Reforma Laboral para Todos > Artículos de: Carlos Olivares

Autor: Carlos Olivares

Outsourcing, Subcontratación

Ven pendientes en empleo a un año de la reforma en subcontratación

La incertidumbre sobre los requerimientos legales; la falta de seguridad sobre cómo se van a sancionar las inspecciones; y estrategias que resultan conservadoras, entre los desafíos que enfrentan las empresas.

La incertidumbre sobre la reforma en materia de subcontratación y los requerimientos legales; la falta de seguridad sobre cómo se van a sancionar las inspecciones; y estrategias que resultan conservadoras, son los tres principales desafíos que siguen enfrentando las empresas a un año de la reforma que se cumplirá el próximo primero de septiembre.

En un análisis de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH), organización que cumplirá dos décadas de su creación, han dado puntual seguimiento a la implementación de la reforma, que incluso, dice en su análisis, “también tuvo un impacto importante en el escenario del empleo formal, al menos 700,000 sufrieron una reducción salarial tras la eliminación del outsourcing, debido a que las empresas buscaron disminuir los costos asociados a la regularización del esquema de contratación en el cual se encontraban”.

La AMECH destaca que 20% de los trabajadores subcontratados que no fueron incorporados a las compañías, luego de la implementación de las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo, pasaron a la informalidad, trabajando bajo honorarios, o incluso quedaron desempleados, sin ningún tipo de seguridad social. “Los trabajadores que antes trabajaban de manera eventual, hoy lo hacen bajo la figura de la informalidad”.

En ese sentido, destaca que en el estudio “Desafíos de la Reforma de Subcontratación de Personal” -que consultó a más de 400 líderes y tomadores de decisiones- revela que el 38% de los encuestados coincide en que, tanto el paso de empleados temporales contratados bajo el esquema de subcontratación a la nómina de la organización, como su reducción o eliminación, ha sido un importante desafío al que enfrentaron a causa de la reforma.

Al respecto, Lorena Amador, miembro del Comité de Comunicación AMECH mencionó que “es un hecho que, a partir de la publicación de la reforma, las pequeñas y medianas empresas se enfrentaron al desconocimiento de la ley y a la falta de capacidad económica para cumplir con los requisitos; sobre todo con el pago de aportaciones al IMSS y las contribuciones fiscales”.

Las Pymes, por ejemplo, han sido las más afectadas, pues representan el 99.8% del total de las empresas que operan en el país, son generadoras del 70% del empleo formal y contribuyen aproximadamente con el 52% del Producto Interno Bruto (PIB), de acuerdo con las cifras más recientes de la Secretaría de Economía.

De acuerdo con el estudio mencionado, cerca del 47% de los trabajadores temporales eran y seguirán siendo necesarios, ya que su industria requiere flexibilidad debido a la demanda por temporalidad, e incluso para cubrir la escasez de habilidades especializadas.

¿Externalización de servicios especializados y subcontratación de personal?

Para las empresas aún existen muchas dudas respecto a la diferencia entre la externalización de servicios especializados y la subcontratación de personal. Dentro de los encuestados, un 22.31% aún desconoce la diferencia entre los dos esquemas y un 23.88% solamente lo puede hacer parcialmente.

“Hay que tener cuidado, ya que se han descubierto algunas empresas que, aprovechando la reforma laboral, han ofrecido diversas soluciones para que las compañías usuarias del servicio de subcontratación de personal, que ahora está prohibido, puedan seguir obteniendo beneficios que llevan consigo la evasión y elusión de las obligaciones obrero-patronales”, concluyó Lorena Amador.

Por: María Del Pilar Martínez/ El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/A-un-ano-de-la-reforma-en-subcontratacion-hay-tres-desafios-que-enfrentan-las-empresas-AMECH-20220802-0066.html

Home office, Teletrabajo

Empuja STPS con NOM 037 cultura de lactancia en México

En México existe un área de oportunidad para fomentar la cultura de lactancia plena con la publicación de la Norma Oficial Mexicana 037 en materia de teletrabajo, al configurar el trabajo a distancia como una alternativa para las mujeres que se encuentran en periodo de lactancia dispongan de una flexibilidad de parte del centro de trabajo para laborar desde casa en condiciones inmejorables, afirmó Omar Estefan Fuentes, director de la Unidad de Trabajo Digno en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Lo anterior lo expresó el funcionario federal en el 7° Foro Nacional de la Lactancia Materna 2002, realizado en el marco de la Semana Mundial de la Lactancia Materna donde explicó que “se trabaja con Unicef para fortalecer el componente de lactancia en esta Norma Oficial Mexicana que se espera se publique a finales de septiembre próximo”.

