El gobierno estatal tiene cinco meses para aterrizar dicha reforma promulgada desde el pasado primero de mayo de 2019 a nivel federal
El Congreso de Morelos aún no tiene fecha para concluir el proceso legislativo por el que aprobaron la reforma constitucional en materia laboral para el estado, con el fin de establecer un nuevo Sistema de Justicia Laboral.
Pese a que a la actual Legislatura le quedan solo tres meses de gestión y el gobierno estatal tiene cinco meses para aterrizar dicha reforma promulgada desde el pasado primero de mayo de 2019 a nivel federal, la diputada Ariadna Barrera Vázquez, presidenta de la Junta Política y de Gobierno, manifestó desconocer en qué etapa se encuentra el dictamen, pudiendo encontrarse todavía en la Comisión de Puntos Constitucionales y Legislación.
No obstante, refirió que al aprobar el Pleno del Poder Legislativo, desde diciembre de 2020, las reformas, adiciones y modificaciones a diversos artículos de la Constitución Política del Estado de Morelos en materia laboral, el proyecto debe estar listo para votarse antes de concluir el último periodo ordinario de sesiones.
El 1 de mayo de 2019 se publicó la reforma laboral que consiste en modificaciones a la Ley Federal del Trabajo, Ley del Seguro Social y Ley del Infonavit, entre otras y de 569 artículos con cambios, 555 pertenecen a la Ley Federal del Trabajo.
En la legislación se incluye la eliminación de las Juntas de Conciliación y Arbitraje para crear Tribunales Laborales en el Poder Judicial, y el voto libre, secreto y directo para elegir líderes sindicales, evitando las votaciones a mano alzada.
Al ser una reforma constitucional, requiere la votación en sentido positivo del Constituyente Permanente, es decir, de los Cabildos; si el 50 por ciento más uno lo validan regresa al Congreso del estado para que se emita la declaratoria por la cual se reforma la Constitución local en materia laboral.
Morelos participa en la segunda etapa de implementación de la reforma laboral, teniendo como plazo máximo el primero de octubre para dar el banderazo de salida al nuevo modelo laboral, con juicios cortos y tribunales especializados que van a depender del Poder Judicial.
La Secretaría de Educación Pública (SEP) y el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) acordaron un aumento del 3.9% al salario y de 1.8 en prestaciones para los maestros de educación básica, especial e inicial, de educación media superior y superior.
En un comunicado la SEP informó que la titular de la dependencia, Delfina Gómez y el secretario general del SNTE, Alfonso Cepeda Salas, mantuvieron una reunión donde la funcionario convocó a la representación sindical a sumar fuerzas, para afrontar el próximo retorno a clases presenciales, de manera coordinada, cautelosa y segura.
“Como nunca antes, las autoridades educativas nacionales y el magisterio, estamos unidos por la causa de la educación, que tiene como prioridades mantener la salud de todos los integrantes de nuestras comunidades escolares”, señaló.
Al presentar los resultados de la negociación del Pliego Nacional de Demandas 2021, entregado por la organización magisterial a la SEP en marzo, se dio a conocer el incremento salarial y Gómez dijo que ha habido un “extraordinario compromiso del magisterio con la educación, en los meses de confinamiento sanitario por la pandemia”.
Sostuvo que el magisterio nacional se ganó “el aprecio y el cariño del pueblo mexicano, en especial de las madres y padres de familia con hijos en edad escolar, pues han constatado que son insustituibles”.
También informó que entre el 18 y 21 de mayo concluirá el proceso de vacunación al personal educativo, en su quinta etapa, para la Ciudad de México, Querétaro, Quintana Roo, Tlaxcala y Yucatán, con más de 518 mil personas. Ya se han vacunado a casi 2 millones de personas en tiempo récord, dijo.
Aseveró que la vacunación dará a los maestros la certeza de contar con un muy alto grado de protección para su salud, sin dejar de atender las medidas de higiene que se han acordado con las autoridades sanitarias para prevenir contagios.
