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Año: 2022

Empleo, OIT

Sufren jóvenes desempleo galopante: OIT

La recuperación del empleo juvenil sigue produciéndose a un ritmo lento, según un nuevo informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en el que se confirma que la pandemia de COVID-19 ha perjudicado a los jóvenes más que a cualquier otro grupo de edad.

De los resultados del informe Tendencias Mundiales del Empleo Juvenil 2022: Invertir en la transformación de futuros para los jóvenes  se desprende que la pandemia ha exacerbado los numerosos retos que afrontan los jóvenes de 15 a 24 años en el mercado de trabajo, al padecer desde principios de 2020 una pérdida porcentual de empleo mucho mayor que la de los adultos.

Se prevé que para 2022 haya 73 millones de jóvenes desempleados en todo el mundo, lo que constituye una leve mejora con respecto al valor registrado en 2021 (75 millones), si bien sigue habiendo seis millones de jóvenes desempleados más que antes de la pandemia de 2019, según se señala en el informe.

La proporción de jóvenes desempleados o que no siguen ningún programa educativo o de formación (jóvenes “nini”) en 2020, el último año para el que se dispone de datos a escala mundial, aumentó hasta alcanzar el 23,3%, lo que representa un incremento de 1,5 puntos porcentuales con respecto al año anterior, proporción no alcanzada al menos desde hace 15 años.

El citado grupo de jóvenes, en particular, corre el riesgo de que sus oportunidades y logros en el mercado de trabajo sigan viéndose mermados en el futuro a raíz de los efectos a lago plazo del aumento del desempleo juvenil.

La situación de los jóvenes es peor en el caso de las mujeres que en el de los hombres, lo que pone de relieve una relación empleo-población mucho menor. Se prevé que para 2022 el 27,4% de las mujeres jóvenes de todo el mundo estén empleadas, frente al 40,3% de hombres jóvenes.

Ello pone de manifiesto que los hombres jóvenes son casi 1,5 veces más proclives a tener empleo que las mujeres jóvenes.

La brecha de género, que ha dado pocas señales de reducirse a lo largo de los últimos dos decenios, es mayor en los países de ingresos medianos bajos, a saber, de 17,3 puntos porcentuales, y menor en los países de ingresos elevados, en los que se registran 2,3 puntos porcentuales.

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/28376/sufren-jovenes-desempleo-galopante-oit

Derechos laborales, Reforma Laboral

La fuerza de los sindicatos está ahora en manos de los trabajadores: STPS

La fuerza y la legitimidad de un sindicato ahora estará concentrada en la voluntad de las y los trabajadores, ante el nuevo escenario que representa la Reforma Laboral no perdurarán en el mundo del trabajo las organizaciones afines a los patrones o al gobierno, afirmó la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde.

Al participar en la ceremonia de toma de nota del nuevo Comité Ejecutivo Central de la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM), elegido por voto personal, libre, directo y secreto, subrayó que en estos nuevos tiempos las organizaciones obreras que van a permanecer no son las más grandes o las más fuertes, sino aquellas que sepan adaptarse a las nuevas realidades.

Reconoció que vivimos tiempos históricos, “nosotros somos actores principales de estos cambios profundos, con una enorme oportunidad al frente para reinventarse, fortalecerse y abrir camino al sindicalismo que puede perdurar para los siguientes años, que logre conquistar otros sectores y otras generaciones, hagamos de la organización sindical y colectiva una de las principales vías para mejorar las condiciones de vida de las y los trabajadores”, expresó.

Ejemplo de estos cambios, realizados de la mano con empresarios y sindicatos, son los incrementos al salario mínimo, con casi 70% de recuperación de su poder adquisitivo; la reforma al sistema de pensiones para bajar semanas de cotización, aumentar la aportación empresarial y poner límites a las comisiones; se acabó con el abuso del mercado laboral con la eliminación de la subcontratación de personal, que subió 108% el pago del reparto de utilidades, entre otros beneficios, y el incremento al salario promedio en el IMSS, que pasó de 10 mil 200 pesos cuando llegó el gobierno de México a 14 mil 770 pesos.

