Reforma Laboral para Todos > Artículos de: Carlos Olivares

Autor: Carlos Olivares

Acoso laboral, Derechos laborales

Acoso laboral afecta 20 por ciento de los trabajadores en el país; fundamental erradicarlo: Especialista

El acoso laboral, también conocido como Mobbing, es un factor que afecta al 20 por ciento del total de trabajadores en el país, cuestión que impacta de manera negativa en el rendimiento laboral de las personas, de la misma manera que genera problemas de depresión, ansiedad, estrés, ausentismo y pérdida de trabajo. De acuerdo con la investigadora Patricia Salgado, perteneciente a la UAEM, el mobbing “es un término que se implementó para describir el comportamiento de los animales que atacaban a otro con la finalidad de expulsarlo del grupo”.

Actualmente, la palabra ha sido incorporada para evaluaciones psicológicas que determinan el grado de acoso en las instituciones laborales que afecta mayoritariamente a mujeres y que además, trae consecuencias graves en la persona que es víctima de dicho problema.

El mobbing en el Estado de México Durante un estudio realizado por Salgado en el Hospital Veterinario de Pequeñas Especies de la Autónoma mexiquense, el mobbing está presente en 19 trabajadores, los cuales son víctimas de abusos de poder, clima laboral hostil, generación de culpa, sobrecarga laboral, desacreditación profesional, maltrato, humillación y violencia verbal.

Aunque no se cuenta con datos de la población total que labora en espacios universitarios o dependencias de gobierno de la entidad, recalca que es un problema frecuente en cualquier sector.

Conoce como levantar una demanda por discriminación laboral en el Edomex Con base en un estudio realizado por la Universidad Nacional Autónoma de México, precisó, el mobbing puede estar presente también en espacios fuera del trabajo, por lo cual mencionó que es fundamental saber cuando un miembro del grupo laboral pasa por un problema de acoso de manera indirecta, el cual podría ser desapercibido por personal administrativo y evitar que se apliquen medidas necesarias.

Tipos de mobbing Informó que el mobbing puede ser a través de acoso digital, chantaje, discriminación, bossing, cuyo significado es cuando un jefe acosa a uno de sus subordinados ya sea a través de salario, prestaciones o carga de trabajo o puede presentarse por medio de acoso ascendente, que es el momento cuando un jefe experimenta acoso por sus subordinados.

Sugirió que para prevenirlo se debe demandar un ambiente favorable para el proceso de aprendizaje y enseñanza de manera ética y responsable, cuyo beneficio será impulsar el rendimiento de los trabajadores, que favorecerá los resultados de la institución.

De la misma manera detalló que se deben incluir estatutos de prevención de acoso laboral y sus consecuencias, así como promover una cultura de respeto, cordialidad y el fomento al reconocimiento.

Por: Aranxa Albarrán / Milenio

Fuente:https://www.milenio.com/politica/comunidad/acoso-laboral-genera-problemas-mentales-estudio-uaemex

Sindicalismo

SNITIS denuncia en EU y México violación a los derechos laborales en la empresa BBB Industries

La asesora laboral del SNITIS, Susana Prieto Terrazas, dijo que una vez presentada la queja ante el gobierno estadounidense, “el próximo 15 de agosto dará inicio la investigación con los interrogatorios a los trabajadores para detectar las anomalías durante el procedimiento (legitimación) y poder determinar si se acepta la queja y sigue su proceso”.

El Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de Industrias y de Servicios (SNITIS) Movimiento 20/32, presentó este miércoles una nueva queja ante el gobierno de Estados Unidos -en contra de la empresa BBB Industries- por violación a la libertad sindical que atenta contra el Apartado 23 del T-MEC; además presentó un recurso de inconformidad ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), por alterar los resultados de las votaciones en la legitimación del contrato colectivo de trabajo.

En entrevista con El Economista, la asesora laboral del SNITIS, Susana Prieto Terrazas, informó que una vez presentada la queja ante el gobierno de Estados Unidos, “el próximo 15 de agosto dará inicio la investigación con los interrogatorios a los trabajadores para detectar las anomalías durante el procedimiento (legitimación) y poder determinar si se acepta la queja y sigue su proceso”.

