Industria automotriz representa 23% de los contratos colectivos legítimos en T-MEC: INA

Ante las constantes demandas de cambio de contrato y sindicatos entre los trabajadores de la industria automotriz, incluso algunos llevando sus quejas ante el Tratado México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), Alberto Bustamante, director de la Industria Nacional de Autopartes (INA), dijo que el sector está cumpliendo con estos procesos siendo que ellos representan 23 por ciento de los contratos colectivos legitimizados.

“Desde que se puso en marcha la reforma a la ley laboral en 2019, se nos dio cuatro años para legitimar todos los contratos colectivos para cumplir con el acuerdo comercial, este proceso es el que desató toda esta situación que se va resolviendo, nosotros trabajamos con la mayoría”, dijo en conferencia. Reconoció que aun siendo el sector que más contratos colectivos registrados tiene dentro de todas las industrias nacionales, aún tienen mucho por hacer pues todavía hay algunos procesos en marcha donde buscan respetar la regulación actual. Sobre esto, Fausto Cuevas, director general de la Asociación Mexicana de la Industria Automotriz (AMIA), dijo que también están al pendiente de las quejas de los sindicatos en Estados Unidos, pues son los que presionan por este proceso.

“Hay que mantener el seguimiento a esta situación porque no van a soltar los sindicatos en EU, lo que tenemos que hacer es justamente actuar conforme se viene haciendo y resolver los procesos democráticamente y lo establezca la reforma laboral en México como las disposiciones y reglas del T-MEC”, comentó.

Ante las constantes demandas de cambio de contrato y sindicatos entre los trabajadores de la industria automotriz, incluso algunos llevando sus quejas ante el Tratado México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), Alberto Bustamante, director de la Industria Nacional de Autopartes (INA), dijo que el sector está cumpliendo con estos procesos siendo que ellos representan 23 por ciento de los contratos colectivos legitimizados.

“Desde que se puso en marcha la reforma a la ley laboral en 2019, se nos dio cuatro años para legitimar todos los contratos colectivos para cumplir con el acuerdo comercial, este proceso es el que desató toda esta situación que se va resolviendo, nosotros trabajamos con la mayoría”, dijo en conferencia.

Reconoció que aun siendo el sector que más contratos colectivos registrados tiene dentro de todas las industrias nacionales, aún tienen mucho por hacer pues todavía hay algunos procesos en marcha donde buscan respetar la regulación actual. Sobre esto, Fausto Cuevas, director general de la Asociación Mexicana de la Industria Automotriz (AMIA), dijo que también están al pendiente de las quejas de los sindicatos en Estados Unidos, pues son los que presionan por este proceso.

“Hay que mantener el seguimiento a esta situación porque no van a soltar los sindicatos en EU, lo que tenemos que hacer es justamente actuar conforme se viene haciendo y resolver los procesos democráticamente y lo establezca la reforma laboral en México como las disposiciones y reglas del T-MEC”, comentó.

Por: Milenio

Fuente: https://www.milenio.com/negocios/industria-automotriz-representa-23-contratos-colectivos-t-mec

 

Observatorio Laboral analiza la propuesta NOM-037 sobre teletrabajo y señala que, así como está, reencarna el corporativismo

El coordinador del Observatorio laboral para la Reforma Laboral, Alfonso Bouzas, presentará a las autoridades laborales un documento en el que se analizó la NOM-037 sobre teletrabajo.

El Observatorio Laboral para la Reforma Laboral detectó fallas en la propuestas de la NOM-037 sobre teletrabajo y las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, mismas que presentarán ante las autoridades laborales, a fin de que se corrijan aspectos que mantengan como eje central los principios de libertad y democracia sindical, dejando atrás el corporativismo.

En una sesión virtual, el coordinador del Observatorio, Alfonso Bouzas, presentó un documento de análisis en el que en primera instancia se detecta “la reencarnación del corporativismo”, pues se toma en consideración a las organizaciones sindicales del pasado como las principales para negociar las condiciones generales de la seguridad e higiene.

Así, propuso que el texto que se sometió a análisis por la autoridad laboral desde el pasado 13 de julio, y que se encuentra en su etapa de consulta pública, “restablezca las disposiciones en materia de higiene y salud en el trabajo que respondan al nuevo escenario apegado a las reformas de 2017 y 2019, privilegiando la libertad y democracia sindical”.

Asimismo, dijo que es importante que se agreguen los tratados internacionales que siempre han estado ausentes en las normas internas; “si queremos mejorar las condiciones generales de salud e higiene tendremos que invocar a los tratados internacionales, que desde que se empezó a legislar desde hace 10 años en la materia, fueron omitidos y no forman parte del cuerpo normativo”, añadió Bouzas.

