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Año: 2022

Conciliación, Justicia Laboral

Garantizan derechos laborales y la democracia sindical

Los avances en la implementación del nuevo sistema de justicia laboral, a través del Centro de Conciliación Laboral (Cecol), garantizan los derechos y las obligaciones de la clase trabajadora y patronal del estado y hacen prevalecer la libertad y democracia sindicales, afirmó la diputada Perla Eufemia Romero Rodríguez.

Luego de participar en una reunión de trabajo con la titular de dicho organismo público descentralizado, Diana Estela Aróstegui Carballo, la Presidenta de la Comisión Permanente de Trabajo y Previsión Social de la LXVI Legislatura reconoció el valor de la conciliación para la resolución de conflictos entre patrones y trabajadores sin necesidad de llegar a tribunales.

“Empleados y empleadores deben tener la certeza de que el Cecol trabaja conforme a derecho y justicia social, con prontitud y profesionalismo, siempre en apego a la ley. Salvaguardar y garantizar todos los derechos y obligaciones de manera equitativa es el principal objetivo del nuevo modelo de justicia laboral. Se acabaron las simulaciones”, enfatizó Romero Rodríguez.

Indicó que desde la Comisión que preside promoverá entre sus homólogos la difusión de los alcances, atribuciones y procedimientos de este organismo en sus distritos, para que un mayor número de abogados, empleadores y trabajadores lo conozcan y fortalezcan su confianza en él.

Durante su presentación, Aróstegui Carballo hizo un recorrido por las acciones realizadas para la adecuada implementación del nuevo sistema de justicia laboral en el estado y que actualmente colocan a Veracruz en el cuarto lugar nacional en porcentaje de conciliación respecto a los demás centros conciliadores del país.

Además, la funcionaria detalló la conformación de las once delegaciones y su delimitación territorial, la profesionalización y capacitación del personal en relación con cálculo en materia laboral, perspectiva de género, hostigamiento y acoso sexual y laboral, trabajo infantil, trata laboral y transparencia, entre otros; además de contar con personal certificado en lenguaje de señas mexicanas.

En dicha reunión también estuvieron presentes, por parte del Cecol, la jefa de Capacitación de Personal, Esmeralda Solano Landa; la jefa de la Oficina de Evaluación, Nayeli Landa González; la jefa de Estadística y Planeación, Milagros Gómez Salazar, y el jefe de Conciliadores, José Luis García Sánchez; así como asesores y personal administrativo del Congreso local.

Por: Diario de Xalapa

Fuente: https://www.diariodexalapa.com.mx/local/garantizan-derechos-laborales-y-la-democracia-sindical-8756028.html

Outsourcing, Subcontratación

Salieron de la subcontratación 3 millones de trabajadores, asegura Luisa María Alcalde

A un año de acabar con esta práctica trabajadores reciben salarios 20 por ciento mayores y también reparto de utilidades

A un año de acabar con la práctica corrosiva, corrupta de la subcontratación, 3 millones de personas trabajadoras salieron de este esquema y son reconocidos por sus verdaderos empleadores. Esto significó incrementos en el salario del 20% y del 109% en reparto de utilidades, afirmó la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde.

En el marco del evento de entrega del Certificado ISO-9000 a los Tribunales Laborales del Estado de México, manifestó que “de esos 3 millones de trabajadores, cien mil son de esta entidad”.

Comentó que en los sectores de servicios, turismo, en los bancos en donde había mucha subcontratación “hoy ya está esta regularización”.

También menciono que siguen en la STPS “en un proceso de vigilancia, porque tampoco falta la empresa que ha desatendido la nueva legislación, pero ya son pocos los que están en ese incumplimiento. Siempre tenemos vías de denuncia y acudimos como autoridad, para en su caso, iniciar procesos de sanción”

Sostuvo que en lo general hay cumplimiento a este nuevo ordenamiento. “Cuando se identifica que alguna empresa no cumple, se aplica la ley. Antes no pasaba nada. Hoy hay sanciones. No solo en la Ley Federal del Trabajo sino que se considera también como defraudación fiscal la subcontratación de personal”.

Y recordó que hay consecuencias en lo penal a través de la Procuraduría fiscal y también en lo laboral. Ya son en ambos terrenos.

En otro tema, la titular de la STPS, recordó que el próximo 3 de octubre, el nuevo Sistema de Justicia Laboral estará vigente en toda la República. “Esto quiere decir que cierran las puertas las Juntas de Conciliación y Arbitraje y las abren los Centros de Conciliación y Tribunales Laborales”.

