El presidente del Centro Empresarial de Matamoros, Carlos González Lima Indicó que lo que más les preocupa es que con la reforma laboral de la que ya se habla, las empresas podrían verse afectadas
Autor: Isabel Rendón
Matamoros, Tamaulipas. – El Centro Empresarial de Matamoros tiene el deseo de participar para las modificaciones a la reforma laboral en México, aseveró el presidente del organismo Carlos González Lima.
“La solicitud está hecha y así nos vamos a sostener, porque queremos asegurarnos que el sector productivo de México no se va a ver afectado”, señaló el entrevistado.
Indicó que lo que más les preocupa es que con la reforma laboral de la que ya se habla, las empresas podrían verse afectadas al verse obligados a firmar contratos con múltiples sindicatos.
“En estas modificaciones que se hace a la reforma laboral prácticamente cosiste en que los empleados podrán elegir en forma libre y a través del voto directo a sus líderes sindicales, lo cual es aceptable, pero no se incluyó la opinión del sector privado”, comentó.
González Lima sostuvo que las empresas se verían afectadas al tener que firmar contratos con varios sindicatos, lo que sin duda crearía incertidumbre a las empresas y no se generaría confianza en los inversionistas.
Etiqueta: reforma laboral
¿Qué hay detrás de la supuesta libertad sindical?
Este jueves se votó en lo general y lo particular la reforma laboral, la careta con la que fue presentada es la supuesta libertad sindical, como respuesta al apriete imperialista para dar inicio al T-MEC ¿Qué hay de fondo en la nueva reforma laboral?
Alex Osorio
México
Viernes 12 de abril | 22:36
Tras la presentación del proyecto de Reforma Laboral presentada por una pequeña comisión de trabajo representativa de todos los partidos políticos, este jueves la cámara de diputados la aprobó en lo general y en lo particular.
El gobierno federal en voz de la titular de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, salió a aplaudir la aprobación de la reforma y asegurar que con ésta se saldaba una deuda histórica en la impartición de justicia, la democracia y la libertad sindical.
Lo cierto y como reconoce la propia María Luisa, es que la reforma laboral aprobada de manera “Fast track” tiene de telón de fondo las relaciones comerciales con el imperialismo estadounidense expresadas en el T-MEC y la presión que EE UU realizó por conducto de Nancy Pelosi, presidenta de la Cámara de Representantes, al decir que no se avanzaría en el T-MEC si México no aprobaba la reforma laboral.
Es cierto también que la reforma laboral es la continuidad de la propuesta de reforma aprobada en febrero del 2017 en el sexenio de Peña Nieto.
Las principales consecuencias que se han retomado en la gran mayoría de los medios reflejan el intento de construcción de la «cara buena» de la reforma laboral. Hablan de lo “progresivo” que es la desaparición de las juntas de conciliación, las supuestas garantías para una mayor democracia sindical en las que se habla de garantizar el voto libre, seguro y secreto para los trabajadores, la posibilidad de que los trabajadores puedan afiliarse al sindicato que quieran, la ratificación para que los trabajadores puedan generar nuevos sindicatos y supuestos mecanismos para garantizar la rotación de los dirigentes sindicales.
Sin embargo, la Reforma Laboral tiene otros aspectos que son regresivos para los derechos laborales de los trabajadores.
Una reforma hecha para las grandes transnacionales
Entre los aspectos negativos para los trabajadores destaca la eliminación de sanción para la patronal por falta de aviso de despido, ya que se considera como una sospecha en la cual el trabajador está obligado a probar lo contrario, además de una nueva serie de candados punitivos para el trabajador en el que la patronal tiene mayor margen para evadir dicha situación.
En aras de la supuesta transparencia sindical y rendición de cuentas, la nueva ley viola el derecho humano a la protección de datos personales ya que hace de dominio público el nombre de los trabajadores que forman parte de un sindicato.
Se formulan trabas para pelear contra los contratos de protección patronal, al exigir a cualquier sindicato que pretenda tener la titularidad del Contrato Colectivo de Trabajo el apoyo del 30% de los trabajadores “al servicio del patrón” (que no trabajen por outsourcing) así como que se cuente con más del 50% de los trabajadores en caso de querer estallar una huelga, negando el ejercicio de la libertad sindical.
