‘No hay recursos suficientes para entrada en vigor de reforma’

El Estado no cuenta con recursos suficientes para la entrada en vigor de la Reforma Laboral, que se calculó en 600 millones de pesos y de los cuales sólo se contará con entre 20 y 40, dijo la magistrada presidenta del Poder Judicial del Estado, Myriam Hernández Acosta.

“Vamos a arrancar con 20, 30 ó 40, con lo que nos apoye el Ejecutivo federal, que realmente es mínimo, es muy poco, es una reforma que no se planeó con presupuesto, la verdad es que se planeó desde un escritorio y muy lejos de la realidad y vamos a ver, tiene que salir bien y vamos a ir avanzando poco a poco hasta que se vaya normalizando este tema”, mencionó.

Esta semana, la magistrada sostendrá una reunión vía Zoom con la secretaria del Trabajo para realizar la firma definitiva del convenio y saber cuál es la cantidad que la Federación va a empatar con la Secretaría del Trabajo del Estado, indicó.

El pasado mes de abril, durante una visita a Ciudad Juárez de la secretaria del Trabajo y Previsión Social del Gobierno federal, Luisa Alcalde, Julián Galicia Gabino, director de información de esa dependencia, indicó que el monto oficial para la implementación de la Reforma Laboral en el estado de Chihuahua era de 70 millones de pesos, tanto para el Poder Ejecutivo como para el Judicial.

Dijo que para la instalación de los juzgados se habilitó una parte de edificio de los juzgados civiles en el eje vial Juan Gabriel y que ya se hicieron los ajustes en el lugar mientras se tiene una sede definitiva.

“Hemos venido trabajando en todo el estado buscando inmuebles, como ustedes saben también aquí tuvimos un tema muy controversial que pudimos armonizarlo con los abogados laboralistas y llegamos a buenos acuerdos en el tema de las instalaciones, que son instalaciones de arranque, buscamos un mejor lugar este año”, mencionó.

Será hasta octubre cuando se podrá estimar la cantidad que se solicitará para el próximo año; mientras tanto se revisan los detalles finales entre inmuebles, capacitaciones, y se espera que para finales de junio se tenga afinada la convocatoria para los concursos, detalló la magistrada.

Sin embargo, se espera que para poder empatar todo el estado en la aplicación de esta reforma tendrá que pasar entre un año y un año y medio, según indicó.

El Nuevo Sistema de Justicia Laboral, a partir del 3 de octubre, eliminará la figura de las Juntas Centrales de Conciliación y Arbitraje e introducirá la de los Centros de Conciliación.

Por: Diario Mx

Fuente: https://diario.mx/estado/no-hay-recursos-suficientes-para-entrada-en-vigor-de-reforma-20220623-1943900.html

‘Piden se respete libre asociación de trabajadores’

El presidente ejecutivo de la CROC, Mario Enrique Morales Rodríguez, demandó que se permita a los trabajadores de la planta TS Tech y Liga Mayor que sean los trabajadores los únicos que decidan qué sindicato deben tener.

Es una empresa ubicada en San Pedro, del giro automotriz y que se dedica a la producción de vestiduras y bolsas de aire, llamada Liga Mayor, sin embargo, se hizo una división y un parte quedó con ese nombre y otra como TS Tech, con alrededor de 900 trabajadores.

Ellos dijo contaban con un contrato de protección por muchos años, sin embargo, añadió que trabajadores de la empresa se acercaron a la CROC y solicitaron su adhesión a ella, para ello, comentó que tienen las firmas de 700 de los 900 trabajadores.

Aunque les dijeron ahora el procedimiento se debe hacer bajo la nueva reforma laboral y se sacó otro formato con nuevas firmas, denunció que no se les está permitiendo a los trabajadores que sean ellos los únicos que decidan que sindicato debe tener.