Por su parte, el líder del SNTE, Alfonso Cepeda manifestó los trabajadores de la educación tienen demandas pendientes, pero están “conscientes de la situación económica que se vive a nivel mundial, por lo que reconocen el esfuerzo hecho por el gobierno federal”. Recordó que se han entregado más de 430 mil basificaciones.
Pidió trabajar en equipo para hacer un estudio a fondo sobre los resultados que ha habido con la aplicación de la Ley General del Sistema para la Carrera de las Maestras y los Maestros, ya que “los lineamientos que de ella se han derivado verdaderamente han agredido, han lastimado en muchos sentidos los derechos laborales y profesionales de los maestros”.
El Sindicato de Personal Académico de la Benemérita Universidad Autónoma de Zacatecas (Spauaz) convocó a los docentes de la institución a participar en el Congreso Sindical para la Reforma Estatutaria Integral, el cual se llevará a cabo entre mayo y agosto de este año con el objetivo de alinear su normativa a las disposiciones de la reforma a la Ley Federal del Trabajo.
El congreso tendrá tres etapas: a) la fase de precongreso en la que se organizarán debates y reuniones en las delegaciones sobre la temática propuesta en la convocatoria, mismas que se realizarán entre el 20 y el 31 de mayo; b) la fase de presentación de propuestas en formato de ponencias entre los días primero y 30 y junio; y c) la fase resolutiva que consistirá en una Asamblea General en primera citación el 7 de julio; segunda citación el 11 de agosto, y tercera citación el 18 de agosto; de no haber quórum, el plebiscito se efectuaría el 19 de agosto.
“En el congreso se obtendrán los resolutivos de consenso básico sobre la reforma estatutaria para su sanción y ratificación. Se presentarán los diseños para su votación y las líneas de acción sindical que estamos obligados a emprender y los resolutivos se llevarán a la Asamblea General y, en caso de no existir el quórum legal, se llevará a cabo el plebiscito”, expone la convocatoria.
Los temas que se abordarán en el congreso serán la estructura y funcionamiento del Spauaz, una evaluación del sindicalismo y la elaboración de propuestas que orienten los cambios que requiere el sindicato de acuerdo con las disposiciones de la reforma laboral.
La temática de las mesas en la segunda fase del congreso será la siguiente: Principios básicos, Derechos, obligaciones y sanciones de los sindicalizados, De las instancias sindicales, Órganos de gobierno y toma de decisiones, Procedimientos de elección en las instancias sindicales, y Transparencia y rendición de cuentas.
Sobre el motivo por el cual se realiza este congreso, la convocatoria expone que “el sistema laboral en nuestro país ha sufrido grandes transformaciones para el beneficio de las relaciones laborales, la vida sindical y la impartición de justicia”.
Entre los cambios, expone, destaca la adecuación de los estatutos para que se armonicen con las nuevas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, así como la incorporación de la figura de legitimación de los Contratos Colectivos de Trabajo.
“Ante la evidente necesidad que tenemos de analizar el momento crítico que vive el sindicalismo universitario, ante la urgencia de debatir en torno a las determinantes que explican nuestra situación por la necesidad de definir con claridad las opciones alternativas y de propuestas a los retos no sólo del Spauaz, sino también de nuestra fuente de trabajo.
Ante la obligación de emprender un proceso de recapitulación profunda e integral de las nuevas condiciones de la actualidad y por acuerdo de la Coordinadora de Delegados del sindicato, el Comité Ejecutivo convoca a todos los docentes a participar en el Congreso Sindical para la Reforma Estatutaria Integral”.
Las bases establecen que, en el congreso, podrán participar todos los docentes sindicalizados con ponencias, reflexiones y propuestas en torno a los derroteros de la organización sindical “con mentalidad abierta y democrática, respetando su expresión académico-política”.