Tras la supuesta democracia sindical hay tres cuestiones ambiguas que niegan esta afirmación: que el sindicato emplazante es quien contabilizará los votos y no la autoridad, que el sindicato, en el marco de la votación por el contrato inicial fije el lugar de las votaciones; lo que empujaría a que las votaciones no se den en lugares neutros que garanticen el ejercicio real del voto libre y por último deja a expensas de los burócratas sindicales el cumplir o no con la disposición de ejercer el voto directo, personal, libre y secreto para la elección de dirigencias sindicales al dejarlo como “voluntaria”.
Sobre la desaparición de las juntas de conciliación y arbitraje, aprobadas desde la reforma laboral del 2017, el abogado laboralista Juan de Dios Hernández Monge decía: “En la nueva redacción de la fracción XX del artículo 123 constitucional se decreta la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje (JCA) y se otorga competencia a los poderes judiciales federal y de los estados, «para resolver las diferencias o los conflictos entre trabajadores y patrones». La creación de órganos jurisdiccionales con jueces de lo laboral, en lugar de las juntas, significa un grave retroceso respecto del esquema de la justicia laboral (que todavía se imparte en forma tripartita: gobierno, patrón y trabajadores, toda vez que no se han legislado las leyes reglamentarias).
No debe perderse de vista el papel que el Poder Judicial Federal (tanto los Tribunales Colegiados de Circuito, TCC, como la Suprema Corte de Justicia de la Nación, SCJN) ha jugado en detrimento de los derechos de los trabajadores”. La visión que tienen quienes impulsan este cambio es que los jueces, acostumbrados a fallar en favor de los grandes adinerados, lo hagan en contra de los trabajadores.
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Los aspectos más graves de esta reforma laboral son la continuidad legal de la jornada laboral de 12 horas diarias para las trabajadoras del hogar, la restricción a los sindicatos universitarios para conformarse como sindicatos de docentes, administrativos o mixtos pero solo por institución, violando el acuerdo 87 de la OIT que contempla libertad de asociación como los trabajadores consideren conveniente.
Como era de esperarse la reforma laboral mantiene intacto el apartado de la subcontratación u outsourcing. No era para menos ya que el avance del oustorucing tras la reforma laboral del 2012 fue por presión de órganos internacionales como el FMI y la OCDE. Además de que es pieza fundamental de la precarización laboral y la mano de obra barata que México ofrece para atraer inversión privada, cuestión que en el marco del T-MEC es irreal que el gobierno se juegue a abrogarlo, como dijo María Luisa Alcalde, las modificaciones se reducirán a la regulación del mismo.
Este panorama que por un lado es dañino para los trabajadores y por el otro muestra la enorme subordinación al imperialismo estadounidense, es necesario verlo en el marco de una enorme guerra comercial entre EE UU y China que atraviesa el panorama económico internacional, es en este marco que EE UU se juega a redoblar las cadenas de opresión y sobrexplotación en su patio trasero como parte de una jugada que apuesta a fortalecer su control en todo América Latina, tras las grandes inversiones chinas en distintos países de esta región. Para eso se apuesta también a tejer estrechos lazos con la derecha latinoamericana de Marcí, Piñera y Bolsonaro.
http://www.laizquierdadiario.mx/Que-hay-detras-de-la-supuesta-libertad-sindical?fbclid=IwAR3sYW2h9VGb_uG0Eqi1NO54Gw1kWvijYpccx980HorvicEbI8rm2Qeew9M
T-MEC y Reforma Laboral
Por Carlos Monroy en 18/04/2019
Recientemente se aprobó en la Cámara de Diputados una reforma a la Ley Federal del Trabajo que, al amparo de la negociación del Tratado de México, Estados Unidos de Norteamérica y Canadá (T-MEC) y se ha centrado la atención en medios respecto de este proceso de aprobación como parte de las condiciones del T-MEC, el proceso continuará en la Cámara de Senadores donde ya ha habido declaraciones en el sentido de que se aprobará y podría ser en poco tiempo.
Hace unos días la Presidenta de la Cámara de Representantes, Nancy Pelosi, declaró que esta reforma aprobada en México era un elemento necesario previo a iniciar la discusión sobre la aprobación del T-MEC en dicha Cámara en los Estados Unidos de Norteamérica (EEUU).
El T-MEC cuenta con un capítulo laboral dentro del articulado que forma parte del Tratado, a diferencia del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) que consideró el tema como acuerdo paralelo.
La Reforma Laboral
La reforma constitucional en materia laboral consta desde febrero de 2017. Para la Secretaría del Trabajo Luisa María Alcalde se puede resumir la reforma con los elementos de: “democracia y libertad sindical, así como el cambio que se da en materia de justicia laboral”.