Cabe resaltar que ésta sería la tercera queja que presenta el SNITIS frente al gobierno de Estados Unidos, la primera fue en contra de la empresa Tridonex; la segunda, en contra de Panasonic, y ésta última relacionada con la empresa manufacturera BBB Industries.

Prieto Terrazas denunció que la lista de trabajadores con posibilidad de participar que se dio a conocer tenía a un total de 2,741 trabajadores; no obstante, el resultado que fue dado a conocer por un notario pagado por el sindicato, fue de 3,200 votos a favor; “pero los trabajadores hicieron el ejercicio de preguntarse entre ellos quienes habían votado a favor de mantener el contrato y nadie lo había hecho, lo que despertó las sospechas de los y decidieron iniciar la impugnación y la denuncia en el marco del T-MEC”.

Tras esos hechos, los trabajadores “se afiliaron al SNITIS y pidieron que planteamos el recurso de inconformidad y nosotros planteamos los dos, el de inconformidad ante las autoridades mexicanas y el de queja ante las americanas, ante el Departamento del Trabajo de Estados Unidos”, dijo.

La también diputada federal resaltó que hay varias inconformidades, “también está la inconformidad con la empresa BSN medical, de Reynosa, Tamaulipas; a la que se suma la de Componentes Universales de Matamoros, Tamaulipas y la de BBB Industries; quejas que provienen de las irregularidades manifiestas que ha habido durante todas las legitimaciones de contratos colectivos de trabajo, sobre todo, las que son sin la intervención de la autoridad laboral mexicana”, puntualizó.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Foto EE: Cortesía Twitter @terrazas_prieto

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/SNITIS-denuncia-en-Estados-Unidosy-Mexico-violacion-a-los-derechos-laborales-en-la-empresa-BBB-Industries-20220803-0104.html

Derechos laborales, Empleo, Justicia Laboral

San Luis Potosí y STPS buscan impulsar la formalización de trabajadores agrícolas

La secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, dijo que en San Luis Potosí, como resultado de la reforma en subcontratación laboral, se “logró que cerca de 8,500 trabajadores salieran de ese esquema, para ser reconocidos por sus verdaderos empleadores”.

a secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, y el gobernador de San Luis Potosí, José Ricardo Gallardo Cardona, firmaron el Convenio de Colaboración para la Formalización de los Trabajadores del Sector Agrícola, a fin de dotar de todos sus derechos laborales al menos a 47,000 trabajadores del sector campesino de exportación.

La parte central del convenio está encaminado a formalizar a los trabajadores agrícolas, en concordancia con la reforma en materia de subcontratación, con el fin de alinear a la industria agroexportadora potosina a otorgar protección de derechos laborales de 70,761 trabajadores asalariados, de los cuales únicamente 23,136 tienen seguridad social.

Luisa María Alcalde explicó los criterios básicos de operación vigentes para la industria agroalimentaria, entre ellos: la actividad de corte, cosecha o recolección del fruto sí forma parte de la actividad económica de las empresas dedicadas al cultivo, empaque, distribución y exportación de fruta.

Detalló que la actividad de corte, cosecha o recolección de fruto no se considera especializada y, las empresas que actualmente desempeñan la actividad de corte, cosecha o recolección de frutos fungirán como agencias de empleo en el proceso de contratación de personal y podrán participar en el reclutamiento, selección, entrenamiento y capacitación, pero de ningún modo se considerarán patrones, ya que este carácter lo tiene quien se beneficia de los servicios.

Los anteriores criterios, precisó, son los que se analizarán durante la serie de inspecciones a realizarse en el campo agrícola de exportación de San Luis Potosí, donde 7 de cada 10 trabajadores laboran en la informalidad, además, se observa una elevada presencia de enganchadoras o empresas intermediarias e incluso existen empresas agroexportadoras con menos de 5 empleados registrados en el IMSS, cifra que resulta “ridícula”.

Además, Luisa María Alcalde, dijo que en San Luis Potosí, como resultado de la reforma en subcontratación laboral, se “logró que cerca de 8,500 trabajadores salieran de ese esquema, para ser reconocidos por sus verdaderos empleadores”.

