Cambió sindicalismo ambiente laboral

Lo sucedido en Silao traerá un cambio en la cultura de la Región Sureste

Todo el ambiente laboral cambió y si se oculta información al trabajador, la factura que se va a pagar va a ser muy elevada para los sindicatos tradicionales, que no han aplicado cambios, porque los trabajadores ya tiene el poder de quién los va a representar o quieren que los represente, expuso Tadeo Carrizales, encargado de relaciones públicas del Catem.

Para el vocero del Catem en el Sureste del estado expuso que lo sucedido en Silao traerá un cambio en la cultura laboral de la Región Sureste, porque ya se dieron cuenta los trabajadores de las posibilidades y capacidades que tienen.

“Si no estamos dejando que la reforma laboral entre y que los trabajadores decidan quién los va a representar, esto va a traer un cambio en Saltillo, en la región y en general en el estado”, expuso Tadeo Carrizales, encargado de relaciones públicas de la central laboral.

Hay prácticas en las que algunas centrales obreras no dejan que entre la información de la reforma laboral por temor de que las áreas de recursos humanos no informen y se les salga de control cualquier situación.

En Silao se vio un cambio de un sindicalismo de muchos años donde la gente ya quería ver un cambio donde fuera considerado y tomado en cuenta y que se hagan mejores cosas, ahora lo que se dejó de hacer y no se hizo, arrojó un resultado.

Por: Javier Pastén / El Diario de Coahuila

Fuente: https://eldiariodecoahuila.com.mx/2022/02/03/cambio-sindicalismo-ambiente-laboral/

 

Elección sindical en planta de General Motors subsana las observaciones de EU: Clouthier

La secretaria de Economía, Tatiana Clouthier, aseguró que la votación sindical realizada en la planta de General Motors en Silao, Guanajuato cumplió con los compromisos internacionales y los procesos laborales.

Luego de haber llevado a cabo los compromisos internacionales y procesos laborales al “pie de la letra”, la secretaria de Economía, Tatiana Clouthier, consideró que la elección del sindicato independiente en la planta de General Motors en Silao, Guanajuato, “subsana las observaciones” realizadas por el gobierno estadounidense dentro del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

Aun cuando opinó que es un proceso que le corresponde a la Secretaría del Trabajo encabezar y verificar, “sí, efectivamente subsana las observaciones que se habían tenido y quiero decir que en este proceso hemos trabajado muy de la mano, no solamente con la Secretaría del Trabajo, sino también con nuestros socios comerciales de Estados Unidos”, dijo la funcionaria federal.

Tatiana Clouthier dijo que se cumple con los compromisos no sólo porque “tenemos la firme convicción de que la reforma laboral que firmamos, y que se aprobó en el país, y que habla sobre las libertades sindicales, sino porque creemos enormemente en que la libertad sindical lleva a mejores resultados».

Por: Lilia González / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Eleccion-sindical-en-planta-de-General-Motors-subsana-las-observaciones-de-EU-Clouthier-20220203-0097.html

 

General Motors de Silao reconoce a sindicato ganador, pero esperará notificación formal

La empresa dijo que respeta la representación sindical elegida por los trabajadores.

General Motors de Silao reconoció que el ganador de la elección para representar a los trabajadores en la negociación del Contrato Colectivo de Trabajo es el Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA).

No obstante, indicó que como lo marca el proceso establecido por el CFCRL, deberá esperar a la resolución definitiva que será formalmente notificada por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), dentro de los siguientes días.

“General Motors actuará en cumplimiento con la ley para trabajar con la representación sindical elegida por los trabajadores, SINTTIA, con el objetivo de iniciar la negociación del Contrato Colectivo de Trabajo del complejo de manufactura en Silao”, recalcó.

La automotriz enfatiza que los beneficios y prestaciones señalados en el Contrato Colectivo de Trabajo se mantienen vigentes en tanto uno nuevo entre en vigor.

“GM está comprometida con México y con sus empleados, como lo ha hecho durante más de 86 años de operaciones en el país”, recalcó.

La empresa destacó que reconoce y agradece la participación activa de los empleados elegibles a ser sindicalizados del complejo de manufactura ubicado en Silao, Guanajuato, quienes ejercieron su derecho para elegir al sindicato que los representará.

