Rebelión del corporativismo sindical... Sindicatos confederados adheridos a la CTM en Sonora denunciaron que autoridades de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCyA) en el estado solapan la presencia del sindicalismo blanco al registrar contratos de protección que favorecen a malos patrones de empresas e industrias asentadas en la capital y otras ciudades del estado.
Fernando Gutiérrez R. Dossier Politico
Dia de publicación: 2018-10-13
El presidente de Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Gobierno del Estado, Jorge Emilio Claussen Marín, es acusado por sindicatos cetemistas como responsable de manipular la ley a favor de la empresa de sacrificio porcino “Riser de Hermosillo”.
Lo anterior, luego que el funcionario dispuso reconocer y registrar en los libros de gobierno del tribunal laboral un nuevo Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) que la patronal presentó, previamente convenido con un sindicato independiente desconocido por la mayoría de los trabajadores y en contra de su voluntad.
Desde el pasado 19 de septiembre de este 2018 la planta de sacrificio porcino Riser se encuentra paralizada por un conflicto antisindical derivado de un juicio laboral encauzado por la CTM, mediante el cual, buscan disputar legalmente la titularidad del CCT que a ese momento administraba con la patronal un gremio independiente al que, aseguran, rechaza la base trabajadora.
La organización cetemista exigió por ese motivo el recuento sindical para que sean los trabajadores quienes definan mediante su voto libre, secreto y directo, que gremio los represente y los defienda de los abusos del patrón y jurídicamente ante la autoridad laboral.
Desde el 16 de agosto de este 2018 se presentó la demanda laboral por titularidad de CCT en la empresa de sacrificio porcino Riser asentada en el parque industrial de la capital sonorense.
Aun cuando el juicio laboral se radicó en tiempo y forma, la Junta local de Conciliación y Arbitraje omitió darle el curso legal que dicta la Ley Federal del Trabajo, además de negar la notificación al sindicato emplazado; tampoco procedió a acordar con las partes la fecha para el recuento sindical, ni convocó para tal efecto a todos los trabajadores de la fuente de trabajo.
“La Junta de Conciliación del Gobierno del estado no solo omitió el procedimiento legal que debe seguir toda demanda por titularidad como la radicada por la CTM, sino que, dos semanas después del emplazamiento fallido, sucedió lo peor:
Violando la ley, la autoridad laboral recibió y sancionó como válido un convenio presentado por el patrón y el sindicato independiente emplazado para la terminación del Contrato Colectivo materia del juicio por titularidad. Acto seguido, registró un nuevo Contrato Colectivo con otro sindicado ‘patito´ a espaldas y contra la voluntad de la mayoría de los trabajadores de la planta Riser”, manifiesta en el escrito de protesta el cetemio sonorense.
La CTM recrimina al Secretario del Trabajo en el estado, Horacio Valenzuela Ibarra, el hecho de que días atrás hiciera un llamado a los trabajadores en paro para que se reincorporaran a las labores, a lo que accedió el total de noventa inconformes paristas.
Para su sorpresa, su reincorporación a la producción solo sirvió para que los 90 paristas fueran notificados del despido de la fuente de trabajo de manera unilateral por el patrón, lo que es visto por la CTM como una flagrante violación a la libertad sindical y el derecho a la libre manifestación con la intromisión de la autoridad para dicho fin antijurídico.
El inicio del conflicto deriva de no pocas quejas de trabajadores del rastro Riser de Hermosillo que denuncian que algunos son obligados por el patrón a laborar dos horas y media posterior a la conclusión de la jornada convenida sin recibir el pago de tiempo extra correspondiente.
Los empleados denuncian a la empresa por negarles reiteradamente el pago por concepto de bono de productividad en jornadas a destajo y cuando el patrón opta por pagar tal prestación, lo hace con un monto menor al que merece el trabajador, han dicho los trabajadores.
Además, es reiterada la queja sobre las condiciones de higiene y seguridad en la planta de sacrificio, considerada como insoportables y riesgosas para la salud del personal.
Señalan, por ejemplo, que el patrón no proporciona mascarillas al personal durante la aplicación de productos tóxicos en labores de limpia de canales y que transitan con riesgo constante de accidente por la mala calidad del piso, además que el establecimiento carece de salidas de emergencia ante cualquier contingencia.
Según la CTM, las plantas laborales prefieren a esta central para que los defienda de los abusos del patrón, pero los gobiernos del estado a través de las autoridades laborales manifiestan un inocultable favoritismo hacia un sindicato blanco que claramente es afín a los intereses de la empresa por encima de los derechos del trabajador que dice representar.
Para el cetemio esta postura de la autoridad laboral del gobierno del estado resulta una incongruencia en el México actual, sobre todo, cuando en el mundo del trabajo están surgiendo nuevos criterios en defensa del trabajador, sobre todo, de la Suprema Corte y organismos internacionales que tutelan los derechos y obligaciones del capital y el trabajo en igualdad de condiciones.
Destacan la libertad sindical que tutela el derecho del trabajador a elegir libremente el gremio al que desean pertenecer y quien los represente ante el patrón y la autoridad laboral.
