimos reunir con los abogados laboralistas en Juárez, donde escuchamos sus inquietudes, nos decían que estaban preocupados porque decían que los espacios designados no cubrían sus necesidades y estaban fuera de su capacidad de respuesta para el tema de la movilidad”, agregó el vocero.

La Reforma Laboral entrará en vigor el próximo 3 de octubre e implica, entre otras modificaciones, la canalización de todos los asuntos a lo que deberá ser el nuevo Centro de Conciliación con el fin de resolver ahí la mayor cantidad antes de que pasen al Poder Judicial.

En esta jurisdicción, por separado, deberán empezar a operar los tribunales laborales con los que este poder resolverá por primera vez conflictos en materia de trabajo, que hasta ahora se resuelven en las Juntas de Conciliación.

Para albergar estos nuevos juzgados, el Gobierno municipal aprobó en abril pasado entregar en comodato al TSJ un inmueble ubicado en la colonia Durango, entre las calles Miguel Hidalgo y Circonio.

El lugar, no obstante, fue cuestionado por los abogados laborales cuyos representantes, en los últimos días de ese mes, se reunieron con funcionarios del TSJ con el fin de exponer que lo consideraban inseguro y alejado.

“No hay vías de acceso para llegar, no hay estacionamiento; entonces, realmente es una zona de riesgo para todos los usuarios y funcionarios”, informaron a este medio representantes del Colegio de Abogados Laboralistas de Chihuahua.

El lugar –en lo que fue antes la Dirección General de Desarrollo Social– está a la fecha abandonado, con grafiti en las paredes exteriores y con basura en el interior.

Sin presupuesto

Información oficial indica que la oficina en la Zona Norte del Centro de Conciliación se instalará en el edificio en el que está la Junta local de Conciliación, en el complejo del Gobierno del Estado, sobre el eje vial Juan Gabriel.

La Junta, a su vez, dejará de recibir asuntos nuevos a partir del 3 de octubre, pero se ha estimado de manera oficial que resolver los más de 20 mil casos que queden pendientes requiera todavía de otros cuatro años, período en el que ambos sistemas de justicia laboral operarán de manera paralela en esas instalaciones.

De acuerdo con Almer Soto, vocero del Centro de Conciliación, a la fecha no se ha recibido el recurso anunciado por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social –de 70 millones de pesos en total– para la implementación de la reforma en la entidad, que incluye el apoyo para el Poder Judicial.

Por: Sandra Rodríguez Nieto / El Diario de Juárez

Fuente: https://diario.mx/juarez/se-estanca-centro-de-conciliacion-laboral-20220513-1930031.html

Outsourcing, Subcontratación

Empresas de la construcción rechazan inscribirse a REPSE

La Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción (CMIC) acusó que la que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ha solicitado a empresas constructoras inscribirse en el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados y Obras Especializadas (REPSE) pese a que no realizan prácticas de subcontratación.

De acuerdo con Reforma, Francisco Solares, presidente de la CMIC, dijo que el gremio se ha acercado a la STPS, a legisladores y contratantes de obra pública y privada para explicar las implicaciones que tiene este registro.

“Tenemos que contratar, pero contratamos nosotros y nuestros clientes no contratan a nuestros trabajadores, compran un servicio”, dijo en entrevista con el diario.

Afectaciones a empresas constructoras

Desde que se anunciaron los cambios relacionados con la reforma al outsourcing o subcontratación laboral, la industria de la construcción se posicionó como una de las que podría ser más afectadas.

Como reportamos en septiembre pasado, Carlos Del Río Madrigal, presidente de CMIC Jalisco, explicó que en la construcción no se da subcontratación de personal, sino que son esquemas de prestación de servicios o esquemas mercantiles donde una empresa se contrata con otra empresa.

Por otro lado, la reforma establece que quien ofrezca los servicios especializados no puede compartir la misma actividad económica que el contratante. Sin embargo, esto es imposible en la construcción, de acuerdo con Del Río.

Ejemplo de las afectaciones que sufrió este sector fue el desplome de personal en Nuevo León. De acuerdo con cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) durante septiembre, la reforma en materia de subcontratación desplomó la proveeduría de personal de parte de empresas de otra razón social a las constructoras de obra privada en ese estado.