En el análisis del documento que contiene detalles de la NOM-037-STPS-2022 existe la confusión sobre si éste fue suscrito por la Secretaría del Trabajo (STPS) o por el Comité Consultivo Nacional de Normalización de Seguridad y Salud en el Trabajo; “sobre todo porque se sigue trabajando de la misma manera, sin considerar los cambios que tuvo la Ley Federal del Trabajo y se aprecia que no se revisaron las reformas de 201-y 2019”.

Cabe recordar que la NOM-037 de Teletrabajo es de aplicación obligatoria cuando el patrón acuerde con los trabajadores esta modalidad, en donde más del 40% de su jornada laboral se desarrolle bajo estas condiciones, y se realice en un sitio distinto al centro de trabajo utilizando la tecnología.

En su turno, Saúl Escobar, integrante del Observatorio Laboral, sostuvo que en el objetivo de la NOM no hay claridad en las obligaciones de los patrones y sindicato; “por lo que se debe agregar con claridad las obligaciones de los sindicatos, los patrones y los trabajadores en los lugares en donde las personas realicen sus actividades”.

Dijo que le preocupa que en el punto seis del proyecto “obligaciones de las personas teletrabajadores, en donde se refiere a disponer de un lugar que deberá contar con ciertas condiciones para que la persona se sienta cómoda, no dice quién paga, cuando todos estos elementos no deben estar a cargo de los trabajadores”.

Pidió que se deje en la NOM claramente estipulado que los aditamentos para desempeñar el teletrabajo, “sean sin costo para el trabajador”, pues así como se encuentra el proyecto no establece si se van a pactar o serán a costa del trabajador.

En ese sentido, informaron que las observaciones se entregarán dentro de los 30 días que estará a consulta la NOM, a fin de que sean integrados dichos cambios.

Por: María Del Pilar Martinez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Observatorio-Laboral-analiza-la-propuesta-NOM-037-sobre-teletrabajo-y-senala-que-asi-como-esta-reencarna-el-corporativismo-20220808-0076.html

 

 

Advierte OIT erosión de salarios por inflación

La inflación mundial, impulsada principalmente por el aumento de los precios de los alimentos y de la energía y las perturbaciones del suministro, añade elementos de riesgo para la recuperación y provoca una erosión de los ingresos reales de los trabajadores y sus familias, advierte la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

«En ausencia de aumentos salariales acordes, la demanda agregada podría caer de forma significativa, amenazando así el crecimiento económico y el empleo.

«Por lo tanto, a pesar de la mayor tensión de los mercados de trabajo, el riesgo general de una espiral salarios-precios sigue siendo bajo», explica.

Agrega que la proliferación de las crisis, además de las crecientes desigualdades entre países y dentro de ellos, dificulta más que nunca las iniciativas destinadas a hacer más inclusivos y resilientes los mercados laborales, y pone en peligro el avance reciente en la recuperación.

En esta situación compleja e incierta, dice,  los responsables de formular las políticas tienen que manejar con cuidado tanto los continuos efectos de la crisis de COVID-19 como los trastornos reales y potenciales del conflicto en Ucrania, incluido el efecto de la inflación en los empleos y en el salario real.

Los aspectos a atender especialmente, dice la OIT, son:

1) Prestar un apoyo oportuno y eficaz para mantener el poder adquisitivo de los ingresos laborales y el nivel de vida general de los trabajadores y sus familias.

2) Ajustar cuidadosamente la orientación de la política macroeconómica para hacer frente a las presiones inflacionistas y de sostenibilidad de la deuda, reconociendo al mismo tiempo la necesidad de facilitar una recuperación intensiva en empleo e inclusiva.

3) Amparar a los grupos y sectores más afectados a través de la protección social de los trabajadores y la ayuda a las empresas, especialmente a las microempresas y pequeñas y medianas empresas o «mipymes», y a las que operan en la economía.

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/28303/advierte-oit-erosion-de-salarios-por-inflacion

Sindicato pide aclarar disminución de reparto de utilidades a empresa International Paper

Inició un proceso prejudicial obligatorio en contra de la empresa International Paper, para verificar la disminución del reparto de utilidades

Tras 6 años, agremiados al SNTE en Puebla podrán votar con nuevas reglas

Los secretarios generales de las secciones 23 y 51 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) en Puebla, Alejandro Ariza Alonzo y Jaime García Roque, respectivamente, fueron electos por cuatro años y tomaron posesión de sus cargos a mediados de diciembre de 2016; sin embargo, ante la pandemia, sus gestiones fueron ampliadas y están por cumplir un sexenio.

