Reforma Laboral para Todos > Artículos de: Carlos Olivares

Autor: Carlos Olivares

Derechos laborales

Paran 4 juntas de conciliación y arbitraje en la CDMX ante despidos

A unas semanas de que dejen de operar las Juntas de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México, dado que entrará el nuevo modelo laboral, al menos cuatro juntas y juntas especiales iniciaron este lunes un paro de labores para denunciar el despido de personal del área de conciliadores.

A unas semanas de que dejen de operar las Juntas de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México, dado que entrará el nuevo modelo laboral, al menos cuatro juntas y juntas especiales iniciaron este lunes un paro de labores para denunciar el despido de personal del área de conciliadores.

Lo anterior, debido a que la reforma laboral establece que deben concluir con todo el rezago que haya en la Junta hasta el 1 de octubre de este año; ya no se recibirán más quejas, pero, deberán de concluir cada proceso.

Así surgió el Movimiento Insurgente de Desplazados, conformado de conciliadores, secretarios auxiliares, dictaminadores y demás personal; por lo que demandaron “alto inmediato a los despidos injustificados ordenados por el presidente Eleazar Rubio”.

Solicitaron la inmediata reinstalación de todos los funcionarios rescindidos y cesados; la instalación inmediata de una mesa de diálogo y concertación integrada por la titular de derechos humanos, la jefa de gobierno, Claudia Sheinbaum y los desplazados de la junta.

Asimismo, piden la integración inmediata del personal, jurídico y administrativo de las 20 Juntas Especiales, ya que actualmente están funcionando sin estar debidamente integradas y siete Juntas no cuentan con un Presidente, y actualmente existen 135,000 expedientes en espera de ser resueltos.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Paran-4-juntas-de-conciliacion-y-arbitraje-en-la-CDMX-ante-despidos-20220919-0058.html

Legitimación de CCT, Reforma Laboral

Hay lentitud en los procesos legitimación, a pesar de las dos etapas que se implementaron

De acuerdo con cifras de la autoridad, de los 500,000 contratos colectivos existentes en el país, luego de tres años, se ha logrado la legitimación de 1.3% de los contratos y la fecha límite para dar cumplimiento a esta obligación es el primero de mayo de 2023.

A menos de un mes de que entre en vigor la tercera etapa de la reforma laboral, que sumará a 11 entidades federativas, especialistas del sector acusan dilación en los procesos y trámites que deben realizar las organizaciones sindicales para dar cumplimiento al proceso de legitimación de contratos colectivos de trabajo.

En ese sentido Germán de la Garza de Vecchi, líder de Servicios Laborales en Deloitte México, comentó que la implementación de la reforma en materia colectiva “ha sido lenta y los sindicatos han sido presas de trámites y burocracia, lo que está implicando que haya pocos Contratos Colectivos de Trabajo legitimados”.

De acuerdo con cifras de la autoridad, de los 500,000 contratos colectivos existentes en el país, luego de tres años, se ha logrado la legitimación de 1.3% de los contratos y la fecha límite para dar cumplimiento a esta obligación es el primero de mayo de 2023.

Por lo que, señala De la Garza de Vecchi, las dos primeras etapas de la reforma han tenido claroscuros, si bien se dice que los conflictos se resuelven más rápido, también es cierto de que no se ha avanzado en la medida que se requiere, dados los cambios que exige la reforma laboral.

“En la parte individual, me parece que aún falta cultura de conciliación y no obstante el cambio en el procedimiento, los juicios siguen presentando un reto económico muy importante para las empresas por lo que me parece que el beneficio esperado aún no se ha visto», destacó.

Por su parte, Reyes Soberanis Moreno, presidente del Congreso del Trabajo, que aglutina a centrales obreras como la Confederación de Trabajadores de México (CTM); la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), a la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE); a la Confederación de Trabajadores y Campesinos (CTC); al Sindicato de Petroleros y Electricistas, denunciaron que hay retraso en los procesos de legitimación.

Datos de la secretaría del Trabajo destacan que el Congreso del Trabajo, en 2021, reportó más de 3,400 contratos colectivos registrados; y hasta julio de este año el registro es de 2,345.

El presidente del CT, dijo que en la práctica el proceso de legitimación, “hemos encontrado imprevistos que retrasan los trámites requeridos, como lo es el caso de las legitimaciones de los contratos colectivos, que dada esta situación, no se alcanzarán a hacer con todos. Debido a los tiempos establecidos para cumplir con todas las etapas”.

En ese sentido, pidieron diálogo para lograr cumplir con todos los compromisos.