Luisa María Alcalde lanzó un llamado a los sindicatos que conforman la CROM a avanzar en las legitimaciones de los Contratos Colectivos de Trabajo, “los plazos están cercanos, tenemos cerca de 10 meses para que concluyan”.

Instó a los líderes sindicales presentes, aprovechar la oportunidad histórica para construir un mundo más justo, equilibrado, un país con mejores condiciones de vida, en donde todas y todos tengan una posibilidad del presente y del futuro, finalizó.

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente:https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/28372/la-fuerza-de-los-sindicatos-esta-ahora-en-manos-de-los-trabajadores-stps

Derechos laborales, Sindicalismo

Telmex y sindicato presentarán propuesta laboral este viernes

Telmex  y el Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) deberán presentar una propuesta, luego del análisis técnico de la tercera etapa de negociación, sobre las condiciones en las que establecerán su contrato colectivo de trabajo.

El viernes 26 de agosto Teléfonos de México y el Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) deberán presentar una propuesta, luego del análisis técnico de la tercera etapa de negociación, sobre las condiciones en las que establecerán su contrato colectivo de trabajo.

Para ello, se presentará este lunes un avance sobre los trabajos que ha realizado la mesa técnica bipartita que se instaló, luego de la huelga que estalló el Sindicato de Telefonistas el pasado 21 de julio, y que se comprometió a encontrar una solución de fondo.

La mesa técnica analizó -durante 20 días- aspectos relacionados con el costo financiero y los cálculos actuariales del pasivo laboral; así como el esquema de jubilaciones de trabajadores de nuevo ingreso y la contratación de las vacantes que fueron suspendidas por la empresa.

Al respecto, Luisa María Alcalde Luján, secretaria de Trabajo y Previsión Social, dijo que “han avanzado muy bien, fue una mesa técnica que continúa, el próximo lunes vamos a tener un corte de caja, pero todavía la semana que entra, estamos dentro del plazo que se había establecido, es decir, una vez que se firmó el acuerdo, se dio una semana para los preparativos, elegir el grupo técnico de especialistas que iba a conformar este grupo de trabajo, iniciaron las tareas”.

Alcalde Luján destacó que la dependencia ha estado en contacto tanto con la empresa como con la organización sindical que lidera Francisco Hernández Juárez; por lo que “esperamos que la próxima semana tengamos buenos resultados y se pueda llegar ya a un acuerdo definitivo”. Datos que presentó la empresa hablan de un pasivo laboral de más de 270,000 millones de pesos, lo que la llevaría a un alto riesgo; situación que el Sindicato ha negado y ha presentado diversas propuestas.

Hernández Juárez ha declarado que en el fondo la empresa lo que busca es desaparecer el contrato colectivo e incluso al sindicato, por lo que dijo que van a pelear y a defenderlo porque se trata de un producto de la lucha de los trabajadores. En el sindicato de telefonistas hay alrededor de 60,000 trabajadores.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Telmex-y-sindicato-presentaran-propuesta-laboral-este-viernes-20220822-0004.html

Justicia Laboral, Legitimación de CCT, Reforma Laboral

No importa cuántos contratos colectivos subsistan, son los que tendrán el respaldo de los trabajadores: Alcalde Luján

En nueve meses concluye el plazo para que las organizaciones sindicales realicen la legitimación de sus contratos colectivos de trabajo vigentes.

En nueve meses concluye el plazo para que las organizaciones sindicales realicen la legitimación de sus contratos colectivos de trabajo vigentes; pero dada la baja participación en los procesos de votación, la secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, expuso que “no importa cuántos contratos subsistan, son los que están vivos y tienen el respaldo de los trabajadores”.

Datos del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) revelan que, después de tres años, sólo se han legitimado 5,831 contratos, de un universo de 500,000, y el plazo concluye el próximo primero de mayo de 2023.

En reuniones, por separado, con organizaciones sindicales -la Nueva Central de Trabajadores y la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM)-, la titular del trabajo resaltó que con la reforma laboral de 2019 se presentó una gran oportunidad para los sindicatos y pese a que no se ha avanzado (en la legitimación) como se tenía previsto; sostuvo que no importa el número de legitimaciones que se tengan el próximo año, pues será a partir de ahí como se tenga que construir hacia adelante.

