Reforma Laboral para Todos > Blog > Reforma Laboral

Categoría: Reforma Laboral

Democracia sindical, Derechos laborales, Opinión, Reforma Laboral

2022, año de logros históricos en materia laboral: Napoleón Gómez Urrutia

Luego de décadas de demandas de los trabajadores ignoradas por los gobiernos neoliberales, finalmente 2022 representó un año histórico para la lucha laboral, aseguró el Senador Napoleón Gómez Urrutia.

En su columna para el diario La Jornada, el histórico dirigente sindical aseguró que los triunfos obtenidos son “profundamente relevantes”. Expuso que no siempre los movimientos obreros cuentan con el apoyo del Gobierno en turno, por lo que llamó a aprovechar al máximo la Cuarta Transformación, “estos tiempos de cambio y renovación del país, pues permiten hacer realidad grandes objetivos”.

“Precisamente cuando aquellos que se enriquecen a costa de la clase trabajadora pensaron que el sindicalismo sería silenciado, vemos un renacido interés y participación en las organizaciones”, sostuvo Gómez Urrutia

En tal sentido, instó a los actores del tema sindical a “construir una agenda laboral conjunta”, pues aseguró que la unidad sólo será positiva para el país. Detalló que una conclusión de sus encuentros con otros dirigentes es la necesidad de instalar una mesa de diálogo sindical permanente.

El legislador de Morena afirmó que “tener organizaciones fuertes y coordinadas también beneficiará a las y los trabajadores del porvenir”.

De la misma forma, destacó el papel del Gobierno y las empresas para lograr los cambios necesarios. Desde el Senado, expresó, han impulsado la eliminación del outsourcing y el salario paritario, así como los derechos de los trabajadores del hogar, adultos mayores discapacitados, además de la igualdad entre los trabajadores del apartado A y B, y la reciente ampliación del número de vacaciones.

Por último, Gómez Urrutia remarcó que el compromiso como líder sindical es “reivindicar el trabajo de las y los mexicanos, ampliar las acciones y derechos ganados por los auténticos sindicatos y unificar las centrales obreras para coordinar y consolidar los temas pendientes de la agenda laboral”.

Por: El Soberano

Fuente: https://elsoberano.mx/2023/01/05/2022-ano-de-logros-historicos-en-materia-laboral-napoleon-gomez-urrutia/

Reforma Laboral, Sindicalismo, T-MEC

Trabajadores interponen nueva queja laboral en el marco del T-MEC contra la empresa Manufacturas VU

La Liga Sindical Obrera Mexicana (LSOM) y el Comité Fronterizo de Obreras y Obreros, A. C. presentaron la petición mediante el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del Tratado México-Estados Unidos-Canadá (T-MEC).

Trabajadores de la empresa Manufacturas VU ubicada en Piedras Negras, Coahuila, nuevamente recurren a la Oficina de Asuntos Comerciales y Laborales del Buró de Asuntos Laborales Internacionales del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos para que se constituya un Panel que una nueva queja por la denegación de derechos laborales.

Así lo dio a conocer la Liga Sindical Obrera Mexicana (LSOM) y el Comité Fronterizo de Obreras y Obreros, A. C. presentaron tal petición mediante el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del Tratado México-Estados Unidos-Canadá (T-MEC).

Cabe señalar que la empresa VU Manufacturing tiene como principal los productos y ensambles de «corte suave» para las industrias automotriz, marina y médica; y específicamente, la planta en Piedras Negras produce partes de interiores de carros como son: descansabrazos, tapiz de puertas y tapas de consolas o guanteras; productos que se comercializan entre México y los Estados Unidos.

La primera queja que se presentó ante la empresa VU Manufacturing fue el 21 de julio de 2022, ante la negativa de la empresa para que los trabajadores se organizaran sindicalmente de manera libre para emprender la negociación colectiva de su contrato.

Entonces, el Comité Inter-Agencia Laboral de EEUU (ILC por sus siglas en inglés) determinó, con base en su revisión de la petición, que había evidencia suficiente y creíble de una denegación de derechos que permitía la invocación de buena fé de los mecanismos de ejecución. El Representante Comercial de los Estados Unidos presentó una solicitud a México para revisar el asunto.

De manera paralela el 31 de agosto de 2022, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) realizó una elección de representación sindical (recuento) en en la empresa; los resultados favorecieron a la Liga Sindical Obrero Mexicana con 186 votos y la CTM recibió 101 votos, con cuatro votos nulos; por lo que el Centro Federal emitió una constancia de representatividad a favor de la LSOM.