Dossier ha documentado recientemente algunos avances en materia jurisdiccional y en el ámbito del derecho internacional, particularmente el 21 de septiembre de este 2018, cuando el senado de la república aprobó por unanimidad la ratificación del convenio de México con la Organización Internacional del Trabajo.
Mediante firma del presidente Enrique Peña Nieto en el tratado con la OIT y ratificado por unanimidad por el senado de mayoría de Morena, el estado mexicano se compromete a la observancia plena de todos los principios y dictados de la ONU tendientes a preservar el derecho que le asiste a todo trabajador a la libre sindicación y negociación colectiva en las ramas de industria, comercio y servicios.
Esto, a decir de la presidencia de la república y el senado, generará en el país una nueva política laboral, con mejores condiciones de seguridad y bienestar para el trabajador.
ver nota:
http://www.dossierpolitico.com/vernoticiasanteriores.php?artid=209466&relacion=&tipo=Noticias&categoria=1
A partir de la firma de este tratado con la OIT, en el ámbito federal o en las entidades federativas cualquier política laboral o acto de autoridad de funcionarios o servidores públicos que atenten contra la libre sindicación o el proceso de contratación colectiva, podrá ser denunciado ante la Organización Internacional del Trabajo y esta organización, tras investigar el asunto, podría solicitar la separación del cargo y a la autoridad superior someta al imperio al vulnerador y sea enjuiciado por delitos de servidores públicos y violencia sobre derechos fundamentales del trabajador.
Lo anterior, sin menoscabo del derecho que le asiste al trabajador de recurrir a la instancia que considere pertinente para denunciar cualquier arbitrariedad que atente o vulnere flagrantemente sus derechos tutelados en tratados internacionales y en la ley suprema general, cuya fuente de violación provenga de algún acto u omisión de alguna autoridad, gobierno o funcionario al servicio de este.
Cabe la anotación que los principios plasmados en los tratados internacionales a los que México está suscrito adquieren -por este solo hecho- la categoría igual o superior a los plasmados en la Ley general que rige en el país miembro.
De igual forma, todas las autoridades jurisdiccionales o administrativas que invoquen o le sean invocados los principios y dictados plasmados en los tratados internacionales en negocios judiciales o administrativos donde se litiguen derechos del gobernado, en su observancia plena tales ordenamientos internacionales tendrán un valor igual o superior al rango de la Constitución que rige en el estado suscribiente del acuerdo.
Otro documento relativo al tema aquí tratado publicado por Dossier es el de fecha 10 de octubre de este 2018 donde se documenta a detalle la tesis jurisprudencial del pleno de la Suprema Corte de Justicia de la Nación aprobada por mayoría de votos, mediante la cual, los ministros reconocen a plenitud el derecho de todo trabajador de cobrar como tiempo extraordinario a la jornada laboral los minutos o fracción de tiempo que el patrón le haga permanecer en la fuente de trabajo, siempre y cuando se encuentre realizando tareas específicas y cuyo pago será computable a la semana en la figura de horas laboradas completadas por fracciones del tiempo acumulado.
Día: 14 de octubre de 2018
Empresas que usan outsourcing estarían ‘bajo la lupa’ con AMLO
El equipo de transición contratar a una empresa terciaria es legal, en los últimos años los patrones han abusado de la subcontratación.
ZENYAZEN FLORES @ElFinanciero_Mx12/10/2018Actualización 12/10/2018 – 12:13
Solicitud de empleoFuente: Cuartoscuro
Con el nuevo gobierno de Andrés Manuel López Obrador se anticipa una mayor inspección de la Secretaría del Trabajo a las empresas que, para disminuir costos laborales como el pago de utilidades, trasladaron a todo su personal a empresas de outsourcing, anticiparon expertos.
Señalaron que si bien contratar a una empresa terciaria es legal, en los últimos años los patrones han abusado de la Ley para subcontratar a su personal y en muchos casos tienen a sus trabajadores bajo el régimen de asimilados a salarios o como honorarios cuando se trata de empleados de tiempo completo de la empresa.
Luisa María Alcalde, futura titular de la Secretaría del Trabajo, dijo en una entrevista con Nación 321 que el outsourcing no debe desaparecer, pero sí deben hacerse valer los candados que hay en la ley para regularlo, por lo que en su administración habrá una estrategia de inspecciones de las condiciones laborales en las empresas.
Gerardo García, director de Mercer, previó que habrá una fuerte revisión de esquemas de outsourcing, sobre todo a aquellas compañías que crean empresas de servicios para mandar a toda su plantilla y poder mejorar sus números financieros.
“La creación de empresas de servicio está en la Ley Federal del Trabajo, siempre y cuando los puestos que tengas ahí no sean los puestos más necesarios para tu negocio y no sea la totalidad de los empleados, que es lo que hoy pasa. Con las inspecciones vamos a empezar a ver que las empresas van a regresar a sus empleados a la empresa original”, expuso.
Artículo 15 de la LFT
a)
Vigilarían más a empresas que usan outsourcing
b)
El outsourcing no podrá abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares que se desarrollen en el centro de trabajo.
Sebastián Patiño, socio de Consultores y Abogados en Seguridad Social (CASS), subrayó que uno de los requisitos del artículo 15-A de la Ley es que no se puede contratar vía outsourcing a la totalidad de los trabajadores, sin embargo, admite que sí ha habido abusos por parte de algunos patrones al no respetar lo que marca la Ley.