De acuerdo con los estatutos del gremio nacional, las dirigencias de las secciones en los estados no se pueden renovar hasta que no sea emitida la convocatoria correspondiente por parte del Comité Ejecutivo Nacional del SNTE.

Ante la pandemia de covid-19 que inició en marzo de 2020, el CEN del SNTE no emitió la convocatoria de renovación de las secciones 23 y 51 en Puebla en diciembre de aquel año, ante lo cual las dirigencias se extendieron de forma automática. Actualmente, los secretarios generales de las secciones 23 y 51 del SNTE suman cinco años con siete meses y medio de gestión, es decir, ya superaron por casi dos años, las gestiones para las que fueron electos.

La sección 23 del SNTE cuenta con más de 50 mil docentes y trabajadores de la educación en activo y con derecho a votar; mientras que la sección 51 del SNTE suma más de 30 mil docentes y trabajadores en activo.

El 15 de diciembre de 2016, Alejandro Ariza Alonzo, quien se desempeñaba como secretario de Créditos, fue nombrado por los delegados efectivos como secretario general de la sección 23 del SNTE en Puebla para cumplir un periodo de cuatro años. Ariza Alonso sucedió en el cargo a Emilio Salgado Néstor, quien estuvo al frente de la sección que agrupa a los docentes y trabajadores de la educación que son pagados por el gobierno federal.

En tanto, el 16 de diciembre de 2016, Jaime García Roque fue nombrado secretario general de la sección 51 del SNTE en Puebla luego de una asamblea de delegados. García Roque tomó el cargo que encabezó Jorge Luis Barrera de la Rosa. Comisión, señal para la renovación La llegada de una comisión representativa del Comité Ejecutivo Nacional del SNTE a una sección en los estados marca el inicio del proceso de renovación de los dirigentes.

En el caso de Puebla, cuando arribe la representación de la dirigencia nacional, comenzará la renovación de los comités ejecutivos de las dos secciones del gremio nacional. De acuerdo con fuentes consultadas al interior de las secciones 23 y 51 del SNTE, hasta el último día del ciclo escolar 2021-2022, el 28 de julio, ninguna comisión del CEN del SNTE visitó el estado de Puebla; con ello, será hasta el nuevo año escolar cuando se pueda realizar el proceso. Docentes de las secciones 23 y 51 del SNTE estiman que entre los meses de septiembre y octubre de este año llegará la comisión del CEN del gremio nacional para comenzar los procesos de renovación.

Al menos, la comisión del CEN del SNTE tardará mes y medio para recorrer las diferentes escuelas del estado con el objetivo de actualizar el patrón de miembros del gremio y completar los preparativos de los procesos electorales. Tras realizar los análisis correspondientes, el CEN del SNTE emitirá las convocatorias para la renovación de las secretarías generales de las secciones 23 y 51 en Puebla. De forma posterior, se realizará el registro de candidatos, quienes tendrán 15 días para hacer campaña y luego los trabajadores de la educación acudirán a las urnas para emitir su voto.

Nuevas reglas en el SNTE Con la reforma laboral que puso en marcha el gobierno que encabeza el presidente de México, Andrés Manuel López Obrador, el SNTE realizó modificaciones a sus estatutos en noviembre de 2019, entre ellos, los relacionados con la renovación de las dirigencias. A partir de los procesos de 2020, las elecciones de los dirigentes ya no se realizan por asambleas de delegados que representaban a los docentes y trabajadores de la educación, sino a través del voto universal, secreto y libre. Con ello, en los procesos de renovación de este año, los nuevos secretarios de las secciones del gremio nacional en Puebla serán nombrados con los nuevos lineamientos.

El nuevo Reglamento para la Elección de las Directivas Seccionales definió una nueva forma de elección que permite dar cumplimiento a la reforma laboral impulsada por el Presidente y aprobada en 2019 por el Congreso de la Unión, misma que obliga a las organizaciones sindicales a promover la transparencia y la democracia al interior de las centrales laborales. En el SNTE, los procedimientos de renovación de las dirigencias estatales establecen que, en primer lugar, se realizan los procesos que ya estaban pendientes; después se emitirán las convocatorias correspondientes con, por lo menos, 30 días de anticipación a los comicios.

