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Categoría: Reforma Laboral

Legitimación de CCT, Reforma Laboral

Legitimados, 867 contratos coletivos de medio millón: Secretaría del Trabajo

El titular de Política Laboral y Relaciones Institucionales de la dependencia, Alejandro Encinas, explicó que con la implementación de la reforma laboral se “calcula” que los contratos asciendan a 500 mil

La implementación de la reforma laboral exige que se legitime aproximadamente medio millón de contratos colectivos, de los cuales ya se tienen listos 867.

El titular de Política Laboral y Relaciones Institucionales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Alejandro Encinas Nájera, explicó que se “calcula” que los contratos colectivos registrados ascienden a 500 mil aproximadamente, pero no hay cifras exactas.

Por ello hizo un llamado a que se legitimen los contratos, ya que solamente así se garantizará la representatividad de los trabajadores a través de los sindicatos.

“Algunos datos de legitimación: van 683 sindicatos registrados, 887 contratos colectivos legitimados, 2 mil 154 consultas realizadas y 244 mil trabajadores consultados”, explicó.

En el segundo día del “Tercer Foro Laboral”, organizado por el Consejo Nacional de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación (Index), el funcionario expuso: “Consideremos que los contratos que están registrados en las juntas, pues hay cálculos porque nadie tiene la cifra precisa de esto, de que son medio millón”.

Sin embargo, agregó que hay “muchos contratos muertos, que son de obras de construcción, que concluyó la obra y ya no lo retiraron o ya no dieron de baja el contrato y ahí sigue”.

Por ello consideró que este proceso servirá de depuración para saber cuál es el número exacto. “Entonces también va a servir para depurar y tener realmente un estimado certero de cuántos contratos tenemos”.

Legitimar contratos, compromiso del T-MEC

Legitimar los contratos, antes del 1 de mayo de 2023, además de que fue parte de la reforma laboral del 2019, es un compromiso del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

El Titular de Política Laboral y Relaciones Institucionales dijo que el mecanismos de paneles de respuesta rápida del T-MEC “es un llamado de atención para que nos pongamos las pilas como país. Ya vimos que el mecanismo no está simplemente como una eventualidad, sino que ya va a estar empezando a aplicarse”.

Por lo tanto, “las empresas mexicanas tienen el desafío de blindarse y disminuir los riesgos, sobre todo aquellas que están encadenadas en los procesos productivos con Estados Unidos”.

En torno a los paneles de controversia del T-MEC, el director General de Disciplinas de Comercio Internacional de la Secretaría de Economía, Ricardo Aranda Girard, expuso que es necesario tomar las medidas necesarias en México para que no se llegue más lejos.

“Yo creo que esa es la clave: si ya se decidió tomar una acción por parte de una contraparte, pues ahora ya está en nuestra cancha tomar las medidas para que esto no llegue más lejos, entonces es una realidad que compromete los compromisos laborales del tratado de libre comercio”, añadió.

Por: El Universal 02/06/2021

Fuente: https://www.eluniversal.com.mx/cartera/legitimados-867-contratos-coletivos-de-medio-millon-secretaria-del-trabajo

Reforma Laboral, T-MEC

Con reforma laboral del T-MEC, «no tiene caso que nos resistamos»: Sindicatos

Pedro Haces Barba, secretario general de la CATEM, señala que los compromisos están estipulados en la Ley laboral y están comprometidos a cumplir la normativa

Con la entrada de la reforma laboral y los estatutos del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), ya no tiene caso a que nos resistamos y, sobre todo, ya no hay tiempo, afirmó Pedro Haces Barba, secretario general de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM).

Durante el Tercer Foro Nacional Laboral index 2021, mencionó que actualmente se tiene la oportunidad histórica de ser parte del nacimiento de la región comercial más importante del mundo para las próximas décadas con el T-MEC.

Dijo que los compromisos están estipulados en la Ley laboral y están comprometidos a cumplir la normativa, dejando de lado las diferencias que pudieran existir.

“México entró en una nueva era en garantías laborales y que no les quede la menor duda que para tener un éxito todos debemos sumarnos a esta nueva etapa. Ya no tiene caso a que nos resistamos y, sobre todo, ya hoy no hay tiempo”, sostuvo.

