Los juicios laborales hoy se resuelven en 4.5 meses, sin coyotes, corporativismo ni dados cargados: Sergio Javier Molina Martínez

La reforma laboral en México representa el cambio más importante de los últimos 100 años, al disminuir de 4.5 años a un promedio de 4.5 meses la resolución de juicios y conflictos entre trabajadores y empleadores, sin coyotes, corporativismo, controles políticos ni dados cargados, sostiene Sergio Molina Martínez en su libro “El Nuevo Sistema de Justicia Laboral en México”, editado por Editorial Porrúa.

En la cuarta reimpresión de la obra, Molina Martínez destaca la reducción drástica en la duración de los juicios, la operación de los Centros de Conciliación con procedimientos nuevos y expeditos, así como la oralidad en el funcionamiento de los tribunales laborales, dependientes del Poder Judicial, donde los jueces pueden dictar una sentencia en sólo dos audiencias.

Refiere que, anteriormente, las Juntas de Conciliación tardaban hasta cuatro o cinco años en resolver algún asunto laboral. Aclara que con el Nuevo Sistema de Justicia Laboral, las partes están obligadas a conciliar en 45 días como máximo, si no lo logran van ante un tribunal, donde la duración de los juicios se ha reducido drásticamente.

Actualmente, el Poder Judicial de la Federación cuenta con un total de 64 juzgados de asuntos individuales y cinco de asuntos colectivos distribuidos en 42 tribunales laborales a lo largo de 26 ciudades de 22 entidades federativas.

Los concursos de oposición para todos los niveles de operadores jurídicos que conforman los tribunales laborales federales han sido paritarios, a fin de impulsar la participación de las mujeres en la integración de los juzgados y la perspectiva de género en la formulación de sentencias.

Desde 2020, la reforma laboral ya es una realidad en Durango, Zacatecas, San Luis Potosí, Hidalgo, Tabasco, Chiapas, Campeche y el Estado de México. La segunda etapa inició en noviembre de 2021 en Aguascalientes, Baja California, Colima, Guanajuato, Guerrero, Morelos, Oaxaca, Puebla, Querétaro, Tlaxcala, Veracruz, y Quintana Roo, entidades donde comenzó la desaparición progresiva de las Juntas de Conciliación y Arbitraje e inició el trabajo de los nuevos Centros de Conciliación y la operación de tribunales federales y locales, así como la modificación de estatutos de organizaciones sindicales. Falta una tercera etapa.

El libro “El Nuevo Sistema de Justicia Laboral en México” se ha presentado en más de 15 ciudades y va en la cuarta reimpresión, por lo que se encuentra en el ranking de Editorial Porrúa, como uno de los libros jurídicos más vendidos del país.

Sergio Javier Molina Martínez es consejero del Consejo de la Judicatura Federal, fue titular de la Unidad de Implementación de la Reforma en Materia de Justicia Laboral del Poder Judicial de la Federación, Magistrado de Circuito y Juez de Distrito.

Por: Hoja de Ruta Digital

Fuente: https://hojaderutadigital.mx/los-juicios-laborales-hoy-se-resuelven-en-4-5-meses-sin-coyotes-corporativismo-ni-dados-cargados-sergio-javier-molina-martinez/

Se requiere una reforma para bajar la edad laboral en el campo hasta los 16 años: Monreal

El coordinador de Morena en el Senado aseguró que se debe blindar a los jovénes del crimen y la pobreza y puedan emplearse en actividades productivas del campo

Ante los altos niveles de pobreza, violencia y enrolamiento del crimen que se vive en zonas rurales del país se requiere una reforma para bajar la edad laboral a los 16 o 17 años y programas que ayuden a combatir esos fenómenos y aprovechar el potencial del campo mexicano, aseguró Ricardo Monreal presidente de la Junta de Coordinación Política del Senado.

El legislador morenista enfatizó lo anterior al participar en la inauguración del Foro: “Oportunidades Laborales para Jóvenes en el Sector Agropecuario”, organizado por la Alianza Hortofrutícola Internacional para el Fomento de la Responsabilidad Social y el Consejo Nacional Agropecuario.

Monreal adelantó que dialogará con los coordinadores parlamentarios para “empujar” la reforma que busca que quienes pertenecen a este sector de la población puedan emplearse en actividades productivas antes desde los 16 o 17 años; se trata, agregó, de una iniciativa que presentó la senadora Nancy Guadalupe Sánchez Arredondo.