Destacó que el fomento a una cultura de lactancia materna plena y en condiciones dignas en los centros de laborales se trabaja de manera interinstitucional con Unicef, el IMSS y la Secretaría de Salud a través de la “Guía para la instalación y funcionamiento de salas de lactancia”, elaborada para orientar a las personas empleadoras y brindarles recomendaciones, herramientas y buenas prácticas.

La Guía, destacó, se compone de tres apartados: I) La importancia de promover y proteger una cultura de la lactancia materna; II) Instalación y funcionamiento de una sala de lactancia y III) Uso de la sala de lactancia, además cuenta con anexos que contienen números de instituciones, recomendaciones y ejemplos. Se encuentra disponible para su consulta en: https://www.gob.mx/stps/documentos/guia-para-la-instalacion-y-funcionamiento-de-salas-de-lactancia?idiom=e

Instalar una sala de lactancia permite lograr la sostenibilidad de la misma en el entorno laboral, al promover la corresponsabilidad de las mujeres embarazadas, madres lactando y comunidad empresarial. Además, permiten ejercer el derecho a la lactancia materna, en condiciones de calidad y calidez en el centro de trabajo, al tiempo de aminorar el riesgo para el empleador de prescindir de una empleada calificada, reducir la deserción laboral o el ausentismo por lactancia, concluyó.

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/28285/empuja-stps-con-nom-037-cultura-de-lactancia-en-mexico

Justicia Laboral

JFCA está imposibilitada para valorar documento anexo a demanda laboral

La Junta de Conciliación y Arbitraje está imposibilitada para valorar un documento anexo a la demanda, cuando no fue ofrecido como prueba en ésta ni en la audiencia de ofrecimiento y admisión de pruebas, señala el Tribunal Colegiado de Circuito de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN).

La Ley Federal del Trabajo, en su texto anterior a la reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2019, en sus artículos 873, 875, 878, fracción VIII y 880, fracción I, dispone que una vez admitida la demanda y agotada la audiencia de conciliación, demanda y excepciones, se citará a la siguiente de ofrecimiento y admisión de pruebas, en donde el actor ofrecerá sus pruebas e inmediatamente después el demandado las suyas, pudiendo objetar cada quien las de su contraparte, y conforme al artículo 14 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en todo procedimiento jurisdiccional deben respetarse las formalidades esenciales del procedimiento.

Por tanto, si a la demanda se adjunta un documento sin ser ofrecido como prueba en el propio escrito inicial o en la etapa probatoria, es claro que no cumple con las formalidades esenciales que los preceptos citados prevén para el ofrecimiento, admisión, desahogo y objeción de pruebas; por ello, aun cuando el documento obra en autos, la Junta no está obligada e, incluso, está imposibilitada a tomarlo en consideración al valorar las pruebas legalmente ofrecidas pues, de lo contrario, dejaría en estado de indefensión a la contraparte del interesado, en virtud de que no tendría oportunidad de conocer formalmente su contenido ni de realizar alguna objeción en su contra.

En un juicio laboral, la parte actora anexó copia de un documento al escrito inicial de demanda, sin ofrecerlo como prueba dentro del mismo, ni al celebrarse la audiencia de ofrecimiento y admisión de pruebas. La Junta de Conciliación y Arbitraje emitió el laudo donde valoró las pruebas formalmente ofrecidas por la actora, para concluir que no favorecían a sus pretensiones y, en consecuencia, absolvió a la demandada de las prestaciones extralegales reclamadas. Inconforme con lo anterior, aquélla promovió juicio de amparo directo donde hizo valer, como concepto de violación, que la autoridad responsable no dio valor a la copia del documento anexo al escrito inicial de demanda.

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/28287/jfca-esta-imposibilitada-para-valorar-documento-anexo-a-demanda-laboral

Empleo

Nacional Mexicanos se ponen ‘optimistas’: 42% califica como buena la situación laboral

El pesimismo de las y los mexicanos con respecto a su situación y perspectivas laborales bajó en el último mes, al pasar de 37 a 31 por ciento quienes describen su estado de ánimo al respecto como malo o muy malo. En contraste, quienes lo describen como bueno o muy bueno variaron ligeramente de 41 a 42 por ciento.

Así lo revela la más reciente encuesta nacional de EL FINANCIERO, realizada en julio a mil 100 personas adultas entrevistadas vía telefónica.

