En los primeros cuatro meses de este año, los mexicanos que se quedaron sin empleo y solicitaron ayuda a su Afore dispusieron de 6,864.1 millones de pesos (mdp) para poder solventar sus gastos, la cifra representa un 33.3% más que en el mismo periodo de 2020.
En abril, los retiros por desempleo ascendieron a 1,765.6 mdp, un 6% menos que el mes anterior, pero 12% más respecto a abril del 2020, de acuerdo con información de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar) dada a conocer este viernes.
En 2020 se registró una salida récord de las Afores por este concepto luego de que alrededor de 647,710 empleos formales.
Aquellas personas que piden ayuda por desempleo a su Afore lo pueden hacer una vez cada cinco años, con la consecuencia de que se le restan semanas de cotización necesarias para poder jubilarse.
Por Afore, la líder en retiros por desempleo fue Coppel con 371.4 millones de pesos, seguida de Afore XXI Banorte, de donde se retiraron 307.4 millones de pesos.
La tercer Afore con más retiros fue Azteca con 310.2 millones de pesos retirados. En el acumulado del año, las tres Afores llevan el mayor número de retiros por desempleo.
La representante comercial de EU, Katherine Tai, se comprometió a abordar este tema en la próxima reunión; T-MEC “ahora incluye estándares laborales y ambientales más extensos», dijo
La representante comercial de Estados Unidos,Katherine Tai, dijo hoy que en la próxima reunión de la Comisión de Libre Comercio del T-MEC abordará con México los casos de presuntas violaciones laborales cometidas por este país bajo ese tratado comercial.
En una comparecencia ante el Comité de Medios y Arbitrio de la Cámara de Representantes, Tai dijo que dicha reunión, programada para celebrarse virtualmente los días 17 y 18 de mayo, “es algo que tiene que ocurrir cada año en una especie de revisión por parte de los ministros en torno a la salud del acuerdo”. Aún está pendiente el anuncio formal de dicho encuentro.
Sin embargo, este lunes la central sindical AFL-CIO presentó una solicitud de respuesta rápida laboral contra la empresa de autopartes TRIDONEX, con sede en Matamoros, en el marco del T-MEC, ante las denuncias de que los trabajadores han sido acosados e incluso despedidos por intentar organizarse en un sindicato independiente.
Dos días después, Estados Unidos inició una queja, también bajo el T-MEC, contra una planta de General Motors (GM) en Silao, Guanajuato, por presuntas violaciones a los derechos de los trabajadores.
El representante demócrata por Nueva Jersey, Bill Pascrell, le preguntó hoy a Tai durante la comparecencia si en esa reunión de la próxima semana “se compromete” a abordar estos temas. “Sí”, respondió la funcionaria.
En su presentación inicial, Tai señaló que el T-MEC “ahora incluye estándares laborales y ambientales más extensos, y aplicables, que cualquier otro tratado comercial de Estados Unidos. Y esta semana se dieron cuenta de que estamos comprometidos a usar las herramientas” que incluye el acuerdo.
“Este uso del Mecanismo de Respuesta Rápida demuestra que actuaremos cuando a los trabajadores en ciertas plantas se les nieguen sus derechos bajo las leyes necesarias para cumplir con las obligaciones laborales de México”, subrayó la funcionaria.
“Me enorgullece ser socia en esta meta compartida de ayudar tanto a los trabajadores mexicanos como estadounidenses a evitar una ‘carrera hacia el abismo’”, añadió.
El martes, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) anunció la reposición de la votación para legitimar el contrato colectivo de trabajo en la planta de GM en Silao, debido a irregularidades detectadas en la votación original que se celebró el 20 y 21 de abril. Tai elogió a México por involucrarse al detectar dichas irregularidades.
El Presidente admite que hubo muchas irregularidades en GM sobre titularidad del contrato; STyPS ya había descalificado esa elección, dice; la CTM pide a gremio afín apoyar antes de que adelanten conteo real; CROC prevé que medida sea recurrente; expertos ven más presión con Biden
El Presidente Andrés Manuel López Obrador aseguró que México ya dio respuesta a Estados Unidos sobre la petición de revisar la supuesta negación de derechos a trabajadores de la planta General Motors (GM) en Silao, Guanajuato, denuncia que, dijo, no tiene nada que ver en la relación bilateral, ya que son cosas diferentes.