El Inegi detalla que la plantilla de trabajadores yeseros, albañiles, carpinteros y otros trabajadores, quienes fueron proporcionados por un tercero para desarrolladoras de vivienda y otras constructoras de proyectos de infraestructura privada, se redujo a 6 mil 976 trabajadores

“No tiene que ver con cuestiones administrativas, lo que más preocupa es que se modificaron reglas y códigos para hacer deducible un pago a alguien que hace outsourcing, tiene que cumplir que no tenga el mismo objeto social, la misma actividad económica preponderante y que esté registrado en el REPSE y nuestros clientes nos piden que nos registremos. Nos piden que aceptemos que somos los que hacemos outsourcing y eso no es cierto”, dijo , Francisco Solares, presidente de la CMIC a Reforma.

Por: Metzli Molina / El Contribuyente

Fuente: https://www.elcontribuyente.mx/2022/05/empresas-de-la-construccion-rechazan-inscribirse-a-repse/

Derechos laborales, Sindicalismo

Sindicato Independiente de Saint Gobain pedirá titularidad y prepara queja en el marco del T-MEC

El Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) de la empresa Saint Gobain venció en el mes de marzo, por lo que trabajadores se encuentran en el “limbo”, ya que el Sindicato de la Industria del Vidrio de la Confederación de Trabajadores y Campesinos (CTC) no ha realizado la legitimación ante la autoridad laboral, como tampoco se ha desarrollado un proceso de renovación con el voto de los trabajadores.

Así lo dieron a conocer integrantes del Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato Independiente de las y los Trabajadores Libres y Democráticos de Saint Gobain en conferencia de prensa, en donde anunciaron que realizarán dos acciones importantes para lograr la democratización sindical, “se demandará la titularidad del contrato; a la par de interponer una queja —por la denegación de derechos laborales— ante el gobierno de Estados Unidos, en el marco del T-MEC”, expuso Joaquín Guzmán Ángel, secretario general.

Asimismo, solicitaron el apoyo e intervención de la secretaria de Trabajo y Previsión Social (STPS) Luisa María Alcalde, y del director general del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), Alfredo Domínguez Marrufo, dado que en el proceso de afiliación han recibido amenazas y despidos de parte de la empresa.

“Hay intervención de la empresa, lo que evidentemente está prohibido por la Ley Federal del Trabajo y que se analiza de manera profunda y con interés en el Capítulo Laboral del acuerdo comercial con Estados Unidos y Canadá, por eso se prepara una queja; a lo que se suma la denuncia en contra de las acciones que ha tomado el Sindicato de la industria del Vidrio de la CTC, dado que hay represión en contra de los trabajadores”, explicó Gerardo Servín Neri, representante legal.

Cabe recordar que esta organización sindical se creó a partir de que entró en vigor la implementación de la reforma laboral en el estado de Morelos —el pasado mes de octubre de 2021— y busca sacar de la titularidad del contrato al sindicato afiliado a la CTC.

La empresa de capital francés, tiene unidades industriales en Morelos, Tlaxcala, San Luis Potosí, Coahuila, Baja California y Tamaulipas, a donde se podrían extender la presencia del sindicalismo independiente, tras los cambios en materia laboral.

Toman ejemplo de SINTTIA

El surgimiento de sindicatos independientes de nueva creación, se dan a partir de la reforma laboral de 2019, impulsados no sólo por el cambio en el  modelo laboral, sino desde la primera posibilidad que da el hecho de votar por la legitimación del contrato colectivo existe, que tiene como fin erradicar los contratos de protección por medio del voto del trabajador quien determina si se mantiene o se da por terminado.

A partir de ello, y tomando como ejemplo el movimiento del Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA) que surgió en la planta de Silao, Guanajuato en General Motors; fue como empezaron los trabajadores de Saint Gobain a organizarse para lograr el registro ante el Centro Federal de Conciliación. La empresa de capital francés, tiene presencia en Morelos, Tlaxcala, San Luis Potosí, Coahuila, Baja California y Tamaulipas, a donde podría extenderse la presencia del sindicalismo independiente, tras los cambios en materia laboral.