En ese sentido, resaltó las posibilidades que tienen los sindicatos, para aprovechar esta “enorme oportunidad” e hizo un llamado, a las organizaciones, a impulsar el voto libre, secreto y directo para respaldar los contratos colectivos auténticos.

Sobrevivirán sindicatos que estén cerca de los trabajadores

Tras destacar que los sindicatos deben luchar por eliminar esa “mala fama” que se crearon a partir de que “muchas organizaciones han lucrado con las cuotas, con los contratos de protección, por eso, detalló que “estamos en una limpia de contratos colectivos de trabajo y un sindicato puede subsistir, sí solo sí tienen el respaldo de los trabajadores”.

La fuerza y la legitimidad de un sindicato ahora estará concentrada en la voluntad de las y los trabajadores, “ante el nuevo escenario que representa la Reforma Laboral no perdurarán en el mundo del trabajo las organizaciones afines a los patrones o al gobierno”, afirmó.

Al participar en la ceremonia de toma de nota del nuevo Comité Ejecutivo Central de la CROM, enfatizó que “las organizaciones obreras que van a permanecer no son las más grandes o las más fuertes, sino aquellas que sepan adaptarse a las nuevas realidades”.

Instó a los líderes sindicales como Martín Esparza, representante de la Nueva Central de Trabajadores; o Rodolfo González de la CROM, a “aprovechar la oportunidad histórica y avanzar en las legitimaciones de los contratos colectivos de trabajo, los plazos están cercanos, tenemos cerca de 10 meses para que concluyan”.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

 

 

Salarios, Subcontratación

IMSS: 2.9 millones de personas dejaron el ‘outsourcing’ gracias a reforma

Hasta el pasado 31 de julio, alrededor de 2.9 millones de personas migraron de una empresa subcontratista a un patrón real, además de que experimentaron un aumento de su salario base de cotización de 469 pesos a 597, un incremento de 27.4, aunque en el caso de las mujeres el aumento fue del 29 por ciento, informó el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

En un comunicado explicó que para medir, documentar y evaluar el resultado de la Reforma en materia de subcontratación laboral, ha dado seguimiento a las migraciones de los trabajadores contrastando la información obtenida con aquella en sus registros administrativos previo a la Reforma. Agregó que también se ha elevado en unos mil millones de pesos la recaudación del instituto.

Apuntó que la cifra alcanzada en un año confirma “un buen resultado en relación con los tiempos de la implementación de la Reforma y significa que los patrones entendieron las implicaciones de la misma y realizaron en tiempo y forma el ajuste de plantillas laborales”.

Mencionó que entre la información que se ha encontrado destaca el cambio en el tipo de trabajo, ya que en noviembre de 2020 el 83 por ciento del universo en cuestión eran personas trabajadoras permanentes, cifra que al pasado 31 de julio se elevó a 90 por ciento. “Según datos duros, la Reforma no generó distorsión alguna en el mercado laboral formal; es decir, no ocasionó un incremento de bajas”.

Prueba de lo anterior es que al cierre del mes pasado “el número de puestos de trabajo registrados en el IMSS supera los 21 millones de personas, lo que constituye un máximo histórico”.

Agregó que si bien el propósito de la Reforma era restituir derechos laborales, el aumento salarial de los trabajadores migrados y el incremento del trabajo permanente generó un crecimiento de la recaudación del instituto.

Como referencia, la diferencia de la cuota obrero patronal entre un salario de 469 pesos y -tras la Reforma- uno de 597 es de 370 mensuales; por lo tanto, respecto del universo de 2.9 millones de personas trabajadoras referido, el incremento al mes en recaudación ronda los mil millones de pesos.

Por: La Jornada

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2022/08/21/politica/imss-2-9-millones-de-personas-dejaron-el-outsourcing-gracias-a-reforma/

Reforma Laboral

Reforma Laboral será una realidad en todo el país a partir del 3 de octubre

Al estar viviendo su tercera etapa, la Reforma Laboral se encuentra casi en todo el país, hay 11 estados del país en los que se están equipando los tribunales laborales para poder adoptar el nuevo modelo, así lo afirmó Luisa María Alcalde Luján, diputada federal del Trabajo y Previsión Social, quien afirmó que a partir del 3 de octubre las entidades restantes pondrán en marcha la Reforma.