En esta última etapa son 11 los Estados que concentran la mayor actividad económica y también conflictividad los que se suman a la tercera y última etapa de este sistema.

Refirió que se espera que se comporten como el resto del país, donde los conflictos laborales en un 70% se resuelven vía la conciliación en los Centros referidos. Y los que llegan a los Tribunales se resuelven en un promedio de entre 6 y 7 meses.

Antes, un juicio en la Junta de Conciliación tardaba en promedio entre 4 y 6 años. “Ahora lo resolvemos en menos de 45 días. ”Nada que ver con el sistema anterior. Ahora tiene que acudir el trabajador y los empleadores. Nos quitamos a los famosos coyotes, la trampa que estaba muy presente en los juicios laborales”, dijo.

Señaló que con las nuevas obligaciones en materia de libertad y democracia sindical, para tener sindicatos auténticos, que atiendan las necesidades de los trabajadores, todo esto va a llevar a tener mejores negociaciones en lo salarial y en lo contractual.

“Ya vemos como sindicatos fuertes sacan revisiones salariales más altas que en el pasado”, aseguró Alcalde Luján.

Por: El Sol de México

Fuente: https://www.elsoldemexico.com.mx/finanzas/luisa-maria-alcalde-salieron-de-la-subcontratacion-3-millones-de-trabajadores-8755103.html

 

Derechos laborales, Sindicalismo

Agencia laboral de EU denuncia que Starbucks amenazó a sus empleados por organizarse en sindicatos

La empresa de cafeterías envió una carta a los empleados para advertirles que si se unían a un sindicato, las negociaciones de su contrato colectivo podrían prolongare hasta un año y mientras tanto sus salarios quedarían «congelados».

La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB, por sus siglas en inglés), una agencia independiente del Gobierno de Estados Unidos, denunció que la empresa Starbucks amenazó a los empleados de diez de sus tiendas en los estados de Washington y Oregón por el hecho de estar sindicalizados.

La dirección de la NLRB explicó que las cartas que recibieron los empleados de esta cadena de cafeterías presionándoles para que renunciaran a la posibilidad de sindicarse violan las leyes federales.

En ellas, se les advertía que si se unían al sindicato, las negociaciones con la empresa, si es que llegaban prosperar, podrían prolongare hasta un año y mientras tanto sus salarios quedarían “congelados”.

La empresa “ha estado interfiriendo, restringiendo y coaccionando a los empleados en el ejercicio de sus derechos, garantizados en las leyes laborales”, señala la denuncia de la NLRB, según cuenta la agencia de noticias Bloomberg.

La congelación de los beneficios durante las negociaciones contractuales ha sido un punto importante en la lucha entre la empresa y los sindicatos. En mayo, Starbucks anunció un paquete de nuevos aumentos salariales y beneficios que entran en vigor en agosto salvo para aquellas cafeterías que dispusieran de un sindicato, lo que supone una medida intimidación según estas organizaciones de trabajadores.

No obstante, los establecimientos en los estados de Washington y Oregón no son los únicos afectados, según denunciaron empleados de otras cafeterías en varias partes del país. Es el caso de Michelle Hejduk, una trabajadora de Arizona, que a través del Starbucks Workers United señaló que este tipo de cartas han sido enviadas a otras partes del país.

No es la primera vez que la NLRB pone el punto de mira sobre Starbucks por sus prácticas contra los sindicatos y el derecho de sus trabajadores a organizarse. A falta de acuerdos, las quejas pueden ser apeladas ante un juez federal. La empresa, que puede ordenar cambios en las políticas de la empresa, no puede hacer que los empresarios compensen los daños anteriores causados.

Por su parte, la empresa, que siempre ha negado estas prácticas, ha acusado esta semana también a la NLRB de confabularse en secreto con uno de los grupos que organiza a los trabajadores, el Starbucks Workers United, sindicato elegido en más de 220 de las 9 mil cafeterías que administra la empresa en Estados Unidos.

Starbucks Workers United, que ha ganado cerca del 80 por ciento de las elecciones en las que se ha presentado, calificó estas acusaciones de “absurdas” y como una forma de distraer la atención de las campañas antisindicales de la empresa.