El Sindicato Independiente de las y los Trabajadores Libres y Democráticos de Saint Gobain se creó a partir de que entró en vigor la reforma laboral en Morelos -octubre de 2021- y busca sacar de la titularidad del contrato al sindicato afiliado a la CTC.

Por: María Del ´Pilar Martínez / El Economista

Foto: Gerardo Servín Neri, representante legal. / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Sindicato-Independiente-de-Saint-Gobain-pedira-titularidad-y-prepara-queja-en-el-marco-del-T-MEC-20220512-0062.html

Justicia Laboral, Reforma Laboral

Justicia laboral transita de un modelo opaco a uno ágil y transparente

Estamos en un momento clave de la implementación del nuevo sistema de justicia laboral, se viven cambios cruciales, profundos en materia laboral y no solo en el sistema de justicia sino en materia de libertad y democracia sindical.

Se transita de un modelo opaco, controlado a uno donde se respeta la decisión de los trabajadores y se acerca a las partes a un procedimiento ágil, oral, transparente y que acerque la justicia a los trabajadores y empleadores, afirmó la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde Luján.

A participar en el Primer Encuentro de Operadores Jurídicos del Nuevo Sistema de Justicia Laboral “Los avances en la justicia laboral en México”, dijo que es pasar simplemente de la excepcionalidad que existía en materia de justicia, donde era el Ejecutivo el que impartía justicia, a que sean realmente instituciones independientes, autónomas que puedan resolver estas diferencias y no solo en materia individual sino también colectiva.

La titular de la STPS expresó además: «Hemos hecho un esfuerzo y nosotros queremos reconocer mucho al Poder Judicial Federal porque el reto de recoger y hacerse cargo del litigio laboral es gigantesco».

Y la verdad es que con mucha responsabilidad, a sabiendas de que los plazos eran muy cortos los que estableció la reforma; de que nos enfrentamos a la pandemia, aún así salimos adelante en 21 entidades federativas.

Y el reto enorme que significará este año concluir con las 11 restantes, los Estados más grandes con mayor conflictividad, porque son los que tienen también más industria”.

En este Primer Encuentro de Operadores Jurídicos del nuevo Sistema de Justicia Laboral, ante el ministro de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, Alfredo Gutiérrez Ortiz Mena y los consejeros Alejandro González y Sergio Javier Molina, la titular de la STPS, agradeció la participación de ponentes de otras partes del mundo.

«Creo que es interesantísimo escuchar otras experiencias, conocer qué se hace alrededor del mundo y como eso puede fortalecer nuestro sistema de justicia y democrático».

Habló también de retos que significan el tener la comunicación constante, fluida es un momento clave para poder evaluar cómo vamos y sí hay todavía algunos nudos que hay que desatar, porque hoy los jueces y las juezas aquí presentes, los operadores del sistema, construyen Derecho en su decisión diaria.

HOMOLOGAR CRITERIOS

Sostuvo que es de suma importancia que se puedan homologar criterios, no solamente a nivel federal sino también en las entidades federativas para que haya certeza, certidumbre sobre todo en materia colectiva, también individual, pero en materia colectiva es importantísima.

Explicó: «Se empieza a ver un despertar en algunas zonas del país, porque antes el Derecho estaba prácticamente negado. Sí había una demanda de titularidad o los recuentos o los propios registros sindicales, era algo que estaba destinado a ser obstruido, ya sea por los gobiernos estatales o el gobierno federal».

Así que el poder conocer otras experiencias y que se compartan dentro de los juzgadores federales y locales, va a ser interesantísimo y clave, puntualizó.

En este foro comentó que desde el gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador se impulsa esto como una garantía para que todas y todos en el principio del respeto a la decisión de los trabajadores.

Y los juzgadores, les dijo:

“En sus manos está esta enorme responsabilidad. Todos los aquí presentes tenemos una responsabilidad para no desaprovechar este momento histórico: o solamente se cambió la Ley Federal del Trabajo y la Constitución. También forma parte de los compromisos internacionales en el marco del T-MEC con Estados Unidos y Canadá.

Luego comentó que “más allá de eso es una responsabilidad histórica la que tenemos en las manos. Enhorabuena”.