Las nuevas reglas del SNTE establecen la obligación de que, para elegir a un nuevo Comité Seccional, es decir, a las dirigencias del gremio en los estados, se emitirá una convocatoria abierta, en la que se podrán inscribir las planillas que cumplan con los requisitos dispuestos en sus estatutos. Las planillas que se registren para participar podrán hacer campaña entre sus agremiados, de acuerdo con sus zonas de influencia. Habrá mil casillas para la renovación En Puebla, cada una las secciones del SNTE, la 23 y la 51, cuentan con un promedio de 500 delegaciones.

Para el proceso de renovación de las dirigencias, se instalará una casilla por cada delegación, es decir, en total serán colocadas mil casillas para recibir el voto de los trabajadores de acuerdo con el lugar en el que laboral. El día de la elección, todos los docentes y trabajadores al servicio de la educación afiliados al SNTE contarán con el derecho de acudir a las urnas para emitir su voto universal en forma secreta y libre. Los estatutos del SNTE establecen que los comicios se establecerán en un día hábil, es decir, no podrá ser ni sábado ni domingo.

En procesos realizados en otros estados, la comisión electoral estableció días lunes o viernes para llevar a cabo la recepción de votos. Aspirantes en la sección 23 del SNTE En la sección 23 del SNTE, ocho docentes, siete de ellos que forman parte del actual comité ejecutivo, aspiran a convertirse en secretario general y suceder al actual dirigente, Alejandro Ariza Alonso. En la lista de aspirantes que forman parte del actual comité ejecutivo se encuentran: Ana Luisa Lizardi Guerrero, quien está al frente de Secretaría de Organización VII; José Trinidad Padilla, secretario Asuntos Laborales; Marcelino Colmena Villamil, secretario de Trabajo y Conflictos de Telesecundarias; José Luis Morales González, secretario de Finanzas; Víctor Ortiz Flores, titular de la Secretaría de Créditos; Eliuth Arturo Bravo González, titular de la Secretaría de Vivienda; Horacio Omar Momox Sánchez, titular de la Secretaría de Promociones Económicas.

La lista de aspirantes la completa el director de la Secundaria Técnica 114 del municipio de Cuyoaco, Juan Carlos Esquivel Bonilla, quien encabeza el movimiento Democracia y Justicia Sindical 23 y no forma parte del comité ejecutivo. Aspirantes en la sección 51 En la sección 51 del SNTE, al menos siete docentes podrían buscar la dirigencia; sin embargo, será hasta que el Comité Ejecutivo Nacional del gremio emita la convocatoria cuando puedan comenzar campaña e inicie el proceso de renovación.

Entre los docentes que están trabajando para buscar la dirigencia de la sección 51 del SNTE para un periodo de cuatro años se encuentran: Raúl Alfredo Gómez Palacios, quien actualmente se desempeña como Secretario de Créditos del Isstep dentro del gremio; Dinora Guadalupe García Hernández, directora del Fondo de Ahorro para el Bienestar de los Trabajadores; Felipe Neri Morán Álvarez, quien funge como secretario de Finanzas de la sección; Gumercindo Herrera Rivera, secretario de Organización General de la sección; Virgilio Rodríguez García, director del Centro Escolar de Amozoc y quien representa a la llamada Corriente Democrática; Juan Díaz de León, supervisor de Bachilleratos; y Juan Durán Martínez, quien forma parte de la Coordinadora de la Disidencia Magisterial en Puebla (Codemapp).

Actuales dirigentes no impulsarán a candidatos Ante el proceso de renovación, por separado, los actuales dirigentes de la secciones 23 y 51 del SNTE, Alejandro Ariza Alonzo y Jaime García Roque, respectivamente, coincidieron en que no apoyarán a ningún aspirante en su lucha por sucederlo para ocupar la dirigencia.

En su momento, García Roque destacó que la dirigencia nacional les recomendó mantenerse ajenos a los procesos electorales y los llamó a no respaldar a ninguno de los aspirantes para garantizar equidad. “La dirigencia nacional nos ha recomendado no meter las manos, no dar espaldarazos a nadie porque no sería legítimo, no sería honesto de mi parte el hecho de darle espaldarazo a alguien. No tengo candidato y no tendré candidato. Todos tendrán que caminar con piso parejo”, finalizó.