El pesimismo laboral llegó a registrar 50 por ciento en abril de 2020, al inicio de las medidas de confinamiento por la pandemia de COVID-19, y se mantuvo por encima de 40 por ciento hasta julio de ese año.

Por su parte, el pesimismo sobre la situación económica personal continúa predominando sobre el optimismo, según la encuesta, aunque también ha ido a la baja, al pasar de 49 a 44 por ciento entre mayo y junio, y de 44 a 42 por ciento de junio a julio.

En cuanto a la inflación y el alza de precios, el sentimiento es predominantemente negativo: apenas 9 por ciento describe su estado de ánimo como bueno o muy bueno y 85 por ciento lo describe como malo o muy malo.

Alta inflación baja estado de ánimo de ciudadnos (Especial)

Rumbo del país divide opiniones entre encuestados (Especial)

DESEMPEÑO DE GOBIERNO

Al preguntar cómo califican el manejo del gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador en distintos rubros, lo mejor calificado continúa siendo la vacunación, que en julio registra 72 por ciento de opinión favorable y 17 por ciento desfavorable.

El manejo de la economía divide opiniones, con 41 por ciento que lo califica bien o muy bien, y 47 por ciento que lo califica mal o muy mal.

La corrupción se mantiene en números rojos de evaluación: 50 por ciento considera malo o muy malo el manejo del gobierno en ese tema, frente a 32 por ciento que califica bien o muy bien el desempeño gubernamental.

Finalmente, el rubro de la seguridad pública se mantiene como el peor evaluado, aun cuando en julio hubo una variación positiva: la calificación favorable subió de 21 a 28 por ciento respecto al mes anterior, y la opinión negativa bajó de 67 a 62 por ciento.

Por: El Financiero

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/nacional/2022/08/02/disminuye-pesimismo-en-cuanto-a-la-situacion-laboral/

Vacunación sigue siedo el rubro mejor evaluado en el gobierno de AMLO (Especial)

Pese a este ligero avance, la seguridad pública es el rubro peor evaluado del gobierno y se mantiene también como el principal problema que perciben los mexicanos actualmente, con 46 por ciento de menciones.

Inseguridad pública sigue siendo la principal preocupaciòn ciudadana (Especial)

Metodología: Encuesta nacional realizada vía telefónica a 1,100 mexicanos adultos el 8-10 y 22-24 de julio de 2022. Se hizo un muestreo probabilístico de teléfonos residenciales y celulares en las 32 entidades federativas.

Con un nivel de confianza de 95%, el margen de error de las estimaciones es de +/-3.0 por ciento. *Preguntas realizadas el 22-24 de julio (n=500).

Derechos laborales, Reforma Laboral, Sindicalismo

Otorgan registros a 12 nuevos sindicatos

El Centro Federal de Conciliación y Registro Federal (CFCRL) ha otorgado 6.2% de las solicitudes que se han presentado en los ocho meses que lleva de operaciones.

El Centro Federal de Conciliación y Registro Federal (CFCRL), que además de verificar las legitimaciones de contratos colectivos vigentes, se encarga de recibir y registrar a las nuevas organizaciones sindicales en el país, ha otorgado 6.2% de las solicitudes que se han presentado en los ocho meses que lleva de operaciones.

El CFCRL, que encabeza Alfredo Domínguez Marrufo, ha recibido en su función registral sindical 192 nuevas peticiones sindicales, de las cuales, 27 siguen en trámite y 100 fueron descartadas porque las solicitudes se presentaron de manera indebida al Centro Federal y otras 53 no cumplieron con los requisitos de registro y sólo 12 lograron el trámite.

Lo anterior, forma parte del informe que presentó el Comité Laboral Interinstitucional de Seguimiento y Fiscalización (Comité Laboral) de Estados Unidos, en seguimiento a la implementación de la reforma laboral mexicana y que es copresidido por la USTR y el Departamento del Trabajo estadounidense.

Se dio a conocer que el gobierno de México ha publicado que 96% de los 2,160 sindicatos activos que se encuentran en la jurisdicción federal reformaron sus estatutos para cumplir con los requisitos de democracia y equidad de género en los liderazgos sindicales; pero en contraste, sólo 48% de los 10,396, sindicatos locales han cumplido con tal obligación.

De ahí que una de las preocupaciones que se presentó en el reporte es que no hay manera de que el Centro Federal garantice, de manera adecuada, que los sindicatos estén cumpliendo con los requisitos de equidad de género en la práctica.

Cabe señalar que el Centro desde el 3 de noviembre de 2021 asumió a nivel nacional la función registral, toda vez que los contratos colectivos de trabajo, registros sindicales, tomas de nota, reformas de estatutos, actualizaciones de padrones, y registro de reglamentos interiores de trabajo, deberán de realizarse en el CFCRL.