Consideró que hasta ahora se tienen buenos resultados. Las cifras demuestran que el 75% de los asuntos se resuelven en el proceso de conciliación. Esto habla muy bien de los Centros de Conciliación, de las mujeres y hombres que se abocan a tratar de resolver los conflictos a través de este mecanismo de diálogo y concertación.

Y que solo sean los conflictos más complejos, más difíciles los que lleguen a los Tribunales. En ese proceso, todavía queremos avanzar; pero ya los resultados son positivos, recalcó.

Habló de cuidar mucho los tiempos, el hacer una realidad y el acceso a la justicia pronta y expedita. «Entonces, será un proceso de todos el cómo evaluar que no se nos vayan los tiempos y después volver a caer en los mismos vicios del pasado».

Y recalcó: «Vicios que no entendieron que el Derecho Laboral era un derecho que debe de atender a la realidad y que se secuestró en el formalismo y también en el negocio del litigio”.

Para concluir dijo que se debe cuidar este proceso en conjunto y con ello, la seguridad de hacer realidad en el país este nuevo modelo de libertad, de justicia, de democracia, en beneficio de todas y de todos.

Por: Bertha Becerra / El Sol de México

Foto: Cuartoscuro

Fuente: https://www.elsoldemexico.com.mx/finanzas/justicia-laboral-transita-de-un-modelo-opaco-a-uno-agil-y-transparente-8271492.html

Inspección Laboral, Outsourcing, Subcontratación

Nuevo Reglamento General de Inspección Laboral se centrará en hacer más eficientes los procedimientos: Alcalde Luján

El principio que llevó a las autoridades laborales a trabajar la actualización y presentar el proyecto para el nuevo Reglamento General de Inspección Laboral se centran en la necesidad de hacer más eficientes las inspecciones.

Así lo expresó a El Economista la secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, quien explicó que las razones fundamentales para avanzar en los cambios al reglamento en principio es “emparejar los plazos al procedimiento administrativo por criterio de los tribunales”.

Luego de una reunión con representantes del sector empresarial, la titular del trabajo, expuso que la necesidad de presentar un nuevo reglamento es “para hacer más eficientes las inspecciones y más sencillas para cumplir por parte de los empleadores”.

Al respecto, Lorenzo Roel, presentable del Comité Laboral del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), comentó que la propuesta que presentaron los empresarios es para que haya un trato diferenciado a la hora de aplicar las inspecciones.

«No sólo se tiene que analizar el tiempo que otorgan a las empresas para corregir alguna falta; también es importante que se tome en consideración el tamaño de empresa y sector”, dijo.

Roel detalló que la propuesta del Gobierno es dar cinco días para corregir las posibles irregularidades; “el actual reglamento habla de hasta 90 días. Ahí hicimos la petición a la secretaria que se considere el mismo número de días, pero con la facultad discrecional de la Dirección de Federal de Inspección para otorgar esos plazos bajo solicitud de los patrones que tengan dificultad, en casos muy particulares, incluso para contratar proveedores y corregir las medidas de seguridad e higiene”.

El representante del sector patronal expuso que esperan las consideraciones que realice la Dirección de Inspección de Trabajo, “seguramente serán superiores al proyecto que venía de modificar a 5 días y consideramos que si fueran 45 días sería una medida razonable”.

Reconoció que para los casos que se detecten sobre subcontratación, “como está prohibida, ahí si las sanciones son inmediatas”.

En tanto, Fernando Yllanes, especialista del Bufette Yllanes, comentó que no es necesario hacer modificaciones al reglamento, además de que se debe mantener el espíritu de las inspecciones en un sentido para corregir, que sólo establecer multas.

“Francamente me parece que bajo esa visión, pues el reglamento no debería modificarse, buscando cambiar estos plazos de cumplimiento, porque entonces lo que vamos a hacer es que vamos a judicializar las inspecciones”.

Se espera que el nuevo reglamento quede concluido para fin de este mes.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Luisa María Alcalde, titular de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social. Foto EE: Archivo

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Nuevo-Reglamento-General-de-Inspeccion-Laboral-se-centrara-en-hacer-mas-eficentes-los-procedimientos-Alcalde-Lujan-20220512-0103.html

Derechos laborales, Sindicalismo

Nuevo sindicato de GM Silao logra alza salarial de 8.5%

En la primera negociación con la empresa General Motors, el Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA) presentó el avance que logró, después de 50 días, en la firma del contrato colectivo de trabajo que beneficiará a 6,000 trabajadores de la planta de Silao, Guanajuato.