“No tiene nada que ver, son cosas diferentes. Nosotros ya dimos respuesta a la denuncia de Estados Unidos porque, en efecto, en la planta de esta empresa se llevó a cabo un recuento para resolver sobre la titularidad del contrato y hubo muchas irregularidades en la elección”, detalló en su conferencia mañanera.
La Razón publicó este jueves que México se enfrenta a la primera demanda laboral en torno al nuevo T-MEC, debido a que en la planta de Guanajuato se negó el derecho a la libre asociación y negociación colectiva por parte de los trabajadores de GM; por ello, el país tiene 45 días para conocer si hubo o no violación de los derechos laborales.
En caso de que se valide como cierto, la empresa puede hacerse acreedora a la imposición de aranceles o hasta el bloqueo de importaciones.
Al respecto, el Jefe del Ejecutivo dijo que EU tiene razón, y que anteriormente ya se había constatado y denunciado. Señaló que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ya había actuado descalificando esa elección, que fue violatoria a la legislación laboral.
“Fue violatoria a la legislación laboral; entonces ya se dio una respuesta de que se tiene que reponer el proceso de elección y que aceptamos la recomendación que hace el Gobierno de Estados Unidos”, detalló.
López Obrador aseveró que no deben existir fraudes en las elecciones de dirigentes y en las asambleas para elegir la titularidad de los contratos colectivos; además, señaló que es recíproco que puedan presentar quejas ante la violación de derechos laborales de trabajadores mexicanos en esa nación.
Nosotros ya dimos respuesta a la denuncia de Estados Unidos porque, en efecto, en la planta de esta empresa se llevó a cabo un recuento para resolver sobre la titularidad del contrato y hubo muchas irregularidades en la elección Andrés Manuel López Obrador, Presidente de México
“Es recíproco y nosotros también podemos presentar quejas si hay violación a los derechos de los trabajadores en EU, este es el caso para México”, aclaró.
El mandatario federal aseguró que estas quejas no tensan las relaciones entre ambos países, pues es algo bueno del Tratado, ya que antes no se incluían estos temas: “fue una demanda del Gobierno de EU, y en particular de los demócratas, para que aprobaran el Tratado, estableciendo ciertas condiciones que coincidían con lo nuestro”.
Además, refirió que en torno a la democracia sindical, en México se aprobó una reforma laboral, y los demócratas quisieron que se estableciera en el tratado, por ello se llegó a un acuerdo y por ello el país está en condiciones de cumplir.
Recordó que en las negociaciones del T-MEC, se había negociado mal de que entrara el petróleo como un bien sometido a intereses de los tres países, “dijimos no, la política petrolera la definimos los mexicanos, y eso llevó a suspender las pláticas y a momentos de tensión, pero al final se quedó como nosotros lo propusimos”.PUBLICIDAD
En torno a los trabajadores agrícolas mencionó que las quejas son por maltrato y violación de sus derechos, por ello, estarán pendientes para que no se abuse de ellos.
El dato: El lunes, sindicatos de EU presentaron una queja contra Tridonex, una empresa de autopartes, en el marco del T-MEC, por supuesto acoso por intentar forma un nuevo sindicato.
Mecanismo de respuesta
El proceso de etapa consultiva del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida, implementado en el T-MEC, tiene como principal característica que no debe durar más de cuatro meses, utilizando los primeros 45 en la presentación de la queja por algún socio comercial y la integración del expediente.
De acuerdo con el documento “T-MEC y su Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida. Una guía de acción para México”, en esa etapa también se determina si existe denegación de derechos a los trabajadores; de ser el caso, se trabaja en consultas para aclarar los motivos de la demanda, pero de no haber alguna falta y los socios están de acuerdo, se da por concluida la controversia.
México tendrá tres días naturales para presentar un plan de reparación si el motivo de la demanda tiene lugar. En ese mismo periodo se integrará un panel de resolución de controversia, el cual incluirá un pronunciamiento sobre la gravedad del caso que es la base para que la parte reclamante (Canadá o Estados Unidos) determine la sanción comercial por la denegación de derechos laborales.
STPS da 30 días para reponer proceso en GM
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) fijó un plazo de 30 días naturales improrrogables al Sindicato de la Industria Automotriz “Miguel Trujillo López”, para reponer el proceso de Legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo en la planta de General Motors de Silao, Guanajuato.
Luego de las graves irregularidades detectadas durante dicho procedimiento, que originó la primera disputa laboral entre Estados Unidos y México en el marco del Tratado México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), la dependencia federal determinó su anulación y que en el nuevo proceso se ofrezcan las garantías de que no habrá coacción ni presión a los empleados.