En su participación, el gobernador Ricardo Gallardo destacó que el convenio les permite dar la lucha por la formalidad de los trabajadores de los diferentes rubros de la economía, como los agroindustriales pero más adelante de las maquiladoras o citricultores, para que sean reconocidos por sus patrones, y construyan buenos resultados para San Luis Potosí y los mexicanos.

Cabe recordar que el primer estado en donde se realizó un convenio similar fue en Michoacán, en la que se incluye un operativo de inspección estratégico en los centros de producción agrícola del estado, con lo que se busca formalizar a los más de 210,000 jornaleros que no cuentan con seguridad social y garantizar la protección a sus derechos laborales consagrados en la ley y en los compromisos internacionales.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/San-Luis-Potosi-y-STPS-buscan-impulsar-la-formalizacion-de-trabajadores-agricolas-20220803-0093.html

Sindicalismo

Telefonistas, CTM y CROM instan a mantener unidad sindical para la defensa de contratos colectivos

Tras hacer un recuento, respecto a la huelga que estallaron los telefonistas el pasado 21 de julio, Francisco Hernández Juárez, secretario general del del STRM, expuso que el tema de las pensiones y de las casi 2,000 vacantes que Teléfonos de México no ha cubierto, son el tema de fondo que debe defenderse como parte del contrato colectivo de los telefonistas.

Reunidos en la sede del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM), representantes de otros gremios sindicales como la Confederación de Trabajadores de México (CTM) y la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM) coincidieron en la necesidad de mantener la unidad del movimiento obrero del país para la defensa de los contratos colectivos.

Tras hacer un recuento, respecto a la huelga que estallaron los telefonistas el pasado 21 de julio, Francisco Hernández Juárez, secretario general del del STRM, expuso que el tema de las pensiones y de las casi 2,000 vacantes que Teléfonos de México (Telmex) no ha cubierto, son el tema de fondo que debe defenderse como parte del contrato colectivo de los telefonistas.

Posteriormente, Fernando Salgado, secretario general sustituto de la CTM hizo un llamado a las organizaciones sindicales que “más allá de siglas, de símbolos, de tendencias, de preferencias, necesitamos la unidad del movimiento obrero porque no hemos visto, no hay, no entienden desde las esferas del poder, la importancia que tiene la fuerza de las y los trabajadores en México”.

En ese sentido, dijo, “hay una injerencia brutal desde los Estados Unidos para revisar particularmente nuestros contratos en la industria automotriz, de mandarnos al INE, a inspectores, a visores, a observadores independientes, a estar en un estado de indefensión”.

Hoy, con una nueva ley, añadió Salgado, “me parece a mí, que es, y debe ser un punto de partida para el movimiento obrero la huelga de los telefonistas”.

Destacó que la injerencia de los estadounidenses “no nos debe de imponer a nosotros que enarbolemos la bandera de la soberanía laboral, porque ellos, ni ningún sindicato de por allá, por muy solidarios que pudiera parecer, ha manifestado solidaridad con nuestras y nuestros compañeros en muchos centros de trabajo”.

A su vez, Rodolfo González Guzmán, líder sindical de la CROM, además de coincidir en la necesidad de trabajar en una agenda común, en defensa del movimiento obrero, reconoció que en esta administración hay respeto a la huelga de este gobierno; no obstante, “estamos en un gobierno que no nos ha escuchado. No hemos tenido audiencia”, dijo.

El Sindicato de Telefonistas, detalló González, “es un referente de lucha a seguir, en nuestro caso vamos a aportar nuestros esfuerzos por luchar al lado de ustedes”.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Francisco Hernández Juárez, secretario general del del STRM. Foto EE: Archivo

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Telefonistas-CTM-y-CROM-instan-a-mantener-unidad-sindical-para-la-defensa-de-contratos-colectivos-20220803-0088.html

Derechos laborales, Home office, Teletrabajo

Las empresas deben dar computadora y silla al trabajador en home office

El 15 de julio, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) publicó el proyecto de una Norma Oficial Mexicana (NOM) relacionada con el teletrabajo, también conocido como home office.

De acuerdo con la NOM, los patrones tienen la obligación de proporcionar los muebles ergonómicos e insumos necesarios a sus teletrabajadores, para que desarrollen sus actividades fuera del centro de trabajo.