El nuevo CCT, dijo Alejandra Moreno, “supera las condiciones laborales que vivíamos, con una mejora sustancial en cuanto al salario y prestaciones económicas, por encima de la inflación y de la media nacional de las revisiones salariales y contractuales”.

Como parte de los acuerdos están: Bilateralidad en diversos aspectos de las condiciones de trabajo, incluidos aspectos de ingreso, promoción, procesos de sanción a los trabajadores, seguridad y salud, etc.

Además, incremento directo al salario de 8.5%; aumento al bono de productividad trimestral a 1,600 pesos; incremento de los vales de despensa al 14% del salario tabular; bono de previsión social de 400 pesos al inicio de cada año; día de descanso obligatorio el 24 de diciembre y una mesa de negociación para implementar un programa de recuperación salarial en los próximos años.

Asimismo, se acordó una mesa para revisar el esquema de jornadas de trabajo, turnos y tripulaciones, así como de productividad; una mesa para implementar un protocolo de atención contra casos de violencia y acoso sexual.

La líder sindical dijo que el conjunto de estas prestaciones económicas suman un incremento del 5.3%, por lo que junto al 8.5% de incremento al salario, se logró un incremento global del 13.8 por ciento.

Por: Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Nuevo-sindicato-de-GM-Silao-logra-alza-salarial-de-8.5-20220513-0005.html

Empleo

El 70% de los ingresos laborales generados en México va al bolsillo de los hombres

Las mujeres reciben, en promedio, poco más del 30% de los ingresos laborales del país. El trabajo de cuidados no remunerados del que poco se encargan ellos es uno de los principales elementos para mantener esa brecha.

En un planeta imaginario e igualitario, las mujeres percibirían el 50% de todos los ingresos laborales, señala el Informe sobre la Desigualdad en el Mundo 2022. Pero no es así, apenas un poco más del tercio es para las trabajadoras. A nivel global, las mujeres con una actividad económica reciben el 34% del dinero generado por el trabajo, los hombres, el 66 por ciento. Y en este país, el reparto es 33 y 67%, respectivamente.

La disparidad en los ingresos sigue siendo significativa por las diferencias salariales, pero también por “las desigualdades en los tipos de ocupación”, indica el reporte de World Inequality Lab, un centro dedicado al estudio de la inequidad a nivel global, financiado principalmente por el Consejo Europeo de Investigación.

“En 30 años, el progreso ha sido muy lento a nivel mundial”. En 1990 las trabajadoras obtenían el 30% de los ingresos laborales, es decir, que el avance a nivel global ha sido de apenas 4 puntos porcentuales en tres décadas. Y, según instituciones como ONU-Mujeres, la pandemia de covid-19 causó un retroceso de 10 años en los avances logrados.

Las mujeres siguen teniendo dificultades para acceder a “buenos empleos y buenos salarios”, y eso explica “por qué, a pesar de algunos avances a nivel regional y nacional, la participación del trabajo femenino en el ingreso no ha crecido más rápidamente”.

Desde 1990, las mujeres “han superado a los hombres en logros educativos en muchos países”. Pese a ello, sigue habiendo una “infrarrepresentación de las mujeres en la parte superior de la distribución salarial”.

Un recorrido a la situación mundial

El informe llama la atención al hecho de que, “a principios de la década de 2020, las mujeres en edad laboral siguen ganando aproximadamente la mitad que los hombres”. Hay dos razones principalmente para esto: “Su participación en la fuerza laboral en comparación con los hombres, por un lado, y la relación de ingresos por género, por otro lado”.

Según las encuestas sobre el uso del tiempo, las mujeres dedican muchas más horas que los hombres al trabajo de cuidados no remunerado. En México, las mujeres absorben casi el 75% de las tareas del hogar, según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

“Es probable que esta mayor carga de trabajo de cuidados no remunerado impida que las mujeres participen en el mercado laboral y, cuando trabajen, les impida acceder a puestos bien remunerados”.  Tener al mismo tiempo un trabajo remunerado y uno no remunerado no es sustentable, las actividades de las mujeres “aumentan sustancialmente” y eso es injusto, destaca el reporte.

