Autor: Carlos Olivares

De no resolverse el pliego petitorio que presentaron los trabajadores, el Sindicato Nacional de Empleados y Trabajadores del Nacional Monte de Piedad emplazó a huelga a la institución para el 16 de noviembre.

Reforma publicó este martes (25) que el sindicato solicitó un aumento general de 18% al salario, entre otras peticiones, debido a que el poder adquisitivo de los trabajadores se ha visto mermado.

Sin embargo, la institución advirtió que el contrato colectivo actual le ha impedido modernizarse y perder mercado ante sus competidores.

En un escrito dirigido a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, la institución señaló que no cuenta con la capacidad económica para otorgar el aumento que pretende el sindicato.

Por lo que, dijo, resulta inalcanzable la pretensión de incremento salarial.

“El costo económico, financiero y administrativo tan elevado que representa el contrato colectivo de trabajo, como consecuencia de mantener una plantilla laboral de más de 2,605 trabajadores sindicalizados y 1,309 jubilados imposibilitan mantener en el corto, mediano y largo plazo el contrato colectivo”, respondió Nacional Monte de Piedad.

Argumentó que la rigidez del contrato colectivo de trabajo impide que la institución tenga un horario de servicio de acuerdo con el estándar del mercado.

“La institución tiene el horario más restringido del mercado con 46 horas a la semana cuando hay competidores que abren 84 horas a la semana. Lo anterior ocasiona que la institución pierda clientes”, subrayó.

También advirtió que el contrato colectivo impide a la institución abrir sucursales en pequeñas localidades.

“La institución ha sido restringida en su crecimiento. Hoy cuenta con 319 sucursales y no ha extendido su red de sucursales significativamente desde 2012”, manifestó.

Cabe recordar que Nacional Monte de Piedad presentó el 1 de agosto un procedimiento de Conflicto Colectivo de Naturaleza Económica ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, mediante el cual se solicita la terminación de las condiciones contenidas en el contrato colectivo de trabajo. Es decir, con eso se anularían las relaciones laborales con el personal sindicalizado.

Además de estos conflictos, precisó Reforma, el sindicato de Nacional Monte de Piedad organizó una consulta para legitimar el contrato colectivo de trabajo, en cumplimiento con la reforma laboral, un procedimiento que se lleva a cabo los días 25 y 26 de octubre.

Por: El Comentario

Fuente: https://elcomentario.ucol.mx/piden-trabajadores-del-monte-de-piedad-incremento-salarial-del-18-o-se-van-a-huelga/

El Sindicato Trabajadores de la Industria Azucarera y Similares de la República Mexicana (STIASRM) retomó, tras dos años de pandemia, las actividades sociales con los trabajadores sus 41 secciones distribuidas en 16 estados del país, lo que permite “dar vida a la organización sindical, sobre todo ahora que hay un nuevo modelo laboral que demanda acercamiento y trabajo permanente”.

En el marco de la inauguración de los Juegos Nacionales Azucareros, Lorenzo Pale Mendoza, secretario general del STIASRM, informó que, después de dos años de pandemia, ahora es posible impulsar la convivencia de aproximadamente 2,500 trabajadores en actividades deportivas durante una semana.

En el Auditorio Benito Juárez, Pale Mendoza expuso parte de los cambios y los nuevos retos que tiene el Sindicato Azucarero en el corto plazo. En principio, informó que está por concluir su interinato como secretario general, que hoy “es una organización responsable porque nos hemos transformado como lo demanda la reforma laboral; hoy respetamos la equidad de género que debe de existir en las filas del Sindicato, y hoy con este encuentro deportivo hay compañeros azucareros que compiten por su sección”.

A lo anterior, se suma la incorporación de una mujer en la planilla del Comité Ejecutivo Nacional (CEN) para contender en las elecciones del 27 de noviembre.

Pale Mendoza detalló que, de un grupo de 30 mujeres, por primera vez, se eligió a quien formará parte de la planilla, atendiendo los cambios de la reforma laboral de 2019 que también promueve que en los procedimientos de elección de las directivas sindicales haya reglas democráticas y de igualdad de género.

“Hablando de la equidad de género, quiero informarles que la semana pasada llevamos a efecto la elección de la compañera que formará parte del CEN, ella es de la sección 80, se trata de Alicia Yahaira”.

Asimismo, destacó que, de la reciente revisión de Contrato Ley, en donde se logró un incremento del 6% directo al salario, “hay prestaciones que vienen en un momento a ayudar la situación económica por la que estamos atravesando.

Además de reactivar el fondo para vivienda, ése que se tuvo en el olvido por 26 años, ahora nuevamente empieza como beneficio de los trabajadores azucareros”.

Mencionó que, a pesar de la crisis sanitaria y los problemas globales, se ha mantenido la producción de azúcar en el país, con 6 a 6.5 millones de toneladas en la última zafra.

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/28703/reactivacion-de-las-actividades-sociales-dan-vida-sindical-frente-al-nuevo-modelo-laboral-stiasrm

El Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) mantiene gestiones con las autoridades federales para mejorar las pensiones de los profesores que se jubilen, así como para que quienes permanecen activos tengan su base con todas las prestaciones de ley y accedan a un desarrollo profesional justo, sin obstáculos ni sobre regulaciones en el acceso a promociones o ejercicio de sus derechos.

Así lo resaltó el secretario general de ese dirigente magisterial, Alfonso Cepeda Salas, al informar que con la entrega de tres Tomas de Nota, emitidas por el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, a igual número de secciones del SNTE, suman 24 las dirigencias reconocidas por su representación legal y legítima, resultado de elecciones democráticas y transparentes que consolidan a la organización como un sindicato con visión de futuro.

