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Mes: febrero 2022

Derechos laborales, Sindicalismo

Conjuran huelga en industria Textil del Ramo de Lana

Los trabajadores sindicalizados y patrones afectos al Contrato Ley de la Industria Textil del Ramo de Lana firmaron el convenio de revisión salarial 2022-2023, revela el Diario Oficial de este jueves 17 de febrero.

«Las partes convienen incrementar a partir del primer turno del día 21 de enero de enero de 2022, todos los salarios y tarifas que actualmente devengan los trabajadores sindicalizados al servicio de la industria, ya sean fijos, a destajo, por tarea, por eficiencia y derivados de convenios singulares superiores, así como los llamados «banderazos» donde los hubiere, en un 5.75% que no está vinculado al aumento otorgado al salario mínimo general», se señala.

En términos de lo convenido por las partes, el salario mínimo de la Industria Textil del Ramo de la Lana establecido en el artículo 42 del Contrato Ley correspondiente queda en $208.0 diarios.

Las partes dan por revisado el Contrato Ley de la Industria Textil del Ramo de la Lana para los efectos del artículo 419 de la Ley Federal del Trabajo, misma que estará en vigor a partir del 21 de enero del 2022 al 20 de enero de 2023.

“Ambas partes instruyen a la Comisión Permanente a que se refiere el artículo 70 a efecto de que ajuste el texto del artículo 7 del Contrato que se revisa, con el objeto de que el mismo quede alineado a lo establecido por el artículo 391 fracción X, artículo 395 y 413 de la Ley Federal del Trabajo respecto de la Cláusula de Exclusión”, se señala.

“El Sector Obrero se da por satisfecho de la solicitud formulada en el pliego de peticiones que con emplazamiento a huelga presentaron ante la Secretaría Auxiliar de Huelgas de la Junta Especial No. Seis de la Federal de Conciliación y Arbitraje con motivo de la presente revisión, y por tanto los sindicatos se obligan a desistir de los mismos a su entero perjuicio ante dicha autoridad”, se destaca.

Se agrega que las partes se obligan a ratificar el presente Convenio ante la Junta Especial número Seis de la Federal de Conciliación y Arbitraje.

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27405/conjuran-huelga-en-industria-textil-del-ramo-de-lana

Justicia Laboral, Reforma Laboral

El 75% de los conflictos laborales se resuelven vía conciliación en 21 estados: STPS

La reforma laboral ya muestra resultados positivos, en las 21 entidades en las que ya se ha implementado, donde 75% de los conflictos laborales, se resuelven a través de la conciliación, y en los casos que llegan a juicio, los Tribunales Laborales dictan sentencia en menos de 6 meses., aseguró Luisa María Alcalde, Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS).

 

Al participar en la presentación del Pacto Coahuila 2022: Un nuevo modelo laboral crecimiento, empleo y estabilidad, en compañía del gobernador, Miguel Ángel Riquelme Solís y representantes de todos los sectores en el estado, subrayó que el nuevo modelo laboral es una apuesta por el diálogo social y productivo.

“Había una deuda pendiente en el mundo sindical en nuestro país, había un atraso porque no habíamos podido transitar hacia garantizar ese derecho básico, que es la democracia, pero hoy es una realidad y creemos que es importante protegerlo y fortalecerlo, para construir un mercado laboral, donde lo colectivo se convierta en algo más fuerte, que pueda generar las organizaciones sindicales necesarias en términos democráticos sin que eso ponga en riesgo la estabilidad y la productividad”, enfatizó.

Alcalde Luján mencionó que Coahuila se suma este año al nuevo modelo laboral, con el propósito de contribuir al establecimiento de relaciones laborales auténticas, basadas en la conciliación y el diálogo, que cuenten con reglas claras, que aporten certidumbre a las partes y favorezcan la construcción de acuerdos.

«En México, la deuda que se tenía para alcanzar la democracia en el ámbito laboral ha sido saldada, al convertir en una realidad la posibilidad de que los trabajadores puedan decidir con libertad, y con la certeza de que nadie les va a imponer a sus futuros dirigentes»; concluyó.

