Pese al plazo, la titular del CFCRL, Darlene Rojas Olvera, exhortó a los sindicatos a realizar este procedimiento lo más pronto posible
Para acabar con el voto de protección y hacer valer el sufragio personal, libre directo y secreto de las y los trabajadores, el proceso de legitimación de los contratos colectivos de trabajo (CCT), tiene un plazo hasta mayo de 2023.
Pero la coordinadora general de Registro de Contratos Colectivos de Trabajo, del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), Darlene Rojas Olvera, exhortó a los sindicatos a realizar este procedimiento lo más pronto posible.
E hizo esta acotación: “Porque puede suceder que conforme se acerquen los tiempos, no haya verificadores disponibles y los sindicatos tengan que contratar a notarios para dar fe de las consultas”.
Durante su participación en el Foro Internacional Laboral: Las voces de los expertos sobre los retos trabajo actual”, manifestó que se brindara toda la asesoría necesaria para que los sindicatos realicen este trámite.
Enfatizó que es importante que empleadores y trabajadores mantengan un diálogo permanente para acordar fechas de consulta y no afectar la productividad de la empresa.
Comentó Rojas Olvera que en los últimos meses se registró un aumento de solicitudes de trámite. Garantizó que “se trabajará de la mano con todos los sectores involucrados para solventar este proceso”.
El Protocolo para el procedimiento de Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo Existentes, se publicó el 30 de abril de 2021 En el Diario Oficial de la Federación (DOF). Y establece plazos adecuados que permiten a las organizaciones sindicales subsanar errores u omisiones en los trámites.
“Son cambios sustanciales que tienen que ver con particularidades en los asuntos que llevan a cabo los sindicatos. También se han registrado fallas cuando se proporciona el listado de los trabajadores con derecho a voto, ya que no siempre se acompaña con la CURP, que se requiere para verificar la existencia de dicha persona”. El CFCRL realiza un cruce de datos para verificar que las personas existen.
Además, hay un manual de procedimiento que se emitió en coordinación con la STPS, para que los afiliados al Colegio Nacional de Notarios se apoyen y auxilien para que el proceso se concluya en tiempo y forma.
Subrayó: “El Protocolo toma en cuenta 5 días para que el notario subsane omisiones, se hagan del conocimiento y no se genere algo en contra del propio sindicato”.
También se conserva el procedimiento de inconformidad que pueden interponer los trabajadores si consideran que hubo ilegalidades antes, durante y después de la consulta.
“Es importante destacar que siempre habrá disidencias. En cualquier democracia no todos necesariamente deben estar de acuerdo. Por esta razón se tiene que abrir esa vía legal, que se verifique sí efectivamente pueden existir elementos suficientes para decretarse nulo”, señaló.
Ahí se proporciona una guía, al tiempo que se llena la solicitud. ”Hablamos de un trámite sencillo, en el que los sindicatos deben acreditar que tienen la titularidad del CCT, anexarlo junto con la toma de nota que lo acredita, una identificación oficial que valide su trámite”.
Comentó: Suena fácil, pero desafortunadamente, se han reiterado errores para que puedan concluir el registro para la consulta.
Para algunos sindicatos del país la legitimación de su contrato colectivo de trabajo es un calvario, o por lo menos así lo quieren proyectar al no entender el proceso en sus aspectos más básicos.
El Centro Federal de Conciliación y Registro Sindical revela que los gremios cometen errores como el no incluir identificación oficial de la dirigencia y en el caso de los trabajadores con derecho a voto ignoran incorporar la CURP.
Darlene Rojas Olvera, coordinadora general de Registro de Contratos Colectivos del Centro dijo frente a esta situación que la autoridad abre las puertas para brindar toda la asesoría posible a los sindicatos en este trámite.
«Es importante que empleador y trabajador mantengan un diálogo permanente para acordar fechas de consulta y no afectar la productividad de la empresa», afirmó.
En días pasados, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social reveló que muchos sindicatos no han ejecutado este trámite establecido en la reforma laboral del 2019 y una de las obligaciones que marca el T-MEC.