Haces Barba precisó que los aumentos al salario mínimo, la reforma laboral, la reforma de pensiones y la prohibición del outsourcing son reformas que fueron aprobadas prácticamente por unanimidad, por lo que se ha demostrado que sólo hacía falta unidad.

“Sin embargo, de nada sirve haber adoptado estas grandes reformas si no las respetamos todos y todas, si seguimos con las viejas prácticas del pasado no llegaremos a ningún buen fin”, abundó.

CROC pide terminar con contratos de protección

Por su parte, Isaías González Cuevas, secretario general de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), instó a terminar con los contratos de protección para que sean los trabajadores los que decidan qué comité ejecutivo quieren, así como su contrato colectivo de trabajo.

“La vida sindical cambió, lo que tuvimos en mucho tiempo de cómo se ejercía el sindicalismo, cambió totalmente. Hoy los trabajadores tienen la fuerza, el poder, los dirigentes somos sus representantes hasta que ellos quieran, pero ellos son los que mandan”, afirmó.

Los 10 compromisos que firmaron los sindicatos e Index son: 

  • Reconocer el trabajo como un derecho humano
  • Propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales
  • El respeto a la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva
  • Promover la justicia laboral en nuestros centros de trabajo
  • La erradicación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio
  • La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación
    Coadyuvar a la creación de condiciones aceptables de trabajo respecto a salarios mínimos, jornadas de trabajo y seguridad y salud en el trabajo
    Promover y vigilar la capacitación, el adiestramiento, la formación para y en el trabajo, la certificación de competencias laborales
    Tutelar la igualdad sustantiva en todos los centros de trabajo y propiciar las condiciones de igualdad salarial
    Cumplimiento a la Ley y respeto a los compromisos internacionales que promuevan la inversión en México, eleven la productividad de las empresas y mejoren el bienestar de las y los trabajadores

Por: Ana Martínez 31/05/2021

Fuente: https://www.razon.com.mx/negocios/con-reforma-laboral-t-mec-no-tiene-caso-resistamos-sindicatos-436880

Legitimación de CCT, Reforma Laboral, Sindicalismo

SNTSS realizará en SLP consulta para la aprobación del Contrato Colectivo de Trabajo

Anuncia el doctor Claudio Salazar proceso para los días 14 de junio y 18 de junio. «Todos los trabajadores del Seguro Social serán tomados en cuenta»

Derivado de la Reforma Laboral del 1° de Mayo del 2019, en la cual se decretó el procedimiento obligatorio para todos los Sindicatos llevar a cabo la legitimación de su Contrato Colectivo de Trabajo con la finalidad de conocer si la mayoría de los trabajadores respaldan o no las condiciones establecidas en el contenido del mismo.

Para conocer la voluntad de los trabajadores debe de llevarse a cabo a través del voto personal, libre, directo y secreto de todos los trabajadores afiliados a nuestro SNTSS Sección XVIII, a quienes el día de la elección electoral se les entregará de acuerdo al padrón registrado, su boleta sellada y autorizada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, para que según su preferencia determinen la continuidad del Contrato Colectivo de Trabajo en la Unidad Electoral de acuerdo a su adscripción, los días establecidos para la votación son los siguientes:

El día 14 de junio de 2021 se realizará en San Luis Potosí, capital, Salinas, Guadalcázar, Cerritos, Santa María del Rio, Villa de Reyes, Villa de Zaragoza.

Para el día 18 de junio de 2021 se realizará en las unidades foráneas no incluidas el día 14 de Junio.

El doctor Claudio Salazar Hernández, secretario general de la Sección XVIII del SNTSS dijo que la permanencia de las garantías contractuales, derechos y todos los beneficios contenidos en el Contrato Colectivo de Trabajo se estarán conservando si la mayoría de los agremiados votan a favor, «porque estamos convencidos en promover y legitimar nuestro Contrato Colectivo de Trabajo en aras de preservar los derechos de los trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social».