“Cuando un patrón hace una migración masiva de trabajadores a una empresa de servicios debe saber que el IMSS advierte ese movimiento. Las empresas que están en un outsourcing o insourcing no agresivo no deben tener ninguna preocupación de las futuras inspecciones, pero las empresas que no estén dentro del marco legal sí podrán ser objeto de auditorías”, sostuvo.
Para la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), los esquemas de outsourcing agresivos son nocivos tanto para los trabajadores como para la recaudación de impuestos. Indicó que se han hecho alrededor de 500 auditorías a firmas de outsourcing con estos esquemas y se ha logrado recaudar 1.2 miles de millones de pesos aumentando las retenciones para el salario real.
http://www.elfinanciero.com.mx/economia/empresas-que-usan-outsourcing-estarian-bajo-la-lupa-con-amlo
Sin prisa, en Congreso para sacar reformas del nuevo gobierno
Tras el triunfo de la alianza Juntos Haremos Historia en el Congreso de la Unión se han presentado diferentes iniciativas en concordancia con el proyecto político de López Obrador.
Héctor Molina Y Rolando Ramos
12 de octubre de 2018, 00:05
Tras el triunfo de la alianza Juntos Haremos Historia, conformada por Morena, PES y PT, en las elecciones de julio pasado, en el Congreso de la Unión se han presentado diferentes iniciativas en concordancia con el proyecto político del presidente electo, Andrés Manuel López Obrador.
No obstante, después de instalarse la LXIV Legislatura, las propuestas de urgencia, como la modificación de la Ley Orgánica de la Administración Pública con la que se creará la Secretaría de Seguridad Pública y que debería estar lista y publicada para la asignación de recursos en el Presupuesto del 2019, se han aletargado.
Aunado a ello, las cámaras han aprobado medidas de austeridad.
Mientras que la ley de remuneraciones máximas, que estipula que ningún funcionario público puede ganar más que el presidente, se aprobó en la Cámara Baja en septiembre pasado, a pesar de las críticas de los partidos de oposición.
Cámara de Diputados
Avanzan en revocación, salarios y austeridad
A 42 días de que se instalara la LXIV legislatura en la Cámara de Diputados se han presentado al menos cinco iniciativas de reformas, nuevas leyes y exhortos referentes a las 12 propuestas preponderantes del proyecto político del presidente electo, Andrés Manuel López Obrador.
Al ganar las elecciones presidenciales del pasado 1 de julio, López Obrador se reunió con diputados y senadores de la alianza Juntos Haremos Historia (PT, Morena y Encuentro Social) que integran la nueva legislatura.
En dicha reunión, el presidente electo llamó a los nuevos legisladores a aprobar leyes como la reglamentación de los salarios de los funcionarios públicos y sentar las bases legales para que nadie puede ganar más que el presidente de la República.
Además de reglamentar las consultas ciudadanas y aprobar nuevas estipulaciones para la revocación del mandato presidencial, además de reformar las leyes necesarias para echar atrás la llamada reforma educativa y aprobar medidas para impulsar una austeridad gubernamental, entre otros rubros.
La reglamentación de los salarios de los funcionarios es la propuesta que más avanzó en el mes y medio que lleva la legislatura.
La iniciativa que se aprobó y que se encuentra pendiente de su publicación en el Diario Oficial de la Federación, para su entrada en vigor, fue propuesta por el entonces senador Pablo Gómez —hoy diputado federal— en el 2011.
En la sesión realizada el 13 de septiembre, las fuerzas aledañas a la coalición Juntos Haremos Historia señalaron que la iniciativa de ley que se había mantenido en comisiones desde hace siete años se encontraba desactualizada.
No obstante, la norma fue aprobada en los términos en los que se presentó desde la Cámara alta.
En tanto que iniciativas como la revocación del mandato y las consultas ciudadanas son proyectos que se han turnado a comisiones de la Cámara baja que en esta semana han iniciado su instalación.
Las reformas necesarias para impulsar la llamada austeridad republicana son tal vez los puntos que han causado mayor polémica hasta ahora.
El presidente de la Junta de Coordinación Política de la Cámara de Diputados, el morenista Mario Delgado anunció el pasado 10 de septiembre un programa de austeridad, el cual consistía en un ahorro de unos 409 millones de pesos mediante la cancelación de seguros de gastos médicos mayores, reducción de viáticos, cancelación de vales de alimentos, entre otros puntos.
No obstante, pese a este anuncio aún hay rubros como los aguinaldos que se mantienen en la polémica.
Se estipula que a los legisladores les sea entregada su dieta mensual en diciembre consistente en 75,000 pesos, aunado a un aguinaldo de 46,000 pesos por sólo cuatro meses de trabajo, en los cuales no asisten a diario.
Más de 200 iniciativas turnadas a comisiones
La carga de trabajo hasta ahora para las comisiones incluye 211 iniciativas de reformas y leyes presentadas desde que inició el periodo legislativo el pasado 1 de septiembre.
Se han presentado desde que inició el primer periodo de la LXIV legislatura, iniciativas que buscan reformar los sectores económico, social, laboral, anticorrupción y electoral, entre otros más.