Por los resultados en ese proceso el ILC determinó resolver el asunto, pues “aparentemente se daban las condiciones para un proceso de negociación respetuoso de los derechos de las personas afiliadas a la Liga y del conjunto de personas en VU”.

Sin embargo, esto no ha ocurrido, refiere el documento entregado al ILC en el que se señala además que sigue de manifiesto “el favoritismo para la CTM, la empresa se niega a aceptar una negociación colectiva de buena fe en la cual las partes puedan, en un ambiente de respeto, analizar las diversas propuestas y únicamente ha venido dando largas al inicio de una negociación; razón por la que regresan a solicitar la intervención del ILC”.

En ese sentido, resaltaron que hay una evidente negativa de participar de forma presencial en las pláticas conciliatorias, a pesar de que el llamado fue hecho por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

Legitimación de CCT, Reforma Laboral, Sindicalismo, STPS

Consolidación de reforma laboral, el «gran compromiso» para la STPS: Luisa María Alcalde Luján

Para los dos años que restan del sexenio, la funcionaria señala que entre los pendientes se encuentra que concluya el rezago que hay en las Juntas de Conciliación para que éstas puedan cerrar definitivamente, así como la legitimación de contratos.

A la actual administración le quedan dos años de gestión y en lo que corresponde a la parte laboral, la secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, afirma en entrevista que el gran compromiso se llama “consolidación”, pues la reforma laboral, “la más importante de los últimos 100 años”, no sólo tiene nuevas instituciones que deben cumplir con un funcionamiento adecuado, sino porque habrá un antes y un después con las legitimaciones de contratos colectivos que debe concluir este año y habrá una dinámica distinta con “auténticas” negociaciones contractuales.

A más de tres años de la entrada en vigor de la reforma de 2019, Luisa María Alcalde Luján detalla que en 2023 y 2024 viene “consolidar la reforma, yo creo que cambios tan profundos, insisto, no solamente es la creación de nuevas instituciones, sino es el que todas y todos los trabajadores y empleadores la hagan suya, la conozcan y puedan ejercer sus derechos”.

En ese sentido, sostuvo que en el caso del nuevo sistema laboral se requiere consolidarlo en el sentido, “uno, como vía idónea para resolver conflictos a través de la conciliación, ya hoy estamos obteniendo 75% de conciliaciones en menos de 45 días, hay que seguir monitoreando que eso persista, que no sea sólo un tema del arranque, que los tribunales funcionen como deberían funcionar por un lado y por el otro lado, en el tema laboral sindical, concluir con el período de legitimación, a partir del próximo año el primero de mayo concluye la fecha para que se puedan legitimar los contratos colectivos y ahí será un antes y un después”.

Lo anterior, explicó porque todos los contratos que no tengan respaldo de los trabajadores deberán darse por concluidos y en ese sentido se abren 2 ventanas de oportunidad o que los trabajadores decidan no tener sindicato en el futuro próximo y poder negociar de manera individual o que se abra la posibilidad de que organizaciones de nueva creación u otras puedan representarlos de mejor manera. Hasta diciembre, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral informó que se realizaron 10,553 legitimaciones de contratos colectivos de trabajo

A lo anterior, agregó que es fundamental consolidar el nuevo modelo “también en aras de seguir avanzando en la recuperación del reparto de utilidades’. Además, tenemos que avanzar en la incorporación de nuevos grupos históricamente excluidos como trabajadoras del hogar, como jornaleros agrícolas, como los propios trabajadores de plataformas”.

Reforma Laboral, Vacaciones dignas

Invita Canaco a seminario sobre Reforma Laboral

El seminario “Reforma Laboral, Vacaciones 2013”, se realizará el viernes 6 de enero en las instalaciones de la Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo (Canaco) Tijuana.
El presidente del organismo empresarial, Julián Palombo Saucedo, informó que el evento gratuito se organiza en coordinación con el bufete de abogados “Cervantes-Quijano”.
Detalló que ante la entrada en vigor de la Reforma Laboral a partir del 1 de enero de este año, es fundamental que los empresarios conozcan las nuevas normas que deben cumplir.
Entrada en vigor, implicaciones, jornadas reducidas y vacaciones atrasadas, señaló, son algunos de los tópicos que serán abordados por expertos del despacho “Cervantes-Quijano”.
El evento está dirigido a los afiliados a la Canaco y público en general, el único requisito es registrarse en la página de la Cámara o comunicarse por teléfono o correo electrónico.
Canaco Tijuana se ubica en la calle Xavier Villaurrutia 1271, Zona Urbana Río Tijuana, 22010 Tijuana. Para mayor información o registro se pueden comunicar al teléfono 664 682 84 88  o al correo electrónico: presidente@canacotijuana.com.
Por: Uniradio Informa
Reforma Laboral