Por: Félipe Cardenas / El Sol de México 31/05/2021

Fuente: https://www.elsoldesanluis.com.mx/local/sntss-realizara-en-slp-consulta-para-la-aprobacion-del-contrato-colectivo-de-trabajo-6783249.html

Justicia Laboral, Reforma Laboral

Presentan seis propuestas en materia laboral que deberá estar en constante actualización

Los seis temas en materia laboral que deberán mantenerse en constante actualización, de acuerdo con la Red de Mujeres Sindicalistas y el Observatorio Laboral, son: subcontratación, libertad y democracia sindical, migración, discriminación y violencia laboral, trabajo infantil e inspección laboral; ya que están, algunos, en proceso de implementación, y en otros casos aún hace falta impulsarlos, como es el caso de la erradicación del trabajo infantil.

Los seis temas en materia laboral que deberán mantenerse en constante actualización, de acuerdo con la Red de Mujeres Sindicalistas y el Observatorio Laboral, son: subcontratación, libertad y democracia sindical, migración, discriminación y violencia laboral, trabajo infantil e inspección laboral; ya que están, algunos, en proceso de implementación, y en otros casos aún hace falta impulsarlos, como es el caso de la erradicación del trabajo infantil.

En conferencia de prensa, Inés González, quien encabeza la Red de Mujeres Sindicalistas y la campaña “Más reformas, mejores trabajos”, expuso que los documentos que se han trabajado desde hace 18 meses se entregarán al Congreso, una vez que se tenga la nueva conformación de la Cámara de Diputados, en el mes de septiembre-octubre, a fin de seguir impulsado los cambios que permitan garantizar los derechos de los trabajadores que van desde garantizar la libertad sindical, hasta una contratación adecuada.

Tras recordar los cambios recientes que se han hecho a la Ley Federal del Trabajo, como el caso de la subcontratación y el proceso de legitimación de los contratos colectivos de trabajo, González comentó que actualmente “estamos ante un caso que debe llevar muchas reflexiones, la legitimación del contrato de General Motors, pues la legitimación de los contratos colectivos de trabajo, representa también una oportunidad no solamente de que los trabajadores y las trabajadoras conozcan su contrato colectivo, de qué se trata, qué contiene, sino se da la oportunidad de rechazar al sindicato y al dirigente que ostenta la administración de ese contrato colectivo”.

Añadió que el proyecto “Más reformas, mejor trabajo”, ha tenido muchos momentos “y el momento que sigue es efectivamente, hacer este cabildeo, estas negociaciones estas presentaciones en el Congreso, se atravesó la campaña electoral para que se constituya y tengamos una Cámara de diputados y diputadas organizado, quién va a dirigir las comisiones, quiénes son los interesados de las temáticas, esto va a pasar algunos meses y quizás estamos hablando del mes de septiembre o de octubre”.

GM ejemplo del nuevo modelo laboral

Autores de análisis como el de Pablo Franco, sobre “La democracia y libertad sindical”, explicó que el sector empresarial está procesando los cambios que se han dado, y si bien el caso de GM será emblemático, permitirá analizar y ejemplificar los avances que se tienen que dar y cuya tendencia será la de erradicar los contratos de protección.

“En General Motors no se tenía un contrato de protección, era un contrato del sindicalismo corporativo; entonces a la hora en la que el patrón actúa todavía como si no hubieran cambiado las cosas, y despide a 19 compañeros, lo cual, genera una movilización cobijada en la reforma, impulsada por la reforma, genera un movimiento de la magnitud que ahora ha tomado. ¿Cómo se va a resolver?, no lo sabemos, porque nada más estamos en la legitimación, todavía no se está disputando la representación sindical, se está disputando la legitimación del contrato esto puede hasta suspenderse porque la ley dice que tiene hasta el 2 de mayo del 2023 para legitimar”.

Por: María del Pilar Martínez 31/05/2021

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Presentan-seis-propuestas-en-materia-laboral-que-debera-estar-en-constante-actualizacion-20210531-0082.html

CFCRL, Democracia sindical, Reforma Laboral

Por apatía y desinformación, 30% de trabajadores no participa en sindicato

CIUDAD DE MÉXICO.- La apatía y desinformación ha propiciado que alrededor del 30% de los trabajadores no participe en el proceso de legitimación de contratos colectivos de trabajo (CCT), el cual es clave para que haya democracia sindical, por lo que diversos sindicatos tratan de aprovechar tales factores a su favor, reconoció Margarita Darlene Rojas Olvera, coordinadora general de Registro de Contratos Colectivos del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL).