Por: Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Hay-lentitud-en-los-procesos-legitimacion-a-pesar-de-las-dos-etapas-que-se-implementaron-20220915-0053.html

 

Empleo, Justicia Laboral

Denuncian despido 50 empleados de la JLCA capitalina

A dos semanas de la puesta en marcha del nuevo modelo de justicia laboral en la capital del país, la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA) de la Ciudad de México ha despedido, debido a la falta de recursos, al menos a 50 trabajadores que llevaban varios años de servicio.

Ex empleados entrevistados por La Jornada –quienes pidieron reservar su nombre por temor a represalias– denunciaron que el 13 de septiembre comenzaron a exigirles la renuncia sin otorgarles la liquidación de ley.

Angélica –nombre ficticio para proteger su identidad– explicó que se trata de conciliadores, dictaminadores, secretarios de acuerdos y personal jurídico, que acumulaban de 15 a más de 30 años de servicio.

La ex funcionaria, cuyo último puesto fue de conciliadora, relató que la semana anterior los citaron para pedirles que firmemos la renuncia, y al negarnos, de manera unilateral nos entregan el cese. Nos consideran trabajadores al servicio del Estado, lo cual niegan, pues no ocupan puestos directivos.

La JLCA argumenta que no hay recursos y se debe disponer de los sueldos para terminar la relación laboral de unas 130 personas. El dinero será utilizado para la transición y operación de los centros de conciliación local.

Un caso similar es el de Miguel, también ex funcionario conciliador, quien apuntó que personal no facultado realiza las destituciones. En el mejor de los casos les ofrecen que si firman su renuncia, “nos pagarán 15 días más de salario, pero si firmamos el cese, de manera amenazante nos dicen que vamos a quedar boletinados”.

Bajo protesta

Los abogados laboralistas, al igual que sus compañeros, han firmado los ceses bajo protesta –este diario tiene copias–, a fin de dejar a salvo sus derechos laborales. Los entrevistados reconocieron que la desaparición de las juntas de conciliación por la reforma laboral de 2019 no quiere decir que se violen los derechos laborales.

Negaron que los despidos se deban a la falta de recursos, ya que en enero pasado, cuando fue designado Eleazar Rubio como titular de la JLCA, trajo alrededor de 45 personas que no son abogados, sino licenciados en administración, sicología y en derecho, pero sin titulación, que fueron designados en puestos jurídicos.

Jared Laureles / La Jornada

Fuente: https://www.jornada.com.mx/2022/09/18/politica/012n3pol

Justicia Laboral, Reforma Laboral

Senado emite declaratoria para Tercera Etapa de la Reforma de Justicia Laboral

El presidente de la Mesa Directiva, Alejandro Armenta Mier, emitió la declaratoria del inicio de funciones de la Tercera Etapa de Implementación de la Reforma en Materia de Justicia Laboral, a partir del 3 de octubre del 2022.

Lo anterior, explicó el senador, en cumplimiento con lo dispuesto en el artículo sexto transitorio por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la leyes Federal del Trabajo, Orgánica del Poder Judicial de la Federación, Federal de la Defensoría Pública, del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, así como de la Ley del Seguro Social, en materia de Justicia Laboral, Libertad Sindical y Negociación Colectiva, del 1 de Mayo de 2019.

De esta manera, a partir del próximo 3 de octubre, iniciará la implementación de la reforma de justicia laboral en el Primer Circuito de la Ciudad de México; en el Tercer Circuito de Jalisco; en el Cuarto Circuito de Nuevo León; el Quinto Circuito de Sonora.

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/28528/senado-emite-declaratoria-para-tercera-etapa-de-la-reforma-de-justicia-laboral

Justicia Laboral, Reforma Laboral

Intervención de patrones, lo común en quejas laborales: STPS

En un año de aplicación del Capítulo Laboral del T-MEC, utilizando el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida, México ha recibido cinco quejas del gobierno de Estados Unidos, y en todas ellas, se encontraron como origen diferentes prácticas, de las cuales, al menos seis fueron las más frecuentes.

Se trata de la destrucción de la paquetería electoral en los procesos de votación; de la colusión de las empresas con las Juntas de Conciliación Locales para impedir recuentos por la titularidad de los contratos colectivos de trabajo; despidos injustificados, hostigamiento y amenazas a trabajadores por la actividad sindical; duplicidad de contratos colectivos depositados, uno en lo local y otro en lo federal; no transferir cuotas sindicales; y finalmente porque en la disputa de un contrato colectivo la empresa favoreció a un sindicato y obstruyó a otro.