Suspensión de plazos y términos en 2023 del CFCRL y la STPS

Con el objetivo de brindar certeza y seguridad jurídica a la ciudadanía con respecto a los días inhábiles en los que no correrán los plazos o términos referentes a los procedimientos, trámites o asuntos que inicien o continúen ante las unidades administrativas de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), su órgano administrativo desconcentrado –Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet)–, y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), en el DOF de los días 26 y 28 de diciembre esas instancias dieron a conocer mediante acuerdos sus calendarios de suspensión de labores y plazos para 2023.

Así, los siguientes días se considerarán inhábiles para efectos de las diligencias o actuaciones de los procedimientos que se tramitan ante el CFCRL, la STPS y la Profedet:

  1. Del 26 al 30 de diciembre de 2022, se suspenden los plazos y términos legales de los actos y procedimientos administrativos seguidos ante el CFCRL, por lo cual las actuaciones, notificaciones, requerimientos, solicitudes o promociones presentadas ante sus unidades administrativas se entenderán realizadas hasta el día hábil siguiente.
  1. En 2023, además de los sábados y domingos, las unidades administrativas de la STPS, así como las Coordinaciones Generales, Oficinas Estatales y Oficinas de Apoyo del Centro Laboral, suspenderán laborales y considerarán como inhábiles, los días siguientes:
  • 6 de febrero, en conmemoración del 5 de febrero, día de la Constitución.
  • 20 de marzo, en remembranza del natalicio de Benito Juárez (21 de marzo).
  • 6 y 7 de abril, que serán jueves y viernes de la semana mayor.
  • 1 de mayo, por el día del trabajo.
  • 10 de mayo, solo las madres trabajadoras.
  • 2 de noviembre, por la celebración del día de muertos.
  • 20 de noviembre, en recuerdo del día de la Revolución Mexicana.
  • 25 de diciembre, por Navidad.

En esos días no correrán plazos ni vencerán términos legales.

  1. Habilitación de días y hora hábiles. Cuando exista una causa justificada a consideración del titular de alguna de las coordinaciones generales del CFCRL, se habilitarán los días y horas inhábiles enunciados, incluso sábados y domingos, para que se practiquen las diligencias que ameriten los asuntos de urgente atención, tales como la representación colectiva de las personas trabajadoras, la negociación colectiva y el derecho de huelga, así como para la realización de las funciones y actividades competencia del centro en las materias de verificación y conciliación colectiva.
  1. Realización de audiencias y convenios. Para fomentar el acuerdo entre las partes, garantizar los derechos laborales, la seguridad y certeza jurídica, todas las actuaciones relativas a las audiencias de conciliación y ratificación de convenios ante el CFCRL, programadas con anterioridad a la emisión del acuerdo de días inhábiles, se celebrarán, declarándose días hábiles los que en su caso se hayan programado para efectuarlas, y solo para esos efectos jurídicos.

Por último, los acuerdos de suspensión de plazos en comento están vigentes desde el 27 y 29 de diciembre, respectivamente, y pueden consultarse en la plataforma

Por: Beatriz Ramírez / Taxtoday

Fuente: https://www.taxtodaymexico.com/suspension-de-plazos-y-terminos-en-2023-del-cfcrl-y-la-stps/

Legitimación de CCT, Reforma Laboral

Quedan 4 meses para legitimar CCT

Comenzó ayer la cuenta atrás para que las organizaciones sindicales legitimen sus contratos colectivos de trabajo (CCT) y cumplir con esta obligación de la reforma laboral y el tratado comercial México-Estados Unidos-Canadá (T-MEC).

Antes del último día de abril, deberán estar avalados por los trabajadores alrededor de medio millón de CCT, que se estima existen a nivel federal; de lo contrario, desaparecerán, porque el 1
• de mayo vence el plazo; no obstante de un incumplimiento, los empleados mantendrán su derechos adquiridos.

Las autoridades laborales calculan que se legitimarán entre 15 mil y 20 mil documentos, esto representa 4 por ciento del total, por lo que conminaron a los sindicatos a acelerar los procesos ya que no habrá prórrogas.