La dirigencia sindical fue notificada el miércoles de la resolución adoptada por la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral de la STPS, por lo cual deberá atender la reposición, con fechas y horarios que garanticen condiciones de participación plural, amplia y ordenada de la totalidad de las y los trabajadores con derecho a votar.
En el resolutivo se establece que para el desahogo de la reposición del procedimiento de legitimación del contrato colectivo de mérito, el sindicato debe utilizar el padrón y el listado de trabajadores con derecho a votar que fue registrado en su aviso de fecha 23 de marzo de este año, previa validación de la STPS.
“El sindicato publicará con al menos 10 días hábiles de anticipación a la fecha de la consulta, la convocatoria y el listado de trabajadores con derecho a votar, debiendo fijar esta documentación en los lugares de mayor afluencia del centro de trabajo”, agregó.
Gráfico
Los lugares de votación serán determinados por el sindicato, previa validación de la Secretaría del Trabajo, mismos que deberán garantizar las condiciones de seguridad, accesibilidad y neutralidad, mientras que esta acreditará al personal de inspección federal que verificará el adecuado desarrollo de la elección.
La dependencia advirtió que el sindicato “Miguel Trujillo López” se abstendrá de cualquier acción o medida que pueda impedir, limitar o inhibir la concurrencia de los trabajadores con derecho a votar en los eventos de consulta del CCT, así como emprender acciones de desinformación, intimidación o represalias que afecten la secrecía del voto.
Asimismo, la Secretaría requirió a la empresa General Motors de México con sede en Silao, otorgue las facilidades al sindicato y a la autoridad laboral para que se reponga el proceso de legitimación del Contrato Colectivo, en la hora, fecha y lugares de votación que se acuerden para tal efecto.
Una vez que concluya dicho procedimiento se notificará a las autoridades de Estados Unidos los resultados, mismos que analizará y, en su caso, dará por atendidos. Si tiene alguna inconformidad con la solución que dio México podrá recurrir al panel de controversias establecido en el correspondiente capítulo laboral del T-MEC.
CTM exhorta a gremio a colaborar en investigación
La Confederación de Trabajadores de México (CTM) exhortó a la dirigencia del Sindicato “Miguel Trujillo López” a colaborar en la investigación sobre presuntas irregularidades en el proceso de Legitimación de Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) en la planta de General Motors con sede en Silao, Guanajuato.
“Antes de que se haga un juicio de valor, o se quiera adelantar un conteo real en la planta automotriz de General Motors en Silao, se debe escuchar la voz de todos esos trabajadores y no dejarse influir en estos momentos por la presión de sindicatos de Estados Unidos y Canadá”, indicó.
En un comunicado, la central obrera destacó que el sindicato que mantiene el CCT de dicha compañía, debe atender la recomendación de las autoridades laborales respecto al proceso de legitimación.
Precisó que el Comité Nacional cetemista “no quiere imponer nada que esté contra la ley, ni contra los intereses de la clase trabajadora”. Abundó que la CTM tampoco genera conflictos ni es obstáculo para el desarrollo de la industria y el comercio.
“Esta organización apoya a sus federaciones y sindicatos de todo el país, los cuales deben actuar siempre en el marco de la ley”, mencionó.
Por separado, la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) advirtió que en México hay muchos contratos colectivos de trabajo que son de protección y sindicatos blancos que además están en la mira, por lo que es posible que haya más demandas de Estados Unidos por el tema laboral.
Eduardo Miranda, secretario sindical, externó la necesidad de acabar con la simulación de algunos gremios para que los trabajadores tengan libertad de asociación y elijan a su representante de manera directa, democrática y secreta, y que estén en las revisiones salariales de los CCT.
“Si los sindicatos de México no nos alineamos con la reforma laboral mexicana, pero también con el T-MEC y con los convenios 97 y 98 de la OIT, y hacemos lo que tenemos que hacer a favor de los trabajadores, estas denuncias pueden estarse multiplicando”, dijo.
Respecto al conflicto laboral de la planta de GM, sostuvo que no hubo un correcto manejo de legitimación, ya que se descuidaron las boletas de votación de un día para el otro y aparecieron boletas destruidas.
“Tenemos que hacer más trabajo sindical real, con la aprobación y el conocimiento de los trabajadores; si no, los sindicatos que no lo hagan van a desaparecer”, concluyó.