La reforma laboral da la posibilidad a los trabajadores y a las dirigencias sindicales de posicionarse en un ámbito democrático, en donde el voto personal, libre y secreto, permita legitimar contratos colectivos y a sus líderes, comentó Arturo Alcalde, abogado sindical, durante la presentación del “Cómic: Reforma Laboral para todos”.
En ese marco expuso que los sindicatos tienen que convertirse en una realidad, en centros promotores, con tecnologías nuevas, con mecanismos de información muy creativos y con la participación de los jóvenes. “Hay que tener presente su visión, pensar como ellos, consultarlos y vincularlos”.
De acuerdo con el autor, Pablo Franco, el reto es, asegurar, concientizar a la clase trabajadora sobre el sindicalismo y su importancia medular en la Reforma Laboral, entre otras razones porque no todos los trabajadores tienen claridad y dimensión de la reforma.
“La parte trabajadora, la libre, la que no está sindicalizada, la que es víctima de violaciones a sus derechos laborales, está ajena a la reforma laboral, por eso es necesario tener una serie de iniciativas que la inmensa mayoría de las personas puedan de entrada conocer que hay una reforma laboral, conocer que cuentan con derechos, tratar de superar esa depreciación, esa minusvalía que se encuentra nuestro trabajo donde tenemos que empezar por definir que es trabajo, a mucha gente se le llama asociado, socio, voluntario y una serie de palabra de términos y a veces resultan hasta peyorativos para eludir el cumplimiento de las obligaciones laborales por parte de esas personas y el cumplimiento de las obligaciones por parte de quienes contratan”.
Al hacer sus comentarios, la diputada federal Anita Sánchez, aseguró que existe una gran apatía de los trabajadores por conocer la Reforma Laboral. Agregó que a los trabajadores les hace falta conocimiento y capacitación, pero sobre todo motivación; la columna vertebral de la esta reforma laboral es la democracia y libertad sindical.
Consideró que el documento aporta en el conocimiento de los derechos laborales por parte de los trabajadores, lo que se convierte en una herramienta valiosa para encaminarlos a la asociación colectiva, que impacte en su desarrollo económico y sustentable.
En el cierre del evento, Inés González, de la Fundación Friedrich Ebert Stiftung, aseguró que este trabajo contribuye a la implementación de la Reforma Laboral 2019.
Los derechos laborales se defienden mejor de manera colectiva, plantean el doctor en Derecho Laboral Pablo Franco y el artista plástico Enrique Rocha en esta historieta.
La Fundación Friedrich Ebert en México lanzó el cómic «Reforma laboral para todos». Entre los diferentes temas que plantea esta enmienda legislativa de 2017 y 2019, Pablo Franco, abogado laboral, y autor de los textos de la historieta, se enfocó en los derechos sindicales. Y el artista plástico Enrique Rocha utilizó la fuerza que tiene la ilustración no sólo como expresión artística, sino como un poderoso instrumento de información y formación.
El cómic es una herramienta de pedagogía popular, explica Enrique Rocha en entrevista. Lo que busca esta publicación es “tratar de incidir en la conciencia de los trabajadores para que entiendan que se defienden mejor los derechos humanos laborales de manera colectiva”, comenta Pablo Franco.
Está dirigida, principalmente, a las personas que no están sindicalizadas, agrega el doctor en Derecho y especialista en movimientos gremiales. Según el Observatorio del Trabajo Digno (OTD), el 87% de quienes tienen un empleo asalariado en este país se encuentra sin afiliación sindical. “Es una institución social totalmente desprestigiada” y eso evita que mucha gente desee saber si quiera de qué se trata un sindicato.
En la clasificación «Confianza en Instituciones de México 2020», que cada año realiza Consulta Mitofsky, los sindicatos son la tercera organización que más desconfianza despierta en la población. Los partidos políticos y los diputados son los más rechazados.
Es cierto, en las últimas décadas “los propios sindicatos que no se rigen bajo la democracia han complicado la defensa de los derechos laborales”. Estas grandes corporaciones que por años pactaron con gobiernos y empresas a costa de los derechos laborales “constituyen un dique contra la propia reforma” que otorga las bases para cambiar este sistema.
