Saltillo fue escenario del Primer Encuentro Sindical, al que se dieron cita por lo menos 500 personas. / MAYRA FRANCO
SALTILLO
29 Ago 2018
Hay confianza de que cambios tengan como efecto el empoderamiento del trabajador
La Reforma Laboral se tiene que perfeccionar y adecuar en función de las novedades que traerán las modificaciones al Tratado de Libre Comercio que se están dando ahora mismo, señaló Luis Díaz Mirón.
El rector de la Escuela Libre de Derecho consideró que los cambios que se esperan tendrán que ver con empoderar más a los trabajadores.
“Hay un gran reto, y todo está en proceso para bien, creo que va a haber una reforma muy dinámica, muy poderosa, donde vamos a empoderar aún más a los trabajadores”, recalcó.
“Los salarios van a crecer, aclaro, no van a crecer por decreto, van a crecer por productividad, y en esa medida, sindicatos poderosos, participativos y activos, van a pedir y van a negociar con las empresas, el incremento a los salarios en función de esa mayor productividad y avance, eso va a ser el sindicalismo del futuro”, aseveró.
Las reformas a la legislación laboral van a propiciar el sindicalismo del futuro”
Luis Díaz Mirón, Rector de la Escuela Libre de Derecho
Díaz Mirón admitió que los salarios son bajos en México, pero que se está en un proceso en el que éstos se deberán incrementar.
“Roma no se hizo en un día y los salarios se van a tener que incrementar bien y bonito en un proceso de representación sindical, de productividad, de ganar-ganar todos, no tengo duda, va para allá”, externó.
NUEVO CONGRESO TENDRÁ LA PALABRA
El académico opinó que los nuevos legisladores tienes en sus manos el legislar sobre lo ajustes que se necesitarán por las nuevas condiciones del TLC, los que, previó, serán cambios con tendencias de izquierda.
“Una expectativa de la reforma es que realmente exista una justicia laboral, una justa distribución de la riqueza y mejores condiciones de vida para la clase trabajadora. La Ley Federal del Trabajo se debe adecuar a las nuevas circunstancias, como el nuevo Tratado de Libre Comercio y hay la expectativa de que se haga una buena reforma”, subrayó.
Díaz Mirón manifestó que las reformas a la legislación laboral van a propiciar el sindicalismo del futuro, aunque en el caso de Coahuila se tiene la ventaja de que estos cambios los iniciaron desde hace mucho tiempo y ya tienen un largo camino recorrido.
Etiqueta: Justicia Laboral
San Luis Potosí: Disminuyen 64 por ciento los accidentes laborales
Los temas que se quedan en la agenda son el tema del salario, la mejora salarial y el fortalecimiento del ambiente laboral
elsoldesanluis_admin
Bertha Escalante
Cierra sexenio la delegación de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en San Luis Potosí, con una disminución en la tasa de accidentabilidad laboral de 64 por ciento, “con lo que hoy cada vez más centros de trabajo se convierten en empresas seguras, en centros con espacios más seguros cada vez, aunque falta mucho por hacer”.
Así lo consideró el delegado de la dependencia Edgar Durón Puente quien dijo que San Luis Potosí es hoy, uno de los puntos más importantes de desarrollo a nivel nacional, “la estabilidad y la paz laboral ha sido muy solida, y aunque el 2017 ha sido el más productivo y en el que más inversión hubo, en este año se espera estabilidad con un posible decrecimiento pero la estabilidad en los empleos se mantiene, así como también se espera cerrar el año con más de 15 mil empleos, se mantiene la BMW, y la GM, además de que siguen llegando empresas de corte internacional y eso es positivo para San Luis Potosí”.
En cuanto a las condiciones en que quedarán las empresas al termino de la administración del gobierno del presidente Enrique Peña Nieto, Durón Puente dijo que se cerrará la gestión con más de 30 mil inspecciones.
“El balance en estos seis años del gobierno federal es positivo, se deja un saldo de tres millones de empleos, San Luis Potosí se ha convertido ya en el segundo receptor de inversiones y el crecimiento industrial ha sido de más de 25 por ciento, esto además de que seguimos con una tasa de desempleabilidad de las más bajas a nivel nacional con una generación de empleos que se ubica en el séptimo lugar, el balance en términos generales ha sido positivo”.