Lo anterior dijo porque hay intereses fuertes por parte de la empresa para que sea la CTM quien se quede con esa representación, mientras que los trabajadores quieren que sea la CROC; agregó que a los primeros se les ha permitido el ingreso a la planta y han hablado con grupos de trabajadores, mientras que no se ha permitido hasta ahora el ingreso de la CROC.

Ante ello, señaló que ante la autoridad que corresponda presentarán la queja para que se permita la libre afiliación de los trabajadores, pues son estos últimos los únicos que deben de decir su sindicato.

Por: Vanguardia Mx

Fuente: https://vanguardia.com.mx/dinero/piden-se-respete-libre-asociacion-de-trabajadores-CM2952051

Sin construir, instalaciones para conciliación laboral

Esperan que obras inicien en las próximas dos semanas

A menos de cuatro meses de que entre en vigor la Reforma Laboral, ninguna de las instancias en las que se aplicará este nuevo sistema de justicia ha sido construida.

En la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, el secretario general, Hipólito Rivera, informó que aún no ha empezado la adecuación de estas instalaciones para albergar al Centro de Conciliación Laboral (CCL), en donde se buscará resolver hasta un 75 por ciento de los casos que se generen.

Tampoco hay obras de construcción en el edificio de los tribunales civiles, donde el Poder Judicial del Estado habilitará dos juzgados laborales.

De acuerdo con Israel Hernández, vocero del Tribunal Superior de Justicia del Estado (TSJ), el trabajo hasta ahora consiste en la demolición de paneles de yeso en una parte del segundo piso del edificio de los juzgados civiles, ubicados en el eje vial Juan Gabriel.

“No hay una construcción como tal, pero hay demolición para poder empezar a construir”, dijo Hernández.

“Creo que por muy tarde (la construcción empezará), en las dos próximas semanas”, agregó el funcionario, que mencionó también que el TSJ dispondrá de aproximadamente seis millones de pesos para el arranque de la Reforma Laboral en el Distrito Judicial Bravos; este monto incluye, dijo, “los conceptos de plazas, adecuaciones y mobiliario”.

Por separado, el vocero del Centro de Conciliación Laboral, Almer Soto, dijo que el pasado 20 de junio se aprobaron el proyecto y el subsidio para la creación de los Centros de Conciliación, fecha que rebasa lo previsto en abril pasado por el secretario estatal del Trabajo y Previsión Social, Diódoro Siller, que previó que la adecuación iniciaría en mayo.

“Vamos a empezar las adecuaciones, precisamente cuando llegue el recurso federal; esperamos que sea a más tardar el mes de mayo (…) El Servicio Nacional de Empleo va a cambiar de oficinas y, de esa forma, se van a liberar los espacios para poder incluir al centro en las mismas oficinas donde están las juntas”, dijo Siller entonces, en el acto de lanzamiento oficial de la convocatoria para la contratación de 21 conciliadores en la entidad.

“En los próximos días se estará formalizando el convenio de colaboración entre el Estado y Federación. Una vez hecho lo anterior, y agotando los tiempos correspondientes a los procedimientos administrativos de ley, se tendrá certeza sobre el arranque de los trabajos para adecuar las instalaciones y adaptarlas para la atención de las y los chihuahuenses en virtud de un acercamiento óptimo que el CCL prestará de forma gratuita, facilitando el acceso a la justicia laboral de forma expedita, transparente y eficaz”, informó ayer Soto.

La Reforma Laboral, entre cuyas principales modificaciones están el procedimiento de conciliación prejudicial y la operación de los juzgados, entrará en vigor en toda la entidad el próximo 3 de octubre.

Por: Diario Mx

Signan convenio para garantizar procesos libres y democráticos en las elecciones de sindicatos de los Trabajadores al Servicio del Estado

Con la finalidad de garantizar procesos libres y democráticos en las elecciones sindicales de trabajadores al servicio del Estado, el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) signaron un convenio.

El acuerdo fue suscrito por Luisa María Alcalde, titular de la STPS; Alfredo Domínguez Marrufo, director general del CFCRL y Plácido Humberto Morales Vázquez, presidente del TFCA.