Pero también existió otro, el sindicalismo combativo de los años 70, rememora el creador Enrique Rocha. “Ahora, la mayoría de los movimientos están apagados”. En el cómic, recuperan esa memoria histórica para que las nuevas generaciones tengan la otra versión y, quizá, les inspire a formar un sindicato o les anime a continuar con las luchas laborales que ya están emprendiendo.
“Dado que para gran parte de los trabajadores le es ajena, nos pareció oportuna” esta publicación. “A lo mejor si se hacía con lenguaje sencillo, con imágenes, podría ser accesible para quienes queremos llegar. Que no es a líderes sindicales, sino a personas en condiciones de trabajo más precarias”.
El derecho colectivo está por encima del individual, dice y eso es parte fundamental de la reforma laboral. En la ley hay ahora herramientas para hacerlo, sólo que poca gente sabe cómo, lamenta.
Por eso el cómic se vuelve también en una suerte de manual, porque da unos “brochazos sobre cómo organizarse, qué se requiere para formar un sindicato. O cómo se debe firmar un contrato colectivo de trabajo (CCT) y cada cuándo hay que revisarlo”.
A lo largo de la historieta informan que esta reforma constitucional de 2017 y a la Ley Federal del Trabajo (LFT) de 2019 fue exigida desde hace varias décadas. “Quienes vivimos en la década de los años 80 vimos nacer un modelo laboral que, en aras de buscar inversiones extranjeras, no reparó en precarizar el trabajo y en violar los derechos laborales o fingir que los cumplían”.
El cómic le servirá a las personas que no están sindicalizadas. Pero también a aquéllas que están bajo un CCT “de protección, firmado sin que los trabajadores conocieran su contenido”. La inmensa mayoría de los contratos en México son de ese tipo, “algunos hablan de 95 o 90%”. Él, en su tesis doctoral, pudo corroborar que al menos el 94% de la muestra que usó para esta investigación tenía esas características.
Pablo Franco tiene una larga trayectoria en el ámbito de las relaciones laborales. Y el desconocimiento de los derechos que tienen las personas trabajadoras siempre ha sido la constante.
“Por eso es muy importante dar a conocerlos, hemos vivido esquemas de simulación de derechos como la subcontratación, el régimen por honorarios, y ahora muchos se encuentran como asociados, e incluso voluntarios”. Una manera de cambiar esto es que la gente conozca desde los conceptos más básicos como quién es una persona trabajadora hasta cómo la fuerza colectiva logra mucho más, concluye.
Volver al origen: el sindicalismo
“La diferencia entre estar sólo o en un sindicato”, explica un joven con sudadera. Luce un poco encorvado por la carga de la mochila a sus espaldas con la leyenda “eats”. Sonríe y unos pelos ralos que algún día en su vida adulta serán una barba se erizan todavía más. Con un dedo señala un cartel en el que una especie de pacman con patas persigue a una persona. Debajo de esa imagen un grupo de varias personas unidas logran expulsarlo.
“Busqué crear personajes actuales, como los muchachos que entregan comida”, señala Enrique Rocha. También están presentes las mujeres, pues, aunque todavía existe una disparidad en el trabajo remunerado, cada vez hay más en el mercado laboral.
Desafortunadamente, dice, su liderazgo sindical todavía no se nota como debería. “Pero si uno viaja en el metro a las horas pico, en la mañana o en la noche, se puede ver que la mayoría son mujeres trabajadoras. Son una fuerza aparentemente invisible, pero que ahí está y cobra importancia en este cómic”.
El arquitecto y artista plástico ha expuesto en Europa y Sudamérica. Su obra, desde la arquitectura, ha sido más conceptual en estos últimos años, pero con «Reforma laboral para todos» volvió a sus orígenes. En la década de los años 70 y 80 hizo ilustraciones para diferentes sindicatos, él mismo fue miembro activo del Sindicato Independiente de Universidad Autónoma Metropolitana (Situam).
