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Reforma Laboral

Se retrasa puesta en marcha de la reforma laboral; falta personal conciliador en Tabasco

Dos años después del inicio de la reforma laboral, la primera de tres etapas no ha podido concluirse debido a que uno de los ocho estados que ya deberían estar resolviendo conflictos laborales sin necesidad de juicios se ha visto rebasado ante la falta de personal conciliador.

El Consejo de Coordinación para el Sistema de Justicia Laboral (Ccirsjl) reconoce esa carencia en el acta de su tercera sesión ordinaria del año –realizada en julio–, en la que señaló que restan poco más de dos meses para poner en marcha la tercera y última etapa de esa reforma en 11 estados del país.

Las autoridades laborales advirtieron que se trata de la fase “más compleja en términos operativos y presupuestales” debido a que se incluye a las entidades que registran más actividad económica e industrial y, por tanto, mayor conflictividad laboral, al concentrar cerca de 60 por ciento de los litigios.

Según los datos reportados por los centros de conciliación locales, Tabasco “sigue siendo un foco rojo de atención” debido al déficit de conciliadores en relación con su carga de trabajo. Ello ha ocasionado que 88.4 por ciento de las conciliaciones se concluyan en más de 45 días.

La Ley Federal del Trabajo señala como plazo máximo 45 días naturales para agotar la etapa de conciliación; de lo contrario, los casos se van a juicio.

Incluso, en lo que respecta a los tribunales laborales locales, Chiapas “es también un foco de atención”, ya que sólo han resuelto 176 de los mil 663 conflictos que se han judicializado, es decir, 89 por ciento de las demandas siguen en trámite, señaló el Ccirsjl.

Ambos estados son parte de la primera etapa de la reforma laboral, que comenzó el 18 de noviembre de 2020.

Al 31 de mayo de 2022, los centros de conciliación locales han admitido 208 mil 827 solicitudes individuales para acuerdos y han concluido 189 mil 380 asuntos (91 por ciento), de los cuales 51 mil 338 concluyeron con un convenio entre las partes, 73 mil 288 fueron ratificaciones de pactos y 36 mil 902 asuntos no finalizaron.

A escala nacional, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral afirmó que se han celebrado 37 mil 700 convenios por un monto de 8 millones 264 mil pesos; 15 mil 513 fueron procedimientos conciliatorios, y 22 mil 187, ratificaciones de convenio. Además, reportó, en el segundo semestre de 2022 se incrementó 44 por ciento la demanda de trámites y servicios y 61 por ciento de las gestiones de registro de contratos colectivos de trabajo, convenios y legitimaciones.

Respecto a la armonización legislativa al nuevo sistema de justicia laboral, el Ccirsjl anotó que sólo Nuevo León tiene pendiente la aprobación de sus iniciativas por el Congreso local.

Por: Jared Laureles / La Jornada

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2022/08/28/politica/se-retrasa-puesta-en-marcha-de-la-reforma-laboral-falta-personal-conciliador-en-tabasco/

Reforma Laboral, Sindicalismo, T-MEC

Con votación, VU Manufacturing define ruta de queja laboral

El Sindicato Independiente de la Industria Automotriz de Volkswagen (SITIAVW), tendrá su segunda oportunidad para avalar el convenio sobre las propuestas, no sólo de incremento salarial, sino del propio contenido del contrato colectivo de trabajo.

El próximo 31 de agosto se realizarán dos procesos de votación laboral, por un lado, VU Manufacturing decidirá sobre el sindicato que los representará; y los de trabajadores de Volkswagen de México, avalarán o no el convenio de su contrato colectivo de trabajo.

La empresa VU Manufacturing fue señalada por el gobierno de Estados Unidos por denegar el derecho de los trabajadores a organizarse libremente en un sindicato, lo que derivó una quinta queja. En ese sentido, se espera que el gobierno de México presente su respuesta de “remediación” una vez que concluyan las votaciones.

Se trata de la participación de aproximadamente 400 trabajadores que laboran el VU Manufacturing en Piedras Negras, Coahuila; y dadas las condiciones en las que se presenta este proceso -tras la queja- se tendrá la participación de funcionarios del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, quienes vigilarán todo el proceso.