Por eso, es necesario que el patrón documente la entrega de estas herramientas.

En ese sentido, el proyecto de NOM precisa los documentos válidos para acreditar la entrega de dichas herramientas de trabajo.

Documentación establecida en el proyecto de la NOM

Entre las obligaciones especiales que la NOM establece para el patrón están las de:

  • Proporcionar
  • Instalar y
  • Dar mantenimiento

Lo anterior es referente a los equipos necesarios para el teletrabajo. Es decir, a las computadoras, a las sillas ergonómicas, a las impresoras, etcétera.

Evidencias de cumplimiento

Proporcionar e instalar equipos

Sobre el punto de proporcionar e instalar, la normativa indica que “es válido que el patrón presente como evidencia de cumplimiento, un documento en el que figure el listado de equipo de resguardo firmado por la persona teletrabajadora que lo reciba”.

Mantenimiento de los equipos de trabajo

En el caso de mantenimiento, se indica que es válido que “el patrón presente programas que establezcan las fechas y el tipo de actividades a desarrollar en el mantenimiento a los equipos proporcionados a la persona teletrabajadora para realizar sus actividades (en condiciones de seguridad) para el manejo de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC)”.

Además, junto con la persona teletrabajadora “se pueden acordar las fechas en que se realizará el mantenimiento, entendiéndose a éste como las acciones que tienen como objetivo preservar a los equipos o restaurarlos, cuando así se requiera, a un estado en el cual pueda llevar a cabo alguna función requerida”.

Fiscalia indicó que estas obligaciones están inscritas en el Artículo 330-E, fracción I, de la Ley Federal del Trabajo (LFT).

– Con información de Fiscalia.

Por: Agustín Gordillo / El Contribuyente

Fuente: https://www.elcontribuyente.mx/2022/08/la-empresa-debe-dar-computadora-y-silla-al-trabajador-en-home-office/

Conciliación, Justicia Laboral, Reforma Laboral

San Luis Potosí, primer lugar en conciliación laboral a nivel nacional: Secretaría del Trabajo

De acuerdo con la secretaria de Trabajo federal, María Luis Alcalde, la entidad mantiene un índice de 88% de conciliación en conflictos laborales

A poco más de un año de que inició la primera etapa de la implementación de la Reforma Laboral, siendo San Luis Potosí uno de los estados donde se implementó este nuevo sistema, la entidad ha logrado posicionarse como el primer lugar en todo el país en conciliación de conflictos laborales.

Aunque el nuevo sistema laboral arrancó también en los estados de Campeche, Chiapas, Durango, Estado de México, Tabasco, Zacatecas e Hidalgo, el estado se ha convertido en un referente nacional con la ópera de los centros de conciliación.

María Luisa Alcalde Luján, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del gobierno Federal (STyPS), reconoció el trabajo que la dependencia estatal ha logrado pues registra un indicador del 88 por ciento de conciliación en los conflictos laborales.

En este sentido, abundó que son muy pocos los asuntos que llegan a los tribunales laborales, mismos que se resuelven en promedio en 7 meses, cuando anteriormente al llegar a las extintas «salas de conciliación», tardaban hasta más de 4 años.

Por: El Universal

Foto: Nancy LIzet Hernández

Fuente: https://sanluis.eluniversal.com.mx/cartera/san-luis-potosi-primer-lugar-en-conciliacion-laboral-nivel-nacional-secretaria-del-trabajo

Justicia Laboral

Abogados laboristas de AL analizarán los retos sindicales

A partir de hoy y durante tres días, se realizará el 16 Encuentro Latinoamericano de Abogados Laboralistas y del Movimiento Sindical, para analizar, entre otros temas, las recientes reformas laborales y la situación de las mujeres en el trabajo.

Se trata de un foro “de alto nivel” en el que participarán las “mejores organizaciones de abogados de América Latina” de trabajadores y sindicatos independientes que buscan reivindicar sus derechos y las leyes en la materia, enfatizó Óscar Alzaga, coordinador general de la Asociación Nacional de Abogados Democráticos (ANAD).