La legitimación de los contratos colectivos de trabajo debe darse antes del primero de mayo de 2023.
El Centro Federal de Conciliación y Registro Sindical alertó que es indispensable que los gremios se pongan las «pilas» para cumplir con la Ley.
Advirtió que si todos lo quieren hacer al cuarto para las doce, se corre el riesgo de que no haya verificadores disponibles lo que implicará que el gremio contrate a notarios que avalen las consultas.
A finales de 2020 se creó un nuevo modelo de justicia laboral en todo el país y su primera etapa contempló a los estados de Durango, Campeche, Chiapas, Estado de México, San Luis Potosí, Tabasco, Zacatecas e Hidalgo.
En se sentido el magistrado presidente del Poder Judicial del Estado de Durango (PJED), Ramón Guzmán Benavente, comentó que a la fecha se han tramitado más de 200 expedientes con el modelo de justicia laboral, en los juzgados en materia laboral.
Asimismo, agregó que dentro de un año se podrá tener un mejor diagnóstico de la reforma al sistema de Justicia Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), sin embargo, el magistrado aclaró que en los meses transcurridos ha visto un cambio positivo.
“Debemos esperar cuando menos un año más para que podamos hacer una valoración de lo que ha funcionado y lo que no ha funcionado, que es lo que hay que fortalecer y que es lo que se debe rechazar”, dijo.
La reforma laboral involucró por primera vez al Instituto Federal de Defensoría Pública (IFDP) en la materia del trabajo, de manera que los empleados que no resuelvan su conflicto en la conciliación, y no tengan los recursos para pagar un abogado, podrán contar con el apoyo de un defensor del Poder Judicial y de esa forma baje el rezago de asuntos inconclusos.
Guzmán Benavente, concluyó al informar que se creará la universidad judicial para que los abogados se capaciten en materia laboral, oralidad mercantil y litigación penal oral.
Por: Alejandro Valencia / La Voz de Durango 16/05/2021
En diversos frentes del gobierno federal y del estado sostienen actividades en acondicionamiento de espacios físicos y capacitación de personal a fin de que en octubre apliquen las reformas a la Ley Laboral y se termine con el “tortuguismo” actual cuyos efectos desalientan al potencial inversionista en fuentes de ocupación productiva tanto en el ámbito oficial como privado.
La valoración del Colegio de Abogados Laboralistas, presidido por Josafat Cordero Rodríguez, es positiva, cancela el círculo vicioso presentado en procesos prolongados en exceso, cuyos laudos emitidos por la autoridad resultan impagables. El nuevo enfoque privilegia el recurso de la conciliación, los acuerdos donde ambas partes reciban beneficios y favorezcan la continuidad de las empresas.
Destacan cambios importantes, en principio, las juntas locales de Conciliación dejarán de conocer de asuntos laborales, cierra el acceso a las demandas que tradicionalmente hacen los trabajadores contra el trato proporcionado por los empleadores.
En lo sucesivo, serán los juzgados laborales, local y federal, quienes cubran esas funciones, novedades que contiene el programa de concurso de oposición, abierto a todos los profesionales del derecho interesados en el participar en la nueva dinámica. De resultar promovidos pasan a la etapa de capacitación.
Centros de conciliación laboral
Especial importancia reviste la creación de los centros de conciliación laboral, el primer punto encargado de “limar asperezas” entre patrones y trabajadores, bajo lineamientos concretos, plazos razonables, sin rebasar los 45 días.
Dejarán atrás la figura complaciente de siempre, origen de la saturación de expedientes, dando pie a que algunos litigantes pusieran en marcha argucias legaloides con el propósito de prolongar de manera innecesaria los juicios. Los casos irreconciliables, esperan sean los menos, recibirán la leyenda de “No arreglo”, quedarán en manos de los jueces laborales, los cuales, a más tardar en los siguiente 6 meses emitirán sentencias.
