2018-05-26 | LORENA ROSAS PÉREZ
Con el argumento de que dicho ordenamiento discrimina.
La Comisión Nacional de Derechos Humanos (CNDH) impugnó la Ley del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Hidalgo, al considerar que vulnera garantías de igualdad y no discriminación toda vez que excluye “injustificadamente” a los mexicanos por naturalización.
Luis Raúl González Pérez, presidente de la CNDH fue quien el pasado 16 de mayo promovió la acción de inconstitucionalidad ante la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN).
Esto, tras justificar que la Ley del Centro de Conciliación Laboral de Hidalgo va en contra de los derechos a la igualdad, no discriminación, así como al derecho a dedicarse a cualquier trabajo lícito.
Por tal motivo, este organismo solicitó a través de una impugnación que los ministros que integran el pleno de la SCJN invaliden la normativa que excluye a los mexicanos por naturalización para desempeñarse como “director general” del Centro de Conciliación Laboral de Hidalgo.
LEY FUE PUBLICADA EN ABRIL DE 2018
Es decir la CNDH pide la invalidez de la ley de dicho centro, misma que se expidió en el decreto 426 y se publicó el 16 de abril del 2018 en el Periódico Oficial del Estado de Hidalgo.
La acción de inconstitucionalidad, de acuerdo al documento publicado en la plataforma oficial del organismo autónomo deriva de la reforma en materia laboral del 24 de febrero del 2017.
En dicho cambio se expidió la Ley del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Hidalgo con el objetivo de “de ofrecer el servicio de conciliación en los conflictos laborales del orden local”, dictamina la publicación de la CNDH.
Sin embrago, los requisitos para conseguir el trabajo como titular de dicho Centro de Conciliación no garantizan la igualdad y la no discriminación
Lo anterior, debido a que para ostentar el cargo de director general “se requiere ser mexicano por nacimiento”.
Con lo anterior, se excluyen a los mexicanos por naturalización; es decir, a los extranjeros casados con un mexicano, o bien, a quienes obtuvieron su carta expedida por la Secretaria de Relaciones.
EXCLUYEN A MEXICANOS POR NATURALIZACIÓN
La acción de inconstitucionalidad que promovió la CNDH considera que cumplir con el requisito de ser mexicano por nacimiento para ostentar un cargo es una “exigencia excesiva e injustificada”, toda vez que es un acto de discriminación por origen nacional.
La CNDH considera que una persona nacida en territorio mexicano no es sinónimo de habilidades o conocimientos para desempeñar un empleo.
Además, expone que las facultades que le competen al director general del Centro de Conciliación Laboral solo son técnicas y administrativas, por lo que el puesto no afecta “la soberanía nacional”.
ARGUMENTOS DE LA CNDH PARA PROMOVER INCONSTITUCIONALIDAD
Respecto al hecho de garantizar igualdad, la CNDH argumentó que el artículo primero de la Constitución se reconoce “el derecho a la igualdad y consagra la prohibición de discriminación motivada por origen étnico o nacional”.
Asimismo, la demanda de inconstitucionalidad es por atentar con las leyes de carácter federal o estatal que vulneren los derechos humanos que contiene la Constitución y “los tratados internacionales de los que México sea parte”.
La impugnación fue interpuesta en la Ciudad de México el pasado 16 de mayo, por lo que está en proceso de resolución.
Categoría: Justicia Laboral
Morelos: Vamos por la cuarta transformación
“Vamos abajar los sueldos de arriba para aumentar los sueldos de los de abajo, porque habrá justicia laboral»
Más de 12 mil personas recibieron a Andrés Manuel López Obrador
Angelina Albarrán
En Jojutla, la zona cero del sismo del 19S, más de 12 mil personas recibieron a Andrés Manuel López Obrador, candidato a la Presidencia de la República por la coalición «Juntos Haremos Historia» (Morena, PES, PT), quien pese a los 39 grados centígrados bajo la sombra, habló de su amplio proyecto de Gobierno, cuya estrategia es acabar con la pobreza para terminar con la delincuencia; asimismo, aseguró que como presidente no vivirá en Los Pinos, ya que “esa casa está embrujada», y a los afectados por el sismo les dijo: «Nos vamos hacer cargo de la reconstrucción”, al asegurar que cuando sea elegido dará los planes para dicha promesa.
Más de 12 mil personas que conglomeraron en el campo de futbol de la Unidad Deportiva la Perseverancia, mientras que otro número importante de familias se ubicaron en la cancha techada, los jardines tras el templete y la lona que sólo aludía a Andrés Manuel López Obrador bajo la insignia «AMLO 2018».