Por: Milenio

Foto: Andrés Lobato

Fuente: https://www.milenio.com/politica/comunidad/snte-puebla-agremiados-podran-votar-con-nuevas-reglas

Entre resistencias y precariedad laboral, artistas renuevan hoy su dirigencia sindical

Una de las constantes en el gremio de los artistas en México es que productoras subcontratistas o castineras evadan sus obligaciones patronales, señala el estudio Derechos laborales de actores y actrices en México

El sindicato de actrices y actores más importante del país votará hoy nuevamente para renovar su comité ejecutivo nacional, luego de que las autoridades laborales federales le ordenaran repetir la elección por haber negado el registro a la planilla Verde Oro y de acusaciones por la falta de transparencia en el proceso. La Asociación Nacional de Actores (Anda) cumplirá 88 años de su formación con varios pendientes, el más importante: la precariedad laboral de su gremio.

De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), las personas que laboran en actividades culturales aportan 3.2% del Producto Interno Bruto (PIB). Aunque según el cálculo del economista Ernesto Piedras en su investigación ¿Cuánto vale la cultura?, la contribución es del 7.4 por ciento.

Sin embargo, el 80% de las trabajadoras y los trabajadores del arte, la cultura y el espectáculo tiene un segundo empleo, señala el informe de Piedras. Que sería más bien el principal, pues suele ser el que les deja mayores ingresos o ingresos fijos y, en muchas ocasiones, por medio del cual pueden acceder a la seguridad social.

Del 21 al 25 de marzo pasado, la Anda llevó a cabo sus votaciones en las cinco secciones del país y tres delegaciones estatales y regionales, donde la planilla Azul resultó ganadora, encabezada por Marco Treviño. Sin embargo, la actriz Laura Zapata, quien lidera la planilla Oro Verde denunció ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) que el comité electoral le impidió el registro, por lo que no pudo contender.

El 9 de mayo, el CFCRL le ordenó a la Anda reponer el proceso de elección, pues existía una “duda razonable” por la negación del registro a la planilla Verde Oro.

La elección de hoy se llevará a cabo de manera electrónica, mediante el Sistema Remoto de Votación (Sirvolab), desarrollado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Sin embargo, una parte del gremio actoral ha rechazado ese método y exige que sea presencial, como la propia Laura Zapata, quien este viernes confirmó que contrajo Covid-19.

Las diferencias laborales dentro del gremio

Para las actrices y actores que trabajan en cine y televisión, la preparación, el ensayo y la grabación son remunerados y reconocidos dentro del contrato laboral, de acuerdo con la investigadora María Azucena Feregrino Basurto.

Sin embargo, “una condicionante importante para el acceso a estos derechos es la forma de contratación, pues muchas veces, cuando hay intermediarios (como las productoras subcontratistas o las llamadas castineras), se evaden las obligaciones patronales; incluso, las y los trabajadores son más susceptibles a fraudes y engaños”, señala en el documento Derechos laborales de actores y actrices en México.

Pero en el teatro “difícilmente se pagan los ensayos, lo que representa una pérdida de derechos en relación a otros circuitos laborales”. En la mayoría de los países de Latinoamérica “tampoco se consideran en el trabajo productivo”.

Además, en el teatral independiente “no se cuenta con contratos colectivos de trabajo o cualquier otro tipo de contrato; tampoco existen tabuladores para el pago de las jornadas laborales. La mayoría de las veces, se trabaja con la incertidumbre de los ingresos que se obtendrán; por ejemplo, bajo el esquema de taquilla, lo recaudado se reparte con base en los boletos vendidos en cada función, restando lo invertido en la producción de la obra”.

Breve historia de la Anda

En 1934, los actores Jorge Negrete, Mario Moreno “Cantinflas”, Jorge Mondragón y Fernando Soler, así como la actriz María Tereza Montoya, fundaron la Anda y en 1935 la Junta Especial de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal le concedió la toma de nota como sindicato.

Prácticamente desde su creación y hasta la fecha, está incorporada al Sindicato de Trabajadores de la Producción Cinematográfica de la República Mexicana (STPC). Esta última organización gremial fue impulsada por Jorge Negrete como una disidencia del Sindicato de Trabajadores de la Industria Cinematográfica (STIC), adherido a la Confederación de Trabajadores de México (CTM).

La Anda integra a artistas de cine, teatro, radio, televisión, doblaje, centros nocturnos y demás ramas artísticas y del entretenimiento. Forma parte también de la FIA (Federación Internacional de Actores) a través de la FIA-LA (Federación Internacional de Actores de Latinoamérica).

“Nuestro principal objetivo es la celebración de contratos, tanto colectivos como individuales de trabajo, que garanticen el cumplimiento de los derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones”, sostiene en su página de internet.