En el tema de seguridad en el trabajo, Durón Puente enfatizó que aún falta mucho por hacer, “la seguridad y salud en el trabajo es una lucha constante a través de capacitaciones y adiestramientos”, sin embargo hay temas importantes a los que deben darse seguimiento.
“Los temas que hoy que se quedan en la agenda y que formarán parte de la nueva administración serán el tema del salario, la mejora salarial y el fortalecimiento del ambiente laboral, el tema del outsorsing y sin duda el rubro más importante; definir y pronunciarse por la justicia laboral, es decir que si hay una reforma constitucional se tiene que aprobar, que haya las condiciones políticas para aprobar ya el nuevo código de lo laboral estamos en vísperas de que se cumpla y el término es un punto medular que dará viabilidad y traerá transparencia y celeridad a la justicia laboral”.
Sobre la desaparición de la delegación, Durón Puente dijo que en su opinión la delegación debe continuar, “por ley tenemos que decretar y supervisar las cuestiones federales.
“El artículo 123 establece cuales son las industrias de carácter federal y las delegaciones son apoyo importante para la gestión y representación del poder ejecutivo, por lo que deben verse desde el punto de vista normativo, entonces creo que sería importante que continuarán ya que garantizan la paz y la estabilidad que caracterizan a San Luis Potosí, hay un dialogo productivo y el cumplimiento de las tareas del Estado a través de la Secretaría se hacen a través de la representación que son las delegaciones federales”.
https://www.elsoldesanluis.com.mx/local/disminuyen-64-por-ciento-los-accidentes-laborales-1951036.html
Obligaría el TLC a abrir sindicatos
En las leyes secundarias se establece la eliminación de juntas locales de conciliación y arbitraje para dar lugar a los tribunales laborales. Foto: Miguel Fuantos
Karla Omaña
Cd. de México (29 agosto 2018).– El capítulo laboral convenido en la renegociación del acuerdo bilateral, entre México con Estados Unidos, obligaría al País a cumplir con los compromisos firmados con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en materia de libertad de asociación sindical y justicia laboral.
«El capítulo laboral incluye un anexo sobre la representación de los trabajadores en la negociación colectiva en México, en virtud del cual México se compromete a adoptar medidas legislativas específicas para prever el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva«, señala el documento de la Oficina de Representación Comercial de EU (USTR, por sus siglas en inglés).
Se trata del cumplimiento del convenio 98 de la OIT, previsto en el artículo 395 de la Ley Federal del Trabajo, donde se terminaría con los contratos colectivos de protección, lo que significa abrir los contratos colectivos y el registro de sindicatos para que los trabajadores puedan decidir libremente en cuál sindicato quieren estar.
«Mediante los contratos colectivos de protección lo que se hace es evitar una negociación colectiva verdadera, los trabajadores se ven obligados a pertenecer a un sindicato y se les impide que puedan elegir» , dijo de Óscar De Buen, experto en materia laboral.
Además, estos contratos impiden la negociación colectiva, ya que se abaratan las condiciones de trabajo en el mercado laboral mexicano, por lo que Estados Unidos queda en un escenario de competitividad desfavorable, de acuerdo con el experto.
Con esta medida, establecida ahora entre ambos países, se garantizará la protección de los trabajadores a la libre afiliación sindical, sin condicionar el empleo del trabajador a la afiliación a un sindicato o que se deje der ser miembro de alguno.
El cumplimiento de este convenio ya estaba previsto en las leyes secundarias de la reforma laboral, las cuales se aprobarían en febrero pasado, sin embargo, legisladores se opusieron a su discusión.
En las leyes secundarias se establece la eliminación de juntas locales de conciliación y arbitraje para dar lugar a los tribunales laborales, lo cual significa que la justicia laboral pasaría al sector judicial, quitándole a los gobernadores el control de estos acuerdos.
«Es un convenio que obliga al Gobierno a fomentar la negociación colectiva dentro de las empresas y los propios organismos gubernamentales».
https://www.reforma.com/aplicacioneslibre/articulo/default.aspx?id=1477870&md5=ebf8c733b2836010f313675c590da45c&ta=0dfdbac11765226904c16cb9ad1b2efe&lcmd5=b171502eebe27ae3a85a697112a5d44b
Obligaría el TLC a abrir sindicatos
En las leyes secundarias se establece la eliminación de juntas locales de conciliación y arbitraje para dar lugar a los tribunales laborales. Foto: Miguel Fuantos
Karla Omaña
Cd. de México (29 agosto 2018).- El capítulo laboral convenido en la renegociación del acuerdo bilateral, entre México con Estados Unidos, obligaría al País a cumplir con los compromisos firmados con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en materia de libertad de asociación sindical y justicia laboral.