“Son 11 entidades federativas las que nos faltan, pero dentro de estas 11 para darnos una idea está la Ciudad de México, Nuevo León, Jalisco, y luego el norte del país, entonces, son los estados que concentran mayor actividad económica, mayor conflictividad, pero ya es la última y tercera etapa, (…) pero será una realidad partir del 3 de octubre el nuevo modelo de justicia en toda la República Mexicana”, indicó.

Este nuevo modelo de Reforma Laboral contempla Centros de Conciliación, , que ocuparán el lugar de las Juntas de Conciliación y Arbitraje en todo el país, con el objetivo de que los conflictos laborales se resuelvan en menor tiempo, 7 de cada 10 conflictos han sido resueltos de esta manera con el nuevo modelo.

“Estamos esperando que estos once estados se comporten como el resto; 70 por ciento de conciliación, solamente son pocos los que llegan a ser de judicial a los tribunales laborales, y estos que llegan a los tribunales laborales se están resolviendo en un promedio de entre 6 y 7 meses si nos comparamos un juicio en la Junta de Conciliación que en promedio tarda entre 4 y 6 años ahora lo resolvemos en menos de 45 días en el Centro de Conciliación y máximo 7 meses cuando llegan a los Tribunales”, dijo.

Resaltó que hoy, acuden a los Centros tanto el trabajador, como los empleadores y se evitan “los coyotes y la trampa que estaba muy presente en los juicios laborales”.

Finalmente refirió que las nuevas obligaciones en materia de libertad y democracia sindical, para tener sindicatos auténticos que atiendan las necesidades de los trabajadores, lleva a tener mejores negociaciones en lo salarial y en lo contractual, por lo que hay Sindicatos que están sacando revisiones salariales más altas que en el pasado.

Por: Manuel Luna / Evolución

Fuente: https://www.diarioevolucion.com.mx/reforma-laboral-sera-una-realidad-en-todo-el-pais-a-partir-del-3-de-octubre/

Derechos laborales

Coneval recomienda incluir seguro de desempleo y más inspección de empresas en PEF 2023

El organismo señala la necesidad de mejorar y aumentar los mecanismos que ayuden a proteger los derechos de las personas trabajadoras y a fomentar la transición hacia la formalidad, entre otros aspectos.

Al iniciar el periodo ordinario en el Congreso, en septiembre, la Cámara de Diputados se centrará en el Presupuesto de Egresos de la Federación (PEF) para el siguiente año. Por ello, el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval) presentó el reporte Consideraciones para el Proceso Presupuestario 2023 que, en materia laboral, insiste en la creación de un seguro de desempleo, incentivos para las empresas y programas de formalización, entre otros puntos.

El documento contiene propuestas para nueve esferas: bienestar económico, alimentación nutritiva y de calidad, educación, salud, vivienda digna y decorosa, seguridad social, trabajo, medio ambiente sano y no discriminación, para lo cual analizó 120 programas y acciones del gobierno federal del ejercicio fiscal 2022.

En la esfera laboral señala que son necesarios los “incentivos tributarios” para elevar la productividad de las pequeñas y medianas empresas (Pymes) “y favorecer su crecimiento a través del crédito”, pues “es allí donde se ocupan la mayoría de los trabajadores asalariados”. También recomienda “introducir acciones afirmativas que fortalezcan a las mujeres en el emprendimiento de negocios”.

El último Estudio sobre la Demografía de los Negocios, publicado en diciembre pasado, señala que en 2021 surgieron 1.2 millones de empresas y cerraron 1.6 millones. “Lo que significa que entre octubre 2020 y julio 2021, se incrementó la proporción de nacimientos y disminuyó la proporción de muertes (de negocios) en comparación con lo observado de mayo de 2019 a septiembre 2020”.

En promedio, cada negocio que cerró tenía “2.45 personas ocupadas”. Mientras que los que abrieron ocuparon a “2.05 personas”. Sin embargo, en 2020 “los establecimientos que murieron” empleaban a 2.9 trabajadoras y trabajadores y los que nacieron, a 1.9 personas.