En América Latina y el Cariba, Barbados es el país con mayor igualdad, pues ellas obtienen el 42% de los ingresos laborales generados a nivel nacional. No necesariamente las economías más destacadas o hegemónicas resultan ser las que ofrecen mejores condiciones laborales para las mujeres. En la región y en el continente, Venezuela es el que otorga la licencia de maternidad pagada más extensa, con 26 semanas y le sigue Cuba, con 18.

En América Latina solamente, “la participación laboral femenina promedio en el ingreso se ubica en 35%”. En Guatemala es donde hay una mayor desigualdad, pues las trabajadoras ganan 26% del total. “En los dos países más poblados Brasil y México, las participaciones son del 38% y 33% respectivamente”.

Otro ejemplo de las complejidades de economía y derechos de las mujeres es Moldavia, un pequeño país exsoviético ubicado en Europa Oriental. Ahí, la participación de las mujeres en los ingresos laborales es de 41% del total de los que se generan.

En Estados Unidos la distribución es de 38% para las mujeres y 62% para los hombres. Mientras que en Rusia la relación es 40-60.

Los países de Oriente Medio y África del Norte “exhiben niveles bajos de participación laboral femenina en el ingreso, con un promedio del 15 por ciento. El país que tiene la peor condición para las mujeres en este sentido es Omán, donde los hombres se quedan con el 90% de las ganancias laborales y las mujeres apenas con el 10 por ciento.

Por: Blanca Juárez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/El-70-de-los-ingresos-laborales-generados-en-Mexico-va-al-bolsillo-de-los-hombres-20220511-0097.html

Outsourcing, Subcontratación

El IMSS hará público el padrón de empresas de outsourcing con contratos activos

El Instituto Mexicano del Seguro Social actualizará mensualmente un registro público con parte de la información de los reportes de contratos que entregarán a partir de este cuatrimestre las prestadoras de servicios u obras especializadas.

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) creará y difundirá el Listado de Contratos de Servicios u Obras Especializados, un padrón de empresas de outsourcing que se actualizará de manera mensual y se nutrirá con los datos que compartirán las compañías a través de la Informativa de Contratos de Servicios u Obras Especializados (ICSOE) cada cuatrimestre, partiendo del reporte que se debe entregar a más tardar el 17 de mayo.

El ICSOE es una plataforma para que las empresas de servicios especializados cumplan con la nueva disposición legal establecida con la reforma de subcontratación: entregar reportes cuatrimestrales a la autoridad de seguridad social sobre los contratos firmados en el cuatrimestre previo, o bien presentar la informativa sin datos cuando no se registraron operaciones.

A diferencia del Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (Repse), que coordina la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), el ICSOE es una plataforma para que las empresas que ya cuentan con el Repse reporten sus contratos.

Esta lista pública que creará el IMSS se desprende de los lineamientos del ICSOE publicados en el Diario Oficial de la Federación (DOF) en abril pasado. La información que hará pública el IMSS en su página de internet será:

  • Nombre, denominación o razón social del contratista y contratante
  • Tipo de persona tanto del prestador como del beneficiario
  • Folio del contrato
  • Servicio u obra contratada
  • Fecha de inicio y fin del contrato
  • Número de trabajadores con que se dará cumplimiento al contrato
  • Cuatrimestre correspondiente de la informativa
  • Año de la informativa
  • Tipo de reporte
  • Folio de la informativa
  • Fecha de presentación.

Con la reforma de subcontratación, las empresas prestadoras de servicios u obras especializadas están obligadas a reportar al IMSS los contratos celebrados en el cuatrimestre, este reporte se entrega tres veces al año en los meses de mayo, septiembre y enero.

En diversos foros, las autoridades de seguridad social han explicado que los reportes entregados a través del ICSOE tienen como objetivo acotar la responsabilidad solidaria que tienen los contratantes con los trabajadores del contratista.