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27394/el-75-de-los-conflictos-laborales-se-resuelven-via-conciliacion-en-21-estados-stps

Reforma Laboral, Sindicalismo

Se registran 250 sindicatos de la CTM en Durango en la plataforma de la STyPS

Se lograron registrar antes de que concluya el plazo el primero de marzo, apegándose así a la reforma laboral

Los 250 sindicatos adheridos a la Confederación de Trabajadores de México(CTM) en Durango ya se han registrado ante la plataforma digital de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS) como lo marca la reforma laboral, sin embargo a nivel central los trámites se retardaron, señaló el dirigente de esta central obrera al reconocer además que están muy pendientes de renovar las dirigencias sindicales cuando éstas terminen sus periodos de vigencia.

Entrevistado para El Sol de Durango, Ricardo Pacheco aseguró que aún en medio de muchos trámites y complicaciones generados en las oficinas centrales de la STyPS, han logrado registrarse a tiempo las 250 organizaciones sindicales que en la entidad están afiliadas a la CTM, antes de que concluya el plazo este primero de marzo, apegándose así a la reforma laboral. Mediante este tramite se informa a la autoridad competente los pormenores y aspectos que rigen la vida interna de cada sindicato cetemista.

Respecto a la renovación de dirigencias en estas agrupaciones de trabajadores, el además diputado local priista, aseguró que también están pendientes, tal como lo marca la ley, para que al momento de concluir algún mandato se inicie el proceso de cambio en los liderazgos.

También aseveró que actualmente no hay sindicatos cuyos periodos de sus dirigencias hayan vencido y no se renueven, habrá varios casos que se encuentren en proceso de elección y la central obrera que él encabeza está muy al pendiente para cumplir con las disposiciones de carácter legal.

Ricardo Pacheco remarcó el interés de la CTM en Durango para cumplir con los requisitos que ha establecido la reforma en materia laboral. Al tiempo aseguró, que como parte de las nuevas exigencias legales hacía los sindicatos, también han presentado sus Contratos Colectivos de Trabajo al momento de registrarse en la plataforma digital de la Secretaría del Trabajoa nivel federal, concluyó.

Por: El Sol de Durango

Fuente: https://www.elsoldedurango.com.mx/local/se-registran-250-sindicatos-de-la-ctm-en-durango-en-la-plataforma-de-la-styps-7870671.html

 

Outsourcing, Subcontratación

Reforma en outsourcing permitió continuidad de 82,000 empleos

Esas plazas se habrían cancelado y recontratado en fin de año, bajo el régimen previo, afirman.

A tres meses de cumplirse un año de la reforma en subcontratación, los análisis del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) refieren que la prohibición del outsourcing evitó la cancelación de 82,562 empleos en diciembre pasado.

Lo anterior, gracias a que los trabajadores mantuvieron de manera continua sus semanas de cotización en el Seguro Social durante 2021, comparado con el mismo periodo de 2020 cuando se dieron de baja más de 300,000 puestos de trabajo al cierre del año.

De acuerdo con el análisis que el IMSS detalló a El Economista, “de los 2.9 millones de trabajadores que dejaron el esquema de subcontratación al cierre de noviembre de 2021, sólo 2.8 millones cotizaron los 31 días de diciembre de 2021; en diciembre 2020 sólo fueron 2.7 millones que cubrieron una cotización anual”.

Lo anterior implica, según los datos del IMSS, que cada vez más trabajadores mantienen sus cotizaciones sin interrumpir sus relaciones laborales.

“Por otro lado, durante el mes de diciembre 2021 se dejó de truncar la relación laboral para más trabajadores. Esto implica que 82,562 personas tuvieron una mayor cotización en 2021 contra 2020”, detalló el Instituto.