Muchas personas caminaron casi medio kilómetro para llegar a la Unidad Deportiva la Perseverancia, donde a las 16:00 horas ya estaba a 90 por ciento de su capacidad, sin embargo, una valla humana lo esperaba al exterior. Caminó al paso que la gente le permitía para llegar al entarimado, donde más de una docena de candidatos a presidentes municipales, diputaciones locales, diputación federal y senadurías se pusieron en primer fila, pues todos querían una foto con su candidato presidencial.
En medio del grito «¡presidente!, ¡presidente!», el conductor del evento presentó a cada uno de los candidatos, pero fue Juan Ángel Flores Bustamante, contendiente por la alcaldía de Jojutla, quien dio la bienvenida a López Obrador; en su discurso, comentó acerca de las tres mil personas que perdieron sus viviendas, decenas de personas perdieron la vida y quienes continúan viviendo en la calle. «Tenemos la confianza de que cuando llegues a ser presidente de la nación estarás con nosotros, ayudando y resolviendo los problemas de hoy», expuso, mientras refrendaba el apoyo de la gente de Jojutla para que sea el próximo mandatario nacional.
En medio de una rechifla, Lucía Meza, candidata al Senado, pidió aplausos para Andrés Manuel López Obrador y afirmó que aún tiene mucho por hacer. Por su parte, Cuauhtémoc Blanco, en su breve intervención, señaló que ésta es la oportunidad de ir por el cambio verdadero, por lo que pidió cuidar los votos ante la amenaza de quemar urnas, cuidar las casillas, mientras indicaba que era momento de sacar a los políticos corruptos.
A pesar del excesivo calor, la multitud escuchó a López Obrador, quien manifestó: “Faltan 36 días para la elección, elección que no es ‘quítate tú que voy yo’. Va a ser una elección para elegir el destino de nuestro pueblo de nuestra nación».
Asimismo, habló sobre las tres trasformaciones que ha tenido México: La Independencia, la Reforma y la Revolución, «y nosotros que estamos aquí vamos a llevar la cuarta trasformación de la vida pública de México, que será igual de profunda y trascendente, pacífica y radical; se va arrancar de raíz el régimen corrupto de injusticias del país, por eso el lema de campaña Juntos Haremos Historia», agregó.
«Primero vamos a limpiar de corrupción», afirmó, al dar a conocer la encuesta que de 176 países México ocupo el lugar 135. «Vamos a cambiar esa imagen y vamos a barrer la corrupción como se limpian las escalerasde arriba abajo. Cero corrupción y cero impunidad, para ahorrar todo el dinero que se roban, que calcula que es entre 500 mil millones de pesos al año; ese dinero se utilizara para apoyar actividades productivas y fuentes de empleo», aseguró.
Igualmente, señaló que “no será necesario incrementar impuestos, ni aumentar la deudas, ni gasolinazos”, pues aseveró que si se dividiera el presupuesto alcanzaría de 13 mil pesos mensuales por familia, por lo que lamentó que se tenga un Gobierno mantenido que vive lleno de lujos y privilegios, como los ministros de la corte ganan más de 650 mil mensuales a quienes llamó «alcahuetes» del Gobierno federal, como diputados, senadores, entre otras instituciones.
“Vamos abajar los sueldos de arriba para aumentar los sueldos de los de abajo, porque habrá justicia laboral», señaló mientras afirmaba que él ganará menos de la mitad de lo que gana Peña Nieto, por lo que se mantiene confiado de que no le pasará nada ya que su lucha por ideales y principios.
Además, agregó: «Estoy en contra de la riqueza mal habida”, ya que considera que para ser feliz sólo se necesita una buena relación con el prójimo. En tanto, citó un pasaje de las relaciones entre Zapata y Madero: “’Oiga Emiliano, le quiero entregar una Hacienda’, dijo Madero a Zapata, quien respondió: ‘no fui a la Revolución para hacerme hacendado, fui a luchar por los campesinos’”, expuso, mientras afirmaba que usar el avión presidencial sería faltarle el respeto al pueblo, pues informó que tan sólo la galera costó mil millones de pesos, por lo cual se lo venderá a Donald Trump, así como los 54 jets y 118 helicópteros que tiene el Gobierno.
https://www.elsoldecuernavaca.com.mx/local/vamos-por-la-cuarta-transformacion-1715065.html
Senado convoca a audiencias públicas en materia de justicia laboral, a partir del 8 de junio
Limita las audiencias a “enriquecer” el trabajo legislativo del anteproyecto de dictamen que únicamente tomó en cuenta la iniciativa PRI CTM CROC
El Senado de la República efectuará cuatro audiencias públicas respecto al anteproyecto de dictamen de las comisiones unidas de trabajo y previsión social, de justicia y de estudios legislativos segunda, con proyecto de decreto por el que se expide la ley del instituto federal de conciliación y registro laborales, y reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la ley federal del trabajo, de la ley federal de las entidades paraestatal es, de la ley orgánica de la administración pública federal, de la ley orgánica del poder judicial de la federación, de la ley del seguro social y de la ley del instituto del fondo nacional de la vivienda para los trabajadores, a fin de enriquecer el trabajo legislativo con opiniones técnicas y la participación de los sectores obrero, patronal, gobierno, legislativo, academia y sociedad civil.