En ese sentido, los números que ha dado a conocer el Centro refieren que, hasta el 17 de junio, se tienen registrados 143 convenios colectivos iniciales, en los que sí han participado los trabajadores bajo el nuevo proceso de voto secreto; no obstante, la autoridad laboral ha desechado las solicitudes de registro de dos contratos iniciales por problemas con el voto secreto, esto ocurrió en el Estado de México.

Este es un proceso de interés para el gobierno americano, ya que forma parte de los cambios que se plantearon en la reforma laboral y que, de manera gradual, desde el 2019 se han venido implementando en el país.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Centro-Federal-da-6.2-de-los-registros-sindicales-solicitados-para-crear-nuevos-sindicatos-20220801-0085.html

Derechos laborales, Discriminación laboral, Empleo

Migración en México: Los obstáculos para conseguir empleo como extranjero

El desconocimiento de las empresas, los largos trámites para obtener un permiso de trabajo y las cuotas de reclutamiento son algunas de las barreras que enfrentan las personas extranjeras para entrar al mercado laboral mexicano. Pero la primera es la falsa narrativa sobre la migración.

De las más de 126 millones de personas que vivimos en México, las migrantes apenas superan 1.2 millones. Pese a ello, casi una cuarta parte de la población opina que “cuando hay desempleo, debe negarse el trabajo a personas extranjeras”, según la Encuesta Nacional sobre Discriminación (Enadis).La mayor parte de las personas extranjeras que residen en el país proviene de Estados Unidos, el 66%, según el Censo de Población y Vivienda 2020. El 34% restante procede de otras partes del mundo, en su gran mayoría de nuestro mismo continente

El perfil de quienes emigran de Estados Unidos no es precisamente de alguien que viene en busca de trabajo, pues su tasa de población económicamente activa (PEA) es de 38 por ciento. La PEA para el resto de migrantes de países americanos es de 67%; la más alta es la asiática, que llega a 74 por ciento, de acuerdo con el censo.

La mayoría cruza las fronteras por razones económicas o laborales, según la Organización de las Naciones Unidas (ONU). Pero el éxodo también se debe a motivos de persecución política, inseguridad alimentaria y violencia, discriminación étnica, de género o por riesgos medioambientales, señala. Entre esa población que huye para buscar una vida vivible, las personas adultas necesitan un empleo.

“México ha sido históricamente un país de inmigrantes, pero no lo queríamos asumir”, dice Axel Cabrera, especialista en asuntos internacionales y miembro de la US-México Foundation.

Las personas migrantes indígenas, racializadas, con discapacidad, mujeres, no binarias o que profesan una fe diferente a los cristianismos son más discriminadas y excluidas. Casi cuatro de cada 10 habitantes en México opinan que “la pobreza de las personas indígenas se debe a su cultura” y el 39% dice “que la gente pobre se esfuerza poco por salir de la pobreza”.

Otro dato de la Enadis que muestra el rechazo de la sociedad mexicana a lo que le parece diferente: para el 80% no es justificable que las personas migrantes “practiquen tradiciones o costumbres distintas a las mexicanas”.

Así que para dejar de obstaculizar su acceso al mercado laboral “lo primero que tenemos que hacer es cambiar la narrativa. Hemos escuchado por mucho tiempo que las personas migrantes vienen a quitarnos los trabajos y eso es una gran mentira”; ese es el primer obstáculo, señala Axel Cabrera.

Legislación y otros tres obstáculos

Si este país aprovechara el talento migrante, el Producto Interno Bruto (PIB) podría crecer hasta 7%, de acuerdo con el segundo reporte Inmigración en México: Más apertura, menos barreras, de la organización México Cómo vamos.

El desconocimiento de la posibilidad de contratar personas migrantes sería el segundo obstáculo, dice Axel Cabrera. Según el artículo 7 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) las empresas pueden reclutar colaboradores provenientes de otros países.

Pero la complejidad de los trámites que tienen que realizar empresas y migrantes es el tercer obstáculo. Los largos y costosos procesos desincentivan a ambas partes, la primera termina no contratando y la segunda, yéndose al sector informal.

Luego, una vez librado el laberinto que parece interminable, la ley laboral pone un límite de contratación, sólo el 10% del personal técnico y profesional en una empresa puede ser extranjero. El cuarto obstáculo es la restricción en el acceso al trabajo.  Tratándose de puestos directivos, administrativos y gerenciales no hay límite. Pero “los médicos al servicio de las empresas deberán ser mexicanos”.