Justicia pronta y expedita
El objetivo fundamental de este esfuerzo jurídico, aseguró Cordero Rodríguez radica en buscar el alcance de una justicia pronta y expedita. También cabe destacar excepciones si se trata de mujeres embarazadas o bien menores de edad, ambas clasificaciones omiten la conciliación y sus demandas pasarán directamente a los juzgados laborales, abrevian, mucho el tiempo de espera.
Las juntas sacaran rezago acumulado
Cabe aclarar pidió el entrevistado, en razón del rezago acumulado, aun con la aplicación de las reformas, continuará la actividad de las juntas locales de conciliación. El compromiso considera el saneamiento completo de esas dependencias en un periodo de 3 años.
Trabajo a marchas forzadas a fin de aplicar reforma a ley laboral en octubre
Es decir, tanto los presidentes de las mismas como demás empleados permanecerán en sus cargos, a no ser que manifiesten interés por ocupar nuevas responsabilidades. Están en su derecho de presentar examen de oposición, de resultar con números reprobatorios, regresarían a sus posiciones originales.
La cancelación de las votaciones para la legitimación del contrato colectivo de trabajo (CCT) en la planta automotriz General Motors, en Silao, Guanajuato, “implica un reto” para las autoridades laborales porque ahora tendrán que “poner mayor atención” en los futuros procesos de consulta para que se realicen de manera correcta, sobre todo los que lleven a cabo “los sindicatos de protección”, señaló Héctor de la Cueva, coordinador del Centro de Investigación Laboral y Asesoría Sindical (Cilas).
En entrevista, destacó que el requerimiento de Estados Unidos para que el gobierno mexicano revise si hubo o no violaciones a los derechos de los trabajadores, “sienta un precedente” porque ahora la vigilancia sobre las legitimaciones de contratos colectivos serán “mucho más fuertes y los trabajadores podrán sentir mayor confianza en que harán valer su libertad sindical y de elegir la organización de su preferencia”.
Al respecto, comentó que dicha acción no implica una intromisión del país vecino en los asuntos laborales de México, ya que es la aplicación de lo que se acordó en el tratado comercial de México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), que son incluso normas que la Organización Internacional del Trabajo ha planteado en materia de libertad sindical y contratación colectiva.
En este sentido, Alfonso Bouzas, experto en economía laboral, coincidió en que México tiene signados convenios internacionales que obligan a los gobiernos a “vigilar que la democracia y la libertad sindical sean efectivas”. Incluso, los conflictos y las leyes laborales del futuro “tenderán a ser cada vez más trasnacionales”.
Añadió que el T-MEC obligó a que México se comprometiera en establecer una regulación más democrática, “un traje que corresponde con la talla de los problemas del país” en materia sindical.
Por su parte, De la Cueva, también asesor de los asalariados de la planta automotriz, indicó que tras la cancelación y reposición de la consulta con la que se pretendía el aval de los trabajadores al CCT que sustenta el sindicato cetemista Miguel Trujillo López, “es un asunto muy delicado”, porque la Secretaría del Trabajo y Previsión Social ya había realizado poco más de 600 legitimaciones, las cuales no tuvieron “la vigilancia nacional e internacional”, como el caso de General Motors, y habría que revisar cómo se dieron esos procesos.
Lo importante ahora, apuntó, es que “se afinen y se amplíen los criterios” de aplicación de la consulta, antes y durante las votaciones. De lo contrario, advirtió, un conjunto de mecanismos de coerción e intimidación prevalecerán en este tipo de ejercicios con el que se pretende consolidar la democracia sindical, como lo dispone la nueva reforma laboral, responsabilidad, que desde el primero de mayo corresponde al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
En los primeros cuatro meses de este año, los mexicanos que se quedaron sin empleo y solicitaron ayuda a su Afore dispusieron de 6,864.1 millones de pesos (mdp) para poder solventar sus gastos, la cifra representa un 33.3% más que en el mismo periodo de 2020.
En abril, los retiros por desempleo ascendieron a 1,765.6 mdp, un 6% menos que el mes anterior, pero 12% más respecto a abril del 2020, de acuerdo con información de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar) dada a conocer este viernes.
