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Autor: ReformaLaboralMX

T-MEC

Marty Walsh buscará fortalecer derechos laborales

Una de las promesas de campaña del ex líder del Boston Building and Construction Trades Council fue proteger a los sindicatos y a buscar que se incremente el salario mínimo federal en ese país a 15 dólares la hora.

Marty Walsh, alcalde de Boston, fue confirmado como secretario de Trabajo por el Senado de Estados Unidos, en una votación de 68 a 29, convirtiéndose en el primer líder sindical en dirigir el departamento en más de cuatro décadas.

Parte de los compromisos que estableció el presidente Joe Biden en su campaña fue proteger a los sindicatos y a buscar que se incremente el salario mínimo federal en ese país a 15 dólares la hora.

«Creo que debemos actuar con urgencia para enfrentar este momento -la pandemia- y fortalecer y empoderar a nuestra fuerza laboral mientras reconstruimos», dijo Walsh a los senadores en su audiencia de confirmación el mes pasado.

Especialistas del Observatorio Laboral para la Reforma Laboral de México comentaron que el secretario Walsh, quien estuvo al frente de una de las agrupaciones sindicales más relevantes como Boston Building and Construction Trades Council, tiene extensa experiencia en el mundo laboral/sindical de los EE.UU y recibió apoyo de varios sindicatos durante su proceso de nominación.

Además de que ha dicho que el fortalecimiento de derechos laborales en EE.UU es de alta prioridad, “sobre todo en este proceso de reactivación económica. También ha indicado que la implementación de las disposiciones laborales del T-MEC será de alta prioridad”, indicó Alfonso Bouzas, integrante del Observatorio Laboral.

En tanto, Ricardo Martínez, socio de DMAbogados, comentó que se confirma el acercamiento que puede darse entre las organizaciones y el gobierno de Joe Biden, pues incluso la AFL-CIO que lidera Richard Trumka, ha señalado que buscarán que se cumpla con el acuerdo comercial en materia laboral para llevarse los trabajos a Estados Unidos.

Comentó que un webinar reciente sobre los “Retos Laborales 2021” para México abogados laborales de ese país sostuvieron que como parte de la agenda que tendrá el gobierno de Estados Unidos será supervisar y verificar el cumplimiento del acuerdo comercial, sobre todo el Capítulo 23.

Hay sectores, recordó, que tendrán que estar muy atentos a la política laboral que se anuncie; de acuerdo con el T-MEC se incluyeron ciertas industrias en las que se pondrá mayor atención, como es el caso de la automotriz y la aeroespacial y cuyo punto central “es verificar los salarios y que se cumpla con la contratación colectiva legítima”.

pilar.martinez@eleconomista.mx

Por: María del Pilar Martínez 23/03/2021

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Senado-de-EU-confirma-a-Marty-Walsh-como-secretario-del-Trabajo-20210323-0055.html

Sindicalismo

Da inicio el Foro Sindical GTO 2021: «Retos y Perspectivas Laborales de la Educación Superior ante la Pandemia”

Guanajuato, Gto., a 23 de marzo de 2021. De manera virtual se llevó a cabo la primera sesión del Foro Sindical GTO 2021: “Retos y Perspectivas Laborales de la Educación Superior ante la Pandemia”, dirigido a  líderes sindicales, agremiados a un sindicato, trabajadores, patrones, cámaras y asociaciones.

La Secretaria de Gobierno, Libia Denisse García Muñoz Ledo, en su mensaje de bienvenida mencionó que es “fundamental el diálogo y el entendimiento entre los factores de la producción, pues eso ha generado una paz laboral duradera que ha permitido a las empresas un crecimiento sostenido y la llegada de otras nuevas, pues ven en nuestro Estado oportunidades de desarrollo y crecimiento”.

La primer ponencia corrió a cargo del Dr. Lorenzo Rodríguez Gallardo, investigador del Centro Mexicano de Estudios Sindicales con el tema «Aplicación de la Reforma Laboral en las Asociaciones Sindicales del Sector Educativo».