Dichas audiencias se efectuarán a partir del 8 de junio en Monterrey, 15 de junio en Sinaloa, 22 de junio Yucatán y 13 de julio en la Ciudad de México, en sedes alternas al Senado de la República, y su objeto de acuerdo a dicha convocatoria será “Conocer las sugerencias, observaciones y propuestas de los convocados sobre el referido anteproyecto de dictamen de la Comisión de Trabajo y Previsión Social”
No obstante lo anterior pocas organizaciones independientes se han enterado de manera extraoficial, toda vez que el Senado únicamente la ha dado a conocer vía electrónica a un grupo selecto de empresarios y organizaciones corporativas.
Por lo anterior las organizaciones independientes no descartan acciones jurídicas y políticas para impedir que dicho anteproyecto sea aprobado toda vez que contiene graves violaciones a derechos humanos y laborales que significan un retroceso para el mundo del trabajo, como lo han venido señalando desde que la iniciativa fue presentada, el 7 de diciembre de 2017, por senadores de la CTM y la CROC y posteriormente dictaminada con fecha 26 de abril de 2018. Por no respetar a cabalidad la reforma constitucional a los artículos 107 y 123, del 24 de febrero de 2017
Da click aquí para descargar la Convocatoria
Iniciativa de reforma laboral haría retroceder derechos de trabajadores: académico
Miércoles, 16 Mayo 2018
Realizan en la IBERO el seminario ‘Derechos humanos en la empresa y reforma al Sistema de Justicia Laboral’
- Manuel Fuentes Muñiz, académico de la Universidad Autónoma Metropolitana-Azcapotzalco.
- Los ponentes del seminario: Rita Marcela Robles, Arturo Alcalde, Olga Hernández, Adelina González y Manuel Fuentes.
- Asistentes al seminario seminario ‘Derechos humanos en la empresa y reforma al Sistema de Justicia Laboral’, de la DEC de la IBERO.
México se encuentra en un escenario muy delicado en el que se plantean aspectos que buscan retrotraer los derechos humanos laborales hasta el punto cero, señaló el doctor Manuel Fuentes Muñiz, académico de la Universidad Autónoma Metropolitana-Azcapotzalco.
En el seminario ‘Derechos humanos en la empresa y reforma al Sistema de Justicia Laboral’, realizado en la Universidad Iberoamericana Ciudad de México, Fuentes dijo lo anterior al hacer alusión a la iniciativa que busca reformar la Ley Federal del Trabajo, propuesta por los senadores del PRI Tereso Medina e Isaías González, y turnada a la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado, donde tiene estatus de ‘pendiente’.
Fuentes dijo que lo planteado por los priistas viene a ser la consumación de lo que se viene dando a partir del 1 de diciembre de 2012, cuando entraron en vigor una serie de reformas a la legislación laboral, que fundamentalmente crearon contratos temporales a través del fortalecimiento de la legalización del outsourcing, con el fin de quitar algunos requisitos para poder despedir a los trabajadores.
Al alejarse el Estado de la normación de las relaciones laborales ha permitido la figura de la subcontratación, que a pesar de estar acotada por la legislación, en los hechos hay una libertad absoluta para que puedan operar las empresas de outsourcing. “Obviamente, el objetivo es estar planteando una situación de desconocimiento de los derechos laborales de los trabajadores”.
“Esta visión que ahora se pretende en la legislación laboral, de fomentar lo relativo a la contratación temporal, está planteando un escenario muy complicado, el que yo llamaría la apertura del trabajo salvaje”, donde los contratos laborales son de dos meses, 90 días y demás; escenario en el que los trabajadores deben defender su estabilidad en el empleo para que pueda seguir siendo contratados.
Para tal efecto, la condición es trabajar con intensidad, incluso tener jornadas de 10 o 12 horas, sin el pago correspondiente del tiempo extraordinario, y con una mayor productividad; esto es lo que Fuentes llama el ‘trabajo salvaje’.