De acuerdo a la Secretaría del Trabajo, la reforma contempla los siguientes puntos:
- Democracia en el trabajo: Elegirán los trabajadores a sus dirigentes por voto libre, directo y secreto
- Contratos colectivos: Se a garantizará que en más negociaciones los trabajadores y empleadores mejores la productividad y las condiciones laborales.
- Creación de un órgano autónomo: Se promoverá la imparcialidad y la libertad sindical a través del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
- Justicia laboral: Se sustituirán a las juntas de Conciliación y Arbitraje por los Tribunales laborales adscritos al Poder Judicial.
- Eliminación de la extorsión: Con la acreditación ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral se evitará el chantaje de emplazamiento a huelga por parte de sindicatos
El T-MEC
El T-MEC contempla dentro del capítulo laboral los derechos laborales internacionalmente reconocidos:
(a) la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva;
(b) la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio;
(c) la abolición efectiva del trabajo infantil, la prohibición de las peores formas de trabajo infantil y otras protecciones laborales para niños y menores;
(d) la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación; y
(e) condiciones aceptables de trabajo respecto a salarios mínimos,1 horas de trabajo, y seguridad y salud en el trabajo;
Así mismo, dentro de sus Anexos, el T-MEC establece para nuestro país, lo siguiente:
Adoptar legislación de conformidad con la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que establezca que, en futuras revisiones salariales y de condiciones laborales, todos los contratos colectivos existentes incluirán un requisito de apoyo mayoritario, a través del ejercicio del voto personal, libre y secreto de los trabajadores cubiertos por dichos contratos colectivos.
Se ha comentado que los compromisos del T-MEC pueden tener también algunos aspectos negativos, reduciendo ventajas competitivas de nuestro país, incluso un estudio reciente de Bank of America comenta: la reforma laboral tiene el potencial de aumentar el poder de negociación de los trabajadores, lo que podría permitir que los salarios reflejen mejor los aumentos de productividad; sin embargo, los salarios más altos podrían erosionar una de las principales ventajas comparativas de México, los bajos salarios que le han permitido ser una potencia industrial y comercializar 70 por ciento de su producto interno bruto (PIB).
Como lo señala el estudio, la implementación y desarrollo de esta reforma, será muy relevante para definir la efectividad de la misma y la posibilidad de que detone la productividad y competitividad al tiempo que mejore las condiciones laborales en nuestro país.
Conclusión
Todo esto, además de modificaciones operadas por Kushner abrirían rápida e integralmente nuestro acuerdo.
Será muy relevante el resto del proceso de aprobación de la reforma laboral y la implementación así como el trabajo directo de los empresarios con la misma para lograr un resultado positivo, considerando también que esto elimina una barrera para la discusión del tema en los EEUU.
https://www.juarezadiario.com/plumas/t-mec-y-reforma-laboral/
Jalisco: Anuncian la reactivación del Comité laboral a fines de mes
El secretario Marco Valerio adelanta que en su nueva etapa, el Comité de Evaluación y Seguimiento a las Políticas del Trabajo se adaptará a la Reforma Laboral aprobada recientemente por los diputados federales
Por: El Informador
19 de Abril de 2019
Marco Valerio Pérez secretario estatal de Trabajo y Previsión Social. EL INFORMADOR/Archivo
El secretario de Trabajo y Previsión Social de Jalisco, Marco Valerio Pérez Gollaz, confirmó que revivirán el Comité de Evaluación y Seguimiento a las Políticas del Trabajo (CESPT) antes del 30 de abril, y lo adoptarán a las necesidades que plantea la nueva Reforma Laboral aprobada el 11 de abril por la Cámara de Diputados federal.
“Tendrá una conformación un poco más amplia, con comisiones que pueden adaptarse a las necesidades de Jalisco en materia laboral”, aseguró Pérez Gollaz. “Estamos esperando involucrar verdaderamente a las centrales obreras y valorar la importancia de la reforma laboral, la cual va a marcar la agenda política y económica de este país en el segundo semestre del 2019 en el Comité”.
El organismo fue instalado a finales de 2015, cuando Héctor Pizano, ahora diputado local por Movimiento Ciudadano, era el titular estatal de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS). Estaba conformado por integrantes de organismos empresariales, patronales, de la sociedad civil y de la propia Secretaría.
El CESPT se propuso impulsar tres políticas públicas: otorgar el Distintivo de Buenas Prácticas Laborales a empresas que cumplieran con las normas de trabajo; un Padrón Estatal de Jornaleros Agrícolas para registrar en la seguridad social a los 300 mil jornaleros que hay en el Estado; y el Estudio sobre Brecha Salarial entre Hombres y Mujeres,el cual se realizó y arrojó que los varones ganan 20% más.