Por: Blanca Juárez / El Economista

Foto: EE Archivo

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Entre-resistencias-y-precariedad-laboral-artistas-renuevan-hoy-su-dirigencia-sindical-20220807-0006.html

Nuevo empleo formal hila cinco meses en desaceleración

La cifra fue 90% inferior a la de julio del 2021 y fue la más baja para un mes de julio desde el 2013, excluyendo el séptimo mes del 2020, atípico por la irrupción del Covid-19.

El empleo formal en el mes de julio reportó una baja de 90% en la generación de plazas laborales, al sumar 10,726 nuevos puestos de trabajo, en comparación con el mismo mes del año pasado; además de que es la menor generación desde 2013, excluyendo las plazas que se perdieron en 2020, informó en su reporte mensual el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

Al día 31 de ese mes se tuvieron registrados en el padrón de la institución 21 millones 79,434 plazas, cifra 3.9% superior a la del mismo mes del año pasado, equivalente a 787,511 puestos de trabajo adicionales.

A pesar de que se trata de una cifra récord, el ritmo de altas de nuevos trabajos hiló ya cinco meses desacelerándose, luego del pico de crecimiento de 5% alcanzado en febrero pasado.

De acuerdo con el reporte, el año pasado la generación de empleo de julio fue de 116,543 plazas laborales, sobresaliendo las de carácter permanente con 345,434; situación que no se repitió en este julio de 2022, pues los trabajos permanentes sumaron apenas 6,969; mientras que las de carácter eventual en este año fueron 3,757.

Considerando junio de este año el empleo formal se desaceleró; pues en el sexto mes del año se crearon 60,221 puestos de trabajo, es decir, 49,495 más que en julio; además de que en el arranque del año la creación de empleo estuvo por arriba de las 100,000 plazas de trabajo.

Asimismo, julio se suma a los meses de abril y mayo en donde el empleo reportó una desaceleración.

Gabriela Siller, directora de Análisis Económico en Grupo Financiero BASE, comentó en redes sociales que el incremento mensual del empleo formal fue de 0.05%; mientras que históricamente en los meses de julio se observa un crecimiento de 0.23%; “la creación de empleo de julio de este año fue baja en comparación con el promedio histórico del mes”.

Héctor Márquez Pitol, presidente de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) destacó que “hace un año el reporte del empleo formal mostraba un cambio en materia de subcontratación, fue un mes atípico, pues normalmente no se da una generación de empleo tan alta como ocurrió en 2021; esperamos que el mercado laboral se mantenga casi en las mismas condiciones que en el pasado, y con un cierre cercano a los 54,000 empleos”.

Los especialistas en economía del sector privado que encuesta mensualmente el Banxico pronosticaron en julio la creación de 550,000 empleos al término del año (mediana); mientras que la encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower prevé que 59% de los empleadores amplíen su plantilla entre julio-septiembre; para cerrar el año con 520,000-540,000 puestos de trabajo.

Por: Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Nuevo-empleo-formal-hila-cinco-meses-en-desaceleracion-20220808-0015.html

Sindicato de Volkswagen en Puebla rechaza aumento salarial de 11% ofrecido por la empresa

Las votaciones se realizaron el pasado 5 de agosto en la planta de Volkswagen, y a pesar de que fue una jornada tranquila, la organización sindical que lidera José Juan Hernández López no logró el 50% más 1 del voto de los trabajadores, quienes en principio solicitaron 19%de incremento global.

La decisión de 53.4% de los trabajadores sindicalizados echó abajo la negociación contractual que previamente había acordado la dirigencia del Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz, Similares y Conexos “Volkswagen México” (SITIAVW) con la empresa, luego de que votaron por no estar de acuerdo con los términos del acuerdo, lo que podría llegar a huelga a VW para el próximo 18 de agosto.

En un nuevo proceso, marcado por la reforma laboral de 2019, el SITIAVW debe a someter a votación de todos los trabajadores el convenio de la negociación en el que se acordaba un aumento salarial de 11%, conformado por 9% de incremento directo al salario y 2% en prestaciones, así como el pago integral del reparto de las utilidades y un aumento de 0.85% en la aportación del Fondo del Ahorro.

Ese acuerdo no convenció a la mayoría de los más de 6,000 trabajadores técnicos que conforman la plantilla laboral de Volkswagen de México en el estado de Puebla.

Las votaciones se realizaron el pasado 5 de agosto en la planta de VW, y a pesar de que fue una jornada tranquila, que inició a las 7 de la mañana y concluyó a las 7 de la noche; la organización sindical que lidera José Juan Hernández López, no logró el 50% + 1 del voto de los trabajadores, quienes en principio solicitaron 19%de incremento global.