Al participar con la conferencia “Estado Actual de la Reforma Laboral en materia de Contratación Colectiva” en el ciclo de coloquios “La contratación colectiva: alcances y desafíos”, organizado por la Facultad de Derecho de la UNAM, la funcionaria informó que en los procesos de consulta donde se han realizado verificaciones, se registra, en promedio y según los padrones sindicales, entre 68 y 70 por ciento de participación de las personas que tienen derecho a ejercer su voto personal, libre, directo y secreto.

Por lo anterior, destacó que uno de los grandes retos de la Reforma Laboral es brindar información suficiente y clara a los trabajadores sobre las reglas del Nuevo Modelo Laboral, a fin de acabar con la apatía y lograr una mayor, real e informada participación de los trabajadores en consultas sindicales.

Dijo que en los procesos de legitimación de los CCT no es suficiente que las dirigencias entreguen a sus agremiados un ejemplar de manera previa a la consulta, como se establece en la ley.

Agregó que en el ámbito democrático es importante que los sindicatos ayuden a que los trabajadores participen más, finalmente hay una apatía, eso es real, por lo que es importante realizar una labor comprometida de informar a la clase trabajadora sobre el contenido de los acuerdos que realizan con los empleadores.

“De esta manera, garantizamos que los derechos de los trabajadores se hagan efectivos”, advirtió.

Rojas Olvera enfatizó que “mantener informados a los trabajadores también ayuda a que éstos acudan a ejercer su derecho a voto de manera libre sin coacciones”.

Informó que durante los procesos de consulta, los verificadores del CFCRL realizan entrevistas aleatorias a los votantes para conocer las condiciones en que llegaron a ejercer su voto y precisó que.

“Consultamos si se les entregó un ejemplar de su Contrato Colectivo de Trabajo, si conocen su contenido, y si alguien les pidió emitir en algún sentido su voto. Todo esto tiene que ver con una nueva cultura laboral, que los trabajadores tengan conocimiento de cuáles son sus derechos y sepan quiénes los van a representar”.

A pesar de que esto ya lo tenemos en la ley, muchos trabajadores no tienen conocimiento y todavía podríamos ver a sindicatos que quieran utilizar este desconocimiento a su favor.

Darle Rojas se refirió a los procedimientos que conforme al Nuevo Modelo Laboral deben realizar las organizaciones sindicales, y en ese sentido reitero la asesoría que el CFCRL puede brindarles para evitar errores en procedimientos que puedan dejar en la indefensión a los agremiados.

Puso como ejemplo las Constancias de Representación, documento que las organizaciones deben solicitar única y exclusivamente cuando se registre y deposite un CCT inicial en un centro laboral.

Por José de Jesús Guadarrama H 31/05/2021

Fuente: https://www.dineroenimagen.com/actualidad/por-apatia-y-desinformacion-30-de-trabajadores-no-participa-en-sindicatos/134033

Opinión, Reforma Laboral

El STPRM pone a prueba la Reforma Laboral

Cecilia Sánchez García / Columna Invitada / Opinión El Heraldo de México

Con la transformación de la vida democrática del país, encabezada por el presidente Andrés Manuel López Obrador, se potenció también la transformación en todos los ámbitos

Con la transformación de la vida democrática del país, encabezada por el presidente Andrés Manuel López Obrador, se potenció también la transformación en todos los ámbitos de la vida pública de México, uno de los más importantes está relacionado con la reforma laboral, que contempló la democracia y la libertad sindical. 

Lamentablemente, los sindicatos en nuestro país perdieron hace tiempo su objetivo —proteger los derechos de las y los trabajadores— y se desdibujaron para convertirse en gremios a la venta de partidos políticos: los líderes charros comerciaron con el voto de las y los trabajadores, a quienes se les amenazaba o chantajeaba con su trabajo e incluso se les obligaba a acudir a eventos de campaña del mejor postor. 