Irónicamente, explicó, a este sector se le impide trabajar actualmente en lo que se considera como labores peligrosas o insalubres, que implican el uso de químicos, manejo de maquinaria, vehículos pesados y las que determine la autoridad competente.

“Esta ley tenemos que modificarla para que los jóvenes puedan ser empleados desde los 16, 17 y antes de los 18. Actualmente les está prohibido y las empresas, compañías o productores no pueden contratarlos porque incurren en responsabilidad”.

El también coordinador de Morena dijo que ésta es una disposición inadecuada, fuera de contexto, “que empuja a los jóvenes a emplearse en actividades lamentablemente criminales, porque no tienen acceso al mercado laboral”.

“Es un gran problema que espero resolverlo en el próximo periodo de sesiones (…) Voy a hablar con todos los coordinadores para poder empujar esta modificación, indispensable, necesaria para que los jóvenes puedan emplearse en actividades productivas y no sean consideradas labores peligrosas o insalubres”, enfatizó Monreal.

La pandemia de Covid-19, mencionó, ha originado esta nueva mirada al campo como un espacio para el desarrollo y el crecimiento de México.

En el encuentro, que se llevó a cabo a distancia, el líder de la mayoría legislativa reiteró que el gran reto consiste en abatir la pobreza, particularmente la rural; así como fortalecer la producción y la productividad, en un marco de legalidad y sustentabilidad ambiental, que propicie mejores condiciones de vida de los habitantes del sector rural.

Asentó que el desafío que enfrenta el campo mexicano es mayúsculo y se justifican las acciones que precisen mejores condiciones de vida de sus habitantes.

Los 17 millones de personas que viven en situación de pobreza, sólo del medio rural, acotó, ameritan que el Estado promueva políticas públicas dirigidas al campo, con ideas prósperas de negocios entre inversionistas y productores; acompañamiento técnico, innovación tecnológica, que se traduzca en el mejoramiento de la capacidad productiva en una sinergia de ganar-ganar en beneficio de todos.

Si bien hay pobreza y desigualdad en el campo, agregó el legislador, ahí se concentra la mayor riqueza de recursos naturales: tierra, vegetación y agua, que proveen los servicios ambientales a las zonas urbanas y reúne la riqueza de la biodiversidad natural y cultural.

“Estoy convencido de que la producción de alimentos es el área más competitiva que México posee frente al mundo”, manifestó el coordinador parlamentario de Morena.

Del mismo modo, asentó que es impostergable analizar, en el marco del Sistema de Pensiones de México, la seguridad social para los pequeños propietarios, ejidatarios, comuneros, colonos.

Por: El Universal

Fuente: https://www.eluniversal.com.mx/nacion/politica/se-requiere-una-reforma-para-bajar-la-edad-laboral-en-el-campo-hasta-los-16-anos-monreal

Insistirá Secretaría del Trabajo diálogo con mineros de Cananea

Luisa María Alcalde Luján, aseguró que insistirá en el diálogo donde se lleva un avance importante para resolver las demandas de los integrantes del Sindicato Minero, Sección 65, de Cananea, Sonora, a pesar de que rechazan que la funcionaria federal sea la interlocutora para dar solución al conflicto.

En JCF hay lugar para todos los jóvenes de Guerrero, la convocatoria está abierta

En Jóvenes Construyendo el Futuro caben todos los jóvenes de Guerrero, hay espacios para todos los que quieran participar. ¿Cuál es la meta? lo que haga falta, las convocatorias están abiertas, son bienvenidos los guerrerenses, expresó Luisa Alcalde Lujan, secretaria del Trabajo y Previsión Social en el acto inaugural de la Oficina Móvil del Programa Jóvenes Construyendo el Futuro, en el Municipio de Acapulco, Guerrero.

Alcalde Luján convocó a los jóvenes y centros de trabajo a inscribirse en los módulos instalados o a través de la página https://jovenesconstruyendoelfuturo.stps.gob.mx/, la misión que tenemos es atender a todos los jóvenes, abrir las puertas y oportunidades de trabajo, que ningún joven en edad de trabajar se quede sin una oportunidad. A nivel nacional, dijo, son ya 2 millones 100 mil jóvenes que han participado en el programa, de ellos, 60% son mujeres.