Sin embargo, no se dio continuidad a ese organismo durante los años siguientes, con una breve resurrección durante la efímera administración de Luis Carlos Nájera al frente de la STPS, quien señaló que aplicaría medidas anticorrupción en el tema laboral.
“En el caso del distintivo de Buenas Prácticas, esperemos que no quede únicamente en un diploma que se pone en la sala de juntas de la empresa, sino dar verdadero seguimiento, no solo con eventos de entrega y capacitación, sino con una política de día a día, que se vincule también con las pequeñas y medianas empresas”, señaló el funcionario.
Respecto al Padrón de Jornaleros Agrícolas, que pretendía censar a los trabajadores del campo de los 125 municipios; sólo 18 tienen registros de acuerdo al último reporte del Consejo Agropecuario de Jalisco (CAJ).
El actual secretario de Trabajo reconoció que no se le dio seguimiento al tema, y espera retomar para convencer a productores de la necesidad de otorgar justicia laboral a los campesinos.
https://www.informador.mx/economia/Anuncian-la-reactivacion-del-Comite-laboral-a-fines-de-mes-20190419-0009.html
Reforma protege a mineros
La reforma laboral aprobada incluye un pago de 422 mil pesos por muerte
En la mina Pasta de Conchos de Coahuila murieron 65 mineros.FOTO: ESPECIAL
POR HERALDO DE MÉXICO ABRIL 18, 2019
La vida de un minero que muera cumpliendo su deber valdrá 5 mil UMAS, es decir, alrededor de 422 mil pesos, de acuerdo con la Reforma Laboral aprobada por los diputados, la semana pasada.
A propuesta del PAN, los legisladores aceptaron añadir una fracción al artículo 343-E de la Ley Federal del Trabajo y aplicar esta multa, si el trabajador muere como consecuencia de la negligencia con el protocolo de seguridad adoptado.
“En el ánimo de otorgar mayor seguridad laboral buscamos que se adicione una fracción que imponga la obligación de pagar multas por aquellas omisiones que ocasionen la muerte de uno o varios trabajadores”, indicó en tribuna el panista Alfonso Riggs, proponente de la medida.
Quien pagará no será la empresa, sino los responsables de la supervisión y operación de la mina donde ocurra el accidente.
“A los responsables y encargados directos de la operación y supervisión de los trabajos mineros, que dolosamente o negligentemente omitan implementar las medidas de seguridad previstas en la normatividad, y que hayan sido previamente identificados por escrito en dictamen fundado y motivado de la autoridad, se les aplicarán las penas”, indica el artículo citado.
Los diputados mantuvieron las sanciones previstas en la actual ley y que implican multar con 2 mil UMAS, cuando la omisión o negliencia genere incapacidad parcial o permanente en uno a más trabajadores y 3 mil 500 UMAS, cuando la incapacidad sea total.
Con esta sanción, los legisladores pretenden evitar tragedias como la ocurrida en la mina Pasta de Conchos (ubicada en Nueva Rosita, Coahuila), donde murieron 65 mineros, el 19 de febrero de 2006.
La Reforma Laboral fue aprobada por la Cámara de Diputados, el 11 de abril y turnada al Senado.
Además de las disposiciones citadas, crea el Centro Nacional de Conciliación y Registro Laboral, cuya función será llevar un registro de los sindicatos y realizar mediaciones con trabajadores y patrones, entre otras cosas.
Por Nayeli Cortés y Elena Soto
https://heraldodemexico.com.mx/pais/reforma-protege-a-mineros/
Exigen que desaparezca el outsourcing
Por: Redacción/El Pulso Laboral
La reforma laboral quedará en letra muerta si no se destina el presupuesto suficiente para su implementación y no desaparece el outsourcing, advirtieron especialistas.
Académicos y abogados laborales consultados por EL UNIVERSAL coincidieron en que la reforma en materia de justicia laboral enfrenta grandes retos, como es la falta de personal para vigilar que se cumpla la democracia sindical, la capacitación del personal en este nuevo modelo de justicia que se impulsa, los recursos para la operación de los centros estatales de conciliación y arbitraje, así como la tercerización del empleo, que impide a los trabajadores ejercer sus derechos laborales de manera plena.