Por medio de un comunicado el SITIAVW detalló que del universo de 6,867 trabajadores registrados votaron 70.4% de los sindicalistas, y cuyos resultados fueron: 2,248 votos a favor del aumento salarial; 2,586 en contra; 1 voto nulo; y 2,032 boletas sin utilizar. Por lo que se rechazó el aumento salarial.

Cabe destacar que la organización sindical detalló que seguirán las acciones determinadas por la Ley Federal del Trabajo y agradeció al personal del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) su intervención y acompañamiento.

“Se espera que el lunes 8 de agosto vuelvan a reunirse el sindicato y los representantes de la Volkswagen para negociar un nuevo aumento salarial y convocar de nuevo a las urnas; por otro lado, si no se logra un acuerdo, se espera que la planta de Volkswagen en Puebla entre en huelga el 18 de agosto como se tenía planeado”, detalló al SITIAVW.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Sindicato-de-Volkswagen-en-Puebla-rechaza-aumento-salarial-de-11-ofrecido-por-la-empresa-20220807-0014.html

Abren convocatoria para elegir a 23 conciliadores laborales

El Organismo Público Descentralizado Centro de Conciliación Laboral abrió su convocatoria hacia la ciudadanía en general, que reúna los requisitos para participar en la selección de los 23 puestos vacantes a integrar el equipo de personal conciliador; el registro es del 8 al 12 de agosto de 9:00 a 17:00 horas  en las oficinas de la Red de Centros de Innovación (REDi), ubicadas en la calle Manuel López Cotilla 1505, planta baja, en la Colonia Americana de Guadalajara.

La convocatoria es parte de las acciones para dar cumplimiento a la Reforma Laboral, con lo que se pretende mantener la paz laboral a través de la conciliación y el diálogo como principio fundamental ante la existencia de un conflicto entre empleador y empleado.

Entre los requisitos para ser conciliador están: nivel académico licenciatura en derecho, abogado, carrera afín en las funciones del Centro de Conciliación, titulado y cédula profesional con una antigüedad de registro ante la Secretaría de Educación, mínimo 3 años previos a la fecha de emisión de la convocatoria; además de conocimiento y experiencia laboral en la conciliación, Medios Alternos de Solución de Conflictos(MASC), Derechos Humanos, perspectiva de género; y contar con habilidades blandas para una comunicación efectiva, gestión del tiempo e integridad.

De las 23 vacantes, 16 corresponden al Área Metropolitana de Guadalajara; dos a Puerto Vallarta y una para los municipios de Zapotlán el Grande; Lagos de Moreno; Autlán de Navarro; Ocotlán y Colotlán.

Entre las funciones que deberá ejercer el conciliador están diseñar el proceso de conciliación prejudicial; emitir los citatorios a las audiencias de conciliación; admitir o desechar por incompetencia las solicitudes de conciliación; aprobar o desestimar según sea el caso, las causas de justificación para la inasistencia a la audiencia de conciliación con base en los elementos que se le aporten, comunicar a las partes el objeto de alcance y límites de la conciliación; exhortar a las partes para que presenten fórmulas de arreglo entre otras.

Para más información y detalles se puede consultar las bases de la convocatoria pública y abierta del concurso de selección del personal conciliador del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Jalisco, disponible en https://ccl.jalisco.gob.mx

Los resultados se publicarán en el Periódico Oficial del Estado de Jalisco y en lat página web oficial del Centro de Conciliación https://ccl.jalisco.gob.mx, indicando los folios de los concursantes vencedores, además, se les notificará a las personas seleccionadas a través del correo electrónico proporcionado en su inscripción.

Por : Agencia Quatradín Jalisco

Fuente: https://jalisco.quadratin.com.mx/sucesos/abren-convocatoria-para-elegir-a-23-conciliadores-laborales/

Teksid y el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida

En México, las violaciones a derechos laborales fundamentales eran algo cotidiano, pues los gobiernos del pasado crearon un entramado de simulaciones en contubernio con empresas y sindicatos de protección patronal implantando una cultura antisindical desde la que se atentaba contra la vida interna y la democracia de los gremios de trabajadores.

Pocas son las organizaciones sindicales que remaron contracorriente y se enfrentaron a este impresionante aparato de destrucción de derechos laborales y un ejemplo de ello es nuestro Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana, siendo precisamente la sección 327 de Teksid Hierro de México S.A. de C.V. la que a más de 14 años de incansable lucha, hoy triunfa y se consolida en un nuevo modelo de democracia, libertad y justicia laboral.