Eduardo Miranda exhortó a las empresas a trabajar con sus empleados y sindicatos para evitar casos como el de General Motors sobre el mal manejo de legitimación.
“Si los sindicatos de México no nos alineamos por la reforma laboral mexicana, pero también con el Tratado México, Estados Unidos, Canadá (T-MEC) y además de los convenios 97 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), si los sindicatos no nos alineamos y hacemos lo que tenemos que hacer en favor de los trabajadores, que los trabajadores sepan lo que se está haciendo y que lo estamos haciendo correctamente, junto con la participación de los trabajadores, pues estas denuncias pueden estarse masificando”, sentenció ante la Confederación de Cámaras Industriales (Concamin).
En conferencia de prensa virtual entre la Concamin y la AMSDE, donde participó la CROC, el secretario general del sindicato que representa al sector automotriz exhortó a las empresas a trabajar con sus empleados y sindicatos para evitar casos como el de General Motors sobre el mal manejo de legitimación.
“Si en algún momento no hicimos lo correcto, hoy tenemos que hacerlo, porque si no los trabajadores nos van a desconocer y tendrían toda la razón del mundo si no le satisfacemos sus necesidades y no les rendimos cuentas”, acotó.
Eduardo Miranda hizo alusión al refrán: “cuando veas las barbas de tu vecino cortar, pon las tuyas a remojar”, pues agregó que los sindicatos que no cumplan con las nuevas reglas laborales de democracia, libertad y legitimación, “van a estar enfrentando una situación» como la que hay en la planta de General Motors en Silao, Guanajuato.
La Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos aseguró que los sindicatos se deben alinear a la reforma laboral de 2019 para evitar que EU inicie solicitudes que lleven a un panel de controversia
Para evitar que Estados Unidos inicie solicitudes que lleven a un panel de controversia por incumplimientos a los compromisos laborales del T-MEC, es importante que los sindicatos se alinean a la reforma laboral de 2019, dijo el secretario sindical de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), Eduardo Miranda Ibarra.
A un día de que la Representación Comercial de Estados Unidos (USTR por sus siglas en inglés) envió una solicitud a México para que revise el caso de libertad sindical y negociación de contratos colectivos de la planta de General Motors de Silao, Guanajuato, Miranda Ibarra afirmó que deben apegarse a los compromisos del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá.
“Definitivamente si los sindicatos en México no nos alineamos con la reforma laboral mexicana, pero también con esta parte del T-MEC y además con los convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), si los sindicatos no nos alineamos y hacemos lo que tenemos que hacer a favor de los trabajadores” pueden presentarse solicitudes como la que hizo Estados Unidos ayer.
Por ello, dijo que se deben mostrar los avances en la implementación de los compromisos, que “los trabajadores sepan qué estamos haciendo y que correctamente, con la participación de los trabajadores estas denuncias pueden estarse multiplicando, hoy nos sirve de ejemplo lo que está pasando en la General Motors de Silao”.
Durante la firma de Convenio Concamin-AMSDE, Alianza por la Transformación Industrial de México, Miranda Ibarra dijo que hay que evitar que se presenten casos, como el que no haya un correcto manejo en la legitimación de los contratos colectivos y de las boletas.
Las autoridades laborales: Secretaria de Trabajo y Previsión Social y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral firmaron un convenio de colaboración para inspeccionar los procesos relacionados con procedimientos de democracia sindical, consultas sobre la legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo y convenios de revisión contractual.
El acuerdo, publicado este miércoles en el Diario Oficial de la Federación, establece compromisos de ambas instituciones para una coordinación permanente, en la que inspectores federales de la secretaría apoyarán, cuando sea necesario, al Centro Federal Laboral en las verificaciones de consultas a las y los trabajadores.
Con ello, ambas dependencias dan cumplimiento a las reformas a la Ley Federal del Trabajo que garantizan libertad de negociación colectiva, y a los compromisos establecidos en el anexo laboral del convenio internacional en materia comercial entre los gobiernos México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
El acuerdo comercial establece disposiciones en materia laboral para garantizar y fortalecer el ejercicio de diversas libertades y derechos de los trabajadores, entre los que destaca la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
Dicho convenio establece que cuando se requiera, el Centro Federal Laboral notificará con anticipación a la secretaría, respecto de las fechas, horarios, número de trabajadores, domicilios y toda la información necesaria de las diligencias de verificación de los procesos de democracia sindical.