El académico de la UAM agregó que la iniciativa de reforma del año pasado introdujo un aspecto muy grave, porque legitima la intervención de los gobiernos estatales en el registro de los sindicatos, con la creación de un instituto de conciliación, de registro de sindicatos y de contratos colectivos de trabajo, y es que supuestamente sería un organismo descentralizado y autónomo; pero el único que podría decidir quién dirigiría ese instituto sería el Presidente de la República en turno.
La reforma está planteando la creación de institutos de conciliación, que sean manejados por los gobernadores estatales, que abarquen aspectos individuales y colectivos. Se pretende que los emplazamientos a huelga sean presentados en esas instituciones a cargo de los ejecutivos, y que ellos puedan determinar o no la admisión de los emplazamientos a huelga.
“Una conciliación punitiva porque pone al trabajador solo frente a todas las instituciones del Estado, patrones y demás, para que, o te arreglas o te arreglas”; a través de una instancia de conciliación que pareciera más con funciones contenciosas de un juez, más que de aspectos de conciliación.
La pretensión es desaparecer los sindicatos, anular la huelga y que el contrato colectivo de trabajo se convierta en un instrumento de control en perjuicio de los trabajadores; para que éstos y sindicatos ya no participen en la redacción de los contratos colectivos de trabajo, sino que sean elaborados por las empresas, y convertir así la bilateralidad en una unilateralidad convenida.
Esta legislación también plantea una inestabilidad absoluta para las personas mayores a los 35 años de edad, que “ya no son tan interesantes para las empresas y que tienden a ser separados de los centros de trabajo”. Al ser “una legislación laboral que busca sobre todo mano de obra barata”, particularmente en el caso de los jóvenes, que son más productivos y más fáciles de poder ser explotados.
Para el doctor Fuentes Muñiz las reformas estructurales han planteado escenarios muy difíciles, y en la práctica están trayendo como consecuencia la privatización del derecho del trabajo, “una privatización del derecho del trabajo en el que es la visión empresarial la que puede estar determinando los escenarios laborales”.
“Una reforma laboral como la que ahora se avizora está contemplando como objetivo fundamental el abaratamiento de la fuerza de trabajo, es decir, la miseria de los trabajadores en su conjunto”.
Por eso, consideró que uno de los grandes retos de quienes están preocupados por el tema de los derechos laborales, de los derechos humanos en su conjunto, es estar creando instituciones que puedan lograr los equilibrios correspondientes. No una justicia siempre a favor de los trabajadores; pero sí una justicia que pueda equilibrar y dar posibilidad a escenarios sobre todo que den respuesta a los trabajadores en su vida, en su salud, y que puedan participar como entes activos en los procesos productivos.
El seminario ‘Derechos humanos en la empresa y reforma al Sistema de Justicia Laboral’, que se realizó en el Auditorio Ignacio Ellacuría, fue organizado por la Dirección de Educación Continua (DEC) de la Universidad Iberoamericana Ciudad de México, en el marco del 75 Aniversario de esta casa de estudios.
Además del Dr. Manuel Fuentes Muñiz, en el seminario participaron como ponentes: Mtra. Rita Marcela Robles, especialista en derechos humanos laborales y académica de la UAM-A; Mtro. Arturo Alcalde Justiniani, especialista en materia laboral, sindical y derechos humanos; diplomada Olga Hernández Ávila, académica de la DEC especializada en derechos humanos; y la Mtra. Adelina González Marín, del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred).
Por parte de la IBERO estuvieron presentes en la mesa del presídium: Mtro. Jorge Meza Aguilar, director General de Vinculación Universitaria; y Mtro. Randolfo González de la Mora, director de Educación Continua.
Texto y fotos: PEDRO RENDÓN/ICM
http://ibero.mx/prensa/iniciativa-de-reforma-laboral-haria-retroceder-derechos-de-trabajadores-academico
Yucatán: Piden cautela en los juicios sociales
Alonso García también opinó que se han tardado en pasar la justicia laboral al Poder Judicial, aunque ya están en ese proceso, hay un mandato constitucional y ojalá pronto se complete.17 mayo, 2018, 2:00 am
Ricardo Alonso García
Hablan del nuevo sistema penal y las liberaciones
“Si un juez no hace su trabajo como debe, para eso está la justicia, la vía penal contra el propio juez, pero los juicios sociales paralelos, que se empiece a pensar que no se hace justicia por estar libres los acusados, hay que tomarlos con extremada cautela”, declaró ayer Ricardo Alonso García, decano de la Universidad Complutense de Madrid, en Mérida.