(Con información de Europa Press)

Por: Aristegui Noticias

Fuente: https://aristeguinoticias.com/1708/mundo/agencia-laboral-de-eu-denuncia-que-starbucks-amenazo-a-sus-empleados-por-organizarse-en-sindicatos/

Justicia Laboral, Reforma Laboral

Reforma laboral, en etapa final en 11 estados

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) concluyó la publicación de los convenios para iniciar la entrega de más de 601 millones de pesos a los 11 estados de la tercera y última etapa de la reforma laboral, que se inicia el 3 de octubre próximo.

Las autoridades laborales consideran a estas entidades las de mayor conflictividad, ya que concentran 60 por ciento de los litigios. Se trata de Tamaulipas, Nuevo León, Coahuila, Chihuahua, Sonora, Sinaloa, Nayarit, Jalisco, Michoacán, Ciudad de México y Yucatán, donde el nuevo modelo de justicia entrará en vigor con el cierre de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, para ser sustituidas por Centros de Conciliación y tribunales.

El Comité de Evaluación, órgano colegiado facultado para autorizar o negar los proyectos presentados por las entidades, determinó la entrega de 97 millones 168 mil 505 pesos para Jalisco, de los cuales, 48.8 millones son para la creación de Centros de Conciliación loca-les y 48.3 millones para los tribunales.

Nuevo León, otro de los estados con mayor actividad económica e industrial, recibirá 95 millones 974 mil 684 pesos; 50 millones serán para Centros de Conciliación y 45.9 millones para tribunales locales.

A la Ciudad de México corresponden 85 millones 247 mil 445 pesos; 35.2 millones son para el Centro de Conciliación Laboral y cerca de 50 millones de pesos para tribunales.

También con exceso de conflictos laborales está Sonora, que recibirá 85 millones 755 mil 311 pesos; el comité autorizó 42 millones 899 mil para Centros de Conciliación y 42 millones 855 mil, para tribunales.

Para Tamaulipas, que concentra la industria maquiladora con una intensa actividad de legitimación de contratos colectivos, sólo se asignaron 41 millones 522 mil 243 pesos. En tanto que a Chihuahua le tocan 46.3 millones de pesos; Coahuila, 43 millones; Michoacán, 42.3 millones; Yucatán, 28.5; Sinaloa, 24.4, y Nayarit, 11 millones 205 mil pesos.

Los montos autorizados a las 11 entidades se determinaron con base al promedio de demandas laborales individuales recibidas por las Juntas Locales de Conciliación entre 2016 y 2019, según establecen los lineamientos para la asignación.

Hasta el momento, la reforma laboral opera en 21 estados, y el propósito del nuevo modelo es resolver 75 por ciento de los conflictos vía conciliación.

Por: Jared Laureles / La Jornada

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2022/08/17/politica/reforma-laboral-en-etapa-final-en-11-estados/

Discriminación laboral, Seguridad Social

Acusan a Ley del Seguro Social de discriminar

A pesar de que el Estado mexicano reconoce en la Constitución y en tratados internacionales el derecho a la seguridad social que poseen las y los trabajadores, la Ley del Seguro Social condiciona los beneficios de este derecho, advierte un documento en análisis en la Comisión de Seguridad Social de la Cámara de Diputados.

Asegura que la fracción II del artículo 64 condiciona dicho derecho; en el artículo 65, en el segundo párrafo de la fracción III y en el antepenúltimo párrafo del artículo 84, así también en el segundo párrafo del artículo 130.
«En ellos, se nota claramente que existe discriminación tanto hacia la trabajadora como hacia los beneficiarios», destaca.
En el artículo de dicha Ley regula el supuesto del fallecimiento del asegurado como consecuencia por riesgos del trabajo que desempeña, establece cuáles serán las pensiones y prestaciones a las que podrán acceder los beneficiarios, dice el documento.
El artículo 84 establece quiénes son las personas beneficiarias por el seguro de enfermedades y maternidad y el artículo 130 estipula quien tiene derecho a la pensión de viudez.
«En estos tres casos se pide como requisito que el varón compruebe que dependía económicamente de la trabajadora para poder acceder a cualquiera de estos beneficios.
«Es necesario que el varón compruebe que depende o dependía económicamente de la mujer para poder acceder a los beneficios resultantes de la seguridad social adquirida por la trabajadora durante su vida laboral, requerimiento que no es necesario comprobar si los papeles se invirtieran», explica.
Dicho documento agrega que el artículo 65 no contempla siquiera que el varón tiene derecho a recibir la pensión señalada en la fracción II del artículo 64.
Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral
Salarios

Sin afectación salarial 60% de trabajadores tras pandemia

La pandemia por COVID-19 resultó en una crisis que tuvo afectaciones en todos los aspectos, en el caso de las empresas se vieron obligadas a tomar medidas para mantener a flote a sus negocios; bajo este contexto la encuesta semanal del “Termómetro Laboral», de OCCMundial, en su semana 117 (del 6 al 12 de agosto), indagó entre los trabajadores mexicanos para saber qué tipo de medidas se implementaron en sus lugares de trabajo.