Manuel Fuentes Muñiz, investigador de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM advirtió que uno de los grandes pendientes del proyecto de legislación secundaria de la reforma laboral que está a discusión en el Senado es la regulación del outsourcing, puesto que no se garantiza la estabilidad laboral; además, al tener contratos eventuales por tres meses los trabajadores no pueden acceder a la contratación colectiva ni formar parte de un sindicato.
Consideró inviable adaptar este modelo de justicia laboral de Estados Unidos a la realidad mexicana, ya que es muy costoso y se requieren recursos para la capacitación de los abogados y de los jueces para su aplicación.
Resaltó que se necesita sumar la participación de la sociedad civil para fortalecer la vigilancia en los procesos de democracia sindical y en la elección de nuevos dirigentes para asegurar el voto libre y secreto, porque en la actualidad las autoridades laborales no tienen la capacidad para supervisar estos procedimientos.
Alfonso Bouzas, académico del Instituto de Investigaciones Económicas de la UNAM, comentó que aunque el proyecto de legislación contiene aspectos muy positivos como la democracia en los sindicatos, con lo que se busca terminar con el corporativismo y los grandes capos sindicales, se requiere impulsar la regulación de la tercerización del trabajo. Se tiene que hacer una legislación para regular el outsourcing.
Hay un interés innegable para que se respeten los derechos de los trabajadores contratados por esta vía. Las relaciones laborales se han corrompido profundamente, apuntó.
Comentó que el principal obstáculo al que se enfrentará la reforma laboral es la resistencia de los líderes sindicales y del sector empresarial, que es bastante conservador y no está acostumbrado a negociar, sino a pactar con los sindicatos blancos.
Oscar de la Vega, abogado laboral del despacho De la Vega y Martínez, consideró que a pesar de que este proyecto de legislación es un paso adelante en materia laboral, enfrenta muchos desafíos, como el presupuestal.
Para aplicar los cambios se requiere de mucho presupuesto para que las juntas locales de conciliación y arbitraje atiendan el rezago de casos que tienen, a fin de que cumplan con el plazo de cuatro años.
Vamos a ver si coincide con la realidad, porque en el papel suena bien, pero la realidad es otra, enfatizó. Reyes Soberanes, secretario general de la Confederación Obrera Revolucionaria (con subrayó que de no corregir la reforma que se discute, habrá afectación en la productividad de las empresas, puesto que se generará mucho activismo sindical ante la apertura de crear más sindicatos para un contrato en un centro de trabajo.
Se generarían más sindicatos y habrá disputa por la posición, lo cual agotará más el ambiente laboral y la productividad, resaltó. Las centrales sindicales, dijo, deberán continuar con su trabajo de encauzar la inconformidad de la gente y cuando se afecte la productividad.
Consideró que sería positivo que antes de que se pruebe la reforma laboral en el Senado de la República, los legislado es deberían entrar en contacto con los empresarios, ya que hay preocupación por la afectación que puec e haber respecto a la productividad.
La semana pasada, dirigentes empresariales afirmaron que les inquieta y preocupan algunos de los cambios que se hicieron a a reforma laboral en la Cámara de Diputados, por lo que buscarán que se hagan ajustes antes de que se concluya el proceso en el Senado de la República.
Héctor de la Cueva Díaz, coordinador General del Centro de Investigación Laboral y Asesoría Sindical (CILAS) resaltó que falta una reforma laboral con mayor alcance mediante la cual se consoliden los derechos de los trabajadores a fin de eliminar el empleo precario en formas como la subcontratación, el pago por honorarios y por hora determinada.
Es muy importante que (a) este cáncer (outsourcing) que ha ido expandiéndose en el país para rebajar derechos laborales y precarizar el empleo se le pongan suficientes candados para que no haya abuso de los patrones en la subeontratación y otras formas de simulación, dijo. //El Universal
http://www.elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/18244/exigen-que-desaparezca-el-outsourcing
Provocan outsourcings grave daño al país, deben desaparecer, consideran diputados
Las 6 mil empresas intermediarias tienen en sus nóminas más de 7.6 millones de trabajadores y evaden más de 21 mil 466 millones de pesos, según el SAT
por La Verdad
17 de Abril 2019
Para para acabar con la explotación de los trabajadores y la evasión fiscal, la subcontratación representadas por las outsourcing deben desaparecer, sostuvo el vicecoordinador de la bancada del Partido del Trabajo, Gerardo Fernández Noroña.
Y es que el país hay más de 6 mil empresas con 7.6 millones de trabajadores que evaden impuestos a través del outsourcing que incurren en actos no permitidos como son el abuso de pagos exentos y la subdeclaración, pues según el Servicio de Administración Tributaria (SAT) el monto de la evasión a través de las outsourcing supera los 21 mil 466 millones de pesos.