En 2020 se registró una salida récord de las Afores por este concepto luego de que alrededor de 647,710 empleos formales.
Aquellas personas que piden ayuda por desempleo a su Afore lo pueden hacer una vez cada cinco años, con la consecuencia de que se le restan semanas de cotización necesarias para poder jubilarse.
Por Afore, la líder en retiros por desempleo fue Coppel con 371.4 millones de pesos, seguida de Afore XXI Banorte, de donde se retiraron 307.4 millones de pesos.
La tercer Afore con más retiros fue Azteca con 310.2 millones de pesos retirados. En el acumulado del año, las tres Afores llevan el mayor número de retiros por desempleo.
La representante comercial de EU, Katherine Tai, se comprometió a abordar este tema en la próxima reunión; T-MEC “ahora incluye estándares laborales y ambientales más extensos», dijo
La representante comercial de Estados Unidos,Katherine Tai, dijo hoy que en la próxima reunión de la Comisión de Libre Comercio del T-MEC abordará con México los casos de presuntas violaciones laborales cometidas por este país bajo ese tratado comercial.
En una comparecencia ante el Comité de Medios y Arbitrio de la Cámara de Representantes, Tai dijo que dicha reunión, programada para celebrarse virtualmente los días 17 y 18 de mayo, “es algo que tiene que ocurrir cada año en una especie de revisión por parte de los ministros en torno a la salud del acuerdo”. Aún está pendiente el anuncio formal de dicho encuentro.
Sin embargo, este lunes la central sindical AFL-CIO presentó una solicitud de respuesta rápida laboral contra la empresa de autopartes TRIDONEX, con sede en Matamoros, en el marco del T-MEC, ante las denuncias de que los trabajadores han sido acosados e incluso despedidos por intentar organizarse en un sindicato independiente.
Dos días después, Estados Unidos inició una queja, también bajo el T-MEC, contra una planta de General Motors (GM) en Silao, Guanajuato, por presuntas violaciones a los derechos de los trabajadores.
El representante demócrata por Nueva Jersey, Bill Pascrell, le preguntó hoy a Tai durante la comparecencia si en esa reunión de la próxima semana “se compromete” a abordar estos temas. “Sí”, respondió la funcionaria.
En su presentación inicial, Tai señaló que el T-MEC “ahora incluye estándares laborales y ambientales más extensos, y aplicables, que cualquier otro tratado comercial de Estados Unidos. Y esta semana se dieron cuenta de que estamos comprometidos a usar las herramientas” que incluye el acuerdo.
“Este uso del Mecanismo de Respuesta Rápida demuestra que actuaremos cuando a los trabajadores en ciertas plantas se les nieguen sus derechos bajo las leyes necesarias para cumplir con las obligaciones laborales de México”, subrayó la funcionaria.
“Me enorgullece ser socia en esta meta compartida de ayudar tanto a los trabajadores mexicanos como estadounidenses a evitar una ‘carrera hacia el abismo’”, añadió.
El martes, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) anunció la reposición de la votación para legitimar el contrato colectivo de trabajo en la planta de GM en Silao, debido a irregularidades detectadas en la votación original que se celebró el 20 y 21 de abril. Tai elogió a México por involucrarse al detectar dichas irregularidades.
El Presidente admite que hubo muchas irregularidades en GM sobre titularidad del contrato; STyPS ya había descalificado esa elección, dice; la CTM pide a gremio afín apoyar antes de que adelanten conteo real; CROC prevé que medida sea recurrente; expertos ven más presión con Biden
El Presidente Andrés Manuel López Obrador aseguró que México ya dio respuesta a Estados Unidos sobre la petición de revisar la supuesta negación de derechos a trabajadores de la planta General Motors (GM) en Silao, Guanajuato, denuncia que, dijo, no tiene nada que ver en la relación bilateral, ya que son cosas diferentes.