Así el SNTE, el SME, el STPRM, por ejemplo, se convirtieron en agentes que definieron elecciones. La movilización de los trabajadores sindicalizados fue la moneda de cambio para que sus líderes lucraran política y económicamente a costa de sacrificar a su base. 

La tarea que emprendimos desde el Congreso de la Unión, y en particular como compromiso personal, hoy se encuentra plasmada en la Ley Federal del Trabajo: la garantía del voto personal, libre, secreto y directo para las elecciones de las dirigencias sindicales —dejando fuera las decisiones a mano alzada— y la transparencia y rendición de cuentas; afortunadamente, los temas que impulsé coincidieron con criterios internacionales contemplados en la firma del Tratado México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), por lo que fueron aprobados en 2019. 

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) inició la implementación de la reforma laboral, no obstante, la renuncia del Secretario General del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana, Carlos Romero Deschamps, ha puesto a prueba la reforma. 

La organización de esta elección es histórica, no sólo por la importancia del STPRM, sino por el reto que implica combatir prácticas que son producto de décadas de corrupción e impunidad y siguen siendo la lógica dentro de su estructura. 

Así, quienes somos parte del STPRM vemos con preocupación que los líderes de las secciones siguen imponiendo su criterio, amenazando a trabajadores, condicionando sus derechos y actuando en la opacidad para enriquecerse y servir a intereses ajenos a los del sindicato. 

Incluso, hay quienes ya han iniciado campaña sin que quede claro quién los financia. Sabemos que muchas de esas personalidades que hoy se cobijan en el discurso anticorrupción siguen siendo cercanos a Deschamps y fueron cómplices de delitos como operaciones con recursos de procedencia ilícita, enriquecimiento ilícito, peculado, desvío de recursos públicos, evasión fiscal y nepotismo, beneficiándose del daño patrimonial contra Pemex y contra México. 

Lo anterior da cuenta de que el proceso electoral que se avecina en el STPRM no es fácil, por el contrario, participan intereses muy distintos a los que pretendemos defender. Por ello, es necesario que los trabajadores sean parte activa de esta transformación democrática, que se informen, que tengan memoria, que participen y que voten por el mejor proyecto. De igual forma, a la STPS corresponde garantizar la transparencia y legalidad del proceso y, sobre todo, la seguridad para las y los trabajadores, así como llevar a cabo acciones contundentes para que no se coaccione el voto. 

Esta elección pone a prueba la democracia sindical, queremos ejercer nuestro voto de forma libre por primera vez para desterrar a líderes charros y a personajes corruptos que se sirvieron de un sindicato tan grande y tan noble como lo es el STPRM. Que así sea. 

POR CECILIA SÁNCHEZ GARCÍA

SENADORA DE LA REPÚBLICA POR MORENA

Fuente: https://heraldodemexico.com.mx/opinion/2021/5/28/el-stprm-pone-prueba-la-reforma-laboral-300621.html

Democracia sindical, Legitimación de CCT, Reforma Laboral

Index y sindicatos acuerdan mejores prácticas en procesos de legitimación de contratos

Fuente: El Economista

Entre las organizaciones que participaron en la firma del acuerdo están la Confederación de Trabajadores de México (CTM); la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC); Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM); la Confederación Obrera Revolucionaria (COR).

Luego de dos años de que arrancó la implementación de la reforma laboral, Index firmó con seis organizaciones sindicales -las de mayor representación- una lista de 10 compromisos para cumplir con los procesos a los que están obligados en esta materia.

Algunos de los compromisos son: el respeto a la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación efectiva; promover la justicia laboral en los centros de trabajo de los afiliados de Index; la erradicación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio y la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.

Entre las organizaciones que participaron están la Confederación de Trabajadores de México (CTM); la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC); Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM); la Confederación Obrera Revolucionaria (COR).

En un acto que se desarrolló el viernes 28 de mayo, y que este lunes se discutirá y se presentará en el marco de las conferencias virtuales en materia laboral que organizó Index, los dirigentes sindicales acordaron avanzar con mejores prácticas los procesos de legitimación de contratos y cambios de directivas sindicales.