Tras apuntar que más les vale” a los diputados de Morena sumarse a la desaparición de las outsourcings, Fernández Noroña aseguró que la reforma laboral es insuficiente. Sin embargo, dijo que la reforma que pretenden aprobar los legisladores de Morena está encaminada a superar las negociaciones del T-MEC, y está encaminada a la democratización de los sindicatos, pero 90 por ciento de los trabajadores no tienen”.
Por su parte, la secretaria de la Mesa Directiva de la Cámara de Diputados, Mónica Bautista (PRD), lamentó que 6 mil empresas utilicen ese esquema para evadir impuestos y adelantó que su partido presentará una iniciativa para eliminarlo de la reforma.
En entrevista dijo que las outsourcings provocan un daño fiscal muy grave a nuestro país porque por ahorrarse los empleadores unos pesos, afectan a los trabajadores que no pueden solventar sus necesidades mínimas.
En tanto, la diputada priista Mariana Rodríguez Mier y Terán exigió al Ejecutivo dejar de simular, pues sin presupuesto no habrá justicia laboral, por lo que aseguró que se requieren 5 mil millones de pesos para poner en marcha la reforma laboral.
https://laverdadnoticias.com/politica/Provocan-outsourcings-grave-dano-al-pais-deben-desaparecer-consideran-diputados-20190417-0134.html
A Napo no le gusta la reforma laboral
Por: Redacción/El Pulso Laboral
La Reforma Laboral planteada por el nuevo Gobierno es insuficiente, al no contemplar el outsourcing y la política de recuento sindical, así lo consideró el presidente de la Confederación Internacional de Trabajadores (CIT Napoleón Gómez Urrutia.
Hay otros temas en la reforma que no se tocan, entre ellos el de la subcontratación que a muchos lastima y preocupa.
Otro aspecto que se va a tener que modificar es la política de los recuentos, que es totalmente en contra de los trabajadores por el manejo, arbitrariedad y corrupción de las juntas locales de Conciliación y Arbitraje, que permiten la intervención de las empresas, manifestó en su primer asamblea.
El también senador de Morena, enfatizó que, aunque la aplicación de la reforma está prevista en un plazo de cuatro años, los mexicanos no van a esperar tanto tiempo en busca de justicia y en la defensa de sus derechos.
Igualmente, criticó a las organizaciones sindicales y a los empresarios que se han resistido a perder sus privilegios, e incluso, dijo, promueven el antisindicalismo. Para su discusión y análisis el presidente de la Comisión del Trabajo y Previsión Social, planteó que se aborden mesas de trabajo en un posible periodo extraordinario o durante el segundo periodo de sesiones ordinarias, aunque reconoció que quizá no les alcance el tiempo. /El Sol de México
http://www.elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/18241/a-napo-no-le-gusta-la-reforma-laboral
La Reforma Laboral que debió promover el mandatario de los zapatos cuchos
Foto propiedad de: Internet
ELOY GARZA
@eloygarza
jue 18 abr 2019 08:33
La Reforma Laboral propone cosas muy buenas como la democracia sindical.
Si AMLO presentara en el Congreso un informe presidencial (no lo hará porque sería criticado de resucitar el peor monólogo de los tlatoanis del PRI), resaltaría como uno de sus mayores logros, la Reforma Laboral.
Es verdad: fue mérito de los legisladores. Pero aquí nadie se presta a engaño. En una nación en el fondo tal imperial como la mexicana, no se mueve la hoja de un árbol sin la voluntad presidencial. Y esas hojas se llaman legisladores, y el árbol es el Estado. AMLO mueve a su antojo estas hojas (muy bien pagadas por cierto), y caen en sus manos manzanas jugosas.
La Reforma Laboral propone cosas muy buenas como la democracia sindical. Hasta ahora, ningún líder obrero del oficialismo en México ha sido demócrata. Lo fueron en la disidencia sindical Demetrio Vallejo y Valentín Campa, pero esos hombres notables se cuecen aparte. Los líderes charros, en cambio, son la constante y sonante.
Por estos rumbos no hay de otros. Romero Deschamps no es la excepción sino la regla. Que dichos fulanos se vayan por fin a su casa, después de tolerarles que se robaran hasta el perico (el animal, no el otro) hace que los agremiados respiren tantito aliviados.