En tanto, en la sesión de este jueves, por mayoría, el pleno de la Cámara baja aprobó desechar las iniciativas con motivo de decreto, entre otros asuntos legislativos como puntos de acuerdo, que se encontraban pendientes de dictamen en las comisiones y que fueron turnadas durante la LXII y LXIII legislaturas.
En total, son 3,582 proyectos los que se desecharon que provenían desde el 2015 y hasta el 31 de agosto pasado, último día en funciones de la LXIII legislatura.
Prioridades:
- En materia de consulta popular se encuentra en comisiones una iniciativa que reforma al Artículo 35 constitucional para que se puedan realizar consultas públicas una vez al año en julio. En la misma iniciativa se prevé la revocación del mandato por solicitud de 33% de los ciudadanos inscritos en lista nominal o el mismo porcentaje de los legisladores del Congreso.
- Se han implementado medidas de austeridad que pretenden ahorros por 409 millones de pesos.
- El 13 de septiembre el pleno aprobó la ley de remuneraciones máximas, en la que se reglamentan los artículos 75 y 127 constitucionales en donde se estipula que nadie puede ganar más que el presidente.
- Por iniciativa de Morena, la Cámara baja presentó un exhorto a la SEP y al Instituto Nacional para la evaluación educativa para suspender la evaluación docente. El exhorto fue rechazado por el Instituto.
Cámara de Senadores
Juicio al presidente, fuero y huachicol, temas pendientes
En la Cámara de Senadores el trabajo se acumula y, a 41 días de que inició la LXIV Legislatura del Congreso de la Unión, las 46 comisiones ordinarias ya tienen un rezago de 180 iniciativas por resolver.
Hasta ayer no habían dictaminado uno solo de los distintos proyectos de enmiendas legales que les han sido turnados por la Mesa Directiva de la Cámara Alta, entre los que destacan aquellos promovidos por la fracción parlamentaria de Movimiento Regeneración Nacional (Morena), el partido en el gobierno, como prioritarios ya que forman parte de los compromisos asumidos en campaña por Andrés Manuel López Obrador, presidente electo de México, quien asumirá el cargo el próximo 1 de diciembre.
Por su condición de fuerza política mayoritaria en la Cámara Alta—se integra por 59 senadores de un total de 128—, las reformas propuestas por la bancada de Morena son las que tendrían mayores posibilidades de concreción, pero en esos temas tampoco ha habido avance.
El primer mes de ejercicio legislativo transcurrió en medio de fuertes disputas —particularmente entre los coordinadores de los ocho grupos parlamentarios— por las presidencias de comisiones, mismas que apenas la semana en curso pudieron concluir su instalación formal.
Del 1 de septiembre al pasado 4 de octubre, informó en la víspera Martí Batres Guadarrama, presidente de la Mesa Directiva del Senado, al pleno cameral se habían presentado 121 iniciativas y en el acto las turnó a comisiones.
La agenda obradorista
Entre los principales temas que interesa aprobar a la bancada más numerosa y que Ricardo Monreal Ávila, presidente de la Junta de Coordinación Política y su coordinador, ya anunció que se concretarán antes de que concluya el año, destacan las siguientes y cuyas iniciativas ya fueron presentadas de manera formal:
Derogación de la reforma estructural en materia educativa; modificaciones legales para que el mandatario mexicano pueda ser enjuiciado en el ejercicio de funciones por cometer actos de corrupción y delitos electorales, así como para eliminar el fuero para todos los representantes populares y funcionarios públicos, y enmiendas secundarias a fin de considerar delitos graves y sin derecho a libertad bajo fianza la corrupción, el robo de combustible y el fraude electoral.
Además de modificaciones a la Carta Magna para fijar la obligatoriedad del Estado de garantizar el derecho a la educación pública y gratuita hasta el nivel profesional, establecer la revocación del mandato y asegurar el ejercicio del gobierno austero.
La iniciativa para reformar el artículo 22 de la Constitución y establecer la extinción de dominio para delitos por hechos de corrupción es otro tema en análisis en comisiones, así como la que sugiere cambios a los artículos 108, 111 y 112 constitucionales para eliminar el fuero constitucional.
En estudio se encuentra también el proyecto de reformas al segundo párrafo del artículo 25 y adiciones al 73 y 134 constitucionales que pretende elevar a rango constitucional el principio de austeridad y los cambios al artículo 3 de la Constitución encaminados a eliminar las disposiciones que regulan el ingreso, la permanencia y la promoción del servicio profesional docente mediante concursos de oposición.
Además de las enmiendas al artículo 35 constitucional en materia de consulta popular. En la Cámara Alta se requiere de 85 votos para la aprobación de enmiendas de carácter constitucional, por lo que, tomando en cuenta que Morena votaría en un mismo sentido junto con sus aliados electorales del PT y PES, cuyas bancadas se conforman por seis y cinco senadores, respectivamente, requiere de 15 votos más como mínimo para poder concretar los pretendidos cambios a la Carta Magna.
Prioridades:
- Reformas a la Ley General de Desarrollo Social para incorporar los principios de universalidad e igualdad en la política en la materia.
