Categoría: Democracia sindical
AMLO: Trabajadores de Pemex fueron quienes eligieron al ganador en elección sindical; hay una etapa nueva, afirm
El trabajador tiene que hacer valer sus derechos, asegura AMLO sobre elección del sindicato de Pemex; nosotros auspiciamos que haya democracia, agrega
El Presidente Andrés Manuel López Obrador señaló que fueron los trabajadores los que decidieron en la reciente elección del sindicato de Petróleos Mexicanos (Pemex) porque se vive una nueva etapa del sindicalismo.
«Ahora estamos iniciando una etapa nueva; a algunos no les pareció el resultado de las elecciones del Sindicato Petrolero, pero ellos fueron los que decidieron. En el Sindicato Petrolero se optó por votar por un candidato», Andrés Manuel López Obrador, Presidente de México
En conferencia de prensa, aseguró que ahora son tiempos nuevos y que se evita que haya antidemocracia en los sindicatos.
«Nosotros no podemos suplir la voluntad de los trabajadores; nosotros auspiciamos que haya democracia y el trabajador tiene que hacer valer sus derechos, tiene que ejercer a plenitud su libertad, y vamos ir avanzando y no vamos a permitir injusticias», Andrés Manuel López Obrador, Presidente de México
Resaltó que el proceso de cambio ya comenzó, por lo que se espera que resurja el sindicalismo democrático. «Cuentan con nosotros y vamos a seguir apoyando para que se garanticen los derechos laborales, agregó.
RFH
Por: La Razón de México
Ganar perdiendo: El desafío laboral tras una votación sindical dividida
¿Cómo impacta el ambiente laboral un proceso de votación para la titularidad de un sindicato o para la legitimación de un contrato colectivo donde el resultado de la votación sale dividido en partes casi iguales?
En los últimos años hemos sido testigos de un cambio importante en la dinámica laboral de las empresas: hoy los trabajadores sindicalizados participan con su opinión a través del ejercicio de su voto. La pregunta es ¿qué tan preparados están para hacerlo con el criterio suficiente para asegurar que el resultado sea favorable para ellos mismos?
Parece una pregunta contradictoria pues el ejercicio de un voto personal, libre, secreto y directo supone en sí mismo la expresión de la voluntad de la persona, sin embargo estamos presenciando cada día mas la dinámica del “voto castigo” donde prevalece más el argumento de que “escoba nueva debe barrer mejor”, incluso poniendo en riesgo la propia conveniencia del trabajador, pues se terminan eligiendo opciones desconocidas que por el sólo hecho de ser nuevas parecieran la fórmula mágica para resolver los problemas.
El punto va mas allá, porque en muchos casos las tendencias de votación de los trabajadores en una titularidad o una legitimación de un contrato colectico de trabajo terminan completamente divididas. Lo Interesante, mas allá del resultado y el cambio de sindicato, es qué pasa en el ambiente laboral cuando tienes opiniones tan divididas. Para analizar este punto vale la pena considerar tres perspectivas:
1. La vía para el triunfo sindical
El primer caso es cuando el sindicato logra salir vencedor por una pequeña diferencia y ahora tiene que demostrarle a la contraparte la razón de su triunfo. En este sentido estamos identificando dos tendencias principales.
Por un lado la de los sindicatos de corte radical que buscan conseguir el apoyo de los trabajadores a través de una fuerte presión a la empresa a través de paros operativos y otras acciones de bloqueo o afectación de la operación. Estas acciones buscan generar cambios en las condiciones de trabajo sin pensar en las consecuencias que trae para ellos mismos el promover un clima de conflictividad, el cual más adelante se puede volver en su contra, porque en la medida en que el trabajador percibe que “el golpe” es el mecanismo para reclamar sus derechos, usará también esta presión contra el sindicato para exigirle que lo represente con mas efectividad. En otras palabras, con la barra que midas serás medido.