“Básicamente se tomaron los ejes de la reforma a la Ley Federal del Trabajo y parte del contenido del Capítulo 23 del T-MEC; estos puntos ayuda mucho para que los empresarios no metan la mano para que los trabajadores ejerzan su voluntad y sean ellos quienes elijan al sindicato que quieren que los represente, o a la mesa directiva sindical que quieren que ostente su contrato colectivo trabajo“, comentó Isaías González Cuevas, secretario general de la CROC.

Explicó que será de gran utilidad el hecho de que se impulsen todos los cambios que se han registrado en materia laboral como: la reforma en materia de subcontratación; el trabajo a distancia; el que los salarios nunca estén por debajo de la inflación; “es un documento importante que puede servir de eco para otras empresas o cámaras empresariales”.

En tanto, Pedro Haces, líder de la CATEM, sostuvo que “hoy podemos asegurar que nuestra generación ha podido sentar las bases de la vida laboral que continuará por las próximas décadas y para construir los cimientos para un México cada vez más fuerte, pero de nada servirá si no las respetamos y se siguen con las viejas prácticas; y ahora hay que asumirlas y respetarlas, y dejar a un lado las diferencias por eso hoy la firma de estos 10 compromisos están estipuladas en la ley”, enfatizó.

Haces Barba informó que otro aspecto importante fue la firma del T-MEC y siendo representantes de los trabajadores tenemos una alta responsabilidad de aumentar la productividad. 

Prueba de ello, añadió, es que en marzo del año pasado firmamos un protocolo de colaboración con la Industria de Comercio y Alimentación con Canadá y Estados Unidos (CCW) donde nos comprometimos a trabajar en los temas de los derechos laborales, en trabajar con programas de capacitación para que los trabajadores migrantes tengan acceso a la ley, y eso es un ejemplo de cómo la acción sindical puede dar una certidumbre laboral para nuestros trabajadores. 

“El reto es ser parte del crecimiento del desarrollo de la región comercial más importante (Canadá, Estados Unidos y México) de las próximas décadas y aprovechar la transformación laboral”, dijo Haces Barba.

Por: María del Pilar Martínez 30/05/2021

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Index-y-sindicatos-acuerdan-mejores-practicas-en-procesos-de-legitimacion-de-contratos-20210530-0040.html

Democracia sindical, Legitimación de CCT, Reforma Laboral

Sindicato de IMSS votará sobre su Contrato Colectivo de Trabajo

Como parte del proceso que se sigue para legitimar el Contrato Colectivo de Trabajo del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS) desde las primeras horas de este 30 de mayo en la sección IV del SNTSS se comenzo a colocar la convocoatoria correspondiente, así como el padron electoral.

Conforme a ese documento, la votación se llevará acabo los dias 14,15 y16 de junio, de las 8 a las 17: 59 horas, lapso en el que los 9 500 trabajadores de las sección IV de Verecruz Sur podrán acudir a emitir su voto universal.

Este proceso permitira conocer si el personal está de acuerdo o no con las bases del Contrato Colectivo de Trabajo, conforme lo mandata la Reforma Laboral que se hizo en 2019 y que obliga a todos los sindicatos a aprobar los contenidos de ese documento y sus alcances.

De acuerdo con el SNTSS, ese CCT es producto de de los 78 años d elucha sindical y ahí se ecnuetran las conquistas laborales, económicas y sociales que han tenido a lo largo de estos años.

De aprobarse por parte de los trabajadores, indicaron, quedarían sin efecto, por lo que la mejor manera de protegerlas es cumpliendo con su legitimación.

Por: Tania Guzmán 30/05(2021

Fuente: https://www.alcalorpolitico.com/informacion/sindicato-de-imss-votara-sobre-su-contrato-colectivo-de-trabajo-345106.html#.YLTdCvlKjIU

Reforma Laboral

Mayor participación de trabajadores, reto de la reforma laboral

San Luis Potosí, SLP.- Uno de los grandes retos de la Reforma Laboral es brindar información suficiente y clara a las y los trabajadores sobre las reglas del Nuevo Modelo Laboral, a fin de acabar con la apatía y lograr una mayor, real e informada participación de los trabajadores en consultas sindicales, afirmó la coordinadora general de Registro de Contratos Colectivos del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), Margarita Darlene Rojas Olvera.