Por otra parte, los mismos lineamientos que dan vida a listado de los contratos de servicios especializados oficializan las informativas complementarias, un recurso que tendrán las empresas para corregir o actualizar los reportes cuatrimestrales compartidos en el ICSOE, también la autorización que puede otorgar el contratista al contratante para consultar de manera detallada los datos compartidos al IMSS.

Entre los lineamientos para la operación del ICSOE también se contemplan más dientes para que la autoridad corrobore la información proporcionada por las prestadoras de servicios especializados. El IMSS estará facultado para solicitar por escrito a los contratantes y terceros relacionados información y datos para confirmar los datos sobre las operaciones reportadas en el cuatrimestre por las prestadoras de servicios.

“En caso de existir evidencia de información no reportada o diferencias entre lo reportado y lo informado por terceros, se notificará al contratista, otorgándole 15 días hábiles siguientes a aquél en que surta efectos la notificación para su corrección, informe o aclaración”, señalan los lineamientos.

Aunque la plataforma permitirá la entrega de reportes complementarios, los que pueden disminuir los riesgos de que una prestadora de servicios incurra en una falta, la firma D&M Abogados destacó que “sólo se permitirán hasta un máximo de cuatro declaraciones complementarias para el mismo periodo, excepto tratándose de la complementaria de actualización”.

Advierten peligro en listado público

El listado público que hará el IMSS ha desatado una serie de inquietudes y opiniones encontradas entre especialistas en materia laboral. Mientras unos observan riesgos, otros consideran que será una herramienta útil.

Desde la perspectiva de Marco Rojas, asociado senior de la Práctica de Employment de Baker McKenzie, a pesar de que los lineamientos buscan darle claridad a la plataforma del ICSOE, el listado público que se contempla puede “ir más allá de la legislación”.

“En este listado podríamos ver algunos datos que podrían ser sensibles para algunas compañías. Podrían ser sensibles porque se revela parte de la información de la cadena de suministro de un patrón, si yo soy un patrón que tiene una cadena de suministro y esa se revela a través de la plataforma del IMSS y se hace pública, evidentemente cualquier otra persona puede entrar a este listado y acceder a quienes pueden ser mis proveedores”, explicó el especialista.

En términos prácticos, detalló Marco Rojas, con el listado público la competencia de una empresa podría conocer quiénes son sus prestadores de servicios y qué servicios está contratando “para llegar a su modelo de negocio”. Aunque este riesgo no es para todas las empresas, en los casos donde la cadena de proveeduría juega un papel importante en la ventaja competitiva de una empresa.

“El riesgo puede ser más alto para aquellos patrones que tienen una cadena de proveeduría muy grande, en donde el mercado o la competencia por llegar a un determinado precio de un producto es muy competitiva, ahí es donde creemos que puede ser algo delicado. Donde no creemos que hay mucho problema, es cuando subcontratas servicios muy comunes y que no tienen que ver con tu cadena de proveeduría para determinado producto, por ejemplo, los servicios de limpieza”, señaló el especialista.

Desde otra óptica, Rodolfo Trampe, socio de Von Wobeser y Sierra, consideró que los lineamientos, incluyendo el listado público, tienen como objetivo que el contratante pueda validar la información que reportó el contratista.

“Aquí se puede autorizar al contratante para revisar la información que el contratista subió, esto es relevante porque hay que recordar que los contratistas son solidarios responsables del contratante. Este listado público sí puede ir un poco más allá, aunque habría que analizarlo en temas de confidencialidad y competencia, pero la finalidad es que también el contratante pueda revisar la información que está compartiendo su prestador de servicios”, precisó el especialista.

Aunque hay que tener cautela y analizar la primera publicación del listado, Rodolfo Trampe detalló que hasta ahora hay pocas señales de que se convierta en algo anticompetitivo, pero sí es un tema que debe evaluarse de manera multidisciplinaria. El especialista puntualizó que a pesar de que el IMSS hará pública esta información, no hay elementos para que las empresas no cumplan con sus reportes en el ICSOE.