La otra tendencia que se está observando en México es la de sindicatos que se están organizando de forma madura y consciente de la responsabilidad que tienen entre manos en la representación de sus agremiados. Hoy empezamos a encontrar organizaciones colectivas preocupadas por prepararse a través de procesos de formación enfocada en un estilo de liderazgo que logre balancear las necesidades del trabajador con las posibilidades y tendencias del negocio. En este sentido hemos visto reacciones muy interesantes en las negociaciones colectivas luego del impacto del incremento del salario mínimo, logrando acuerdos que beneficiaron a las dos partes.
2. La visión posterior del trabajador
El segundo elemento a considerar es la perspectiva del trabajador. Los ganadores y los perdedores tendrán que seguir trabajando juntos como siempre lo habían hecho, evitando que las diferencias en sus preferencias colectivas representen obstáculos en su relación del día a día.
En este sentido la preparación y el desarrollo de un criterio maduro de los trabajadores cobra un sentido fundamental, porque seguramente la parte vencida se convertirá en el revisor y opositor mas importante de la nueva dirigencia sindical, generando mayor presión al sindicato quien tendrá que robustecer su capacidad de obtener acuerdos en beneficio de sus trabajadores, volviéndose un círculo vicioso donde la mayor presión puede generar más acciones de fuerza que serán el argumento claro de por qué los nuevos representantes no le convienen a la empresa o a los trabajadores.
3. La relación con la empresa
El punto anterior nos deja la tercera perspectiva, que es justamente la de la empresa, que enfrenta esta realidad dividida. Una organización sindical representativa de los trabajadores puede llegar a ser un aliado clave para el negocio, incluso (y especialmente) cuando conserva su rol independiente en la búsqueda de mejores condiciones para sus representados, porque además es un interlocutor válido con quien se pueden desarrollar acuerdos sólidos, donde la misma organización sindical se convierte en el canal de comunicación y escucha de las personas. Pero en un escenario con votación cerrada la posibilidad de que este rol se ejerza es muy remota.
Sin duda el efecto de estás tendencias de votación tiene un efecto complicado en el manejo de las relaciones laborales, por lo que se requiere una acción clara de parte de empresas y sindicatos en la formación de los trabajadores para el desarrollo de una vida sindical mas democrática donde el ejercicio de su participación se haga en la mayor responsabilidad y conciencia, pues no sólo está en juego la viabilidad de la empresa con sus puestos de trabajo, si no también la competitividad de México cómo país.
Por: Blanya Correal /El Economista
Democracia sindical: ¿quién gana y quién pierde?
Acabamos de ser testigos de la renovación de la dirigencia de uno de los sindicatos más poderosos de nuestro país. Me refiero por supuesto al sindicato de la empresa Petróleos Mexicanos (PEMEX).
La renovación se llevó a cabo con las nuevas reglas surgidas de las últimas reformas a nuestro marco laboral y, también de las obligaciones que nuestro país asumió en la renegociación del acuerdo comercial con nuestros vecinos del norte. Independientemente de lo polémico que puede ser quien resultó electo como Secretario General y, de la innecesaria pasarela de candidatos a la dirigencia que se llevó a cabo en las ruedas de prensa que realiza todos los días el Presidente de la República, el resultado debe de considerarse como satisfactorio; sin duda, se trata de un avance por demás importante. Todos fuimos testigos de la forma en que los trabajadores sindicalizados pudieron elegir a sus dirigentes de manera democrática, directa y secreta; es decir, sin represalias ni ataduras.
La vida sindical en nuestro país se ha caracterizado por ser un enigma para propios y extraños. El control de los líderes sindicales sobre sus agremiados ha sido implacable. Por ello, poder elegir de manera libre, democrática y secreta a sus dirigentes, permite a cualquier trabajador decidir e incidir en la vida interna de su organización, lo cual constituye no sólo su emancipación de los líderes, sino también la revitalización de la vida sindical en sintonía con las necesidades de sus agremiados. Resulta ocioso señalar quienes son los que pierden con esta medida.