Asimismo, una vez que se instalen las urnas se espera también la participación de observadores del Instituto Nacional Electoral y de la Organización Internacional del Trabajo, ya que se trata de “un proceso sin precedentes que viene a romper una estructura corporativa, de los sindicatos de la CTM. Esperamos que sea un proceso muy transparente”, manifestó Julia Quiñones, directora del Comité Fronterizo de Obreras y Obreros.

El pasado 19 de agosto, las dos organizaciones sindicales que participan en el proceso: la Liga Sindical Mexicana y el Sindicato de Trabajadores del Industria Maquiladora y de la Industria Nacional de Accesorios afiliado a la CTM, junto con la empresa, firmaron un acuerdo para “garantizar el voto libre y secreto de los trabajadores”.

“La empresa se compromete a mantener su neutralidad en este proceso y no intervenir de ninguna forma, a favor o en contra de un sindicato”. En el caso de los sindicatos, “se comprometieron a no coaccionar el voto de los trabajadores dentro y fuera del centro de trabajo, así como a no otorgar dádivas ni intentar comprar el voto de los trabajadores”.

Sindicato de VW deberá demostrar acercamiento con los trabajadores

El Sindicato Independiente de la Industria Automotriz de Volkswagen (SITIAVW), tendrá su segunda oportunidad para avalar el convenio sobre las propuestas, no sólo de incremento salarial, sino del propio contenido del contrato colectivo de trabajo.

Aún cuando tiene 50 este sindicado como independiente, utilizando procesos democráticos, en esta ocasión no lograron -ni por el sí, ni por el no- el aval de la autoridad del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral en la calificación del proceso, toda vez que no se cumplió con la participación del 50% más uno de los trabajadores.

En ese sentido, se espera que, en caso de que la mayoría de los trabajadores se manifiesten por el no, el sindicato buscaría nuevamente una negociación con la empresa. Siempre y cuando la compañía esté en condiciones de dar algo más para modificar ese convenio previo y acordar uno nuevo para volver a someterlo a la consulta. Si la Volkswagen no está en condiciones y no es posible negociar, entonces se haría válido el derecho a huelga para el próximo 9 de septiembre.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Con-votaciones-laborales-definiran-esta-semana-ruta-de-queja-laboral-de-VU-Maniufacturing-y-el-contrato-colectivo-de-trabajo-de-VW-20220828-0046.html

 

 

Legitimación de CCT, Reforma Laboral

Sin legitimar más del 80 por ciento de los contratos colectivos en SLP

 A nueve meses de que concluya el plazo para  que las organizaciones sindicales realicen la legitimación de sus contratos colectivos de trabajo, solo han sido legitimados 230 contratos colectivos, de un total de 1 mil 500, informó Néstor Garza Álvarez titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
De acuerdo a datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) del Gobierno del Estado, en San Luis Potosí se han realizado 337 consultas en dónde se han legitimado 230 contratos colectivos, lo que representa un total de 70 mil 163 trabajadores consultados, hasta el 29 de julio de este año.
Néstor Garza Álvarez recordó que de acuerdo con datos de Luisa María Alcalde Luján, titular de la STPS del Gobierno Federal, en San Luis Potosí existen mil 500 contratos colectivos, por lo que si se pone esto en perspectiva, «hay un avance un poco mayor al 10 por ciento, pero no mayor del 20 por ciento».
La central sindical que más ha legitimado contratos, dado el volumen de contratos que tiene, es la Confederación de Trabajadores de México (CTM), pero de acuerdo con el funcionario «todavía les falta».
«Yo esperaría que lleguemos a la fecha del primero de mayo de 2023 con todavía otros 600 contratos legitimados más», consideró.
Explicó que las consultas para legitimar los contratos colectivos se empezaron a realizar apenas el año pasado, a principios de julio, porque por la pandemia se estaba esperando que se cambiará el plazo, sin embargo, esto no va a suceder entonces «ya se están empezando a poner las pilas los sindicatos
Las legitimaciones más relevantes en San Luis Potosí son de: Yoyota Tsusho Processing de México; Arca Continental; Pilgrims Pride; Cemex Operaciones; Fitce; Mabe; Distribuidora Liverpool; Personal Wings para Servicios; Productora Nacional de Papel; Talleres Industriales Potosinos; y Fabrica de Envases de Vidrio del Potosí.
A nivel nacional hasta el momento se han realizado 12 mil 245 consultas con 5 mil 549 contratos colectivos de trabajo legitimados, lo que representa un millón 784 mil 157 trabajadores consultados.
Había contratos de simulación
Garza Álvarez explicó que los datos en San Luis Potosí son de lo que existe registro, pero recordó que anteriormente existían muchos contratos de protección que no era más que una simulación para que los trabajadores no conocieran el contrato real de su sindicato con los empleadores, pero con la implementación de la reforma laboral, y este nuevo modelo de democracia en que los contratos se someten a la consideración de los trabajadores el contrato colectivo es uno de los temas medulares de la reforma laboral.
Finalmente, destacó que, históricamente, en San Luis Potosí se han firmado alrededor de 12 mil contratos colectivos de trabajo, por cada obra de carretera o por cada construcción de una planta se firmaba un contrato colectivo, y nunca se dieron por terminados esos contratos colectivos, entonces son contratos que están vigentes muchos de ellos.
Por: Plano Informativo / Jorge Torres
Derechos laborales, Reforma Laboral