Los alcances del convenio comprenden el acompañamiento en la elección de directivas sindicales y el registro de sindicatos para dar cumplimiento a lo dispuesto en los artículos 69, 72 y 87 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado Reglamentaria del apartado B) del artículo 123 Constitucional.

Para acompañar los procesos democráticos, la STPS y el CFCRL pondrán a disposición más de 500 funcionarios, inspectores y verificadores, que coadyuvarán en esta tarea.

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/28103/signan-convenio-para-garantizar-procesos-libres-y-democraticos-en-las-elecciones-de-sindicatos-de-los-trabajadores-al-servicio-del-estado

Entrará en vigor la Ley de Derecho y Justicia Laboral para Nayarit

Pese a las inconformidades vertidas por los diversos sindicatos de trabajadores en Nayarit ante la reciente aprobación de la Ley de Derecho y Justicia Laboral ya que -aseguran- violentan sus derechos, el gobernador, Miguel Ángel Navarro Quintero, confirmó que este lunes entrará en vigor.

El mandatario nayarita recordó que aunque propuso dicha Ley, el Congreso la aprobó, sin embargo, aclaró que está dispuesto a debatirla, por lo que participarán tres de sus funcionarios, tal es el caso del coordinador del área jurídico y el Secretario de Gobierno.

Una vez más, Navarro Quintero, afirmó que no se lastima ningún derecho adquirido de ningún trabajador, ya que la Ley no es retroactiva, pero advirtió que si las circunstancias financieras rebasan la disponibilidad económica de la Entidad -en algún momento- gobiernos futuros no podrán cumplir con las obligaciones.

Era de suma importancia corregir varias cuestiones en materia laboral, pues señaló que de no hacerlo en un futuro no muy lejano, Nayarit no tendrá vialidad.

Y es que todo el presupuesto se habrá de invertir en la nómina y no habrá dinero para afrontar las necesidades de la población, es por ello que fue necesario accionar para prevenir un desastre financiero.

Navarro Quintero, añadió que está de acuerdo en generar espacios de discusión y reflexión para que surjan nuevas propuestas que permitan que el Estado tenga una fluidez económica que permita cumplir con las demandas de la sociedad y resolver la problemática que aqueja a diversos sectores.

Por: El Occidetal

Fuente: https://www.eloccidental.com.mx/local/entrara-en-vigor-la-ley-de-derecho-y-justicia-laboral-para-nayarit-8472750.html

 

Renuencia de Teksid a cumplir la ley laboral puede llegar a panel del T-MEC

El Sindicato Minero y otras organizaciones gremiales independientes denunciaron, en la 29 Convención de la mayor central estadunidense AFL-CIO, la renuencia de Teksid Hierro, ubicada en Frontera, Coahuila, a cumplir la legislación laboral mexicana.

Imelda Jiménez, secretaria de Asuntos Políticos del Sindicato Minero, señaló que aunque ya ganaron el recuento por la titularidad del contrato colectivo (CCT), la empresa, junto con la Confederación de Trabajadores de México (CTM), insiste en obligar a los empleados a afiliarse.

Recalcó que en 2020 se emitió el laudo que reconoció la titularidad del contrato al sindicato que encabeza Napoleón Gómez Urrutia y que ratificó la Suprema Corte de Justicia de la Nación un año después.

“La CTM obligó a los trabajadores a entregarles la identificación del INE y llenar hojas en blanco para afiliarlos, a pesar de que ya estaba en marcha la queja laboral de Estados Unidos, interpuesta por la presunta denegación de derechos a la libertad de asociación y negociación colectiva, y que México aceptó revisar”, comentó la líder minera.

Esta lucha, que lleva ocho años, “y en la que no se respetan las decisiones incluso de los tribunales, porque Teksid sigue sin aceptar al Sindicato Minero”, fue expuesta ante varios gremios, como United SteelWorkers, el United Automobile, Aerospace and Agricultural Implement Workers of America, el Centro de Solidaridad y la Federación de Sindicatos Independientes de las Industrias Automotriz, Autopartes, Aeroespacial y del Neumático (Fesiiaaan), indicó Héctor de la Cueva, asesor de los obreros en General Motors Silao.