«El capítulo laboral incluye un anexo sobre la representación de los trabajadores en la negociación colectiva en México, en virtud del cual México se compromete a adoptar medidas legislativas específicas para prever el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva«, señala el documento de la Oficina de Representación Comercial de EU (USTR, por sus siglas en inglés).
Se trata del cumplimiento del convenio 98 de la OIT, previsto en el artículo 395 de la Ley Federal del Trabajo, donde se terminaría con los contratos colectivos de protección, lo que significa abrir los contratos colectivos y el registro de sindicatos para que los trabajadores puedan decidir libremente en cuál sindicato quieren estar.
«Mediante los contratos colectivos de protección lo que se hace es evitar una negociación colectiva verdadera, los trabajadores se ven obligados a pertenecer a un sindicato y se les impide que puedan elegir» , dijo de Óscar De Buen, experto en materia laboral.
Además, estos contratos impiden la negociación colectiva, ya que se abaratan las condiciones de trabajo en el mercado laboral mexicano, por lo que Estados Unidos queda en un escenario de competitividad desfavorable, de acuerdo con el experto.
Con esta medida, establecida ahora entre ambos países, se garantizará la protección de los trabajadores a la libre afiliación sindical, sin condicionar el empleo del trabajador a la afiliación a un sindicato o que se deje der ser miembro de alguno.
El cumplimiento de este convenio ya estaba previsto en las leyes secundarias de la reforma laboral, las cuales se aprobarían en febrero pasado, sin embargo, legisladores se opusieron a su discusión.
En las leyes secundarias se establece la eliminación de juntas locales de conciliación y arbitraje para dar lugar a los tribunales laborales, lo cual significa que la justicia laboral pasaría al sector judicial, quitándole a los gobernadores el control de estos acuerdos.
«Es un convenio que obliga al Gobierno a fomentar la negociación colectiva dentro de las empresas y los propios organismos gubernamentales».
https://www.reforma.com/aplicacioneslibre/articulo/default.aspx?id=1477870&md5=ebf8c733b2836010f313675c590da45c&ta=0dfdbac11765226904c16cb9ad1b2efe&lcmd5=b171502eebe27ae3a85a697112a5d44b
México tiene hambre y sed de justicia laboral
Eliseo Rosales Ávalos
27 de agosto de 2018, 00:16
Mucho se habla de los retos que tenemos en materia de seguridad pública, corrupción y combate a la pobreza. Empresarios líderes de opinión plantean sus posicionamientos, queriendo influir en la agenda del gobierno de transición. Pero nadie habla del grave problema que significa la justicia laboral, quizá por la conveniencia que implica para los patrones o para la complacencia de los sindicatos.
Como muchos otros frentes, la justicia laboral es una deuda histórica que se tiene con el pueblo mexicano, todos: grandes directores de empresa, comunicadores, artistas, empleados de carne y hueso, hemos sido víctimas de injusticias laborales, a pesar de lo dicho por los expertos, tenemos un marco jurídico cuantioso de desventajas para los trabajadores.
La burocracia administrativa y la lentitud en las resoluciones judiciales son el pan de cada día, míticos asuntos se encuentran sin resolver. ¡Hay algunos del siglo pasado!, en todos existen las mismas constantes, falta de personal, falta de voluntad de los patrones y en muchas ocasiones falta de presupuesto.
Esta problemática la hemos vivido en carne propia la mayoría de los ciudadanos. En muchos de los casos la negativa de pago pone en serios problemas el patrimonio de los trabajadores, a los cuales no se les toma en cuenta y las multas impuestas hacia los deudores son risibles, muchas veces el trabajador termina por recuperar sólo una parte de lo invertido en estos tardados juicios que empañan su trayectoria profesional. En México la justicia laboral es lenta y con cuentagotas.
Debemos poner el dedo en el renglón para poder agilizar los juicios engorrosos que muchas veces terminan ganando quien más aguanta la burocracia. Los ciudadanos nos merecemos la conclusión de los problemas de manera rápida, leyes justas en tiempos justos que no pongan en riesgo el patrimonio de los ciudadanos.
