Impide mejoras salariales”, señalan
Patricia Muñoz Ríos
Periódico La Jornada
Viernes 20 de abril de 2018, p. 37
Noventa y cuatro congresistas demócratas enviaron un carta a Robert Lighthizer, representante comercial de Estados Unidos, en la que señalan que están “alarmados y preocupados por las enmiendas a la Ley Federal del Trabajo en México, presentadas en el Senado, las cuales mantendrán la corrupción en el sistema laboral”, al impedir la libertad sindical y la posibilidad de negociar mejores salarios.
Los legisladores instan al funcionario a que aborde con sus contrapartes mexicanas este tema, para frenar esta dañina reforma laboral, cuya aprobación tendría serias consecuencias e “impactaría negativamente en el esfuerzo de renegociar el Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN).
“Garantizaría que los gremios de protección y los funcionarios corruptos mantengan el control sobre el sistema de justicia laboral, ya que éstos tendrían la facultad de aprobar y supervisar los registros sindicales, los contratos colectivos y los conflictos obrero-patronales”, lo que es totalmente inaceptable, expusieron.
Asimismo, prevén, perpetuaría el sistema de contratos de protección, que permite a los empleadores y sindicatos blancos firmar acuerdos a espaldas de los trabajadores, les impide deliberadamente obtener mejores salarios y los mantendrá en una situación de pobreza desesperada.
Esta reforma socava la posibilidad de que exista “piso parejo” para los trabajadores de los tres países, pues no es coincidencia que la disparidad salarial entre Estados Unidos y México no haya cambiado en los 24 años de vigencia del TLCAN.
La propuesta fue presentada por dos integrantes del Partido Revolucionario Institucional (PRI) – Tereso Medina e Isaías González Cuevas– “que lideran sindicatos de protección de los más grandes del país”, señalaron los legisladores estadunidenses.
Además, dicha reforma, expusieron, permitiría a la red corrupta de sindicatos de protección mantener su control sobre las relaciones laborales en México al eliminar el voto secreto de agremiados y debilitar las disposiciones de transparencia y rendición de cuentas de líderes sindicales para con los trabajadores.
http://www.jornada.unam.mx/2018/04/20/sociedad/037n3soc
Etiqueta: TLCAN
Aumentar los salarios, pero también restablecer derechos
Napoleón Gómez Urrutia
Se ha hablado mucho de la posibilidad de utilizar la renegociación del TLCAN como un impulso para aumentar los salarios en México, pues la elevación de los ingresos de los trabajadores mexicanos eliminaría el pretexto aducido por Donald Trump para complicar el tratado, ya que dice que por este motivo opera a favor de empresas mexicanas y en perjuicio de las de Estados Unidos y Canadá.
Por otro lado, Andrés Manuel López Obrador ha propuesto aumentar el salario mínimo hasta homologarlo con el de Estados Unidos, poco más de mil pesos diarios, a la tasa de cambio actual.
No hay duda de que los aumentos son necesarios. Después de tres décadas de políticas neoliberales, la pobreza sigue muy alta y rebasa 50 por ciento de la población mexicana. Según el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval), el número de pobres aumentó de 49 millones, en 2008, a 53.4 millones para 2016. Los salarios en China son ya dos veces mayores a los de México.
Pero los aumentos no son tan valiosos cuando se otorgan sin acompañamiento de derechos democráticos con los que los trabajadores y las trabajadoras puedan defender sus conquistas. En los últimos años. el Sindicato Minero ha logrado un promedio de aumento en salarios y prestaciones arriba de 12 por ciento, o sea, dos o tres veces mayores que los que consiguen los organismos charros. Este éxito se debe fundamentalmente a la disposición y la capacidad de nuestros afiliados para movilizarse junto con sus comunidades, ejercer democráticamente y de forma responsable el derecho de huelga para hacer crecer al sindicato con nuevos proyectos, además de la sindicalización de nuevos compañeros y compañeras.
Sería un error pensar que los aumentos por sí mismos podrían resolver el déficit de derechos democráticos que persiste en el mundo laboral mexicano. Como muchos expertos han observado, los salarios mexicanos en las grandes industrias son inferiores comparados con los de otros países, no debido a la falta de productividad, sino a un pacto diabólico entre políticos, empresarios y sindicatos sometidos para robar sistemáticamente esta estructura jurídica a los trabajadores, mientras dividen el botín entre aquéllos.
El ejemplo más reciente de esta alianza es el dictamen de la ley secundaria para aplicar las reformas constitucionales en materia laboral, que esta semana está a punto de debatirse en el Senado. Como muchos abogados, académicos y dirigentes sindicales hemos advertido, el dictamen pretende consolidar el control de los sindicatos corruptos, los funcionarios cómplices y las empresas amafiadas con ellos sobre las instituciones de la justicia laboral, al cerrar todos los espacios a los trabajadores que pretendieran organizarse en sindicatos democráticos y así negociar contratos colectivos que les garantizaran salarios buenos, seguridad adecuada e higiene en el trabajo, las utilidades y las prestaciones que en justicia y de acuerdo con la ley les correspondan, así como la posibilidad de una jubilación digna.
No es un accidente que los patrocinadores de esta propuesta sean representantes sindicales conocidos internacionalmente por su corrupción y venalidad, como es el caso de Tereso Medina Ramírez, jefe de la CTM en Coahuila y dueño de unos 146 contratos colectivos de protección patronal que abarcan a un mínimo de 22 mil trabajadores en varias ramas industriales, según datos oficiales. Por otra parte, está Isaías González Cuevas, de la CROC, también líder charro; con su iniciativa, ambos traicionan a la clase trabajadora.
Como observó el senador del PT, Luis Humberto Fernández, tan vergonzosa es la ley que nadie ha salido a defenderla. Sería una gran desgracia y una gran vergüenza para el Senado y para la Cámara de Diputados que se apruebe una ley como ya hemos aprobado muchas, sin que nadie salga a defenderla, nada más porque dieron la instrucción, nada más porque sus jefes los mandaron, nada más porque no había razones: sólo había instrucciones.