- Reforma al Artículo 41 constitucional para recortar en 50% el financiamiento público a los partidos políticos.
- Cambios constitucionales al Artículo 108 para eliminar la inmunidad procesal penal del presidente de la República.
- Enmienda constitucional al Artículo 73 para facultar al Congreso a expedir leyes generales sobre principios de austeridad que obliguen a los tres niveles de gobierno.
- Modificaciones constitucionales al Artículo 102 sobre el funcionamiento de la nueva Fiscalía General.
- Reformas al Artículo 22 de la Constitución para establecer la extinción de dominio por hechos de corrupción.
- Modificaciones al artículo 400 del Código Penal Federal para endurecer las penas por encubrimiento.
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https://www.eleconomista.com.mx/politica/Sin-prisa-en-Congreso-para-sacar-reformas-del-nuevo-gobierno-20181012-0004.html
Inauguran onceavo Congreso Nacional de derecho burocrático
Por Redacción Colima Noticias –
Oct 12, 2018
*El derecho laboral mexicano tiene que ser reconstruido, señalan.
Edgardo Zamora|CN COLIMANOTICIAS
Colima, Col.- El derecho laboral mexicano tiene que ser reconstruido ante el Tratado de Libre Comercio y la globalización, ya que el marco jurídico que se tiene actualmente es insuficiente, advirtió el presidente Nacional de la Academia Mexicana del Derecho del Trabajo y de la Previsión Social, doctor Ángel Guillermo Ruiz Moreno.
Lo anterior en el marco del Onceavo Congreso Nacional de Derecho Burocrático, con sede en Manzanillo, el cual fue inaugurado por el gobernador Ignacio Peralta Sánchez con la asistencia del presidente de la Asociación de Tribunales Estatales de Conciliación y Arbitraje (Ateca), Germán Iglesias Ortiz.
Al inaugurar el evento el gobernador agradeció a los académicos al elegir al estado de Colima como sede de este Congreso; deseó que su Estancia sea fructífera y aseguró que estará atento a las conclusiones que permitan fortalecer el marco jurídico.
Agregó que las pensiones de trabajadores burocráticos del país son un reto ya que los gobiernos se enfrentan problemas para hacer frente a esta obligación, en tanto “en Colima dimos un paso importante en fecha reciente con la aprobación del Congreso de una iniciativa originada en esta administración dónde se reforma el Sistema de Pensiones”.
Por su parte, el presidente de la Ateca, Iglesias Ortiz dio la bienvenida a los académicos estudiantes abogados profesionistas y autoridades que asisten a este congreso y aportan ideas y consideraciones al derecho burocrático.
En el primer día de actividades se verificó la conferencia magistral “El Impacto de la Reforma de Justicia Laboral en Materia Burocrática”, a cargo del maestro Gerardo de la Peña Gutiérrez, miembro del Consejo de la Judicatura del Estado de México, además del panel “La justicia para los servidores públicos federales, baluarte del Estado Mexicano.
Para este 13 de octubre se llevarán a cabo ponencias libres de conferencistas participantes y la conferencia magistral “La estabilidad en el empleo burocrático nacional frente al drástico cambio político”, y por último el panel “Retos y desafíos para la justicia en materia laboral burocrática de las entidades federativas”.
https://www.colimanoticias.com/inauguran-onceavo-congreso-nacional-de-derecho-burocratico-2/
Caciques sindicales en resistencia // Petroleros maniobran // Congreso de electricistas // ¿Elecciones realmente libres?
Astillero
Julio Hernández López
▲ LIBERTAD A PRESOS POLÍTICOS. Andrés Manuel López Obrador anunció que el primero de diciembre emitirá un decreto para liberar a los presos políticos. Ayer el presidente electo se reunió con el gobernador de Quintana Roo, Carlos Joaquín González.Foto La Jornada
Liderazgos sindicales acusados de corrupción y cacicazgo tratan de blindarse ante la nueva política laboral del obradorismo, la cual garantizará elecciones libres en las organizaciones de trabajadores y a cuyo amparo se están organizando corrientes disidentes para empujar el cambio de esos dirigentes “charros” y, de ser posible, su procesamiento judicial.
En las 36 secciones del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana sus actuales dirigentes están en búsqueda de mantenerse en el poder (por sí mismos o a través de miembros de sus camarillas) y, a la vez, sostener a Carlos Romero Deschamps, el máximo símbolo actual de corrupción sindical. En Ciudad del Carmen, Campeche, por ejemplo, Víctor Kidnie de la Cruz, dirigente de la sección 47 del sindicato petrolero, ha iniciado la entrega de “plazas definitivas”: ya lo hizo con 77 trabajadores y ha anunciado que en total serán 300 “beneficiados” con empleo seguro.
Kidnie de la Cruz, como varios de los miembros de la dorada clase sindical petrolera, está acusado penalmente de diversos delitos, sobre todo, del conocido como “lavado de dinero” (así lo reconoció en esta semana el fiscal general de Campeche, Juan Manuel Herrera Campos). Además, los dirigentes petroleros han sido constantemente acusados de extorsionar a los aspirantes a obtener empleos; para conseguir una plaza definitiva deben entregarse centenares de miles de pesos a los “líderes”.