Menudo paquete tiene María Luisa Alcalde, próxima secretaria del Trabajo, quien, con 31 años de edad, tendrá que enfrentar problemas que seguramente tienen más edad que ella. México necesita empleos, pero también una justicia efectiva, que nos proteja de los patrones abusivos. Muchos años después sigue vigente el apotegma de que México tiene hambre y sed de justicia.
Será un gran reto para la nueva administración lidiar con vicios que tienen décadas y con problemas que merecen un análisis profundo para poder tener instituciones confiables y eficientes que permitan una respuesta ágil y expedita entre gobierno, patrones y trabajadores.
@ErosalesA
https://www.eleconomista.com.mx/opinion/Mexico-tiene-hambre-y-sed-de-justicia-laboral-20180827-0010.html
Michoacán: Rojas Olvera llama a prepararse a dejar justicia laboral en manos de Poderes Judiciales
25 de Agosto de 2018 a las 12:51:00 | Por:Redacción / Noventa Grados
Morelia; Michoacán., a 25 de agosto de 2018.- Con un llamado a prepararse a enfrentar cambios que plantea la reforma laborar, en el sentido de la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, dejando la justicia laboral en manos de los poderes judiciales, la Mtra. Margarita Darlene Rojas Olvera, presidenta de la Junta de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México.
Lo anterior, durante la conferencia inaugural del seminario denominado “La Reforma Laboral”, que se impartirá los días 24, 25, 31 de agosto y 1° de septiembre, evento en el que estuvieron presentes Estrella del Rocío López Maciel, directora de la Casa de la Cultura Jurídica de la Suprema Corte de la Justicia de la Nación en Morelia y Francisco Castelazo, director general del Instituto de Investigaciones y Estudios Legislativos del Congreso del Estado.
Al dar la bienvenida, el director del IIEL a nombre del Congreso del Estado, celebró este tipo de eventos se lleven a cobo, manteniendo relaciones abiertas entre las instituciones, sobre todo en este tema de una reforma de alto impacto normativo, que en su momento tendrá que ser tratada en los Poderes legislativos estatales, y buscar aterrizar de la mejor manera, lo más directa en lo local, para que sea lo más efectiva posible, acorde a las necesidades locales de cada entidad.
En este sentido, la conferencista Rojas Olvera destacó que la modificación de los artículos 107 y 113 constitucional, obliga a los abogados y trabajadores de Conciliación y Arbitraje a estar actualizados sobre los cambios que implica en los derechos laborales.
Así mismo, destacó que el desafió será ver cómo se va a regular la ley secundaria, se requiere de la participación de todos en la elaboración de nuevo modelo de justicia laboral, en particular en el tema colectivo, ya que la reforma se dirige a atacar los contratos de protección, es decir, evitar que existan más contratos de protección y se va a garantizar el derecho de la negociación colectiva.
Precisó que se debe buscar la forma de reducir las cargas de trabajo, ya que procesos que en teoría deberían de durar tres meses, se están llevando más del doble de tiempo, lo que provoca sobre carga de trabajo, un rezago importante, que afecta a los que buscan una justicia laboral.
En el tema de los antecedentes, recordó que desde septiembre del año pasado se presentaron ante el senado cinco iniciativas en la materia, la primera fue presentada por el titular del Poder Ejecutivo, en la que priorizaba lo relativo a la parte con la negociación colectiva y la parte sindical.
Otra de las iniciativas presentadas fue por parte del Partido Revolucionario Institucional, la cual planteaba cuestiones relativas al outsourcing, además de regular prestaciones del tipo civil. Una más de las iniciativas fue la propuesta por el Partido de la Revolución Democrática en conjunto con la UNT, establecía regular el depósito de los contratos colectivos, iniciativas que a decir de la conferencista, no reflejaban las necesidades laborales.
http://www.noventagrados.com.mx/politica/rojas-olvera-llama-a-prepararse-a-dejar-justicia-laboral-en-manos-de-poderes-judiciales.htm
Debemos actualizarnos ante desaparición de Juntas de Conciliación y otros cambios: Rojas Olvera
Foto: ACG
viernes 24 de agosto de 2018 | 5:53 pm
KARINA ARREYGUE
Morelia, Michoacán.- Debemos estar preparados para los cambios que se contemplan en la reforma laboral, como la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, declaró Margarita Darlene Rojas Olvera, presidenta de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México.
“Se plantea el desaparecer las Juntas de Conciliación y Arbitraje, ahora la justicia laboral la realizarán los poderes judiciales de los estados y a nivel federal el Poder Judicial de la Federación”.