“No sabía bien en qué consistía esta reforma laboral. Sin embargo, cuando Pablo me envió el guion, me di cuenta de su importancia”. Ese pasado sindicalista se activo inmediatamente, pudo entender la relevancia del tema y la necesidad de que sea comunicado bajo esta nueva realidad.
Pese al plazo, la titular del CFCRL, Darlene Rojas Olvera, exhortó a los sindicatos a realizar este procedimiento lo más pronto posible
Para acabar con el voto de protección y hacer valer el sufragio personal, libre directo y secreto de las y los trabajadores, el proceso de legitimación de los contratos colectivos de trabajo (CCT), tiene un plazo hasta mayo de 2023.
Pero la coordinadora general de Registro de Contratos Colectivos de Trabajo, del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), Darlene Rojas Olvera, exhortó a los sindicatos a realizar este procedimiento lo más pronto posible.
E hizo esta acotación: “Porque puede suceder que conforme se acerquen los tiempos, no haya verificadores disponibles y los sindicatos tengan que contratar a notarios para dar fe de las consultas”.
Durante su participación en el Foro Internacional Laboral: Las voces de los expertos sobre los retos trabajo actual”, manifestó que se brindara toda la asesoría necesaria para que los sindicatos realicen este trámite.
Enfatizó que es importante que empleadores y trabajadores mantengan un diálogo permanente para acordar fechas de consulta y no afectar la productividad de la empresa.
Comentó Rojas Olvera que en los últimos meses se registró un aumento de solicitudes de trámite. Garantizó que “se trabajará de la mano con todos los sectores involucrados para solventar este proceso”.
El Protocolo para el procedimiento de Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo Existentes, se publicó el 30 de abril de 2021 En el Diario Oficial de la Federación (DOF). Y establece plazos adecuados que permiten a las organizaciones sindicales subsanar errores u omisiones en los trámites.
“Son cambios sustanciales que tienen que ver con particularidades en los asuntos que llevan a cabo los sindicatos. También se han registrado fallas cuando se proporciona el listado de los trabajadores con derecho a voto, ya que no siempre se acompaña con la CURP, que se requiere para verificar la existencia de dicha persona”. El CFCRL realiza un cruce de datos para verificar que las personas existen.
Además, hay un manual de procedimiento que se emitió en coordinación con la STPS, para que los afiliados al Colegio Nacional de Notarios se apoyen y auxilien para que el proceso se concluya en tiempo y forma.
Subrayó: “El Protocolo toma en cuenta 5 días para que el notario subsane omisiones, se hagan del conocimiento y no se genere algo en contra del propio sindicato”.
También se conserva el procedimiento de inconformidad que pueden interponer los trabajadores si consideran que hubo ilegalidades antes, durante y después de la consulta.
“Es importante destacar que siempre habrá disidencias. En cualquier democracia no todos necesariamente deben estar de acuerdo. Por esta razón se tiene que abrir esa vía legal, que se verifique sí efectivamente pueden existir elementos suficientes para decretarse nulo”, señaló.
Ahí se proporciona una guía, al tiempo que se llena la solicitud. ”Hablamos de un trámite sencillo, en el que los sindicatos deben acreditar que tienen la titularidad del CCT, anexarlo junto con la toma de nota que lo acredita, una identificación oficial que valide su trámite”.
Comentó: Suena fácil, pero desafortunadamente, se han reiterado errores para que puedan concluir el registro para la consulta.
Para algunos sindicatos del país la legitimación de su contrato colectivo de trabajo es un calvario, o por lo menos así lo quieren proyectar al no entender el proceso en sus aspectos más básicos.
El Centro Federal de Conciliación y Registro Sindical revela que los gremios cometen errores como el no incluir identificación oficial de la dirigencia y en el caso de los trabajadores con derecho a voto ignoran incorporar la CURP.
Darlene Rojas Olvera, coordinadora general de Registro de Contratos Colectivos del Centro dijo frente a esta situación que la autoridad abre las puertas para brindar toda la asesoría posible a los sindicatos en este trámite.
