Categoría: Democracia sindical

La asociación gremial aún tiene que fijar una fecha para el voto de los trabajadores.

El Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (SITIAVW) llevará a votación, nuevamente, el contrato colectivo de trabajo, a pesar de que los trabajadores de la armadora en Puebla ya lo habían rechazado; el argumento es que hubo una baja participación en el proceso de validación de la negociación contractual.

En un comunicado de prensa la organización sindical que encabeza José Juan Hernández como secretario general, expuso que tras la calificación que realizó el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) “ordena” que se realice una nueva consulta para que “participen más trabajadores”.

Cabe recordar que el pasado 5 de agosto los trabajadores votaron por la propuesta que negoció el sindicato con la empresa Volkswagen; pero del universo de 6,867 trabajadores registrados sólo emitieron su voto 4,824, es decir, 2,000 trabajadores no dieron a conocer su postura.

De ese universo, 2,248 votos se registraron a favor del aumento salarial; 2,586 en contra; 1 voto nulo; y 2,032 boletas sin utilizar. Por lo que se rechazó el aumento salarial que fue de 11%, conformado por 9% de incremento directo al salario y 2% en prestaciones, así como el pago integral del reparto de las utilidades y un aumento de 0.85% en la aportación del Fondo del Ahorro.

Dan un mes más de respiro al emplazamiento a huelga

De acuerdo con la calificación que emitió el CFCRL, debe existir una alta asistencia a la jornada de votación por parte de los sindicalizados; “con la finalidad de que participen más trabajadores en el ejercicio de consulta y se obtenga su apoyo mayoritario para la aprobación o no del convenio de revisión”.

Con ello, el emplazamiento a huelga programado para el 18 de agosto, se pasará para el 18 de septiembre a las 11:00 de la mañana.

De tal manera que se va a presentar nuevamente el aviso de consulta del convenio de revisión, “debiendo cumplir con la totalidad de los requisitos, lo anterior con la finalidad de garantizar el principio constitucional de certeza en la firma, registro y el depósito de los contratos colectivos de trabajo”.

El sindicato detalló que “para dar cumplimiento a lo ordenado por el CFCRL, tendremos que realizar nuevamente todo el proceso, es decir, publicar la convocatoria y señalar nuevo día y hora de la consulta, entregar el convenio de revisión del 20 de julio de 2022 y emitir nuevamente nuestro voto de manera personal, libre, directa y secreta”.

La anterior, es la nueva dinámica que tomarán las revisiones, cada dos años la totalidad del contrato colectivo de trabajo; y cada año la revisión salarial, según lo dicta la reforma laboral de 2019; pues son los trabajadores quienes validan o no las negociaciones de los dirigentes.

Por: María Del Pilar Martínez / El Pulso Laboral

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Sindicato-de-Volkswagen-Mexico-realizara-nueva-votacion-de-contrato-colectivo-20220815-0061.html

Gaspar Rivera-Salgado mira desde Los Ángeles el “contexto increíble de cambio” en México, particularmente en el mundo del trabajo, consecuencia de una reforma laboral que ha sacudido a un sector que vivió en letargo 70 años: “Todos los sindicatos están como si de repente les hubieran dado choques eléctricos. Ahora sí deben tener bien puestas las pilas, porque se está rehaciendo todo el marco legal, económico, pero también político”.

Rivera-Salgado, mixteco de Oaxaca y doctor en sociología, ha estudiado por décadas la migración laboral y participado como consultor en numerosas iniciativas relacionadas con este sector y sus organizaciones.

En la Universidad de California en Los Ángeles (UCLA) es investigador del Centro Laboral –que colabora con la AFL-CIO, principal central sindical de Estados Unidos– y, desde el verano de 2021 es director del Centro de Estudios Mexicanos.

En la implementación de la reforma laboral, aprobada en 2019, Rivera-Salgado observa “una ventana de oportunidad” para que “los sindicatos independientes puedan representar a un mayor número de trabajadores”.

Como parte de ese proceso de adopción de la nueva ley se ha incrementado el intercambio de opiniones y planteamientos entre sindicatos, gobiernos y académicos de los tres países firmantes del T-MEC.

En ese contexto, los días 24 y 25 de este mes se llevará a cabo el Foro Internacional A tres años de la reforma. El futuro del movimiento laboral en México. La sede será la Universidad Autónoma de Querétaro (UAQ), institución convocante junto con la UCLA y el Centro Americano para la Solidaridad Sindical Internacional.

En el evento se formalizará la creación del Centro Laboral de la UAQ, con el cual “se busca impulsar un acercamiento para el diálogo y la colaboración estratégica entre personas trabajadoras, los centros de estudios laborales y los sindicatos independientes”.

Entidades similares se construyen también en las universidades Nacional Autónoma de México y la Autónoma Metropolitana.

–¿Quién define cuál es un sindicato independiente?

–Es realmente muy sencillo. Es aquel que tiene una relación con la base y que realmente representa los intereses del trabajador.