Por: Gerardo Hernández / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/El-IMSS-hara-publico-el-padron-de-empresas-de-outsourcing-con-contratos-activos-20220511-0126.html

Justicia Laboral, Reforma Laboral

Convocan a comunidad jurídica a participar en foro sobre reforma laboral

En seguimiento a la ruta del Foro Nuevo Modelo de Justicia Laboral en Michoacán, que organiza de manera conjunta el Poder Ejecutivo, Judicial y Legislativo para dar a conocer los alcances, beneficios y objetivos de la Reforma Laboral, se hace del conocimiento de la ciudadanía la próxima sede, que será en Uruapan este 13 de mayo.

Señala un comunicado de prensa que, es por ello que se invita a integrantes de barras y colegios de abogados, estudiantes de Derecho, académicos, personal de las Juntas de Conciliación y público en general a que participen en dicho evento, el cual se desarrollará en el Salón Los Espejos del Hotel Pie de la Sierra, ubicado en la salida a Guadalajara, kilómetro 4 de la Carretera Uruapan-Carapan, de 9 de la mañana a 2 de la tarde.

A través de conferencias y paneles a cargo de expertos, se abordan temas relacionados a la nueva justicia del trabajo y se comparten experiencias de las entidades en las que ya entró en vigor la Reforma Laboral. En esta ocasión, se contará con la participación de Homero Mauricio Rodríguez Montalvo, juez del Tribunal Laboral del Poder Judicial del Estado de Hidalgo, así como de Rosa Aurora Piña Rico, docente de Derecho Laboral de la Universidad Don Vasco, entre otros especialistas. Cabe recordar que la ruta de foros inició el pasado 4 de mayo en la región de Morelia y continuará en Zamora, Lázaro Cárdenas y Zitácuaro; el registro para asistir está disponible en la Plataforma de Eventos del Poder Judicial de Michoacán.

Por: Quadratín Michoacán

Fuente: https://www.quadratin.com.mx/sucesos/convocan-a-comunidad-juridica-a-participar-en-foro-sobre-reforma-laboral/

 

Sindicalismo

Marchará la CNTE en CDMX por el Día del Maestro

La Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE) anunció que el próximo 15 de mayo, Día del Maestro, realizarán una movilización del Ángel de la Independencia al Zócalo para “defender nuestros derechos laborales y sindicales”.

En conferencia virtual con los dirigentes de las diversas secciones de la CNTE, denunciaron una serie de violaciones. En ese sentido recordaron que los costos de su jornada de lucha «son muy altos: maestros cesados de manera injustificada, adeudo de pago de salarios ya devengados, permanente violación a los derechos laborales, continúa el régimen de excepción laboral, la imposición de la Ley General del Sistema de Carrera de las Maestras y Maestros (LGSICAMM) a través de su brazo ejecutor la Unidad del Sistema de Carrera de las Maestras y Maestros (USICAMM)”.

Asimismo, dijeron que no hay justicia para las víctimas de la masacre en Nochixtlán y Ayotzinapa, presas y presos políticos. “Con la reforma laboral de 2019, asestan un golpe más a los trabajadores al pretender eliminar al sindicato como institución jurídica y política por la defensa de los derechos de los trabajadores ante el patrón”.

Pedro Hernández Morales, secretario general de la sección 9 de la Ciudad de México, recordó los punto del nuevo plan táctico-estratégico que plantea como demandas centrales la abrogación total de la Reforma Educativa, aumento salarial del 100 por ciento, basificación de los interinos, la desaparición de la Unidad de Medida y Actualización (UMA) para el pago de pensiones y jubilaciones, un programa educativo nacional construido desde los centros de trabajo, zonas escolares, sectores regiones, así como entidades federativas, cumplimiento de los acuerdos signados por el gobierno federal en las 18 mesas y las 7 mesas temáticas.

“Afirmamos que el diálogo es un punto de partida para resolver las demandas del magisterio democrático por lo que exigen una mesa central de carácter nacional y resolutiva entre la CNUN de la CNTE y el presidente Andrés Manuel López Obrador”.

Gamaliel Guzmán, líder magisterial de la sección 18 de la CNTE en Michoacán, comentó que la movilización masiva “de protesta, no estamos festejando ni celebrando nada hemos convocado a compañeros y organizaciones que hoy están padeciendo también una política de agresión a sus derechos y a sus demandas”

Por: Cesár Arellano / La Jornada

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2022/05/11/sociedad/marchara-la-cnte-en-cdmx-el-dia-del-maestro/