Sistema universal de seguridad social

En julio pasado, el 56% de la población ocupada estaba en la informalidad, según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE). Por ello, el Coneval señala que la “estrategia de formalización laboral deberá incluir medidas específicas para los grupos más afectados, como hablantes de lenguas indígenas, personas con discapacidad, jornaleros agrícolas, trabajo doméstico remunerado, entre otros”.

Quienes trabajan en el sector informal generalmente no tienen contrato por escrito ni prestaciones mínimas que la Ley Federal del Trabajo (LFT) marca como obligatorias. Y debido a que la seguridad social en México está muy ligada al empleo formal, también carecen de ese derecho.

Es por eso que el país requiere de un sistema de protección social universal, “articulado con instrumentos contributivos, basado en un enfoque de derechos, sensible a las diferencias entre grupos poblacionales y orientado a disminuir las desigualdades”.

Dicho sistema debe incluir:

  • Transferencias monetarias temporales en circunstancias adversas
  • Servicios de salud
  • Pensiones de vejez, discapacidad y orfandad
  • Seguro de desempleo contributivo

Además, debe incorporar programas de guarderías, asistencia social y prestaciones por maternidad “para reducir la carga de trabajo de cuidados no remunerados sobre las mujeres”. Esas acciones incrementarán sus posibilidades de acceder a un empleo.

Trabajo infantil e inspección laboral

El Coneval señala que “es indispensable reactivar protocolos e implementar acciones emergentes para la erradicación del trabajo infantil”. México es el segundo país en América con más niñas, niños y adolescentes trabajando, después de Brasil.

Cuando inició la pandemia de covid-19, más de 3.3 millones de menores laboraban, la gran mayoría en trabajos peligrosos para su edad. Pero es probable que la cifra haya subido a 3.5 millones, pues La Organización Internacional del Trabajo (OIT) estima que por cada punto que aumenta la pobreza, el trabajo infantil incrementa 0.7 por ciento.

El Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) ha limitado en cierta medida este problema, pues prohíbe la exportación de productos con mano de obra de niñas y niños. Sin embargo, las autoridades laborales mexicanas han puesto la mira en las empresas que envían su mercancía a uno de esos países y han descuidado a las que las destinan para el mercado interno.

Por eso resulta importante otra de las recomendaciones del Coneval que, aunque no se refiere específicamente al trabajo infantil, también ayudaría: las inspecciones laborales. “Se requiere una vigilancia permanente a través de la inspección para aumentar la formalización de los contratos personales y colectivos ya que se asocia al acceso a las prestaciones de ley”, indica el organismo.

Por: Blanca Juárez  / El Economista

José Nabor Cruz, secretario ejecutivo del Coneval. Foto EE: Eric Lugo

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Coneval-recomienda-incluir-seguro-de-desempleo-y-mas-inspeccion-de-empresas-en-PEF-2023-20220817-0086.html

Empleo

Empleo informal retoma ritmo de crecimiento, abarca a 32 millones de personas

La tasa de informalidad laboral durante el segundo trimestre del año fue de 55.7%, un nuevo aumento después de dos trimestres de registrar un descenso en el acumulado. La tasa de desocupación, por su parte, ya se enuentra por debajo de lo reportado antes del impacto de la pandemia.

Por cada empleo formal que se creó en el segundo trimestre del año, otras tres plazas se abrieron en la economía informal. De esta manera, la tasa de informalidad laboral subió a 55.7% de la población ocupada, un nuevo aumento después de dos trimestres en descenso.

De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), entre abril y junio de este año se crearon 1.3 millones de trabajos, el 77% de éstos fueron en el mercado informal. De esta manera, la población que labora sin contrato, prestaciones y acceso a seguridad social sumó a 32 millones de personas, la cifra trimestral más alta de la que se tiene registro.

Las cifras positivas de generación de empleo reportadas por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) para el segundo trimestre del año permitieron que la tasa de desocupación se ubicara en 3.2%, lejos del nivel de 4.2% reportado en el mismo periodo del 2021 y por primera vez por debajo de lo reportado para el cierre de 2019, antes del impacto de la pandemia, cuando fue de 3.4 por ciento.

Sin embargo, al considerar a las personas inactivas pero disponibles para trabajar, la tasa de desempleo extendida fue de 14.8% entre abril y junio, cifra que todavía se mantiene por arriba del 12.6% reportado para el cuarto trimestre de 2019.