Apuntó que corresponde a las autoridades mexicanas presentar un plan de remediación que atienda la queja; de lo contrario –advirtió, “conduciría al primer panel de controversias del T-MEC, lo que podría derivar en determinadas penalizaciones”.

Jiménez lamentó que mientras el mecanismo laboral establece sanciones que obligan a los patrones a respetar la decisión de los obreros, la reforma laboral mexicana no. Sostuvo que además de la AFL-CIO, estos sindicatos “siguen de cerca la reforma laboral” y respaldan la lucha en Teksid.

Relató que los líderes sindicales se mostraron sorprendidos al identificar que en todos los casos en los que se ha activado el apartado laboral del T-MEC “aparece la CTM, ellos tienen la perspectiva de que no apoya a los trabajadores y es un sindicato patronal”.

Por su parte, Víctor Martínez, representante de la Fesiiaaan, señaló que acudieron al Departamento del Trabajo estadunidense, donde abogaron por que el mecanismo laboral dé respuesta rápida y “siga siendo un instrumento para que los trabajadores consigan una representación auténtica y democrática”, y no sea aprovechado por “sindicatos charros para simular consultas”.

Por: La Jornada

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2022/06/22/politica/renuencia-de-teksid-a-cumplir-la-ley-laboral-puede-llegar-a-panel-del-t-mec/

STPS alista más inspectores para legitimación de contratos

La incorporación de más inspectores que observen y califiquen los procesos de legitimación que se espera aumenten de manera significativa una vez que se acerque la fecha límite es una de las medidas que están preparando la Secretaría de Trabajo y Previsión Social y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral para enfrentar el cumplimiento de una obligación de la reforma laboral y del Capítulo Laboral del T-MEC.

“Estamos trabajando en la planeación, se espera un incremento importante de julio a abril del próximo año (en materia de legitimaciones). Estamos listos, la STPS estará intensificando su apoyo al Centro Federal a través del convenio que tenemos para tener la capacidad suficiente sin ningún problema”, dijo la secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján. Aunque hay quienes piden una prórroga para llevar la legitimación más allá del 1 de mayo de 2023, la titular del Trabajo afirma que “es un asunto legislativo”, y por tanto no se prevé que se vaya a otorgar alguna prórroga.

De manera paralela, en el sector empresarial, se vislumbra una alta posibilidad de que 90% de los contratos colectivos se queden sin representación sindical, y que haya sectores como el de servicios, en donde los contratos individuales sean la constante.

Graciela Bensunsán, académica de la UAM-Xochimilco y quien además forma parte de los expertos de México para conformar el panel laboral dentro del tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), detalló que “están contratando más inspectores para ese propósito específicamente, así que el Centro y la Secretaría de Trabajo sí se están preparando para enfrentar esta posible mayor demanda de solicitudes y procesos de legitimación”.

Tras señalar que tienen instrumentos tecnológicos que pueden contribuir a acelerar los procesos, destacó que es posible que se pida apoyo a la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre todo para los casos en los que se requiera observadores, “habrá qué ver, pero sí hay un intento de prepararse precisamente para enfrentar una mayor demanda”.

Sindicalización estará en mínimos

En tanto, el abogado socio de la firma De la Vega & Martínez Rojas, Óscar de la Vega, prevé que habrá un ambiente de libre sindicalización, la cual, no implica que el patrón vaya a pagar menos, probablemente el costo sea mayor, pero, mucho de ello dependerá si la empresa logra conectar con los trabajadores.

“La no sindicalización es básicamente eliminar la participación de terceros que son los sindicatos. Dependerá mucho el sector, no es lo mismo la industria pesada como la maquiladora con muchísima gente, salarios mínimos, reducida o baja capacitación académica; y por otro lado, el sector retail, en donde hay una rotación muy alta, y son sectores en los que no hay un interés real de la gente para sindicalizarse”, dijo.