Víctor Fuentes del Villar, líder máximo del Sindicato Único de Trabajadores Electricistas de la República Mexicana (Suterm), ha disfrutado durante largos años de escenificaciones degradantes para quienes aspiran a trabajar en la Comisión Federal de Electricidad o a mejorar sus ingresos: sus subordinados le organizan filas de solicitantes de empleo que le aplauden y le buscan agradar, en particular mujeres vestidas con faldas cortas. Esas escenas se han montado a la entrada del edificio donde tiene sus oficinas y en un caro restaurante en las inmediaciones del Ángel de la Independencia.
Fuentes del Villar es un inversionista próspero, sobre todo en inmuebles de lujo. Llegó a la silla sindical como otros miembros de la élite sindical, por la vía familiar: en agosto de 2005 murió su tío, Leonardo Rodríguez Alcaine, conocido como La Güera, y el sobrino ascendió al trono mediante trámites expeditos y nada democráticos.
Ante los nuevos tiempos, Fuentes del Villar ha hecho convocar, con toda oportunidad, a un congreso nacional a realizarse en Cancún en noviembre próximo. Ahí, en el orden del día correspondiente al 14 de noviembre (un orden “indicativo”, se precisa) se pondrán a controlada votación las propuestas de “reformas estatutarias” que permitan a los “representantes” de los trabajadores electricistas intentar su continuidad. Por lo pronto, se invita a los interesados a que envíen sus propuestas, ponencias y sugerencias a las oficinas sindicales y a sitios de Internet. Pero, en la “democracia” sindical vigente, a la hora de la verdad solo se hace lo que el “líder” indica.
Otra historia de oprobio es la de otro Víctor, este de apellido Flores, un auténtico saqueador de la riqueza del gremio ferrocarrilero, habilitado como verdugo de los trabajadores del riel justamente en el proceso zedillista de privatización del sistema ferroviario. Similares historias hay en demasía, en los planos nacional y de los estados y regiones.
En algunos casos, como el de los petroleros, ya se han realizado reuniones de organización de una disidencia esperanzada y alentada por el arribo del obradorismo a los poderes Legislativo y, próximamente, al Ejecutivo. La primera reunión abierta de la disidencia se realizó en Salina Cruz y se planea hacer otra en Tampico. La senadora de Morena por Campeche, Cora Cecilia Sánchez, trabajadora petrolera impulsada por Layda Sansores, y el senador por Oaxaca, también morenista, Salomón Jara, están participando activamente en la organización de esa disidencia. ¿La cuarta transformación sacudirá a las élites sindicales tradicionales y propiciará una esperanzadora renovación?
Twitter: @julioastillero
Facebook: Julio Astillero
Fax: 5605-2099 • juliohdz@jornada.com.mx
http://www.jornada.com.mx/2018/10/12/opinion/008o1pol
PRI advierte ‘tentación’ de Morena de violentar autonomía sindical
El diputado Carlos Pavón dijo que la iniciativa que presentó Morena en el Senado para democratizar sindicatos no descubre nada nuevo, porque se contempla en la Ley Federal del Trabajo.
MAGALI JUÁREZ @ElFinanciero_Mx11/10/2018Actualización 11/10/2018 – 11:56
CIUDAD DE MÉXICO.- El PRI advirtió que Morena no debe caer en la tentación de violentar la autonomía sindical con iniciativas que involucran la vida de las organizaciones de los trabajadores.
El diputado federal del tricolor, Carlos Pavón Campos, aseguró que no existe un rechazo a garantizar que haya procesos democráticos en los sindicatos; sin embargo, indicó que la propuesta que presentó Morena en el Senado para democratizarlos no descubre nada nuevo, porque esos lineamientos ya existen actualmente en la Ley Federal del Trabajo.
Tras conocer la iniciativa, el también dirigente de la disidencia minera puntualizó que actualmente los trabajadores, por ley, ya tienen el derecho de elegir a sus representantes mediante voto universal, libre, secreto y directo.
Por ello, en entrevista, puntualizó: “Hay lineamientos que tenemos ya en la Ley Federal del Trabajo, no son cosas que estén descubriendo, ya están establecidas y estamos sujetos a lo que establece respecto a cómo llevar las asambleas”.
El legislador del tricolor aseveró que las bancadas mayoritarias de Morena no deben dejarse llevar por la tentación de tratar de entrar a todos lados y a todos los temas.
“Están violentando la autonomía sindical. Los sindicatos tienen sus propios estatutos y sus propias formas de elegir”, subrayó.
Pavón Campos insistió que las organizaciones sindicales, como la que preside, el Sindicato Nacional Minero Metalúrgico FRENTE, no rechazan los procesos democráticos, pero tampoco se debe permitir la intromisión de personajes ajenos.