Subrayó que este proceso histórico contó con la presencia de representantes sindicales y observadores externos autorizados por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), organismo encargado de coordinar y ejecutar este proceso, para garantizar que se llevará a cabo de manera personal, libre, secreta y directa.

“A este ejercicio democrático sin precedentes, también acudieron inspectores federales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y más de 100 observadores independientes adscritos al Instituto Nacional Electoral (INE), a la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH), así como académicos, todos ellos acreditados por el CFCRL”, enfatizó.

Los resultados comunicados esta mañana por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral indican que el sindicato que obtuvo la mayoría de votos de los trabajadores fue el Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA), recordó.

Sindicato pedirá aumento salarial para trabajadores

La demanda de un aumento salarial por encima de la inflación y el pago de bonos mensuales de productividad, puntualidad y asistencia, encabezarán la lista de las primeras peticiones que hará el sindicato ganador a la empresa General Motors de Silao.

María Alejandra Morales Reynoso, secretaria general SINTTIA, explicó en conferencia de prensa que entre las nuevas propuestas buscarán atender lo que más busca el trabajador que es tener un salario digno, para que alcance su día a día.

“Lo primordial será negociar un aumento arriba de la inflación ya que siempre se aceptaba algo por debajo; también buscaremos algunas prestaciones que no se tienen como tal, un bono de productividad mensual, de asistencia y puntualidad ya que en General Motors los trabajadores estamos muy comprometidos con nuestro trabajo y de calidad, creo que nos lo merecemos por el arduo trabajo y el funcionamiento que tiene la empresa gracias a todo el esfuerzo de cada trabajador”, recalcó.

“Esperemos lo antes posible ya poder estar negociando nuestro nuevo contrato colectivo, con la base del anterior contrato, es aumentar todo, y vamos estar trabajando arduamente para que sea lo más pronto posible”, reiteró.

Antonio Castro Cisneros, secretario del trabajo y conflictos del Sindicato, exhortó a los trabajadores que votaron por otros sindicatos a acercarse a ellos para trabajar juntos para poder defender en equipo un nuevo contrato colectivo de trabajo.

Los representantes sindicales expresaron que si bien ganaron con el 76 por ciento de los votos, quieren que el otro porcentaje que apoyó a la CTM se acerque a ellos.

Explicaron que se emitieron 5 mil 478 votos, de los cuales 5 mil 389 fueron válidos y 89 resultaron nulos; la participación de personas trabajadoras con derecho a votar fue de 87.94 por ciento, de un padrón final de 6 mil 232. El SINTTIA resultó ganador con 4 mil 192 votos.

Juan Armando Fajardo, secretario de prensa, expuso que los beneficios que tendrán los trabajadores con el triunfo de SINTTIA es que las cuotas ya no se enviarán a otra sección. Se quedarán para apoyos a los trabajadores, para gastos médicos, créditos, etcétera.

Por otra parte, Morales Reynoso expresó que siguen con la incertidumbre por mensajes de amenaza que recibieron todos los miembros del comité del SINTTIA.

También participaron en la conferencia Alejandro Silva Gutiérrez, titular de la secretaría de previsión social del sindicato, Hugo Hernández, secretario de Actas y Gerardo Ibarra, secretario de relaciones exteriores de la agrupación.

Por: El Financiero

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/empresas/2022/02/03/general-motors-de-silao-reconoce-a-sindicato-ganador-pero-esperara-notificacion-formal/

 

 

 

Sindicato de Pemex: ¿cambiar todo para que todo siga igual?

La elección del 31 de enero fue solo un primer paso; ha servido como un proceso de aprendizaje que permitirá a los trabajadores saber cómo organizarse mejor, con todas las nuevas reglas.

Con el virtual triunfo del exsenador priista Ricardo Aldana en la elección del secretario general del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM), hay quienes consideran que fracasó la reforma laboral impulsada por el presidente López Obrador y que para algunos significaba el fin del “sindicalismo oficial” que prevaleció durante las anteriores administraciones. Difiero de esa visión, la reforma a la Ley Federal del Trabajo, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2019, es una reforma profunda y que más temprano que tarde va a cambiar las estructuras sindicales de nuestro país.

La renovación de la dirigencia del STPRM cobró especial relevancia en los últimos días puesto que se trata del proceso de mayor importancia desde la entrada en vigor de dicha reforma, ya que estamos hablando de una de las organizaciones sindicales más grandes del país y, por supuesto, del sindicato de la empresa (Pemex) en cuyo futuro el presidente López Obrador está apostando buena parte de su capital político.