De dichas prácticas derivaron quejas admitidas por los departamentos de Trabajo y la representación de Economía de Estados Unidos, a través del Comité Laboral Interagencial para el Monitoreo y la Aplicación (ILC); la primera de ellas vinculada estaba vinculada con la empresa General Motors; la segunda a Tridonex; la tercera a Panasonic; la cuarta a Teksid Hierro de México; y la última VU Manufacturing, todas ligadas con el sector automotriz.

Al respecto, la secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, expuso que “en los cinco casos lo que hemos recibido tiene que ver con diferentes razones: uno precisamente que tuvo que ver con que no se garantizó una elección pacífica y robo de material electoral”.
Otro ejemplo, destacó, “es cuando se insiste con firmar un contrato con un sindicato que no cuenta con las características de tener una Constancia de Representatividad”. El uso de esas prácticas, recordó, podría exponer a las empresas a un proceso que complique sus exportaciones.
Por: María Del Pilar Martínez / El Economista
Sindicalismo

Reforma Laboral no debe rebasar el derecho de la autonomía sindical: Congreso del Trabajo

El presidente del Congreso del Trabajo dijo que se busca fortalecer la emancipación de los derechos, la participación activa en la planta productiva y generación de empleos, principalmente para los jóvenes

Se debe cuidar que con la Reforma Laboral no se rebasen los límites del derecho de la autonomía sindical, ni se trastoquen los principios y valores del sindicalismo, como la unidad y solidaridad, herramientas útiles y necesarias para empoderar al trabajador y tener una posición de mayor equilibrio y justicia social, demandó el presidente del Congreso del Trabajo, Reyes Soberanis Moreno.

En desayuno de trabajo con la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, para tratar particularmente sobre la implementación de la Reforma Laboral, el líder de CT, aseguró que “la libertad sindical debe darse sin debilitar a las organizaciones y sin permitir injerencias que paralicen la acción gremial. Tenemos la responsabilidad de conducir esta etapa de transición y transformación sindical libre de intimidación, amenazas y violencia”.

Denunció: “Enfrentamos acciones que vienen desde diferentes expresiones que buscan debilitar este valioso instrumento que tenemos como trabajadores para mejorar las condiciones de vida. También debemos señalar y repudiar las acciones que buscan desvirtuar y utilizar el sindicalismo para otros propósitos”.

Y se pronunció por rechazar la simulación sindical. “No se justifica deplorar nuestra herramienta de lucha para alcanzar la anhelada justicia social”.

Reyes Soberanis afirmó que el sindicalismo en el mundo se enfrenta a retos fundamentales que marcan de manera única su historia actual. “Nunca en la humanidad había existido tanta desigualdad”.

Por esto, aseveró, se busca fortalecer la emancipación de los derechos, la participación activa en la planta productiva y generación de empleos, principalmente para los jóvenes.

Demandó que se escuche la voz de los trabajadores para afrontar asertiva y efectivamente todos estos retos. “Como sindicalistas debemos apoyar todas las políticas que ayuden a elevar el nivel de vida de los trabajadores. Respaldamos todas las transformaciones para alcanzar un mejor estado de bienestar social”.

Y dijo: “El Congreso del Trabajo suma sus esfuerzos para enfrentar la problemática nacional. Las organizaciones de trabajadores tenemos el compromiso de cumplir con nuestra razón de ser en el desarrollo integral de los trabajadores y por ende de nuestra patria”.

El Congreso del Trabajo como siempre ha hecho, asume el compromiso institucional con el gobierno de la República para emprender acciones que se traduzcan en mejorar el nivel de vida de los trabajadores, subrayó.

¡Asumimos el reto de realizar todos los cambios estructurales que nuestra nación demanda!, apuntó.

También reconoció las labores gubernamentales en materia laboral, como la política de recuperación salarial a través de los incrementos al salario mínimo y la regulación en la simulación de la subcontratación.

Asumió que esas acciones permiten a los trabajadores tener mayor participación que lleva a una justa distribución de la riqueza generada por la transformación con su esfuerzo.

“No es posible que la riqueza generada en una empresa no se vea reflejada en los salarios y que formen parte de la evasión de impuestos y esquemas que pauperizan el ingreso y las prestaciones”, expresó el presidente del CT.

Dijo además que el país no debe ser un paraíso de la evasión de impuestos, acción que debilita los sistemas de seguridad social y las políticas públicas para la clase trabajadora.

Por: El Sol de México

Fuente: https://www.elsoldemexico.com.mx/mexico/sociedad/reforma-laboral-no-debe-rebasar-el-derecho-de-la-autonomia-sindical-congreso-del-trabajo-8891471.html

Reforma Laboral, STPS

Se construye modelo laboral de equilibrio: STPS

Atestiguó la secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde, el acuerdo de incremento salarial de Grupo Bimbo, en donde señaló que a través de sindicatos fuertes se puede tener un diálogo social real que mejore la productividad y las condiciones laborales.