Comentó que en los procesos de consulta donde se han realizado verificaciones se registra, en promedio y según los padrones sindicales, entre 68 y 70 por ciento de participación de las personas que tienen derecho a ejercer su voto personal, libre, directo y secreto. 

Al participar en el Ciclo de conferencias “La contratación colectiva: alcances y desafíos”, organizado por la Facultad de Derecho de la UNAM, explicó que en los procesos de legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo no es suficiente que las dirigencias entreguen a sus agremiados un ejemplar de manera previa a la consulta, como se establece en la ley.  

En el ámbito democrático, agregó, es importante que los sindicatos ayuden a que los trabajadores participen más, finalmente hay una apatía, eso es real, por lo que es importante realizar una labor comprometida de informar a la clase trabajadora sobre el contenido de los acuerdos que realizan con los empleadores. “De esta manera, garantizamos que los derechos de los trabajadores se hagan efectivos”, enfatizó.  

Rojas Olvera enfatizó: mantener informados a los trabajadores también ayuda a que éstos acudan a ejercer su derecho a voto de manera libre sin coacciones. En este tema, mencionó que, durante los procesos de consulta, los verificadores del Centro Federal Laboral realizan entrevistas aleatorias a los votantes para conocer las condiciones en que llegaron a ejercer su voto.  

Precisó: consultamos si se les entregó un ejemplar de su CCT, si conocen su contenido, y si alguien les pidió emitir en algún sentido su voto. Todo esto, detalló, tiene que ver con una nueva cultura laboral, que los trabajadores tengan conocimiento de cuáles son sus derechos y sepan quiénes los van a representar.  

A pesar de que esto ya lo tenemos en la ley, muchos trabajadores no tienen conocimiento y todavía podríamos ver a sindicatos que quieran utilizar este desconocimiento a su favor, aseveró la coordinadora general de Registro de Contratos Colectivos en su conferencia “Estado Actual de la Reforma Laboral en materia de Contratación Colectiva” 

En su exposición, Darle Rojas se refirió a los procedimientos que conforme al Nuevo Modelo Laboral deben realizar las organizaciones sindicales, y en ese sentido reitero la asesoría que el Centro Federal Laboral puede brindarles para evitar errores en procedimientos que puedan dejar en la indefensión a los agremiados.  

Puso como ejemplo las Constancias de Representación, documento que las organizaciones deben solicitar única y exclusivamente cuando se registre y deposite un CCT inicial en un centro laboral.

Por: Plano informativo 30/05/2021

Fuente: https://planoinformativo.com/794398/mayor-participacion-de-trabajadores-reto-de-la-reforma-laboral-

Reforma Laboral, T-MEC

T-MEC abrió la puerta a mayor presencia de sindicatos extranjeros en México

Organizaciones gremiales de México y Canadá convocaron a una conferencia de prensa para hablar sobre el caso de General Motors y señalar violaciones a la libertad sindical.

El Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) ha dado pie a una mayor participación de sindicatos de estas últimas dos naciones en asuntos gremiales en nuestro país. Muchos de ellos habían mantenido contacto desde hace años con diferentes organizaciones laborales mexicanas, sin embargo, los mecanismos de este nuevo acuerdo comercial les han permitido tener mayor influencia.

Tan sólo en este mes impulsaron una queja contra la maquiladora estadounidense Tridonex, en Matamoros, Tamaulipas. También promovieron la queja directa que el gobierno de Estados Unidos presentó, en el marco del T-MEC, para que las autoridades mexicanas revisen lo que sucedió en la planta de General Motors (GM) de Silao, Guanajuato. En ambos casos denuncian violaciones a los derechos sindicales.

Este jueves, Jerry Días, presidente de Unifor, el sindicato más grande de Canadá, señaló que los gobiernos de Estados Unidos y de su país “han trabajado mucho por esta causa”, la de las personas trabajadoras en México. El líder de la principal agrupación promovente de la queja contra GM participó, vía remota, en una conferencia de prensa en la Ciudad de México.