Asimismo, los análisis del IMSS para identificar los beneficios de la reforma en materia de subcontratación indican que las personas que cotizan entre 26 y 30 días, es decir, 13,802 trabajadores, también tuvieron una mayor cotización a la observada en 2020.

“De los 2.9 millones de trabajadores migrados, se destaca la modificación en la categoría del tipo de trabajador, ya que en noviembre de 2020, el 83% eran permanente; cifra que aumentó a 90% en diciembre de 2021, donde se sumaron más trabajadores en esta categoría”.

En ese sentido, para el IMSS afirma que tal y como se ha observado en la evolución del empleo durante el segundo semestre de 2021, “la reforma no generó ninguna distorsión en el mercado laboral formal, es decir no generó un incremento en el número de bajas”.

Consultado al respecto, Héctor Márquez Pitol, presidente de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) destacó que en la transición de la reforma de outsourcing se registró una pérdida de 400,000 empleos, dado que “muchas empresas no pudieron absorber la totalidad de sus empleados”.

Por: Pila Martínez / El Pulso Laboral

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Reforma-en-outsourcing-permitio-continuidad-de-82000-empleos-20220216-0004.html

Democracia sindical, Sindicalismo

Arturo Flores insiste en la reposición del proceso electoral en el STPRM

Pide la intervención de la titular de la STPS para que el Centro Federal responda sobre las anomalías

El candidato a secretario general nacional del STPRM, Miguel Arturo Flores Contreras, demandó la intervención de la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján y se decrete la reposición del proceso de elección del pasado 31 de enero, en virtud del sinfín de irregularidades en el mismo.

En una concentración esta mañana, frente a las instalaciones de la dependencia, entregó un pliego petitorio ante la no respuesta del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), al sinnúmero de inconformidades y quejas que se presentaron en el proceso electoral interno.

Y como trabajador y representante del Movimiento Petroleros Activos en Evolución (PAE) así como un sinnúmero trabajadores activos del STPRM, Flores Contreras demandó se decrete la reposición del proceso electoral interno en el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana.

Insiste en el respeto de los derechos de los trabajadores a través de un procedimiento donde intervengan visitadores u observadores tanto del Instituto Nacional Electoral (INE), la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH), del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) así como las comisiones internacionales pertinentes de conformidad con los Tratados adoptados por el país.

Trabajador activo de Pemex en la Sección 1 del STPRM, con ficha 210253, reiteró su exigencia a la transparencia respecto a la operación y funcionamiento del Sistema Remoto de Votación Laboral (Sirvolab), desde el punto de vista informático-forense así como a los puntos señalados en el escrito al CFCRL.

Y demandan el escrutinio de cada uno de los votos que emitieron los trabajadores activos del STPRM y registrados mediante el Sirvolab.

Solicitan la intervención de Alcalde Luján para alcanzar un pronunciamiento fundado y motivado por el CFCRL, respecto a todas y cada una de las reclamaciones que presentaron.

Por: Bertha Becerra / El Sol de México

Fuente: https://www.elsoldemexico.com.mx/finanzas/arturo-flores-insiste-en-la-reposicion-del-proceso-electoral-en-el-stprm-7871535.html

CFCRL, Democracia sindical, Reforma Laboral

Recibe SINTTIA constancia de representatividad en GM Silao

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) emitió la constancia de representatividad al Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA), con lo cual podrá iniciar las negociaciones con la empresa General Motors, en Silao, Guanajuato, para la firma de un nuevo contrato colectivo (CCT).

Así lo informó la autoridad laboral, quien recordó que en la consulta para elegir a la representación sindical, el sindicato independiente se impuso a la Confederación de Trabajadores de México (CTM) al obtener el respaldo mayoritario de los trabajadores con 4 mil 192 votos.

En la consulta realizada los pasados 1 y 2 de febrero, los trabajadores de la planta automotriz votaron de forma personal, libre, secreta y directa para elegir, de entre cuatro sindicatos participantes, al que los representará en la negociación de su nuevo CCT.