“Los inspectores federales del trabajo podrán auxiliar al centro efectuando las diligencias que le sean solicitadas, incluso aquellas en las que derivado de la naturaleza y urgencia de las mismas tengan que practicarse en días y horas inhábiles”, precisa el acuerdo.
Para efectos de esta coordinación, la STPS comisiona a la Dirección General de Inspección Federal del Trabajo a las y los inspectores federales del trabajo que estime necesarios para el desahogo de los procedimientos de verificación de consultas.
El convenio tiene una vigencia indefinida y hasta en tanto el CFCRL cuente con la infraestructura necesaria para asumir, de manera integral en todo el país, sus funciones. Cabe señalar que el centro cuanta hasta ahora con oficinas estatales en 8 estados del territorio nacional, y será en octubre de este año cuando se incorporen 13 entidades más, donde contará con oficinas y personal como parte de la segunda etapa de implementación de la Reforma Laboral.
Olga Sánchez Cordero, secretaria de Gobernación (Segob), informó esta mañana que la dependencia federal que encabeza interviene como facilitadora para la conciliación en seis conflictos mineros ubicados en cuatro estados de la República: Sinaloa, Baja California, Zacatecas y Querétaro.
Durante la conferencia de prensa matutina encabezada por el presidente López Obrador, la funcionaria se refirió al caso de la mina San Rafael, en Cosalá, Sinaloa, donde en los próximos días podría reabrirse la mina e iniciar labores.
Por su parte, Luisa María Alcalde Luján, secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), también informó de la participación de la dependencia en conflictos laborales en las minas de Taxco, Guerrero, y Cananea, Sonora. En el último caso se trata de la disputa de más de 54 millones de dólares entre poco más de mil trabajadores
Zoé Robledo Aburto, director general del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), se refirió a otro conflicto en la mina de Cananea, pues los trabajadores no estaban incorporados al servicio médico del Estado mexicano ni al régimen de jubilaciones y pensiones. Señaló que ya se estudian esquemas para resolverlo.Publicada el mayo 12, 2021Por Zósimo CamachoCategorizada como Noticia del día Etiquetada como conflictos mineros, Olga Sánchez Cordero
El Gobierno mexicano consideró que EU no está respetando acuerdos del T-MEC en la industria agrícola. (Bloomberg)
El Gobierno mexicano, a través del embajador, señaló que hay una falta de aplicación de leyes laborales en la industria agrícola estadounidense.
El Embajador Esteban Moctezuma, en nombre del Gobierno de México, envió una carta al secretario del Trabajo de EU, Martin J. Walsh, para señalar que hay una falta de aplicación de leyes laborales en la industria agrícola estadounidense, lo que incumple con lo acordado en el artículo 23.12 del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
“En aras de identificar acciones que permitan atender la no aplicación de las leyes laborales en determinados sectores y estados en Estados Unidos y así garantizar de forma plena los derechos laborales contemplados en la legislación federal estadounidense y en el capítulo 23 del T-MEC”, especificó la misiva.
El texto hizo hincapié en que México no renunciará a utilizar los mecanismos de solución de controversias laborales previstos en el T-MEC.
Esta carta se hizo de conocimiento público luego de que el Gobierno de Estados Unidos ‘estrenara’ el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC en contra de la planta de General Motors ubicada en Silao, Guanajuato, por agravios contra la democracia sindical y negociación colectiva.
El embajador Moctezuma puntualizó que aunque a nivel federal los derechos laborales en Estados Unidos protegen a todos los trabajadores, independientemente de su situación migratoria, en la práctica, factores como el desconocimiento, el miedo y el abuso de parte de algunos empleadores impiden que los trabajadores migrantes puedan ejercer plenamente sus derechos laborales en algunas industrias y estados.
Entre las principales problemáticas que se han detectado en la industria agrícola estadounidense se encuentran la falta de pago de salario y tiempos extras, los empleadores no cumplen con los protocolos de descansos e instalaciones adecuadas para los trabajadores y falta de regulación federal respecto al estrés por calor y otro tipo de malas prácticas laborales durante la pandemia del COVID-19.
“Por las razones mencionadas, el Gobierno de México consideró necesario señalar la importancia de hacer cumplir adecuadamente su regulación federal para garantizar los derechos laborales de los trabajadores en la industria agrícola y de procesamiento y empacado de proteína en Estados Unidos”, subrayó la misiva.
Ciudad de México. A partir de este miércoles la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) apoyará al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) en las acciones de verificación de procedimientos de democracia sindical, consultas sobre la legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo y convenios de revisión contractual.