También comentó que el tema de la mala percepción de que no se hace justicia por el nuevo sistema, que permite a los detenidos enfrentar su proceso en libertad, también se ve en Europa.
El decano acudió al Congreso del Estado con Absalón Álvarez Escalante, director de la Escuela de Derecho de la Universidad Anáhuac Mayab, para entrevistarse con Celia Rivas Rodríguez, presidenta de la Junta de gobierno del Poder Legislativo, como informamos en la primera plana.
Poco antes de iniciar la sesión plenaria del Congreso, el entrevistado dijo que a los jueces hay que dejarlos trabajar, pero esto se complica cuando en la sociedad se empiezan a hacer juicios paralelos, más si se piensa que se deja libres a los delincuentes cuando en realidad se les sigue el proceso, el nuevo sistema así lo dispone, pero no significa que el detenido fue exonerado, eso es tema de los tribunales.
“Lo que no podemos es convertirnos la sociedad civil, nosotros, en tribunales, para eso están precisamente esas instancias, no para que la sociedad civil esté enjuiciando a los sujetos”, dijo.
Asimismo, señaló que llegar a esas situaciones en que la sociedad busque hacerse justicia por su propia manos es un descrédito social que se puede generar a la justicia y es un tema extremadamente delicado.
El académico extranjero consideró que se debe dejar que los tribunales funcionen, además de evitar los juicios sociales.
“Ésos son extremadamente peligrosos, hay que verlos con extremada cautela”.
Alonso García también opinó que se han tardado en pasar la justicia laboral al Poder Judicial, aunque ya están en ese proceso, hay un mandato constitucional y ojalá pronto se complete.
“Que se implemente ya y a ver qué pasa, en Europa sorprende que no haya un Poder Judicial laboral, que se hayan tardado tanto tiempo. Es verdad que tiene sus raíces históricas, pero ya estamos en el 2018, en el siglo 21, ya va siendo hora de que se haga”, comentó.
Como se ha informado, por reformas constitucionales hechas el año pasado se considera que en 2018 las Juntas de Conciliación y Arbitraje, donde se atienden problemas de los trabajadores, pasen al Poder Judicial.— David Domínguez Massa
Revisar la Reforma Laboral, compromiso para Lidia García
El Sol de Hidalgo
Miércoles 16 de mayo de 2018
Pachuca, Hidalgo.- Revisar la Reforma Laboral impuesta en este sexenio es un compromiso para Lidia García, candidata a la diputación federal por el Distrito VI con cabecera en Pachuca por MORENA, porque “afecta los derechos de las y los trabajadores en muchos aspectos, pero creo que los más sensibles son pensiones y el golpe contra sindicatos y los contratos colectivos”.
Durante un foro con líderes de organizaciones del Frente Amplio Social Unitario, organizado por el Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana en la ciudad de Pachuca, donde también estuvieron las candidatas Isabel Alfaro quien compite por la diputación federal en el IV Distrito con cabecera en Tulancingo y Angélica García Arrieta por el Senado, Lidia García destacó que conoce a detalle la reforma a la Ley Federal del Trabajo, vigente a partir del uno de diciembre de 2012.
Lo más grave, destacó “es que una reforma laboral no genera empleos, estos los crean principalmente el sector empresarial que arriesga su capital, no como aquellos que sin licitaciones o turbias reciben contratos millonarios como los involucrados en la construcción del nuevo aeropuerto”.
Con el sector empresarial, mi compromiso como próxima legisladora federal es revisar la carga fiscal “porque es enorme y eso les impide otorgar salarios dignos”.
https://www.elsoldehidalgo.com.mx/local/revisar-la-reforma-laboral-compromiso-para-lidia-garcia
Continua el debate sobre la reforma a la justicia laboral en México al suspenderse el proyecto de contrarreforma
La Red de Solidaridad de la Maquila realiza una actualización del proceso que ha tenido la Reforma Constitucional en materia de justicia laboral y un análisis de sus complicaciones para avanzar en el mandato de febrero de 2017.
Descarga el estudio de la RSM en:
Mexico_Reforma_Laboral-Actualizacion_RSM_mayo_2018
Inconcebible la libertad sindical sin estabilidad en el empleo
Balance y perspectivas de la reforma constitucional en materia de justicia laboral
- Es inconcebible la libertad sindical sin estabilidad en el empleo.
El Estado Mexicano está obligado mediante instrumentos y compromisos internacionales, a recomendaciones y observaciones a promover y proteger los derechos humanos laborales: libertad sindical y estabilidad en el empleo. Es inconcebible la libertad sindical sin estabilidad en el empleo, señaló la abogada y defensora de derechos humanos laborales Claudia Patricia Juan Pineda.