La única estrategia efectiva para revertir el control de las grandes empresas y sus lacayos charros es derrotar este falso dictamen y aprobar uno que implemente fielmente las normas constitucionales y los convenios internacionales suscritos por México que protegen los derechos de los trabajadores.
Ésta ha sido la principal exigencia de los sindicatos internacionales de Canadá, Europa y Estados Unidos en sus cartas dirigidas a los senadores de México. Es otra cruel ironía que ellos se preocupen más por los derechos de los trabajadores mexicanos que nuestro propio gobierno y que, naturalmente, los sindicalistas charros.
Sólo un candidato presidencial se ha manifestado claramente por una verdadera reforma del derecho laboral. En un documento reciente, López Obrador exige:
–Que las leyes reglamentarias de la reforma laboral constitucional se ajusten estrictamente al contenido y principios de la Carta Magna.
–Que las tareas propias del Poder Judicial no deben ser sustituidas por el Órgano Nacional Autónomo de justicia laboral, cuyas funciones se refieren limitadamente sólo a la conciliación y al registro de sindicatos y contratos colectivos. Éste no deberá ser tripartito ni admitir en su estructura de gobierno una representación que lo pueda convertir en juez y parte en los procesos.
–Que los procesos de los cuales dependa el ejercicio de los derechos laborales, incluso los conflictos por titularidad y por cumplimiento de requisitos para emplazar a huelga o suscribir un contrato colectivo, deben quedar a cargo del Poder Judicial, manejado con justicia e independencia.
–Que las y los trabajadores tengan garantizada la consulta previa antes de la firma de cualquier contrato colectivo, a través de un procedimiento de voto secreto validado por el Poder Judicial.
–Que se apliquen a este proceso los preceptos de la Ley General de Transparencia y Acceso a la Información para proteger esos mismos derechos laborales de los trabajadores.
El Sindicato Nacional de Mineros, que tengo el honor de presidir, conoce la amarga realidad del inframundo del derecho laboral actual, donde los trabajadores que intentan afiliarse a un gremio democrático como el nuestro, sufren demoras interminables, despidos sin remedio, acoso y amenazas, y hasta asesinatos con impunidad, como es el caso reciente de la empresa canadiense Torex Gold Resources, en la mina Media Luna, ubicada en el estado de Guerrero.
Aún si en este mes logramos derrotar la reforma reaccionaria del PRI, quedará pendiente para el Congreso, en septiembre próximo, reglamentar fielmente nuevas reformas constitucionales para acabar de una vez por todas con el infierno de los contratos de protección patronal y los demonios – charros, empresarios y funcionarios cómplices– que viven de ellos.
Como senador, de entrada mi compromiso será el de luchar por una reforma laboral que garantice los derechos y la dignidad de la clase obrera, que logre de esta forma aumentos salariales reales y permanentes para mejorar las condiciones del pueblo, el fortalecimiento y crecimiento de la economía nacional. No hay ninguna duda, por mi parte, de que ésta habrá de ser mi primera y más importante encomienda senatorial tras las elecciones del 1º de julio próximo. De ella habrán de surgir inevitablemente nuevas oportunidades y más importantes retos políticos, jurídicos y sociales para el avance de México.
http://www.jornada.unam.mx/2018/04/19/opinion/020a1pol
Carta de 94 congresistas demócratas de los EEUU contra la reforma laboral del PRI
94 Congresistas Demócratas urgen que USTR oponga legislación anti-trabajador en el Congreso mexicano
WASHINGTON, D.C. – Hoy, las y los Congresistas Rosa DeLauro (CT-03), Bill Pascrell, Jr. (NJ-09), (Miembro Principal del Subcomité de Medios y Arbitrios de la Cámara), Sander M. Levin (MI-09), Barbara Lee (CA-13), and Mark Pocan (WI-02) anunciaron una carta urgiendo que el Representante de Comercio de los Estados Unidos (USTR) oponga activamente la legislación anti-trabajador que actualmente está procediendo por el Senado mexicano.
“Estamos alarmados y preocupados por las enmiendas a la Ley Laboral mexicana presentadas en el Senado el 22 de marzo. La iniciativa podría mantener la corrupción en el sistema que ha impedido por décadas que las y los trabajadores mexicanos ejerzan su derecho a la libertad de sindicalización y negociación de mejores sueldos,” escribieron los miembros. «Esto socava directamente el esfuerzo continuo para crear un campo de juego nivelado para las y los trabajadores estadounidenses y las empresas estadounidenses a través de la renegociación del TLCAN y garantizará que México siga incumpliendo las normas laborales en el acuerdo actual. Le instamos a Ud. comunicar con sus contrapartes en México, y dejar en claro que la aprobación de esta ley tendrá serias ramificaciones e impactará negativamente en el esfuerzo de renegociar el TLCAN. »
El texto completo de la carta tal como está redactado se puede encontrar a continuación.
Embajador Robert E. Lighthizer
Oficina del Representante Comercial de los Estados Unidos
600 17th Street, NW
Washington, DC 20006
Estimado Embajador Lighthizer:
En una carta anterior, enviada el 23 de enero de 2018, le instamos a abordar el problema de las normas laborales pobres de México en un Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLC) recientemente renegociado, entendiendo que el gobierno de México necesitaba implementar reformas internas para realizar tales cambios. Agradecemos su respuesta y compromiso de trabajar con nosotros en este tema. Continuando con ese esfuerzo, hoy escribimos con urgencia sobre la legislación ante el Senado mexicano que mantendría el sistema corrupto que impide que los trabajadores mexicanos ejerzan su libertad de organizarse y negociar salarios más altos.