Porque juntos somos más eficientes, somos más fuertes, estamos presentes en Guerrero para reforzar este programa junto con la Gobernadora Evelin Salgado, la presidenta municipal Abelina López y el delegado de los programas del Bienestar Iván Hernández.

Para la gobernadora Evelin Salgado Pineda las Oficinas Móviles de Jóvenes Construyendo el Futuro, fortalecen la cobertura y el impacto de la coordinación en los tres niveles de gobierno, “el programa en tres años ha tenido una total cobertura en el estado, con la participación de 145 mil jóvenes en 16 mil 653 centros de trabajo activos, sin duda, representa la enorme oportunidad de salir adelante para mujeres y hombres para demostrar su valor y capacidades”.

Los jóvenes no son el futuro, son ya el presente y están participando en la construcción de un Guerrero con desarrollo y con bienestar, recalcó la gobernante. Subrayó que con esta estrategia “seguimos la ruta de integrar a más jóvenes, a más centros de trabajo con énfasis en las comunidades con un alto grado de marginación e índices delictivos”.

En su participación Marath Bolaños López, subsecretario de Empleo y Productividad Laboral, explicó que las Oficinas Móviles son una estrategia itinerante del programa Jóvenes Construyendo el Futuro que buscan dar la oportunidad de inscribirse al programa a los jóvenes y centros de trabajo.

“Durante tres años de operación del programa en Acapulco ha inscrito a cerca de 20 mil jóvenes, actualmente se capacitan 4 mil 164 jóvenes y vamos por más”, advirtió. Caminamos de la mano del Gobierno del Estado y de las oficinas de Bienestar para alcanzar un México más próspero y justo para todos, concluyó.

  • La oportunidad de participar en JCF se mantendrá abierta a través de https://jovenesconstruyendoelfuturo.stps.gob.mx/
  • Durante tres años de operación de JCF, en Guerrero han participado 145 mil jóvenes, en Acapulco 20 mil jóvenes, donde actualmente se capacitan 4 mil 164 aprendices.

Secretaría de Trabajo y Previnsión Social

COMUNICADO CONJUNTO 008/2021

Fuente: https://www.gob.mx/stps/prensa/en-jcf-hay-lugar-para-todos-los-jovenes-de-guerrero-la-convocatoria-esta-abierta?idiom=es

Sindicalizados se amparan contra reforma a estatutos del Stumich

Socios del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Michoacana (Stumich) demandan el amparo y protección de la justicia federal en contra de actos cometidos por la Junta Local de Conciliación y Arbitraje que registró y otorgó una constancia de reforma a los estatutos de este organismo sindical, pese a que existía una clara violación a la Ley Federal del Trabajo.

El secretario del Trabajo del Stumich, Aurelio Alipio Ceja, acusó que el secretario general Armando Rangel Díaz, presentó indebidamente al árbitro laboral una modificación a los estatutos de este organismo sindical, de manera que haya lugar a la reelección del Comité Ejecutivo que él preside, cuando que la Asamblea General ya había determinado la prohibición de esa figura en la renovación de la directiva sindical.

Refirió que mediante auto de fecha 25 de octubre del año 2021, fracción II, la Responsable -la Junta Especial Número Cinco de la Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de Michoacán- acordó lo siguiente: “En atención al contenido del acta de asamblea extraordinaria general de fecha 27 de agosto del año en curso, en donde se precisa modificar la norma estatutaria en atención a la reforma laboral del año 2019, en los términos de los Estatutos adjuntos a dicha acta de asamblea, esta autoridad laboral, registra la reforma estatutaria, de conformidad con los artículos 371 y 377 de la Ley Federal del Trabajo”.

Dijo que para dar cumplimiento a lo dispuesto por el artículo 377, fracción II de la Ley Federal del Trabajo las actas relativas a las modificaciones de los estatutos de los sindicatos, en este caso a la reforma estatutaria, deben ser autorizadas por el Secretario General, el Secretario de Actas y por el Secretario de Organización del Sindicato.

Sin embargo, -añadió- las actas correspondientes solamente se encuentran autorizadas por el Secretario General y por el Secretario de Actas, pero no así por el Secretario de Organización,” lo que trae como consecuencia que el acuerdo que por esta vía se impugna sea contrario a derecho y por consecuencia se encuentra afectado de nulidad, motivo por el cual desde este momento se solicita la suspensión de dicho acto provisional y en su caso definitiva de dicho acto”.