Participación de Claudia Patricia Juan Pineda en el conversatorio Balance y perspectivas de la reforma constitucional en materia de justicia laboral, efectuado el 26 de abril del 2018, en la Cámara de Diputados
Es importante dejar claro que el objetivo real de la reforma constitucional era garantizar que los trabajadores y trabajadoras mexicanas ejerzan y gocen efectivamente de sus derechos fundamentales de trabajo. Que esto ha sido materia de quejas y denuncias a nivel internacional en diferentes instancias, y que ha sido una denuncia del sindicalismo independiente durante años en lo que hemos denominado el contratismo de protección patronal, que consiste en una violación sistemática de la libertad sindical, es decir el derecho de asociación, negociación colectiva y huelga.
Es necesario recordar que como antecedentes de este proceso está la revisión de los tratados comerciales en los cuales en cada uno de ellos, en el de la Unión Europea, el de América del Norte y el Tratado Transpacífico, se requirió al Estado Mexicano que respetara los derechos de los trabajadores para poder generar condiciones de inversión y no hubiera una competencia desigual entre los trabajadores.
En este sentido también estuvo el antecedente de las quejas que se presentaron en la OIT, dos resoluciones particularmente interesantes, una de la Queja 2694, y las otras son las recomendaciones de los últimos cinco años en las cuales se le ha solicitado a México que atienda el respeto a los derechos laborales.
En este sentido, es importante retomar que más allá de que las propuestas que se han presentado, se han estado criticando y señalando sus defectos, precisamente porque no respetan estos derechos y porque lo que está generando son condiciones de abaratamiento de la mano de obra, y lo único que está buscando es que los trabajadores no puedan acceder a estos derechos individuales y colectivos, señalando en un proceso de intervención en la vida y en la autonomía de los mismos.
Por ello consideramos importante que cualquier reforma reglamentaria que se presente debe contener como requisitos específicos.
Toda propuesta debe proteger, respetar y garantizar los derechos humanos laborales manteniendo el carácter social y tutelar, atendiendo las diferencias entre las partes involucradas y sobre todo de los sectores más desprotegidos como son las mujeres.
El Estado Mexicano está obligado mediante instrumentos y compromisos internacionales, a recomendaciones y observaciones a promover y proteger los derechos humanos laborales: libertad sindical y estabilidad en el empleo. Es inconcebible la libertad sindical sin estabilidad en el empleo.
Los legisladores tienen esta importante responsabilidad y encargo de cumplirlos, y las organizaciones sindicales de exigir su goce y ejercicio pleno y hacer valer de manera estratégica, a nivel nacional e instancias internacionales, sus derechos humanos.
Es vital que la propuesta de legislación reglamentaria tenga como base los estándares internacionales en la materia, siendo referentes obligados el caso Lagos del Campo contra Perú, sentencia del 31 de agosto del 2017 de la Corte Interamericana de Derechos Humanos, donde hace un estudio profundo de la importancia de la estabilidad en el empleo en vinculación con la libertad sindical, son interdependientes, y no se puede pensar ninguna reforma laboral, no se puede ningún ejercicio de estos derechos si no se protegen en el mismo nivel.
El voto razonado emitido por el Juez Sergio García Ramírez en opinión consultiva 1118/13, emitida por la Corte Interamericana el 17 de septiembre de 2013, así como las recomendaciones emitidas por la Comisión de Expertos en la Aplicación de Convenios y Recomendaciones; y el Caso 2694 del Comité de Libertad Sindical, estos dos últimos de la Organización Internacional del Trabajo, los cuales han señalado reiteradamente los vicios estructurales al Estado Mexicano, y requiere al Estado que la legislación que se desprenda de la reforma constitucional contenga las medidas legislativas y prácticas necesarias para garantizar la libertad sindical que incluya el registro sindical, la publicidad de estos registros y estatutos sindicales y contratos colectivos.
La creación del órgano descentralizado sobre el procedimiento de registro sindical debe ser un órgano autónomo y el cual deba tener criterios específicos de operación.
El proceso legislativo debe garantizar la consulta y el diálogo social incluyente y participativo con las organizaciones sindicales que representen efectivamente a los trabajadores; y que la asistencia técnica de la OIT, que ha sido reiteradamente señalar al Estado Mexicano que debe aceptarla, ante la necesidad de que los estándares internacionales se vena reflejados en la legislación, sea parte de éste proceso legislativo y que el Estado Mexicano deje de negarse a la misma .
Temas nodales
- La autonomía del órgano administrativo nacional responsable del registro y actualización sindical, cuya junta de gobierno no reproduzca ese tripartismo falso y los vicios que tanto se han criticado.