Pero, la elección democrática de sus dirigentes es sólo una parte de la solución a los problemas que enfrentan los sindicatos en nuestro país. El otro tema a resolver y, tal vez el más importante, es la transparencia en la gestión de los recursos ejercidos por parte de las organizaciones sindicales, que provienen de las cuotas que cada trabajador aporta. Los avances por lo que respecta a la elección de dirigentes sindicales son indudables y, los de transparencia ¿para cuándo?
La Secretaría del Trabajo debe de abocarse y dar la máxima prioridad a garantizar la transparencia y rendición de cuentas en los sindicatos. Ello permitiría que el trabajador conozca, a detalle, con claridad y de manera periódica, el uso y destino de sus aportaciones, lo cual sería una verdadera conquista, ya que recobraría su derecho a decidir acerca de la administración del patrimonio sindical en beneficio de todos sus agremiados. Concretar la transparencia sindical, además de ser un acto de justicia, se convertiría inmediatamente en un igualador social. De ser así, resulta obvio quienes serían los perdedores.
México requiere un sindicalismo acorde con la vida democrática del país y que acompañe a la sociedad en su proceso de desarrollo. La idea de sindicatos transparentes no está peleada con la idea de sindicatos fuertes, siempre que los esfuerzos de las organizaciones estén encaminados a defender los derechos de los trabajadores. La existencia de sindicatos democráticos fortalece el tejido social, ayuda a elevar la productividad e impulsa la competitividad y el crecimiento económico. Así y sólo así, todos salimos ganando.
Abogado.
@jglezmorfin
@jglezmorfin
Por: José González Morfín
Al menos 161 sindicatos deben renovar su dirigencia antes del 31 de marzo
De acuerdo con datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), los sindicatos que tuvieron la posibilidad de retrasar sus procesos electorales de cambio de secretario general o sus dirigencias, fueron los que vencieron sus constancias sindicales entre el 18 de noviembre de 2020 y hasta el 31 de marzo de 2022.
Al menos 161 organizaciones sindicales están obligadas a realizar el cambio de dirigencia antes del 31 de marzo, fecha en la que concluye la prórroga que otorgó la autoridad laboral, ya que no habrá más ampliaciones.
De acuerdo con datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), los sindicatos que tuvieron la posibilidad de retrasar sus procesos electorales de cambio de secretario general o sus dirigencias, fueron los que vencieron sus constancias sindicales entre el 18 de noviembre de 2020 y hasta el 31 de marzo de 2022.
Algunas de las 161 organizaciones que se encuentran en esta situación son el Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de México (STUNAM); así como el Sindicato de Trabajadores del Centro de Investigación y Docencia Económica A.C.; Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad Metropolitana; Sindicatos de Trabajadores del Colegio de México; el Sindicato de Trabajadores de la Empresa Ingenio “El Potrero” y el Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados de Afore XXI.
Cabe resaltar que los sindicatos que entren en este proceso deberán cumplir con las nuevas reglas de la reforma laboral, es decir, el voto libre, secreto y directo para realizar estos trámites ante el Centro Laboral de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) que entró en funciones.
“La distancia social que debió aplicarse dificultó en gran medida la realización de asambleas, por ello se dio una prórroga para evitar que los sindicatos quedaran en estado de indefensión; no obstante, ahora ya tendrán que realizar el cambio de dirigencia bajo todas las reglas de la reforma laboral, que ya está en vigencia”, explicó Pablo Franco, presidente de la Unión de Juristas de México.
Para ello, los sindicatos deben considerar el voto personal, libre, secreto y directo; contar con una comisión electoral, considerar la proporcionalidad de género para la integración de la directiva sindical y podrán pedir el acompañamiento de la autoridad laboral para sus procesos; incluso “algunos de los trabajadores que logren sumar el 30% también podrían pedir que el CFCRL acompañe el procedimiento para verificar que cumple con los estatutos y con la ley”, detalló Franco.