Vía el abogado Juan Manuel Mosqueda Cortés, también socio del STUMICH, Aurelio Alipio expresó que “la reforma a los estatutos es una facultad reservada a la Asamblea General como se desprende del artículo 12, fracción II, sin que en ninguna disposición estatutaria se establezca como una facultad de algún otro órgano de gobierno del sindicato, corolario de lo anterior la reforma estatutaria que se impugna resulta ilegal debido a que dicha facultad es exclusiva de la Asamblea General y, más aún, las reformas al estatuto deben ser aprobadas por cuando menos el 80% de los socios del sindicato y no como indebidamente lo realizó el supuesto Congreso de Representantes que la aprueba sin acreditar cada uno de ellos que fue aprobada por los integrantes de cada sección sindical”.

Recordó que ninguno de los secretarios seccionales que conforman el Congreso General de Representantes del Stumich -órgano sindical que supuestamente aprobó la modificación de los estatutos- tiene la ‘Toma de Nota’ de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje.

Así, los secretarios seccionales no pueden integrar el Congreso de Representantes, “lo que trae como consecuencia que el acta circunstanciada de congreso de representantes se encuentre afectada de nulidad, una razón más para que La Responsable negara el registro de la espuria reforma estatutaria”.  En ese sentido, el abogado y secretario del Trabajo del Stumich, Aurelio Alipio Ceja, demanda que se suspenda definitivamente el acto de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje que validó una supuesta reforma a los estatutos del organismo sindical universitario, cuyo directivo ya debió haber citado a Asamblea General para que se apruebe la convocatoria que permita renovar al Comité Ejecutivo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Michoacana (Stumich).
Por: Agencia Quadratín
Fuente: https://www.quadratin.com.mx/educativas/sindicalizados-se-amparan-contra-reforma-a-estatutos-del-stumich/

 

Migración de outsourcing a contratación directa benefició a 2.9 millones trabajadores

Este cambio se registró entre el 30 de noviembre de 2020 al 31 de diciembre de 2021, informó nuevo CEO de Proyección y Administración Empresarial

Desde que entró en vigor la reforma en materia de subcontratación se observa importante reacomodo de las empresas en distintas etapas. Y son la parte de soporte administrativo y soporte de nómina, que no forman parte del negocio, las principales posiciones que se mantuvieron tercerizadas desde la entrada en vigor de estas modificaciones legales en abril de 2020.

Entre el 30 de noviembre de 2020 al 31 de diciembre de 2021, fueron 2.9 millones de trabajadores que migraron del outsourcing a la contratación directa.

Y otra área importante que presentó cambios, sobre todo en el objeto social, es el de promotoría, para definir perfectamente el negocio que desempeñan y que no necesariamente es la contratación de personal para esto, pues si la empresa fabrica electrodomésticos, no tiene que contratar promotoras.

De hecho, las empresas aún no encuentran la manera en que pueden sustituir los servicios de tercerización que utilizaban, sin advertir que los servicios especializados pueden ser una posibilidad siempre y cuando se seleccione a la corporación que cuente con el REPSE.

Actualmente en el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados (REPSE), hay un total de 90 mil 327 empresas aprobadas para brindar servicios de tercerización especializados.

De acuerdo a un análisis que realizó PAE, empresa de capital humano, identificó que primero, las empresas dejaron de solicitar servicios, que llevó a una caída de la industria del 70%.

En una segunda etapa, se definieron perfectamente cuáles empleos sí debían estar dentro de la organización, de acuerdo con el objeto social de la empresa, de manera que se pudieran identificar los servicios especializados, explicó el CEO de PAO, Jorge Pérez Izquierdo.

Refirió que la parte de soporte administrativo y soporte de nómina, que no forma parte del negocio, fueron las principales posiciones que se mantuvieron tercerizadas desde la entrada en vigor de la reforma en abril de 2020.

Y detalló que un aspecto adicional que se observa desde las modificaciones legales a la subcontratación “es que las empresas que no cumplían con los ordenamientos ya no funcionan. Eso se eliminó, lo cual es bueno para la industria, pues los que siempre hicieron las cosas bien, siguen trabajando, aunque de manera reducida, porque sí hubo impacto en el volumen de los negocios”.