Al respecto, 6 de cada 10 encuestados mencionó que ellos perciben el mismo sueldo desde antes de pandemia y hasta el día de hoy, es decir, que no sufrieron de recortes salariales, un 25% dijo que perdió su empleo, 7% comentó que le redujeron el sueldo y un 6% mencionó que le quitaron prestaciones.

De acuerdo con el Informe Mundial Sobre Salarios, publicado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), con la llegada de la pandemia creció la desigualdad en el mundo laboral, ya que se observó que ésta afectó especialmente a las mujeres y a los trabajadores que ganan el salario mínimo.

Por ello, de manera adicional se les preguntó a los encuestados sobre las acciones que podrían evitar la desigualdad laboral en México, a lo que el 40% de los participantes comentó que se podría aumentar el salario mínimo, 35% opinó que una acción podría ser aumentar el sueldo a las mujeres, 15% consideró que las empresas deberían dar prioridad a las mujeres trabajadoras y 10% consideró que no existe una solución para la problemática.

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/28356/sin-afectacion-salarial-60-de-trabajadores-tras-pandemia

Democracia sindical, Sindicalismo

Sindicato de Volkswagen votará su contrato colectivo el 31 de agosto

El plan acordado por el Sindicato SITIAVW con Volkswagen de México para unos 7,000 trabajadores en el estado de Puebla no fue aprobado en la votación a principios de mes.

Los trabajadores de la principal fábrica de Volkswagen en México realizarán una nueva votación el 31 de agosto para decidir si aprueban o no un acuerdo recientemente negociado con la empresa para un aumento salarial del 9%, dijo este miércoles la representación sindical.

El plan acordado por el Sindicato Independiente de la Industria Automotriz de Volkswagen (SITIAVW) con Volkswagen de México para unos 7,000 trabajadores en el estado de Puebla no fue aprobado en la votación a principios de mes, lo que llevó a las autoridades a ordenar que se volviera a realizar a fin de garantizar una mayor participación.

Por: Reuters / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Sindicato-de-Volkswagen-votara-su-contrato-colectivo-el-31-de-agosto-20220817-0044.html

 

Justicia Laboral

SE ASEGURA MÁXIMA TRANSPARENCIA EN EL PROCESO DE SELECCIÓN DE CONCILIADORES LABORALES CON UNA METODOLOGÍA INNOVADORA PARA LA APLICACIÓN DEL EXAMEN DE CONOCIMIENTOS

● Un total de 130 personas se registraron para ser elegidos como conciliadores laborales

● El 16 de agosto se publicará una guía de estudios y batería de preguntas en materia laboral para el examen de conocimientos

En la tercera sesión ordinaria de la junta de gobierno del Centro de Conciliación Laboral de Jalisco se reiteró la máxima transparencia en el proceso de selección de conciliadores laborales.

El periodo de registro fue del 8 al 12 de agosto y se inscribieron un total de 130 personas quienes participarán en el proceso de selección en el cual se innovara con la metodología para la aplicación del examen de conocimientos, los seleccionados iniciarán funciones el próximo tres de octubre.

Para conseguir un proceso adecuado y transparente en la aplicación del examen de conocimiento, se aprobó la publicación de una guía de estudios y una amplia batería de preguntas en materia laboral para los candidatos a conciliadores laborales.

La Plataforma Abierta de Innovación (PLAi) participará con apoyo técnico para la aplicación de dicho examen, haciendo uso de la innovación y tecnología para lograr un método transparente el cual consiste en un banco de preguntas que por medio de la plataforma MOODLE de manera aleatoria seleccionará 50 preguntas del banco, generando exámenes únicos por cada participante.