El objetivo es depurar los CCT, ya que la mayoría son “de protección” o están inactivos, aunque fueron depositados ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

Datos oficiales contabilizan que, en cuatro años, sólo 9 mil 823 contratos colectivos han sido avalados, que representan 1.9 por ciento del total. Desde que arrancó el plazo, el 1
• de mayo de 2019, cuando se puso en marcha la reforma laboral, han participado 2 millones 237 mil trabajadores en distintos ejercicios de sufragio “personal, libre, secreto y directo”.

Una vez que las condiciones laborales queden bajo contrato legítimo, cualquier sindicato tendrá la posibilidad de demandar su titularidad, si cuentan con el apoyo de al menos 30 por ciento de los sindicalizados. Aunque los empleados también podrán optar por la no afiliación gremial.

Nuevas centrales obreras De acuerdo con el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, un total de 169 contratos colectivos de trabajo fueron dados de baja por las autoridades respectivas, la mayoría de ellos vinculados a viejas centrales obreras.

Uno de los casos emblemáticos fue el de General Motors Silao, donde tuvo que transcurrir más de un año desde la primera consulta para que se acordaran nuevas condiciones obrero-patronales. Fue el Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (Sinttia), el que remplazó a la Confederación de Trabajadores de México, después de que ésta detentó 27 años el CCT de la empresa automotriz./La Jornada

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/29069/quedan-4-meses-para-legitimar-cct

OIT, Reforma Laboral, Sindicalismo

Aplicación de reforma laboral, foco de la OIT para el 2023

Regulación del trabajo en plataformas, la implementación del convenio contra el acoso sexual en el trabajo y la conciliación laboral figuran entre los temas de interés.

«Estamos aquí en México, en un momento importante en el que el país está ratificando nuevos convenios, convenios sobre trabajadoras del hogar, y eso no es menor; recientemente sobre violencia, acoso sexual y lugar de trabajo. Esos elementos pueden parecer sencillos, pero son momentos importantes, eso va generando una agenda entre el empleador y el trabajo”.

Pedro Américo Furtado, director de la oficina de la OIT en México.

La oficina de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en México prepara para 2023 una intensa agenda en la que pueda dar acompañamiento, a través de los convenios internacionales, lo mismo en aspectos sindicales, que en el nuevo sistema judicial en materia laboral, así como involucrar a los trabajadores del apartado A (iniciativa privada) y B (gobierno) en materia de conciliación como lo marca la reforma laboral; además, de abrir la discusión sobre las regulación de las formas “atípicas” de trabajo, como son las plataformas digitales.

En entrevista, Pedro Américo Furtado, director de la Oficina de la OIT en México, explica que “lo que estamos por ver es el impacto que esta reforma va a generar, no de ahora, ahora hay mucha presión para que haya resultados concretos, que ya estamos teniendo con los contratos colectivos que ya estamos en proceso de legitimación, pero que se está tratando de conocer la importancia de la contratación colectiva”.

Destacó que “estamos aquí en México, en un momento importante en el que el país está ratificando nuevos convenios, convenios sobre trabajadoras del hogar, y eso no es menor; recientemente sobre violencia, acoso sexual y lugar de trabajo. Esos elementos pueden parecer sencillos, pero son momentos importantes, eso va generando una agenda entre el empleador y el trabajo; y el empleador en un contexto laboral, para que el empleador, más allá de las condiciones de trabajo más allá de los salarios, transitemos a empleos dignos”.

El representante de la OIT en México expuso que la pandemia trajo nuevas formas, atípicas de empleo (plataformas digitales), por lo que lanzó las preguntas que tratan de atender ¿qué tipo de empleo es? ¿en qué condiciones estamos trabajando? ¿Qué contratos tenemos con la empresa que nos contrata en otro lugar?, y sobre todo ello se tienen que dar el diálogo tripartito para alcanzar acuerdos que garanticen las mejores condiciones de empleo.

Asimismo, se dijo que es importante empezar a plantear estrategias sobre las ocupaciones que ya no son las más relevantes, “tenemos que buscar mecanismos para que la fuerza del trabajo actual, cuya ocupación ya no es más importante en el proceso productivo, pueda estar reinventándose, posicionándose en el mundo del trabajo”.

Convenio 190

Una prioridad para el 2023, dijo el directivo, es que el gobierno mexicano establezca con las contrapartes del mundo del trabajo un programa que permita dar cumplimiento a la ratificación reciente del Convenio 190 sobre violencia y acoso sexual.