Sin embargo, contra la opinión del respetable, la Reforma Laboral de AMLO se quedó corta, coja y trunca. ¿Por qué? Simple: no flexibilizó las relaciones obrero-patronales. A AMLO le faltó lustrar mejor los zapatos de esa iniciativa de ley.
El Estado sigue aparentando proteger al trabajador en los despidos, conflictos y contrataciones, contra las posibilidades de crecimiento de las pequeñas y medianas empresas que le dan empleo.
A veces, a estas microempresas no les alcanza ni para pagar la nómina, así de plano y viven a un paso de la quiebra. Nadie piensa en ellas.
En este entorno difícil, las únicas ganonas son las grandes empresas, las trasnacionales, que sí pueden cumplir con las prestaciones laborales y por eso mismo absorberán el capital humano del país y luego, a la larga, ajustarán para abajo sus prestaciones laborales, cuando ya sean dueñas absolutas del mercado (al tiempo).
AMLO también debe pensar en hacer más plural la producción a pequeña escala, es decir, la de los inversionistas modestos, incentivándolos con ayudas en sus gestiones ante el IMSS. Esa es la otra cara de la Reforma Laboral en la que, hasta ahora, el mandatario de los zapatos cuchos, no está pensando. Y ya va siendo hora.
https://www.sdpnoticias.com/nacional/2019/04/18/la-reforma-laboral-que-debio-promover-el-mandatario-de-los-zapatos-cuchos
Nace sindicato de Gómez Urrutia; en Michoacán, el primer “golpe”
Foto: Twitter. Urrutia llamó a las organizaciones gremiales a sumarse a los nuevos tiempos que vive el país.
Abr 18, 2019, 12:29
Notimex / La Voz de Michoacán
Michoacán. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social otorgó este miércoles la toma de nota y el registro a la Confederación Internacional de Trabajadores (CIT), que encabeza el senador Napoleón Gómez Urrutia.
El líder de esa central obrera, quien la dirigirá por seis años, aseguró que la nueva organización reordenará el sector laboral y contribuirá para llevar a la clase obrera a un campo de mayor justicia y libertad.
La @STPS_mxotorga la toma de nota y registro de la @CIT_Mexico, un paso adelante en la consolidación de los derechos laborales de las y los trabajadores mexicanos
Al encabezar la primera reunión nacional de la CIT, en Lázaro Cárdenas, Michoacán, llamó a las organizaciones gremiales a sumarse a los nuevos tiempos que vive el país, a fin de consolidar los derechos y las conquistas laborales, impulsar mejores salarios y hacer realidad la democracia sindical.
Aseguró que habrá una reforma laboral en los próximos cuatro años, pero que los derechos de los trabajadores serán defendidos y protegidos en todo momento.
Gómez Urrutia subrayó que hay otros temas en la reforma laboral que no se tocan, entre ellos el de la subcontratación que a “muchos lastima y preocupa”.
“Otro aspecto que se va a tener que modificar es la política de los recuentos, que es totalmente en contra de los trabajadores por el manejo, arbitrariedad y corrupción de las juntas locales de Conciliación y Arbitraje, que permiten la intervención de las empresas”, agregó.
En el acto, el también legislador de Morena anunció que el 1 de mayo próximo realizarán una marcha en la Ciudad de México con otras organizaciones y centrales, no solo para conmemorar el Día Internacional del Trabajo, sino para expresar las demandas de respeto a los derechos laborales, libertad sindical y justicia salarial.
Descartan ficha roja
La Interpol emitió una ficha roja contra Gómez Urrutia por un supuesto fraude de 55 millones de dólares en detrimento de los trabajadores mineros. Pero esta fue removida debido a que la Comisión de Control de los Ficheros de la OIPC-Interpol consideró que la solicitud hecha el 15 de octubre de 2013 de emitir una ficha roja en contra del Lic. Gómez Urrutia, fueran descartadas al considerarse Napoleón Gómez Urrutia un perseguido político, por lo cual la ficha roja fue retirada por la misma Interpol en las sesiones hechas el 30 y 31 de enero de 2014.
Además que la Comisión consideró que no se proporcionó ningún elemento sustantivo, por lo cual rechazó las demandas interpuestas por México hacia Napoleón Gómez Urrutia, debido a que incumplía las normas de la INTERPOL.
https://www.lavozdemichoacan.com.mx/regional/nace-sindicato-de-gomez-urrutia-en-michoacan-el-primer-golpe/
Reforma Laboral, cierra puerta a nuevas generaciones Ctm, Ct, Sntinfonavit
Javier Cerón Espinosa
Política
Abril 17, 2019
Javier Cerón Espinosa › Club Primera Plana
Ya una vez que pasó la ’aplanadora’ de Morena para aprobar las leyes secundarias de la Reforma Laboral, con una fuerte presión de Estados Unidos, que ya tiene a modo el capítulo laboral, ahora sólo falta que el Tío Sam ordene a la 4T, que debe incluir otros temas de su interés dictado desde el vecino país con el que sólo queremos ’..paz y amor’ ¡veremos!