Tanto la guía de estudios como el listado de preguntas se publicarán el próximo martes 16 de agosto en el sitio web https://ccl.jalisco.gob.mx

Los interesados que se inscribieron y entregaron sus documentos en tiempo y forma deberán comprobar y acreditar su grado académico así como su experiencia laboral del 15 al 17 de agosto, para posteriormente realizar el examen de conocimientos los días 18 y 19 del mismo mes, mientras que el examen práctico se aplicará del 23 al 25 de agosto, finalmente se les hará una entrevista y el examen psicométrico del 16 al 31 de agosto, los resultados de los seleccionados se publicará en la primer semana de septiembre en el Periódico Oficial del Estado de Jalisco y en la página web oficial del Centro de Conciliación https://ccl.jalisco.gob.mx

La convocatoria para elegir a los 23 puestos vacantes a integrar el equipo de personal conciliador es parte de las acciones para dar cumplimiento a la Reforma Laboral en tiempo y forma, con lo que se busca mantener la paz laboral a través de la conciliación y el diálogo como principio fundamental ante la existencia de un conflicto entre empleador y empleado.

Entre las funciones que deberá ejercer el conciliador está: diseñar el proceso de conciliación prejudicial; emitir los citatorios a las audiencias de conciliación; admitir o desechar por incompetencia las solicitudes de conciliación; aprobar o desestimar según sea el caso, las causas de justificación para la inasistencia a la audiencia de conciliación con base en los elementos que se le aporten. Comunicar a las partes el objeto de alcance y límites de la conciliación; exhortar a las partes para que presenten fórmulas de arreglo entre otras.

Integrantes de la Junta de Gobierno del Organismo Público Descentralizado Centro de Conciliación Laboral del Estado de Jalisco

Integrante
Puesto
Junta de Gobierno
Enrique Alfaro Ramírez
Gobernador Constitucional del Estado de Jalisco
Presidente
Francisco Xavier Orendáin de Obeso

Coordinador General Estratégico de Crecimiento y Desarrollo Económico.
Presidente Suplente
Marco Valerio Pérez Gollaz

Secretario del Trabajo y Previsión Social
Integrante titular
Rubén Darío Larios García
Director General del Trabajo
Integrante suplente
Juan Partida Morales
Secretario de la Hacienda Pública
Integrante titular
Ivan Valdez Rojas

Director General de Vinculación y Evaluación con Entidades Paraestatales de la Secretaría de la Hacienda Pública
Integrante suplente
Luis Roberto Arechederra Pachecho

Secretario de Desarrollo Económico
Integrante titular
Gabriela Serratos Fernández

Directora General de Administración A de la Secretaría de Desarrollo Económico
Integrante suplente
Augusto Valencia López

Director General del Instituto de Formación Estadística y Geográfica del Estado de Jalisco
Integrante titular
María Guadalupe Plascencia Vázquez

del Instituto de Formación Estadística y Geográfica del Estado de Jalisco
Integrante suplente
Salvador Romero Espinosa

Comisionado Presidente del Instituto de Transparencia, Información Pública y Protección de Datos Personales del Estado de Jalisco
Integrante titular
Guillermo Raúl Zepeda Lecuona

Director General del Instituto de Justicia Alternativa del Estado de Jalisco

Integrante titular
Juan Huerta Peres
Secretario General de la Confederación de Trabajadores de Jalisco (CTM)
Invitado permanente titular
José Alfredo Chávez Martínez

Representante de la Confederación de Trabajadores de Jalisco (CTM)

Invitado permanente suplente
Carlos Villaseñor Franco

Presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX)
Invitado permanente titular
Enrique Flores Domínguez

Director General del Centro de Conciliación Laboral del estado de Jalisco
Secretario Técnico

https://docs.google.com/document/d/1XWg24Vgd69kwGOSkxSYlL-Nrdu94N0J_rsT1…

Democracia sindical, Reforma Laboral, T-MEC

Concluye proceso de queja laboral contra la empresa Teksid Hierro de México

El proceso se llevó a cabo a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y de la Secretaría de Economía.

El gobierno de México concluyó exitosamente la cuarta solicitud de revisión notificada el pasado 6 de junio por el Gobierno de Estados Unidos en el marco del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida en instalaciones específicas (MLRR) del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

El proceso se llevó a cabo a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y de la Secretaría de Economía.

“De manera responsable y comprometida con los derechos de los trabajadores, México ha logrado nuevamente garantizar en el corto plazo, el cumplimiento de las obligaciones laborales contenidas en el T-MEC, en la instalación de Teksid Hierro de México S. A. de C. V. (Teksid), en Frontera, Coahuila, velando así por los derechos de libre asociación y negociación colectiva efectiva”, dijeron ambas Secretarías en un comunicado conjunto.