De acuerdo con los resultados de la elección, de los 63 mil 700 votos hasta ahora considerados como válidos, 44 mil 983 fueron para Ricardo Aldana, que representan el 70.62 por ciento del total. El 28.79 por ciento engloba a los 24 candidatos restantes, que en conjunto sumaron 18 mil 342 votos; hubo 375 votos nulos (el 0.59 por ciento). Si bien es cierto que la distancia entre Aldana y el segundo lugar fue amplia (César Pecero Lozano con 4505 votos), también es cierto que alrededor de 18 mil trabajadores (29 por ciento) no votaron por quien será su próximo dirigente sindical.

Hay que poner atención en los detalles, que es donde se revela la importancia de esta elección y los efectos de la mencionada reforma laboral. 1) Destaca la participación del 88 por ciento de los trabajadores registrados en la plataforma SIRVOLAB, equivalente al 73 por ciento de los trabajadores sindicalizados, según datos de la STPS. Antes quienes ocupaban la titularidad de estos sindicatos llegaban y se iban por razones de Estado, ahora son los propios trabajadores quienes determinan el futuro de su organización sindical.

2) Hoy sabemos de qué tamaño es la disidencia dentro del STPRM; sabemos qué secciones ganaron, dónde tienen membresía y primera vez, tienen visibilidad; queda de manifiesto que no todos los trabajadores simpatizan con el ganador. Anteriormente, la disidencia procedía con cautela debido a las presiones del grupo dominante y porque no existía una tradición democrática en este sindicato. Hoy en día, la disidencia se expresa abiertamente, denuncia con nombre y apellido, incluso frente al presidente de la República, como sucedió hace unos días en la pasarela de candidatos que tuvo lugar durante varias “mañaneras”.

3) Conocer el número de votos opositores a Aldana permite medir el tamaño de la oposición y da la oportunidad de replantear sus estrategias hacia el futuro; les da una ruta para consolidar una alternativa al grupo hasta hoy dominante. Esto es lo más importante; la elección del 31 de enero fue solo un primer paso; ha servido como un proceso de aprendizaje que permitirá a los trabajadores saber cómo organizarse mejor, desde las bases, con todas las nuevas reglas (incluyendo la proporcionalidad de género), con miras hacia adelante, dejando un antecedente para las futuras luchas sindicales, teniendo en claro que la siguiente elección es en tan sólo 24 meses.

Por: Xiuh Tenorio / El Financiero

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/opinion/xiuh-tenorio/2022/02/03/sindicato-de-pemex-cambiar-todo-para-que-todo-siga-igual/

Refresca “revolución pacífica” de trabajadores en GM vida sindical en México

El Sindicato Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA), rotundo ganador de la elección en la planta de General Motors para elegir al gremio que se quedará con la titularidad del Contrato Colectivo de Trabajo de más de 5,500 trabajadores es producto de la organización eficaz y unida de una base trabajadora que dijo “basta” en agosto al gremio de la CTM «Miguel Trujillo» que por más de 12 años tuvo el dominio de dicho Contrato. 

Tras rechazar la legitimación del CCT en agosto del 2021, en cumplimiento con lo establecido en la reforma laboral del 2019, los trabajadores de General Motors, en un tiempo récord se organizaron y fundaron este sindicato independiente para evitar de nuevo que otro gremio afiliado a la gran central obrera los representara. 

En tiempos donde la vida sindical se mueve hacia nuevos horizontes, algunos poco claros como sucedió con la elección del sindicato petrolero, donde quedó la sensación de que la democracia y la libertad sindical fueron sometidas, sin duda, lo sucedido en la planta de General Motors refresca la vida gremial en México. 

La voluntad de los trabajadores se hizo presente. La unidad de la base trabajadora  se sintió en la decisión emitida en las urnas. 

Y en tiempos de gran convulsión política, laboral y sindical eso debe celebrarse. 

El Comité Ejecutivo del SINTTIA está conformado por trabajadores activos provenientes de distintas ramas de producción. 

María Alejandra Morales, es la  secretaria general del SINTTIA y trabajadora activa de General Motors, con 11 años de antigüedad en la empresa. 

Una mujer encabezó esta “revolución pacífica” en el bajío mexicano. No es poca cosa. 