“Estamos alarmados y preocupados por las enmiendas a la Ley Laboral mexicana presentadas en el Senado el 22 de marzo. La iniciativa podría mantener la corrupción en el sistema que ha impedido por décadas que las y los trabajadores mexicanos ejerzan su derecho a la libertad de sindicalización y negociación de mejores sueldos. Esto socava directamente el esfuerzo continuo para crear un campo de juego nivelado para las y los trabajadores estadounidenses y las empresas estadounidenses a través de la renegociación del TLCAN y garantizará que México siga incumpliendo las normas laborales en el acuerdo actual. Le instamos a Ud. comunicar con sus contrapartes en México, y dejar en claro que la aprobación de esta ley tendrá serias ramificaciones e impactará negativamente en el esfuerzo de renegociar el TLCAN.
Durante demasiado tiempo, se ha impedido que los trabajadores mexicanos se formen y se afilian a sindicatos independientes y negocien para obtener mejores salarios y condiciones de trabajo. El sistema de contratos de protección, que permite a los empleadores y sindicatos dominados por empleadores («sindicatos de protección») firmar acuerdos laborales sin la aprobación o, a menudo, el conocimiento de los trabajadores, impide deliberadamente a los trabajadores negociar salarios más altos, [1] manteniendo a muchos en una situación de pobreza desesperada. [2] No es coincidencia que la disparidad salarial entre los Estados Unidos y México no haya cambiado en los 24 años que el TLCAN ha estado vigente. [3]
En febrero de 2017, el gobierno de México inició enmiendas constitucionales para abordar contratos de protección y desmantelar las corruptas Juntas de Conciliación y Arbitraje (CAB) que otorgan a empleadores y sindicatos de protección el control de los tribunales laborales, legitiman los contratos de protección y evitan que los trabajadores accedan a la justicia. Los cambios constitucionales reemplazarían a los CAB con Tribunales Laborales independientes y exigirían que los convenios colectivos sean aprobados explícitamente por los trabajadores. Estos son cambios urgentes y vitales que deben suceder si México va a tener un sistema funcional de relaciones laborales. Sin embargo, para completar el proceso de reforma, la legislatura mexicana debe aprobar la legislación de implementación.
Este es el segundo intento de introducir una legislación de implementación que destripará el proceso de reforma de 2017. Ambos proyectos de ley fueron presentados por dos miembros del Partido Revolucionario Institucional (PRI) que también lideran los dos sindicatos de protección más grandes del país. [4] El proyecto de ley, presentado en diciembre de 2017, provocó que los sindicatos en los Estados Unidos y México presentaran una queja conforme al acuerdo laboral del TLCAN original. [5] El proyecto de ley presentado el 22 de marzo prácticamente no ha cambiado. [6]
La propuesta actual desmantelaría el progreso tentativo realizado durante el año pasado y permitiría a la red corrupta de sindicatos de protección mantener su control sobre las relaciones laborales en México. Como se detalla en la denuncia NAALC, la propuesta socava el requisito constitucional de que los trabajadores aprueben los convenios colectivos mediante votación secreta, debilita las disposiciones de transparencia establecidas para garantizar que los trabajadores puedan acceder a la información de las organizaciones que afirman representarlos e impone requisitos onerosos para que los sindicatos independientes ganen reconocimiento. Garantizaría que los sindicatos de protección y los funcionarios corruptos mantengan el control sobre el sistema de justicia laboral, con la facultad de aprobar y supervisar los registros sindicales, los convenios colectivos y los conflictos laborales.
Le instamos a que trabaje con sus contrapartes mexicanas para abordar esta dañina legislación y poner fin a la represión de los salarios en México desde hace mucho tiempo. El actual sistema corrupto de relaciones laborales es dañino no solo para las y los trabajadores en México, sino también para los y las trabajadores y las empresas en los Estados Unidos y Canadá. Si esta legislación se aprueba y se convierte en ley, será un obstáculo potencialmente devastador para el éxito de la renegociación del TLCAN. El Senado de México debe revertir el rumbo y evitar que esta ley regresiva se convierta en ley. Le instamos a que trabaje con el gobierno y los negociadores comerciales de México para garantizar que las enmiendas constitucionales de 2017 se implementen de manera significativa, y que un nuevo acuerdo de NAFTA debe proteger a los trabajadores y garantizar la igualdad de condiciones.
Esperamos continuar trabajando con usted para lograr un acuerdo que priorice a las personas trabajadoras, sus empleos y sus salarios a medida que avancen las renegociaciones del TLCAN.
[1] Ver, David Welch y Nacha Cattan, Cómo los sindicatos mexicanaos vendan a los trabajadores automotrices, Bloomberg (5 de mayo de 2017) https://www.bloomberg.com/news/articles/2017-05-05/how-mexico-s-unions-sell-trabajadores
[2] Ver, Christopher Woody, los salarios de México son tan insignificantes que los grupos legales y de derechos humanos están dando la alarma, Business Insider (1 de marzo de 2017) http://www.businessinsider.com/mexico-wages-incomes-poverty-2017-2
[3] The Conference Board, Comparaciones Internacionales de los Costos de Compensación por Hora en Manufactura, 2015 – Cuadros de Resumen, https://www.conference-board.org/ilcprogram/index.cfm?id=38269
[4] La Confederación de Trabajadores de México (CTM) y la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC). Ver Red de Solidaridad de Maquila, México cumplirá con la promesa de la Reforma de Justicia Laboral, (21 de marzo de 2018) http://www.maquilasolidarity.org/es/will-mexico-make-good-on-promise-of-labour-
[5] Comunicación pública a la Oficina Administrativa de los Estados Unidos en virtud del Acuerdo de Cooperación Laboral de América del Norte (ACLAN) sobre la introducción de reformas a la Ley Federal del Trabajo de México que debilitaría los derechos laborales fundamentales, incluido el derecho de asociación libre, a organizarse y negociar colectivamente, presentado por AFL-CIO y la Unión Nacional de Trabajadores (22 de enero de 2018) https://aflcio.org/sites/default/files/2018-01/NAALC%20submission%20JAN%2025%202018%20with%20UNT.pdf
[6] Isabelle Hoagland, Fuentes laborales: proyecto de ley del Senado mexicano podría socavar nuevas normas del TLCAN, Inside Trade (27 de marzo de 2018)
94 House Democrats Urge USTR to Oppose Anti-Worker Legislation in Mexican Congress
April 18, 2018
Press Release
WASHINGTON, D.C. – Today, U.S. Representatives Rosa DeLauro (CT-03), Bill Pascrell, Jr. (NJ-09), Ranking Member of the House Ways and Means Trade Subcommittee, Sander M. Levin (MI-09), Barbara Lee (CA-13), and Mark Pocan (WI-02) announced a letter urging United States Trade Representative Robert Lighthizer to actively oppose anti-worker legislation currently moving through the Mexican Senate.