Siguió el panel: «Los Retos de la Administración Sindical ante la Pandemia», Exposición desde el ámbito sindical, empresarial, la autoridad y la academia, respecto de los cambios y medidas que deben de hacer los Sindicatos en el contexto de la Reforma Laboral y la Pandemia; fungiendo como moderador el Lic. José Luis Sánchez Castillo, Presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de León.

Panelistas:

  • Quim. Bertha Guadalupe Rodríguez Sámano, Secretaria General de la Asociación de Personal Académicos de la Universidad Nacional Autónoma de México. AAPAUNAM.
  • Lic. Claudia Lizbeth Reyes Montufar,  Secretaria General de la Asociación Sindical de Personal Académico y Administrativo de la Universidad de Guanajuato.
  • MC José Carlos Aceves Tamayo, Secretario General de Sindicato Único de Trabajadores al servicio de la Universidad Autónoma de Sinaloa (SUNTUAS).
  • Dr. Octavio Castillo Acosta, Secretario General del Sindicato del Personal Académico de la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo SPAUAEH.

Este evento fue organizado por la Secretaría de Gobierno del Estado de Guanajuato, a través de la Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social, en coordinación con la Asociación Sindical de Personal Académico y Administrativo de la Universidad de Guanajuato (ASPAAUG), con el objetivo de brindar un espacio en donde expertos del sector laboral compartan desde diferentes perspectivas.

Conforme a la reforma del 2019 a la Ley Federal del Trabajo, las relaciones laborales mexicanas se van a transformar, debido a la ponderación que hace del factor humano. Tanto centros de trabajo, así como sindicatos, se deberán de adaptar a nuevas dinámicas en las que el diálogo y el trato humano serán un factor preponderante para la consecución de la estabilidad laboral y crecimiento de las empresas y sus colaboradores.   

Este tipo de foros tienen como finalidad la paz laboral, por medio de asesorías, capacitación y programas institucionales y así poder acercar información a todo el sector en materia laboral, y que se adopten buenas prácticas.

El Foro Sindical continuará el miércoles 24 de marzo y el jueves 25 de marzo.

Por: Boletines Guanajuato 23/03/2021

Fuente: https://boletines.guanajuato.gob.mx/2021/03/23/da-inicio-el-foro-sindical-gto-2021-retos-y-perspectivas-laborales-de-la-educacion-superior-ante-la-pandemia/

CFCRL, Reforma Laboral

RECUPERAN 75.2 MDP A FAVOR DE TRABAJADORES

A 4 meses que entró en vigor la primera etapa de implementación de la nueva Reforma Laboral en Campeche, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) ha recuperado 75.2 millones de pesos a favor de los trabajadores, vía conciliación.

Lo anterior derivado de mil 135 audiencias en la entidad, lo que refleja un 81.83% de eficiencia en resolver las solicitudes presentadas; permitiendo que se recupere el monto de 75 millones de pesos, esto entre las dos oficinas establecidas, una en Carmen y otra en Campeche, así lo informó la coordinadora general de Conciliación Individual, Gianni Rueda de León Iñigo.

Comentó que hasta la fecha llevan 190 convenios cerrados y derivados de una audiencia de conciliación; mientras que de ratificaciones se registran 945.

Por: Eunice Cruz Molina. 22/03/2021

Fuente: https://expresocampeche.com/notas/estado/2021/03/22/recuperan-75-2-mdp-a-favor-de-trabajadores/

Sindicalismo

Acusa la FROC intento de imponer representantes sindicales en Mondeléz

René Sánchez Juárez, secretario General de la FROC

El secretario General de la Federación Revolucionaria Obrero Campesina (FROC), René Sánchez Juárez celebró que las autoridades de Protección Civil Estatal, hayan evitado se realizara una asamblea irregular al interior de la empresa Mondeléz.

Misma que ponía en riesgo la salud de los trabajadores ya que no cumplía con el decreto establecido por el Gobierno del Estado y cuya intención era nombrar a representantes sindicales sin cumplir con la nueva Reforma Laboral.