«Es importante que empleador y trabajador mantengan un diálogo permanente para acordar fechas de consulta y no afectar la productividad de la empresa», afirmó.
En días pasados, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social reveló que muchos sindicatos no han ejecutado este trámite establecido en la reforma laboral del 2019 y una de las obligaciones que marca el T-MEC.
La legitimación de los contratos colectivos de trabajo debe darse antes del primero de mayo de 2023.
El Centro Federal de Conciliación y Registro Sindical alertó que es indispensable que los gremios se pongan las «pilas» para cumplir con la Ley.
Advirtió que si todos lo quieren hacer al cuarto para las doce, se corre el riesgo de que no haya verificadores disponibles lo que implicará que el gremio contrate a notarios que avalen las consultas.
A finales de 2020 se creó un nuevo modelo de justicia laboral en todo el país y su primera etapa contempló a los estados de Durango, Campeche, Chiapas, Estado de México, San Luis Potosí, Tabasco, Zacatecas e Hidalgo.
En se sentido el magistrado presidente del Poder Judicial del Estado de Durango (PJED), Ramón Guzmán Benavente, comentó que a la fecha se han tramitado más de 200 expedientes con el modelo de justicia laboral, en los juzgados en materia laboral.
Asimismo, agregó que dentro de un año se podrá tener un mejor diagnóstico de la reforma al sistema de Justicia Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), sin embargo, el magistrado aclaró que en los meses transcurridos ha visto un cambio positivo.
“Debemos esperar cuando menos un año más para que podamos hacer una valoración de lo que ha funcionado y lo que no ha funcionado, que es lo que hay que fortalecer y que es lo que se debe rechazar”, dijo.
La reforma laboral involucró por primera vez al Instituto Federal de Defensoría Pública (IFDP) en la materia del trabajo, de manera que los empleados que no resuelvan su conflicto en la conciliación, y no tengan los recursos para pagar un abogado, podrán contar con el apoyo de un defensor del Poder Judicial y de esa forma baje el rezago de asuntos inconclusos.
Guzmán Benavente, concluyó al informar que se creará la universidad judicial para que los abogados se capaciten en materia laboral, oralidad mercantil y litigación penal oral.
Por: Alejandro Valencia / La Voz de Durango 16/05/2021
En diversos frentes del gobierno federal y del estado sostienen actividades en acondicionamiento de espacios físicos y capacitación de personal a fin de que en octubre apliquen las reformas a la Ley Laboral y se termine con el “tortuguismo” actual cuyos efectos desalientan al potencial inversionista en fuentes de ocupación productiva tanto en el ámbito oficial como privado.
La valoración del Colegio de Abogados Laboralistas, presidido por Josafat Cordero Rodríguez, es positiva, cancela el círculo vicioso presentado en procesos prolongados en exceso, cuyos laudos emitidos por la autoridad resultan impagables. El nuevo enfoque privilegia el recurso de la conciliación, los acuerdos donde ambas partes reciban beneficios y favorezcan la continuidad de las empresas.
Destacan cambios importantes, en principio, las juntas locales de Conciliación dejarán de conocer de asuntos laborales, cierra el acceso a las demandas que tradicionalmente hacen los trabajadores contra el trato proporcionado por los empleadores.
En lo sucesivo, serán los juzgados laborales, local y federal, quienes cubran esas funciones, novedades que contiene el programa de concurso de oposición, abierto a todos los profesionales del derecho interesados en el participar en la nueva dinámica. De resultar promovidos pasan a la etapa de capacitación.
Centros de conciliación laboral
Especial importancia reviste la creación de los centros de conciliación laboral, el primer punto encargado de “limar asperezas” entre patrones y trabajadores, bajo lineamientos concretos, plazos razonables, sin rebasar los 45 días.