La empresa Teksid Hierro filial del grupo automovilístico estadunidense Stellantis, con sede en Monclova, Coahuila, cuenta con una plantilla laboral de mil 500 personas. Sin embargo, en 2014 enfrentó una disputa por violación a la democracia sindical y a la libertad de asociación, ya que impidió que trabajadores decidieran democráticamente qué organización debía representarlos.

Desde junio de 2008, las y los compañeros trabajadores de la sección 327 pararon sus labores debido a las deficientes condiciones de trabajo, los bajos salarios, la negativa de la empresa a pagar sus utilidades y de reconocer la titularidad del contrato colectivo de trabajo del Sindicato Nacional de Mineros. No obstante, Teksid se negó rotundamente a reconocer el recuento, despidió injustificadamente a los dirigentes sindicales, los colocó en las llamadas “listas negras” para que no fueran contratados en ningún centro de trabajo de la región, mientras que, a quienes se quedaron trabajando los obligaron a firmar contratos de afiliación a la Confederación de Trabajadores de México (CTM).

Frente a estos abusos e injusticias, el Sindicato Nacional de Mineros que represento con gran honor y dignidad, así como las y los trabajadores de la sección 327 enfrentamos una desgastante batalla jurídica y presentamos una queja ante el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) para garantizar el derecho a la libertad sindical.

El cinismo y la indiferencia por parte de Teksid era inaceptable, el gobierno de Estados Unidos presentó cuatro denuncias contra la empresa, solicitando a México una revisión sobre el incumplimiento de estos derechos. En junio de 2022, el gobierno estadunidense envió una nueva queja laboral, a través de la representante comercial especial de la Casa Blanca, Katherine Tai, y el secretario del Trabajo, Marty Walsh, quienes invocaron a la Ley de Implementación del Acuerdo Estados Unidos-México-Canadá (USMCA, por sus siglas en inglés).

Durante estos ocho años, la empresa se había negado rotundamente a reconocer el resultado del recuento por la titularidad del Contrato Colectivo del Trabajo del Sindicato Nacional de Mineros, el cual fue ratificado por la Suprema Corte de Justicia de la Nación y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral en 2021.

Tras un arduo y largo proceso de negociaciones y pláticas conciliatorias con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) se dejó constancia de que el Sindicato Nacional de Mineros es el único representante legal del contrato colectivo de las y los trabajadores, tal y como lo dejaron plasmado a través del voto libre, directo y secreto en el recuento que se realizó en 2018.

Además, se expresó que nuestro sindicato ha tenido acceso a las instalaciones de la empresa para llevar a cabo la labor sindical, circunstancia que se mantendrá en el futuro, y que también, recibió una oficina dentro de las instalaciones de la empresa para realizar la labor de representación sindical.

Gracias a esta favorable resolución y a la firma del acuerdo conciliatorio, el pasado 15 de julio, Teksid reinstaló a 36 de nuestros compañeros trabajadores que fueron despedidos injustificadamente, pagándoles el 100 por ciento de sus salarios caídos durante cuatro años y otorgándoles contratos indeterminados. Asimismo, la empresa les otorgó permisos con goce de salario a doce compañeros para desempeñar su representación sindical en el Comité Ejecutivo local, además de dos permisos adicionales para dos representaciones a nivel nacional. Adicionalmente, la filial entregó las cuotas sindicales retenidas a los trabajadores y adeudadas al sindicato desde el 9 de mayo de 2019.

El triunfo inédito en el caso Teksid Hierro le pone fin al antiguo modelo sindical en México, el cual se caracterizaba por anteponer los intereses empresariales, en detrimento de las garantías de las personas trabajadoras. Gracias a la implementación del MLRR del T-MEC, se ha agilizado el proceso de resolución de controversias laborales. Si bien, desde 2021, la Suprema Corte de Justicia falló a favor de nuestro sindicato y de la libre elección de los trabajadores, no fue hasta 2022 cuando se invocó a este mecanismo y fue posible finalizar el conflicto.

Sin duda, México está transformando el mundo del trabajo hacia la posibilidad de negociar y cooperar colectivamente con diversos aliados nacionales e internacionales para lograr una justicia laboral más efectiva. Estoy convencido de que tendremos más y mejores logros, los cuales no sólo son para nuestro sindicato y para sus trabajadores, sino también para sus familias y las próximas generaciones que merecen mayor bienestar y prosperidad.

Por: La Jornada

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2022/08/04/politica/teksid-y-el-mecanismo-laboral-de-respuesta-rapida/