En total votaron 5 mil 478 trabajadores, de los cuales 5 mil 389 fueron válidos y 89 nulos, “de un padrón de 6 mil 232 personas con derecho a votar, lo que arrojó una participación del 87.9 por ciento», detalló en CFCFRL en un comunicado.

Una vez que el SINTTIA recibió la constancia de representatividad, podrá iniciar pláticas con la empresa para la firma de un nuevo CCT, “ya sea de manera directa o a través de un emplazamiento a huelga que promueva ante un Tribunal Laboral”.

Asimismo, una vez analizadas las únicas dos denuncias que se presentaron vía electrónica, el Centro Laboral las declaró improcedentes con base en los reportes de su personal de verificación y de los inspectores federales del trabajo de la STPS.

Es de destacar que la consulta se llevó a cabo en forma totalmente pacífica y sin incidente alguno, en la que participaron Observadores del Instituto Nacional Electoral y de la Comisión Nacional de Derechos Humanos.

Por: La Jornada

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2022/02/16/politica/recibe-sinttia-constancia-de-representatividad-en-gm-silao/

Empleo, Política

Proponen castigar con cárcel la publicación de ofertas de trabajo falsas

La Comisión de Trabajo en San Lázaro revisará una propuesta para reglamentar la publicación de ofertas de empleo. Algunas alertas para desconfiar de una vacante fraudulenta son la petición de algún pago, una gran flexibilidad y enorme retribución económica.

Debido a que la mayoría de las páginas de internet donde se anuncian puestos de trabajo no están reguladas ni supervisadas por algún órgano de gobierno, “empresas irregulares o fantasma se han aprovechado, ofertandovacantes inexistentes o fraudulentas”, señala la diputada federal María Teresa Castell de Oro. Por ello presentó una iniciativa para castigar con prisión ese tipo de fraudes.

La legisladora del PAN propone reformar el artículo 1006 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) para incorporar que a “quien realice ofertas laborales falsas” se le impondrá una pena de seis meses a cuatro años de prisión.

Además, deberá pagar una multa de 125 a 1,900 Unidades de Medida y Actualización (UMA). Es decir, entre 12,000 a 182,000 pesos, de acuerdo con el valor de la UMA para 2022, que es de 96.22 pesos diarios. “Tratándose de trabajadores, la multa será el salario que reciba el trabajador en una semana”.

Ese artículo fue adicionado recientemente, en 2019. Pertenece al Título Dieciséis, relativo a las responsabilidades y sanciones, y actualmente prevé las penas de prisión y el pago de multas sólo para quien “presente documentos o testigos falsos”.

“Muchas de estas modalidades de engaño consisten en montar supuestas historias de éxito, apoyadas en charlas motivadoras donde muestran lujos, viajes y comodidades”, indica la diputada en la exposición de motivos del proyecto. Esas personas utilizan a su favor “los deseos de superación de todos aquéllos que buscan un empleo” para mejorar sus condiciones de vida.

Si bien muchas personas están expuestas a caer en este tipo de timos, es “la población joven una de las más afectadas, debido principalmente a lo complicado que resulta obtener trabajo”. En el tercer trimestre de 2021, el grupo de de 20 a 29 años fue el que más sufrió de desempleo, según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi). Del total de las personas desocupadas, representó el 37%, con casi 913,000 jóvenes sin ingresos laborales.

Las personas jornaleras migrantes son otra población afectada por este tipo de ofertas, principalmente quienes salen del país. El Centro de los Derechos del Migrante (CDM) ha documentado que de 2005 a 2019 al menos 6,497 solicitantes de empleo en Estados Unidos cayeron en un fraude de reclutadores que ofrecen trabajos inexistentes desde México. En promedio, pagaron 9,300 pesos cada una, pero a muchas les pidieron más, de tal manera que la suma perdida en total superó los 60 millones de pesos.

Mecanismos para identificar una oferta falsa

La iniciativa de Castell de Oro también plantea agregar la fracción VIII al artículo 529 de la LFT. Con ello, sería una obligación de las autoridades de las entidades federativas “establecer mecanismos para corroborar que las ofertas de trabajo publicadas a través de plataformas digitales sean verídicas”.