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/27307/refresca-revolucion-pacifica-de-trabajadores-en-gm-vida-sindical-en-mexico

Arrasa sindicato independiente elección en planta de GM

ESindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA) obtuvo 4,192 votos, más del 78% del total de los votos sufragados con lo cual se queda con la titularidad del Contraro Colectivo de Trabajo en la planta de General Motors, en Silao, Guanajuato.

Se emitieron 5,478 sufragios, de los cuales 5,389 fueron válidos y 89 resultaron nulos; la participación de personas trabajadoras con derecho a votar fue del 87.9%, de un padrón final de 6,232.

«El sindicato que obtuvo el mayor número de votos tendrá derecho a obtener la Constancia de Representatividad que emite el Centro Federal, con la cual podrá sentarse a negociar un nuevo Contrato Colectivo de Trabajo con la empresa, ya sea directamente o bien a través de un emplazamiento a huelga que promueva ante un Tribunal Laboral», señala la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. 

Al concluir el cómputo total de votos de la consulta de los trabajadores de la empresa General Motors, en su planta de Silao, Guanajuato, para elegir a su representación sindical, los resultados finales fueron  los siguientes:

• El Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA) obtuvo 4,192 votos.
• El Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Automotriz y Metalúrgica en la República Mexicana obtuvo 932 votos.
• El Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados de la Industria del Auto Transporte, Construcción, de la Industria Automotriz, Autopartes, Similares y Conexos de la República Mexicana, C.T.M. obtuvo 247 votos.
• El Sindicato Nacional de Trabajadores de las Industrias, Comercio y Servicios en General “Carrillo Puerto” obtuvo 18 votos.

Por: Arturo Rivero/ El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/27306/arrasa-sindicato-independiente-eleccion-en-planta-de-gm

Autoridades reciben 191 quejas tras la elección de Ricardo Aldana al frente del STPRM

El sindicato detalló que el Sistema Remoto de Votación Laboral (Sirvolab) funcionó eficientemente. La modalidad de voto electrónico garantizó una jornada pacífica y resultados la misma noche, el la que se dio a conocer que el ganador sería Ricardo Aldana.

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) recibió 191 quejas tras las elecciones del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM).

» El CFCRL, organismo público encargado de vigilar y calificar la elección, recibió 191 inconformidades, de ellas 77 fueron antes de la jornada electoral, y 114 durante el desarrollo de la misma».

La votación para elegir al Secretario General del STPRM inició en el primer minuto del lunes 31 de enero y concluyó a las 19:00 horas.

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El sindicato detalló que el Sistema Remoto de Votación Laboral (Sirvolab) funcionó eficientemente. La modalidad de voto electrónico garantizó una jornada pacífica y resultados la misma noche, el la que se dio a conocer que el ganador sería Ricardo Aldana.

Además, expuso que las elecciones se caracterizaron por un alto porcentaje de participación, un total de 63 mil 700 trabajadores emitieron su voto, que corresponde al 88 por ciento de los trabajadores registrados en la plataforma Sirvolab, y un 73 por ciento del total de trabajadores sindicalizados.

«Luego de darse a conocer los resultados, el STPRM deberá solicitar al CFCRL la toma de nota de cambio de directiva. La autoridad analizará la solicitud y resolverá las inconformidades para emitir un fallo en un plazo no mayor a 10 días a partir de recibir la petición».

De validarse la elección, el candidato electo asumirá formalmente el cargo a Secretario General a partir de la fecha de emisión de la toma de nota de cambio de directiva y hasta el 31 de diciembre de 2024.

Luego de que este lunes 72 mil trabajadores petroleros fueran convocados a votar para elegir al Secretario General del sindicato petrolero para 2022-2024, se anunció que las tendencias favorecen a Ricardo Aldana Prieto, cercano al polémico Carlos Romero Deschamps y señalado por desfalco de mil millones de pesos en el Pemexgate como tesorero de Petróleos Mexicanos (Pemex), de lo cual fue exonerado hace dos décadas por los panistas.

La Comisión Nacional Electoral del STPRM confirmó en la madrugada del martes que Aldana Prieto resultó ganador de la elección con 44 mil 983 votos a favor.

Desde las seis de la tarde (hora del centro), una hora antes de que cerraran las votaciones, los simpatizantes de Aldana se reunieron en el búnker de la campaña para esperar los resultados y comenzar los festejos. Durante las primeras horas de la mañana un grupo de petroleros manifestó su apoyo afuera de las oficinas del sindicato.