“No tenemos ningún inconveniente, pero no se puede permitir que cualquier persona se meta en las cuestiones sindicales, es algo que lo resolverán los propios sindicalizados en sus propias asambleas”, subrayó.
http://www.elfinanciero.com.mx/nacional/pri-advierte-tentacion-de-morena-de-violentar-autonomia-sindical
Estado de México: Propone PT echar atrás la reforma laboral para obligar a municipios a pagar laudos laborales
Jueves 11 de octubre de 2018
Pide fondo especial para ayudar a ayuntamientos y que el GEM sea responsable solidario
Toluca, México.- El grupo parlamentario del Partido del Trabajo (PT) presentó una iniciativa para echar atrás la reforma aprobada por la anterior Legislatura local que obliga a los municipios a pagar los laudos laborales heredados y planteó crear una partida especial para el ejercicio fiscal 2019, a través de la cual los ediles puedan cumplir con el pago de laudos laborables, sin afectar el erario, ni el funcionamiento de los gobiernos.
Los legisladores locales advirtieron que en la entidad mexiquense existen más de 17 mil laudos laborales que implican compromisos por más de 7 mil millones de pesos y que en algunos casos superan los 100 millones de pesos solo para un ex servidor público y datan hasta de 20 años atrás, herencia en su mayoría de gobiernos priistas.
LOCAL
La diputada Julieta Villalpando y el coordinador del PT, Armando Bautista explicaron que buscan aumentar un punto porcentual a los recursos de los municipios, establecer que el Gobierno del estado de México sea responsable solidario de los adeudos y que los laudos no sean causal de destitución de los presidentes municipales.
Bautista advirtió que la reforma concretada por la mayoría del PRI y sus aliados en la anterior Legislatura lleva una carga política, pues estableció mayores obligaciones a los municipios, justo cuando serán gobernados por la oposición, sin contar que varios heredarán deudas con CAEM, Luz y Fuerza y el ISSEMyM.
Julieta Villalpando señaló que están de acuerdo en que los miles de laudos laborales por despidos injustificados deben ser pagados por los ayuntamientos, pues los servidores públicos son los menos indicados para cargar con la irresponsable actuación de las autoridades municipales y de la Secretaría del Trabajo del estado de México, actuales y pasadas.
Estamos en contra de la reforma impulsada por el PRI en el gobierno y sus aliados del pasado 7 de agosto, pues se hizo un traje a la medida para sus administraciones salientes, las cuales, se parecen más a un diseño deliberado para obstaculizar el desarrollo de la democracia
Advirtió que sí hay recursos, pues el año pasado la entidad registró un sub ejercicio de 40 mil millones de pesos.
https://www.elsoldetoluca.com.mx/local/propone-pt-echar-atras-la-reforma-laboral-para-obligar-a-municipios-a-pagar-laudos-laborales-2108130.html
Líder de la Unión Nacional de Trabajadores dialoga con senadores del PRD
NOTIMEX 10.10.2018 – 20:51H Integrantes de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT) se reunieron este miércoles con senadores del Partido de la Revolución Democrática (PRD) para dialogar sobre la reforma laboral secundaria y los detalles de la reforma en telecomunicaciones.
Al término del encuentro, celebrado en las instalaciones de la Cámara de Senadores, el presidente colegiado de la UNT, Francisco Hernández Juárez, quien encabezó el encuentro por el lado de los trabajadores, explicó los detalles de la reunión.
El también dirigente del sindicato de telefonistas explicó que los legisladores perredistas expresaron su interés por trabajar de la mano de la UNT en temas como el establecimiento del salario digno. Se manifestó por la democracia y la libertad sindicales, además de señalar que los sindicatos no deben estar controlados por empresarios, gobierno o mafias, porque eso coloca a los trabajadores en desventaja para mejorar sus condiciones de vida.
Durante la reunión en el Senado, resaltó la necesidad de una política de trabajo para jóvenes aspirantes o aprendices, en virtud de que sigue pesando el argumento de la falta de experiencia para que obtengan un empleo. El coordinador parlamentario, Miguel Ángel Mancera Espinosa, puso sobre la mesa impulsar a nivel nacional un programa de primer trabajo, mediante el cual se inserte a personas jóvenes en empresas del sector formal con el otorgamiento de apoyos económicos para su manutención.
Los legisladores Leonor Noyola Cervantes y Juan Manuel Fócil Pérez, con la representación de los senadores Juan Zepeda Hernández y Antonio García Conejo, refrendaron la disposición de la bancada perredista para sumarse a favor de la clase trabajadora.
https://www.20minutos.com.mx/noticia/430507/0/lider-de-la-union-nacional-de-trabajadores-dialoga-con-senadores-del-prd/
Subir salarios, reto del USMCA: Campa; admite que el país tiene asimetrías
Titular de la STPS dice que México ya está listo para la democracia sindical
11/10/2018 05:59 PATRICIA RODRÍGUEZ CALVA
Subir salarios, reto del USMCA: Campa; admite que el país tiene asimetrías
CIUDAD DE MÉXICO.
Roberto Campa Cifrián, secretario del Trabajo y Previsión Social (STPS), advirtió que el salario mínimo —que está en 88.36 pesos— y en general los bajos sueldos en el país ponen a México en desventaja frente a sus socios comerciales.
Señaló, en entrevista con Excélsior, que la modernización del Tratado de Libre Comercio de América del Norte —hoy USMCA—, firmada el 30 de septiembre, es un convenio que partió de las asimetrías entre las tres naciones.
Añadió que aun cuando se aporte mano de obra barata, la ganancia para México será la generación de empleos.