Al reunirse, por separado, con los comités ejecutivos de las secciones 12 y 44 de Durango, y 25 de Quintana Roo, Cepeda reconoció a todos los participantes en la renovación de directivas, por la madurez demostrada, por su compromiso para mantener la unidad y solidaridad del gremio, anteponiendo los valores y principios colectivos a las legítimas aspiraciones de los contendientes.

Subrayó que la democratización nos fortalece, porque marca una gran distancia con las prácticas patrimonialistas del pasado “este sindicato es de cada trabajador de la educación, es de cada maestra, es de cada maestro, es de todos, pero no de alguien en particular ni de ninguna familia. No es tiempo de mirar atrás, sino de seguir avanzando hacia el futuro”.

En las reuniones con los comités ejecutivos seccionales, el maestro Cepeda Salas escuchó los requerimientos de los agremiados de cada entidad, entre estos, mejorar las instalaciones y equipamiento de las sedes sindicales, para que la atención a los compañeros sea en espacios de trabajo dignos.

En tanto, Alfonso Herrera, secretario de la Sección 12, citó a Cepeda Salas la firme determinación de su equipo de trabajar bajo su liderazgo “visionario, valioso y valiente; un liderazgo que ha dado rumbo y certidumbre a nuestra organización aún en los tiempos difíciles por los que hemos transitado”.

Afirmó que habrá una labor permanente en el diseño de un nuevo rostro para la Sección 12, “de mayor cercanía con los agremiados, más cálido y fundamentalmente más humano, premisa que hemos observado en la práctica diaria del maestro Alfonso Cepeda”.

A su vez, el secretario de la Sección 25, Arimael Salas, dijo que el “magisterio quintanarroense cree en el SNTE, y los dirigentes nos comprometemos a dar los mejores resultados, a seguir en ese proceso de transformación, a fortalecer a nuestro Comité Ejecutivo Nacional, a coadyuvar con los programas que encabeza nuestro líder Alfonso Cepeda Salas, para defender la escuela pública y los derechos de quienes trabajamos en ella”.

Aseguró que la dirigencia seccional está decidida a dar resultados y “poner por encima de cualquier interés individual el bienestar de los agremiados. Caminaremos juntos, ya que la unidad nos fortalece”.

Mientras que el profesor Efrén Estrada Reyes, secretario general de la Sección 44, agradeció al maestro Alfonso Cepeda por la oportunidad de enriquecer el diálogo entre los comités nacional y seccional.

“Estamos con su proyecto. Reconocemos los compromisos que usted asume como líder nacional y sabremos respaldarlos para salir adelante, porque su palabra de maestro está empeñada. La ruta que usted marca es la correcta y en ella estaremos todos”.

Por: La Prensa / EL Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/28693/el-snte-seguira-buscando-se-mejoren-las-pensiones-de-los-maestros

“La empresa ni un milímetro ha querido mover su propuesta”, dijo Francisco Hernández Juárez, dirigente nacional del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (SRTM), respecto a que Teléfonos de México (Telmex) insiste en desaparecer las jubilaciones.

En el auditorio del organismo sindical en Puebla, el añejo dirigente, recordó el viernes que el planteamiento de la compañía es que los sindicalizados se retiren con el dinero ahorrado en sus cuentas de Administradoras de Fondos para el Retiro (Afore) más una aportación adicional de la parte patronal.

Los trabajadores, en teoría, se retirarían con 70 por ciento de su ingreso actual, pero Hernández Juárez estimó que cuando mucho sería con 50 por ciento.

De igual forma, manifestó que la empresa está condicionando cubrir las mil 942 vacantes pactadas en negociaciones pasadas, en tanto los sindicalizados no acepten modificaciones al Contrato Colectivo de Trabajo (CCT).

El dirigente indicó que la incorporación de esa cantidad de trabajadores costaría 400 millones de pesos y no 19 mil millones de pesos como ha dicho Telmex.

“La empresa llegó un momento en que dijo: no puedo dar vacantes si no revisan el tema de la jubilación… Una cosa es que la empresa pida y que nosotros queramos ayudar, y otra cosa es que diga; no te voy a dar tus vacantes si no aceptas lo que yo te estoy pidiendo”.

A decir de Hernández Juárez, se había tenido una relación de respeto con la parte patronal, pero ante esos condicionamientos, se está pasando a otro terreno, pues aseveró que se pretende que el STRM cargue con toda la responsabilidad.

Recordó que en 1990, cuando Telmex se privatizó, así como en 2004, la empresa alcanzó niveles que le permitieron ser ubicada como la mejor empresa telefónico del mundo, con una utilidad de más de 27 mil millones de dólares.

De manera repentina, abundó, se vino abajo y nunca tomó en cuenta el cumplir con las obligaciones que tenía con su personal sindicalizado.

Por el contrario, refirió, optó por trasladar los servicios que ofrecía Telmex a otras empresas, como Telcel.

Pero también pasó algunos edificios a América Móvil –también de Carlos Slim- y ahora esa empresa se los renta a Teléfonos de México a precios elevados.

Francisco Hernández Juárez sostuvo que Telmex pretende dar un “escarmiento” al sindicato, queriendo hacer notar que la jubilación es una “privilegio” que ya no tienen otros trabajadores en el país y que los telefonistas no merecen.

El dirigente añadió que de no alcanzar un acuerdo, tendrá que haber arbitraje de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, es decir que esta tendría que determinar si cubrir las casi 2 mil vacantes pendientes pondrían en riesgo el fondo de pensiones y jubilaciones, así como a la compañía.

En ese sentido, aseguró dicha dependencia está inclinada hacia la otrora paraestatal y a que los telefonistas consideren pasarse al esquema de las afores. /// La Jornada

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/28690/si-telefonistas-aceptan-afore-al-retirarse-recibiran-menos-de-70-de-su-salario-lider-del-strm