Ahora todo en materia de registro entra en competencia del Registro Federal, lo cual “debe representar un cambio porque obliga a estos dirigentes a promover y requerir la participación de sus agremiados”.
No más prórrogas
Alejandro Avilés Gómez, presidente del Colegio de Abogados Laboralistas de la Ciudad de México, explicó que “la Secretaría del Trabajo informó que los sindicatos deben llevar a cabo sus procesos y se dejó ver que no habrá prórrogas; y se espera que en todo caso el que notifique sea el Centro Federal Laboral”.
Resaltó que “será hasta el 31 de marzo para renovar la toma de nota”, esto significa que los sindicatos que no hayan electo a sus directivas, aunque no desaparezca, es posible que no tengan el documento que les da personalidad jurídica (toma de nota) para poder negociar, entre otros trámites, un contrato colectivo de trabajo con la empresa.
Para acelerar este proceso, Avilés Gómez, explicó que la autoridad laboral puso a disposición el uso del voto electrónico, tal y como se utilizó en el Sindicato Petrolero, pese a que no está reglamentado su uso en la Ley Federal del Trabajo.
Por: María del Pilar /El Economista
Promueve STPS voto electrónico en elecciones sindicales en rama automotriz
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) propuso a los sindicatos de la industria automotriz llevar sus procesos de elección a través del voto electrónico.
Luisa María Alcalde, titular de la dependencia, afirmó ante industriales del ramo que los gremios que se mueven en este sector deben cumplir con las normas laborales en materia sindical, como es la legitimación de sus Contratos Colectivos de Trabajo (CCT).
“En las elecciones subsecuentes (de los sindicatos) propongo se use como método de elección al Sistema Remoto de Votación Laboral desarrollado por la Secretaría del Trabajo y utilizado recientemente en la elección del sindicato petrolero.
“Este sistema no fue hackeado, no se cayó y no pudo ser manipulado”, aseguró.
Ricardo Romero, abogado laboral dijo que esta afirmación deja claro que el voto electrónico en elecciones gremiales llegó para quedarse.
Sugirió modificar la legislación laboral para darle un marco jurídico ya que hoy no lo tiene.
Además, agregó, debe transparentarse más este sistema y ser auditado por instancias independientes para garantizar imparcialidad.
“Lo que vimos con el sindicato petrolero y el voto electrónico fue un experimento que para la autoridad laboral funcionó y muy bien. No habrá vuelta de hoja. La Secretaria del Trabajo ya adelantó que este mecanismo va porque va”, concluyó.
Por: Arturo Rivero
Sindicato que ganó elección en GM Silao va por aumento salarial arriba de la inflación
Los “sindicatos charros” deben de regresar a orientar esfuerzos hacia el bienestar de los trabajadores y dejar de ver sus intereses propios y apoyar a las empresas con las que colaboran, consideró la líder del Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA).
En entrevista con MILENIO, Alejandra Morales, secretaria general del SINTTIA, resaltó que la labor de los sindicatos es “defender a los trabajadores en todos los sentidos”, por lo que espera que los demás empleados del país alcen la voz si sus sindicatos ya establecidos no cumplen con ello.
El 1 y 2 de febrero el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral llevó a cabo elecciones con los trabajadores de la planta de General Motors en Silao, Guanajuato, para elegir al sindicato que los representará, proceso en el cual el SINTTIA recibió la mayoría de sufragios, aunque todavía no se le hace entrega de la toma de nota.