Es necesario “sentar las bases necesarias que permitan abordar el tema del empleo desde una óptica integral, adoptando las políticas públicas y demás acciones de gobierno que mejor se adecuen al contexto nacional, así como mecanismos que se han propuesto a través de los distintos tratados internacionales a los que México se encuentra suscrito”, apunta la legisladora.

Las leyes mexicanas no contemplan medios para identificar y actuar contra las ofertas de empleo fraudulentas. Pero, según la diputada es posible reconocer una vacante falsa mediante estas cuatro señales:

  1. El anuncio no incluye datos de contacto más que el medio por el que las publica
  2. Piden una cuota para entrevista, insumos o para introducción al trabajo
  3. El lugar para la entrevista es poco concurrido o en malas condiciones
  4. Solicitan y retienen documentos personales como original del acta de nacimiento, credencial de elector, entre otros.

Otros elementos a considerar son la gran flexibilidad que prometen, la amplia retribución económica y el excelente horario. “Es lógico que, ante la desesperación, estas propuestas puedan parecer convincentes”.

Según el último estudio de la Asociación Mexicana de Internet, el 83% de las personas que buscan empleo utiliza bolsas de trabajo en línea, el 54% lo hace por redes sociales y 88% de las empresas anuncian sus vacantes en medios digitales, indica la iniciativa.

“Por ello, es cada vez más común encontrar noticias donde se relata la experiencia de personas que han caído en estos artificios, como el caso de los 250 mexicanos que resultaron estafados al pagar cada uno en promedio 5,000 pesos a un supuesto agente que les conseguiría trabajo en Canadá”, recuerda la legisladora.

“En el mejor de los casos es el dinero lo que se pierde, pero el problema comienza a agravarse cuando se pone en peligro la integridad física, puesto que, al citar a las personas para las supuestas entrevistas de trabajo se corre el riesgo de que éstas sean víctimas de robo, secuestro u otras conductas ilícitas”.

Es por eso “que resulta urgente incorporar mecanismos que constaten la veracidad de las ofertas de empleo; no solo aquellas colocadas en internet, sino también las físicas, con la finalidad de proteger realmente a las personas ante esta situación”.

Por: Blanca Juárez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Proponen-castigar-con-carcel-la-publicacion-de-ofertas-de-trabajo-falsas-20220214-0099.html

Derechos laborales, Salarios

Trabajadoras del hogar actualizan su tabulador de salarios en cuatro categorías

La Conasami fijó un salario de 188 pesos diarios para este sector para este año, pero ellas han solicitado que sea por lo menos del doble. Según el Inegi, el 35.5% de las mujeres que se dedica al empleo del hogar y de cuidados gana menos de un salario mínimo al día.

El Centro de Apoyo y Capacitación para las Empleadas del Hogar (CACEH) actualizó el tabulador de salarios para las trabajadoras del gremio con un incrementó de 33 por ciento. Las remuneraciones dependerán de las actividades que realicen, pero van de los 400 a los 600 pesos por día.

Este reajuste sale al encuentro de los niveles más altos de inflación que se han registrado en el país en las últimas dos décadas, así como de las mayores cifras de desempleo para este sector desde que se tiene registro.

Las cifras dadas a conocer por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) revelan que en el primer mes de 2022 los precios al consumidor aumentaron 7.07% en términos anuales, lo que la convierte en la cuesta de enero más alta desde el 2001. El limón es el producto que más se encareció, su costo aumentó 68.77 por ciento.

Mientras el costo de la vida incrementa, el 35.5% de las trabajadoras del hogar en México gana menos de un salario mínimo. Y la pandemia de covid-19 empeoró las condiciones laborales de muchas, aumentó sus tareas, tiempos de limpieza y cuidado de personas, pero no su remuneración.