Se ha confirmado la asistencia de 53 congresistas procedentes de Argentina, Brasil, Chile, Cuba, Guatemala, Honduras, Canadá y Estados Unidos. Entre los participantes están el embajador de Argentina en México y ex ministro de Trabajo, Carlos Tomada; el líder nacional del sindicato minero, senador Napoleón Gómez Urrutia, y el presidente de la ANAD, Francisco Ramírez.

En los paneles de discusión que se desarrollarán en los tres días se abordarán también el derecho internacional del trabajo, los desafíos en materia sindical y la situación laboral de los migrantes. Al respecto, Alzaga señaló que hay una “discriminación brutal” en Estados Unidos en el trabajo, al grado que se clasifica a los obreros por razas: anglosajona, asiática, afroamericana y latina.

Dentro las actividades también se realizará el 8 Congreso de la Asociación Latinoamericana de Abogados Laboralistas. El encuentro organizado por la ANAD se realizará en tres sedes de la Ciudad de México: la jornada inaugural será en el auditorio Benito Juárez de la Facultad de Derecho de la UNAM; la segunda, en el Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros y la clausura será en el Poder Judicial capitalino.

Por: Jared Laureles / La Jornada

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2022/08/03/politica/abogados-laboristas-de-al-analizaran-los-retos-sindicales/

Sindicalismo

Gana planilla afín al PRI elección del Sindicato de Cámara de Diputados

El candidato de la planilla verde afín al PRI, Humberto Espinosa, ganó las elecciones como nuevo secretario general Electo del Sindicato de Trabajadores de la Cámara de Diputados.

En un comunicado el secretario general electo, señaló que la contienda “cubrió las bases sólidas del voto directo, secreto, universal y personal cuya convocatoria, bajo la responsabilidad de la Comisión Electoral, se estableció con base en las normas de transparencia que apuntala la libertad sindical”.

Agregó que el proceso electoral “se decidió y estuvo a cargo exclusivamente” por el actuar de los trabajadores sindicalizados.

“Es importante expresar de manera contundente que, en apego a la autonomía sindical, fortalecida ésta por la Ley Laboral vigente con 1 de mayo de 2019 se realizó el proceso electoral de renovación de nuestro Comité Ejecutivo General, el cual tuvo lugar el pasado viernes 29 de julio, manifestándose los trabajadores en apego a la libertad sindical y en un accionar democrático a través de una amplia pluralidad, al extenderse su participación con el registro de cinco planillas contendientes”.

Indicó que ello significó un gran interés entre los trabajadores, al alcanzarse el 95 por ciento de votación del padrón electoral, habiendo obtenido el triunfo la planilla verde.

Mencionó que “de ninguna manera se puede interpretar este proceso electivo como una contienda entre partidos políticos. Por el contrario, se valora y se apuntala que son exclusivamente los trabajadores quienes deciden por mayoría a sus propios dirigentes laborales”.

Reiteró la adhesión del STCD a la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE), representante por ley de los Trabajadores al Servicio del Estado.

Por: La Jornada

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2022/08/01/politica/gana-planilla-afin-al-pri-eleccion-del-sindicato-de-camara-de-diputados/

Democracia sindical, Reforma Laboral, Sindicalismo

6 obligaciones de las empresas para fomentar elecciones sindicales democráticas

Los empleadores tienen prohibido por ley intervenir en los procesos de democracia sindical, pero esto no significa que no tengan obligaciones para permitir que las personas trabajadoras ejerzan su derecho a votar en las consultas.

Con las nuevas reglas establecidas con la reforma laboral de 2019, el papel de los empleadores en los procesos de democracia sindical es de facilitador, pero sin intervenir en las elecciones y consultas que realicen las agrupaciones. Ante este contexto, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) tiene listo un proyecto con lineamientos a los que deberán ajustarse tanto sindicatos, patrones, personal verificador y el propio órgano para estos procedimientos.