En ese mismo tenor se encuentra el sector servicios “donde se va a mantener una sindicalización cero. Yo creo que vamos a terminar con un bajo porcentaje de sindicalización”.

Por: El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/STPS-alista-mas-inspectores-para-legitimacion-de-contratos-20220622-0006.html

¿Qué es el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida y por qué está de moda?

Las empresas automotrices en México acumulan hasta ahora cinco quejas de parte de Estados Unidos por obstaculizar los derechos sindicales de su personal. Este sector emplea a alrededor de 1 millón de personas en este país.

Estados Unidos busca revisión de México sobre derechos laborales en planta de Teksid Hierro”, y así en General Motors (GM) Silao, en Tridonex, en Panasonic y en Teksid. El gobierno de Joe Biden y Kamala Harris ha presentado ya cuatro quejas mediante el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida en instalaciones específicas (MLRR), una herramienta del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), y una quinta podría prosperar en los próximos días.

La Liga de Trabajadores Mexicanos, a través de la organización no gubernamental Comité Fronterizo de Obrer@s, presentó una solicitud de queja al gobierno estadounidense. Denunció que la empresa Manufacturas VU ha llevado a sus instalaciones a representantes de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) para que el personal se afilie a un sindicato cetemista.

El MLRR ha sido utilizado varias veces por Estados Unidos desde que el T-MEC entró en vigor hace tres años, en julio de 2019, pero quizá sea necesario puntualizar qué es una queja laboralbajo esta modalidad y qué implica. Se trata de “un procedimiento inédito de resolución de controversias en tratados comerciales”, explican la Secretaría de Trabajo (STPS) y la Secretaría de Economía (SE) en la Guía de acción para México, un documento sobre el MLRR y el T-MEC.

Y sí, es inédito, en ningún otro acuerdo comercial en el mundo se ha implementado una manera similar de resolver los conflictos laborales en empresas que exporten productos a los países socios.

El MLRR abarca “los derechos de libre asociación y de negociación colectiva”, de acuerdo con la Oficina del Representante de Comercio de los Estados Unidos (USTR, por sus siglas en inglés).

La investigación y la sanción no es a todo al sector productivo, sino “directamente a las empresas”. Tampoco es contra el país o el gobierno, más bien un gobierno le pide al otro que, bajo sus leyes, indague si una organización ha obstaculizado el derecho de su personal a organizarse libremente.

Las sanciones son también a la empresa acusada y se pueden hacer “extensivas a la cadena de valor de productos manufacturados, impactando así sus exportaciones”, señala la guía de la STPS y la SE. “Además, el MLRR se distingue de otros mecanismos por su celeridad, ya que puede resolver una controversia en aproximadamente cuatro meses”.

Quejas contra empresas trasnacionales

Las cuatro quejas oficiales —y la quinta en proceso— que ha interpuesto la USTR contra empresas en territorio mexicano han sido contra compañías de la industria automotriz, un sector importante para ambos países. En México representa el 4% del PIB y para Estados Unidos, el 3%, en ambos países genera alrededor de 1 millón de empleos.

Estados Unidos fue el primero en utilizar el MLRR, el 12 de mayo de 2021. En ese momento pidió a las autoridades mexicanas revisar la “supuesta negación de los derechos de los trabajadores” en GM Silao, Guanajuato. Dicha empresa estadounidense, que cotiza en la Bolsa Mexicana de Valores (BMV), intervino en la votación para legitimar el contrato colectivo de trabajo (CCT) y permitió irregularidades del sindicato de la CTM para ganar la elección.

La segunda fue contra Tridonex, una fábrica de repuestos de automóviles filial de Cardone Industries, con sede en Filadelfia, el 9 de junio de 2021. Este año el gobierno Biden-Harris ha interpuesto otras dos, contra Panasonic —de origen japonés— el 18 de mayo y contra Teksid Hierro de México —del Grupo FIAT, de origen italiano— el 6 de junio.