Por actividades económicas, la industria y los servicios tienen registros de empleo superiores a los observados antes del impacto de la emergencia sanitaria por la Covid-19. En tanto, el sector agropecuario no ha logrado una recuperación total y se encuentra 44,744 plazas por debajo, pese a haber sido considerado un sector esencial de la economía que no se detuvo.

Por: El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Empleo-informal-retoma-ritmo-de-crecimiento-abarca-a-32-millones-de-personas-20220818-0037.html

Justicia Laboral, Reforma Laboral

“Sistema de justicia laboral estaba en manos del Presidente vía JCyA”: STPS

El sistema de justicia laboral estaba en manos del Presidente (Ejecutivo) a través de las Juntas de Conciliación y Arbitraje (JCyA) un modelo en manos de abusadores, donde la trampa era una constante, aseguró Luisa María Alcalde, secretaria del Trabajo y Previsión (STPS).

«La reforma (laboral del 2019) ha sido la más importante en los últimos 100 años, lo cual es cierto, la verdad es que la transformación no solamente normativa, sino, cultural que significa esta reforma es de gran trascendencia, garantiza derechos, el derecho de todas y todos los trabajadores de decidir de manera libre quién los representa, de participar activamente en la negociación colectiva.

«El sistema de justicia laboral estaba en el Ejecutivo a través de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, y que era un modelo secuestrado por el coyotaje, por la intermediación, por la trampa, la chicana que llevaba juicios interminables, en perjuicio de la gente, pero también en perjuicio de las inversiones y de las empresas, apuntó.

En ceremonia de reconocimiento a tribunales laborales del Estado de México agregó que no solamente han dado muestra de buenos resultados.

«Para darnos una idea: siete de cada 10 conflictos se resuelven en el Centro de Conciliación a través del diálogo, a través de sentar a las partes que se pongan de acuerdo, que encuentren el punto de equilibrio donde ninguno lo pierde todo y ninguno lo gana todo.

«Y los que no, acuden aquí a los tribunales con audiencias orales, apertura, que los jueces escuchen a las partes las conozcan y después puedan resolver de manera pronta», concluyó.

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/28360/sistema-de-justicia-laboral-estaba-en-manos-del-presidente-via-jcya-stps

Derechos laborales, Reforma Laboral

Avanza implementación de reforma laboral: Luisa María Alcalde

Alcalde Lujan, destacó que al menos tres millones de mujeres y hombres han salido de dicho esquema, lo que significa que han sido reconocidos por sus verdaderos empleadores.

La Secretaria del Trabajo Luisa María Alcalde confirmó que a partir del 3 de octubre estará operando en todo el país el nuevo sistema de justicia laboral, lo que significa el cierre de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

Al atestiguar la entrega de la certificación ISO 9001-2015 a los Tribunales Laborales del Estado de México, donde ya está operando este modelo de justicia, la funcionaria federal, dijo que dicha entidad es muestra de buenos resultados, donde 7 de cada 10 conflictos laborales se resuelven en los Centros de Conciliación.

Recordó que en el mes de octubre entrará en operación la tercera etapa de la reforma en Chihuahua, Ciudad de México, Coahuila, Jalisco, Michoacán, Nayarit, Nuevo León, Sinaloa, Sonora, Tamaulipas y Yucatán.

“Estamos a unos cuantos meses de concluir con los últimos 11 estados restantes para que sea una realidad en todo el país, en todo el territorio nacional, no solamente un sistema de justicia cercano, eficaz, transparente, que realmente acerque la justicia a las partes, sino también un modelo de libertad y democracia”, señaló.

Posteriormente en entrevista, se refirió a la reforma en materia de subcontratación.

Alcalde Lujan, destacó que al menos tres millones de mujeres y hombres han salido de dicho esquema, lo que significa que han sido reconocidos por sus verdaderos empleadores.

Explicó que una de las consecuencias es el incremento del 109 por ciento en el reparto de utilidades de un año al otro, es decir que se duplicó esta prestación en nuestro país.

Por: MVS Noticias

Fuente: https://mvsnoticias.com/nacional/2022/8/17/avanza-implementacion-de-reforma-laboral-luisa-maria-alcalde-562582.html