Sánchez Juárez señaló que dicha reunión fue convocada por José Arturo Muñoz Lara, autonombrado representante común de los trabajadores, apoyado por el ex dirigente Ramiro Vázquez López, mismos que habrían amenazado a la base laboral para acudir a dicho mitin y en caso de no hacerlo descontarles de su salario.

El líder de la FROC hizo un llamado al departamento de Recursos Humanos de la fábrica de dulces y al ex dirigente sindical Ramiro Vázquez López a terminar con el acoso laboral hacia los trabajadores y la intervención en la vida sindical.

Por: 24 horas Puebla 22/03/2021

Fuente: https://24horaspuebla.com/2021/03/22/acusa-la-froc-intento-de-imponer-representantes-sindicales-en-mondelez/

Outsourcing

Libra obstáculo reforma sobre outsourcing

A poco más de tres meses del compromiso obrero-patronal ante el presidente Andrés Manuel López Obrador para encontrar un consenso sobre la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU), el sector privado, sindicatos y gobierno federal acordaron topar a tres meses del salario del trabajador las Utilidades, con lo que “destrabaron” la reforma de outsourcing.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y los representantes patronales y obreros acordaron agregar al Artículo 127 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) la Fracción VIII que fija el tope para la PTU, propuesta que sería llevada esta semana a Palacio Nacional, a fin de dar “luz verde” a la discusión de la reforma en materia de subcontratación en el Congreso.

La STPS y sindicatos rechazaron el planteamiento empresarial para topar el PTU a un mes de salario del trabajador.

El acuerdo se dio el pasado viernes en una reunión virtual que presidió la titular de STPS, Luisa María Alcalde, y en la que estuvieron presentes del sector empresarial Antonio del Valle, presidente del Consejo Mexicano de Negocios; José Manuel López Campos, presidente de Concanaco-Servytur; y Carlos Salazar, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE).

Por parte del sector sindical participaron José Luis Carazo, Fernando Salgado y Tereso Medina de CTM; Isaías González, secretario general de la CROC; Rodolfo González, secretario general de la CROM, y Francisco Hernández Juárez, secretario general del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM).

Utilidades en los sectores

Para la STPS este acuerdo deja “intocable” el derecho de los trabajadores a la PTU, esto de conformidad con el porcentaje que determinó la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas el pasado 9 de septiembre de 2020, que se ubica en 10 por ciento.

“Con la propuesta se busca beneficiar a todos los trabajadores remunerados y que las empresas contraten directamente sin emplear la figura de la subcontratación de personal”, expuso Alcalde.

Estimaciones de la STPS presentadas en la reunión proyectan que, con la propuesta, los trabajadores recibirán, en promedio, un PTU de 57 días de salario o 18 mil 557 pesos, es decir, 2.59 veces, o 154 por ciento más lo que reciben actualmente, que son 22 días pagados, con un monto promedio de 7 mil 301 pesos.

“Esto va a permitir que avance la reforma de subcontratación que envió el Ejecutivo. Tenemos que ir con el Presidente para decirle ‘este es el acuerdo’ y ahí se va a cerrar. Nos dijeron que posiblemente sería esta semana, no sabemos el día aún, pero ahí se va a confirmar lo que platicamos el viernes”, sostuvo Isaías González, líder de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC).

Por su parte, Rodolfo González, dirigente de la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM), apuntó que “el acuerdo es para dejar a salvo los derechos de los trabajadores, principalmente, de trabajadores mineros que son los que han tenido más de tres meses de este beneficio… en la reunión el empresariado estuvo de acuerdo y pudimos avanzar en ese sentido, sí hubo un consenso”.

Ricardo Martínez Rojas, socio fundador de la firma De La Vega & Martínez Rojas, refirió que “el gobierno había ofrecido estos tres meses, pero es mucho porque es el 20 por ciento del salario anual del trabajador, no va a haber empresas que puedan pagarlo, están fuera de foco, y luego con la pandemia y el desempleo pues no es el momento de subir costos”.