La fuerza de los sindicatos está ahora en manos de los trabajadores: STPS

La fuerza y la legitimidad de un sindicato ahora estará concentrada en la voluntad de las y los trabajadores, ante el nuevo escenario que representa la Reforma Laboral no perdurarán en el mundo del trabajo las organizaciones afines a los patrones o al gobierno, afirmó la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde.

Al participar en la ceremonia de toma de nota del nuevo Comité Ejecutivo Central de la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM), elegido por voto personal, libre, directo y secreto, subrayó que en estos nuevos tiempos las organizaciones obreras que van a permanecer no son las más grandes o las más fuertes, sino aquellas que sepan adaptarse a las nuevas realidades.

Reconoció que vivimos tiempos históricos, “nosotros somos actores principales de estos cambios profundos, con una enorme oportunidad al frente para reinventarse, fortalecerse y abrir camino al sindicalismo que puede perdurar para los siguientes años, que logre conquistar otros sectores y otras generaciones, hagamos de la organización sindical y colectiva una de las principales vías para mejorar las condiciones de vida de las y los trabajadores”, expresó.

Ejemplo de estos cambios, realizados de la mano con empresarios y sindicatos, son los incrementos al salario mínimo, con casi 70% de recuperación de su poder adquisitivo; la reforma al sistema de pensiones para bajar semanas de cotización, aumentar la aportación empresarial y poner límites a las comisiones; se acabó con el abuso del mercado laboral con la eliminación de la subcontratación de personal, que subió 108% el pago del reparto de utilidades, entre otros beneficios, y el incremento al salario promedio en el IMSS, que pasó de 10 mil 200 pesos cuando llegó el gobierno de México a 14 mil 770 pesos.

Luisa María Alcalde lanzó un llamado a los sindicatos que conforman la CROM a avanzar en las legitimaciones de los Contratos Colectivos de Trabajo, “los plazos están cercanos, tenemos cerca de 10 meses para que concluyan”.

Instó a los líderes sindicales presentes, aprovechar la oportunidad histórica para construir un mundo más justo, equilibrado, un país con mejores condiciones de vida, en donde todas y todos tengan una posibilidad del presente y del futuro, finalizó.

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente:https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/28372/la-fuerza-de-los-sindicatos-esta-ahora-en-manos-de-los-trabajadores-stps

Justicia Laboral, Legitimación de CCT, Reforma Laboral

No importa cuántos contratos colectivos subsistan, son los que tendrán el respaldo de los trabajadores: Alcalde Luján

En nueve meses concluye el plazo para que las organizaciones sindicales realicen la legitimación de sus contratos colectivos de trabajo vigentes.

En nueve meses concluye el plazo para que las organizaciones sindicales realicen la legitimación de sus contratos colectivos de trabajo vigentes; pero dada la baja participación en los procesos de votación, la secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, expuso que “no importa cuántos contratos subsistan, son los que están vivos y tienen el respaldo de los trabajadores”.

Datos del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) revelan que, después de tres años, sólo se han legitimado 5,831 contratos, de un universo de 500,000, y el plazo concluye el próximo primero de mayo de 2023.

En reuniones, por separado, con organizaciones sindicales -la Nueva Central de Trabajadores y la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM)-, la titular del trabajo resaltó que con la reforma laboral de 2019 se presentó una gran oportunidad para los sindicatos y pese a que no se ha avanzado (en la legitimación) como se tenía previsto; sostuvo que no importa el número de legitimaciones que se tengan el próximo año, pues será a partir de ahí como se tenga que construir hacia adelante.