Sostuvo que, desde la reforma a la subcontratación en el país, hay un proceso de cambio en la manera en la que se contrata al personal, “incluido el que está vinculado al empleo temporal y que las compañías utilizan para cubrir los picos de producción que se dan en los meses de junio y noviembre, cuando se realiza un número importante de contrataciones”, agregó Pérez Izquierdo-

Comentó que, con base en los registros administrativos del IMSS, entre el 30 de noviembre de 2020 y hasta el 31 de diciembre de 2021, se realizó una migración de 2.9 millones de trabajadores para contratarlos de manera directa.

Y el reto este 2022 es que se tengan las reglas claras en lo que respecta al empleo temporal, sobre todo para que se pueda atender la demanda en los picos de producción en junio y noviembre.

Actualmente, “los servicios en los que se enfoca PAE son: Reclutamiento y Selección de Personal; Procesamiento de Nómina; Administración de Ventas que son las que se potencian en los últimos tres meses. Y vemos que para este año son las áreas que seguirán creciendo”.

Refirió Jorge Pérez Izquierdo que las empresas necesitan esa flexibilidad y estamos preparados para este cambio.

Por: El Sol de México

Fuente: https://www.elsoldemexico.com.mx/finanzas/la-migracion-de-outsourcing-a-contratacion-directa-beneficio-a-2.9-millones-trabajadores-7752060.html

Inadmisible, que sea rechazado el emplazamiento a huelga del Spauaz

Pedro Martínez Arteaga, ex secretario general del Sindicato de Personal Académico de la Universidad Autónoma de Zacatecas (Spauaz), afirmó que es inadmisible que sea rechazado el emplazamiento a huelga del gremio, por lo que hizo un llamado al Comité Ejecutivo para que actúe y recomponga la situación.

“Es importante recordarle al ingeniero José Juan Martínez Pardo que hay muchas personas preocupadas por la no procedencia y el rechazo por tercera vez de la demanda del emplazamiento a huelga”, dijo.

Cuestionó el por qué el Comité Ejecutivo no entregó el emplazamiento desde el 15 de octubre como se hacía tradicionalmente y por qué hacerlo hasta el 28 de diciembre bajo un procedimiento laboral y procesal incorrecto.

«SIN EMPLAZAMIENTO A HUELGA NO HAY LA POSIBILIDAD DE ATENDER LAS VIOLACIONES AL CCT»

Afirmó que la situación es preocupante porque el Rector ya dio respuesta al emplazamiento a huelga que hizo el Sindicato de Trabajadores (Stuaz), mientras que la lentitud e indiferencia que exhibe el Spauaz muestra que “hay compañeros que se fueron de vacaciones desde mayo”.

Martínez Arteaga recordó que en su administración insistió en trabajar la adaptación de los estatutos sindicales a la Reforma Laboral, lo cual ya no se trabajó por parte del actual Comité Ejecutivo.

Entonces, señaló que, “si lo llegaran a rechazar por cuarta vez, no sería aceptable porque realmente el Rector estaría en una situación que puede caer en el delito de peculado porque por antonomasia sólo le corresponde pagar lo que se otorgó al Stunam desde octubre en lo que respecta a aumento salarial”.

Aunque el incremento salarial está garantizado, dijo que el problema reside en que sin emplazamiento a huelga no hay la posibilidad de exigir que se atiendan las violaciones e incumplimientos al Contrato Colectivo de Trabajo.

Comentó que hay muchas causales para estallar a huelga, por lo que exhortó a la dirigencia del gremio a que realicen los procedimientos de manera adecuada y que el emplazamiento sea presentado de tal manera que sea aceptado por el Tribunal Laboral.

Asimismo, Martínez Arteaga sugirió que se convoque a una Asamblea General, ya que no hay claridad respecto a las reformas que se deben promover al interior del sindicato, lo cual “no se está haciendo por parte del actual secretario y su comité”.

Cabe recordar que el pasado viernes, el Tribunal Laboral notificó al Spauaz que su emplazamiento a huelga había sido desechado, mientras que el secretario general, José Juan Martínez Pardo, declaró que se realizarían las medidas necesarias para solventar las observaciones.

Por: Martín Catalán Lerma / La Joranada de Zacatecas

Fuente: https://ljz.mx/19/01/2022/inadmisible-que-sea-rechazado-el-emplazamiento-a-huelga-del-spauaz/

VAN CONTRA EL “CHARRISMO” SINDICAL EN PEMEX

Ya no quieren saber nada del nocivo legado que dejaron los semptiernos “caciques” Joaquín Hernández Galicia (a) “La Quina” y Carlos Romero Deschamps, dueños de vidas y almas de los trabajadores petroleros a base de intimidación, despidos, condicionamientos laborales y venta de plazas, en un mar de corrupción que alcanzó hasta funcionarios de la ahora súper endeudada Petróleos Mexicanos.