El sector privado mantiene en la mesa con la STPS otros temas relacionados con la prohibición de la subcontratación, como es la fecha de inicio de vigencia, temporalidad de subcontratación de personal en sectores agrícola y azucarero y una clara definición de “actividad preponderante”. 

Por: El Financiero 22/03/2021

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/25359/libra-obstaculo-reforma-sobre-outsourcing

Conciliación, Reforma Laboral

Objeciones a contratos colectivos no impiden que sean revisados

Los procesos de impugnaciones contra la legitimación de contratos colectivos de trabajo no paralizan su revisión, informó Alfredo Domínguez Marrufo, director general del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, quien instó a las agrupaciones sindicales y empresas a llevar a cabo ese procedimiento.

Como parte de la guía de Legitimación de contratos colectivos de trabajo ante empresas de la industria maquiladora y manufacturera de exportación (Index), emitida el mes pasado, esa instancia federal explicó que en las leyes laborales anteriores se permitía que se firmaran contratos llamados de protección, los cuales eran desconocidos por los propios trabajadores y se concretaban sin su participación ni aprobación expresa.

Para revertir eso, y como parte de la reforma laboral avalada hace casi dos años, se estableció la obligación de legitimar contratos bajo las nuevas reglas de participación sindical.

Domínguez Marrufo instó a realizar este proceso, que será aplicado sólo por una vez, y subrayó que “no debe dolernos y no causa afectación a la productividad de una empresa o estabilidad de un sindicato”.

Al participar en la cuarta mesa de trabajo con sectores obrero-patronales, el funcionario explicó que los procesos de legitimación significan que existe el respaldo de los trabajadores por medio del voto personal, libre, directo y secreto.

Debido a ello, cualquier impugnación que presente algún integrante de un sindicato será evaluada y valorada, aunque aclaró que no se detiene el proceso, sino que el centro de conciliación garantizará que todos los trabajadores intervengan en la vida sindical y se analizará si la denuncia corresponde a “hechos aislados” o si procede una anulación de la consulta.

Por: La Jornada 22/03/2021

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2021/03/22/politica/objeciones-a-contratos-colectivos-no-impiden-que-sean-revisados/

Reforma Laboral

Legitimación de Contratos Colectivos acaba con Sindicatos y líderes falsos: STPS

La legitimación de contratos colectivos es un proceso que garantiza que nuestro país deje atrás el modelo de desarrollo de los anteriores gobiernos, que permitieron la firma de contratos a espaldas de los trabajadores; los sindicatos de representación simulada; la extorsión y chantaje a las empresas, y que negó a los trabajadores la posibilidad de tener verdaderos representantes en las negociaciones colectivas, dijo Luisa María Alcalde, Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS). 

 Destacó que la legitimación es un proceso que garantiza la existencia de contratos vivos y legitimados en México; que da cuenta del respaldo de los trabajadores a sus sindicatos, que garantiza también la libertad y democracia sindical, sobre todo, es la llave a la negociación colectiva auténtica, dijo en un video mensaje durante la cuarta mesa de trabajo con sectores obrero – patronal sobre la Legitimación de Contratos Colectivos, celebrada en coordinación con el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFRCL).

Alcalde subrayó que la reforma del 1 de mayo tuvo como antecedente la necesidad histórica de contar con herramientas para transitar hacia otro modelo laboral más equitativo y justo, producto de la reforma constitucional y del T-MEC. Por ello, es obligatorio que todos los contratos colectivos en nuestro país, cerca de medio millón, deben pasar por el proceso de consulta. 

“Si bien la pandemia ha traído dificultades para cumplir con este proceso que debe realizarse antes de dos años, podemos avanzar de acuerdo a los semáforos y atendiendo a todas las medidas de salud y seguridad, por lo que muchas organizaciones y empresas que podían ya avanzar en este proceso, lo han hecho”, dijo.

Finalmente, llamó a los participantes a “no perder la responsabilidad histórica en la implementación de una de las reformas más importantes de las últimas décadas, que nos va a traer un mundo del trabajo con libertad, democracia y justicia”. 