En ese sentido, resaltó las posibilidades que tienen los sindicatos, para aprovechar esta “enorme oportunidad” e hizo un llamado, a las organizaciones, a impulsar el voto libre, secreto y directo para respaldar los contratos colectivos auténticos.

Sobrevivirán sindicatos que estén cerca de los trabajadores

Tras destacar que los sindicatos deben luchar por eliminar esa “mala fama” que se crearon a partir de que “muchas organizaciones han lucrado con las cuotas, con los contratos de protección, por eso, detalló que “estamos en una limpia de contratos colectivos de trabajo y un sindicato puede subsistir, sí solo sí tienen el respaldo de los trabajadores”.

La fuerza y la legitimidad de un sindicato ahora estará concentrada en la voluntad de las y los trabajadores, “ante el nuevo escenario que representa la Reforma Laboral no perdurarán en el mundo del trabajo las organizaciones afines a los patrones o al gobierno”, afirmó.

Al participar en la ceremonia de toma de nota del nuevo Comité Ejecutivo Central de la CROM, enfatizó que “las organizaciones obreras que van a permanecer no son las más grandes o las más fuertes, sino aquellas que sepan adaptarse a las nuevas realidades”.

Instó a los líderes sindicales como Martín Esparza, representante de la Nueva Central de Trabajadores; o Rodolfo González de la CROM, a “aprovechar la oportunidad histórica y avanzar en las legitimaciones de los contratos colectivos de trabajo, los plazos están cercanos, tenemos cerca de 10 meses para que concluyan”.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

 

 

Reforma Laboral

Reforma Laboral será una realidad en todo el país a partir del 3 de octubre

Al estar viviendo su tercera etapa, la Reforma Laboral se encuentra casi en todo el país, hay 11 estados del país en los que se están equipando los tribunales laborales para poder adoptar el nuevo modelo, así lo afirmó Luisa María Alcalde Luján, diputada federal del Trabajo y Previsión Social, quien afirmó que a partir del 3 de octubre las entidades restantes pondrán en marcha la Reforma.

“Son 11 entidades federativas las que nos faltan, pero dentro de estas 11 para darnos una idea está la Ciudad de México, Nuevo León, Jalisco, y luego el norte del país, entonces, son los estados que concentran mayor actividad económica, mayor conflictividad, pero ya es la última y tercera etapa, (…) pero será una realidad partir del 3 de octubre el nuevo modelo de justicia en toda la República Mexicana”, indicó.

Este nuevo modelo de Reforma Laboral contempla Centros de Conciliación, , que ocuparán el lugar de las Juntas de Conciliación y Arbitraje en todo el país, con el objetivo de que los conflictos laborales se resuelvan en menor tiempo, 7 de cada 10 conflictos han sido resueltos de esta manera con el nuevo modelo.

“Estamos esperando que estos once estados se comporten como el resto; 70 por ciento de conciliación, solamente son pocos los que llegan a ser de judicial a los tribunales laborales, y estos que llegan a los tribunales laborales se están resolviendo en un promedio de entre 6 y 7 meses si nos comparamos un juicio en la Junta de Conciliación que en promedio tarda entre 4 y 6 años ahora lo resolvemos en menos de 45 días en el Centro de Conciliación y máximo 7 meses cuando llegan a los Tribunales”, dijo.

Resaltó que hoy, acuden a los Centros tanto el trabajador, como los empleadores y se evitan “los coyotes y la trampa que estaba muy presente en los juicios laborales”.

Finalmente refirió que las nuevas obligaciones en materia de libertad y democracia sindical, para tener sindicatos auténticos que atiendan las necesidades de los trabajadores, lleva a tener mejores negociaciones en lo salarial y en lo contractual, por lo que hay Sindicatos que están sacando revisiones salariales más altas que en el pasado.

Por: Manuel Luna / Evolución

Fuente: https://www.diarioevolucion.com.mx/reforma-laboral-sera-una-realidad-en-todo-el-pais-a-partir-del-3-de-octubre/

Justicia Laboral, Reforma Laboral

“Sistema de justicia laboral estaba en manos del Presidente vía JCyA”: STPS

El sistema de justicia laboral estaba en manos del Presidente (Ejecutivo) a través de las Juntas de Conciliación y Arbitraje (JCyA) un modelo en manos de abusadores, donde la trampa era una constante, aseguró Luisa María Alcalde, secretaria del Trabajo y Previsión (STPS).