Hay incertidumbre de que pude ser más de lo mismo, abrir la elección con lo que mandata la Reforma Laboral, no garantiza que todo sea plano y sin contratiempos, porque sigue operando toda la estructura de Romero Deschamps, una vez que de las elecciones en las 36 secciones sindicales, la oposición sólo logró el triunfo en 3, en tanto que los “caciques” regionales repitieron en el manejo de los destinos de los petroleros.

Ahora ¡realmente le conviene al gobierno de la 4T un cambio y que lleguen opositores?, es una pregunta que flota en el aire, porque lo que menos quiere este gobierno y Pemex son problemas, más aún con todo lo que está enfrentando en el terreno energético, y sobre todo, que el proyecto de la Refinería de Dos Bocas, Tabasco, no enfrente obstáculos como lo que se manifestaron el año pasado, cuando se realiza un paro de más de 25 mil trabajadores.

La pasarela que pretende hacer el Presidente de la República, es más un montaje teatral para que supuestamente se conozca a los candidatos a dirigir el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana, lo cual es una clara “injerencia” en el proceso electoral por parte del Presidente; porque la Reforma Laboral marca los tiempos de cómo deben actuar los contendientes, no calificar o exhibir a quienes van a participar en la elección.

Ante esto la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde y el Director del Centro Federal de Conciliación, Alfredo Domiínguez Marrufo, están permitiendo que el Jefe del Ejecutivo les haga la tarea, cuando eso es un manejo discrecional para hacer una pasarela en la que se califique al bueno y al malo.

Pero el juego está abierto con claras señales de que los grupos opositores le pueden pegar al malévolo de la película, en este caso Carlos Romero Deschamps, que representa al tan odiado por la 4T sindicalismo “charro”, pero ni tanto, porque renunció en medio de presiones de este gobierno, con jubilación, pero sin ninguna investigación sobre su fortuna millonaria, lo cual es todo un velo de misterio del por qué se fue intocable cuando el Presidente su vadera central es contra la corrupción o hubo negociación para dar paso al libre manejo por parte del gobierno, en un sindicato que es estratégico para Pemex, el país y el gobierno.

Las baterías están enfocadas en que los grupos opositores si le pueden pegar al “charrismo” sindical en Pemex, aunque hay las dudas de que sea la misma medicina aunque con tintes democráticos para evitar que los trabajadores se agiten y seguir con un manejo terso, tal como sucede en la Comisión Federal de Electricidad, donde el Sindicato Único de Trabajadores Electricistas de la R.M., que encabeza Víctor Fuentes del Villar, desde hace más de 20 años, está de rodillas y sumiso a lo que maque Manuel Bartlett y menos oponerse a lo que viene de la Reforma Eléctrica.

DE TODO UN POCO….CUAUHTÉMOC….La Alcaldesa Sandra Cuevas, se acaba de anotar un paso importante al ser aprobado por su presupuesto para el 2021, por parte de los concejales de la demarcación, lo que le permitirá trabajar con más decisión en favor de los problemas que enfrentan los más de 550 mil habitantes en materia de seguridad, recreación, educación, actividad económica y todos los rubros atendidos en menos de 100 días de estar al frente del gobierno de esa demarcación….COYOACÁN….El gobierno que encabeza Giovani Gutiérrez, en Coyoacán, sigue firme en acabar con el vicio que representan las famosas “chelerías” y “toritos” que ua cualquier persona vendía licor y hasta pulque en las puertas de sus casas, como si nada pasara y esto porque desde que estaba el ex futbolista metido a político y ahora remedo de la política, Manuel Negrete, permitió este tipo de negocios y claro, pues ya se sentían “jefes” en los tianguis y en sus casas, bueno hasta un estacionamiento lo había habilitado para vender vicio, estas acciones sin duda encabezadas por el Secretario de Gobierno, Obdulio Ávila Mayo, son las que quieren los coyoacanenses…..FOVISSSTE…Pues resulta que en la entrega pasada comentamos que un funcionario gandalla de Fovissste pretendía quitarles el “turno opcional” a los más de 700 trabajadores, lo que causó indignación y mentadas de maunser a este funcionario que ya todos conocen, todo por quedar bien con sus superiores, pero es de sabios rectificar, y ya comunicó a los trabajadores que nada cambia, todo sigue igual, ahora falta que cumpla, y como decía la canción del Divo de Juárez ¿Pero qué necesidad?. Hasta la próxima.