En la reunión vía remota participaron autoridades laborales, representantes empresariales y sindicales de los estados de Baja California, Baja California Sur, Chihuahua, Durango, Sinaloa, Sonora, Nuevo León, Coahuila, San Luis Potosí, Tamaulipas y Zacatecas.

Asimismo, intervinieron el director general del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, Alfredo Domínguez Marrufo, el titular de la Unidad de Enlace para la implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, Esteban Martínez, así como el titular de la Unidad de Trabajo Digno, Alejandro Salafranca Vázquez.

Por: Arturo Rivero 20/03/2021

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/25349/legitimacion-de-contratos-colectivos-acaba-con-sindicatos-y-lideres-falsos-stps

Outsourcing

IP y gobierno federal acuerdan tope en pago de utilidades a 3 meses

De acuerdo con la propuesta que presentó la secretaria de Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján, a los representantes empresariales expuso que “con la propuestas se busca beneficiar a todos los trabajadores remunerados y que las empresas contraten directamente sin emplear la figura de subcontratación de personal”.

Las mesas de diálogo entre el gobierno federal y la iniciativa privada concluyeron el pasado viernes –después de tres meses– con el acuerdo de topar la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las empresas (PTU) a tres meses, para lo que se propondrán modificar el artículo 127 de la Ley Federal del Trabajo agregando la fracción VIII.

Con dicho acuerdo podrá avanzar la discusión de la iniciativa de reforma en materia de subcontratación que envió el Ejecutivo federal a la Cámara de Diputados el pasado 12 de noviembre de 2020, y que pretende aprobarse antes de que concluya el actual periodo de sesiones.

De acuerdo con la propuesta que presentó la secretaria de Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján, a los representantes empresariales expuso que “con la propuestas se busca beneficiar a todos los trabajadores remunerados y que las empresas contraten directamente sin emplear la figura de subcontratación de personal”.

De tal manera que la modificación a la Ley Federal del Trabajo en el artículo 127 Fracción VIII establecería que “el monto de la participación de utilidades tendrá como límite máximo tres meses del salario del trabajador o el promedio de la participación recibida en los últimos tres años; se aplicará el monto que resulte más favorable al trabajador”.

Los análisis que presentó la dependencia indican que con la propuesta los trabajadores recibirán en promedio 57 días de salario; lo que representa aproximadamente 18,557 pesos; “es 2.59 veces más de lo que reciben actualmente”.

En la reunión se dijo a los representantes empresariales que “la propuesta facilitará la aplicación de la ley y dará un trato igualitario a todos los sectores… y en donde habría más beneficio a aquellos que pagaban PTU muy por debajo del promedio nacional y evita la discrecionalidad en el pago”.

STPS da claridad sobre nuevas reglas

Al respecto, Óscar de la Vega, socio de la firma DMAbogados, expuso que “esta es una solución práctica que le da un respiro a la competitividad del país; no obstante, tendremos que analizar el fundamento jurídico, ya que esto es facultad de la Comisión para la fijación del porcentaje que se nombra cada 10 años y la Sexta Comisión ya lo fijó en 10%, que es sobre la utilidad repartible de acuerdo a la fracción IX del artículo 123”.

Germán de la Garza de Vecchi, socio líder de Servicios Laborales en Deloitte México, dijo que “es claro que la Secretaría del Trabajo y la Cámara de Diputados buscarán sacar adelante la reforma en subcontratación; me parece que en la medida que se vayan dando señales sobre cómo será, ayudará disipar la incertidumbre que se ha generado, y eso es positivo”.

En tanto, Ricardo Martínez Rojas, del despacho de la De Vega y Martínez advirtió que la medida anunciada es exagerada, ya que la pequeña y mediana empresa no pueden, financieramente, soportar una medida de esta naturaleza, a la gran empresa se le elevarán los costos. «Considerando 3 meses de salario es un aumento salarial del 20% anual. Las empresas formales ya no pueden con los costos laborales, IMSS, Infonavit, Impuesto Sobre Nómina, Teletrabajo, prohibición de subcontratación, esto va a generar más desempleo, en medio de una grave crisis económica provocada por el Covid”.