“No tiene nada que ver, son cosas diferentes. Nosotros ya dimos respuesta a la denuncia de Estados Unidos porque, en efecto, en la planta de esta empresa se llevó a cabo un recuento para resolver sobre la titularidad del contrato y hubo muchas irregularidades en la elección”, detalló en su conferencia mañanera.
La Razón publicó este jueves que México se enfrenta a la primera demanda laboral en torno al nuevo T-MEC, debido a que en la planta de Guanajuato se negó el derecho a la libre asociación y negociación colectiva por parte de los trabajadores de GM; por ello, el país tiene 45 días para conocer si hubo o no violación de los derechos laborales.
En caso de que se valide como cierto, la empresa puede hacerse acreedora a la imposición de aranceles o hasta el bloqueo de importaciones.
Al respecto, el Jefe del Ejecutivo dijo que EU tiene razón, y que anteriormente ya se había constatado y denunciado. Señaló que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ya había actuado descalificando esa elección, que fue violatoria a la legislación laboral.
“Fue violatoria a la legislación laboral; entonces ya se dio una respuesta de que se tiene que reponer el proceso de elección y que aceptamos la recomendación que hace el Gobierno de Estados Unidos”, detalló.
López Obrador aseveró que no deben existir fraudes en las elecciones de dirigentes y en las asambleas para elegir la titularidad de los contratos colectivos; además, señaló que es recíproco que puedan presentar quejas ante la violación de derechos laborales de trabajadores mexicanos en esa nación.
Nosotros ya dimos respuesta a la denuncia de Estados Unidos porque, en efecto, en la planta de esta empresa se llevó a cabo un recuento para resolver sobre la titularidad del contrato y hubo muchas irregularidades en la elección Andrés Manuel López Obrador, Presidente de México
“Es recíproco y nosotros también podemos presentar quejas si hay violación a los derechos de los trabajadores en EU, este es el caso para México”, aclaró.
El mandatario federal aseguró que estas quejas no tensan las relaciones entre ambos países, pues es algo bueno del Tratado, ya que antes no se incluían estos temas: “fue una demanda del Gobierno de EU, y en particular de los demócratas, para que aprobaran el Tratado, estableciendo ciertas condiciones que coincidían con lo nuestro”.
Además, refirió que en torno a la democracia sindical, en México se aprobó una reforma laboral, y los demócratas quisieron que se estableciera en el tratado, por ello se llegó a un acuerdo y por ello el país está en condiciones de cumplir.
Recordó que en las negociaciones del T-MEC, se había negociado mal de que entrara el petróleo como un bien sometido a intereses de los tres países, “dijimos no, la política petrolera la definimos los mexicanos, y eso llevó a suspender las pláticas y a momentos de tensión, pero al final se quedó como nosotros lo propusimos”.PUBLICIDAD
En torno a los trabajadores agrícolas mencionó que las quejas son por maltrato y violación de sus derechos, por ello, estarán pendientes para que no se abuse de ellos.
El dato: El lunes, sindicatos de EU presentaron una queja contra Tridonex, una empresa de autopartes, en el marco del T-MEC, por supuesto acoso por intentar forma un nuevo sindicato.
Mecanismo de respuesta
El proceso de etapa consultiva del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida, implementado en el T-MEC, tiene como principal característica que no debe durar más de cuatro meses, utilizando los primeros 45 en la presentación de la queja por algún socio comercial y la integración del expediente.
De acuerdo con el documento “T-MEC y su Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida. Una guía de acción para México”, en esa etapa también se determina si existe denegación de derechos a los trabajadores; de ser el caso, se trabaja en consultas para aclarar los motivos de la demanda, pero de no haber alguna falta y los socios están de acuerdo, se da por concluida la controversia.
México tendrá tres días naturales para presentar un plan de reparación si el motivo de la demanda tiene lugar. En ese mismo periodo se integrará un panel de resolución de controversia, el cual incluirá un pronunciamiento sobre la gravedad del caso que es la base para que la parte reclamante (Canadá o Estados Unidos) determine la sanción comercial por la denegación de derechos laborales.