El proyecto acota la participación de los empleadores en las elecciones sindicales y consultas para legitimación de contratos colectivos con seis puntos concretos que deben cumplir las empresas que tengan sindicatos:

  1. Proporcionar espacios al interior del centro del trabajo que sean seguros, accesibles y neutrales para realizar los procedimientos de votación.
  2. Permitir la difusión de la convocatoria y el listado de las personas trabajadoras con derecho a voto en lugares visibles y accesibles.
  3. Otorgar permiso en la fecha señalada en la convocatoria a los trabajadores que integran la comisión sindical.
  4. Permitir que las personas trabajadoras acudan a votar dentro de su jornada laboral.
  5. Permitir la difusión y el material informativo sobre las consultas que sean elaboradas y validadas por el CFCRL.
  6. Disponer de las medidas necesarias para garantizar la seguridad de las personas que participan en el proceso.

Además de esto, los empleadores deberán cumplir con las disposiciones que el propio Centro Federal de Conciliación les solicite para el desarrollo adecuado de los procesos de democracia sindical que se realicen en sus instalaciones.

“El patrón no podrá tener intervención alguna durante la consulta, por lo que únicamente podrá coadyuvar con el Centro en aquello que le sea solicitado, siempre bajo el principio de no injerencia”, se refiere en los Lineamientos Generales para los Procedimientos de Democracia Sindical.

Este proyecto ya fue aprobado por la Junta de Gobierno del CFCRL y sólo está pendiente el proceso de análisis en la Comisión Nacional de Mejora Regulatoria (Conamer) para promulgarse. Su objetivo es homologar los criterios para el desarrollo de elecciones y consultas sindicales, las cuales deben realizarse a través del voto personal, libre, directo y secreto, entre otras reglas establecidas en 2019.

En ese sentido, la no injerencia de los empleadores será un punto que verificará el personal del CFCRL durante el desarrollo de una consulta, aspecto que será evaluado al finalizar el ejercicio para determinar la validez del proceso.

Los lineamientos propuestos por el órgano descentralizado puntualizan que serán los sindicatos los únicos encargados de los procesos de democracia sindical en sus cuatro etapas: aviso, preparación, desarrollo y validez de la consulta. Únicamente el CFCRL se encargará de la organización de las consultas para verificar la votación en una elección de directiva sindical sólo cuando exista duda razonable.

En esa misma línea, el Centro Laboral también estará a cargo de los procedimientos de democracia sindical vinculados con la constancia de representatividad cuando ésta sea solicitada por más de un sindicato en un centro de trabajo, un documento indispensable para negociar un contrato colectivo de trabajo.

En ambas situaciones, el empleador tendrá la obligación de entregarle al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral la información que se le solicite para validar a las personas trabajadoras con derecho a voto.

Lineamientos para los observadores electorales

Los lineamientos que emitirá el CFCRL también regularán la figura de los observadores electorales de los procesos de democracia sindical, los cuales son definidos como las personas acreditadas por el propio órgano descentralizado para supervisar el proceso.

“Las personas que se desempeñen como observadoras electorales sindicales deberán conducirse conforme a los principios de imparcialidad, neutralidad, objetividad, certeza y legalidad”, indica la autoridad federal en el proyecto.

En ese tenor, el Centro podrá revocar o negar la acreditación en caso de que las personas interesadas no cumplan con estos principios. Una vez que se solicite la acreditación, la autoridad tendrá cuatro días hábiles para resolver si la extiende o no.

“En ningún caso los informes, juicios, opiniones o conclusiones presentados por las personas observadoras electorales sindicales serán vinculantes, aunque servirán como elementos de análisis para la atención y resolución de las inconformidades que en su caso se presenten”, se señala en los lineamientos propuestos.

Tanto los empleadores como los sindicatos podrán reportarle al Centro Federal de Conciliación y solicitar la revocación de la acreditación de un observador electoral cuando éste no cumpla con algunos de los principios o incumpla con sus obligaciones, aportando los elementos necesarios que justifiquen la revocación.

Por: Gerardo Hernández / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/6-obligaciones-de-las-empresas-para-fomentar-elecciones-sindicales-democraticas-20220802-0082.html

Sindicalismo, T-MEC

Trabajadores de VU Manufacturing irán con la queja laboral hasta el final

La organización auténtica de los trabajadores despertó sospechas de la empresa VU Manufacturing, quien no dudó en buscar a la Confederación de Trabajadores de México para protegerse ante la posibilidad de ser emplazada para firmar el contrato colectivo de trabajo con miembros del sindicato Liga Sindical Obrera Mexicana.