«La reforma (laboral del 2019) ha sido la más importante en los últimos 100 años, lo cual es cierto, la verdad es que la transformación no solamente normativa, sino, cultural que significa esta reforma es de gran trascendencia, garantiza derechos, el derecho de todas y todos los trabajadores de decidir de manera libre quién los representa, de participar activamente en la negociación colectiva.

«El sistema de justicia laboral estaba en el Ejecutivo a través de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, y que era un modelo secuestrado por el coyotaje, por la intermediación, por la trampa, la chicana que llevaba juicios interminables, en perjuicio de la gente, pero también en perjuicio de las inversiones y de las empresas, apuntó.

En ceremonia de reconocimiento a tribunales laborales del Estado de México agregó que no solamente han dado muestra de buenos resultados.

«Para darnos una idea: siete de cada 10 conflictos se resuelven en el Centro de Conciliación a través del diálogo, a través de sentar a las partes que se pongan de acuerdo, que encuentren el punto de equilibrio donde ninguno lo pierde todo y ninguno lo gana todo.

«Y los que no, acuden aquí a los tribunales con audiencias orales, apertura, que los jueces escuchen a las partes las conozcan y después puedan resolver de manera pronta», concluyó.

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/28360/sistema-de-justicia-laboral-estaba-en-manos-del-presidente-via-jcya-stps

Derechos laborales, Reforma Laboral

Avanza implementación de reforma laboral: Luisa María Alcalde

Alcalde Lujan, destacó que al menos tres millones de mujeres y hombres han salido de dicho esquema, lo que significa que han sido reconocidos por sus verdaderos empleadores.

La Secretaria del Trabajo Luisa María Alcalde confirmó que a partir del 3 de octubre estará operando en todo el país el nuevo sistema de justicia laboral, lo que significa el cierre de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

Al atestiguar la entrega de la certificación ISO 9001-2015 a los Tribunales Laborales del Estado de México, donde ya está operando este modelo de justicia, la funcionaria federal, dijo que dicha entidad es muestra de buenos resultados, donde 7 de cada 10 conflictos laborales se resuelven en los Centros de Conciliación.

Recordó que en el mes de octubre entrará en operación la tercera etapa de la reforma en Chihuahua, Ciudad de México, Coahuila, Jalisco, Michoacán, Nayarit, Nuevo León, Sinaloa, Sonora, Tamaulipas y Yucatán.

“Estamos a unos cuantos meses de concluir con los últimos 11 estados restantes para que sea una realidad en todo el país, en todo el territorio nacional, no solamente un sistema de justicia cercano, eficaz, transparente, que realmente acerque la justicia a las partes, sino también un modelo de libertad y democracia”, señaló.

Posteriormente en entrevista, se refirió a la reforma en materia de subcontratación.

Alcalde Lujan, destacó que al menos tres millones de mujeres y hombres han salido de dicho esquema, lo que significa que han sido reconocidos por sus verdaderos empleadores.

Explicó que una de las consecuencias es el incremento del 109 por ciento en el reparto de utilidades de un año al otro, es decir que se duplicó esta prestación en nuestro país.

Por: MVS Noticias

Fuente: https://mvsnoticias.com/nacional/2022/8/17/avanza-implementacion-de-reforma-laboral-luisa-maria-alcalde-562582.html

 

 

 

 

Justicia Laboral, Reforma Laboral

Reforma laboral, en etapa final en 11 estados

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) concluyó la publicación de los convenios para iniciar la entrega de más de 601 millones de pesos a los 11 estados de la tercera y última etapa de la reforma laboral, que se inicia el 3 de octubre próximo.

Las autoridades laborales consideran a estas entidades las de mayor conflictividad, ya que concentran 60 por ciento de los litigios. Se trata de Tamaulipas, Nuevo León, Coahuila, Chihuahua, Sonora, Sinaloa, Nayarit, Jalisco, Michoacán, Ciudad de México y Yucatán, donde el nuevo modelo de justicia entrará en vigor con el cierre de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, para ser sustituidas por Centros de Conciliación y tribunales.