- La modernización, diferenciación y definición competencial clara de los procesos administrativos de los contenciosos, con instancias responsables de cada uno.
- Criterios objetivos, imparciales, autónomos, transparentes y razonables sobre el proceso conciliador en sus etapas y mecanismos, sin condicionamientos para acceder al órgano administrador de justicia.
- Los procedimientos en el ámbito individual deben tener el carácter público, social, tutelar en todas sus etapas, considerando la universalidad, interdependencia y indivisibilidad de los derechos fundamentales laborales.
- Que se contemplen sanciones que inhiban la violación de éstos derechos humanos laborales, tal es el caso de los salarios caídos que se han reducido a un año, y se ha señalado reiteradamente, cuando un derecho humano es violado, la sanción debe ser del mimo nivel, outsourcing, renuncias en blanco, incumplimiento a la seguridad social, el acoso sexual, entre otros.
- Debe contemplarse la reparación del daño que restituya el proyecto de vida afectado por tal circunstancia.
- La consulta directa a los destinatarios de un contrato colectivo, previo a su firma y depósito mediante el voto libre y secreto y en lugar neutral. No se permitirá un registro automático como el que se propone.
- Diferenciar los procesos de huelga y titularidad, donde no existe la conciliación y el pleno respeto a las autonomías sindicales.
- El voto libre y secreto para la elección de comités ejecutivos.
- Garantizar el acceso a la justicia y debido proceso a las personas trabajadoras y organizaciones sindicales, eliminando definiciones ambiguas y actos unilaterales patronales, como se presentó el conflicto económico en el proyecto del PRI, en el cual se excluyen los sindicales para opinar al respecto.
- Respeto hacia las diferentes formas de organizaciones sindicales y su acceso a la negociación colectiva. En la propuesta priísta se negaba a los sindicatos gremiales.
- La instancia responsable de la administración de justicia deberá ser autónoma, transparente, independiente, imparcial, que se rija por los principios de celeridad y economía procesal. Su personal, previamente, tendrá que capacitarse teniendo claro el origen y el fin de la legislación laboral, que es la protección de la parte débil, la trabajadora, frente al poder económico que es la patronal.
- Plena aplicación e interpretación de los estándares internacionales de los derechos humanos laborales y perspectiva de género.
- El marco que rija la transparencia y protección de datos a nivel nacional sea la ley general en la materia y los estándares internacionales.
- Que la restitución de los derechos y prestaciones sociales y económicas se realice con el parámetro del salario mínimo. Debe quedar claro que la U.M.A. Unidad de Medida y Actualización, es para obligaciones no para el ejercicio de derechos.
- La estrategia es tener una legislación reglamentaria que garantice el diálogo social, el ejercicio pleno de los derechos humanos laborales, reconozcan la importancia el papel que juegan para la democracia y el Estado de Derecho, que concite a la unidad de las organizaciones laborales y que contribuya al desarrollo y generación del trabajo decente.
Gracias
Querétaro: Poder Judicial continúa capacitación en materia de la justicia laboral
Andy Martínez /Quadratín Querétaro | 13 de mayo de 2018 | QUERÉTARO, Qro.
La magistrada presidenta del Tribunal Superior de Justicia (TSJ), Consuelo Rosillo Garfias, confirmó que el Poder Judicial continúa la capacitación a su personal en materia de justicia laboral.
Esto a pesar de que el 23 de abril la Confederación de Trabajadores de México (CTM), así como el Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral confirmaron que quedó cancelada la aprobación de las leyes secundarias vinculadas a la reforma de justicia laboral, cuyo fin era el de desaparecer las Juntas de Conciliación y Arbitraje y crear tribunales laborales, para dar paso a una nueva forma de impartir justicia laboral, en donde el Poder Judicial fuera el encargado.
La magistrada aclaró que mientras no haya una nueva reforma en materia constitucional que señale que no se llevará a cabo una reforma laboral, el Poder Judicial de Querétaro seguirá la capacitación para estar listos y asumir en su momento esta nueva disposición.
En ese sentido, afirmó que las capacitaciones en esa materia corren a cargo del Instituto de Especialización Judicial del TSJ, puesto que, reveló, en su presupuesto asignado para este 2018 no tienen una partida presupuestal específica para la reforma laboral.
Del mismo modo, la magistrada consideró que es probable que la suspensión de la reforma laboral se deba al proceso electoral por el que atraviesa el país, y por lo cual, incluso, la federación se ha mantenido al margen.