Ahora, la USTR analizará la petición del Comité Fronterizo de Obrer@s sobre la posible violación de derechos laborales en Manufacturas VU. Si cumple con los requisitos, dicha dependencia estadounidense presentará la queja formalmente al gobierno mexicano. Pero “basta con la presunción de una denegación de derechos para que se active el mecanismo de respuesta rápida. La carga de la prueba recae” en México, señala la guía de la STPS y la SE.

El gobierno de Estados Unidos tiene cinco días para notificar a México que ha recibido la petición de queja y 30 díaspara analizar si ésta procede.

¿Dónde denunciar posible violación de derechos? En Estados Unidos, el Comité Laboral Interinstitucional para el Monitoreo y el Cumplimiento del T-MEC puso a disposición una página para denunciar violaciones laborales de manera confidencial. Trabajadores y trabajadoras organizadas en México y en aquel país han utilizado esta vía para pedir la intervención del gobierno estadounidense.

Por : El Economista

Fuente : https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Que-es-el-Mecanismo-Laboral-de-Respuesta-Rapida-y-por-que-esta-de-moda-20220621-0095.html

Mujeres ocupan sólo 6% de puestos directivos en el sector salud

En México solamente 6 por ciento de las mujeres en el sector salud ocupan posiciones directivas, y en esos niveles existe una brecha salarial de 18.33 por ciento.

Lo anterior son algunos de los datos revelados en el estudio «El sector salud: un ambiente disparejo para las mujeres».

El análisis detalla “por cada 100 pesos que un hombre gana en puestos directivos las mujeres perciben 81.67”.

Remarca que “las brechas salariales por sexo son persistentes en el sector, en casi todas las ocupaciones, a excepción de enfermería”. En general “los hombres tienen una mayor percepción salarial que las mujeres, sobre todo en puestos directivos”.

Al presentar la iniciativa Medicina con M de Mujer, que busca visibilizar la “enorme relevancia de las mujeres y su triple rol en la salud: como paciente, como cuidadora y como trabajadora”, se destacó que “97 por ciento de los enfermos en el mundo son cuidados por una mujer”, según datos de la Organización Mundial de la Salud (OMS).

El análisis remarca el papel fundamental de las mujeres, sobre todo en las instituciones hospitalarias directamente comprometidas con la atención clinica de la población.

La propuesta intenta “generar una conversación pública en torno a la baja participación de las mujeres en posiciones directivas en hospitales públicos y privados, así como la brecha salarial que siguen experimentando la mayoría de las mujeres en este sector”.

Sofía Ramírez Aguilar, directora de la agrupación civil ¿Cómo vamos?, refirió que “las mujeres representan alrededor de dos terceras partes de las personas ocupadas en el sector salud” y añadió que el acceso de las mujeres a los puestos de dirección “generalmente está bloqueado dentro del sector salud por una inequitativa distribución del tiempo”.
Por: La Jornada

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/seguridad-social-y-salud/28100/mujeres-ocupan-solo-6-de-puestos-directivos-en-el-sector-salud

Sin precedente, el nivel de empleo en la manufactura nacional

La industria manufacturera de México aumentó su personal ocupado en 0.1 por ciento durante abril; las horas trabajadas registraron un avance de 0.3 por ciento y las remuneraciones medias reales pagadas, que incluyen sueldos, salarios y prestaciones sociales, crecieron 1.4 por ciento con respecto a marzo, reportó el Instituto Nacional de Estadística y Geografía.

De esta manera, el índice del personal ocupado en la industria manufacturera de México se ubicó en 117.9 puntos en abril, su mejor nivel desde que se tiene registro. A tasa anual y con cifras ajustadas por estacionalidad, el personal ocupado total se incrementó 2.8 por ciento en abril. ///

Por: La Jornada

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/28096/sin-precedente-el-nivel-de-empleo-en-la-manufactura-nacional