Lo anterior, tras la firma de un convenio de colaboración publicado en el Diario Oficial de la Federación, el cual establece compromisos entre ambas instituciones para una coordinación permanente, en la que inspectores federales de la STPS apoyarán, cuando sea necesario, al Centro Federal Laboral en la atención y respuesta a solicitudes de verificaciones de consultas a los trabajadores.
“Los inspectores federales del trabajo podrán auxiliar al Centro efectuando las diligencias que le sean solicitadas, incluso aquellas en las que derivado de la naturaleza y urgencia de las mismas tengan que practicarse en días y horas inhábiles”, precisa el acuerdo.
Con ello, ambas dependencias dan cumplimiento a las reformas a la Ley Federal del Trabajo que garantizan libertad de negociación colectiva, y a los compromisos establecidos en el anexo laboral del Tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), el cual establece disposiciones en materia laboral para garantizar y fortalecer el ejercicio de diversas libertades y derechos de los trabajadores, entre los que destaca la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
El acuerdo establece que cuando se requiera, el CFCRL notificará con anticipación a la Secretaría del Trabajo, respecto de las fechas, horarios, número de trabajadores, domicilios y toda la información necesaria de las diligencias de verificación de los procesos de democracia sindical.
Sobre el tema, la STPS informó que comisionó a la Dirección General de Inspección Federal del Trabajo a los inspectores federales que “estime necesarios para el desahogo de los procedimientos de verificación de consultas”.
El convenio suscrito entre ambas instituciones tiene una vigencia indefinida y hasta en tanto el CFCRL cuente con la infraestructura necesaria para asumir, de manera integral en todo el país, sus funciones.
Cabe señalar que el Centro Federal Laboral cuenta hasta ahora con oficinas estatales en ocho estados del territorio nacional, y será en octubre de este año cuando se incorporen 13 entidades más, como parte de la segunda etapa de la puesta en marcha de la reforma laboral de 2019.
El presidente de México, Andrés Manuel López Obrador, consideró positivo que por primera vez se use el mecanismo rápido del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) para asuntos laborales tras una demanda de los trabajadores de General Motors en México.
Cuestionado sobre este asunto, López Obrador dijo este miércoles en la conferencia de prensa desde Palacio Nacional que «de inmediato se va a responder» a la petición de Estados Unidos.
«Porque es parte en efecto del tratado, es algo bueno, porque antes el tratado no contemplaba la situación laboral y ahora el tratado contempla de que los trabajadores tiene que recibir salarios justos y prestaciones, pero además que tienen que elegir libremente y también de manera democrática a sus representantes sindicales», dijo.
En líneas generales, opinó que si en una empresa que «exporta» a Estados Unidos hay «malos tratos a los trabajadores» y no «se están pagando salarios justos y no hay democracia, se tiene que intervenir».
Por ello, continuó el mandatario mexicano, se «establece un diálogo de gobierno a gobierno y se le pide a la empresa que cumpla» con sus «obligaciones laborales».
Según reportan medios, el Gobierno de Estados Unidos pidió a su homólogo mexicano, a través de este novedoso mecanismo del T-MEC, que investigue los informes sobre posibles violaciones graves de los derechos de los trabajadores de una planta de General Motors en Guanajuato, estado del centro de México.
Esta petición se hizo a través de la Oficina del Representante de Comercio (USTR, en inglés), organismo encabezado por Katherine Tai.
Por su parte, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) informó este miércoles en un boletín que el pasado 20 y 21 de abril, en la planta de General Motors de Silao, Guanajuato, se realizó el evento de consulta para la legitimación de su Contrato Colectivo de Trabajo (CCT).
«En el marco de este proceso, la STPS acreditó diversas causales de invalidez de la consulta, incluyendo irregularidades graves que fueron determinantes para su desarrollo y para el resultado de la votación», apuntó el ministerio.
Por ello se declaró la nulidad del procedimiento y ordenó al sindicato reponerlo en un plazo improrrogable de 30 días naturales.
«A través de la implementación de estas medidas, la STPS ratifica su compromiso en reparar la afectación a los derechos de democracia sindical y negociación colectiva, y hacer valer los principios establecidos en la Constitución, en la Ley Federal del Trabajo y en los convenios y tratados internacionales que México ha suscrito en materia laboral», concluyó el boletín.
Tras años de difíciles negociaciones, el T-MEC entró en vigor el 1 de julio de 2020 para renovar el antiguo Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN). EFE