Añadió que uno de los objetivos del presidente Andrés Manuel López Obrador y de la STPS es construir un modelo laboral de equilibrio, que fortalezca a las empresas y que su riqueza permee en los trabajadores, con mejores salarios y derechos.

Ello, al asistir como testigo de honor a la firma del acuerdo de incremento salarial de Grupo Bimbo, donde destacó que necesitamos construir un país con mejores salarios, donde se respeten los derechos individuales y colectivos de los trabajadores.

Ahora se busca que a través de los sindicatos fuertes se pueda tener equilibrio, diálogo social real, donde se mejore la productividad, los salarios y las condiciones laborales, afirmó.

Estamos convencidos, abundó, que el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), las nuevas políticas de recuperación del salario mínimo, la eliminación de la subcontratación, la libertad y democracia sindical nos van a ayudar a tener un marco legal y reglas del juego donde se respeten los derechos laborales. “Ya no podemos ser a un país de salarios bajos o donde no se respeten los derechos de los trabajadores, y esto lo construimos en conjunto”.

Agregó que si entendemos que la riqueza debe distribuirse, para reducir la brecha de desigualdad y generar mejores condiciones de vida, también impactaremos en las empresas, porque trabajadores no contentos, que no ganan bien, generan un alto nivel de rotación.

Y reconoció a la empresa Bimbo como un buen ejemplo para conseguir buenas negociaciones laborales, ayuda a tener sindicatos fuertes, una negociación colectiva auténtica, promueve la legitimación de contratos y paga utilidades, ejemplo que confió permee hacia otras organizaciones.

Por: Agencia Quadratín

Fuente: https://mexico.quadratin.com.mx/se-construye-modelo-laboral-de-equilibrio-stps/

 

Derechos laborales, Sindicalismo

Concluye con éxito disputa laboral de Manufacturas VU bajo T-MEC

Las secretarías de Trabajo y Economía, informaron que se garantizó el cumplimiento de los compromisos laborales de México al amparo del T-MEC.

En el marco del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC y dentro del plazo de 45 días naturales que establece, concluyó exitosamente la quinta solicitud de revisión en el caso de Manufacturas VU, de Piedras Negras, Coahuila, que se notificó por el gobierno de Estados Unidos, el pasado 21 de julio.

En comunicado conjunto, las Secretarías del Trabajo y Previsión Social y de Economía, informan que gracias a las nuevas disposiciones de la Reforma Laboral de 2019, se garantizó el cumplimiento de los compromisos laborales de México al amparo del T-MEC, particularmente en este caso.

Se detalla que la petición de revisión involucró el análisis de una denegación de derechos colectivos de trabajo.

Como parte de la remediación, el 31 de agosto se llevó a cabo una consulta para la Constancia de Representatividad, que se desarrolló en condiciones pacíficas y de certidumbre, a través del voto personal, libre, directo y secreto.

Y garantizando el derecho de las personas trabajadoras a decidir por el sindicato que mejor representara sus intereses en la contratación colectiva.

Con esta consulta, los hechos materia de la investigación conforme al Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida quedaron solventados, dentro del plazo de 45 días naturales que establece el Tratado para la investigación interna por parte del gobierno de México.

Y a través del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, el gobierno de México dará seguimiento al debido cumplimiento de los compromisos asumidos en el marco de la consulta, a fin de garantizar los derechos de las personas trabajadoras.

También se informa que las acciones implementadas en tiempo y forma por parte de la STPS, permitieron a México cumplir con los compromisos internacionales y salvaguardar sobre todo, los intereses de los trabajadores en la instalación de Manufacturas VU.

Señala el comunicado conjunto que el gobierno de México atiende debidamente todas las solicitudes de revisión en el marco del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida. Esto ha evitado recurrir a un panel arbitral y la imposición de sanciones comerciales.

Por: El Sol de México

Fuente: https://www.elsoldemexico.com.mx/finanzas/concluye-con-exito-disputa-laboral-de-manufacturas-vu-bajo-t-mec-8892525.html

 

 

Justicia Laboral, Reforma Laboral

Contratos que han sido legitimados han logrado alzas de hasta 5.7% en sus revisiones salariales: Luisa María Alcalde

Frente a una de las centrales obreras más antiguas del país, el Congreso del Trabajo, en donde lo mismo están los sindicatos de petroleros, la FSTSE, la CROC y la CTM, la secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Lujan, afirmó que las organizaciones sindicales que ya cumplieron con la obligación de legitimar sus contratos colectivos de trabajo vigentes, han logrado hasta 5.7% en promedio más en sus revisiones salariales, que aquellas que no lo han hecho.