Quinto obstáculo y volvemos a empezar

Entre 2010 a 2019, la migración en América Latina y el Caribe aumentó 66%, según el reporte Hacia un futuro inclusivo y libre de discriminación en las ciudades: Guía práctica para abordar la movilidad humana a nivel local, de la Unesco. Esto ha generado cambios en los mercados laborales, apunta.

Axel Cabrera menciona el quinto obstáculo, uno que enfrentan las personas solicitantes de refugio: deben permanecer en la entidad donde tramitan su petición. Y quienes llegan de Centroamérica generalmente la inician en la sede de la Comisión Mexicana de Ayuda a Refugiados (Comar) en Tapachula, Chiapas.

Esa entidad, junto con Oaxaca y Guerrero, tiene una de las tasas más altas de informalidad (74%), según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE). La respuesta a la solicitud de refugio tarda varios meses, puede pasar medio año o más y no tienen posibilidad de moverse a otro lugar con más oportunidades laborales.

“Necesitamos una Comar más amplia, con más capital humano y que no esté concentrada en el sur del país, donde hay sobrepoblación migrante con alta demanda de trabajo, bajos salarios y crimen organizado”, dice Axel Cabrera.

La edad promedio de la población mexicana es de 29 años, señala el internacionalista. “Pronto nos convertiremos en una sociedad de gente mayor, como Estados Unidos, necesitaremos fuerza de trabajo en los sectores de servicios, agricultura, tecnología y otros. Podríamos crear un corredor de trabajo norteamericano e incluir talento mexicano centroamericano”, sugiere.

Conocer qué vacantes hay disponibles según la región es otra medida para la inclusión laboral de migrantes. “Si tenemos más datos sobre las industrias y las entidades podemos crear mecanismos” para integrarles, dice Axel Cabrera.

Pero, volviendo al inicio, lo primero es cambiar la narrativa del fenómeno migratorio. “Hemos escuchado por mucho tiempo que las personas migrantes vienen a quitarnos los trabajos y eso es una gran mentira. Son mitos que no nos ayudan a nadie”, concluye.

Por: Blanca Juárez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Migracion-en-Mexico-Los-obstaculos-para-conseguir-empleo-como-extranjero-20220801-0123.html

Derechos laborales, Discriminación laboral, Empleo

Aplasta mercado laboral salarialmente a los indígenas

La Dirección Técnica de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) presentó al Consejo de Representantes el Informe Mensual sobre el Comportamiento de la Economía del mes de julio, con los resultados del estudio de la discriminación en el mercado laboral de México.

Se calculó la brecha del salario por hora en tres grupos de interés por su potencial vulnerabilidad, utilizando datos del Censo de Población y Vivienda 2020 y la descomposición de Oaxaca-Blinder, una metodología que permite conocer las disparidades salariales considerando las diferencias de capital humano y sociodemográficas entre ambos grupos.Los resultados de la descomposición incluyen un ajuste por la probabilidad de cada grupo de participar en el mercado laboral?

Considerando a personas entre 25 a 54 años, ocupadas en el país, remuneradas o asalariadas, que trabajan jornada completa y con empleo formal, y una vez realizado el ajuste, se encontró que la población indígena gana 18.6% menos en comparación con el resto, y la población con discapacidad un 6.6% menos.

En el caso de las personas en una relación del mismo sexo, se encontró que ganan 0.8% más que las personas en una relación heterosexual, aunque esta diferencia no es estadísticamente significativa; es decir, no se puede decir con seguridad que ganan más.

Es importante mencionar que el resultado para las personas en una relación del mismo sexo en general no implica que no exista discriminación laboral a las personas de la comunidad lésbico, gay, bisexual, trans y otras orientaciones sexuales y expresiones de género (LGBT+), ya que con los datos del Censo sólo se identifica que están en una relación del mismo sexo, pero se excluye a las personas solteras y no se puede controlar por otras variables relevantes como expresión de género, o si las personas de su entorno laboral conocen su orientación sexual o identidad de género.

Sobre el ejercicio para conocer la probabilidad de que las personas en cada grupo de interés se inserten en el mercado laboral, se consideraron diversas características sociodemográficas y del hogar. Para la población indígena, el vivir en una localidad rural reduce la probabilidad participar en el mercado laboral en 12.5% respecto a quienes viven en una localidad urbana; y ser mujer la reduce en 40.2% respecto a los hombres.