“Habrá que impugnar, estaban pidiendo capturas de pantalla la gente de Aldana”, afirmó la candidata Nora Luz Vázquez Sánchez de la sección 15.

La Secretaría del Trabajo (STPyS) desarrolló el Sirvolab para emitir un voto electrónico y con ello asegurar la secrecía y evitar coacción del voto. Además habilitó un correo del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral para que los trabajadores reportaran anomalías y, de acuerdo con la Secretaria del Trabajo Luisa Alcalde Luján, esta dependencia autónoma validaría o no la elección conforme a las quejas y llamaría a repetir el proceso. Hasta la tarde iban más de 70 denuncias.

La jornada electoral, organizada por el mismo sindicato petrolero con miembros cercanos a Romero Deschamps, estuvo plagada de denuncias de irregularidades. Aunque el Sirvolab cuenta con una contraseña individual enviada al correo del trabajador para acceder al voto, no impide hacer capturas de pantalla por lo que líderes sindicales de diversas secciones presionaron a los petroleros a enviar la prueba de su voto a favor de Aldana, de acuerdo con mensajes y audios en WhatsApp a los que SinEmbargo tuvo acceso.

-Con información de Dulce Olvera

Fuente: https://www.sinembargo.mx/01-02-2022/4115254

 

GM Silao: Cuatro sindicatos contienden para representar a trabajadores

Son 47 los observadores externos del INE, CNDH y académicos en este proceso

A las 5:00 horas de este 1 de febrero se inició la consulta a las y los trabajadores de la empresa General Motors (GM), planta Silao, para elegir al sindicato que los representará entre los 4 que contienden por esta representación.

Informa el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) que se cuenta con 5 puntos de votación para que los trabajadores acudan a emitir su voto personal, libre directo y secreto. Esta jornada concluirá mañana miércoles, 2 de febrero a las 22:00 horas.

Participan verificadores del Centro Federal e inspectores federales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), además de 47 observadores externos, adscritos al Instituto Nacional Electoral (INE), a la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH) y académicos.

Las representaciones gremiales que participan son el Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz; el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Automotriz y Metalúrgica de la República Mexicana; el Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados de la Industria del Auto Transporte, Construcción, de la Industria Automotriz, Autopartes, Similares y Conexos de la República Mexicana, CTM y el Sindicato Nacional de Trabajadores de las Industrias, Comercio y Servicios en General “Carrillo Puerto”.

Por: Bertha Becerra/ El Sol de México

Fuente: https://www.elsoldemexico.com.mx/finanzas/gm-silao-cuatro-sindicatos-contienden-para-representar-a-trabajadores-7807390.html

 

 

En 10 días fallo sobre validez o no en elección en STPRM

En los siguientes días, el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) deberá solicitar al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) la toma de nota de cambio de directiva. La autoridad analizará la solicitud y resolverá las inconformidades para emitir un fallo en un plazo no mayor a 10 días a partir de recibir la petición», destaca la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

«De validarse la elección el candidato electo (para la Secretaría General) asumirá formalmente el cargo  a partir de la fecha de emisión de la toma de nota de cambio de directiva y hasta el 31 de diciembre de 2024», señala.

Las elección, dice la dependencia laboral se caracterizó  por un alto porcentaje de participación, un total de 63 mil 700 trabajadores emitieron su voto, que corresponde al 88% de los trabajadores registrados en la plataforma Sirvolab, y un 73% del total de trabajadores sindicalizados.

La votación inició en el primer minuto de este lunes 31 de enero y concluyó a las 19 horas, señala.

«El Sistema Remoto de Votación Laboral (Sirvolab), diseñado por la STPS y puesto a disposición del sindicato para la realización de su elección, funcionó eficientemente. La modalidad de voto electrónico garantizó una jornada pacífica y resultados la misma noche», apunta.

La STPS asegura que el resultado de la votación fue informado públicamente el día de ayer por la noche, por el propio sindicato, en su calidad de organizador del proceso electoral y puede consultarse en la liga www.stprmnacional.org

«En total, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), organismo público encargado de vigilar y calificar la elección, recibió 191 inconformidades: 77 antes de la jornada electoral, y 114 durante el desarrollo de la misma», afirma.