En abril del 2021, se realizaron elecciones en la armadora para la legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo vigente de ese entonces, en manos del sindicato Miguel Trujillo López, adherido a la Confederación de Trabajadores de México (CTM). Un mes después, Estados Unidos activó por primera vez el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida tras haber considerado que hubo irregularidades en este proceso, por lo que en agosto volvieron a realizarse votaciones. En este segundo proceso, el cual duró dos días, los trabajadores decidieron desecharlo y se dio paso a las elecciones de la semana pasada.
El sindicato, que está en esperar de recibir la constancia de representatividad, analiza reducir las cuotas sindicales y buscar un aumento salarial para los trabajadores el cual sea por encima de la inflación.
Creo que deberían de volver a ver a los trabajadores, volver a pedirles su opinión, y que recuerden que por eso somos un sindicato, para defender a los trabajadores y no hacer solamente estos contratos patronales y apoyar a la empresa. Nuestro trabajo es defender a los trabajadores en todos los sentidos, es nuestra primordial labor, para eso existen los sindicatos.
—¿Consideras que los trabajadores del país deben seguir el ejemplo de lo sucedido en GM Silao?—
Sería bueno que si se perdieron estos valores se vuelvan a retomar, si no, los trabajadores estarán rechazándolos dentro de sus empresas como representantes sindicales, como ya se vio en General Motors.
—Respecto a las cuotas sindicales, ¿Cómo era el panorama anteriormente con la CTM?—
Esta cuota sindical era de 65 pesos, más un seguro de vida de 15 pesos semanales, los cuales simplemente se descontaban vía nómina para el sindicato, pero esto nunca se veía en un beneficio para el trabajador. Durante años nunca hicieron una rendición de cuentas, nunca supimos en qué se gastaban estas cuotas sindicales, ya que eran muy pocas las ayudas que se daban, muy pocas las becas a los trabajadores… Si hacían una rifa a fin de año, siempre se las ganaban las del sindicato, no se veía la igualdad ni la transparencia de hacer las cosas, aparte de que estamos hablando de que era mucho dinero que se daba semanalmente y los trabajadores nunca recibimos nada de regreso.
—¿Cómo se espera que sea esto con el SINTTIA?—
La cuota estamos viendo si la mantenemos o la bajamos un poco. Por supuesto que no la vamos a aumentar…
Ese seguro de vida de 15 pesos lo pagamos durante años y nunca se cobró, no sabemos qué seguro de vida estábamos pagando, porque nunca se nos dio un documento, yo creo que ese sí va a quedar cancelado y mejor ver la forma de ayudar a los trabajadores, ya que otra situación que pasa mucho es algunas enfermedades.
Buscaremos a lo mejor gastos médicos mayores, eso sería muy bueno para los trabajadores. Es algo que todavía estamos viendo la forma de llevarlo a cabo de la mejor manera, pero que ese dinero y ese apoyo se quede en beneficio de los trabajadores, por ejemplo, dar más becas escolares, dar apoyos cuando se requiera, como apoyos funerarios para trabajadores y familiares directos.
—¿Cómo eran los aumentos salariales en el pasado?—
Anteriormente los aumentos salariales eran del 3.5 o 4 por ciento, pero reflejados en el tabulador prácticamente eran 20 pesos por año lo que se aumentaba salarialmente en nuestro contrato colectivo, lo que le pegaba a nuestro salario, pero de eso recordemos que nuestro salario bruto se nos descuenta transporte, comedor, el ISR, los impuestos que todos pagamos, además de que el salario que queda ya es muy poco para las familias.
—¿Cómo será esto ahora con el SINTTIA?—
Nosotros estamos buscando un aumento mayor a la inflación que es del siete por ciento, vamos a estar buscando un diez por ciento de aumento salarial, que es un poco más del doble que se daba anteriormente. Es algo justo, ya que con el nuevo T-MEC también se dice que los salarios deben de ser más proporcionales al estilo de vida que se tiene. Nosotros sabemos que hoy en día todo está carísimo y la verdad, la mayoría de los trabajadores de General Motors tienen otro empleo en su día de descanso para poder ir sacando estos gastos que son del día a día, ya que el salario no alcanza para tener una vida digna.