Se quiere, explicó, “una política bajo la cual no haya espacios violentos de trabajo; pues después de la ratificación México deberá demostrar que se esté cumpliendo o no con las normas que como país incorporó dentro de su estructura legal”.

A lo anterior, se suman en la agenda temas como el de trabajo infantil, trabajo forzoso, salud y seguridad en el trabajo, trabajadores del hogar, teletrabajo, plataformas digitales, empleos verdes, “son todos los temas que la agenda de la OIT como oficina aquí en México está tratando de fomentar, fortalecer lo que ya existía y claro todo el tema como el sector productivo podría también aprovechar esas condiciones para generar más y mejores trabajos”.

Por: Pimar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Aplicacion-de-reforma-laboral-foco-de-la-OIT-para-el-2023-20221230-0007.html

 

Legitimación de CCT, Reforma Laboral

Difícil que termine legitimación de contratos colectivos para 1 de mayo del 2023: CT

La legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo camina a paso lento y será difícil concretar el reto de legitimar los más de 500 mil CCT que hay en el país, en los próximos 5 meses, ya que el plazo vence el 1 de mayo de 2023, consideró el Congreso del Trabajo.

Parece casi imposible lograr las legitimaciones de los contratos colectivos; ya que de acuerdo a datos oficiales, poco más de 9 mil 237 se han legitimado al votarse a favor de su existencia, y 158 se han terminado porque la mayoría de los trabajadores los han rechazado.

En entrevista con LA PRENSA, el presidente del CT, Reyes Soberanis, refirió que datos del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, dos millones 180 mil 84 trabajadores han participado en las consultas para votar si están de acuerdo o no con seguir teniendo una representación sindical a través de un contrato colectivo. Con 3426 sindicatos registrados.

Es importante comentar que el cronómetro de la página del CFCRL, quedan tan solo 124 días para que concluya el periodo para que los sindicatos validen la existencia de sus contratos colectivos de trabajo, ya que de acuerdo a la autoridad laboral de no hacerlo antes del primero de mayo de 2023 se darán por terminados.

Situación por la cual, Reyes Soberanis, también secretario general de la Confederación Obrera Revolucionaria (COR) cuestiona si habrá una prórroga al plazo de mayo, debido a que parece muy complicado que se puedan legitimar los 550 mil contratos colectivos de trabajo.

En su opinión, si hay interés de los sindicatos para legitimar sus contratos colectivos, quizá haya algunos que no quieran mostrar la totalidad de sus CCT, pero la mayoría está consciente de este mandato de la reforma laboral y el Capítulo 23 del T-MEC.

Faltan 5 meses para que termine el plazo, y es un hecho que va muy lenta la ratificación de los contratos colectivos, remarcó.

Cabe resaltar que la Confederación de Trabajadores de México (CTM), es la que cuenta con el mayor número de contratos en el país, pero que también es la que ha perdido más como central obrera en las votaciones que han ejercido los trabajadores de manera libre, secreta y directa.

Registro de sindicatos

Por consecuencia, la CTM es la central obrera que tiene el primer lugar en legitimaciones de contratos colectivos de trabajo, con el 20.3%, hasta el mes de noviembre de 2022 había registrado 1,793 procesos con 297 sindicatos.

Le sigue la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), central que, con 55 sindicatos, ha realizado 992 legitimaciones.

El presidente del Congreso del Trabajo recordó que en cada proceso de legitimación son los trabajadores quienes validan o no la existencia del contrato colectivo de trabajo, porque la STPS busca que desaparezcan los contratos de protección patronal.

La legitimación de contratos colectivos, citó, es una disposición que deben cumplir todos los sindicatos en nuestro país, sin excepción. Fue establecido con la reforma laboral de 2019 y se realiza en una sola ocasión.

Reyes Soberanis resaltó que el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), es quien se encarga del trámite y el seguimiento de cada caso.

Dijo que además, existe el rumor “que el proceso de legitimación avanza lento, ya que el Centro Federal del Registro no tiene el suficiente personal, por lo que se ha estado viendo rebasado; pues los representantes sindicales están haciendo su labor para cumplir con esta obligación”, ya veremos qué pasa el próximo año, destacó el dirigente de la COR. /// La Prensa

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/29042/dificil-que-termine-legitimacion-de-contratos-colectivos-para-1-de-mayo-del-2023-ct

Legitimación de CCT, Reforma Laboral

Lento avance en legitimación de contratos colectivos de trabajo

Avanza lento el proceso de legitimación de contratos colectivos de trabajo, ya que el Centro Federal del Registro no tiene el suficiente personal, por lo que se ha estado viendo rebasado, no obstante, los representantes sindicales están haciendo su labor para cumplir con esta obligación.