Datos del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) apuntan que 5,560 contratos han sido legitimados en los últimos tres años, en donde han participado 1.8 millones de trabajadores.

Al encuentro al que acudieron 48 líderes del Congreso del Trabajo, encabezados por su presidente, Reyes Soberanis Moreno, Alcalde Luján resaltó la titular “cuando comparamos contratos colectivos legitimados y los que no han pasado el proceso, en el mismo estado y misma industria, ubicamos mejoras salariales de un 5.7%”.

En ese sentido, destacó que “la legitimación y la fortaleza que da el proceso (permite esos resultados), y si comparamos entidades federativas de la primera y segunda etapa con las que todavía no entran en la reforma laboral también vemos una diferencia, han negociado mejor los Contratos las organizaciones sindicales que tienen titularidades en las 21 entidades donde ya opera el modelo”, expresó.

Subrayó que a cuatro años de estar al frente de la STPS “lejos de irnos alejando nos hemos acercado más a los trabajadores”, lo que en los hechos desecha las versiones de que con la reforma laboral se buscaba debilitar o desaparecer el sindicalismo.

Sindicatos corporativos acusan retrasos

En tanto, Reyes Soberanis Moreno, presidente del Congreso del Trabajo, expuso que “en la práctica de este proceso de implementación hemos encontrado imprevistos que retrasan los trámites requeridos, como lo es el caso de las legitimaciones de los contratos colectivos, que dada esta situación, no se alcanzará a hacer con todos. Debido a los tiempos establecidos para cumplir con todas las etapas, es necesario mantener el diálogo para lograr cumplir con todos los compromisos”.

Asimismo, expusieron que “la libertad sindical debe darse sin debilitar a las organizaciones y sin permitir injerencias que paralicen la acción sindical. Tenemos la responsabilidad de conducir esta etapa de transición y transformación sindical libre de intimidación, amenazas y violencia”.

Por: María Del PIlar Martínez / El Economista

Foto EE: Archivo Twitte

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Contratos-que-han-sido-legitimados-tienen-hasta-5.7-mas-en-sus-revisiones-salariales-que-los-que-no-lo-han-hecho-Luisa-Maria-Alcalde-20220914-0082.html

Pensiones

Si padeces alguna de estas enfermedades puedes pensionarte en el IMSS

Existen muchas maneras de poder pensionarse con el Instituto Mexicano del Seguro Social y padecer una de las siguientes enfermedades podría ser motivo suficiente para recibir una ayuda por parte del IMSS y aquí te contamos los requisitos que debes de presentar para ser acreedor de la pensión por invalidez.

Y es que los trabajadores incorporados a este instituto tienen derecho a pedir esta ayuda económica por lo que es importante que conozcas los requisitos para ello.

Por su parte, para determinar el tiempo en el que el trabajador recibirá esta ayuda puede ser de tan solo dos años o de manera permanente, además de que esto se rige con base en un dictamen que realizan los mismo médicos de la institución.

¿Qué es la pensión por invalidez?

De acuerdo con el IMSS, los acreedores a esta ayuda pueden ser los trabajadores a los que no puedan procurarse por sí mismos mediante un trabajo un salario superior al 50 % de su trabajo recibido por su último año.

Además de que no se necesita que los trabajadores se hayan lesionado en algún accidente de trabajo para que puedan acceder a esta pensión. Los requisitos son con base en el Régimen de la Ley del Seguro Social 1973.

Estos son los requisitos con los que puedes ser acreedor de esta pensión y si cumples con ellos debes de saber que deberás de ser revisado por médicos para determinar el tiempo para recibir la ayuda, que puede ser permanente hasta máximo dos años.

Insuficiencia renal
Osteopatias y condropatias
Enfermedades isquémicas del corazón
Trastornos de coroides y retina
Enfermedades del hígado
Glaucoma
Enfermedades crónicas de las vías respiratorias
Parálisis cerebral
Además, debes de saber que con que lleves tus documentos básicos así como lo de la identidad debes de saber que solo necesitas tu CRUP para que sea más en la fial la gráfica del discos.

Sin duda, es una de las maneras más sencillas de pensionarte con el IMSS y de las cuales te garantizan al menos tener un seguro para solventar la enfermedad. /// Milenio

 

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/seguridad-social-y-salud/28509/si-padeces-alguna-de-estas-enfermedades-puedes-pensionarte-en-el-imss