“We are alarmed and concerned about proposed amendments to Mexican labor law introduced in the Mexican Senate on March 22nd, 2018. The bill would maintain the corrupt labor oversight system that has prevented Mexican workers from exercising their rights to organize and bargain for higher wages for decades,” wrote the Members. “This directly undermines the ongoing effort to create a fair playing field for U.S. workers and U.S. businesses through NAFTA renegotiation and will ensure Mexico remains out of compliance with labor standards in the current agreement. We urge you to engage with your counterparts in Mexico, and make it clear that approving this law will have serious ramifications and negatively impact the effort to renegotiate NAFTA.”
The full text of the letter as drafted can be found below.
Ambassador Robert E. Lighthizer
Office of the United States Trade Representative
600 17th Street, NW
Washington, DC 20006
Dear Ambassador Lighthizer:
In a previous letter, sent January 23rd, 2018 we urged you to address the issue of Mexico’s poor labor standards in a newly renegotiated North American Free Trade Agreement (NAFTA), with the understanding that Mexico’s government needed to implement reforms internally for such changes to take place. We appreciate your response and commitment to working with us on this issue. In continuing that effort, we write with urgency today regarding legislation before the Mexican Senate that would maintain the corrupt system that prevents Mexican workers from exercising their freedom to organize and bargain for higher wages.
We are alarmed and concerned about proposed amendments to Mexican labor law introduced in the Mexican Senate on March 22nd, 2018. The bill would maintain the corrupt labor oversight system that has prevented Mexican workers from exercising their rights to organize and bargain for higher wages for decades. This directly undermines the ongoing effort to create a fair playing field for U.S. workers and U.S. businesses through NAFTA renegotiation and will ensure Mexico remains out of compliance with labor standards in the current agreement. We urge you to engage with your counterparts in Mexico, and make it clear that approving this law will have serious ramifications and negatively impact the effort to renegotiate NAFTA.
For far too long, Mexican workers have been prevented from forming and joining independent unions and bargaining for better wages and working conditions. The system of protection contracts, which allows employers and employer-dominated unions (“protection unions”) to sign labor agreements without the approval or often even the knowledge of workers, deliberately prevents workers from negotiating higher wages,[1] keeping many in dire poverty.[2] It is no coincidence that the wage disparity between the United States and Mexico is unchanged in the 24 years NAFTA has been in effect.[3]
In February 2017, the government of Mexico initiated constitutional amendments to address protection contracts and dismantle the corrupt Conciliation and Arbitration Boards (CABs) which give employers and protection unions control over labor courts, legitimizing protection contracts and preventing workers from accessing justice. The constitutional changes would replace the CABs with independent Labor Tribunals and require that collective bargaining agreements be explicitly approved by workers. These are urgent and vital changes that must happen if Mexico is to have a functional labor relations system. However, to complete the reform process the Mexican legislature must approve implementing legislation.
This is the second attempt to introduce implementing legislation that would gut the 2017 reform process. Both bills were introduced by two members of the Partido Revolucionario Institucional (PRI) who also lead the two largest protection unions in the country.[4] The bill, introduced in December 2017, prompted unions in the United States and Mexico to file a complaint under the labor side agreement of the original NAFTA.[5] The bill introduced on March 22 is largely unchanged.[6]
The current proposal would dismantle the tentative progress made over the last year and allow the corrupt network of protection unions to maintain their grip on industrial relations in Mexico. As detailed in the NAALC complaint, the proposal undermines the Constitutional requirement that workers approve collective agreements by a secret ballot vote, weakens transparency provisions established to ensure workers can access information about organizations claiming to represent them, and imposes onerous requirements for independent unions to gain recognition. It would ensure that protection unions and corrupt officials maintain control over the labor justice system, with the power to approve and oversee union registrations, collective agreements, and labor conflicts.
We urge you to work with your Mexican counterparts to address this harmful legislation and end the long-standing suppression of wages in Mexico. The current corrupt system of labor relations is harmful not only to workers in Mexico, but to workers and businesses in the United States and Canada. If this legislation is passed and becomes law, it will be a potentially devastating obstacle to the success of the NAFTA renegotiation. Mexico’s Senate must reverse course and stop this regressive bill from becoming law. We urge you to work with Mexico’s government and trade negotiators to ensure Mexico’s 2017 Constitutional amendments become meaningfully implemented, and that a new NAFTA agreement must protect working people and ensure a level playing field.
We look forward to continuing to work with you for an agreement that prioritizes working people, their jobs and their wages as NAFTA renegotiations progress.