El golpazo está dado y sin cambiar puntos y comas, se legisló a pesar de los cuestionamientos vinculados a lo que vendrá a ser los tribunales laborales y el centro de conciliación, que se le está dando una súper fuerza como si fuera la ’panacea’ de la justicia laboral ¡intereses!
Pero analizando lo que vendrá de la Reforma Laboral que ya nada más falta que pase el trámite en el Senado de la República, para decirle a Tío Sam, que está servida en ’charola de plata’, para que no vaya a endurecer la posición y nos vaya a cancelar el T-MEC (Tratado de Libre Comercio), porque aunque no éste gobierno de la 4T no sea contestatario y de que ’..no nos vamos a enganchar’, parece que esta 4T ya nada más falta que grite ’…viva el imperialismo yanqui’ ¡paradojas!
Con la aplicación del out sourcing como viene en la reforma y su aplicación a raja tabla, el camino se ve es el cierre de puertas a las futuras generaciones que tendrá empleo pero sin seguridad social, acceso a las prestaciones de vivienda y menos pensiones, más aún si se siguen alentando ’ninis’ que están felices tendiendo dinero sin trabajar, pero que ahorita a lo mejor tienen 20 o 22 años, pero cuando tengan edad de 50 a 60 años, para entonces a lo mejor ya no les llega esos recursos ¡cierres!
Las nuevas generaciones obtienen empleo mediante out sourcing, incluso esto alcanza hasta a nuestro sector en los medios de comunicación, donde ya no es el periódico, la estación de radio o televisión la que contrata reporteros, sino una empresa privada terciaria y de esta manera, a quien le debe reclamar es a otro patrón, por lo que sus derechos laborales quedarán para mejor ocasión, porque se van olvidando de todas las prestaciones de seguridad social y la estabilidad en el empleo ¡al tiempo!
En lo que se refiere al sector de medios de comunicación, se observa un deterioro en el quehacer periodístico porque el reportero ya no tiene puesta la camiseta de obtener información exclusiva y menos reveladora que lo puede llevar al patíbulo, por lo que se concreta a hacer boletines ó bien irla pasando para no comprometer su ’chamba’, porque a final de cuentas el medio para el que labora, no se hace responsable de lo que le pase, si lo golpean, amenazan ó hasta matan ¡contrastes!
DE TODO UN POCO…CTM…Los sindicatos de industria y empresa así como las federaciones estatales de la Confederación de Trabajadores de México, en voz de su líder Carlos Aceves del Olmo, se mantienen a la expectativa de lo que vendrá con la reforma laboral aprobada, porque consideran que las fricciones vendrán más fuertes y tendrán que dar la lucha, porque ya para que anden diciendo que napoleón Gómez Urrutia (Napito II), le digan que lo admiran por su patriotismo, algo está pasando en la 4T, que va con todo contra los sindicatos que se conformaron en anteriores gobiernos ¡tufos!…CT…Todavía está en pendiente la celebración del 1º. De Mayo Día Internacional del Trabajo, en la plancha del Zócalo de la capital, toda vez que hay ahí grupos en plantón permanente, por lo que el Congreso del Trabajo, espera confirmación del gobierno que encabeza Claudia Sheimbaum ¡espera!…SNTINFONAVIT…Con toda la fuerza de la unidad el Sindicato Nacional de Trabajadores del Infonavit, que lidera Rafael Riva Palacio Pontones, sus agremiados han cerrado filas a los supuestos ’redentores’ sindicales que buscan llevar agua a su molino alentados por las voces morenas, creen que convencer a los trabajadores con ’espejitos’ es fácil, hay mucho camino recorrido de la actual dirigencia a nivel nacional, donde los centros de trabajo están tranquilos y laborando sin sobre saltos ¡redentores!. Hasta la próxima. Escúchenos este martes en Éxtasis Noticias Radiorama 1530 AM, de 13:00 a 14:00 horas, con los comentarios de Visión Laboral. Esta columna se va de vacaciones y reaparecemos la próxima semana. Feliz Semana Mayor