Por: Arturo Rivero

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/27290/en-10-dias-fallo-sobre-validez-o-no-en-eleccion-en-stprm

Democracia y más salario

La reforma avanza en romper con una cultura de opacidad y manipulación sobre los derechos laborales

Esta consigna articuló la primera campaña electoral de la izquierda tras la reforma política de 1977 que abrió paso al registro de distintos partidos políticos. Se ponía en el centro de la discusión la necesidad de avanzar en el ejercicio de los derechos y las libertades políticas, así como en el combate a la desigualdad.

En México prevalecía un agotado sistema político, encabezado por un presidencialismo autoritario, soportado en un partido hegemónico y el férreo control corporativo sobre todas las expresiones del movimiento social, que en el ámbito sindical se ejercía bajo el “charrismo” impuesto desde los años cincuenta tras la represión a la huelga ferrocarrilera.

Era la antesala del neoliberalismo, que conculcó la democracia sindical, deprimió el poder adquisitivo de los salarios y que, junto con ello, alentó la informalidad laboral, el crecimiento indiscriminado de los contratos de protección y la precarización del trabajo. Esto trajo consigo una caída drástica en el poder de consumo de los trabajadores en un 70% entre 1980 y 1994, año en el que los incrementos al salario mínimo mantuvieron un estancamiento, bajo la premisa que el aumento a los salarios provocaba inflación, hasta 2019, cuando inicia un proceso de recuperación en términos reales, al registrase durante cuatro años consecutivos, incrementos por encima de la inflación, lo que ha permitido recuperar un poder adquisitivo similar al de 1984, al crecer el salario mínimo en 71%, pasando de 88.36 pesos en 2018 a 172.87 pesos en este 2022, lo que no sucedía en los últimos 34 años.

El trabajo dignifica la vida de las personas. Ésta pasa por la dignificación de la persona trabajadora en su espacio laboral, en el reconocimiento de su labor, su condición de género, por una sana relación obrero patronal y por la importancia de reconocer la organización obrera para tener condiciones justas de trabajo.

La reforma impulsada en 2019, ha sido fundamental para sentar las bases para una verdadera justicia laboral. Con ello, se abrió la ruta para saldar una deuda histórica con las personas trabajadoras para frenar la pauperización de la fuerza de trabajo en el neoliberalismo. Dentro de esta reforma destaca el enfoque de género e inclusión con el reconocimiento a las personas trabajadoras del hogar y jornaleras agrícolas, el cambio del régimen de subcontratación, el teletrabajo y los derechos a vivienda, seguridad social, así como la libertad sindical y la conciliación en conflictos laborales.

La reforma avanza en romper con una cultura de opacidad y manipulación sobre los derechos laborales, eliminar el clientelismo, garantizando la participación de las personas trabajadoras en la negociación colectiva, garantizar acceso a la justicia laboral y a mecanismos de conciliación que permitan desahogar los conflictos laborales de manera más expedita. Muestra de ello es que hasta el 18 de enero de este año se han resuelto el 76% de los conflictos laborales a través de este mecanismo.

Un avance sin precedente, es el impulso a la democracia sindical, al favorecer la participación obrera en los contratos colectivos y con ello aumentar las capacidades organizativas que dan voz para tener espacios de trabajo adecuados, salarios y condiciones laborales dignas. En este sentido se han validado 2 mil 951 contratos colectivos de trabajo, consultándose a un millón 123 mil trabajadores. Ejemplo de ello es la primera revocación de un Contrato Colectivo de Trabajo, es el caso de la empresa General Motors en Silao, Guanajuato, tras la consulta a los trabajadores, al igual que las elecciones en el sindicato de Pemex a través del voto personal, libre, directo y secreto, para elegir a sus dirigentes.

Por otro lado, se han realizado mil 195 registros de revisión salarial; 944 convenios de revisión salarial; 511 sustituciones patronales, que garantizan el reconocimiento de la antigüedad y derechos de las personas trabajadoras; 213 revisiones integrales de contratos colectivos y cerca de 700 registros de reglamentos internos de trabajo.

Los derechos laborales son fundamentales para transformar las estructuras económicas de desigualdad en nuestro país. Romper con la corrupción, el corporativismo sindical, los contratos de protección, garantizar la libertad de asociación y la democracia en los sindicatos, son condiciones básicas para dignificar el trabajo en su sentido más amplio.

Alejandro Encinas

Subsecretario de Derechos Humanos, Población y Migración.