[1] See, e.g. David Welch and Nacha Cattan, How Mexico’s Unions Sell Out Autoworkers, Bloomberg (May 5, 2017) https://www.bloomberg.com/news/articles/2017-05-05/how-mexico-s-unions-sell-out-autoworkers
[2] See, e.g. Christopher Woody, Mexico’s wages are so paltry that human-rights and legal groups are sounding the alarm, Business Insider (March 1, 2017) http://www.businessinsider.com/mexico-wages-incomes-poverty-2017-2
[3] The Conference Board, International Comparisons of Hourly Compensation Costs in Manufacturing, 2015 – Summary Tables, https://www.conference-board.org/ilcprogram/index.cfm?id=38269
[4] The Confederación de Trabajadores de Mexico (CTM) and the Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC). See Maquila Solidarity Network, Will Mexico Make Good on Promise of Labour Justice Reform, (March 21, 2018)http://www.maquilasolidarity.org/en/will-mexico-make-good-on-promise-of-labour-justice-reform
[5] Public Communication to the U.S. National Administrative Office under the North American Agreement on Labor Cooperation (NAALC) Concerning the Introduction of Reforms to the Federal Labor Law of Mexico That Would Weaken Fundamental Labor Rights, including the Right to Freely Associate, to Organize and to Bargain Collectively, Submitted by AFL-CIO and the Unión Nacional de Trabajadores
(January 22, 2018) https://aflcio.org/sites/default/files/2018-01/NAALC%20submission%20JAN%2025%202018%20with%20UNT.pdf
[6] Isabelle Hoagland, Labor sources: Mexican Senate bill could undermine new NAFTA standards, Inside Trade (March 27, 2018)
https://delauro.house.gov/media-center/press-releases/94-house-democrats-urge-ustr-oppose-anti-worker-legislation-mexican
Tema laboral no será obstáculo para negociaciones del TLCAN: Campa
NOTIMEX 12.04.2018
El tema laboral no será un obstáculo para las negociaciones del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), dijo el secretario del Trabajo, Roberto Campa, quien expresó que las señales apuntan a que habrá un acuerdo entre los tres países.
Sobre la posibilidad de que los trabajadores de la industria automotriz ganen 16 dólares diarios, aclaró que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) está apoyando con información y argumentos a la Secretaría de Economía y a la cancillería sobre ese asunto.
En cuanto a si los patrones del sector automotriz estarían en condiciones de otorgar esos salarios comentó que ellos deben hacer sus consideraciones, mientras el gobierno hace las suyas y después ver qué resuelven.
Entrevistado al término de la despedida de 80 trabajadores agrícolas en el Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México que partieron hacia Canadá, aseguró que hay buenas noticias para la economía mexicana ya que la inflación ha bajado y el Banco de México acordó no elevar las tasas de interés, con la intención de tener controlados los precios.
Al respecto, mencionó que un aumento a los salarios mínimos se debe dar por consenso entre los factores de la producción y no de manera aislada, y aclaró que con un razonamiento técnico parte el análisis sobre si es factible o no un ajuste a esa percepción.
En cuanto a la posibilidad de suscribir un acuerdo de intercambio de trabajadores agrícolas con Alemania, comentó que el programa con Canadá ayuda, sirve y se aprende para otros modelos. Confió en que se pueden tener resultados positivos a partir de esta experiencia.
Por otra parte, Campa Cifrián expuso que la STPS está trabajando con los legisladores para aprobar por consenso las leyes secundarias en materia de justicia laboral.
“Lo que hemos dicho es que si somos capaces de tener consensos suficientes se podrá avanzar. Para quienes han manifestado la preocupación de que podría intentarse una imposición en el Congreso, les digo que no tengan esta preocupación”, agregó.
La instrucción que existe, comentó, es apoyar para que se construyan consensos suficientes y solamente en esas condiciones se avanzará.
https://www.20minutos.com.mx/noticia/355741/0/tema-laboral-no-sera-obstaculo-para-negociaciones-del-tlcan-campa/
Temas laborales, sin ser obstáculo para el TLCAN: Roberto Campa
El el secretario del Trabajo indicó que con la inclusión del tema salarial en las reglas de origen hay señales de que pueda haber una renegociación.
ZENYAZEN FLORES @ElFinanciero_Mx12/04/2018
Durante 2017, fueron enviados 25 mil 344 trabajadores agrícolas y reportaron 278.3 millones de dólares canadienses en remesas.Fuente: Pexels
Con la inclusión del tema salarial en las reglas de origen en el sector automotriz, los temas laborales no serán obstáculo para que se logre una renegociación del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), indicó el secretario del Trabajo y Previsión Social (STPS), Roberto Campa.
«Nosotros estamos apoyando con información y argumentación a la Secretaría de Economía y la Cancillería, y confiamos en que las cuestiones laborales no serán un obstáculo para el avance en las negociaciones», aseguró en entrevista tras la despedida a 80 personas en el AICM que se fueron a Canadá a trabajar como parte del Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales México-Canadá.
Cuestionado sobre si es viable que en México la industria automotriz pague salarios de hasta 16 dólares por hora, respondió que hace unos meses el panorama se veía muy complicado, pero pareciera que hoy las señales apuntan a que puede haber una negociación pronto y que las condiciones laborales no serán un obstáculo.
Sobre si las empresas en México pueden pagar los salarios que propone Estados Unidos a través de las reglas de origen, Campa comentó que las empresas y gobierno están discutiendo el tema y que él no podía pronunciarse al respecto.
«No quisiera responder a nombre de las empresas, me parece que son consideraciones que tienen que hacer y que están haciendo ellos, y que también hace el propio gobierno y también con un proceso de negociación con las empresas, a partir de lo que resuelva se tomará una decisión», apuntó.
En el mismo evento, Héctor Oswaldo Muñoz Oscós, Coordinador General del Servicio Nacional de Empleo, señaló que el Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales México-Canadá – que inició en 1974- ha generado desde entonces 359 mil contratos de trabajo para igual número de personas, donde el 32.4 por ciento corresponde a la actual Administración Federal.
La reunión contó con la asistencia de Christian Ranger, representante del Embajador de Canadá, además de Kent Francis, de la Sección de Migración de la Embajada de Canadá en México, quien invitó a los jornaleros a leer y analizar sus contratos para conocer sus derechos laborales.