Rivera-Salgado pone como ejemplo al sindicato que ganó la representación de los obreros en General Motors de Silao, Guanajuato, pero extiende su juicio a otros grupos de trabajadores esparcidos por el país: “Están haciendo esto en condiciones realmente difíciles, porque tienen muchos aspectos estructurales en contra. Hay una ley muy progresista, pero que no necesariamente aterriza en la práctica”.

Aprendizaje entre iguales

El Centro Laboral de la UCLA impulsa iniciativas para “fomentar la solidaridad global”: “Aprender de sindicato a sindicato, de trabajador a trabajador, para que se entienda el proceso de globalización.

“El capital global opera simultáneamente con protecciones muy sofisticadas en Estados Unidos y México. Los trabajadores debemos crear espacios de intercambio para incrementar el entendimiento de lo que significa el esquema laboral en un ambiente globalizado”.

El investigador pone como ejemplo a la empresa Driscoll, que produce fresas para el mercado estadunidense y opera en ambos lados de la frontera, “utilizando la misma mano de obra migrante, la de mixtecos de Oaxaca”.

En ese proceso de intercambio, los mexicanos terminarán dándose cuenta de que en el territorio mexicano “ganan 10 veces menos”.

El analista de la migración laboral a Estados Unidos, Gaspar Rivera-Salgado, advierte que una ola de visas temporales de trabajo sólo causará la precarización de los sueldos. Foto Ricardo Palavecino.

–Teniendo ambos grupos la misma productividad…

–Sí y trabajando para la misma empresa. ¿Por qué un campesino que cosecha fresas para Driscoll en San Quintín gana 10 veces menos (el salario promedio ahí es de 310 pesos diarios) que su paisano que trabaja en Oxnard, California, por 15 dólares la hora? ¿Por qué debe ser así? Son decisiones políticas.

El también ex dirigente del Frente Indígena de Organizaciones Binacionales se remite a las negociaciones de los tratados comerciales, en las que el país, a cambio de inversiones, “ofrece mano de obra barata”.

La reforma laboral ha abierto espacios a representaciones de los intereses obreros como el de General Motors Silao, que consiguió “convencer de que el sindicato no es alguien de fuera, sino ellos, una expresión política de los trabajadores mismos”. Incluso los gremios tradicionales, y este es un avance que el investigador reconoce en la implementación de la reforma laboral, se han visto obligados a cambiar, así sea forzados: “La CTM ha tenido que entrar a un proceso de contacto con los trabajadores, tienen que abrir los contratos, dar la cara, eso ya es algo significativo.

“Lo que hay es un pasado corporativista que se rehúsa a morir y un futuro que está naciendo y no sabemos por dónde va a ir”.

Visas temporales, salida falsa

–El presidente Andrés Manuel López Obrador ha planteado que una parte de la solución al crecimiento de la migración está en las visas temporales de trabajo.

–Si México quiere llegar a la raíz del problema, la que está incrementando la migración, se tiene que ver en un espejo para encontrar lo que no está funcionando en los países de donde proviene el éxodo, para saber qué provoca que las personas dejen sus comunidades y se expongan a morir en un tráiler.

“Las visas temporales son una salida falsa. México lo ha probado históricamente con el Programa Bracero. Pero ese fue un plan binacional, en el que el gobierno de México tenía el papel de reclutador, había todo un proceso legal.

“La expansión del programa que está proponiendo López Obrador no se parece en nada a un tratado bilateral. ¿Por qué? Es un programa que les da derecho a empleadores de Estados Unidos de hacer una petición al Departamento del Trabajo para obtener visas. Por conducto de sus asociaciones, estos empleadores van a México con visas; no obstante, van al mercado privado, con enganchadores para reclutar a trabajadores. México no tiene absolutamente ningún mecanismo de vigilancia, ni administración, de nada…”

–¿Faltan trabajadores en Estados Unidos?

–No. Hay suficientes trabajadores en las comunidades rurales. Lo que están demandando es un mayor salario. El incremento de visas pondría a competir a los mexicanos que ya viven en esas comunidades contra los que vienen contratados por seis meses.

“Es una competencia por el trabajo, por las viviendas y por el futuro del sector agrícola. Eso no lo está viendo López Obrador, que hay que luchar por los derechos de los obreros mexicanos que ya viven en Estados Unidos.

“Los empleadores están claramente usando a la nueva mano de obra barata, que no está sindicalizada, que no tiene derecho a afiliarse a un gremio, como cuña para apretar más a los trabajadores aquí.”

En muchos casos, asegura Rivera-Salgado, se trata de personas que llevan décadas en el vecino país y no han tenido posibilidad alguna de obtener la residencia legal.

“Me preocupa que no haya un análisis del gobierno lopezobradorista sobre este proceso, respecto delas lecciones aprendidas y la falta de conocimiento del contexto de la población mexicana fuera del país, sobre todo en el área rural.”

–En México se celebra continuamente el incremento de las remesas.