Para la población con una discapacidad, tener una discapacidad del habla reduce la probabilidad en 19.3% y tener una condición mental en 28.4%, respecto a quienes tienen otro tipo de discapacidad. Finalmente, para la población en una relación del mismo sexo resalta que la probabilidad de participar en el mercado laboral es muy similar entre hombres y mujeres, situación que no se ve en las parejas en una relación heterosexual.

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/28278/aplasta-mercado-laboral-salarialmente-a-los-indigenas

Política

Luisa María Alcalde estará de visita en SLP

La Secretaria del Trabajo en el gabinete de López Obrador firmará un convenio a favor de trabajadores y trabajadoras agrícolas.

Ricardo Gallardo Cardona, gobernador del estado de San Luis Potosí, anunció que se reunirá con Luisa María Alcalde Luján, secretaria del Trabajo del gobierno federal, para que el próximo viernes sea firmado un convenio entre el ejecutivo estatal y el gobierno federal, que facultará a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de la entidad a intervenir en incumplimientos de los centros laborales a la Ley Federal del Trabajo, además de fortalecer la normatividad laboral que brinde mayor certeza a los trabajadores agrícolas ante el panorama de informalidad del 89 por ciento en dicho sector del estado potosino.

“La nueva facultad que tendrá el gobierno estatal a través de su Secretaría del Trabajo no será coercitiva, sino de entendimiento y comunicación con el empresariado para juntos asegurarnos que las y los trabajadores potosinos tengan certeza, respaldo legal y condiciones dignas”, explicó el mandatario estatal; agregó que, debido a la inoperancia de otras administraciones, San Luis Potosí era uno de los pocos estados del país incapacitado para intervenir en conflictos laborales de índole federal.

Ricardo Gallardo agregó que en su encuentro con la funcionaria federal también se abordarán temas sobre inversión privada en diversas zonas del territorio potosino, que generarán empleos y prestaciones de ley a las personas económicamente activas, por lo que se fortalecerá la legislación en la materia y afinar la coordinación con la Federación para generar confianza y hacer más atractiva la entidad a inversionistas nacionales y extranjeros, “Queremos normas claras para la productividad, pero también para la protección de los derechos laborales”, puntualizó.

Gallardo Cardona compartió que hay una deuda histórica con miles de trabajadores agrícolas, que en este momento realizan su actividad sin garantías, sin protección y en condiciones ínfimas, por lo que es menester de su administración combatir esta injusticia.

Por: La Orquesta.mx

Fuente: https://laorquesta.mx/luisa-maria-alcalde-estara-de-visita-en-slp/

Justicia Laboral, Reforma Laboral

Tribunal Superior de Justicia: Juzgados laborales tendrán nueva sede en NL

El presidente del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) y el Consejo de la Judicatura del estado de Nuevo León, José Arturo Salinas, rindió este lunes su primer informe tras un año al frente del órgano de impartición de justicia, el cual dividió en cuatro ejes principales.

En el eje denominado ‘Nuevo León está listo para la impartición de justicia laboral’, Salinas habló del proyecto de construcción de la nueva sede de los Juzgados Laborales, luego de que el gobernador del estado, Samuel García, les otorgó en comodato un predio de 9 mil metros cuadrados, al interior del complejo ‘Ciudad Laboral’, ubicado en la colonia Fierro en Monterrey.

El magistrado presidente, comentó que el objetivo de la obra es procurar “la cercanía y accesibilidad de la justicia, así como la coordinación con los Centros de Conciliación, la Procuraduría de la Defensa del Trabajo y la Defensoría Pública”.

“A la fecha, hemos recibido el contrato de comodato debidamente firmado, por lo que iniciaremos nuestros procesos internos para el diseño y elaboración del Proyecto Ejecutivo del nuevo Palacio de Justicia, para que todos los órganos de justicia laboral se encuentren dentro de un mismo predio para beneficio de los trabajadores y usuarios”, comentó Salinas.

En este mismo eje, destacó la creación de la Dirección para la Implementación de la Reforma Laboral cuyo fin es dirigir los esfuerzos del Tribunal Superior de Justicia, en la instalación y operación de los nuevos juzgados laborales.

Además, informó la recepción de 100 mil millones de pesos por parte del Gobierno Federal, cuya distribución en partes iguales, se aplicará en la implementación de los Centros de Conciliación laboral dependientes del Poder Ejecutivo y en los Juzgados laborales, dependientes del Poder Judicial.

En el eje de ‘Excelencia en la Impartición de Justicia’, Salinas puntualizó el mejoramiento en la de procesos del TSJ mediante el uso de tecnología en favor de la justicia en 2022, lo que se tradujo en un incremento del 20 por ciento en el número de sentencias, en comparación con 2021.