“México sí está en desventaja, porque se trata de un convenio firmado a partir de asimetrías, y lo que México ha aportado en este acuerdo es un trabajo de enorme calidad con precios por debajo de lo que se paga en Estados Unidos o en Canadá.
“Insisto, este tratado se firmó a partir de asimetrías, no a partir de simetrías; y por esta razón, lo que representa México en el tratado es la posibilidad de que la mano de obra, que no se paga igual que en Estados Unidos, tenga la posibilidad de competir con otros países donde se generan diversos productos. Esto significa que podemos seguir siendo competitivos e internamente generar empleos, que es lo que realmente necesitamos”.
Campa Cifrián reconoció que el reto de México es elevar el salario mínimo, ahora que está desindexado de los precios de los productos, pero señaló que para nuestra economía sería inviable triplicarlo como lo propuso la bancada priista en la Cámara de Diputados.
Lo ideal, explicó, sería que el salario mínimo se ubique por arriba de los 98 pesos, como lo marca el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval).
“Si tenemos margen para que el incremento del salario mínimo no afecte el costo de producción ni impacte en un alza de precios, un incremento al mínimo es justificable.
“El salario mínimo en nuestro país debe estar dentro de la línea de bienestar que indica el Coneval, que es un salario por encima de 98 pesos, con el cual, en principio, se podrían cubrir las necesidades básicas”, indicó Campa.
Exigencia sindical
Campa aclaró que, en lo referente a la democracia sindical establecida en el USMCA, México está listo para que la elección y renovación de las dirigencias sindicales se realicen con voto libre y secreto.
“Este mecanismo democrático de elección sindical fue un tema central del anexo laboral, y como ya está plasmado en la Constitución desde febrero pasado, no se necesitarán leyes secundarias.
“Hemos platicado con los sindicatos y se les ha enfatizado que (…) se deben apegar a lo que marca la Carta Magna”.
Del multisindicalismo en una misma empresa, Campa Cifrián detalló que el sindicato con el mayor número de afiliados firmará el contrato colectivo de trabajo.
https://www.excelsior.com.mx/nacional/subir-salarios-reto-del-usmca-campa-admite-que-el-pais-tiene-asimetrias/1270917
Coparmex pide legislación laboral correcta para evitar quejas ante OIT
Lorenzo Roel, presidente de la la Comisión Laboral de la Confederación Patronal de la República Mexicana, afirma que ante el nuevo acuerdo comercial con EU y Canadá, hay un fuerte compromiso de México de actualizar su legislación. El representante de la patronal también señala que el gobierno electo aún no ha designado a un interlocutor en materia laboral.
María Del Pilar Martínez
11 de octubre de 2018, 01:41
Lorenzo Roel, presidente de la la Comisión Laboral de Coparmex – Foto: Cuartoscuro
Con dos meses y medio de tiempo para presentar las leyes secundarias, ante la entrada en vigor en enero del capítulo laboral del acuerdo comercial con Estados Unidos, México y Canadá (USMCA), es indispensable que haya una regulación correcta; de lo contrario, se pueden generar situaciones que terminen en quejas a nivel internacional y con un impacto en la productividad en los centros de trabajo.
Lorenzo Roel, presidente de la Comisión Laboral de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), dijo en entrevista que hay un fuerte compromiso para que México actualice su legislación, no sólo por los compromisos internacionales, sino porque se debe dar cumplimiento a la reforma constitucional del 2017.
En ese sentido, explicó que “una mala regulación en las leyes secundarias puede provocar situaciones que terminen con quejas y el efecto más nocivo que tienen es el impacto en la productividad en los centro de trabajo”.
Asimismo, expuso, se evitarían casos como han sucedido en América Latina, donde se aplica el Convenio 98 relacionado con la libertad sindical y la contratación colectiva, cuya “mala interpretación ha llevado a la región a tener 50% de las quejas presentadas en el Comité de Quejas de la Organización Internacional de Trabajo (OIT)”.
Añadió que las cuestiones que se tienen que interpretar del capítulo laboral, sobre todo en la parte del anexo que se conoce como 23-A, es lo relacionado con los aspectos colectivos como el registro de Contratos Colectivos de Trabajo; las formas en las cuales se establecen las relaciones colectivas de trabajo y que estas se materialicen en la Ley Federal del Trabajo, con el fin de que no terminen afectando al mercado de trabajo”.
¿Quién es el interlocutor laboral en el nuevo gobierno?
El presidente de la Comisión Laboral de la Coparmex sostuvo que en los próximos días se presentará una nueva iniciativa que contendrá las leyes secundarias, pero “no sabemos bien a bien qué equipo la está trabajando, como tampoco conocemos el contenido, y ése es justo lo que quisiéramos que se definiera, saber con quién podemos establecer puentes de comunicación para trabajar de la mejor manera en los cambios a la legislación”.
Agregó que en la Coparmex “estamos preparados para que se de un diálogo con los sectores, a pesar de que no conocemos al interlocutor en materia laboral. Actualmente hay varias personas que dicen que serían, pero oficialmente el presidente electo no ha dicho quién. Luisa Alcalde será la próxima secretaria de Trabajo, pero el propio senador Napoleón Gómez está tratando temas laborales; todavía no tenemos un señalamiento claro”.