—¿Qué estrategias emprenderán para lograr este aumento? —
En el T-MEC se mencionan salarios un poco más elevados, que sean un poco más dignos para los trabajadores, eso sería una. Y la otra es que en General Motors, el 90 por ciento de sus unidades se exportan, vamos a hacer un estudio financiero que nos va a dar la posibilidad de que podamos ganar y obtener este porcentaje arriba de la inflación del 7 por ciento. No estamos hablando de duplicar o triplicar el salario. Es un aumento justo, un aumento digno, que podemos ganar los trabajadores aquí en Silao.
—¿Qué es lo que espera el SINTTIA para comenzar con estos cambio?— Estamos a la espera de que en cuanto nos entreguen nuestra constancia de representatividad, podamos negociar con la empresa el nuevo Contrato Colectivo de Trabajo (…) Nos dijeron que, en días posteriores, posiblemente 10 días hábiles, esperemos y no tarde más para ya comenzar a gestionar lo más pronto posible, ya que los trabajadores están ansiosos de ya vernos ahí, de que ya comencemos a trabajar para todas estas mejoras.
—Aunado a ello, ¿Cuál es la actitud de la empresa?
— Yo espero que esté en la mejor disposición y nos brinde todo el apoyo para poder ejercer este trabajo, porque es un trabajo el que le vamos a brindar a todos los trabajadores, porque va a ser en beneficio de ellos
—Hace unos meses comentaste que la compañía se encontraba apoyando a la CTM, ¿te preocupa que esto siga? —
Fue algo que siempre nos preocupó porque puso obstáculos desde antes (para las elecciones)… La empresa tendría que hacer un rebalanceo. Ya ganamos como sindicato y simplemente queremos trabajar. Esperemos ya no nos ponga más trabas, porque ahorita es el hecho de que hasta que no tengan la constancia, nosotros seguimos trabajando en línea normal.
Fuente: https://www.milenio.com/negocios/sinttia-aumento-salarial-inflacion-gm-silao
Sindicato Petrolero volverá a las urnas; repetirá elecciones en 4 secciones sindicales
Después de que se celebraron las elecciones de sus 36 secciones sindicales y de su Secretaría General, el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) todavía tiene asuntos pendientes que atender y que consisten en repetir las elecciones en cuatro secciones sindicales.
Del 4 de noviembre al 14 de diciembre se realizaron las elecciones para elegir nuevos comités ejecutivos en las 36 secciones sindicales del gremio petrolero, en medio de inconformidades y acusaciones de trabajadores en el sentido de que el grupo del exdirigente petrolero Carlos Romero Deschamps impuso a incondicionales suyos.
El pasado 31 de enero, el gremio eligió mediante votaciones electrónicas a su nuevo secretario general, cargo que recayó en Ricardo Aldana Prieto, quien colaboró con Romero Deschamps. El nuevo líder representará a los trabajadores ante Petróleos Mexicanos (Pemex).
Ante las quejas por las elecciones seccionales, las autoridades del trabajo reconocieron que hubo dudas sobre los resultados en cuatro de ellas, por lo que decidieron reponer los procesos de votaciones para que los trabajadores elijan nuevamente a su comité ejecutivo, según un reporte publicado por el diario La Jornada.
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De momento, 32 de las secciones sindicales ya tienen nuevos comités ejecutivos y quedan pendientes cuatro secciones, las cuales realizarán sus votaciones en este mes de febrero.
Estas elecciones estarán a cargo del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), en atención a las denuncias de los petroleros en el sentido de que el grupo ligado a Carlos Romero impidió la participación de grupos disidentes.
Las secciones que deberán repetir su proceso de votaciones son la 34, ubicada en la Ciudad de México; la número 10, de Minatitlán, Veracruz; la 47 de Ciudad del Carmen, Campeche, y la 38 de Salina Cruz, Oaxaca.