Así mismo, señaló que en el TSJ sostuvieron 50 sesiones, y se emitieron 9 acuerdos generales, algunos de ellos tomados en el marco de la pandemia por el Covid-19, como la reorganización de las Salas Colegiadas en Materia Penal, lo que derivó en plazos más cortos en la resolución de los conflictos.

Otro de los tópicos del informe fue la celebración de los 20 años del Tribunal Virtual, una herramienta que fue vital para superar las adversidades que trajo la pandemia y las restricciones para evitar la propagación del virus.

“En este año, los más de 115 mil usuarios que tenemos registrados en el Tribunal Virtual realizaron aproximadamente 12 millones de consultas, lo que significa al menos 30 mil trámites diarios, evitando con esto que 10 mil personas al día tuvieran que venir de manera presencial a las instalaciones de los juzgados para el trámite de los mismos”, dijo.

De igual forma, gracias a la tecnología y mecanismos virtuales del TSJ, según dijo Salinas, actualmente más del 90 por ciento de las audiencias se llevan acabo de manera virtual, con lo que se redujo de 90 a 45 días, en promedio, los plazos para agendar audiencias.

En su discurso, el magistrado presidente también habló sobre la creación de los juzgados Cuarto y Quinto de Juicio Familiar Oral del Tercer Distrito Judicial del Estado, ubicados en San Nicolás, y de las Unidades de Asistencia Procesal Administrativa en San Nicolás y Guadalupe, la Oficialía de Partes en San Pedro y Módulos de Atención Ciudadana en todas las sedes judiciales, acciones con las cuales se logró atender a 70 mil personas orientándolos en trámites judiciales, búsqueda de expedientes y vinculación con Defensoría Pública.

José Arturo Salinas, habló también sobre la reapertura y el restablecimiento al cien por ciento de los servicios del Centro Estatal de Convivencia, tras la contingencia, donde actualmente atienden a 630 familias, además de que informó que el TSJ está en proceso de aperturar dos nuevos centros de convivencia en Apodaca, y uno más en la colonia Cumbres, donde se dará servicio al sector poniente de Monterrey.

Por otro lado, en el eje ‘Un Poder Judicial Fuerte y Mejor Preparado’, Salinas reconoció el nombramiento de tres nuevas magistradas, además de 13 nuevos jueces en materia laboral, mercantil, familiar, civil y penal.

Así como la inversión en equipamiento e infraestructura para el fortalecimiento y eficiencia del Tribunal Superior de Justicia, como las adecuaciones en el edificio ubicado en Matamoros y Garibaldi, para la creación del Archivo Único de Ejecución de Sanciones Penales, y la instalación de módulos de sala virtual en el Palacio de Justicia de Monterrey.

“Doy cuenta de que el presupuesto ejercido de agosto de 2021 a julio de 2022 es de 2 mil 348 millones 953 mil 579 pesos, de los cuales hemos recibido 2 mil 346 millones 141 mil 240, contando con recursos disponibles pendientes de recibir a la fecha en cantidad de 2 millones 812 mil 339 pesos”, precisó.

Finalmente, en el eje de ‘Coordinación interinstitucional y trabajo efectivo’, Salinas agradeció al gobierno y al congreso del estado haber incluido al Tribunal Superior de Justicia en Comité de Acompañamiento cuyas mesas de trabajo sentaron las bases para la nueva constitución del Estado de Nuevo León, acotó, aprobada ya en primera vuelta.

Entre los asistentes al informe del titular del TSJ, figuraron el gobernador del Estado, Samuel García; la presidenta de la Mesa Directiva del Congreso del Estado, Ivonne Álvarez, alcaldes metropolitanos y periféricos, los distintos líderes de las bancadas, congresistas, líderes académicos, autoridades militares, además de magistrados y consejeros de la Judicatura.

Por: ABCnoticias.mx

Fuente: https://abcnoticias.mx/local/2022/8/1/tribunal-superior-de-justicia-juzgados-laborales-tendran-nueva-sede-en-nl-167971.html

Derechos laborales, Empleo

¿Qué es el trabajo precario?

Casi de manera intuitiva, parecería fácil reconocer lo que es un trabajo precario. Sin embargo, al momento de analizar las distintas formas de trabajo, no lo encontramos de manera fácil, pues nos concentramos en los salarios.

La Real Academia Española define trabajo precario como: “Situación que viven los trabajadores sujetos a unas condiciones de trabajo por debajo del límite considerado como normal, especialmente cuando los ingresos económicos que se perciben por el trabajo no cubren las necesidades básicas de una persona”.