–El punto es cómo ese discurso de los migrantes como héroes se traduce al presupuesto, en acciones concretas que satisfagan las demandas históricas de los mexicanos que viven en Estados Unidos. Por ejemplo, una demanda que no tiene mucho costo económico, pero sí político, es el derecho a votar y ser votado. Tenemos más de 20 años debatiendo cómo se va a hacer y estamos atorados.

Por: La Jornada

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2022/08/08/politica/rivera-salgado-la-reforma-laboral-sacudio-anejo-letargo-en-mexico/

Una de las constantes en el gremio de los artistas en México es que productoras subcontratistas o castineras evadan sus obligaciones patronales, señala el estudio Derechos laborales de actores y actrices en México

El sindicato de actrices y actores más importante del país votará hoy nuevamente para renovar su comité ejecutivo nacional, luego de que las autoridades laborales federales le ordenaran repetir la elección por haber negado el registro a la planilla Verde Oro y de acusaciones por la falta de transparencia en el proceso. La Asociación Nacional de Actores (Anda) cumplirá 88 años de su formación con varios pendientes, el más importante: la precariedad laboral de su gremio.

De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), las personas que laboran en actividades culturales aportan 3.2% del Producto Interno Bruto (PIB). Aunque según el cálculo del economista Ernesto Piedras en su investigación ¿Cuánto vale la cultura?, la contribución es del 7.4 por ciento.

Sin embargo, el 80% de las trabajadoras y los trabajadores del arte, la cultura y el espectáculo tiene un segundo empleo, señala el informe de Piedras. Que sería más bien el principal, pues suele ser el que les deja mayores ingresos o ingresos fijos y, en muchas ocasiones, por medio del cual pueden acceder a la seguridad social.

Del 21 al 25 de marzo pasado, la Anda llevó a cabo sus votaciones en las cinco secciones del país y tres delegaciones estatales y regionales, donde la planilla Azul resultó ganadora, encabezada por Marco Treviño. Sin embargo, la actriz Laura Zapata, quien lidera la planilla Oro Verde denunció ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) que el comité electoral le impidió el registro, por lo que no pudo contender.

El 9 de mayo, el CFCRL le ordenó a la Anda reponer el proceso de elección, pues existía una “duda razonable” por la negación del registro a la planilla Verde Oro.

La elección de hoy se llevará a cabo de manera electrónica, mediante el Sistema Remoto de Votación (Sirvolab), desarrollado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Sin embargo, una parte del gremio actoral ha rechazado ese método y exige que sea presencial, como la propia Laura Zapata, quien este viernes confirmó que contrajo Covid-19.

Las diferencias laborales dentro del gremio

Para las actrices y actores que trabajan en cine y televisión, la preparación, el ensayo y la grabación son remunerados y reconocidos dentro del contrato laboral, de acuerdo con la investigadora María Azucena Feregrino Basurto.

Sin embargo, “una condicionante importante para el acceso a estos derechos es la forma de contratación, pues muchas veces, cuando hay intermediarios (como las productoras subcontratistas o las llamadas castineras), se evaden las obligaciones patronales; incluso, las y los trabajadores son más susceptibles a fraudes y engaños”, señala en el documento Derechos laborales de actores y actrices en México.

Pero en el teatro “difícilmente se pagan los ensayos, lo que representa una pérdida de derechos en relación a otros circuitos laborales”. En la mayoría de los países de Latinoamérica “tampoco se consideran en el trabajo productivo”.

Además, en el teatral independiente “no se cuenta con contratos colectivos de trabajo o cualquier otro tipo de contrato; tampoco existen tabuladores para el pago de las jornadas laborales. La mayoría de las veces, se trabaja con la incertidumbre de los ingresos que se obtendrán; por ejemplo, bajo el esquema de taquilla, lo recaudado se reparte con base en los boletos vendidos en cada función, restando lo invertido en la producción de la obra”.

Breve historia de la Anda

En 1934, los actores Jorge Negrete, Mario Moreno “Cantinflas”, Jorge Mondragón y Fernando Soler, así como la actriz María Tereza Montoya, fundaron la Anda y en 1935 la Junta Especial de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal le concedió la toma de nota como sindicato.

Prácticamente desde su creación y hasta la fecha, está incorporada al Sindicato de Trabajadores de la Producción Cinematográfica de la República Mexicana (STPC). Esta última organización gremial fue impulsada por Jorge Negrete como una disidencia del Sindicato de Trabajadores de la Industria Cinematográfica (STIC), adherido a la Confederación de Trabajadores de México (CTM).

La Anda integra a artistas de cine, teatro, radio, televisión, doblaje, centros nocturnos y demás ramas artísticas y del entretenimiento. Forma parte también de la FIA (Federación Internacional de Actores) a través de la FIA-LA (Federación Internacional de Actores de Latinoamérica).

“Nuestro principal objetivo es la celebración de contratos, tanto colectivos como individuales de trabajo, que garanticen el cumplimiento de los derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones”, sostiene en su página de internet.

Por: Blanca Juárez / El Economista

Foto: EE Archivo

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Entre-resistencias-y-precariedad-laboral-artistas-renuevan-hoy-su-dirigencia-sindical-20220807-0006.html