Por: María del Pilar Martínez 21/03/2021

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/IP-y-gobierno-federal-acuerdan-tope-en-pago-de-utilidades-a-3-meses-20210321-0011.html

Justicia Laboral, Reforma Laboral

Recibe 5,024 conflictos individuales nuevo tribunal laboral

Hasta el mes de marzo,  se tienen 5 mil 24 conflictos individuales atendidos por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) a través de sus oficinas de los 8 estados que forman parte de la primera etapa de la Reforma Laboral y sus oficinas centrales en la Ciudad de México; 741 convenios derivados de procedimientos de conciliación, y mil 61 acuerdos que ha sancionado el Centro, es decir, que han sido ya pactados entre empleador y trabajador.

Alfredo Domínguez Marrufo, director general del (CFCRL) dijo que también se tienen contabilizadas 292 solicitudes de Constancias de Representatividad por parte de organizaciones sindicales, quienes se están habituando a las plataformas que el Centro ha puesto en operación para agilizar los servicios que ofrece.

«Existen pocos avances porque todavía los sindicatos están en el proceso de aprendizaje de cómo se manejan las plataformas de registro; por este medio pueden realizar registros sindicales, solicitar una toma de nota, modificación o adecuación de estatutos, y de igual manera realizar solicitudes de conciliación individuales y colectivas», enfatizó.

Por: Arturo Rivero 21/03/2021

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/25356/recibe-5024-conflictos-individuales-nuevo-tribunal-laboral

Reforma Laboral, Registro de contratos

Falta legitimar contratos al sindicato ferrocarrilero, pero toma de nota es legal: STPS

Un grupo disidente de trabajadores petroleros solicitaron la revisión de la Toma de Nota, así como de los procesos interpuestos ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje; situación, que indicó la STPS a la solicitud de la Nulidad de la elección de 2018 para Secretario Nacional del Sindicato, “actualmente el juicio se encuentra en la fase de desahogo de pruebas”.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) emitió un reporte sobre la situación legítima del Sindicato de Trabajadores Ferrocarrileros de la República Mexicana (STFRM) del que señaló cuenta con la Toma de Nota vigente, y hasta el 2024, y en el único proceso pendiente es la legitimación de los contratos colectivos que sustenta como organización sindical.

“La toma de nota de la directiva de dicho Sindicato fue expedida durante la administración anterior, el 29 de agosto de 2018 y comprende su vigencia hasta noviembre de 2024. Conforme a dicha constancia el Sindicato en alusión es presidido por Víctor Félix Flores. Morales como su Secretario Nacional, cargo equivalente al de Secretario General”, informó la dependencia.

Cabe recordar que un grupo disidente de trabajadores ferrocarrileros solicitaron la revisión de la Toma de Nota, así como de los procesos interpuestos ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje; situación, que indicó la STPS a la solicitud de la Nulidad de la elección de 2018 para Secretario Nacional del Sindicato, “actualmente el juicio se encuentra en la fase de desahogo de pruebas”.

Asimismo, la dependencia detalló que en 2020, sólo existe una constancia expedida por la STPS a dicho Sindicato y corresponde a las modificaciones estatutarias que derivan de la obligatoriedad establecida con la Reforma Laboral de mayo de 2019 para adecuar los estatutos y así los trabajadores elijan a sus directivas sindicales a través del voto personal, libre, directo y secreto; para garantizar la proporcionalidad por razón de género en las directivas sindicales y para transparentar el uso de las cuotas sindicales.

Lo que destacó la autoridad laboral es que no se ha cumplido con el proceso de legitimación de contratos, pesea a que, de acuerdo a la Reforma Laboral, la totalidad de los contratos colectivos de trabajo que tiene celebrados el Sindicato, tendrán que ser legitimados por los trabajadores mediante voto personal, libre, directo y secreto antes de mayo de 2023.

Por: María del Pilar Martínez 19/03/2021

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Falta-legitimar-contratos-al-sindicato-ferrocarrilero-pero-toma-de-nota-es-legal-STPS-20210319-0079.html