Esto deja completamente a la subjetividad del analista lo que es “normal” y la carencia de una definición de “necesidades básicas de una persona”.

En mi entrega anterior sobre la condición de vida de los trabajadores por aplicación, llegaron algunos comentarios sobre lo bien que pueden ganar algunos. De la calidad del trabajo nadie dijo nada.

Como no existe un consenso sobre el concepto, utilizo la definición de trabajo precario como la contraparte de “trabajo decente” construido en la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Entre los sindicalistas independientes, el término “decente” no fue bien recibido, pues el concepto de decencia lo heredamos de la época de la Nueva España. Es un adjetivo acuñado para definir al indígena aculturizado a la manera europea, por medio de las encomiendas: aprender a hablar en español, bautizarse en la fe católica, contestar “para servir a usted” cuando se presenta y “mande usted” cuando se le llama. En suma, disfrazarse de español desde la manera de vestir o la de usar manta para mostrar que no se sabía español ni de costumbres europeas.

En la definición de la OIT y usada en todo el orbe, las características mínimas para determinar la “decencia” del trabajo son:

Estabilidad laboral: saber que no perderás tu fuente de sustento mientras exista materia de trabajo, no podrán despedirte sin justificación fundada en criterios legales, ni mantenerte con innumerables contratos temporales en un trabajo permanente en la empresa.

Derechos laborales plenos: Por lo menos, los establecidos en los tratados internacionales y en los documentos base de la Organización de Naciones Unidas (ONU): Jornada máxima de ocho horas, vacaciones, seguridad e higiene en el trabajo, no violencia ni acoso de ningún tipo, derecho de huelga, pago doble y hasta triple de horas extras y días festivos, salario suficiente para mantener a una familia con acceso a la educación, cultura y recreación.

Seguridad social: garantizar la atención médica, incluyendo las acciones preventivas para los trabajadores y sus familias y construcción de una pensión suficiente para que en la jubilación se pueda mantener una forma de vida digna.

Diálogo social: reconocimiento pleno de los trabajadores, sobre todo los organizados de manera colectiva, para negociar, como pares de los patrones, las condiciones de trabajo por medio de contratos colectivos de trabajo reales, con el pleno respeto a la autonomía y libertad sindical.

Ante la carencia de cualquiera de uno solo de estos criterios, el trabajo dejará de ser digno para convertirse en trabajo precario.

El trabajo es precario si: a) se obliga a trabajar con un sindicato que fue elegido por los trabajadores, usualmente con sindicatos del Congreso del Trabajo, o los llamados progresistas o de plano, formados por el patrón; b) se fuerza a doblar turno por falta de relevo en el puesto. Situación muy común en empresas de seguridad privada; c) si simulan una relación laboral asalariada, pero en realidad el trabajador vive de las propinas. Caso de gasolineros, empacadores de supermercados, vigilantes de estacionamiento en centros comerciales; d) en caso de que el patrón utilice una empresa subcontratista, sin establecer una relación formal con el trabajador, y éste cobra por comisión de venta y no por un salario. Caso de agencias automotrices, Agentes de seguro y, tristemente, este método es usado en algunas “cooperativas”; e) si se puede correr del trabajo de manera injustificada en cualquier momento. De nada sirve un buen puesto y salario si mañana se pierde empleo;

f) cuando se paga derecho de piso por trabajar. Misma condición de los propineros; g) no tener seguridad social. Esto es común en muchas empresas, bajo el pretexto de que se está “a prueba” o se registran con un sueldo inferior del que realmente se percibe, disminuyendo el dinero de la Afore y las incapacidades, cuando se reciben. Usual en el caso de entrenadores deportivos, actores, cirqueros o cuenta cuentos; h) no contar con salario. Como agentes de seguro, trabajadores por aplicación, vendedores de autos, empresas inmobiliarias, “becarios”, trabajadores “meritorios”, menores de edad que ayudan a sus madres y padres; i) si el trabajo es forzado, como es el caso de que sea migrante o se haya trasladado al trabajador del extranjero a laborar, retuvieron sus papeles y se “están guardando” su salario para que no se lo gaste. Esto es muy usado por empresas chinas en casi todo el mundo. Detectamos casos en México, Europa y Sudamérica.

El trabajo precario es mucho más usual y “normal” de lo que se podría esperar. Existe en la economía informal y en la formal. Reconocer esta situación es buena manera de comenzar a definir para mejorar las condiciones de trabajo.

Por: La Jornada

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2022/08/01/politica/que-es-el-trabajo-precario/