Dejarán atrás la figura complaciente de siempre, origen de la saturación de expedientes, dando pie a que algunos litigantes pusieran en marcha argucias legaloides con el propósito de prolongar de manera innecesaria los juicios. Los casos irreconciliables, esperan sean los menos, recibirán la leyenda de “No arreglo”, quedarán en manos de los jueces laborales, los cuales, a más tardar en los siguiente 6 meses emitirán sentencias.
Justicia pronta y expedita
El objetivo fundamental de este esfuerzo jurídico, aseguró Cordero Rodríguez radica en buscar el alcance de una justicia pronta y expedita. También cabe destacar excepciones si se trata de mujeres embarazadas o bien menores de edad, ambas clasificaciones omiten la conciliación y sus demandas pasarán directamente a los juzgados laborales, abrevian, mucho el tiempo de espera.
Las juntas sacaran rezago acumulado
Cabe aclarar pidió el entrevistado, en razón del rezago acumulado, aun con la aplicación de las reformas, continuará la actividad de las juntas locales de conciliación. El compromiso considera el saneamiento completo de esas dependencias en un periodo de 3 años.
Trabajo a marchas forzadas a fin de aplicar reforma a ley laboral en octubre
Es decir, tanto los presidentes de las mismas como demás empleados permanecerán en sus cargos, a no ser que manifiesten interés por ocupar nuevas responsabilidades. Están en su derecho de presentar examen de oposición, de resultar con números reprobatorios, regresarían a sus posiciones originales.
La cancelación de las votaciones para la legitimación del contrato colectivo de trabajo (CCT) en la planta automotriz General Motors, en Silao, Guanajuato, “implica un reto” para las autoridades laborales porque ahora tendrán que “poner mayor atención” en los futuros procesos de consulta para que se realicen de manera correcta, sobre todo los que lleven a cabo “los sindicatos de protección”, señaló Héctor de la Cueva, coordinador del Centro de Investigación Laboral y Asesoría Sindical (Cilas).
En entrevista, destacó que el requerimiento de Estados Unidos para que el gobierno mexicano revise si hubo o no violaciones a los derechos de los trabajadores, “sienta un precedente” porque ahora la vigilancia sobre las legitimaciones de contratos colectivos serán “mucho más fuertes y los trabajadores podrán sentir mayor confianza en que harán valer su libertad sindical y de elegir la organización de su preferencia”.
Al respecto, comentó que dicha acción no implica una intromisión del país vecino en los asuntos laborales de México, ya que es la aplicación de lo que se acordó en el tratado comercial de México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), que son incluso normas que la Organización Internacional del Trabajo ha planteado en materia de libertad sindical y contratación colectiva.
En este sentido, Alfonso Bouzas, experto en economía laboral, coincidió en que México tiene signados convenios internacionales que obligan a los gobiernos a “vigilar que la democracia y la libertad sindical sean efectivas”. Incluso, los conflictos y las leyes laborales del futuro “tenderán a ser cada vez más trasnacionales”.
Añadió que el T-MEC obligó a que México se comprometiera en establecer una regulación más democrática, “un traje que corresponde con la talla de los problemas del país” en materia sindical.
Por su parte, De la Cueva, también asesor de los asalariados de la planta automotriz, indicó que tras la cancelación y reposición de la consulta con la que se pretendía el aval de los trabajadores al CCT que sustenta el sindicato cetemista Miguel Trujillo López, “es un asunto muy delicado”, porque la Secretaría del Trabajo y Previsión Social ya había realizado poco más de 600 legitimaciones, las cuales no tuvieron “la vigilancia nacional e internacional”, como el caso de General Motors, y habría que revisar cómo se dieron esos procesos.
Lo importante ahora, apuntó, es que “se afinen y se amplíen los criterios” de aplicación de la consulta, antes y durante las votaciones. De lo contrario, advirtió, un conjunto de mecanismos de coerción e intimidación prevalecerán en este tipo de ejercicios con el que se pretende consolidar la democracia sindical, como lo dispone la nueva reforma laboral, responsabilidad, que desde el primero de mayo corresponde al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