Hasta ahora se han registrado cinco quejas laborales contra una empresa establecida en México desde que el T-MEC entró en vigor el 1 de julio de 2022, todas en la industria automotriz (General Motors, Tridonex, Panasonic, Teksid y Vu).

El gobierno de México hizo un reconocimiento al sindicato y a la empresa Teksid Hierro de México por alcanzar un acuerdo el 11 de julio, conforme a la legislación laboral mexicana, privilegiando el diálogo social y la conciliación.

El resultado alcanzado permite garantizar:

  • La protección de los derechos de las personas trabajadoras para decidir qué sindicato representa mejor sus intereses;
  • El reconocimiento por parte de Teksid al Sindicato titular del único contrato colectivo de trabajo válido ante la autoridad registral -el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
  • El acceso del Sindicato titular del contrato a la instalación y la asignación de espacios de oficina.
  • La reinstalación de 36 personas trabajadoras con su respectivo pago de salarios caídos al 100 por ciento.
  • El pago de las cuotas sindicales adeudadas

El gobierno de México ha atendido debidamente todas las solicitudes de revisión en el marco del MLRR, lo cual ha evitado recurrir a un panel arbitral y la imposición de sanciones comerciales.

“La conclusión de esta revisión se suma a la efectiva resolución de otras peticiones al amparo del MLRR, reiterando el compromiso del Gobierno de México para lograr la correcta implementación de los compromisos en materia laboral dispuestos en el T-MEC, así como las disposiciones relacionadas con la Reforma Laboral de 2019 que beneficia a las y los trabajadores, al tiempo que las empresas siguen gozando de los beneficios comerciales que brinda el T-MEC”, agregaron las dos dependencias.

Democracia sindical, Reforma Laboral, STPS

Refuerzan lineamientos para voto electrónico en procesos sindicales

Hasta ahora se han realizado dos procesos sindicales de elección de directivas bajo el voto electrónico, con el Sistema Remoto de Votación Laboral (Sirvolab) que desarrolló la propia STPS, y que puede ser utilizado por cualquier organización sindical.

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) presentó los nuevos lineamientos para llevar a cabo procesos de votación, a través del voto electrónico, ello con la finalidad de otorgar facilidades a las organizaciones sindicales con un gran número de trabajadores afiliados o dispersos en varias zonas del país.

En ese sentido, las organizaciones sindicales que estén interesadas en incorporar el “voto electrónico”, tienen que justificar la necesidad de llevar a cabo el procedimiento conforme a dicha modalidad y compartir la siguiente información al CFCRL relacionada con protocolos de auditoría en cada etapa de implementación.

Para ello, deben presentar “efectividad del sistema para que el trabajador corrobore su voto; dar garantías de que quien emite el voto es quien tiene derecho y que dicha persona solo vote una vez; debe mostrar elementos de seguridad y encriptamiento informático y mecanismos para corroborar resultados reales y confiables”, explicó Óscar de la Vega, especialista en materia laboral, de De la Vega & Martínez Rojas.

Cabe señalar que el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral acordó, el pasado 26 de julio de 2022, por unanimidad los Lineamientos Generales para los Procedimientos de Democracia Sindical, cuya finalidad es establecer criterios para la atención, verificación y organización de los procesos sobre el voto de los trabajadores, tales como depósito de contrato colectivo inicial, revisiones integrales del contrato colectivo y elecciones de directiva sindical.

Hasta el momento se han realizado dos procesos sindicales de elección de directivas bajo el voto electrónico, con el Sistema Remoto de Votación Laboral (Sirvolab) que desarrolló la propia Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), y que puede ser utilizado por cualquier organización sindical.

El primer sindicato que utilizó el voto electrónico fue el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) en marzo con la participación de 72,000 trabajadores; y la segunda ocasión que se utilizó la tecnología desarrollada por la STPS fue la Asociación Nacional de Actores (ANDA) el mes pasado.

“Si bien hay dos ejercicios de democracia sindical con voto electrónico; con los lineamientos se da claridad sobre el proceso. Además, el CFCRL determinará si es posible asegurar la fiabilidad del mecanismo o, en su caso, comunicará al sindicato para que corrija, o, en su caso, para que lleve a cabo la consulta de forma presencial”.

Por: Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/El-Centro-Federal-Laboral-refuerza-lineamientos-para-adoptar-el-voto-electronico-en-procesos-sindicales-20220816-0059.html