El Comité de Evaluación, órgano colegiado facultado para autorizar o negar los proyectos presentados por las entidades, determinó la entrega de 97 millones 168 mil 505 pesos para Jalisco, de los cuales, 48.8 millones son para la creación de Centros de Conciliación loca-les y 48.3 millones para los tribunales.

Nuevo León, otro de los estados con mayor actividad económica e industrial, recibirá 95 millones 974 mil 684 pesos; 50 millones serán para Centros de Conciliación y 45.9 millones para tribunales locales.

A la Ciudad de México corresponden 85 millones 247 mil 445 pesos; 35.2 millones son para el Centro de Conciliación Laboral y cerca de 50 millones de pesos para tribunales.

También con exceso de conflictos laborales está Sonora, que recibirá 85 millones 755 mil 311 pesos; el comité autorizó 42 millones 899 mil para Centros de Conciliación y 42 millones 855 mil, para tribunales.

Para Tamaulipas, que concentra la industria maquiladora con una intensa actividad de legitimación de contratos colectivos, sólo se asignaron 41 millones 522 mil 243 pesos. En tanto que a Chihuahua le tocan 46.3 millones de pesos; Coahuila, 43 millones; Michoacán, 42.3 millones; Yucatán, 28.5; Sinaloa, 24.4, y Nayarit, 11 millones 205 mil pesos.

Los montos autorizados a las 11 entidades se determinaron con base al promedio de demandas laborales individuales recibidas por las Juntas Locales de Conciliación entre 2016 y 2019, según establecen los lineamientos para la asignación.

Hasta el momento, la reforma laboral opera en 21 estados, y el propósito del nuevo modelo es resolver 75 por ciento de los conflictos vía conciliación.

Por: Jared Laureles / La Jornada

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2022/08/17/politica/reforma-laboral-en-etapa-final-en-11-estados/

Democracia sindical, Reforma Laboral, T-MEC

Concluye proceso de queja laboral contra la empresa Teksid Hierro de México

El proceso se llevó a cabo a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y de la Secretaría de Economía.

El gobierno de México concluyó exitosamente la cuarta solicitud de revisión notificada el pasado 6 de junio por el Gobierno de Estados Unidos en el marco del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida en instalaciones específicas (MLRR) del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

El proceso se llevó a cabo a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y de la Secretaría de Economía.

“De manera responsable y comprometida con los derechos de los trabajadores, México ha logrado nuevamente garantizar en el corto plazo, el cumplimiento de las obligaciones laborales contenidas en el T-MEC, en la instalación de Teksid Hierro de México S. A. de C. V. (Teksid), en Frontera, Coahuila, velando así por los derechos de libre asociación y negociación colectiva efectiva”, dijeron ambas Secretarías en un comunicado conjunto.

Hasta ahora se han registrado cinco quejas laborales contra una empresa establecida en México desde que el T-MEC entró en vigor el 1 de julio de 2022, todas en la industria automotriz (General Motors, Tridonex, Panasonic, Teksid y Vu).

El gobierno de México hizo un reconocimiento al sindicato y a la empresa Teksid Hierro de México por alcanzar un acuerdo el 11 de julio, conforme a la legislación laboral mexicana, privilegiando el diálogo social y la conciliación.

El resultado alcanzado permite garantizar:

  • La protección de los derechos de las personas trabajadoras para decidir qué sindicato representa mejor sus intereses;
  • El reconocimiento por parte de Teksid al Sindicato titular del único contrato colectivo de trabajo válido ante la autoridad registral -el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
  • El acceso del Sindicato titular del contrato a la instalación y la asignación de espacios de oficina.
  • La reinstalación de 36 personas trabajadoras con su respectivo pago de salarios caídos al 100 por ciento.
  • El pago de las cuotas sindicales adeudadas

El gobierno de México ha atendido debidamente todas las solicitudes de revisión en el marco del MLRR, lo cual ha evitado recurrir a un panel arbitral y la imposición de sanciones comerciales.

“La conclusión de esta revisión se suma a la efectiva resolución de otras peticiones al amparo del MLRR, reiterando el compromiso del Gobierno de México para lograr la correcta implementación de los compromisos en materia laboral dispuestos en el T-MEC, así como las disposiciones relacionadas con la Reforma Laboral de 2019 que beneficia a las y los trabajadores, al tiempo que las empresas siguen gozando de los beneficios comerciales que brinda el T-MEC”, agregaron las dos dependencias.