Durante el seminario “La Reforma Laboral”, que se impartirá el 24, 25, 31 de agosto y 1 de septiembre, consideró que la modificación del artículo 107 y 113 constitucional, obliga a los abogados y trabajadores de Conciliación y Arbitraje a estar actualizados sobre los cambios que implica en los derechos laborales.
“El tema de fondo es ver cómo se va a regular la ley secundaria, se requiere de la participación de todos en la elaboración de nuevo modelo de justicia laboral”.
Rojas Olvera agregó que las modificaciones a estos artículos replantean las relaciones individuales y colectivas de los trabajadores.
“En el tema colectivo, la reforma se dirige a atacar los contratos de protección, es decir, evitar que existan más contratos de protección y se va a garantizar el derecho de la negociación colectiva”.
Expuso que desde septiembre de 2017 la Cámara de senadores presentó 5 iniciativas de manera conjunta con la reforma laboral, pero en ellas, sólo se mencionó la negociación colectiva y la parte sindical, “se hablaba sobre los contratos iniciales en los que se convocaba a una asamblea con los trabajadores para que ellos opinaran sobre las nuevas contrataciones”.
Resaltó que está iniciativa tuvo sus cambios necesarios para evitar exponer a un estado de indefensión a los trabajadores.
https://primeraplananoticias.mx/portal/debemos-actualizarnos-ante-desaparicion-de-juntas-de-conciliacion-y-otros-cambios-rojas-olvera/
Hidalgo: Clausuran diplomado en Mediación de la STPSH
El diplomado contó con la participación de servidores públicos de la STPSH, de la Secretaría de Educación Pública de Hidalgo y del Sistema DIF de la entidad
Milenio Digital
Pachuca / 25.08.2018 13:31:29
Fue impartido por los consultores del Centro de Mediación y Resolución de Controversias S.C. (Cortesía)
Con la finalidad de atender los requerimientos en materia de conciliación establecidos en la reciente reforma laboral de 2017, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), acercó a servidores públicos, empresarios, sindicatos y profesionistas el Diplomado en Mediación, mismo que fue clausurado en el Tribunal Superior de Justicia del Estado de Hidalgo (TSJEH).
Impartido por los consultores del Centro de Mediación y Resolución de Controversias S.C., Juan Manuel y Rafael Lobo Niembro. Este diplomado contó con la participación de servidores públicos de la STPSH, de la Secretaría de Educación Pública de Hidalgo y del Sistema DIF de la entidad, presidentes de Barras y Colegios de Abogados en el estado e integrantes de la Asociación de Hospitales del Estado de Hidalgo. Asimismo se buscó incluir a integrantes de cámaras empresariales como COPARMEX, CANACOPE,, y CANACINTRA; sindicatos como el SUTSPEH, CTM, CTC y la CROC; así como académicos y alumnos del Centro Hidalguense de Estudios Superiores, quienes recibieron diploma de manos de la secretaria del trabajo, María de los Ángeles Eguiluz Tapia. Acompañada por el delegado del Trabajo, Daniel Lara Baños, la secretaria del trabajo destacó que el diplomado brindó a los participantes herramientas en temas de comunicación y técnicas de negociación, que conforman la metodología de la conciliación, al completar asignaturas como programación neurolingüística, mediación y mecanismos alternos de solución de conflicto con el método Harvard. “Absolutamente todos estos conocimientos que adquirieron, y en especial haciendo referencia a los operadores de justicia laboral, serán indispensables a la hora de llevar a cabo lo que dispone está reforma laboral, especialmente en cuanto a la operación de los Centros de Conciliación, como instancia prejudicial y obligatoria para todos aquellos trabajadores y empleadores con algún conflicto”, dijo la secretaria a los más de 170 personas que tomaron el diplomado. Detalló que la implementación de la metodología de la conciliación beneficiará en el ahorro económico de las partes y del costo de los juicios laborales, además de la satisfacción de los involucrados, lo cual ayuda socialmente hablando en tiempo y economía.
http://www.milenio.com/politica/comunidad/clausuran-diplomado-en-mediacion-de-la-stpsh
Querétaro: Protestan abogados ante Junta de Conciliación
Jueves 23 de agosto de 2018
Abogados laboralistas de San Juan del Río colocaron lonas con mensajes de rechazo a la operatividad de la Junta de Conciliación y Arbitraje.