Cabe señalar que durante 2017, fueron enviados 25 mil 344 trabajadores agrícolas y reportaron 278.3 millones de dólares canadienses en remesas. Para 2018, la STPS estima que irán a Canadá 26 mil trabajadores agrícolas, de los cuales 4 por ciento son mujeres.
http://www.elfinanciero.com.mx/economia/temas-laborales-sin-ser-obstaculo-para-el-tlcan-roberto-campa
Vamos a homologar sueldos con EU, en eso estoy de acuerdo con Trump, dice AMLO
Los cuatro candidatos a la Presidencia de México fueron invitados a la 101 Asamblea de Socios de la American Chamber en la Ciudad de México. Esta asociación, cuyo objetivo es promover el libre comercio y la inversión entre México y Estados Unidos, es una de las más influyentes del país en materia empresarial.
México-.La independiente Margarita Zavala fue la primera en presentarse ante el pleno de los socios de la Amcham y prometió acabar con la corrupción. Andrés Manuel López Obrador, candidato de la coalición “Juntos por México”, dijo que está a favor de un TLCAN donde se homologuen los salarios y se respete a los migrantes.
Andrés Manuel López Obrador, candidato de la coalición “Juntos por México”, aseguró ante empresarios de México-Estados Unidos que está a favor del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) y que de llegar a la Presidencia buscará que en el acuerdo se homologuen los salarios y se respete a los migrantes.
“No se puede estar pagando a los trabajadores de las maquilas 800 pesos a la semana. No es posible que un trabajador en México gane 10 veces menos que lo que gana un trabajador en Estados Unidos y Canadá. Tengo información que Donald Trump está luchando por mejorar los salarios, en eso coincidimos”, dijo el tres veces candidato presidencial durante su participación en la 101 Asamblea General de Socios de la American Chamber en la Ciudad de México.
La Amcham fue fundada como una organización independiente, apartidista y sin fines de lucro. Su misión es promover el libre comercio y la inversión entre México y Estados Unidos.
Sobre la situación económica actual de México, dijo que en los últimos 30 años se ha crecido muy poco, a tasa de 2 por ciento anual. Señaló que de llegar a la Presidencia aplicaría un modelo similar al desarrollo estabilizador.
“Proponemos aumentar la inversión pública mediante la reducción de gastos, y convocar a la inversión privada”, prometió ante empresarios de México y Canadá.
López Obrador reiteró su propuesta de bajar los salarios a los altos funcionarios, quienes, dijo, “gastan mucho en extravagancias”, y mencionó que el que los presidentes usen aviones y helicópteros para trasladarse es pura “fantochería”, y reiteró que él viajará en líneas comerciales.
Ante los empresarios reunidos reiteró que su movimiento no está en contra de ellos, dijo de la corrupción, de la riqueza malhabida, porque ese es el cáncer que está destruyendo la riqueza del país.
“Vamos a reformar el Artículo 108 de la Constitución para que el Presidente pueda ser juzgado por corrupción”, explicó.
Al ser cuestionado por la participación de algunos militantes en su movimiento como el líder minero Napoleón Gómez Urrutia, dijo que “estamos buscando la unidad de las organizaciones, sindicatos y empresarios, la política se inventó para lograr resolver las diferencias mediante el diálogo”.
“En el caso de Napoleón está demostrado que no tiene ninguna acusación en su contra, el Gobierno de Canadá le dio asilo, él fue víctima de persecución del Gobierno y en este país se tienen que garantizar las libertades”, detalló.
Sobre la construcción del Nuevo Aeropuerto Internacional de México (NAIM) dijo que los empresarios que invirtieron en la obra van a tener garantizados sus bonos, y que lo que su movimiento propone es cancelar la obra y revisar los contratos que llevan actualmente.
“No podemos ser cómplices de corrupción, esto no es un asunto de que si van a votar por mi o no”, dijo.
Reiteró su propuesta de acabar con la corrupción en el país. “En los países donde no hay corrupción no hay pobreza, no hay inseguridad”, indicó al concluir su participación.
http://canal44.com/2018/04/vamos-a-homologar-sueldos-con-eu-en-eso-estoy-de-acuerdo-con-trump-dice-amlo/
Iniciativa laboral del PRI pone en riesgo finalizar un renovado TLCAN
La mayor asociación de transportistas de América del Norte pidió al senador Ernesto Cordero desecharla
Justin Trudeau, ministro de Canadá, dijo que hay avances significativos / Foto: Reuters
Redacción y Bertha Becerra
Jimi Hoffa, el presidente del mayor sindicato de transportistas de Estados Unidos y Canadá, levantó la mano para señalar que el futuro del TLCAN 2.0 es amenzado por la reforma de justicia laboral que se discute en el Senado mexicano.
En una carta dirigida al presidente de la Cámara Alta en México, Ernesto Cordero, el presidente de la Federación Internacional de los Trabajadores del Transporte (IFT), expresó preocupaciones sobre la legislación que está en discusión al considerar que tomará medidas enérgicas contra la creación de sindicatos independientes en ese país en violación de las reformas instituidas en 2017. Esto, en referencia a la incitativa presentada por los senadores del PRI, Isaías González, y Tereso Medina, la cual se encuentra en dictamen en la Comisión de Trabajo y Previsión Social, y que estaría por discutirse.
El proyecto socava las reformas constitucionales de 2017 aprobadas en México y viola el compromiso de la nación bajo la Organización Internacional del Trabajo y el Acuerdo de Cooperación Laboral de América del Norte, además de que pone en peligro los esfuerzos para finalizar un renovado Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), apunta en su misiva el dirigente de la también conocida como Hermandad Internacional de Camioneros, creada en 1903 y que representa a 1.4 millones de trabajadores.
El llamado se produce mientras las conversaciones para un TLCAN 2.0 están en una fase decisiva y registra avances significativos, de acuerdo con las declaraciones del ministro canadiense Justin Trudeau, previas al encuentro de hoy en Washington, Estados Unidos, entre los ministros de los tres países.
«La legislación crea barreras para evitar que los trabajadores organicen sindicatos democráticos e independientes y que negocien salarios justos y condiciones de vida adecuadas», escribió Hoffa, que pidió a Cordero Arroyo dejar de considerar el proyecto de ley.