Fuente: https://www.elpuntocritico.com/vision-laboral-javier-ceron-espinosa/189801-van-contra-el-charrismo-sindical-en-pemex

Presenta Gobernador, proyecto de decreto de la Ley Orgánica de Conciliación Laboral para BCS

El gobernador Víctor Manuel Castro Cosío, envió al Congreso del Estado, proyecto de decreto de la Ley Orgánica de Conciliación Laboral de Baja California Sur, que vendrá a regular la organización y funcionamiento de los Centros de Conciliación Laboral en Baja California Sur, que se instalan a partir del 1 de mayo del presente año.

Así mismo, convocó a la mesa directiva del período permanente, que preside la diputada Marbella González Díaz, a que convoque a quienes  integran la XVI legislatura para, mediante período extraordinario, se lleve a cabo el trámite correspondiente.

La Ley es presupuestalmente viable, según lo determina la titular de finanzas en el estado, Bertha Montaño Cota, (en un oficio adjunto al proyecto de decreto, y que es dirigido al titular de la Secretaría de Trabajo y Desarrollo Social, Isidro Marín Ibarra Morales), porque la reforma, incide en el marco legal de la autoridad estatal, generando un impacto presupuestario ya considerado en el presupuesto de egresos para el 2022, en el marco de los trabajos preparatorios para la implementación de la reforma al Sistema de Justicia Laboral.

 

Una vez aprobada dicha ley, la justicia laboral será más rápida expedita y funcional para todos los y las trabajadoras, quienes a partir del 1 mayo de este año, contarán con una delegación u oficina del Centro de conciliación en cada municipio.

Cabe destacar que, las reformas a los artículos 103 y 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en materia laboral, publicadas el 24 de febrero del 2017 en el Diario Oficial de la Federación, se basan en tres ejes esenciales: justicia laboral democracia sindical y negociación colectiva.

En ese contexto, se sentaron las bases para la transformación al esquema de impartición de justicia laboral imparcial, eficiente, transparente, objetiva y autónoma que haga frente a las necesidades de la dinámica laboral actual.

Es importante señalar que, a partir del 1 de mayo del presente año, se instruyen en todos los cinco municipios: Los Cabos, La Paz, Comondú, Loreto y Mulegé, los Centros de Conciliación, por lo que la Junta de Conciliación (a partir de entonces) dejará de laborar, para sólo trabajar en el rezago que haya, pero ya no recibirá más demandas.

Dicho proyecto de decreto, fue asignado a la comisión de Asuntos Laborales para su análisis y discusión.

Por: NBCS Noticias

Fuente: https://nbcs.mx/2022/01/18/presenta-gobernador-proyecto-de-decreto-de-la-ley-organica-de-conciliacion-laboral-para-bcs/

En trámite, 19 mil conflictos laborales en la JLCA

Un total de 19 mil 537 conflictos laborales individuales son los que tiene en trámite la Junta Local de Conciliación y Arbitraje. De acuerdo con datos del Poder Ejecutivo, del que depende la Junta, de los asuntos pendientes de solución 15 mil 109 son acuerdos, tres mil 26 son ejecuciones, 730 amparos y 672 laudos.

El rezago es alto, pero también lo es el número de demandas que ingresaron y que en los últimos seis años suman 31 mil 587 las individuales y mil 110 las colectivas. En 2016 las demandas laborales individuales fueron seis mil 367, en 2017 cinco mil 754, en 2018 cinco mil 456, en 2019 cinco mil 576, en 2020 cuatro mil 843 y en 2021 tres mil 591, con corte al tres de noviembre.

Las demandas colectivas fueron 243 en 2016, 256 en 2017, 194 en 2018, 176 en 2019, 168 en 2020 y 73 el año pasado, con corte al mes de septiembre.

Todos esos asuntos, más los que se acumulen al próximo primero de mayo deberán estar debidamente concluidos en un plazo máximo de tres años, ya que legalmente desaparecen, de acuerdo con la reforma laboral que entra en vigor el Día del Trabajo de este 2022.

Por:  Agencia Quadratín

Fuente: https://www.quadratin.com.mx/principal/en-tramite-19-mil-conflictos-laborales-en-la-jlca/