Rosalía Nieves Rosas.
Abogados laboralistas de San Juan del Río externaron su inconformidad al argumentar el prolongado tiempo en que se resuelven los procedimientos contenciosos, dejando como consecuencia una violación a la Ley Federal del Trabajo, motivo por el cual este miércoles acudieron a las oficinas de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje en el municipio para colocar mantas con leyendas de rechazo.
Los abogados mostraron un documento donde manifiestan que pueden afirmar y comprobar que el servicio que prestan algunas Junta Locales de Conciliación y Arbitraje, es ineficiente por el tiempo prolongado en que se resuelven los procedimientos, por este motivo, afirmaron que la justicia laboral en la entidad pasa por el peor momento.
“Esta situación es preocupante para todos los sectores, tanto para trabajadores, empresarios, sindicatos, cámaras de la industria y del comercio, ya que pone en riesgo la estabilidad laboral y sobre todo la seguridad, por eso la Junta Local de Conciliación y Arbitraje necesita de manera urgente dignificar su función con los usuarios y la sociedad queretana en general, ya que ha perdido su esencia y credibilidad en su carácter al suprimir plazas e ingresar personas sin experiencia ni mucho menos conocimiento en la materia ha agravado la problemática”, citaron.
Los integrantes de la abogacía laboralista colocaron varias mantas afuera de las oficinas de la dependencia en una de las plazas principales del centro de la ciudad con leyendas que citan “Usuarios de esta junta de conciliación, los únicos responsables del pésimo servicio que existe, es nuestro gobierno, y los funcionarios ineptos que ocupan los puestos”.
Por lo anterior pidieron al gobierno del estado su intervención para proveer de recursos humanos y materiales, con la finalidad de que esta dependencia tenga un correcto actuar y dé cumplimiento a las necesidades que demanda la sociedad, “Ya que por la falta de personal capacitado y con disposición de servir, surgen estas situaciones, además por la falta de infraestructura, por el despido de funcionarios con experiencia, por la contratación de personas ineficientes, entre otros motivos más”.
Añadieron que por esta ocasión solo se colocaron las mantas afuera de la dependencia, sin embargo, la siguiente ocasión se acudirá con los trabajadores que por distintas causas tienen algún asunto laboral en la Junta de Conciliación y Arbitraje con la finalidad de que conozcan ellos la operatividad del lugar.
https://www.elsoldesanjuandelrio.com.mx/local/protestan-abogados-ante-junta-de-conciliacion-1937686.html
San Luis Potosí: Aletargan justicia laboral, como fue con la penal
Miércoles 22 de agosto de 2018
No se descarta plantear una nueva prórroga para poder iniciar operaciones en cuanto a la reforma laboral se refiere, y en su momento su operación requerirá ajustes presupuestales: Almazán Cué
Emanuel Landeros
No se descarta plantear una nueva prórroga para poder iniciar operaciones en cuanto a la reforma laboral se refiere, y en su momento su operación requerirá ajustes presupuestales.
Así lo adelantó el magistrado presidente del Supremo Tribunal de Justicia del Estado, Juan Paulo Almazán Cué, quien equiparó el caso al tema de la reforma penal, “que en su momento fue muy importante por el impacto que traería, y hoy tenemos el mismo caso”.
Lo anterior se debe a las condiciones que prevalecen en estos momentos, consideró, con respecto a la inactividad de la Cámara de Diputados, lo que ha ocasionado que la reforma al Sistema de Justicia Laboral siga pendiente.
El titular del Poder Judicial Estatal admitió que esa reforma, que daría mayor certeza en el tema laboral, debió haberse concretado hace varios meses.
Actualmente, reiteró, no está descartado que pueda generarse una nueva prórroga para la instauración e inicio de operaciones de la reforma laboral, tal como ocurrió hace años con el entonces “nuevo” Sistema de Justicia Penal.
De igual forma insistió en que la reforma penal, en su momento, fue muy importante por su trascendencia e impacto, es el mismo caso ahora con el sistema de justicia laboral.
El magistrado presidente del Supremo Tribunal de Justicia del Estado indicó que habrá también de tomarse en cuenta, que la operación del sistema laboral requerirá ajustes presupuestales, con los que sea posible asimilar la estructura de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, como parte del esquema de Justicia Cotidiana, entre otros.
Por todo ello, Almazán Cué sentenció que “no se observa, por ahora, la posibilidad de su desahogo”.