Una carta similar envió al senador la Confederación Sindical Internacional -con presencia en mas de 100 países- y la Confederación Sindical de Trabajadores de las Américas -con presencia en 21 naciones- quienes exhortaron a los legisladores a “desechar el proyecto de minuta” de las leyes secundarias de las reforma de justicia laboral. Sharan Burrow, secretaria general del CSI, señaló que la iniciativa representa un retroceso y exhortó a que se deseche “porque violenta los artículos fundamentales de la OIT y pone en riesgo del capitulo laboral del TLCAN”.
Organizaciones alzan la voz
Desde canadá y EU, organismos como el International Association of Machinist and Aerospace Workers, de Maryland también enviaron cartas al Senado.
https://www.elsoldemexico.com.mx/finanzas/iniciativa-laboral-del-pri-pone-en-riesgo-finalizar-un-renovado-tlcan-1593068.html?utm_source=OEM&utm_campaign=f18f4fddad-EMAIL_CAMPAIGN_2018_04_06&utm_medium=email&utm_term=0_905a4d70c0-f18f4fddad-39958173
Acusan “degradación” de derechos laborales por aprobación de reforma: United Steelworkers
El presidente de la Unión Internacional de los Steelworkers alertó que la reforma laboral que está cerca de aprobarse en México violan los derechos de los trabajadores y pone en riesgo no sólo a los trabajadores en México, sino a los de Canadá y Estados Unidos.
María Del Pilar Martínez
04 de abril de 2018, 18:38
Leo W. Gerard, presidente de la Unión Internacional de los Steelworkers, envió una carta a Robert E. Lighthizer, representante comercia de los Estados Unidos, para informarle que en nuestro país está a punto de aprobarse una reforma laboral (leyes secundarias) que violan los derechos de los trabajadores y pone en riesgo no sólo a los trabajadores en México, sino a los de Canadá y Estados Unidos.
“Si se aprueba y se promulga, pondría en peligro cualquier posibilidad de alcanzar un Tratado de Libre Comercio de América del Norte actualizado que cuente con el apoyo de los trabajadores en cualquiera de los tres países”, refiere la carta.
Gerard expuso que si bien hay muchos temas que deben ser analizados y resueltos en el marco del acuerdo comercial, “ningún tema es más importante que reequilibrar los beneficios y garantizar que los trabajadores, no las empresas, sean los principales beneficiarios del acuerdo”; pues, detalló que el déficit comercial de Estados Unidos con México ha visto impulsado por el outsourcing masivo de la producción a México en base de las ganancias corporativas obtenidas a expensas de los trabajadores”.
De acuerdo con información del Observatorio Ciudadano Laboral, se espera que en este mes quede aprobado, por el Senado de la República, un paquete de leyes secundarias que den cumplimiento a la reforma en justicia laboral, en la cual se prevé la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje y la creación de tribunales laborales, entre otros cambios trascendentales.
En ese sentido, los Steelworkers refirieron que si en el caso de México falla, afecta a los otros dos países porque lo que se busca en el nuevo acuerdo del TLCAN es que haya “un capítulo laboral más fuerte y una estructura de cumplimiento mejorada”.
Asimismo, indicó que las leyes en nuestro país “tienen una dramática necesidad de reforma”; pero con la aprobación que se pretende hacer sólo se violan derechos laborales, mientras que lo que más se necesita es “el fin de los llamados contratos de protección.
Entre integrantes discrepan sobre aprobar reforma
Por otra parte, el secretario de la Comisión de Trabajo en el Senado, Luis Fernández (PT) pidió al presidente de la Comisión José Tapia Franco (PRI) que haya un proceso incluyente, responsable para tener una legislación laboral armónica y respetuosa de la Constitución.
De acuerdo con el senador el pasado 22 de marzo el presidente de la Comisión presentó un proyecto de dictamen que “es inaceptable, ni siquiera como primer documento, ya que su contenido, es violatorio a la Constitución y contrario al espíritu de la reforma laboral del 2017, además de ser demeritorio de los derechos de los trabajadores”.
Destacó que e proyecto parece “ser redactado por el Ejecutivo”, ya que ningún integrante de la Comisión participó en la elaboración del mismo, e incluso, dice el senador Fernández “yo pregunte el 22 de marzo sobre el documento y me dijo que se estaba elaborando”, cuando ya existía un primer documento.
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Acusan-degradacion-de-derechos-laborales-por-aprobacion-de-reforma-United-Steelworkers-20180404-0090.html
Se acelera la reforma que da muerte al derecho laboral
Arturo Alcalde Justiniani
Al leer el dictamen de reforma laboral que se pretende votar la próxima semana en la Cámara de Senadores, uno concluye que en nuestro país la realidad siempre supera las expectativas. A media hora de iniciar el largo descanso de Semana Santa, el senador ex verde, ahora priísta, José María Tapia Franco, quien fuera impuesto dos días antes en el cargo de presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, presentó un dictamen de 339 páginas, que obviamente elaboró el Ejecutivo Federal, con la intención de que fuera aprobado con urgencia.
De nada sirvieron los foros, los eventos académicos, las mesas redondas y conferencias, los diálogos con las autoridades; tampoco la iniciativa de ley del PRD, apoyando un texto elaborado por la Unión Nacional de Trabajadores, ni la propuesta de ley del PAN. Fueron ignorados los compromisos contraídos en el Acuerdo Transpacífico de Cooperación Económica (TPP), así como los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), incluyendo el respeto al estado de derecho y la independencia en la impartición de justicia. Finalmente, se soslayaron las preocupaciones en el entorno de la negociación del TLCAN y de más de 180 legisladores estadunidenses que con razón expresaron preocupaciones por el modelo laboral mexicano. Al final se impuso la propuesta que impide la libertad de asociación y de negociación colectiva decente y el objetivo de mantener salarios bajos e indefensión laboral.