En julio de 2020, más de 690,000 empleadas de este sector fueron despedidas, la gran mayoría sin liquidación, de acuerdo con CACEH. En otros casos, quienes las emplean dejaron de requerir su trabajo sin previo aviso o les comunicaron que en tanto continuara la pandemia, no les darían empleo, pero sin asumir sus responsabilidades patronales.

En diciembre pasado, la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) incrementó las remuneraciones para profesiones, oficios y trabajos especiales a la par del aumento de 22% en el salario mínimo general. Para las trabajadoras del hogar el referente quedó en 188 pesos diarios en la mayor parte del país y en 260 pesos diarios para la frontera norte.

Pero las organizaciones de este gremio han insistido en que la cifra debe ser del doble, por todo lo que implica el trabajo del hogar y de cuidados.

Las cuatro categorías

“El salario que se establece para la persona trabajadora del hogar es en función del trabajo efectivo, de acuerdo al conocimiento y capacidades profesionales a desarrollar para la persona empleadora”, ha explicado el CACEH.

Desde hace varios años, dicha organización ha definido cuatro categorías para calcular lo salarios y el incremento anual. Antes de la actualización las remuneraciones iban de 300 a 550 pesos diarios. A partir de febrero de este año el tabulador queda así:

» Categoría 1: 400 pesos diarios

Este salario lo recibirán las trabajadoras que realicen algunas de estas actividades: barrer, trapear, sacudir, aspirar, limpiar vidrios. Limpieza de áreas como patio, escaleras o terrazas. También se incluye el retiro de cochambre, lavado de baños; limpieza de recámaras, cuarto de juegos, despacho, sala y comedor.

Si tiene que mover muebles para realizar la limpieza profunda, debe ser auxiliada por alguien más.

Una vez que cumpla un año trabajando en ese hogar, además de tener derecho a vacaciones, recibirá un aumento de 10%, lo que equivale a 40 pesos. De esa manera, ganará 440 pesos diarios.

» Categoría 2: 480 pesos diarios

Éste deberá ser su salario si además de realizar las actividades que se mencionan en la categoría 1, la trabajadora “desarrolla cargos inherentes a la marcha general de la casa”, siguiendo las órdenes de quienes las contratan.

En este rango, las empleadas además lavan y/o planchan la ropa. Tienen capacidades y conocimientos técnicos y básicos para cuidar de personas autosuficientes o de mascotas, así como para preparar alimentos.

Aquí también se incluye a quienes trabajan como choferes. El incremento anual de 10% será de 48 pesos, para llegar a la cantidad de 528 pesos diarios.

» Categoría 3: 550 pesos diarios

Según CACEH, en este nivel las trabajadoras tienen las habilidades para realizar las tareas de las dos primeras categorías y, además, “tiene la experiencia para dirigir la marcha de una casa”. Por ejemplo, ama de llaves, mayordomo, cocinera intermedia, cuidado de personas enfermas, adultas mayores o infantes.

Pueden desarrollar cargos con “elevada competencia”. Aquéllas que sepan de primero auxilios, nutrición, manejo del hogar y administración del tiempo entran en esta categoría.

El incremento anual es de 55 pesos, así que al cabo de un año deben empezar a ganar 605 pesos.

» Categoría 4: 600 pesos diarios

Quienes además de contar las habilidades de las tres primeras categorías están certificadas en alguna competencia o cuentan con algún reconocimiento oficial que las acredite como “expertas en el área a su cargo” pueden aspirar a este salario. Las cartas de recomendación también son válidas.

Algunas de las áreas en las que se hayan especializado pueden ser: preparación de alimentos de alta cocina, cuidado de infantes, cuidadora de personas enfermas o adultas mayores.

En este nivel el aumento al cumplir un año en el puesto será de 60 pesos diarios.