STPS da 30 días para reponer proceso en GM
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) fijó un plazo de 30 días naturales improrrogables al Sindicato de la Industria Automotriz “Miguel Trujillo López”, para reponer el proceso de Legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo en la planta de General Motors de Silao, Guanajuato.
Luego de las graves irregularidades detectadas durante dicho procedimiento, que originó la primera disputa laboral entre Estados Unidos y México en el marco del Tratado México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), la dependencia federal determinó su anulación y que en el nuevo proceso se ofrezcan las garantías de que no habrá coacción ni presión a los empleados.
La dirigencia sindical fue notificada el miércoles de la resolución adoptada por la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral de la STPS, por lo cual deberá atender la reposición, con fechas y horarios que garanticen condiciones de participación plural, amplia y ordenada de la totalidad de las y los trabajadores con derecho a votar.
En el resolutivo se establece que para el desahogo de la reposición del procedimiento de legitimación del contrato colectivo de mérito, el sindicato debe utilizar el padrón y el listado de trabajadores con derecho a votar que fue registrado en su aviso de fecha 23 de marzo de este año, previa validación de la STPS.
“El sindicato publicará con al menos 10 días hábiles de anticipación a la fecha de la consulta, la convocatoria y el listado de trabajadores con derecho a votar, debiendo fijar esta documentación en los lugares de mayor afluencia del centro de trabajo”, agregó.
Gráfico
Los lugares de votación serán determinados por el sindicato, previa validación de la Secretaría del Trabajo, mismos que deberán garantizar las condiciones de seguridad, accesibilidad y neutralidad, mientras que esta acreditará al personal de inspección federal que verificará el adecuado desarrollo de la elección.
La dependencia advirtió que el sindicato “Miguel Trujillo López” se abstendrá de cualquier acción o medida que pueda impedir, limitar o inhibir la concurrencia de los trabajadores con derecho a votar en los eventos de consulta del CCT, así como emprender acciones de desinformación, intimidación o represalias que afecten la secrecía del voto.
Asimismo, la Secretaría requirió a la empresa General Motors de México con sede en Silao, otorgue las facilidades al sindicato y a la autoridad laboral para que se reponga el proceso de legitimación del Contrato Colectivo, en la hora, fecha y lugares de votación que se acuerden para tal efecto.
Una vez que concluya dicho procedimiento se notificará a las autoridades de Estados Unidos los resultados, mismos que analizará y, en su caso, dará por atendidos. Si tiene alguna inconformidad con la solución que dio México podrá recurrir al panel de controversias establecido en el correspondiente capítulo laboral del T-MEC.
CTM exhorta a gremio a colaborar en investigación
La Confederación de Trabajadores de México (CTM) exhortó a la dirigencia del Sindicato “Miguel Trujillo López” a colaborar en la investigación sobre presuntas irregularidades en el proceso de Legitimación de Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) en la planta de General Motors con sede en Silao, Guanajuato.
“Antes de que se haga un juicio de valor, o se quiera adelantar un conteo real en la planta automotriz de General Motors en Silao, se debe escuchar la voz de todos esos trabajadores y no dejarse influir en estos momentos por la presión de sindicatos de Estados Unidos y Canadá”, indicó.
En un comunicado, la central obrera destacó que el sindicato que mantiene el CCT de dicha compañía, debe atender la recomendación de las autoridades laborales respecto al proceso de legitimación.
Precisó que el Comité Nacional cetemista “no quiere imponer nada que esté contra la ley, ni contra los intereses de la clase trabajadora”. Abundó que la CTM tampoco genera conflictos ni es obstáculo para el desarrollo de la industria y el comercio.
“Esta organización apoya a sus federaciones y sindicatos de todo el país, los cuales deben actuar siempre en el marco de la ley”, mencionó.
Por separado, la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) advirtió que en México hay muchos contratos colectivos de trabajo que son de protección y sindicatos blancos que además están en la mira, por lo que es posible que haya más demandas de Estados Unidos por el tema laboral.