El gobierno priísta optó por hacer nula la reforma constitucional de un año atrás, en contraposición de todas las voces que advirtieron sobre los graves riesgos que se tendrían no sólo para el país, sino también para su candidato presidencial José Antonio Meade, quien seguramente forma parte de este brutal golpe a las y los trabajadores mexicanos. La prisa para la presentación del dictamen se explica porque tan sólo en cuatro semanas concluye el periodo legislativo y el PRI calcula que perderá la elección, por lo que éste es el último momento para cumplir las promesas al sector empresarial con el cual muchos de los integrantes de este gobierno comparten negocios. Poco les importa imponer la votación en un Congreso que va de salida, no les interesa la legitimidad democrática.
El proyecto de ley que pretende imponer el PRI y sus aliados, se sostiene en tres pilares básicos: el primero plantea blindar los contratos colectivos de protección patronal estableciendo requisitos insalvables para aquellos trabajadores que pretendan organizarse democráticamente y acceder a una negociación que pueda mejorar sus condiciones salariales y de vida. Se les exige como condición previa constancias documentales de las que carecen para justificar la negativa a que logren la firma de un contrato colectivo o que puedan cambiar al sindicato impuesto por el patrón. Primero, deberán confesar por escrito con que sindicato están, para que luego el patrón los pueda despedir; después, podrán iniciar un juicio para aspirar a un recuento secreto que carecerá de sentido.
El segundo, crea un muro de contención que hace la tarea de bloquear por la vía administrativa cualquier gestión, trámite o intento de cambio; para ello, el gobierno propone que los órganos creados por la Constitución para impulsar la conciliación, se conviertan en una especie de tribunal administrativo, que sin sujetarse al debido proceso, controlará los aspectos esenciales en el ejercicio de los derechos colectivos: registros sindicales, firmas de contratos colectivos, emplazamientos a huelga o intentos por cambiar al sindicato impuesto por el patrón (juicios de titularidad). Estos nuevos Frankestein decidirán discrecionalmente quién pasa a la segunda etapa, ante el Poder Judicial. Si no lo autorizan, los demandantes ni siquiera le verán la cara al juez (basta ver los artículos 1010, 1027 y su referencia al 1008); en otras palabras, dejarán a los verdaderos jueces sin materia de trabajo. Para remate, el nuevo monstruo será controlado por los sindicatos corporativos y los abogados empresariales que se han especializado en acabar con el derecho laboral, ya que en contravención a lo señalado por la Constitución que lo considera autónomo, ahora será tripartito, con 12 miembros, cuatro para los sindicatos corporativos, cuatro para los representantes de las cámaras patronales que ocuparán sus abogados y en minoría, cuatro representantes del gobierno. Con ello se pretende que en el caso de que obtenga el triunfo un gobierno democrático, éste quede nulificado y sin presencia alguna, pues sólo tendrá un tercio de los votos. Incluso al presidente del organismo, a quien la Carta Magna otorga el carácter de rector del organismo autónomo y que es designado por el Senado de una terna propuesta por el Presidente de la República, se le niega el derecho de voto en la instancia de gobierno. Adiós autonomía.
La tercera pinza impide que los trabajadores sean consultados por voto libre y secreto, antes de la firma de un contrato colectivo, como lo ordena la Constitución (Fracción XXII Bis, Apartado A, Artículo 123) y como complemento, se limita la transparencia sindical, reduciendo por ejemplo, la información sobre los contratos colectivos a simples ¨versiones públicas” cuando la ley general en la materia se refiere a los textos íntegros.
No hay más espacio para exhibir las trampas de esta propuesta de ley. Sólo un ejemplo más. En el artículo 390 Bis se establece que cuando el patrón intente registrar un contrato colectivo y el nuevo monstruo tripartito, del que dicho empleador forma parte, no le conteste en 20 días, se le tendrá por autorizado automáticamente. Claro, ignorando a los trabajadores.
Parece claro que los argumentos jurídicos sobran, sólo presionando electoralmente al gobierno evitaremos que se consume este golpe, el más duro en la historia laboral.
- Pastel sindical en el nuevo aeropuerto.
Se generó una disputa entre las centrales obreras corporativas por recibir los beneficios de las cuotas sindicales y ¨gratificaciones¨ por supuestamente representar a los más de 40 mil trabajadores que laboran en la construcción del nuevo aeropuerto. Finalmente, el gobierno los concilió con un tabulador de ganancias. Según un dirigente, obtendrán lo suficiente para jubilar a todos los líderes. A este meganegocio o megacontrato de protección patronal se le denomina: el pastel. Obviamente, los trabajadores no reciben ni una rebanada.
http://www.jornada.unam.mx/2018/03/31/opinion/011a1pol
“Brecha salarial, determinante en TLCAN”: Miguel Angel Calderón
Posted on : lunes,12 marzo, 2018 By Víctor Alfonso Ramos
La brecha salarial existente entre nuestro país y los otros dos integrantes del Tratado de Libre Comercio para América del Norte (TLCAN), lo que puede ser uno de los factores que determine la continuidad de este convenio internacional al brindar grandes ventajas para los inversionistas de Canadá y Estados Unidos y por consiguiente a su economía.
Miguel Ángel Calderón Rodríguez, director general de la delegación de la Cámara Nacional de la Industria de Transformación en Ciudad Juárez y especialista en materia económica, dijo que es materialmente imposible igualar los salarios en los tres países, señalando que mientras en nuestro país las empresas pagan el equivalente a 4.25 o 4.50 dólares por día, en Estados Unidos en mínimos de 7.25 y 7.75, con máximos de 12, pero por hora.
Ha habido mucha especulación respecto a lo que se ha tratado en las pláticas relacionados con el TLCAN, pero la realidad es que la mayoría de lo que han dialogado existe un acuerdo de confidencialidad y no se sabe nada de ello, indicó.
Agregó que los salarios son el instrumento más competitivo que tiene nuestro país frente a los otros dos países, y la ventaja que puede darle a ambos para enfrentar a la competencia global con sus productos.
https://juareznewstv.com/2018/03/12/brecha-salarial-determinante-en-tlcan-miguel-angel-calderon/#.WqgiyPLy4P8.facebook