El encuentro fue convocado por la Federación de Sindicatos Independientes de las Industrias Automotriz, Autopartes, Aeroespacial y del Neumático (FESIIAAAN), para hablar sobre el caso de Silao.

“Desde las negociaciones del T-MEC estuvimos presentes para asegurarnos que la Confederación de Trabajadores de México (CTM) dejara de explotar a los trabajadores, como lo ha estado haciendo”, declaró. Para terminar con las antiguas formas no democráticas de los viejos sindicatos en este país es mejor hacerlo desde el ámbito internacional, “es como vamos a tener un mayor efecto”, agregó.

Un problema con nombre y apellido

A finales de abril pasado el sindicato “Miguel Trujillo López”, liderado por Tereso Medina, convocó a votaciones para legitimar el contrato colectivo de trabajo (CCT), como lo exige la reforma laboral de 2019. Sin embargo, el proceso no pudo terminar, pues trabajadoras y trabajadores denunciaron presión de la empresa y de la dirigencia sindical para avalar el CCT, así como falsificación de votos por el “Sí”.

Previo a esos días, trabajadores organizados conformaron el grupo Generando Movimiento. Esta disidencia, encabezada por Israel Cervantes Córdova, había exigido desde hace algunos años la democratización del sindicato “Miguel Trujillo López”, el cual pertenece a la CTM y es el que tiene la titularidad de su contrato colectivo. Sin embargo, en 2019 él y otros 17 compañeros fueron despedidos.

“En más de 10 años (el sindicato) no ha hecho una asamblea para decirnos en qué se gasta nuestras cuotas sindicales. Hay compañeras que han denunciado acoso sexual y laboral” y a ninguna han defendido, dijo Israel Cervantes, también vía remota, desde Guanajuato.

“Esto tiene nombre y apellido: Tereso Medina, de la CTM”, señaló enfático Víctor Martínez, líder del Sindicato Nacional de Trabajadores de General Tire en San Luis Potosí. Es necesario eliminar “el corporativismo charro”, el cual daña a los derechos humanos y laborales. Agradeció el apoyo de los sindicatos internacionales, pero agregó la importancia de que se reconozca que en Estados Unidos y Canadá también hay personas trabajadoras “en condiciones precarias”, principalmente las migrantes.

No es una guerra, aunque parezca

La unión de sindicatos internacionales y los nacionales que se nombran a sí mismos independientes no es una guerra contra las grandes centrales obreras mexicanas, aseguró Jerry Días. Irónico, el canadiense lo descartó porque, simplemente, “la CTM no es un sindicato”. No al menos uno que se preocupe por sus trabajadores, recompuso.

Oscar Alzaga, abogado del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros Metalúrgicos y Similares de la República Mexicana, recordó que la CTM ha perdido más de 500 amparos que solicitó contra las obligaciones en materia de libertad sindical que le impone la Ley Federal del Trabajo (LFT). Visto de manera optimista, esta embestida judicial permitió que “surgieran 12 jurisprudencias” que protegen este derecho.

“No es una guerra”, insistió Jesús Abundes, secretario general del Sindicato Independiente de Nissan Mexicana en Cuernavaca. “Es dejar constancia de cómo se vive la democracia, la transparencia y libertad en un sindicato independiente y cómo lo viven en un sindicato cetemista”. Lo más evidente son los derechos y logros adquiridos en los CCT de los primeros, en comparación con los segundos, sostuvo.

“La CTM es un sindicato de protección patronal”, comentó Jerry Días. “Ha sido uno de los problemas más grandes en México durante los últimos 27 años”, ha sido en realidad un brazo de los anteriores gobiernos y de las empresas. Por eso no es una guerra, porque aquel “no es uno real”, y los que integran la FESIIAAAN sí lo son, afirmó.

Por: Blanca Juárez 28/05/2021

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/T-MEC-abrio-la-puerta-a-mayor-presencia-de-sindicatos-extranjeros-en-Mexico-20210527-0107.html