Hace dos semanas, la secretaria del trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, adelantó que las elecciones en las cuatro secciones se repetirán bajo el concepto legal de “duda razonable” y explicó que, en estos casos, corresponde a la autoridad laboral repetir los procesos.
“A diferencia de las elecciones de estas 32 elecciones, ¿quienes se dedicarán a realizarla? Es el Centro Laboral, ya no es el sindicato, dado que se trata de una reposición. Estas elecciones se llevarán a cabo durante el es de febrero”, dijo la funcionaria. (Con información del diario La Jornada)
Por: Marco Mares
Elección en GM demuestra que se va por el camino correcto en democracia sindical: Alcalde
En la elección que se llevó a cabo en la planta de General Motors en Silao, Guanajuato, el triunfo es de los trabajadores y se demuestra que en materia de democracia sindical se va por el camino correcto, dijo Luisa María Alcalde, Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS).
En entrevista con en el espacio de Carmen Aristegui, destacó el éxito de esta jornada electoral.
“Es un triunfo de los trabajadores. Durante dos días el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral llevó a cabo esta elección donde cuatro sindicatos participaron para determinar quién obtenía la titularidad del Contrato Colectivo de Trabajo.
“El sindicato independiente fue el que, hasta ahora, preliminarmente resultó ganador. Creo que es un triunfo de los trabajadores”, apuntó.
La responsable de la política laboral dijo que lo que se debe valorar en este momento es el avance en materia democrática en el terreno sindical.
El Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA) obtuvo 4,192 votos, más del 78% del total de los votos sufragados con lo cual se queda con la titularidad del Contraro Colectivo de Trabajo en la planta de General Motors, en Silao, Guanajuato.
“Por supuesto que los procesos son complejos. Todavía faltan muchas cosas que hay que ir venciendo en el camino, pero por lo pronto, me parece que vamos por la ruta correcta”, concluyó.
Por: Arturo Rivero /El Pulso Laboral
Los trabajadores de GM dijimos»basta»… la CTM no es el «monstruo que fue»: SINTTIA
Los trabajadores de la planta de General Motors de Silao, Guanajuato demostraron que la Confederación de Trabajadores de México (CTM) no es el “monstruo que fue”… dijimos: “basta”, destacó Armando Fajardo, secretario del Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA).
“La CTM no es lo que fue. Quedó claro que no es invencible. Los trabajadores organizados pudimos hacerlos a un lado. Esa central obrera ya no es el monstruo que fue”, aseguró Fajardo en conferencia de prensa.
Recordó que la CTM tuvo en sus manos el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) por más de 20 años y las mejoras en el bienestar de la base trabajadora no se notó, al contrario, solamente se buscó el beneficio de esa central.
En agosto de 2021, los más de 5 mil 500 trabajadores, a través del voto libre, secreto, universal y directo pusieron un alto al sindicato “Miguel Trujillo” de la CTM al rechazar la legitimación del CCT que estaba en sus manos.
A partir de ese momento, el gremio referido perdió toda representatividad y la titularidad del CCT como lo establece la Ley Federal del Trabajo.
Alejandra Morales, secretaria general del SINTTIA resaltó los alcances de la reforma laboral del 2019.
Aseguró que estas modificaciones allanaron el camino para que los trabajadores tuvieran un mayor protagonismo en la vida interna de los sindicatos.
“La ley nos respaldó y entonces nos pudimos organizar”, dijo.
Agregó que el proceso electoral vivido en la Planta de General Motors en Silao, Guanajuato, será un parteaguas en la vida del sindicalismo en México.
“Demostramos que si se puede, que si se puede construir un mejor sindicalismo para los trabajadores”, apuntó.
El SINTTIA alcanzó 4 mil 192 votos, que representa el 78 por ciento del total.
Por: Arturo Rivero/ El Pulso Laboral