No obstante, recalcó que hasta ahora no se ha creado la norma nacional para que todos los Poderes Judiciales de los estados de la República asuman el trabajo de índole laboral y que tampoco les han informado a partir de cuando.
https://queretaro.quadratin.com.mx/poder-judicial-continua-capacitacion-en-materia-de-la-justicia-laboral/
¿Cómo desactivar la bomba del encono?
HORAS EXTRAS
Domingo 13 al 20 de mayo
Por Arturo Rivero
El verdadero cambio social que gritan millones es una auténtica Reforma Laboral que esté enfocada en el rescate de una base trabajadora vapuleada, víctima de empleos precarios, de salarios muy bajos, sin oportunidades de desarrollo, engañada y condenada al olvido.
Sin embargo, a 50 día de que culminen las campañas a la Presidencia de la República, a ningún Candidato se le ocurre proponerla. ¿Por qué? … O no conviene, o de plano el verdadero quehacer de la política que es servir, se perdió.
Se proponen cambios en el campo educativo, infraestructura, energético, de seguridad; los cacarean mañana, tarde y noche, pero el planteamiento de gran calado en materia laboral no aparece.
¿Qué no se dan cuenta que hay más de 54.9 millones en edad de trabajar en México, y que de esos, 52.8 millones están desempeñado algún trabajo?
Son mexicanos en edad de votar, que están hasta el copete de que su realidad de vida cada vez empeore, de ver como sus hijos se extravían; de la frustración de trabajar en lo que no se quiere pero no hay de otra; de estudiar años y años para nada; son mexicanos que están dispuestos a castigar o premiar a aquel que los rescate del abismo de la desigualdad, pobreza, desesperación, del enojo.
Pero hasta ahora nadie los ve ni los escucha.
Lo que se promete en el campo laboral son vaciliadas: brindar sueldos a ninis mientras encuentran un empleo; tonterías como darle mil 200 pesos mensuales a las jefas de familia (salario rosa); darle un reconocimiento jurídico al trabajo doméstico, o ahora sí, al salario mínimo otorgarle una categoría de salario digno… ocurrencias, ocurrencias y más ocurrencias. Una tomada de pelo.
La política laboral es un desastre. Aquí simplemente algunas pruebas:
- El Presidente Enrique Peña Nieto dirá que se acaban de alcanzar los 3.6 millones de empleos formales en su Gobierno. Y sí, pero más de tres cuartas partes son trabajos precarios con salarios que no superan los 8 mil pesos mensuales y en casi todos con prestaciones básicas, no más.
- Se dirá que como nunca, que la paz laboral se mantiene como un signo de la estabilidad que prevalece en el campo de trabajo. Es una mentira. Hoy una de las máximas prioridades de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social es, efectivamente, mantener el cero en el registro de huelgas a costa del sometimiento de los pocos sindicatos que realmente defienden los intereses de los trabajadores. Porque hay otros, que literal, están al servicio de la dependencia laboral.
- Presumirá la STPS que en esta Administración de Peña Nieto el salario mínimo aumentó 18 por ciento al situarse hoy en 88.36 pesos diarios, ni la burla perdonan; como si ganar 2 mil 650 pesos mesuales fuera muy digno. Hoy más de 7.9 millones alcanzan esa remuneración.
- Como estará la precariedad del empleo en la que se encuentran millones que apenas 7 por ciento de los 60 millones de trabajadores con Afore hace aportaciones voluntarias. Literal, o ahorran o comen.
- A las madres trabajadoras cada mayo un tributo oficial y su regalo mediático que les recuerda su deplorable realidad: 8 millones laboran en la informalidad y 6 de cada 10 lo hacen sin acceso a instituciones de salud y sin prestaciones de ley. Sus hijos a la deriva, presas de la descomposición social.
- Este panorama desolador de años contamina los ambientes laborales en las empresas. La insatisfacción y frustración convierten a 8 de cada 10 empresas en tóxicas, dice la Facultad de Psicología de la UNAM. La fuerza laboral experimenta estrés, síndrome del agotamiento, acoso laboral y sexual.
El mercado de trabajo en México está en crisis y no lo quieren reconocer. Ni los que se van, ni los que están a punto de llegar.
Muchas palabras, nulas acciones. El verdadero cambio está en una Reforma Laboral con sensibilidad social que dé empleos estables, bien remunerados, con oportunidades.
Todo eso se traduce en bienestar y cuando ese bienestar toca a la familia, la paz y la tranquilidad vuelven al alma. Ahí está la llave que puede desactivar la bomba del encono.
Pero no. La indiferencia y la soberbia de los que ostentan el poder es tan grande que les vale. Les va a costar, al tiempo.
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