Además de un salario digno, de acuerdo con el artículo 334 Bis de la Ley Federal del Trabajo, las empleadas del hogar tienen derecho a:

  • Vacaciones
  • Prima vacacional
  • Pago de días de descanso
  • Acceso obligatorio a la seguridad social
  • Aguinaldo

Asimismo, las personas empleadoras deben firmar un contrato por escrito donde se estipulen los derechos y obligaciones para ambas partes. Tienen prohibido solicitar constancia o prueba de embarazo, según el artículo 331 Ter, y “no podrá despedirse a una persona trabajadora embarazada, de ser el caso, el despido se presumirá como discriminación”.

Por: Blanca Juárez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Trabajadoras-del-hogar-actualizan-su-tabulador-de-salarios-en-cuatro-categorias-20220215-0112.html

Reforma Laboral

Reforma laboral muestra resultados positivos, asegura Luisa Alcalde

El gobernador Miguel Ángel Riquelme agradeció la conjunción de voluntades federal, estatal y municipal para avanzar y cumplir con la reforma laboral.

La Secretaria del Trabajo Luisa María Alcalde aseguró que la reforma laboral muestra resultados positivos, ya que en los 21 estados donde se ha puesto en marcha, el 75% de los conflictos laborales, se resuelven a través de la conciliación, y en los casos que llegan a juicio, los Tribunales Laborales dictan sentencia en menos de 6 meses.

Al participar en la presentación del Pacto Coahuila 2022, en compañía del gobernador, Miguel Ángel Riquelme, la funcionaria federal dijo que la deuda que se tenía en el ámbito laboral ha sido saldada, al convertir en una realidad la posibilidad de que los trabajadores puedan decidir con plena libertad, y con la certeza de que nadie les va a imponer a sus futuros dirigentes.

Alcalde Luján mencionó que Coahuila se suma este año al nuevo modelo laboral, con el propósito de contribuir al establecimiento de relaciones laborales auténticas, basadas en la conciliación y el diálogo.

En tanto, el gobernador Miguel Ángel Riquelme agradeció la conjunción de voluntades federal, estatal y municipal, así como de los diferentes sectores, para avanzar y cumplir con los requerimientos de la reforma laboral, manteniendo una economía estable y productiva.

Por: MVS noticias

Fuente: https://mvsnoticias.com/noticias/nacionales/reforma-laboral-muestra-resultados-positivos-asegura-luisa-alcalde/

 

 

Democracia sindical

Uno de cada 100 trabajadores ejercía su derecho a decidir en un sindicato: Alcalde

Uno de cada 100 trabajadores tenía derecho al voto libre, directo, secreto y personal en el mundo laboral, antes de la reforma laboral del 2019, de ese tamaño era la antidemocracia gremial, dijo Luisa Alcalde, secretaria del Trabajo y Previsión Social.

En entrevista en ENTREDICHOS en El Financiero Bloomberg TV, reconoció que hay resistencias a la transformación de la vida sindical en México.

“Por supuesto que hay resistencias, ahí están los más de mil amparos contra la reforma (laboral del 2019); dirigencias que no querían perder privilegios, y hasta de empresarios, sin embargo, los trabajadores han hecho suya la reforma y cristalizan los cambios con su participación”, señaló.

Agregó que, en el pasado, en los centros de trabajo no se experimentaban los principios democráticos.

“El cambio (en materia laboral es profundo) y requiere de la participación de todos”, insistió.

Alcalde enalteció la decisión del gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador por acabar con el “charrismo” sindical, aquel que atentaba contra los derechos laborales.

“Ahí están los contratos de protección que tanto daño han hecho a los trabajadores”, recordó.

La secretaria del Trabajo y Previsión Social dijo que no le toca al gobierno poner o quitar candidatos en ninguna elección sindical.

Lo que le toca, señaló, es garantizar las condiciones para que los trabajadores decidan libremente hacia dónde quieren ir con su representación sindical.

“El Centro Laboral de Conciliación y Registro Laboral es el INE laboral, es la instancia que jugará un gran protagonismo para hacer valer la justicia laboral”, afirmó.

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/27396/uno-de-cada-100-trabajadores-ejercia-su-derecho-a-decidir-en-un-sindicato-alcalde