En ese sentido, Rogelio Padilla de Léon, secretario adjunto de la CTM, adelantó que en dicha confederación se lleva un avance del 50% en cuanto a trámites, pero aun no se les entrega la constancia.

Añadió que “hay varias deficiencias y las respuestas son tardadas, aunque también para las empresas no resulta una actividad sencilla, ya que son varios requisitos que se tienen que reunir y algunos de ellos son innecesarios, es decir el que se respete cierto tipo de formato, el tamaño en cuento a megas y cosas de este tipo, pero pues se tienen que hacer”, acotó.

Cabe señalar que una vez que es importante cumplir con esta legitimación, pues el objetivo es garantizar la democracia sindical y la negociación colectiva real, ya que, de los 550 mil contratos registrados a nivel nacional, aproximadamente el 70% o más eran contratos solamente de protección, entonces ni los mismos trabajadores sabían de sus representantes y no tenían ninguna participación.

Padilla de León reconoció que es un procedimiento que hay que acatarlo y se requiere mucho tiempo, “el estimado que lleva la CTM es de un 50%, sin embargo de esos se llevan inscritos a rededor de un 30%, entonces es un proceso lento, pero que se está haciendo”, reiteró.

Recordó que se tiene como plazo hasta el 31 de abril del 2023, por lo que desde el primero de mayo, contrato que no esté legitimado automáticamente será cancelado y quedará libre para que cualquier sindicato pueda demandar la firma de ese nuevo contrato colectivo de trabajo, lo cual podría desestabilizar el clima laboral, no sólo en Aguascalientes sino que a nivel a nivel nacional.

Finalmente, mencionó que en los tres meses restantes tendrán que trabajar a marchas forzadas para cumplir con dicho protocolo siempre en miras a que México tenga actividad sindical real y acabar con las simulaciones, dijo.

Por: Silvia Ortiz / El Sol del Centro

Fuente: https://www.elsoldelcentro.com.mx/finanzas/lento-avance-en-legitimacion-de-contratos-colectivos-de-trabajo-9382224.html

Reforma Laboral, Sindicalismo

Observatorio ciudadano de la reforma laboral

El Observatorio Ciudadano de la reforma laboral, organización social creada por expertos nacionales en el tema laboral, expresan su más enérgica protesta en contra Luis Antonio Ramírez, director general de Bancomext, por el desalojo injustificado de las oficinas sindicales y el impedimento de acceso al Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato Único de Trabajadores de dicha institución.

“Este hecho es contrario a los objetivos fundamentales de la reforma laboral, tales como terminar con la corrupción, las conductas autoritarias y transformar las relaciones laborales de manera transversal y ponderar la conciliación sobre la conflictividad. Todo lo anterior, con la finalidad de alcanzar los mejores beneficios para todos los involucrados en el proceso que impulse a nuestro país a salir del subdesarrollo en el que décadas de políticas neoliberales lo colocaron», expresó en una carta dirigida al titular de Bancomext, de la cual contamos con una copia, el doctor José Alfonso Bouzas Ortiz, coordinador general del observatorio.

“Expresamos nuestra más enérgica protesta por la conducta asumida, además, nos resulta preocupante el que los hechos se den en una institución con presencia nacional, razón por la cual los exhortamos a que de manera inmediata se reparen los daños causados, además de que en el futuro se respeten plenamente los derechos laborales de los trabajadores que se vieron afectados».

“No omitimos la advertencia relativa a que existen instrumentos internacionales sobre libertad y democracia sindical, que obligan al empleador a respetar la vida organizada en sindicatos de los trabajadores y, particularmente, el TMEC pone énfasis en el tema como condicionante para que Canadá y los EEUU lleven adelante el citado tratado”.

“Solicitamos una inmediata solución al conflicto planteado y pronta respuesta a la presente carta», consideró el Observatorio Ciudadano de la reforma laboral, organización social creada por expertos nacionales egresados de las universidades más importes del país en el tema laboral, que coincidimos en la importancia que tiene la reforma laboral 2017/2019 cuyo eje principal es la libertad y la democracia sindical.
Por: Fernando Fuentes / Milenio

Fuente: https://www.milenio.com/opinion/fernando-fuentes/fronteras-de-la-ciencia/observatorio-ciudadano-de-la-reforma-laboral