Eduardo Miranda, secretario sindical, externó la necesidad de acabar con la simulación de algunos gremios para que los trabajadores tengan libertad de asociación y elijan a su representante de manera directa, democrática y secreta, y que estén en las revisiones salariales de los CCT.
“Si los sindicatos de México no nos alineamos con la reforma laboral mexicana, pero también con el T-MEC y con los convenios 97 y 98 de la OIT, y hacemos lo que tenemos que hacer a favor de los trabajadores, estas denuncias pueden estarse multiplicando”, dijo.
Respecto al conflicto laboral de la planta de GM, sostuvo que no hubo un correcto manejo de legitimación, ya que se descuidaron las boletas de votación de un día para el otro y aparecieron boletas destruidas.
“Tenemos que hacer más trabajo sindical real, con la aprobación y el conocimiento de los trabajadores; si no, los sindicatos que no lo hagan van a desaparecer”, concluyó.
Eduardo Miranda exhortó a las empresas a trabajar con sus empleados y sindicatos para evitar casos como el de General Motors sobre el mal manejo de legitimación.
“Si los sindicatos de México no nos alineamos por la reforma laboral mexicana, pero también con el Tratado México, Estados Unidos, Canadá (T-MEC) y además de los convenios 97 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), si los sindicatos no nos alineamos y hacemos lo que tenemos que hacer en favor de los trabajadores, que los trabajadores sepan lo que se está haciendo y que lo estamos haciendo correctamente, junto con la participación de los trabajadores, pues estas denuncias pueden estarse masificando”, sentenció ante la Confederación de Cámaras Industriales (Concamin).
En conferencia de prensa virtual entre la Concamin y la AMSDE, donde participó la CROC, el secretario general del sindicato que representa al sector automotriz exhortó a las empresas a trabajar con sus empleados y sindicatos para evitar casos como el de General Motors sobre el mal manejo de legitimación.
“Si en algún momento no hicimos lo correcto, hoy tenemos que hacerlo, porque si no los trabajadores nos van a desconocer y tendrían toda la razón del mundo si no le satisfacemos sus necesidades y no les rendimos cuentas”, acotó.
Eduardo Miranda hizo alusión al refrán: “cuando veas las barbas de tu vecino cortar, pon las tuyas a remojar”, pues agregó que los sindicatos que no cumplan con las nuevas reglas laborales de democracia, libertad y legitimación, “van a estar enfrentando una situación» como la que hay en la planta de General Motors en Silao, Guanajuato.
La Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos aseguró que los sindicatos se deben alinear a la reforma laboral de 2019 para evitar que EU inicie solicitudes que lleven a un panel de controversia
Para evitar que Estados Unidos inicie solicitudes que lleven a un panel de controversia por incumplimientos a los compromisos laborales del T-MEC, es importante que los sindicatos se alinean a la reforma laboral de 2019, dijo el secretario sindical de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), Eduardo Miranda Ibarra.
A un día de que la Representación Comercial de Estados Unidos (USTR por sus siglas en inglés) envió una solicitud a México para que revise el caso de libertad sindical y negociación de contratos colectivos de la planta de General Motors de Silao, Guanajuato, Miranda Ibarra afirmó que deben apegarse a los compromisos del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá.
“Definitivamente si los sindicatos en México no nos alineamos con la reforma laboral mexicana, pero también con esta parte del T-MEC y además con los convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), si los sindicatos no nos alineamos y hacemos lo que tenemos que hacer a favor de los trabajadores” pueden presentarse solicitudes como la que hizo Estados Unidos ayer.
Por ello, dijo que se deben mostrar los avances en la implementación de los compromisos, que “los trabajadores sepan qué estamos haciendo y que correctamente, con la participación de los trabajadores estas denuncias pueden estarse multiplicando, hoy nos sirve de ejemplo lo que está pasando en la General Motors de Silao”.
Durante la firma de Convenio Concamin-AMSDE, Alianza por la Transformación Industrial de México, Miranda Ibarra dijo que hay que evitar que se presenten casos, como el que no haya un correcto manejo en la legitimación de los contratos colectivos y de las boletas.