El trabajo sindical estaba hecho. La organización auténtica de los trabajadores despertó sospechas de la empresa VU Manufacturing, quien no dudó en buscar a la Confederación de Trabajadores de México (CTM) para -como en los viejos tiempos- protegerse ante la posibilidad de ser emplazada para firmar el contrato colectivo de trabajo con miembros del sindicato Liga Sindical Obrera Mexicana. Esta acción fue la que derivó la queja laboral ante el gobierno de Estados Unidos y presentada en México, luego de un largo camino que quedó documentado y de la que esperan una remediación.

Así lo explicó en entrevista a El Economista Julia Quiñones, asesora de la Liga Sindical Obrera Mexicana (LSOM), quien detalló que para presentar una queja y se analice bajo el Mecanismo de Respuesta Rápida del T-MEC “debe estar muy bien sustentada, con evidencia, con entrevistas a los trabajadores; elementos que se cumplieron al pie de la letra y que es la razón por la que el gobierno estadounidense admitió la quinta queja laboral que fue presentada a México”.

En ese sentido relata: “fueron 39 las entrevistas que se realizaron, y todavía se están analizando cuáles van a ser firmadas; porque es un reto para las organizaciones que están iniciando y porque no se tienen todos los recursos, hay trabajadores que no tienen impresora en su casa, ni tienen manera de firmar virtualmente, o sea son muchos retos”.

El pasado 16 de junio, miembros del sindicato Liga Sindical Obrera Mexicana (LSOM) y la asociación civil Comité Fronterizo de Obreras y Obreros (CFO), interpusieron una queja ante el gobierno de Estados Unidos mediante el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida, después de documentar varias violaciones de los derechos sindicales en la planta. Entre otras cosas, la queja declaró que la gerencia de la planta había intentado imponer en la empresa un sindicato de protección, la CTM, después de enterarse de las intenciones de unos trabajadores a afiliarse con la LSOM.

Quiñones destaca que “en las maquiladoras hemos visto por décadas muchas violaciones, mucha impunidad a los derechos de las y los trabajadores. Como parte del trabajo que se desarrolla están las campañas sindicales, sabíamos que después de que los trabajadores se capacitan tienen la libertad de escoger el sindicato de su elección mediante un voto personal, libre, directo y secreto, pues los trabajadores de VU vieron esta oportunidad”.

En esta empresa que se ubica en Piedras Negras, Coahuila, no existía ningún tipo de sindicato, “entonces cuando el equipo de campañas sindicales empezó a explorar la posibilidad de organizar a los trabajadores, hace 8 meses, se dieron entrenamientos, se identificaron líderes, y se extendió la organización en la planta, eso no es poca cosa. Se pretendía tener un contrato colectivo democrático, pero en junio fue cuando la empresa se dio cuenta de que había este interés de las y los trabajadores de formar un sindicato, cuando la empresa se dio cuenta busco a la CTM y esto lo sabemos porque lo han dicho abiertamente”.

Preparándose para el recuento

Aún cuando la queja seguirá su proceso, y en 45 días se debe presentar una respuesta del gobierno de México para atender la denegación de derechos de los trabajadores; en la LSOM el trabajo continúa conforme lo dicta la Ley Federal del Trabajo, pues deben solicitar la Constancia de Representatividad respaldada por el 30% de los trabajadores, y si hay presencia de más de un sindicato, entonces se debe recurrir a un recuento (votación) para que sean los propios trabajadores quienes elijan a sus líderes sindicales.

Al respecto Julia Quiñones detalla que tienen toda la confianza de ganar la votación; “a pesar de las campañas sucias que estamos enfrentando” y a tener sólo la hora de la comida para presentar la propuesta sindical a los trabajadores.

Además, tiene claro irán con la queja hasta el final, y mantenerse firme para “tener un contrato con un sindicato real, un contrato colectivo propuesto por ellos, pues significaría un beneficio a largo plazo y no las despensas que ahorita les paguen o el agua o el predial, esas son puras cositas que no van a durar”.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Trabajadores-de-VU-Manufacturing-iran-con-la-queja-laboral-hasta-el-final–20220803-0049.html